Как найти работу после длительного перерыва – Как искать работу после длительного перерыва

Содержание

Как искать работу после длительного перерыва

Рождение ребёнка, дополнительное образование, уход за больным родственником, собственный бизнес или кругосветное путешествие – причин для перерыва в карьере может быть множество. Однако в большинстве случаев у специалиста рано или поздно возникает необходимость в поиске новой работы.

Как после длительного перерыва не потеряться среди других соискателей, расскажет Superjob.ru.

Рекрутер – друг, а не враг
Начнём с горькой правды. Объективная реальность такова: соискатель, не работающий более полугода или, что ещё хуже, несколько лет, находится в проигрышном положении по сравнению с другими кандидатами на рынке труда. Менеджеры по подбору персонала склонны думать, что такой специалист частично утратил свою квалификацию, растерял полезные связи, не в курсе новейших трендов в своей профессиональной сфере и т. д. Конечно, это верно не всегда, однако человеку, ищущему работу после длительного перерыва, скорее всего, придётся столкнуться с подобными стереотипами.

Однако не стоит изначально настраиваться на упорную борьбу с рекрутёрами. Вы гораздо быстрее найдёте работу, если постараетесь увидеть в менеджере по подбору кадров не сурового экзаменатора, а человека, готового понять причины «простоя» и адекватно оценить Вашу готовность к работе в компании.

Резюме: функциональное или традиционное?
Каким должно быть резюме специалиста, сделавшего остановку на своём трудовом пути? Как не оттолкнуть рекрутера признанием, что Вы некоторое время не работали, а, наоборот, заинтересовать его и получить приглашение на собеседование?

Некоторые карьерные консультанты советуют в таких случаях составлять не традиционное резюме, в котором последовательно излагаются все этапы Вашей карьеры, а функциональное, отражающее навыки и компетенции. Таким образом можно сделать перерыв в стаже не таким заметным и получить-таки желанное приглашение на собеседование.

Однако Superjob.ru не склонен присоединяться к таким рекомендациям. В российской профессиональной среде к нетрадиционным резюме относятся скорее с недоверием, чем с интересом. Весьма вероятно, что Ваши попытки завуалировать длительное отсутствие работы будут замечены и истолкованы не в Вашу пользу.

Гораздо разумнее использовать традиционное резюме, но отредактированное так, чтобы было понятно: несмотря на перерыв в работе, Вы остались хорошим специалистом, а может, в чём-то даже повысили свою квалификацию.

Главное – оставаться в форме
Рекрутёры в один голос советуют: при составлении резюме будьте честными. Не сочиняйте небылиц, не выдумывайте названия несуществующих ООО или ЗАО, в которых Вы якобы работали без оформления. Едва ли обман будет способствовать вашему карьерному росту: ложь рано или поздно откроется.

Лучше задумайтесь: как то, чем Вы занимались, пока не работали, может сыграть Вам на руку? Может быть, параллельно с уходом за ребёнком Вы успели получить второе высшее образование или подтянуть английский? Или, пока Ваша трудовая книжка отдыхала, посещали курсы или тренинги по специальности? Возможно, Вы подрабатывали в качестве фрилансера, осваивали новые компьютерные программы или хотя бы регулярно читали профессиональную периодику?

Обязательно укажите в резюме свои достижения в период отсутствия работы, а по возможности приложите портфолио выполненных работ. Не лишними будут и рекомендации от бывших коллег или компаний, на которые Вы трудились в качестве фрилансера (при наличии таковых).

В сопроводительном письме объясните причину перерыва в карьере. Обязательно уточните, что сейчас Ваши проблемы решены и вы готовы полностью отдаться работе: за ребёнком присматривает бабушка, а поглощавший всё Ваше время ремонт в квартире благополучно завершён.

Причины уважительные и не очень
Какие же причины перерыва в стаже рекрутёры склонны расценивать как уважительные? Согласно опросу Исследовательского центра Superjob.ru, 16% менеджеров по подбору персонала считают таковыми события в семье – рождение ребёнка, переезд на новое место жительства, болезни родственников и т.п.

Ещё 9% специалистов по кадрам уверены, что уважительной причиной длительного «простоя» может быть серьёзное отношение к выбору места работы: допустим, кандидат не хотел распыляться на неинтересные проекты, а целенаправленно искал достойное предложение. Но такое объяснение удовлетворит рекрутёра далеко не всегда: если Вы не работаете несколько лет, то слова «мне не попадалась интересная работа», вероятнее всего, вызовут у Вашего оппонента недоумение. В свою очередь 7% менеджеров по подбору персонала считают, что лучшее объяснение перерыва в стаже – учёба или повышение квалификации.

Что касается таких объяснений, как «решил стать дауншифтером», «не было потребности в деньгах», «пробовал открыть свой бизнес, но не получилось», то с ними нужно быть осторожными. Специалиста, который «просто отдыхал» несколько месяцев, а то и лет, рекрутёр может счесть лентяем, не обладающим достаточной внутренней мотивацией.

Собеседование: разрушение стереотипов
Наконец Ваше резюме заметили и пригласили Вас на собеседование. Теперь главное – не только внятно объяснить рекрутёру и потенциальному начальнику причины перерыва в работе, но и продемонстрировать, что Вы не отстали от жизни в профессиональном плане. Помните: Вы должны разрушить возможный стереотип о своей профнепригодности.

Подготовьтесь к встрече, изучив всю доступную информацию о компании, потренируйтесь в самопрезентации. Блесните знанием новейших рыночных трендов, сошлитесь на последние изменения в законодательстве, упомяните авторитетные в Вашей профессиональной среде имена, словом, в ходе интервью Вы должны выглядеть и чувствовать себя настоящим профи. Тогда успех будет на Вашей стороне.

Если Вам не везёт…
Вполне возможно, что быстро найти работу после длительного перерыва Вам не удастся. Причины могут быть разными. Не исключено, что Вы и в самом деле несколько расслабились без ежедневной офисной суеты. Или же Ваши объяснения о причинах перерыва вызовут недоверие у рекрутёров. А может, Вам банально не везёт. Проанализируйте ситуацию и скорректируйте своё поведение. Попросите помощи у друзей, родственников или бывших сослуживцев – пусть семейные и профессиональные связи сослужат Вам добрую службу. Будьте готовы несколько снизить свои зарплатные притязания или даже претендовать на должность ниже той, с которой Вы когда-то уходили. Не стоит воспринимать это как драму: как правило, хороший специалист быстро навёрстывает упущенное - как в карьерном, так и в материальном плане.

www.superjob.ru

Как устроиться на работу после долгого перерыва

Александра Имаева

Перерыв в работе кандидата — зона риска с точки зрения работодателя. Возникает сразу несколько вопросов:

  • Сильно ли упал за это время уровень профессиональных навыков кандидата?
  • Какова его мотивация?
  • Что изменилось в его жизни, почему именно сейчас возникла острая потребность выхода на работу?
  • Насколько это осознанный шаг?

Поэтому очень важно правильно этот перерыв обыграть в резюме, сопроводительном письме и на интервью.

Какие сложности возникнут при поиске работы после перерыва

Резюме кандидата будет иметь низкий порог открываемости, количество откликов — минимальным. Как следствие, приглашений на интервью практически не появится. Почему? Если мы говорим про HH.ru, рекрутер получает ваш отклик в сокращённом виде, вот так:

На основании увиденной информации рекрутер принимает решение, стоит ли ему заходить в полную версию резюме. Логика такая: если период активной работы заканчивается, например, 2015 годом, рекрутеру необходимо с вами связаться, уточнить, чем вы занимались последние три года (болели? учились? находились в декрете?). На это уходит дополнительное время, и при наличии большого количества кандидатов с более свежим опытом и отсутствием «отягчающих» обстоятельств предпочтение отдадут им.

Как исправить ситуацию:

  • путём грамотной корректировки резюме;
  • расставлением в нём нужных акцентов;
  • написанием целевых сопроводительных писем;
  • проявлением дополнительной активности (обучением, демонстрацией повышенной мотивации, выходом на людей, которые знают вас по прошлым заслугам до перерыва).

Как составить резюме

Резюме и сопроводительное письмо — это первый контакт с работодателем. Поэтому необходимо уже на этом этапе развеять его сомнения. Как это сделать?

Объясните причину перерыва и покажите, что сейчас вам ничто не мешает работать. Также нужно усилить свои позиции по сравнению со среднестатистическим кандидатом. Вы должны быть на голову выше, в помощь — результаты предыдущей деятельности, сверхмотивация, дополнительное обучение и так далее.

Разберём частые причины перерывов в рабочей деятельности, а также то, какие опасения они вызывают у работодателей и как их нейтрализовать.

Декрет

Что пугает: потеряла квалификацию, частые больничные по уходу за ребёнком.

Что написать

Например, в блоке «Обо мне» укажите: «С 2016 по 2018 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнок ходит в сад, адаптационный период прошёл успешно, на подхвате — две бабушки и няня». И контрольный выстрел: «Соскучилась по работе, очень хочу быть полезной новому работодателю».

Период домохозяйства

Что пугает: не нацелена на интенсивную деятельность, непонятна мотивация.

Что написать

«Последние три года — домохозяйка. В настоящий момент — единственный кормилец в семье. Рассматриваю вакансию SMM-маркетолога, три месяца назад получила диплом по специальности „SMM-менеджер“. Дипломная работа — на тему продвижения бизнеса в соцсетях. Работала над несколькими проектами, отзывы клиентов можно посмотреть по ссылке».

Болезнь или травма

Что пугает: как это будет влиять на работу

Что написать

«С июля 2017 по март 2018 года — восстановление после перелома ноги. Сейчас полностью здоров, ищу работу в офисе на полный день».

Уход за родственником

Что пугает: повтор ситуации.

Что написать

«Последние полгода — уход за тяжелобольным родственником. В настоящий момент такой необходимости уже нет, приоритет — работа».

Долгий поиск работы

Что пугает: кандидат — «сбитый лётчик».

Что написать

Идеальный вариант — «прикрыть» проектной деятельностью.

«С апреля 2016 года по настоящее время успешно реализовал два проекта:

  1. Федеральная сеть медклиник «…». Задача: исследование удовлетворённости франчайзинговой программой. Результат: разработал анкеты, проанализировал результаты опросов, подготовил отчёты с указанием ключевых точек роста и рекомендаций по оптимизации программ.
  2. Банк «…». Задача: разработка системы регулярного анализа удовлетворённости клиентов. Результат: предложил набор метрик, механику и методы сбора данных, пороговые значения. Система анализа внедрена заказчиком».

Учёба

Что пугает: кандидат — вечный студент.

Что написать

«Последние два года проходил обучение в Норвежской школе экономики (NHH), специальность — финансы. Очень хочу применить предыдущий опыт и полученные знания в работе в финансовом отделе вашей компании».

Фриланс

Что пугает: кандидат привык к свободе, таким сотрудником будет сложно управлять.

Что написать

Связываем свои навыки с требованиями работодателя, прикрепляем портфолио с лучшими работами по теме запроса. Объясняем, почему хотим в найм (честно, но аккуратно).

Предпринимательство

Что пугает: то же самое, что у фрилансера.

Что написать

Связываем свои навыки с требованиями работодателя, доказываем результативность своей работы фактами, показываем, как планируем решить проблемы работодателя. Обосновываем свою мотивацию перехода в найм, подаём предпринимательский тип мышления как своё преимущество.


И ещё пара советов:

  • Помните, что работодателей в меньшей степени интересует, сколько времени вы проработали. Более важно — что вы умеете и как вы это можете доказать.
  • Будьте очень аккуратны в плане формулировок, избегайте большого количества восклицательных знаков. Рекрутеры холодно отнесутся к фразам «Представителям кадровых агентств не беспокоить!» или «Не тратьте моё время на предложения с серыми зарплатами!!!». Видела и такие варианты: «Уже устала объяснять, что не работала, так как была в трёх декретах!»

Как написать сопроводительное письмо

Сопроводительные письма не являются гарантом приглашения вас на интервью, но значительно увеличивают ваши шансы. Особенно это важно при перерыве в карьере, потому что правильное сопроводительное письмо будет содержать информацию, помогающую работодателю выбрать именно вас.

  • Пишите кратко, только суть (у рекрутера мало времени и много соискателей).
  • Текст должен содержать факты, подтверждающие вашу результативность. Работодателю нужна конкретика и доказательства вашим словам.
  • Изучите требования вакансии, напишите о своём релевантном опыте, о том, чем можете быть полезны.
  • Аккуратно добавьте в текст пояснение о причине перерыва.
  • Объясните свою мотивацию: почему решили откликнуться на объявлении о вакансии.
  • Добавьте призыв к действию: «Готова подробнее рассказать на интервью о пользе, которую могу принести компании» или «С удовольствием расскажу об инструментах, которые применяю в этой области».

Что говорить на собеседовании

Собеседование — это прекрасно. Вы прошли первый уровень «воронки», и вас пригласили на интервью. Но не стоит расслабляться, так как здесь необходимо показать вашу истинную мотивацию. Сравните две ситуации.

Руководитель: «Как видно из вашего резюме, у вас был перерыв в деятельности с конца 2017 года. Чем вы занимались?»

Кандидат 1: «Я устал, решил отдохнуть, потом долго не мог найти работу…»

Кандидат 2: «Пока искал работу, наконец-то нашёл время подтянуть английский и сдал экзамен, провёл несколько консультаций для бывших партнёров и клиентов. Примеры — в моём портфолио».

Кому, на ваш взгляд, отдаст предпочтение работодатель?

Посмотрите на себя глазами потенциального руководителя. Что вас смущало бы? Какие моменты вызывали бы сомнения? Прочтите между строк, услышьте по тональности, фокусу задаваемых вопросов и помогите интервьюеру найти опровержение своим гипотезам. Таким образом, основная ваша задача на интервью — убедить работодателя в своей ценности.

  • На неудобные вопросы отвечайте спокойно, уверенно, в позитивном ключе.
  • Давайте развёрнутые, а не односложные ответы.
  • Не приходите на интервью с пустыми руками: если вы литературный редактор, принесите свои лучшие книги, если вы аналитик, покажите разработанную вами форму отчётности, которая экономит уйму времени.
  • Если вы остроумны и понимаете, что это будет уместно, шутите.

Как быть, если вы хотите сменить сферу деятельности

Если рассматривать этот шаг параллельно с длительным перерывом в трудовой деятельности, то здесь две новости, плохая и хорошая. Плохая: переход из одной сферы в другую — это всегда непросто. Хорошая: у вас есть время подготовиться к выходу на рынок труда в новом качестве.

  1. Выясните, в какой точке находитесь сейчас: оцените текущие навыки, должность, опыт в целом.
  2. Решите, куда хотите прийти: определите целевую позицию.
  3. Оцените разрыв: чего вам не хватает для того, чтобы этот переход состоялся.
  4. Оцените реальность перехода.
  5. Выясните, где вы можете приобрести требуемые знания, умения и навыки. Например, какие курсы и книги вам помогут. Возможно, необходимо побеседовать с экспертом или найти наставника.
  6. Ищите точки входа в новую профессию. Выполняйте проекты на обучающих курсах, помогайте знакомым (любой реальный кейс лучше, чем теория), делайте тестовые задания на вакансии. Проходите стажировки, в том числе бесплатные, найдите фрилансера, который отдаст вам часть несложной работы с условием обратной связи и разбором ошибок. Вариантов много.
  7. Готовьтесь к тому, что переход займёт от нескольких месяцев до нескольких лет (в зависимости от разницы между текущими и целевыми навыками) и вам нужно будет много и методично учиться, работать и развиваться.

Итак, если вы ищете способ реализовать себя, имея длительный перерыв в карьере, нужно действовать правильно.

  • Для начала определите опытным путём или при помощи специалиста, что мешает вам переходить на следующий этап при поиске работы.
  • Продумайте, как нейтрализовать это препятствие.
  • Учитесь и развивайтесь, пробуйте разные подходы.
  • И не сдавайтесь!

Читайте также 🧐

lifehacker.ru

Как найти работу после длительного перерыва?

Как найти работу после долгого перерыва? Как при этом составить эффективное резюме если в вашем трудовом стаже был пробел с год, а может и больше? Как вести себя на собеседовании и как обосновать пробелы в резюме? Как относятся к этому работодатели? Что делать если есть продолжительный перерыв в трудовом стаже и как это отразится на пенсии? Ответы на вопросы читайте в этой статье.

С чего началась эта статья

Собственный опыт подтолкнул меня написать эту статью, тема для которой нашлась сама собой и показалась мне очень интересной. Почти уже больше года я не работал по-найму и сейчас решил искать работу, но не совсем по-профилю, а точнее немного сменив сферу деятельности. Конечно, задача может показаться не из легких.

До этого работал в западных компаниях в сфере организации сервиса гарантийной и постгарантийной поддержки реализуемого оборудования. Но год назад, уволившись и находясь в поисках работы, я незаметно для себя открыл возможности Интернета и решил попробовать себя в развитии и изучении другого направления – сайтостроение, seo-продвижение и оптимизация, партнерские программы и создание дополнительных источников дохода в Интернете. Мне показалось это очень интересным, а о результатах можно судить, например, по этому сайту.

При этом изучая новое направление, уделял время саморазвитию – посещая различные тренинги, в том числе в сфере продаж. Именно такую цель я себе недавно поставил – устроиться на работу в сферу продаж. И как я сразу понял, заинтересовать себя оказалось не так просто, а процент откликов на резюме был крайне низок, поэтому одним из важных пунктов было вытянуть работодателя на собеседование, ведь общение «вживую» несет гораздо больший эффект для обоих сторон, нежели мнение основанное только на резюме. Но как оказалось, таких важных пунктов здесь несколько и каждый из них достоин особого внимания.

Перерыв в трудовом стаже, что делать?

Длительный перерыв в работе всегда вызывает пристальный интерес работодателей. Особенно если он затяжной от года и более. Поэтому входе очередного собеседования, я решил поменяться ролями и взять интервью у Екатерины, HR-менеджера представительства международной компании. Как же все-таки воспринимаются длительные пробелы в резюме:

«Нельзя однозначно сказать, что перерывы в стаже всеми работодателями воспринимаются как-то одинаково. Ведь мотивы и причины могут быть различные. У женщин, самая распространенная причина – это декрет, тут в принципе и комментировать нечего. Другое дело – это сотрудники ключевых должностей, для таковых большой перерыв, может оказаться большим минусом, поскольку мир не стоит на месте и он может быть не в курсе последних тенденций и событий в своей сфере, в связи с чем может утратить свою хватку. Для линейных сотрудников перерыв в работе, может вообще не иметь значения. Но в любом случае, если человек хорошо проявит себя на собеседовании, то разумеется мы возьмем его в компанию»

Как видите, не так все плохо как кажется. Перерыв в стаже не всегда может быть препятствием для того, чтобы вас пригласили на собеседование. А чем проще позиция на которую вы претендуете, тем меньшее значение имеет непрерывность работы. К тому же после кризиса 2008-2009 кадровые менеджеры с пониманием относятся к человеку, который не работал некоторое время.

Однако, чем же заполнить пробелы в резюме и при этом, не прибегая ко лжи? Что-то мне подсказывало, что выход всегда есть и не один, а ситуация подстегивала искать решение. А значит, по-логике, начинать нужно было с резюме.

Какое составить резюме: функциональное или традиционное?

На многих сайтах посвященных «трудовой» тематике, можно встретить рекомендации по составлению функционального резюме, как раз для тех у кого есть перерывы в стаже.

Идея такого резюме заключается в том, чтобы не описывать в хронологическом порядке все места работы, а перечислить свои ключевые навыки и достижения.

Наверняка вам есть чем похвастаться – например, вы создали тематический веб-ресурс, вывели его в ТОП поисковиков и увеличили его посещаемость. К тому же если вы человек творческой профессии (журналист, дизайнер и др.), то функциональное резюме поможет лучше выделить ваши навыки и портфолио и это главное для вас, а не непрерывность стажа.

И хотя большинство профессий можно назвать творческими, однако представителям «не очень творческих» профессий стоит подумать прежде, чем остановить свой выбор на функциональном резюме. И это не обязательно может означать, что кадровик, может что-либо заподозрить, а просто любому работодателю интересно узнать вашу хронологическую историю. Вот, что по этому поводу говорит HR-специалист Екатерина:

«Функциональное резюме мы рассматриваем наравне с остальными и относимся к нему вполне нормально. Однако предпочтительнее было бы видеть обычное, традиционное, резюме – оно позволяет увидеть развитие человека. Всегда интересно знать с чего он начинал и чего достиг. Хотя с одной стороны резюме вещь не главная, т.к. важно, что скажет человек на собеседовании, но с другой – интересное резюме повышает шансы получить приглашение на интервью.»

Писать или нет функциональное резюме, полагаясь на свой опыт и профессию – выбирать вам, но лично я не вижу в этом смысла. Традиционное резюме можно дополнить, например, сопроводительным письмом.

Важные моменты при составлении резюме

Указывайте реальный опыт

Создать интересное резюме можно, если вы укажите реальный полученный опыт, а не просто перечислите должности и обязанности которые были записаны в вашей трудовой книжке.

А если вы во время длительного перерыва от работы чем-то занимались, пусть даже это и не приносило прибыли – об этом тоже можно упомянуть. Ведь это означает, что вы либо применяли свои навыки либо постигали новые, а не занимались «ничегонеделаньем».

Напишите сопроводительное письмо

В качестве дополнительного средства к резюме, можно написать сопроводительное письмо, хотя это и не обязательная часть. Зачем и что в нем писать? В нем можно рассказать о себе и вкратце о причинах затяжного перерыва в работе, а также о том чем вы занимались все это время.

Например, если вы путешествовали и получили за это время уникальный и ценный опыт, который может пригодиться в работе – напишите об этом, если конечно это правда. Только не растягивайте, вряд ли ваша исповедь будет кому-либо интересна. Подробности можно рассказать на собеседовании. И еще, имейте ввиду, что ваше сопроводительное письмо не должно выглядеть как оправдание.

А вот то, что точно не следует делать:

Придумывать дополнительные или другие места работы

На это есть как минимум 2 причины:

  • либо работодатель может сделать запрос рекомендаций обнаружив, что вы никогда не работали в названной компании или она вообще не существует;
  • либо вы сами «проколитесь» на собеседовании, рассказывая про несуществующий опыт работы.

Дописывать лишние месяцы и годы работы уменьшая перерыв

Думаю не стоит говорить, что ложь – это веская причина отказа в трудоустройстве, к тому же если сфера вашей деятельности узконаправленная и специфическая – легко испортить свою репутацию. Ложь рано или поздно может открыться. На некоторых ресурсах, посвященных работе, рекомендуют указывать только годы работы – без месяцев, но на деле такая уловка вряд ли поможет.

Секреты поиска работы после длительного перерыва

Ну вот, резюме составлено, и теперь главное добиться приглашения на собеседование. Какие необходимо знать особенности? В качестве небольшой заметки, хочу сказать, что если перерыв в работе был давно и после вы уже успешно трудились, то он практически никак не влияет на поиски работы и вашу конкурентоспособность.

Нижеследующие советы призваны помочь как раз тем, кто находится в поиске вакансий после длительного перерыва:

Возможно, после перерыва, придется снизить зарплатные и должностные ожидания

Не всегда стоит рассчитывать на ту же зарплату или должность, как если бы вы просто переходили из одной компании в другую. Стоит быть готовым, что в начале, какое-то время, вам придется работать на опыт, чтобы восставить навыки и войти в курс дела.

Скорее всего, что через год, а то и раньше вы уже сможете претендовать на повышение заработной платы и должности. А может быть на собеседовании, вы покажете глубокое знание своей профессиональной сферы, и вас согласятся взять на должность и оклад которые вы ожидали.

Максимально расширьте зону поиска.

Это может быть не только территориальное расширение (другие города), но и смежные области и схожие должности.

Попробуйте поискать работу через знакомых

Конечно, это не самый правильный способ, однако и он может быть полезным, ведь сейчас вам нужно найти хотя бы какую-нибудь работу в своей профессиональной нише.

Обратитесь на предыдущее место работы

Если вы были ценным сотрудником, то вполне может быть у них найдется вакансия для вас, а нет – так возможно порекомендуют вас в другую компанию.

И не менее важное – держите себя в тонусе и будьте активны во всех областях жизни: не пренебрегайте внешним видом и спортом, читайте книги и новости по своей сфере, да и вообще ведите здоровый образ жизни.

Активный и позитивный человек создает у работодателя только выгодное впечатление о вас, как о человеке, который готов работать и которому интересна своя сфера деятельности.

Стратегия и тактика успешного собеседования

Будьте готовы и не бойтесь вопроса о причинах длительного перерыва в работе. Вам его обязательно зададут. Знайте, что лишь некоторые из причин могут быть препятствием в трудоустройстве. Работодатели и специалисты кадровых агентств терпимо относятся к различным достойным причинам не работать.

А вот, как это прокомментировала Светлана – специалист по подбору персонала одного крупного российского кадрового агентства в нашей с ней беседе:

«Если человек на собеседовании увлеченно рассказывает о том, чем он занимался, чего добился и чего желает достичь, подкрепляя примерами из своей деятельности – это большой плюс. Случается так, что человек мог попробовать себя в другой области, но ему не понравилось или что-то не заладилось, и он решил вернуться знакомую стихию. Это вполне уважительная причина. К тому же, я считаю, что до 30 лет совершенно нормально находится в поиске наиболее подходящей профессии.

Если же человек говорит, что он отдыхал несколько лет или не может внятно рассказать, чем занимался все это время, то это не в его пользу»

Поэтому не стесняйтесь рассказывать о своей деятельности в эти несколько лет. Например, трудились над книгой или быть может учились на дизайнера, а может создавали благотворительный фонд или участвовали в другом интересном проекте. Разумеется, при условии, что можете об этом рассказать более подробно.

Уважительные причины долгого перерыва в работе могут быть следующие:

  • Учеба (желательно при наличии подтверждения).
  • Уход за больным родственником.
  • Путешествие (в большинстве случаев может быть плюсом).
  • Фриланс. Однако если вы говорите, что зарабатывали на разовых заказах, то будьте готовы рассказать о том, что именно вы делали и возможно предьявить результаты и/или рекомендации.
  • Поиск себя. Как не странно, но это тоже уважительная причина. При этом может охватывать не только профессиональную сторону жизни, но и личную. Главное, чтобы поиски были активными и имели результаты.

А вот не очень хорошие причины или «оправдания» вашего длительного перерыва в работе:

  • Отдых (имеется ввиду пассивный – не путешествия), длительностью более года.
  • Болезнь. И хотя это и уважительная причина, однако вам нужно убедить работодателя, что ваша продолжительная болезнь никак не отразится на работе и все ваши проблемы со здоровьем были решены.
  • Собственное дело. Эта причина не однозначна, ведь с одной стороны она характеризует вас как активного и решительного человека способного на большее чем, просто работа по-найму. С другой стороны, и это имеет больший вес при рассмотрении вашей кандидатуры – вы уже отведали свободы и возможно вам теперь будет не просто ужиться с коллективом, а работа по-найму не будет иметь большую ценность для вас, как было раньше.
  • Отсутствие необходимости работать. Например, есть приличные сбережения или иные источники дохода. Насколько хватит вашего желания работать на этот раз? Такой вопрос задаст себе работодатель в этом случае.

Если же, теперь вы обнаружили, что ваши причины не относятся к разряду уважительных, то в таком случае будет лучше придумать какую-либо убедительную историю, которая может объяснить ваше длительное бездействие. В любом случае из этой ситуации стоит сделать выводы и извлечь уроки.

Однако, если будете сочинять историю – продумайте все детали, а лучше самому поверить в то, что вы придумали. А для убедительности вы можете попросить кого-нибудь из своих друзей провести с вами проверочное собеседование, задавая при этом самые каверзные вопросы относительно вашего оправдания.

Конечно лучше говорить правду, но в данном случае вы ведь не вводите работодателя в заблуждение относительно ваших навыков и способностей.

Но самый важный фактор для работодателя, о котором стоит помнить – это желание работать и развиватья. Вот какой комментарий сделала Светлана по этому поводу:

«Конечно главное в человеке – его навыки, способности и ключевые качества. Поэтому если человек точно знает, чего он хочет и демонстрирует желание работать и развиваться, то мы не будем ему отказывать только потому, что он несколько лет не работал»

Вывод здесь простой – если человек хочет работать, то работодатель тут бессилен

Стаж работы: юридическая сторона

Многие до сих пор считают, что перерыв в стаже – это что-то серьезное и это может повлиять на расчет пенсий, больничных и выплат по беременности. Ввиду своей природной любознательности, мне эта тема тоже стала интересна и я решил более подробно изучить ее. Как оказалось в новом Трудовом Кодексе понятия «прерывание трудового стажа» больше не существует.

Ключевое значение несет страховой стаж, он рассчитывается согласно Федеральному закону N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 (последняя редакция – 27.07.2010) и Федеральным законом N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 (последняя редакция – 08.12.2010), а также иными нормативными актами о социальных гарантиях населению.

Вот как звучит определение «страхового стажа» в Федеральном законе «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»:

«Страховой стаж – учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.»

Проще говоря, страховой стаж – это все то время которое вы работали и когда за вас производили отчисления в Пенсионный фонд или же вы сами делали отчисления, если вы, например, были ИП.

При этом для начисления пенсии, страховой стаж должен быть не менее 5 лет и не обязательно подряд. В качестве стажа засчитываются не только годы когда вы рабтали, но и, например, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Поиск работы – дело не простое, особенно после большого перерыва, и это психологически изматывает. Нужно быть готовым, что поиски могут затянуться. И не стоит отчаиваться, если вам уже не раз ответили отказом. Иногда очень высококвалифицированные и востребованные специалисты находятся в поисках работы более 3 месяцев.

Посмотрите на это как на бесценный опыт, пройдя такое сейчас, в следующий раз вы будете чувствовать себя более уверенно и будете знать чего ожидать и как себя вести в подобной ситуации.

Во всем, в том числе и из отказов, можно извлечь пользу. Обращайте внимание на то, какие вопросы вам задают и какая реакция у работодателя на ваши ответы. Так вы сможете понять актуальные требования к вашей профессии и то, что от вас вообще ожидают. А через некоторое время вы сами почувствуете, что стали гораздо лучше ориентироваться на рынке труда. Поэтому не отчаивайтесь и не теряйте желание найти работу и у вас все получится.

Ваш МИР БЛАГОПОЛУЧИЯ

spaceincome.com

«Я начала карьеру заново в 45 лет»

Марианна в этом году отмечает 50-летний юбилей. Уже пять лет она работает управляющей в сети из 4 кофеен. В ее обязанности входит подбор персонала для заведений, их обучение, контроль качества обслуживания, заказ оборудования и закупка продуктов. Кроме того, она продумывает различные рекламные акции и другие способы привлечения посетителей.

«Работа нравится. Один день не похож на другой: много встреч с разными людьми, много интересных задач и отличный молодой коллектив. Я в нем самая старшая, но этого не чувствую. И трудно представить, что еще пять лет назад я ничего не знала ни о кофе, ни о ресторанном бизнесе. Я вообще не представляла, чем буду заниматься.

У меня экономическое образование. 30 лет назад моя карьера началась со стажировки в крупном банке. Потом я получила работу в другом, быстро добилась успеха и стала руководителем отдела.

Из первого декретного отпуска вернулась быстро. Боялась потерять место. Моя мать ушла на пенсию и стала сидеть с ребенком. А вот второй декрет затянулся. Дети много болели, бабушка с ними не справлялась. А потом случился кризис и мне толком некуда было возвращаться. У нас появился третий ребенок, и я решила завязать с работой.

Но в 2011 году мы с мужем развелись. Какое-то время мы жили на алименты, но через два года, когда дети подросли, я поняла, что пора зарабатывать самой. К тому моменту я нигде не работала уже 15 лет. Критический перерыв для моего возраста.

Сначала я подумала: что за бред. Во-первых, моя потенциальная начальница моложе меня на 20 лет

Я разместила резюме на всех крупных сайтах по поиску работы, разослала бывшим коллегам… ни одного отклика. Меня даже не приглашали на собеседования.

Подруга рассказала, что ее дочь вместе с друзьями планирует открыть небольшой кофейный киоск и я могла бы помочь им в качестве бухгалтера. Сначала я подумала: что за бред. Во-первых, моя потенциальная начальница моложе меня на 20 лет. Во-вторых, я мечтала о работе в крупной компании со страховкой, премиями, оплачиваемым отпуском и прочими бонусами. В-третьих, неизвестно, какое будущее ждет этот стартап.

Даже не помню, как и почему я все же согласилась посмотреть бизнес-план. Нашла несколько непродуманных моментов. Мне стало самой интересно разобраться, что к чему. Задача по запуску кофейни оказалась неожиданным вызовом. Я помогла девушке с регистрацией ООО, потом с поиском помещения, его ремонтом. И все закрутилось.

Сначала «работала» на добровольных основаниях и параллельно искала более серьезное занятие. Потом втянулась, и теперь не представляю, что могла бы заниматься чем-то другим».

Как найти работу после длительного перерыва

Карьерный коуч Шин Ланзманн, автор книги «Гид по саморазвитию для женщин», дает несколько полезных советов.

1. Пересмотрите свои амбиции

Возможно, до перерыва вы занимали высокую руководящую должность. Но за 10-15 лет мир изменился, и правила игры в вашей сфере тоже. Посмотрите правде в глаза: вы уже не подходите для той должности. Скорее всего, вам придется или спуститься на пару ступенек ниже по карьерной лестнице, или выйти в менее крупную компанию. Ни в том, ни в другом варианте нет ничего страшного.

Подумайте, готовы ли вы для начала поработать на фрилансе или выйти на декретную ставку, отказаться от социального пакета или других бонусов. Очевидно, что вам могут предлагать менее выгодные условия, чем другим соискателям. Любой вариант стоит рассматривать как возможность начать все с нуля и заявить о себе.

2. Используйте социальные сети

Большие корпорации ищут сотрудников через рекрутинговые агентства, сайты по поиску работы и собственную HR-службу. Во всех этих случаях ваше резюме будут смотреть незнакомые люди, и оно покажется им не слишком выигрышным.

А вот небольшие компании часто ищут сотрудников через объявления в социальных сетях. Наличие общих знакомых и личные рекомендации для многих важнее профессионального опыта. Поэтому добавляйте в друзья бывших одноклассников, коллег, детей друзей и расскажите всем, что ищете работу. Попросите их поделиться вашим объявлением.

3. Грамотно составьте резюме

Не пишите сразу после ФИО, сколько вам лет, сколько у вас детей и кем вы работали 15 лет назад. 80% работодателей обращают внимание лишь на первые строчки в резюме. Напишите о своих профессиональных навыках и личных качествах, а также о том, какая сфера вас интересует.

Не пишите четко должность. Укажите, что умеете и хотите делать. «Ищу работу пиар-менеджером» — неверный вариант. Уместнее: «Ищу работу в сфере PR и рекламы, готова редактировать статьи, писать сценарии, тексты для каталогов. Могу готовить события разных уровней, пресс-конференции и т.д.»

Однако не указывайте слишком разные сферы или обязанности. Иначе может сложиться впечатление, что вы согласны попробовать что угодно.

4. Не принижайте свои возможности

В общении с потенциальным работодателем держитесь уверенно, не оправдывайтесь и не стройте из себя жертву. Фразы «Я помню про свой возраст» и «Я уже, конечно, многое забыла, да и технологии шагнули вперед» забудьте раз и навсегда. Давить на жалость неуместно, даже если вас собеседует старый знакомый. И не принижайте собственные возможности, говоря «Это мой единственный шанс» или «Я ничего кроме этого делать не умею».

5. Объясните свое отсутствие

Подготовьтесь честно ответить на вопрос, почему вы столько лет не работали. Если вы вынужденно занимались детьми или ухаживали за больным родственником, так и скажите. Люди с уважением относятся к подобному выбору. А вот фразы «Не было необходимости в деньгах» или «Хотелось посвятить время себе» говорят об отсутствии внутренней мотивации.

Если во время перерыва вы работали на фрилансе, учились (хотя бы на online-курсах английского языка), обязательно упомяните об этом. А вот придумывать вымышленную работу или учебу не стоит.

Об эксперте

Шин Ланзманн — журналист, телеведущая, карьерный коуч.

Читайте также

www.psychologies.ru

Как выйти на работу после длительного перерыва — Rabota.ru

1. Я хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. Как убедить работодателя в моей профпригодности?

В первую очередь работодатель будет сомневаться не в вашей профпригодности, а в том, что вы будете регулярно ходить на работу. «Вы можете сказать, что в случае болезни ребенка с ним готова сидеть бабушка, — советует управляющий партнер ООО „Авторитет“ Александр Тюлин. — Можете признаться, что с ребенком сидеть некому, но вы уже записаны в садик и что теперь вам нужна надежная и стабильная работа на долгие годы».

Расскажите на собеседовании, что во время декретного отпуска вы отслеживали все, что касается вашей отрасли. «Я лично столкнулась с этим вопросом 2 года назад, когда решила выходить из отпуска по уходу за ребенком на работу, — делится опытом врач клиники „Аллергомед“ Екатерина Хачатрян. — В моей специальности, как и практически во всех сферах, необходимо постоянное самообразование, поэтому первое, о чем я поведала будущему работодателю, что практически весь этот год я изучала многочисленную литературу по специальности, проходила обучение и знаю все современные тенденции. За этот год накопилось много сил для реализации новых целей, поэтому я готова активно браться за работу и поддержать инициативы будущего начальника».

2. Я долго болел. Боюсь, что работодатель не захочет принимать соискателя, который столько времени провел на больничном. Что делать?

Убедить работодателя в том, что теперь вы здоровы. Возможно, показать справки и заключения врачей. Однако если у вас есть какие-то ограничения по здоровью, об этом лучше сразу предупредить.

Полезно будет рассказать работодателю, что за время болезни вы интересовались тем, что происходит в вашей отрасли, и ваших компетенций достаточно для той вакансии, на которую вы претендуете. Апеллируйте к вашему опыту, обязательно скажите, что готовы развиваться дальше.

3. Почему работодатели не любят соискателей с большим перерывом в стаже?

«Работодатель реагирует не на перерыв работе как таковой, а на то, что это возможный сигнал к наличию проблем у кандидата (продолжительная болезнь), недостаточному уровню адаптации к стрессовым ситуациям (долговременный выход из сложной жизненной ситуации), — комментирует руководитель центра карьерного развития Career-way.center Анна Белохонова. — Причиной перерыва может служить и более высокий приоритет в сторону личной жизни, семьи, желания путешествовать, нежели посвящать себя карьере, отсутствие необходимости зарабатывать, что может сказываться на уровне мотивации, работоспособности и, наконец, просто вовлеченности будущего сотрудника. Во всех перечисленных случаях основой для принятия положительного решения будут служить наличие релевантного профессионального опыта, уровень развития профессиональных компетенций, подтвержденные результаты работы и отсутствие стагнации в профессиональном развитии. Кроме того, нужно обязательно учесть, что работодатель задается большим количеством вопросов перед тем, как предложить работу такому кандидату, поэтому будет перестраховываться, тщательно проверяя рекомендации от бывших коллег и работодателей».

4. Есть диплом, хочу работать по специальности. Но перерыв в стаже больше пяти лет. Мне нужно дополнительно чему-то учиться или диплома достаточно?

Да, дополнительно учиться нужно. Сейчас очень быстро происходят изменения практически во всех сферах деятельности. Поэтому важно убедить работодателя в том, что вы в курсе всех нововведений в вашей отрасли и владеете новейшими знаниями и инструментами.

5. А если у меня по документам большой перерыв, а на самом деле я работал неофициально. Как это отразится на результатах собеседования?

Работодатель может поинтересоваться причинами, по которым вы выбрали неофициальную занятость. Но если уровень ваших компетенций подходит для предлагаемой вакансии, проблем, скорее всего, не возникнет.

6. Какие причины для длительного перерыва в стаже считаются у работодателей самыми подозрительными?

Наибольшую тревогу у HR вызывают перерывы, связанные с поиском себя, — есть опасения, что кандидат не уверен в том, чем он хочет заниматься, и при первой же сложности уйдет искать новое призвание.

Перерыв в работе из-за болезни работодатель по-человечески, конечно, понимает. Но такой перерыв вызывает опасения: вдруг проблемы со здоровьем будут повторяться?

Самые приемлемые причины перерыва в работе — это отпуск по уходу за ребенком и обучение. Если ваш перерыв связан с получением дополнительного образования или стажировками (особенно в крупных зарубежных компаниях), это характеризует вас как карьерно ориентированного и увлеченного своей работой сотрудника. И такой перерыв в стаже уже считается плюсом.

7. Что нужно сказать работодателю, чтобы убедить его в том, что я после такого большого перерыва готов хорошо работать?

Самое убедительное — это ваша мотивация. Расскажите работодателю, почему вы заинтересованы в этой работе. Что вы можете предложить компании, какие ваши компетенции позволят справляться с поставленными задачами. Молодые мамы, как правило, хорошо знают, что такое многозадачность. Длительное лечение дает навык терпения, последовательности и внимательности к деталям.

Но самое главное, нужно донести до работодателя мысль о том, что вы — профессионал в своем деле и готовы развиваться дальше.

www.rabota.ru

Как найти работу после долгого перерыва

Какой стаж считается непрерывным и насколько это важно, как объяснить большой перерыв в работе, как искать работу после долгого перерыва - объясним и подскажем.

Что такое непрерывный трудовой стаж и зачем он нужен

Если думаете, что непрерывность стажа влияет на размер будущей пенсии - ошибаетесь. С 2002 года на размер пенсии влияет только страховой стаж - то есть срок официальной работы. Если хотите приличную пенсию - проследите, чтобы было оформление по ТК и работодатель отчислял страховые взносы.

Многие считают, что оплата больничного также зависит от непрерывности трудового стажа. И это не так. Главное - страховой стаж. Больничный лист оплачивается в размере 60% от зарплаты, если страховой стаж менее 5 лет, 80% - если стаж от 5 до 8 лет и 100% - если вам официально начисляли зарплату в течение 8 лет и более.

Но иногда непрерывный трудовой стаж всё-таки важен - для начисления льгот, пособий и т. д. Например, тем, кому положены льготы за работу на Крайнем Севере. Или бюджетникам - медработникам и учителям.

Как считать непрерывный стаж? Раньше непрерывным считался стаж работы на одном предприятии. Сейчас менять работодателей можно. Главное - работать по той же профессии и быстро находить новую работу. А для северян - оставаться в северных регионах.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если:

  • уволились сами - перерыв в работе составил не больше 1 месяца
  • живёте и работаете на Севере - перерыв не больше 2 месяцев
  • уволили по сокращению штата или по состоянию здоровья -  не больше 3 месяцев
  • ушли в отпуск по беременности, родам и уходу за ребёнком
  • уволились для ухода за ВИЧ-инфицированным ребёнком или ребёнком-инвалидом - до достижения ребёнком 18 лет
  • военнослужащий или сотрудник силовых ведомств уволился по выслуге лет и потом вернулся к работе - перерыв засчитывается за стаж

Как искать работу после длительного перерыва

Решили искать работу после долгого перерыва или поиск работы затянулся - самое время сесть и подумать. Если интересуют определённые вакансии - задействуйте максимальное количество способов поиска:

  • Разместите резюме на специализированных сайтах, например, на GorodRabot.ru
  • Напишите пост в социальных сетях
  • Просматривайте джобсайты
  • Оповестите всех друзей и знакомых, что ищете работу

Если решили сменить работу - задайте себе простые вопросы:

  • Что я люблю и умею делать?
  • В какой профессии пригодятся мои навыки?
  • Чего мне не хватает, чтобы работать по профессии мечты?
  • Где можно этому научиться?
  • Зачем мне нужна работа?

Как объяснить большой перерыв в работе

На собеседовании обязательно спросят, почему долго не работали. Отвечать нужно очень осторожно. Если скажете, что финансовое положение позволяет не работать - вызовет сомнение ваша мотивированность. Если долго не могли устроиться - под вопросом ваша компетентность. Не хотелось работать - трудолюбивым и эффективным работником уж точно не покажетесь.

Главное - убедить работодателя, что вы по-прежнему отличный специалист. Как можно отвечать на вопрос о перерыве в работе:

  1. Занимались фрилансом. Проверить это довольно сложно, но могут попросить показать портфолио работ
  2. Учились на курсах. Можно называть и непрофильные курсы, главное, что не сидели без дела
  3. Сослаться на семейные обстоятельства - уход за больным родственником или ребёнком. Обманывать нельзя, потому что эти сведения легко проверяются.
  4. Возможно, вы пытались работать на себя. Скажите об этом. Не забудьте сделать вывод - хотя на ваши услуги был спрос, вы снова захотели стабильности

Настройте себя правильно - не стоит сразу ожидать предложения высокой зарплаты. Определённое недоверие к долго не работавшему специалисту есть. Соглашайтесь сначала на минимально достаточную зарплату. А когда докажете работодателю свою ценность, можно потребовать повышения зарплаты. Как правильно оценить себя на рынке труда - читайте здесь.

gorodrabot.ru

Как искать работу после длительного перерыва

Длительный перерыв в работе может быть связан с получением образования, уходом за больным человеком, декретным отпуском, глобальный ремонтом, продолжительным путешествием и другими причинами. Пусть в глазах работодателя такая ситуация снижает трудовой потенциал, но это не повод сдаваться! Как подойти к вопросу поиска работы после длительного перерыва и не опустить руки?

1. Подготовьте почву

Прежде, чем входить в строй и искать работу после долгого перерыва, нужно морально настроиться на то, что этот процесс не будет быстрым, и быть готовым к отказам. Придется потратить немало времени, чтобы адекватно оценить свой потенциал и сформировать достойное предложение для работодателя. Для создания финансовой подушки, можно взять несложную подработку, которая не будет мешать активному поиску интересной работы.

2. Освежите профессиональные знания

За время вашего отсутствия в профессии многое перестало быть актуально. Поэтому, чтобы вести содержательный профессиональный диалог с работодателем, нужно быть «в теме». Изучите последние тренды, почитайте профессиональную литературу, сходите на выставки – нагоните темп развития отрасли.

3. Рассматривайте все возможные варианты

Рассматривайте вакансии с разными вилками предлагаемой зарплаты и даже такие, которые отдаленно совместимы с вашим профилем. Предложения работодателей не всегда бывают адекватно составлены и совпадают с рыночными реалиями. По итогам такого массового «посева», вы сможете заручиться уверенностью в своей позиции и в дальнейшем искать работу более прицельно, с каждым шагом совершенствуя ее.

4. Добивайтесь собеседований

При наличии пробелов в резюме, достичь успеха можно только проявив себя на собеседовании. Это не значит, что нужно пытаться «прорваться» на собеседование без резюме и быть слишком настойчивым в общении с рекрутером. Наоборот, подход к рекрутеру должен быть без давления, уважительным и лаконичным. Ваша задача – отразить в резюме тот факт, что несмотря на перерыв в работе, Вы остались хорошим специалистом, а в чем-то возможно повысили свою квалификацию.

5. Проанализируйте свои сильные стороны

Составляя резюме, не привирайте. Подумайте о том, что какие полезные навыки и качества вы приобрели или усовершенствовали, пока не работали? Подробный обзор своих сильных сторон можно оценить благодаря продукту «Навигатор эффективности» от LifeWriter. Профессиональная оценка вашего потенциала поможет расставить акценты в резюме.

6. Продемонстрируйте готовность к работе

Воспринимайте рекрутера не как экзаменатора, а как человека, который сможет понять причины вашего перерыва и оценить вашу готовность к работе. Потренируйтесь убедительно объяснить работодателю, что сейчас ваши проблемы решены и вы готовы полностью отдаться работе.

Найти работу после длительного перерыва – сложная задача, которая требует постоянного анализа и коррекции. Самое важное – это работать над разрушением стереотипа о возможной профнепригодности перед работодателем. Настройтесь на позитив и не падайте духом после отказов – помните, ваше внутреннее состояние будет считываться рекрутером, поэтому совершенствуйтесь с каждым последующим шагом, и достойная работа обязательно найдется.

Узнайте больше об инструментах для развития карьеры >>>


lifewriter.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *