Почему трудно найти работу после 45 лет? — Российская газета
Совсем недавно я осознанно состояла в рядах тех 64 процентов россиян, которые, согласно опросам ВЦИОМ, минимум восемь последних лет не меняли основное место работы. Не знаю мотивацию большей части респондентов, а меня все эти годы с работой связывала большая и ответная любовь. И вот совершенно неожиданно я оказалась безработной — как представлялось, на месяц-другой. Пришлось на себе проверить, каковы реальные шансы у тех, кому за 45, найти работу, какие мифы придется развенчать и с какой правдой примириться.
Миф первый
Найти достойную работу можно в любом возрасте. Главное — придерживаться активной жизненной позиции, не бояться раскрывать свой потенциал.
В первый месяц я точечно отправила несколько резюме в те организации, в которых, по моему мнению, должны были оценить мои опыт, знания, достижения и главное — неутомимое желание добиваться очередных высот на новом месте. Ответов — ноль.
В реальности при рассмотрении среднестатистической 45-50-летней кандидатуры срабатывает классический стереотип: они неэнергичны, пассивны, не станут работать внеурочно, к тому же на них не прикрикнешь, в жесткие рамки не поставишь. Также действуют аргументы про молодой коллектив («не впишется в нашу команду») и молодого руководителя («сложно управлять специалистом старше себя, я не буду для него авторитетом»). Безусловно, во многом это неоправданные опасения, но при прочих равных условиях выбор будет сделан в пользу молодого кандидата.
— С частью аргументов можно согласиться, — говорит Алена Зыкова, территориальный директор отделений по подбору персонала Kelly Services CIS. — Например, молодой специалист лучше справится на тех позициях, где требуется активное перемещение по городу либо предполагаются большие физические нагрузки. Другие веские аргументы: старшее поколение сложнее адаптируется к новым требованиям, недостаточно быстро овладевает современными технологиями. Наиболее часто предпочтение отдается молодым в профессиях системы «человек — человек»: продажи, маркетинг и реклама, финансы.
Миф второй
Работодателю не важен пол и возраст соискателя.
Официально ни один наниматель не ограничивает «параметры» соискателя по возрасту, полу, национальности, ведь статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда.
На самом деле разговор по телефону с потенциальным работодателем всякий раз грозил закончиться, едва начавшись. Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». И только благодаря профессиональной настойчивости мне удавалось получить более-менее развернутые ответы.
Представитель туроператора бесстрастно донесла распоряжение руководства: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». Разговор с кадровиком одной из гостиниц был самым продолжительным, минуты полторы. Поначалу с холодом в голосе: «Старше 45 лет никого не рассматриваем». На мое заверение, что я шустрая, стрессоустойчивая, выносливая и в этом можно убедиться при встрече, собеседница, сама, похоже, дама далеко за 45, ответила с легким раздражением: «Никто вас не приглашает на собеседование». Затем в интонации появилось нечто сочувственно-поучительное, словно на том конце провода ощутили, что слегка перегнули палку: «Поймите, мы о вашем же здоровье беспокоимся». Зато каким живительным бальзамом ложились на душу удивленные восклицания завучей школ: «49 лет? Ваш возраст нисколько не смущает. Видели и 80-летних учителей, приходите!».
Справедливости ради замечу: если изначально требуется просто «бегунок» или «подушка для битья», как в одной из компаний в приватной беседе честно определили должностные обязанности претендента, то в этом случае я и сама обозначила бы в вакансии возраст крупными цифрами.
— К нам пришел устраиваться на работу мужчина в возрасте 50 лет, — рассказывает юрист одной из крупных торговых сетей Екатеринбурга. — Кадровая служба, видимо, случайно пропустила в резюме его возраст, потому что сразу была установка: принимать не старше 30-35 лет. Он явился на собеседование к будущему начальнику, которому 35, и тот, конечно, ему отказал. А соискатель записал разговор на диктофон. Правда, в суде ему все равно не удалось отстоять свои права — он не смог доказать, что в качестве претендента на эту должность обладал исключительными профессиональными преимуществами. Практически статья 3 ТК РФ бессмысленна: даже если суд встанет на сторону соискателя, то ограничится лишь требованием к нанимателю устранить дискриминационное нарушение. На практике суд вряд ли обяжет работодателя принять истца на работу, выплатить ему зарплату за все время, которое он мог у него трудиться, да еще и компенсировать моральный вред.
Рецепт успеха
Больше шансов на успешный поиск работы имеют те специалисты, чьи знания и навыки не просто востребованы рынком, а являются дефицитными.
Безусловно, есть такие отрасли, для которых солидный возраст соискателей — не помеха, а преимущество. Врачи, учителя, инженерно-технические работники, высококвалифицированные рабочие — их конкурентные позиции на рынке труда становятся с каждым трудовым годом лишь прочнее. Чего не скажешь про офисных и торговых работников: годам к 30 они, как правило, уже упираются в квалификационный потолок. Но и в этой сфере не все так однозначно.
— Бывает, что человек осваивает тонкости профессии в сфере торговли за два месяца, а кому-то и годы понадобятся. Все очень индивидуально. Для меня как руководителя возраст претендента не имеет решающего значения, хотя в торговле, безусловно, приветствуется молодость, — говорит Эдуард Меньшиков, директор Euronics в Екатеринбурге. — Кстати, в Европе в магазинах, особенно в частных, работает много возрастных продавцов. А у нас сложился стереотип, что в торговлю идет только молодежь. На мой взгляд, это профессия азартных, увлеченных людей, способных и умеющих не просто работать с людьми, а делать это качественно, результативно.
— Люди, обладающие серьезным набором компетенций, имеют преимущество перед молодыми специалистами, — убеждена Алена Зыкова. — К категории дефицитных традиционно относятся многие технические профессии, начиная от рабочих, заканчивая высококвалифицированными инженерными кадрами, специалистами в наукоемких производствах. Сегодня на рынке труда вообще вакансий больше, чем соискателей, а для некоторых отраслей крайне трудно найти квалифицированных специалистов. Таким образом, устанавливая ограничение по возрасту, работодатель усложняет поиск необходимых кандидатов, попадая в ловушку собственных требований.
К примеру, как рассказали в пресс-службе одного из машиностроительных заводов, средний возраст работающих на предприятии — 46 лет. Завод заинтересован в привлечении молодежи, ее обучении. Проблема дефицита кадровых рабочих обостряется с каждым годом. Но нужно отметить, что за последние 10-15 лет изменились и квалификационные требования к ним. Для работы на современном оборудовании необходимы знания в области программирования, поэтому завод заинтересован в приеме молодежи с техническим образованием. «Однако без рабочих, имеющих большой практический опыт нам не обойтись, — подчеркнули на заводе. — Именно они составляют основу кадрового состава, обеспечивают выполнение производственной программы и обучают молодых».
— Весь руководящий состав моей компании — это люди за пятьдесят, — рассказывает Никита Попов, генеральный директор ГК ARK Development. — На строительном рынке сложнейшая ситуация с кадрами. Десятки собеседований, которые я провел, давали один удручающий результат: молодые ребята, амбициозные, уверенные в себе, рассчитывали на зарплату в 60-100 тысяч, но на все мои вопросы по специфике их будущей деятельности отвечали: «Не знаю, не умею…». Зато те, кому около 50 и старше, — с огромным опытом, квалификацией, они понимают дело, наизусть помнят нормативы, знают СНИПы. Конечно, и с ними есть проблемы: они консервативны, многое не умеют делать на компьютерах, по старинке привыкли к бумаге. Но многие из них молоды душой и умом, они хотят и способны обучаться, в отличие от молодежи, кстати. К сожалению, не вижу факторов, которые говорили бы о том, что кадровая ситуация в ближайшее время изменится.
Миф последний
Если человек в 45-50 лет ищет работу, значит, он не состоялся как специалист и мало на что способен.
В западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Именно в этом возрасте можно максимально раскрыться благодаря тому, что психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации. Психологи утверждают, что только к 40 годам у нас формируется метафорическая, ассоциативная память, к 42-м устанавливаются связи между правым и левым полушариями, благодаря чему человек способен полноценно раскрыть интеллектуальные, творческие, профессиональные способности.
Неудивительно, что многие зрелые люди пытаются полноценно реализоваться, творчески адаптироваться к новым условиям. Надо учитывать и то, что стремительно меняются качество и продолжительность жизни, растет уровень медицины. 45 лет — это по нынешним временам отнюдь не закат человеческой жизни, а расцвет.
Безусловно, речь не обо всех 50-летних. А о категории людей, обладающих достаточным ресурсом образования, интеллекта, имеющих профессиональные навыки и убежденных в том, что их потенциал далеко не исчерпан. Они готовы при необходимости сменить профессию, получить дополнительную специальность, поменять место работы, начать предпринимательскую деятельность.
Резюме
Безусловно, имея за спиной годы успешной работы и бесценный профессиональный опыт, выслушивать отказы, порой к тому же не слишком вежливые, довольно обидно. И не только за себя лично. Работодатели, которые отказываются от зрелых работников в пользу молодых, стремятся всего-навсего максимально выжать энергетический потенциал. При такой установке общество программируется на элементарное, примитивное функционирование. С личностью, которая требует к себе уважительного отношения, знает себе цену, которая ответственно подходит к делу и многое может дать своей компании, не проходят примитивные, манипулятивные способы управления. В этом случае требуется качественно иной метод руководства.
Но пусть об этом задумаются топ-менеджеры. А меня саму практическое и теоретическое изучение темы, как ни странно, привело в эмоциональное равновесие.
Во-первых, мне есть что сказать сегодняшним 30-летним, не задумывающимся о том, что их «здесь и сейчас» не продлится вечно. Лет через 10-15 многие из них тоже услышат: «У нас молодой коллектив, вы нам не подходите».
Во-вторых, устроиться на достойную работу, безусловно, реально: многие компании и целые отрасли испытывают кадровый голод. Правда, не исключено, что начать на новом месте придется с заведомо низкого зарплатного уровня, как это сделала одна моя знакомая. Но, оказавшись в привычной профессиональной стихии, она быстро взлетела в новой компании на карьерный олимп. Вдохновляющий пример. Важно просто определиться и быть честным с собой: что сейчас приоритетно — просто зарабатывать деньги на жизнь и будущую пенсию или продолжить искать себя, свое новое место в жизни? Этот выбор и определит дальнейшую тактику.
В-третьих, у меня всегда остается «запасной аэродром» в виде профессии учителя.
Ну и, наконец, можно отважиться на один из двух дерзких вариантов, которые как раз зрелому человеку и под силу, — фриланс или собственный «свечной заводик». Где наша не пропадала?!
компетентно
Галина Овчинникова, завкафедрой психологии личности и психологического консультирования Гуманитарного университета:
— Традиционное базовое образование не успевает за изменениями в обществе и поэтому принципиально не может обеспечить человека на всю жизнь знаниями, умениями, навыками, качествами, необходимыми для эффективного выполнения социальных ролей. Новый тип экономического развития диктует необходимость постоянно повышать квалификацию либо менять профессию — порой несколько раз в течение жизни.
В сегодняшнем мире профессиональные знания обновляются в среднем каждые пять-шесть лет, поэтому большое значение помимо формального образования приобретает дополнительное обучение. Однако треть взрослого населения России не повышала уровень своих знаний и квалификации минимум три последних года. Следовательно, в самом ближайшем будущем это кандидаты на статус безработных. Дополнительное образование оказывается чуть ли не единственным способом компенсировать недостаточные возможности профессионального роста, которые предоставляют государство или работодатель.
P.S.
Пока материал готовился к печати, автор нашла работу.
куда можно устроиться женщине и мужчине в зрелом возрасте?
Причины, почему вас не хотят брать?
Прежде всего, нужно разобраться: почему работодатели не хотят нанимать на работу людей старше 45 лет. Причин несколько, вот они.
- Состояние здоровья.
К сожалению, у более старших работников обычно больше проблем со здоровьем. А значит, они будут чаще брать больничные и отсутствовать на рабочем месте.
- Молодой коллектив.
Если основная часть сотрудников фирмы младше 35 лет, то руководитель не станет брать кандидата 55 лет.
ВАЖНО! Шеф побоится, что возрастной сотрудник не сможет найти общий язык с молодежью и удачно вписаться в коллектив.
А из-за этого будет страдать эффективность труда и финансовые показатели.
- Низкая мотивация.
Вчерашние выпускники вузов, устроившись на работу, стремятся к карьерным высотам. Многие из них готовы трудиться не покладая рук со своим юношеским энтузиазмом, чтобы заработать больше денег и доказать всем свои выдающиеся способности.
Сотрудники старше 45 лет не столь амбициозны и редко стремятся повышать свои трудовые показатели. Они предпочитают работать спокойно, испытывать меньше стресса, избегать ненужной беготни. Читайте нашу статью о том, как побороть лень на работе.
- Семейные ценности.
После 40 лет важность семьи выходит на первый план. Обычно к этому возрасту человек понимает, что работа работой, а счастье можно найти только в отношениях с близкими людьми. Поэтому, если выбирать между семьей и работой, такой сотрудник всегда предпочтет семью.
КСТАТИ! Естественно, это невыгодно для работодателя. Ему лучше, чтобы работники забывали о семье, уделяя все время работе. Желательно не только рабочее, но и свободное.
- Отказ от переработок.
Этот пункт закономерно следует из предыдущего. Сотрудники в возрасте всеми силами избегают переработок. Потому что у них много других дел:
- хозяйство;
- помощь детям, например, когда нужно посидеть с внуками;
- работы в саду-огороде.
Между тем, молодежь, которая еще не состоит в браке, часто соглашается на переработки.
- Трудность управления.
Если начальник младше вас, то брать возрастного сотрудника он может побояться. К примеру, руководитель управляет молодыми работниками стандартными способами: где-то прикрикнет, где-то пристыдит. Но такие методы не слишком уместны, если директор в сыновья годится своему подчиненному.
- Недостаточный уровень владения новыми технологиями.
Когда в организацию приходится сотрудник 50 лет, бывает сложно ему объяснить некоторые нюансы работы. К примеру, деловая переписка происходит в Телеграм, но возрастной кандидат никогда не слышал этого слова и понятия не имеет, как его установить.
Часто возникают проблемы из-за того, что старшее поколение на «вы» с компьютером. А сегодня большинство документации ведется именно в электронном виде.
ВАЖНО! Перечисленные пункты — всего лишь стереотипы. Не у всех работников старше 45 лет низкая мотивация. Многие отлично владеют компьютером, а в стремлении к успеху и достижениям дадут фору молодым.
Поменять минус на плюс
Чтобы работодатель не сомневался в том, подойдете ли вы в качестве сотрудника, необходимо развивать определенные навыки.
Ниже мы привели ряд рекомендаций соискателям, как найти работу после 45-50 лет и оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
- Обучайтесь.
Если человек постоянно обучается, получает новые знания, оканчивает курсы, значит, он готов развиваться. Подумайте о том, чтобы получить второе высшее образование, пройти курс повышения квалификации.
Кроме того, в наше время распространены онлайн-курсы, где вы сможете обучаться прямо из дома. Важно, чтобы по окончании обучения выдавался официальный документ государственного или установленного образца. Его вы всегда сможете предъявить работодателю.
Вот несколько вариантов самых востребованных курсов на сегодняшний день для людей старше 40 лет:
- базовые компьютерные курсы;
- изучение программы 1С: она нужна в бухгалтерии, складском учете, продажах, кадровом деле и пр.;
- дизайнерские курсы, в том числе программа Photoshop;
- иностранные языки.
- Сохраняйте позитивный настрой и активность.
Даже если вы давно ищите работу и уже отчаялись устроиться на хорошее место, это не повод опускать руки. Печальный взгляд соискателя, измученного жизнью, вряд ли привлечет потенциального работодателя.
КСТАТИ! У возрастного кандидата есть шанс только в том случае, если он покажет себя полным сил и энергии. Хорошо, если вы выглядите моложе своих лет, занимаетесь спортом или хотя бы делаете зарядку.
Но даже если нет, внутренняя уверенность может добавить вам преимущество при устройстве на работу, неважно, сколько вам: 46 или 48 лет.
- Станьте пользователем мессенджеров и социальных сетей.
Вам может показаться, что в этом нет никакого смысла. Но мир не стоит на месте. Сегодня вы можете упустить работу только из-за того, что не сможете ответить начальнику в Вайбере или переслать резюме по электронной почте.
Зарегистрируйтесь в основных мессенджерах: Вайбер, Вотсап, Телеграм, Скайп. Заведите аккаунты в социальных сетях: Вконтакте, Инстаграм, Твиттер, LinkedIn и Facebook. И не только заведите, но и начните вести их, создавать образ уверенного в себе человека.
СОВЕТ! Никаких фото на грядках или в обнимку с внуками. Публикуйте интересные новости, особенно профессиональные, выкладывайте фото из поездок, мероприятий и т.д.
Если вдруг вы до сих пор не овладели навыками работы со смартфоном, срочно исправляйте этот недостаток. В том случае, когда обучение у родственников не приносит результата, обратитесь в любую фирму, занимающуюся компьютерными курсами.
Попросите о нескольких частных уроках с преподавателем, который мог бы научить вас пользоваться всеми возможностями смартфона и планшета. Да, это будет недешево. Зато гораздо эффективнее, чем заниматься с сыном или дочерью. Вы ведь не хотите терять время зря?
Преимущества сотрудников старше 40 лет
Выше мы обсудили, почему работодатели не хотят брать на работу возрастных сотрудников. Но в действительности у людей старше 40-45 лет есть ряд преимуществ, которые могут стать вашими козырями.
- Профессиональный и жизненный опыт. Он ценится везде и всегда.
- Дети уже выросли, поэтому вы не будете сидеть с ними на больничном. Кроме того, нет риска, что вы уйдете в декрет.
- Личные связи в профессиональной среде.
- Стремление к стабильности, нежелание менять работу каждый год.
- Готовность выполнять работу, на которую у молодежи не хватает терпения и мотивации.
Указывайте на эти преимущества во время собеседований, чтобы найти работу по душе.
Где искать?
Соискатели 40-50 лет часто сталкиваются с отказами на собеседованиях. Работодатель может даже не объяснять причину. Но вы понимаете — дело в возрасте. Поэтому вам важно использовать все возможности, чтобы устроиться на хорошее место.
О поиске вакансий стандартным способом вы наверняка знаете:
- купить газету с объявлениями о работе;
- открыть сайт с вакансиями вроде hh.ru.
А вот несколько дополнительных рекомендаций, где можно найти работу.
- Поиск через знакомых.
Расскажите всем родственникам и друзьям, что вы ищите работу. На всякий случай напомните им о вашем образовании, навыках и желаемой должности. Попросите поспрашивать в окружении, не нужен ли кому-то сотрудник.
ВАЖНО! Самые интересные вакансии распределяются через личные знакомства. Родственники и друзья сумеют охарактеризовать вас с лучшей стороны.
Поэтому чем больше у вас круг общения, тем лучше. Велик шанс, что где-то для вас найдется местечко.
- Социальные сети.
Опубликуйте пост на своих страницах в социальных сетях. Попросите близких родственников и друзей опубликовать пост у себя на страницах, чтобы их друзья прочитали о вашем поиске работы. По рекомендации на работу принимают гораздо охотнее, чем просто человека с улицы.
как и почему в России дискриминируют по возрасту
В России процветает эйджизм – дискриминация по возрасту. К таким неутешительным выводам пришла “Российская газета” в ходе очередного опроса работников и работодателей. Каждый второй работодатель признается, что возраст является причиной отказа в найме. Даже если бегло пробежаться по вакансиям на любом сайте, то можно увидеть прямое нарушение ТК РФ – почти все работодатели указывают в вакансиях возраст. И пока с федеральных каналах нам говорят о том, что для любого предпенсионера найдется вакансия, эйджизм в России процветает. Почему это плохо?
Неприглядная статистика
Эйджизм – действительно распространенная в России проблема. Так считают 47% опрошенных в возрасте до 25 лет и 68% – после 45 лет. В среднем число соискателей, замечающих дискриминацию по возрасту, составило 59%. В 2015 году их было 31%.
Человек после 40-45 лет просто неликвид, никого не интересуют не твой профессиональный уровень, не личностные качества, да и внешность может быть вполне ухоженная и молодая. В нашем государстве уже в 40 нужно всех на пенсию, потому что через раз с работой отказывают. Да, законом у нас женщина уравнена в правах с мужчиной, а по факту сначала тебя не берут потому, что нет опыта, потом потому , что у тебя маленький ребенок (дети), затем потому, что тебе уже 35,40,45, – пишет женщина с форума, отчаявшаяся найти работу.
В исследовании портала HeadHunter также выяснилось, что 40% соискателей старше 45 лет приходится искать работу более полугода. В течение первой недели ее удается найти лишь 9% соискателей. При этом уровень зарплаты, как правило, сильно снижается (эту проблему обозначили 55% респондентов).
Работодатели просто дураки. У женщин в этом возрасте уже есть опыт в работе и жизни. Детей они уже родили и вырастили, а значит, не уйдут в декрет и на больничный по уходу, а здоровья у них ещё много, – рассуждает другая форумчанка.
Почему притесняют?
Эксперты называют 4 основных причины, по которым работодатели не хотят брать на работу людей “за 45”.
- Люди старшего возраста чаще болеют.
- Молодые соискатели лучше разбираются в современных технологиях и быстрее перестраиваются под новые условия, способны нестандартно мыслить и выдавать идеи.
- Молодые люди проще переносят переработки и готовы к большим физическим нагрузкам.
- Ожидания соискателей старше 45 лет часто не совпадают с тем, что готов предложить работодатель.
Цеплялась за любую соломинку, —рассказывает Наталья журналистам “Медузы”. — Но все было безрезультатно. Меня никуда не брали. Где-то даже не приглашали на собеседования. От отчаяния я попыталась устроиться заместителем руководителя почтового отделения, хотя чувствовала, что это вообще не мое. Но решила, что пробовать буду все. Прочитала кучу статей в Интернете о том, как правильно устраиваться на работу. Но, в конце концов, ты звонишь, и тебе говорят: «Вакансии нет»; «Давайте через месяц, два, три»; «Мы вам перезвоним».
К чему это может привести?
Эйджизм приводит к серьезным перекосам на рынке труда. Получается, что устроиться на более или менее приличную работу даже в Москве женщине после 45 лет практически нереально. В регионах ситуация еще хуже. Нужны либо связи, либо женщина не должна особо выбирать из предложений. Именно поэтому многие держатся любой работы, лишь бы дотерпеть до пенсии. Все это приводит к тому, что российская экономика часто неэффективна, производительность труда остается низкой, а теневая безработица – высокой.
Мне хотелось найти что-то близкое к моей давней работе, то, с чем я могла бы справиться. Звонила добросовестно по всем подходящим вакансиям, но меня даже на собеседования никто не звал. Спрашивали: «Сколько вам лет?.. Какой у вас опыт?.. До свидания!» Дальше толком не расспрашивали», – рассказывает 49-летняя Лидия.
Парадоксальная ситуация
В итоге в стране складывается парадоксальная ситуация. Молодому человеку без опыта работы сложно эту работу найти, потому что никому не хочется заниматься обучением молодого сотрудника. Опытному же сотруднику, который приближается к пенсионному возрасту, отказывают только потому, что он уже скоро уйдет на пенсию (даже если он на пенсию не собирается). Премьер-министр Медведев недавно говорил, что “мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста”. Но на практике такая дискриминация до сих пор присутствует.
Как женщине в 40 лет найти работу
В современной деловой сфере многие люди, профессиональная карьера которых находится под угрозой или по какой-то причине уже прервалась, оказываются на распутье и испытывают затруднения в выборе дальнейшего пути: как жить дальше, что делать, какие шаги предпринять?
Кто-то старается найти работу по специальности в других компаниях или идет на любую из попавшихся, которую сможет выполнять, а некоторые, все обдумав и взвесив все «за» и «против», принимают решение переучиться на другую востребованную профессию и начать карьеру с нуля.
Преимущества специалистов умственных профессий
Конечно, мастера умственного труда социальных и экономических сфер, имеющие багаж знаний и опыт, легко найдут место в других организациях. Это такие работники как:
- врачи,
- учителя,
- кандидаты наук,
- бухгалтеры,
- финансисты,
- экономисты,
- компьютерщики,
- специалисты IT-сферы и некоторых других умственных профессий.
Таким сотрудникам опыт, приобретенный в процессе трудовой деятельности, будет только преимуществом при устройстве на новую должность. Но кто-то идет по иному пути.
Выстраивание карьеры женщиной в 40 лет
Сейчас в среде успешных мужчин и женщин есть много таких людей, которые начали выстраивать свою карьеру по ряду причин в более позднем возрасте: с 30, 40, 50 лет, а кто-то и вообще – оказавшись на пенсии.
Значительную часть населения среднего возраста интересует, какие популярные профессии можно получить за довольно короткий период времени. Какие профессиональные курсы можно закончить, чтобы быть востребованным на отечественном и международном рынке труда?
Какую вторую специальность может получить женщина, уже имея одно высшее образования, которое вдруг стало невостребованным? Можно ли получить несколько новых, интересных и нужных профессий дамам в сжатые, короткие сроки? Да, конечно, можно.
Виды профессиональных курсов и получение специальности
В городах есть множество профессиональных курсов, имеющих различную направленность, в зависимости от популярности профессии, спроса на услуги специалистов этой сферы,
Сейчас в деловом мире являются нужными следующие специальности, которые можно получить быстро, благодаря профессиональным курсам:
- бухгалтер,
- стилист,
- визажист,
- менеджер по рекламе,
- менеджер по туризму,
- дизайнер,
- флорист,
- фитнес-инструктор,
- водитель,
- кондитер,
- специалист по лидогенерации (рекламе).
Кроме этих специальных программ, есть еще курсы по рукоделию, декоративно-прикладному искусству. Женщина может посещать уроки вязания, кройки и шитья, декоративного плетения, изготовления косметики, маникюра-педикюра.
Мир современных женских профессий
Вязаные изделия высокого качества пользуются спросом в обществе и могут быть с успехом реализованы. Представительницы прекрасной половины вяжут вещи для своей семьи, а если они это делают красиво и быстро, то могут подготовить продукцию и на продажу.
Сейчас изготовление натуральной косметики является делом довольно прибыльным, ходовым. Дама может открыть свою фирму – предприятие-изготовитель натуральных косметических средств и препаратов, развивать бизнес, создавать брендовую продукцию и реализовывать ее в своем магазине или поставлять в различные торговые точки.
Также женщины могут быть прекрасными психологами и не только. В литературе нашего времени создано много книг по эзотерике, психологии, маркетингу. Поэтому прекрасная половина, наравне с мужчинами может заняться коучингом – помогать людям выходить из сложных ситуаций, находить пути решения проблем.
Например, очень интересное в этом плане творчество Вадима Зеланда. В своих книгах автор учит способам управления реальностью. Как двигаться к достижению цели и двигаться ли к ней вообще? Что важнее сама цель или процесс движения к ней? Как относиться к рабочей деятельности, какое место должна занимать профессия и карьера в жизни конкретного человека? Ответы на эти и на множество других вопросов можно найти, познакомившись с творчеством автора.
По его теориям сейчас проводятся конференции, форумы, презентации и даже курсы, где аудитория в большинстве случаев преимущественно женская.
Исходя из всего этого, можно подвести окончательный позитивный итог: ориентируясь на данные статистики о востребованных в современной деловой сфере специальностях, а также на наличие множества разных профессиональных курсов и кружков по интересам, в любом возрасте женщина может получить за короткое время новые, интересующие ее профессиональные знания и умения.
Ее карьера с нуля будет развиваться стремительнее и успешнее, особенно, если в ней она сможет найти применение своим талантам, способностям, художественным вкусам, а также будет иметь активную жизненную позицию и целенаправленно трудиться.
С возрастом действительно труднее найти работу
Крупнейшее исследование дискриминации по возрасту показало, что работодатели регулярно упускают из виду работников среднего и старшего возраста, основываясь только на их резюме.
Федеральная резервная система Сан-Франциско опубликовала результаты всестороннего исследования, которое было разработано, чтобы решить одну из самых сложных проблем при приеме на работу: готовы ли работодатели нанимать людей старше 49 лет. Это важный вопрос не только для стареющих работников, но и для всей экономики Соединенных Штатов, потому что огромное поколение бэби-бумеров находится в пенсионном возрасте или приближается к нему, а поколение X не так уж сильно отстает.
Ключевые вопросы, на которые ФРС стремилась ответить: является ли дискриминация по возрасту широко распространенной тенденцией в США и можно ли ее доказать?
Ответы: да, пожилых рабочих обычно исключают даже на низкоквалифицированную работу. И да, это тоже реальная тенденция: Федеральная резервная система разослала 40 000 резюме на 13 000 позиций, чтобы показать, насколько широко распространена проблема.
«Существует четкая картина, когда процент обратных звонков самый высокий для молодых кандидатов, более низкий для кандидатов среднего возраста и самый низкий для старых», — заключили исследователи.
Мало того, что работодатели чаще пропускают пожилых соискателей на любую работу, но и «женщины сталкиваются с большей дискриминацией по возрасту, чем мужчины», — говорится в официальном документе Федеральной резервной системы.
В одном примере пожилые женщины получили на 47% меньше обратных звонков на административную работу, чем более молодые женщины. Мужчины не испытывали таких же резких, очевидных различий в обращении со стороны работодателей: «Для мужчин, претендующих на работу — в сфере продаж, безопасности и уборщика, — также более низкая частота обратных звонков для пожилых мужчин в целом.Но в данном случае возрастная структура не такая последовательная и выраженная ».
Почему пожилым женщинам перезванивают меньше? Это может быть не только возраст, но и внешность.
«У нас нет доказательств того, почему дискриминация по возрасту может быть хуже для пожилых женщин, но это может быть связано с тем, что внешний вид претендента имеет значение в нашей выборке низкоквалифицированных рабочих мест, а влияние старения на внешний вид оценивается для женщин более строго, чем для мужчин », — написали исследователи.
Это подтверждает предыдущие исследования, которые показывают, что внешний вид влияет на то, получат ли женщины работу или сохранят ее, независимо от того, считаются ли женщины красивыми или «непривлекательными».”
Чтобы проверить свою теорию, исследователи ФРС создали фальшивые резюме по возрастным группам, включая рабочих 29-31 года для «молодых» работников, 49-51 год для «средних» рабочих и 64-66 лет для « пожилые работники ». Резюме охватывает 13 000 должностей, в основном низкоквалифицированных помощников по административным вопросам, дворников и розничных продавцов. Они отправляли резюме только женщин на административную работу и только мужчин на работу уборщика и обоих полов для розничных продаж.
Исследование Федеральной резервной системы отметило, что работодатели, дискриминирующие по возрасту, берут на себя большой риск: «Независимо от того, основана ли такая дискриминация на явной неприязни или стереотипах в отношении групповых характеристик, она является незаконной в соответствии с законами США о гражданских правах».
,Как сменить карьеру после 50
Согласно исследованию удовлетворенности работой, проведенному в 2014 году The Conference Board, более половины всех американцев недовольны своей нынешней работой. В то время как более молодые работники могут быстро изменить ситуацию, работники старше 50 могут почувствовать, что единственный выбор, который у них есть, — это «продержаться» до выхода на пенсию. Существует распространенное заблуждение, что после определенного возраста «слишком поздно» менять профессию. Однако все как раз наоборот. С повышением среднего возраста выхода на пенсию у многих людей старше 50 может остаться 15, 20 или даже 30 лет трудовой жизни, а некоторые предпочитают провести остаток своих трудовых лет в новой карьере.
Люди в возрасте 50 лет и старше находятся в уникальном положении, так как они обладают большим опытом работы, который можно привнести в новую карьеру, но при этом могут получить знания, необходимые для того, чтобы заняться чем-то новым. Это руководство проведет вас через процесс смены карьеры в возрасте старше 50 лет, в том числе о том, как начать работу, где пройти дополнительное обучение и какие типы карьеры могут вам подойти.
Что представляет собой изменение карьеры? Даже U.С. Бюро статистики труда не совсем уверено. Смена карьеры может быть драматической, например, когда юрист становится капитаном буксира, или более незаметной, например, когда учитель становится корпоративным тренером.
Статистика о карьерных изменениях более чем 50
Самая быстрорастущая профессия пожилых работников в течение 2018 года — это работа учителем начальных, средних и специальных учебных заведений.
Согласно отчету, подготовленному MetLife Foundation и Civic Ventures, преподаватели и медсестры являются одними из самых быстрорастущих профессий пожилых работников в ближайшие десятилетия.
Дипломированные медсестры и фельдшеры на дому будут вторым и третьим по темпам роста профессией для пожилых работников в 2018 году.
Лоуренс Шаткин, доктор философии, автор книги «150 лучших рабочих мест для безопасного будущего», выделяет карьеру спортивных тренеров, клинических, консультационных и других школьных психологов, а также координаторов обучения в числе трех наиболее надежных рабочих мест с наибольшим процентом пожилых людей. работников.
Почему толпа старше 50 меняет профессию
Хотя может показаться, что все остальные благополучно устроились в своей карьере, некоторые могут быть удивлены, обнаружив, что не только они хотят изменить карьеру. Вот некоторые из наиболее частых причин, по которым люди меняют карьеру:
Для снижения стрессаОдна из основных причин, по которой люди меняют профессию, заключается в том, что они устали работать в стрессовой среде.Даже если у карьеры есть ряд преимуществ — оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание, высокая зарплата — наступает момент, когда количество стресса, с которым они живут, не стоит выгоды. Многие мужчины и женщины ушли с прибыльных должностей в мире бизнеса или государственных контрактов, чтобы занять более низкооплачиваемые должности просто для того, чтобы снизить уровень стресса в своей жизни. Для них преимущества более короткого рабочего дня и более определенного расписания перевешивают лишние нули в их зарплате.
Чтобы узнать что-то новоеКаким бы увлекательным ни было поначалу, любая карьера может надоесть после долгих лет службы. Как сообщает Science Daily в своей статье «Чистая новинка стимулирует мозг», изучение новых навыков и информации — это не только развлечение, но и удовлетворение основной потребности человека в том, чтобы испытывать новые, новые вещи. Многие люди бросают успешную, устоявшуюся карьеру, потому что их деятельность больше не волнует.Вместо этого они обращаются к новой карьере, которая дает им возможность изучать новую информацию, выполнять новые задачи, получать новый опыт и по-разному взаимодействовать с другими.
Чтобы следовать их страстиИногда желание заработать деньги или жить более стабильной жизнью может помешать человеку следовать своей страсти в более раннем возрасте. Многие люди в возрасте от 50 и старше считают, что в жизни есть нечто большее, чем зарабатывание денег и стабильная жизнь.Они решают, что стоит зарабатывать меньше и что, возможно, стоит немного рискнуть, чтобы продолжить свою страсть. Многие люди старше 50 лет отходят от традиционных позиций в деловом мире, чтобы работать в искусстве или объединить свою любовь к искусству и бизнес-знания, чтобы открыть галерею или студию.
Для изменения темпаЕще одна важная причина того, что люди старше 50 лет решают сменить профессию, заключается в том, что они устали от бешеного темпа своей работы.Даже если работа выполняется, задачи интересны, а деньги и льготы приемлемы, они решают, что предпочли бы жить в более спокойном и спокойном темпе. Это может означать что-то столь же простое, как смена компании или офиса; но если природа самой отрасли беспокойная, это будет означать новую карьеру.
Стоит ли думать о смене карьеры после 50?
Несмотря на то, что идея вернуться на рынок труда после того, как какое-то время оставалось без работы или исследовать совершенно новый карьерный путь после 50, может быть пугающей, есть несколько способов уменьшить беспокойство по поводу прыжка и получить удовольствие от процесса.Вот несколько важных моментов, которые следует учитывать при смене карьеры после 50:
.Определение ваших навыков
Если вы работали на нескольких работах или были уволены, не забывайте, что за эти годы вы приобрели множество востребованных навыков. Составьте список приобретенных вами навыков и определите, в чем вы хороши, чтобы вы могли представить себя работодателям.Не упускайте из виду общие навыки, которые, по сути, можно перенести на несколько профессий. Такие навыки, как чтение и письмо, навыки управления, технические навыки и коммуникативные навыки, могут передаваться на ряд должностей и в различных отраслях. Используйте такие инструменты, как CareerOneStop Skills Profiler, чтобы начать этот процесс.
Изучение новых навыков работы
Отсутствие определенных профессиональных навыков мешает вам сделать новую карьеру в дальнейшей жизни? Изучите программы онлайн-обучения и местные ресурсы, которые позволят вам приобрести соответствующие профессиональные навыки, которые сделают вас более привлекательными для нового работодателя, или помогут вам заняться предпринимательством, чтобы вы могли работать на себя до выхода на пенсию.Используйте такие сайты, как jobskillshare.org или OnlineCourses.com, чтобы проходить курсы и укреплять или развивать свои профессиональные навыки.
Пенсионное планирование
Согласно опросу RetiredBrains.com, более 86% бизнес-профессионалов планируют продолжить работу после получения права на пенсию. Если вы не заинтересованы в досрочном уходе с работы, подумайте о том, как объединить имеющиеся у вас навыки с мечтой всей жизни.Например, если вы всегда были увлечены танцами, но в течение многих лет работали учителем или педагогом, вы можете подумать о том, чтобы стать инструктором по танцам или открыть собственную танцевальную студию.
Льготы для опытных работников
Некоторые компании и организации делают все возможное, чтобы нанять пожилых работников с привлекательными пакетами льгот и другими льготами.Рассмотрите возможность подачи заявления в компании, которые за последние несколько лет получили награду AARP Best Employers for Workers Over 50.
Возможности предпринимательства
Данные Фонда Кауфмана показывают, что самый высокий уровень предпринимательства в Америке переместился в возрастную группу от 55 до 64 лет. По последней информации RetiredBrains.com, люди старше 55 лет почти в два раза чаще основывают успешные компании, чем люди в возрасте от 20 до 34 лет. Если вы всегда хотели владеть собственным бизнесом и поддерживать себя, в том числе оплачивать свои собственные пособия и вносить свой вклад в свое «гнездышко», то предпринимательство может быть для вас самым полезным путем.
Самые быстрорастущие вакансии
Если вы готовы пройти краткосрочное обучение без отрыва от производства или имеете опыт работы в смежной профессии, вы можете иметь квалификацию для работы в одной из самых быстрорастущих сфер деятельности, прогнозируемой в следующем десятилетии.Бюро статистики труда США и AARP сообщают, что домашние санитарные помощники, инженеры по компьютерному программному обеспечению, фельдшеры и учителя самообогащения являются одними из наиболее быстрорастущих рабочих мест для работников в возрасте 50 лет и старше.
С чего начать
Марк Твен однажды сказал, что секрет успеха в том, чтобы начать. Но сначала вам нужен план. Выполните следующие действия, чтобы создать конкретный план действий по изменению карьеры.
Определите, чего вы хотите
Если вы уже знаете, в какую карьеру хотите перейти, значит, вы впереди всех. Но прежде чем подать двухнедельное уведомление о своей нынешней работе, убедитесь, что вы конкретно указали, чего вы хотите от своей будущей карьеры. Изучите различные типы должностей в новой области интересов и определите, какая из них лучше всего соответствует вашим навыкам и интересам.
1 С чего начать:U.S. Bureau of Labor Statistics: проверьте самые быстрорастущие вакансии и посмотрите, насколько они соответствуют вашему опыту, интересам, способностям и увлечению. Например, здравоохранение переживает бум. В то время как для некоторых из этих профессий может потребоваться несколько лет обучения в школе, для других, например, в области радиологии или медицинского выставления счетов и кодирования, требуется два года или меньше.
Salary.com: Вы также можете проверить результаты опроса об удовлетворенности работой для любых интересующих вас профессий.
Найдите сходство.
Даже если ваша новая карьера кажется кардинально отличной от вашей нынешней, наверняка есть несколько навыков, которые вы использовали, которые вы будете использовать в своей новой работе.
Характеристики, которые часто отражаются в новой карьере:
- Управление временем
- Навыки межличностных отношений
- Организация
Career One Stop: используйте этот инструмент, чтобы узнать, какую карьеру вы можете сделать с уже имеющимися навыками.
Будьте гибкими.
Если одна из ваших основных целей при смене карьеры — снизить стресс и рабочую нагрузку, это может означать меньшую зарплату, и вам, возможно, придется внести некоторые изменения в образ жизни. Эти изменения могут включать изменение вашей жилищной ситуации и / или города, в котором вы живете.
3 С чего начать:Payscale.com: предлагает калькулятор стоимости жизни, который покажет вам, сколько денег вам нужно будет заработать, чтобы поддерживать текущий уровень жизни, если вы думаете о переезде в новый район.
Определите, что вам нужно.
После того, как вы сделали несколько профессий, которые пробуждают ваш интерес, подумайте, что вам нужно сделать, чтобы перейти к одной из них.
В зависимости от карьеры могут быть сертификаты, степени или подтверждения, которые либо необходимы, либо сделают вас более конкурентоспособным кандидатом на работу.Узнайте, какой именно уровень квалификации требуется, просмотрев недавние объявления о вакансиях, а также поговорите с людьми, работающими в этой сфере, чтобы узнать, какие дополнительные знания они рекомендуют. Если у вас уже есть степень бакалавра, вам может потребоваться сертификат только для определенных должностей. Например, в то время как есть степень младшего специалиста и бакалавра в области параюридических исследований, кто-то со степенью бакалавра может получить сертификат параюриста через год или меньше.
4 С чего начать:O * Net Online: Получите подробную информацию о тысячах вакансий, включая уровень образования тех, кто в настоящее время работает, в соответствии с необходимыми и / или доступными карьерными данными.
Сделайте ребрендинг.
Начните заново изобретать себя, говоря профессиональным языком, как только вы решитесь на новую карьеру. Сделайте ребрендинг, изменив то, как вы представляете себя лично и в Интернете. Не ждите, пока вы получите новую должность, чтобы изменить свой профиль LinkedIn — сделайте это сейчас. Это помогает потенциальным работодателям понять, что вы не просто думаете об изменениях; вы уже сделали переход в их отрасль.
5 С чего начать:Entrepreneur: ознакомьтесь с подробным разделом этого сайта, посвященным личному брендингу.
Примите участие.
Сейчас самое время заняться социальными сетями, если вы еще этого не сделали. Каждое направление работы имеет активную сеть, которая связывает людей с общей информацией, пониманием и идеями, и большинство из них можно найти на Facebook, LinkedIn, Twitter и других платформах социальных сетей.
На что обращать внимание в социальных сетях:
- Публикации
- Сайты
- Группы в LinkedIn и Facebook
- Хэштеги
- Условные обозначения
LinkedIn: все еще не в LinkedIn? Пришло время начать. Выполните быстрый поиск, используя свои карьерные цели в качестве ключевых слов, и найдите группы, к которым можно присоединиться, и людей, с которыми можно связаться.
Завершите свой план. Сделай это.
После того, как вы определили, что вам нужно сделать для перехода, превратите эти задачи в конкретные планы действий и соответствующую организацию. Ставьте краткосрочные и долгосрочные цели относительно того, чего вы хотите достичь, и назовите дату их завершения. Также прикрепите приблизительные даты к каждому пункту действия, который вам нужно выполнить, чтобы успешно изменить свою карьеру, и держите все в порядке.Ваш план может включать:
- Список контактов
- Система ведения записей для записи того, с кем вы связались и что вы им отправляете
- Файл для вашего резюме, портфолио и других материалов для саморекламы
- Даты целевого маркетинга, ярмарок вакансий, информационных собеседований, сетевых мероприятий, вебинаров и т. Д.
- Даты повышения квалификации, семинары, тренинги, волонтерство, классы, аттестация и многое другое
Просто наняли:
Этот сайт предлагает множество инструментов для организации поиска работы, включая настройку оповещений по электронной почте, подачу заявок на работу, поиск вакансий и многое другое.
Создайте свою речь для лифта
Если кто-то спросит «почему вы меняете карьеру» или «что вы собираетесь делать в будущем», вам нужен исчерпывающий ответ, который вы сможете дать примерно за 30 секунд.
Советы по созданию речи лифта:
- Не говорите о негативном прошлом опыте
- Подчеркните лучшее из прошлого; включите их в свою новую карьеру
- Избегайте промышленного жаргона
- Адаптируйте его под свою аудиторию
- Разберись на бумаге
- Практикуйтесь вслух
Будьте энергичны
Очень важно, чтобы вы не создавали впечатление, что вы устали.Даже если ваша предыдущая карьера утомила вас, и именно поэтому вы хотите сменить карьеру, вам нужно дать понять, что вы прошли долгий путь, но у вас еще много бензина в баке.
9Окружите себя позитивом
Даже если вы взволнованы сменой карьеры и уверены, что поступаете правильно, можно легко позволить негативным высказываниям и сомнительным людям повлиять на настроение вашего перехода.Убедитесь, что вы регулярно разговариваете с людьми, которые положительно отзываются о ваших изменениях в карьере.
10Следите за своим прогрессом
Отличный способ заставить вас почувствовать, что вы добиваетесь прогресса и приближаетесь к своей цели, — это отслеживать все, что вы сделали для ее достижения. Таким образом, даже если переход займет немного больше времени, чем вы рассчитывали, вы будете уверены, что находитесь на пути к переходу к новой карьере.Что отслеживать:
11- Прочитано книг и блогов
- Просмотренные видео
- Количество встреч
Продолжай
Независимо от того, сколько раз вы не приземлили позицию, какой бы идеальной она ни казалась, никогда не сдавайтесь. Единственный способ получить то, что вы хотите, — это продолжать гоняться за этим.В конце концов, вы получите то, к чему стремитесь. Но вы должны стремиться к этому, несмотря ни на что.
12Смена карьеры более 50 мифов
Независимо от того, насколько вы вдохновлены изменить свою карьеру, вы, несомненно, чувствуете, что вас одолевают мифы о рынке труда, о которых вы слышали раньше. Вот настоящая правда о трех самых распространенных:
Миф:
Работодатели не хотят нанимать людей старше 50.
Миф развенчан: Опыт имеет значение. Старшие сотрудники обладают хорошими лидерскими качествами и сильной трудовой этикой, они сосредоточены и лояльны, и у них есть сильные связи. Если человек работал в роли, в которой он отвечал за работу с клиентами и их удовлетворение, он может выполнять эту роль в любой карьере. Работодатели ищут людей, которые лучше всех справятся со своей работой; Возраст не так важен, как способности человека.В мае 2015 года Бюро статистики труда сообщило, что уровень безработицы среди людей старше 55 лет составлял 3,7%, что ниже общего уровня в 5,5%.
Миф:
Вы не сможете угнаться за технологическим мастерством молодых сотрудников.
Миф развенчан: Знакомство с новой технологией может быть ошеломляющим, но если вы переварите информацию небольшими порциями, может стать ясно, что новая технология не сильно отличается от того, что вы делали раньше.Единственная разница в том, что он просто цифровой, более доступный и может облегчить сотрудничество с другими.
Не позволяйте тому, что кажется нескончаемой технологической волной, закрывает вам глаза на эту реальность. Если вы способны выполнять работу без технологий, то вы также способны делать это с помощью технологий. И даже если более молодой сотрудник чувствует себя более комфортно с технологиями, наиболее важным показателем их эффективности на занимаемой должности является то, могут ли они хорошо выполнять свою работу — технологии или нет.
Чтобы быть в курсе последних технологий, подпишитесь на популярные сайты, такие как TechCrunch, Mashable или Gizmodo. Даже если вы не используете все технологии, представленные на этих высокотехнологичных сайтах, вы все равно будете в курсе последних событий. Если вам нужна дополнительная помощь в понимании конкретных программ, доступны классы онлайн или на территории общественных колледжей, которые изучают основы компьютера.
Миф:
Слишком поздно учиться новой профессии.
Миф развенчан: У вас уже есть гораздо больше навыков, которые вам понадобятся в вашей новой карьере, чем вы думаете. Просмотр списка перекрестных навыков может стать отличным способом повысить уверенность в себе, когда вы приступите к изучению всех оставшихся навыков, которые вам нужно освоить. Например, некоторые учителя, которые уходят из класса в деловой мир, обнаруживают, что они гораздо более подготовлены, чем они ожидали. Многие узнают, что их навыки справляться с трудным поведением, уравновешивать потребности более сотни человек за раз и достигать контрольных целей достижения делают их уникальными квалификациями, чтобы хорошо работать с другими, управлять потребностями коллег, менеджеров и потребителей и достигать целей, поставленных руководством.
Миф:
«Я какое-то время без работы. Я не могу вернуться на работу ».
Миф развенчан: Даже длительные перерывы в безработице не должны мешать вам делать карьеру в чем-то, чем вы увлечены, или выбирать путь, который у вас был в молодости. Даже если вы безработный, вы все равно сохранили ценные навыки за годы работы.Заставьте потенциальных работодателей заметить вас, подчеркнув ключевые навыки и опыт в вашем резюме и написав убедительное сопроводительное письмо, в котором точно описывается, почему вы подходите для этой работы. Если вы заинтересованы в обновлении набора навыков, рассмотрите возможность использования ресурсов, доступных в сообществе. Министерство труда США создало универсальные центры карьеры во всех 50 штатах, где участники могут бесплатно пройти компьютерные курсы обучения и стать более уверенными в своих навыках.
Ключевые особенности карьеры
Все еще не уверены, готовы ли вы сменить карьеру после 50 лет? Вот три разных персонажа, которые меняют карьеру.Возможно у
.Vice сообщает о том, что психолог встречается с женщиной на 47 лет моложе
69-летний психолог, который встречается с женщиной на 47 лет моложе себя, рассказал, что такого особенного в свиданиях с более молодыми женщинами он находит так привлекательно, несмотря на то, что он вынужден скрывать свои романы от 46-летней дочери.
Фил из Оклахомы — один из четырех мужчин и женщин, которые говорили с Vice, используя вымышленное имя, о том, каково на самом деле встречаться с человеком, у которого разница в возрасте составляет 40 лет или больше.У него были отношения на расстоянии с 22-летней женщиной из Северной Каролины, которая «звучит так же, как Мэрилин Монро» и «исключительно умна».
‘Секс фантастический. Я чувствую себя снова, как будто мне снова 17 », — хмыкнул психолог.
Только цифра? Четыре человека сняли крышку с того, что значит встречаться с партнерами с разницей в возрасте 40 лет и более. Один 31-летний мужчина признался, что ему нравятся пожилые женщины из-за их жизненного опыта (использована фотография из файла)
Фил добавил, что молодые женщины не так «наполнены проблемами», как женщины его возраста, однако ему еще предстоит рассказать семье о своих отношениях, потому что это «напугает» его дочь.
Тем не менее, кто-то, кто не согласен с этим, — это Брэд, который поделился подробностями о предыдущих длительных сексуальных отношениях, которые у него были с 62-летним, когда ему было чуть больше двадцати, и показал, что он предпочитает женщин постарше, потому что они «великолепны в постели» и «знают, чего хотят».
31-летний мужчина из Нью-Джерси признает, что ему было всего 24 года, когда он начал встречаться с шестидесятилетним мужчиной время от времени в течение двух с половиной лет, объясняя, что он считает женщин старшего возраста сексуальными из-за их жизни. опыт.
«Они знают и делают потрясающие вещи в постели. Они также переходят к делу. Они не играют в игры, — сказал он.
Хотя Брэд вспомнил, как в детстве смотрел, как женщина постарше занимается сексом через окно, он сказал, что не осознавал, что его сексуально влечет к более зрелым женщинам, пока не начал заниматься сексом.
Они знают и делают в постели просто потрясающие вещи. Они также перешли к делу.
Брэд описал свои сексуальные отношения с пожилыми женщинами как «умопомрачительные», однако он сказал, что его любимым свиданием было то, что началось в баре с пианино и закончилось целомудренным поцелуем в щеку.К тому же ему нравятся старомодные женщины постарше.
«Они ожидают определенных вещей: свидания вовремя, быть джентльменом, звонить, быть вежливыми, не зависеть от текста», — объяснил он о пожилых женщинах. «Они не так ищут внимания. Они просто скажут: «Давай пообнимемся», вместо того, чтобы плакать по этому поводу ».
И хотя он сказал, что обычно может встретить свои завоевания лично, он отметил, что ему часто трудно заставить пожилых женщин поверить в то, что они его действительно привлекают.
Между тем, 70-летняя «Фиона» тоже изменилась, она сказала, что никогда не спала с кем-либо, кто был младше ее хотя бы на 12 лет, потому что ей нравится «общение, откровенность и идеализм молодых мужчин». ,
Ее самые продолжительные отношения с более молодым мужчиной были ее 22-летним браком с гораздо более молодым мужем, который умер от сердечного приступа, когда ему было всего 45 лет.
«Самым молодым мужчинам, с которыми я когда-либо встречалась, сейчас чуть больше двадцати», — сказала она Vice.«Они здесь, местные, и я встречаюсь с ними несколько месяцев».
20-летняя Дина сказала, что ей нравится быть с кем-то, кто старше ее на 45 лет, потому что она слышит о вещах, о которых она «только читала в учебниках по истории» (использована фотография из файла)
Фиона сказала, что отношения между ними еще не стали интимными, потому что ей нравится со временем развивать физические отношения, однако у нее действительно есть бывшие «друзья с пособиями» из Вермонта, которые навещают ее в Аризоне, куда она переехала в прошлом году, чтобы помочь со своим артритом.
Подобно тому, что Брэд сказал о пожилых женщинах, требующих уважения, Фиона отметила, что она сразу дает понять своим более молодым женихам, что ей нравятся «очень старые школьные манеры с большой долей вежливости по признаку пола», например, открывать двери и стоять, когда она покидает стол.
Что касается сексуальных аспектов ее отношений с молодыми мужчинами, Фиона сказала, что они «фантастические», хотя и нечастые.
«Я предпочитаю пиковые переживания, и по этой причине секс случается только тогда, когда я агрессор или более активный партнер», — сказала она.
И хотя она прекрасно понимает, что существует двойной стандарт, когда речь идет о пожилых женщинах, встречающихся с более молодыми мужчинами, она отметила, что часто другие женщины спрашивают, является ли ее жених ее сыном, или говорят ей, что ее отношения не будут » конец счастлив за нее ».
Секс фантастический. Я чувствую, что мне снова 17
«Мои отношения привлекают и привлекают внимание», — призналась она.
А еще есть «Дина», 20-летняя девушка из Калифорнии, которая состоит в отношениях с 65-летним пенсионером-медиком, которого она встретила на сайте знакомств FetLife, посвященном неволе и фетишу.
Дина сказала, что отношения с кем-то, кто старше ее на 45 лет, очень похожи на отношения с кем-то ее возраста, за исключением того, что наличие старшего партнера позволяет ей обращаться к нему за «советом, основанным на жизненном опыте».
«Я слышу истории о вещах, о которых только читала в учебниках по истории», — сказала она. «Из-за разницы в возрасте мне нравятся умные разговоры и новые точки зрения, которые может предложить только он».
Дина сказала, что у ее партнера эректильная дисфункция, поэтому они «не могут заниматься сексом», однако она утверждала, что он «потрясающий любовник» в других отношениях.
Когда молодая женщина ищет отношений с мужчиной намного старше нее, многие считают, что это реакция на разрыв отношений с ее отцом, однако Дина сказала, что это не так.
«У меня нет« проблем с отцом », хотя я не самый большой поклонник того, кем иногда является мой отец как личность», — сказала она.
.рабочих мест для 14-летних: возможности для подростков
Обновлено в июле 2020 г.
Рабочие места для 14-летних
Ваша профессиональная карьера начинается с первой работы. В то время как в некоторых штатах разрешается работать 14-летним, в других компаниях не разрешается нанимать сотрудников в возрасте до 16 лет. Большинство предприятий также имеют минимальный возраст 16 лет, но могут быть исключения.
Где могут работать 14-летние?
Компании, нанимающие 14-летних
Заведения быстрого питания, продуктовые магазины, розничные магазины и развлекательные заведения, указанные ниже, будут рассматривать мотивированных 14-летних, подавших заявки:
- McDonalds — нанимают в некоторых местах McDonalds 14-летние члены экипажа.Если вам меньше 16 лет и вы подаете заявление, вам потребуется согласие родителей или гурдиана на работу.
- Safeway — 14-летние люди могут найти работу в супермаркетах Safeway.
- Baskin-Robins — Эта сеть мороженого нанимает членов экипажа в возрасте от 14 лет.
- Chick-Fil-A — Многие магазины Chick-Fil-A рассмотрят вопрос о найме ответственных 14-летних подростков, чтобы присоединиться к своей команде. ,
- Six Flags — Some Six Flags Locations наймут соискателей в возрасте от 14 лет, чтобы они помогли гостям ориентироваться в парке, управлять игровыми киосками, работать в розничных магазинах и т. Д.
- Burger King — Некоторые заведения Burger King нанимают 14-летних в качестве членов экипажа для выполнения основных, безопасных ресторанных обязанностей.
- Кинотеатры AMC — Члены команды в возрасте 14 лет могут работать швейцарами или кассирами, продавая билеты или закуски.
- Publix — Пункты кассира и упаковки могут быть доступны для 14-летних в этой продуктовой сети, расположенной на юго-востоке США.
Это лишь несколько примеров работы, на которую нанимают 14-летних.Некоторые индивидуальные франчайзинговые центры могут принимать людей до 16 лет. Обычно это зависит от законов штата и правил местных школьных округов. Чтобы узнать, нанимает ли компания сотрудников в возрасте 14 лет, просмотрите детали объявления или спросите менеджера.
Другая работа для 14-летних
При поиске работы, на которую нанимают 14-летних, новобранцы могут мыслить нестандартно. Вы даже можете начать свой собственный бизнес, занимаясь такими вещами, как присмотр за детьми, оформление цветов, выгул собак или работа на лужайке.
Некоторые малые предприятия в вашем районе также могут нанимать подростков. Они могут позволить 14-летнему помогать им с повседневными задачами, которые не являются опасными и не требуют каких-либо специальных навыков. Когда вы пытаетесь выяснить, где 14-летние могут работать в вашем районе, обязательно поинтересуйтесь о таких должностях:
- Садовый помощник
- Уборщик дома
- Сборщик урожая
- Удаление листьев
- Снегоуборочная уборка
- Наставник
- Чистильщик обуви
- Отель Bellhop
- Farm Hand
- Golf Caddy
- Помощник по хозяйству
- Очиститель бассейна
- Мойщик автомобилей
- Посудомоечная машина или помощник по посуде
- Lifegaurd или инструктор по плаванию
Онлайн-вакансии для 14 человек -year-olds
Онлайн-вакансии для технически подкованных 14-летних могут включать веб-разработку, дизайн и управление.Хотя это обычно связано с формальным образованием, бесплатные веб-руководства могут помочь
.