Как найти работу женщине в 47 лет: Как устроиться на работу, если вы старше 45

Как устроиться на работу, если вы старше 45

Анна Зверькова

Сложно сказать, какая именно цифра является критической — 40, 45 или 50, но определённо сложности при устройстве на работу начинаются где-то около 40 лет и усугубляются со временем. Выглядят они таким образом: резюме соискателей 40+ и их отклики на вакансии не просматривают на сайтах по трудоустройству, а если всё-таки удаётся правдами и неправдами попасть на интервью, выбор делают в пользу более молодых кандидатов, пусть даже менее опытных и компетентных.

Если, размещая или высылая резюме, скрывать свой возраст, работодатель делает о нём самые худшие предположения и в ещё большей степени склонен не интересоваться такими кандидатами. Некоторые занижают свой возраст, чтобы получить приглашение на собеседование. Но эта уловка, как правило, тоже не спасает. Чаще всего от таких соискателей, даже если они понравились при встрече, отказываются ввиду преднамеренного предоставления недостоверной информации (обманул в самом начале — будет обманывать и дальше).

Несмотря на законодательный запрет дискриминации по половому и возрастному признаку при трудоустройстве, работодатели умудряются оправдывать свои решения фразами вроде «Приглашаем в наш молодой дружный коллектив». Увидев такие слова, сотрудники за 40, если они, конечно, догадливы, должны уловить посыл, что их в этой компании не ждут.

Почему работодатели неохотно принимают сотрудников старше 45

Стереотипное представление о кандидате категории «45+» не лишено оснований, потому что часть людей действительно с возрастом всё больше демонстрирует перечисленные ниже качества. И они никак не повышают производительность труда.

Нежелание учиться, более низкая способность к обучению

Общеизвестный факт: люди за 40 в общей массе меньше пользуются соцсетями, новыми приложениями на телефонах, мессенджерами, YouTube, Telegram-каналами и прочими технологическими и социальными достижениями последнего времени. Часто они считают, что знают всё в своей профессиональной области и что всё новое — это просто хорошо забытое старое. И зачастую если учатся, то всё равно в итоге остаются с тем же объёмом знаний, который у них был.

Высокомерное отношение к более молодым

Выражается в установках, иногда выбирающихся вовне в виде слов «А в наше время…», «Тут одна девочка сказала…», «Вам этого в силу возраста не понять», нравоучений и общего критического отношения к более молодым.

Излишняя многословность

Известно, что там, где кандидат в 20–30 лет скажет на собеседовании 20–30 слов, соискатель в возрасте за 40 менее чем 100–200 не обойдётся. Многих работодателей очень раздражает, когда не дают прямой ответ на вопрос, а начинают очень издалека, так что порой даже непонятно, как ответ связан с вопросом. Избыток лишних деталей, неумение говорить кратко и по существу явно не на пользу тем, кому за 40.

Стремление к комфорту

У тех, кто на заре карьеры трудился сверхурочно, добиваясь признания, карьерного или зарплатного роста, часто в какой-то момент наступает выгорание или прозрение: «Является ли работа самым важным в моей жизни, чтобы я ради неё не видел своих детей, родителей, окружающего мира?». Как правило, следующая за этим интенция — искать дистанционную или частичную занятость, работать не больше, чем с 9 до 18, чётко от и до, использовать все больничные, отпуска и время обеда.

Возможные проблемы со здоровьем

Наниматели боятся простоев в выполнении задач или более низкой продуктивности в связи с повышением у сотрудников 40+ давления, уровня сахара в крови, вероятности проблем с сердцем и тому подобного.

Потеря энтузиазма

Часто карьеры строятся в рамках одной отрасли или одной профессиональной сферы. Например, продажи в фармацевтике или маркетинг в финансах. Менеджеры по подбору персонала и работодатели зачастую подвластны стереотипу, согласно которому лучшим кандидатом будет тот, который значительное время посвятил труду в той же отрасли и той же должности. При этом в учёт не берётся то, что за такое длительное время одна и та же деятельность могла порядком надоесть и, возможно, уже воспринимается как демотиватор. Так, благодаря стереотипам подборщиков множится количество профессионалов, у которых работа становится синонимом слова «обрыдло». Придя в новый коллектив, человек за 40 видит, что здесь те же самые проблемы, такие же люди, а кое в чём (например, по грамотности организации процессов) новое место даже уступает старому. Отсутствие энтузиазма не только сказывается на продуктивности, но и расхолаживает других работников компании, так что сотрудник в возрасте может стать деструктивным агентом.

Значительная часть тех, кому больше 4о, не соответствует такому описанию, однако сила стереотипов действует мощно. Сейчас на рынке переизбыток кандидатов (за исключением отдельных областей, таких как ИТ). Поэтому основная мысль работодателя и рекрутера — зачем я буду рассматривать соискателей в возрасте, если я могу найти массу подходящих сотрудников более молодого поколения, с которыми не возникнет таких сложностей?

Дополнительные барьеры для трудоустройства кандидатов с длительным стажем и большим опытом в голове нанимающих выглядят следующим образом:

• Он может оказаться лучше меня и меня подсидеть.
• Он может лучше, чем коллеги с меньшим опытом, видеть несовершенство рабочих процессов или незаконность / юридическую безграмотность того, что происходит в компании, и задавать неудобные вопросы, требовать изменений или отстаивать свои права как сотрудника. Например, откажется перевозить большие суммы наличных средств, продавать несертифицированные / бракованные товары или отражать в документах факты, не соответствующие реальности.
• Может уйти сразу, как только найдёт руководящую позицию, и придётся искать нового человека и снова тратить время на его адаптацию.
• Вероятно, он разучился «работать руками», а может только руководить.
• В отношении него, как человека в возрасте, придётся вести себя повышенно корректно, а это очень неудобно.
• Его руководители, а может быть, и он сам могли быть лучшими, чем я, управленцами. Наверняка я в его глазах буду выглядеть несовершенно, а этого не хотелось бы.

Где найти возможности трудоустройства

Есть и хорошие новости. Можно выделить ряд мест, где трудоустройство кандидатов в возрасте 40+ составит меньшие сложности.

Международные компании

В ряде российских офисов международных компаний действуют стандарты, установленные из головных офисов, расположенных в Европе или в Америке, где, конечно же, более рациональное и гуманное отношение к сотрудникам и кандидатам за 40. В политике по работе с персоналом там есть обязательные пункты о diversity — требования к тому, чтобы штат компании был представлен разными категориями сотрудников в плане возрастного, полового, национального состава. Значительная часть европейских организаций рьяно отслеживает соблюдение этих предписаний.

Вакансии, требующие глубокого знания конкретной предметной области

Например, есть стереотип массового сознания, что с возрастом уровень мыслительных способностей падает, а для сферы IT именно эти способности и играют решающую роль. Но как раз IT-специалисты старшего поколения сейчас испытывают значительно меньше сложностей при устройстве на работу, чем другие специальности. Совершенно очевидно, что ты либо можешь написать код, который будет работать, либо не можешь. И работающий код — это в данном случае главный результат и критерий. Поэтому на фоне тотального дефицита специалистов на ИТ-рынке возраст уже не будет являться сильной помехой. В аналогичной ситуации — технологи производства, продавцы технологического оборудования или других высокоспецифичных товаров, любые другие специалисты, владеющие конкретными востребованными программными продуктами и знаниями.

Просто управленцев много, поэтому они не имеют такой ценности. Узкие специалисты — на вес золота.

Компании определённых отраслей рынка

Известно, что в ряде сфер значительно меньше возрастной ценз и там охотно берут соискателей в возрасте. Это страховой бизнес, риелторские услуги, ретейл (директора магазинов, менеджеры секций), производство, государственные компании, некоммерческие организации (НКО), агросектор, еда. Раньше традиционный совет кандидату, испытывающему сложности с устройством на работу, был идти в образование (вуз, школу). Сейчас, в связи со схлопыванием в этой сфере, такой вариант уже гораздо менее актуален — сокращаются ставки даже действующих сотрудников. Появилась мощная альтернатива — онлайн-образование. Вот где в действительности сейчас стоит искать вакансии.

Вакансии за рубежом

Некоторым людям гораздо проще оказывается найти работу в Америке или Европе, чем в России. Как раз в силу того, что в Америке, в отличие от России, рынок соискателя, а не компании (спрос на кандидатов выше предложения), а в Европе тенденция общего старения населения сделала работодателей более толерантными к возрастным аспектам. Там жизнь в 45 только начинается. Разумеется, это вариант пригоден лишь для тех, кто дружит с иностранным языком.

Непопулярные среди молодых специалистов вакансии

Совершенно очевидно, что есть ряд непопулярных активностей, которые не вызывают энтузиазма у более молодых соискателей. Например, работа с конфликтными покупателями. Именно поэтому на позиции администраторов торговых залов и директоров магазинов с удовольствием берут людей старше. Во-первых, молодежь отказывается участвовать в конфликтах, а во-вторых, сотрудники с жизненным опытом часто более умело решают сложные ситуации, сглаживая острые углы и с большим терпением относясь к проблемным покупателям. Точно так же никто не любит холодные продажи — все хотят заниматься обслуживанием клиентов, которые уже готовы купить. Не популярны и долгие продажи (как на рынке сделок с недвижимостью).

Компании, являющиеся не очень привлекательными работодателями

Речь о вакансиях в несимпатичных всем сферах бизнеса, таких как коллекторские агентства. Или в компаниях, которые очевидно могут иметь сложности с финансовой устойчивостью, например стартапы, в особенности не из IT-сферы.

Фриланс

Можно предложить свои услуги как фрилансера всем знакомым, с которыми работали раньше, зарегистрироваться на специализированных биржах, таких как Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer и выполнять поступающие заказы. В том, чтобы стать самозанятым, могут помочь обучающие курсы, такие как онлайн-курс для женщин у Talentedme «ДомаWork. Я работаю удалённо» (хочуработатьдома.рф) или бесплатный курс по фрилансу на сайте kadrof.ru, где можно найти информацию о том, как начать работать, где найти заказчиков и как с ними общаться. Получить популярную интернет-профессию и работать удалённо помогут netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Что делать, чтобы попасть на собеседование

1. Выйти напрямую на нанимающего менеджера

Как правило, нанимающий менеджер, выдавая инструкцию рекрутеру о возрастном цензе, сам в меньшей степени склонен ей следовать, если увидит классного кандидата. Рекрутеру же в силу избытка кадров проще вообще не рассматривать людей, которые не соответствуют по возрасту, чтобы не делать лишнюю работу. Зачем уговаривать кого-то посмотреть кандидата за 40, если есть достаточно молодых? Поэтому лучше выходить на нанимающего менеджера напрямую. У него будет более гибкий подход, и шансов понравиться будет больше.

Как выйти напрямую на нанимающего менеджера:

• Найти его на Facebook или в LinkedIn, написать в мессенджере данной соцсети (кратко!!!) о своих преимуществах как сотрудника и своём желании работать на выбранной позиции.
• Написать напрямую на корпоративную почту. Подавляющее большинство корпоративных адресов формируются по одинаковому принципу: имя.фамилия@доменное имя компании.ру. Если даже и не точно таким образом, то как минимум единообразно. То есть зная нужные имя и фамилию и электронный адрес другого сотрудника из этой же компании, можно просто вывести адрес нанимающего менеджера.

2. Обращаться к знакомым

Нетворкинг — лекарство от многих болезней и практически панацея в случае трудоустройства в 40+. Большая часть соискателей в возрасте 50+ находит работу именно по сети знакомств. Поэтому все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все прежние коллеги и руководители должны быть в курсе ваших поисков работы. Необходимо активно расширять круг общения в профессиональной среде, искать контакт с потенциальными нанимающими менеджерами и поддерживать эти связи. Лучшие способы — тематические обучающие мероприятия, выставки, конференции. Дополнительно — вступление в профессиональные сообщества, в том числе в соцсетях, на специализированных интернет-ресурсах (например, форум программистов 1С) и ведение активной деятельности там. Это может быть консультирование других участников, публикация постов по интересной для всех тематике.

3. Искать работу везде, где можно

Задействовать все сайты поиска работы — hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и другие. Составить список интересных компаний — развивающихся, продающих интересный продукт/услугу, в которых есть возможности для развития, топ-5 на своём рынке. Откликаться на вакансии, размещённые на карьерных страницах на их сайтах. Регулярно мониторить информацию, появляющуюся в профильных сообществах в соцсетях и в группах, посвящённых поиску работы (как правило, их можно найти по ключевым словам «вакансии», «работа», job — например, «вакансии & резюме» на Facebook).

Важное правило: обязательно перезванивать, если получили отказ по резюме или не получили никакого ответа. На данном этапе это самый мощный способ выделиться среди лавины других кандидатов. Даже сопроводительное письмо не выделяет так сильно соискателя в глазах работодателя.

4. Написать мощное резюме и сопроводительные письма

Резюме должно быть составлено с учётом маркетинговых принципов, принципов действия механизмов отбора на сайтах по трудоустройству, иначе работодатели могут его вообще не увидеть. Необходима чёткая ориентация на вакансии, на которые хочется устроиться.

Сопроводительные письма должны быть индивидуально написаны под каждую вакансию. При этом важны краткость (не больше семи-девяти строк) и указание всех выгод, которые получит работодатель, предпочтя вас.

Что делать, чтобы пройти собеседование

В первую очередь работать со всеми сторонами стереотипов про 40+, о которых было написано выше:

1. Демонстрировать умение и желание учиться. Проходить краткосрочные курсы повышения квалификации, развивающие ваши hard skills. Не soft skills — навыки коммуникации, руководства, благостно послушать о которых способен каждый. А именно hard skills — профессиональные сертификации, обучение программным продуктам, технологиям. И именно краткосрочные курсы, а не второе высшее, потому что высшее образование, как правило, не даёт конкретных практических навыков, а те технологии, которые предлагаются в большинстве вузов, устарели ещё 5–10 лет назад. Как варианты для быстрого получения новых знаний можно рассматривать, например, такие платформы дистанционного обучения, как Coursera, Edx и качественные центры краткосрочного образования наподобие центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана.
2. Читать новые и самые модные в профессии книги. Слушать подкасты, подключаться к профессиональным Telegram-каналам. Рассказывать о том, как и где учитесь, что читаете и как полученные вами знания можно применить в работе.
3. Демонстрировать уважение к более молодым и стараться не отделять себя от них и не противопоставлять в словах, действиях и отношении. Рассказывать, чему научились у младших по возрасту коллег.
4. Говорить кратко. Очень-очень кратко. Отвечать только по сути вопроса и каждый раз одёргивать себя, когда хочется рассказать более подробно и задать более широкий контекст в своём ответе.
5. Рассказывать о том, как вы с удовольствием работаете сверхурочно, ездите ради интересной работы на другой конец города и иногда забываете пообедать.
6. Начать заниматься спортом и быть готовым продемонстрировать интервьюеру на собеседовании фитнес-трекеры с записью своих тренировок. Вряд ли их будут смотреть, но готовность их показать придаст дополнительной убедительности. А заряд бодрости и позитива и ваша хорошая физическая форма развеют сомнения работодателя. Кстати, физическая активность увеличивает скорость мыслительной деятельности, и это тоже даст дополнительные очки.
7. Разобраться со своим энтузиазмом. Найти те стороны в профессиональной деятельности, которые вдохновляют, и искать работу, связанную именно с этими аспектами. Не нравятся старые технологии и программные продукты — осваивайте новые. На собеседовании не рассказывайте о том, что было скучно, ни единым словом не отзывайтесь негативно о компаниях, людях, процессах, технологиях. Говорите только о том, что радует, интересует, о том, что нравилось на предыдущих местах работы.

Кроме того, можно рассказать работодателю об очевидных плюсах, связанных с возрастом:

• Решены все личные вопросы (влюблённости, женитьбы, рождение детей, садики, школы), и теперь можно полностью сосредоточиться на работе.
• Получить должность в этом возрасте очень сложно. Поэтому приходится дорожить работой и держаться за неё руками и ногами, тем более за такую замечательную, как эта вакансия.
• К этому возрасту прошли заморочки, которые были раньше, например стремление к карьерному росту. Осталось только желание трудиться, приносить пользу и нормально зарабатывать.
• С возрастом уходит конкурентность, приходит желание делиться знаниями. С удовольствием в дополнение к своей работе можно взяться за наставничество, обучение и тому подобное.
• Есть опыт наблюдения процессов в разных компаниях / на разных местах — а значит, есть возможность предлагать полезные идеи по оптимизации бизнеса.
• Сейчас выросло другое поколение 40+. Оно отличается от того, что было раньше, большей готовностью и умением обучаться. Люди получают новые знания регулярно и с удовольствием.
• Современные специалисты возраста 40+ — это более лояльные к компаниям сотрудники. Они в большей степени склонны задерживаться у одного работодателя, чем поколение Z.

Прежде чем идти на собеседование, обязательно нужно потренироваться. Попросить коллегу, родственника или знакомого эйчара позадавать вопросы, которые могут вас ожидать, и дать обратную связь — чтобы вы знали, о чём стоит и о чём не стоит говорить. В особенности хорошо бы отследить, нет ли в речи признаков стремления к комфорту, неготовности учиться, предвзятого отношения к молодёжи. Попросить проверить вас на предмет тенденции пространно выражать свои мысли. Конечно, более профессиональную помощь в этом вопросе окажут консультанты, специализирующиеся на проведении тренировочных интервью.

Как действовать на будущее

Как и в случае любой другой проблемы, лучшим способом решения вопроса трудоустройства в 40+ является его профилактика. То есть задумываться об этом стоит в более раннем возрасте. Вот что нужно делать:

1. Строить большую сеть знакомств. Потому что, как говорилось выше, это самый действенный способ трудоустройства в 40+. Устанавливать связи полезно не только с равными по должности/профессии, а в первую очередь с теми людьми, которые в будущем могут оказаться нанимателями (уровень n+1 или n+2 от вашего).
2. Повышать свою стоимость на рынке труда. То есть не купаться в лучах славы а-ля «Я прекрасный руководитель», а регулярно «работать руками», заниматься той деятельностью, которую не умеют или не любят выполнять другие (например, холодные продажи). Осваивать передовой софт и современные технологии. Регулярно учиться.
3. Соблюдать оптимальную продолжительность работы на одном месте — не менее 2, не более 5 лет. Иначе в первом случае кандидат будет проходить у рекрутеров под ярлыком «попрыгун», во втором — «засиделся, не сможет адаптироваться на новом месте, возможно, негибкий». И в обоих вариантах это будет сильно понижать шансы на трудоустройство.

Читайте также 🧐

Как найти работу после 40 лет

Зрелый возраст — не повод считать, что всё хорошее, в том числе достойная работа, уже позади. И всё же соискатели, перешагнувшие рубеж 40—45 лет, сталкиваются с определёнными трудностями при поиске работы. Как их преодолеть?

Чувствовать себя ничуть не хуже более молодых конкурентов соискателям среднего возраста помогут советы от специалистов рекрутингового портала Superjob.ru.

На позитивной волне
Перед тем как начать поиск работы, настройтесь на успех. Не допускайте мысли о бесперспективности ваших начинаний. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: выпускникам вузов мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам – наличие маленьких детей и т. п. Ваш козырь — это профессионализм и многолетний опыт работы. И если вы уверены в себе, то ваш возраст из недостатка легко превратится в плюс.

Ищите свою нишу
На рынке труда, безусловно, существуют сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит ТК РФ. Это продажи, связи с общественностью, информационные технологии. Верхнюю возрастную планку работодатели устанавливают потому, что считают молодых сотрудников более способными к обучению, более выносливыми и активными. Отсюда вывод: работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. Возраст «за 40» — не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, медицинских работников, юристов и инженеров. Но не забывайте держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми в работе.

На ступень выше
Как правило, соискатели в возрасте 40—45 лет и старше, стремящиеся как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Такая стратегия часто приводит к неудаче, поэтому советуем попробовать совершенно иной ход, отправив резюме на руководящую должность. Работодатели понимают: энергию и креативность молодёжи необходимо направлять в нужное русло, а для этого нужен человек, обладающий жизненным и профессиональным опытом, внимательностью и организационными навыками.

Резюме: расставьте акценты
Чтобы работодатель понял, насколько вы ценный сотрудник, следует уделить больше внимания составлению резюме. Вам необязательно описывать три—пять последних мест работы. Достаточно указать одно—два последних места (название организации, сферу деятельности, годы работы) и распределить весь ваш богатый опыт по блокам (к примеру, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и др.). Такое резюме называется функциональным и позволяет работодателю увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит, и на вашем возрасте. Не забудьте указать курсы повышения квалификации, если они имели место в последние годы. Должно быть ясно: вы идёте в ногу со временем и постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое.

Обман не пройдёт
Почему не стоит менять в резюме свой возраст в сторону уменьшения? При оформлении на работу у вас всё равно попросят паспорт. Не портите отношения с работодателем, пытаясь его обмануть, это сведёт на нет все ваши усилия.

Собеседование: уверенность, стиль, такт
Наконец, вы получили приглашение на собеседование. Как одеться? Беспроигрышным вариантом будет деловой стиль — костюм классического кроя, неброские цвета, минимум аксессуаров. Но при этом вы должны выглядеть моложаво и энергично, всем свои обликом демонстрируя, что на этом месте вы собираетесь не досиживать до пенсии, а активно работать, принося пользу себе и компании. В разговоре с рекрутёром будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь на то, как вам непросто трудоустроиться: «Возраст, сами понимаете». Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете. Отправляйтесь на собеседование с настроением победителя – и результат вас приятно удивит!

Удачного трудоустройства!

Кем работать в 50+: 11 компаний — о реальных должностях, на которые вы можете рассчитывать

Иван Барков, начальник отдела подбора и адаптации «Ак Барс Банка»

«Ак Барс Банк» берет на работу специалистов старше 50 лет. По статистике, чаще всего такая категория людей устраивается на вакансии в административно-хозяйственном управлении и кассирами в отделения банка.

Алексей Загуменнов, управляющий группой компаний «Авира»

Каждый, кто работает в «Авире», понимает, что производство игрового оборудования – социально ответственный бизнес. Наша задача – все время думать о безопасности детей, о спокойствии их родителей и о прибыльности владельцев развлекательных центров. А это достаточно сложно без опытного взгляда.

Как для работодателя мне не важен возрастной критерий. Главное, чтобы претендент имел активную жизненную позицию, хотел развиваться и работал на результат.

В нашей компании каждый десятый – это сотрудник со стажем более 25 лет. Не брать специалистов за 50 – значит, лишить компанию квалифицированных кадров, которые в своем багаже имеют сотню лайфхаков для развития бизнеса.

К примеру, в «Авире» работает художник-скульптор, которому 64 года. Всю свою жизнь он посвятил написанию картин, резьбе по дереву и строительству зданий. Этот сотрудник не привык отдыхать и готов создавать уникальные проекты 24/7. Он самостоятельно справился с задачей, которая была рассчитана на трех человек, и создал пряничный городок за 72 часа.

Или взять нашего инженера по охране труда, которому 66 лет: он раньше всех приходит на работу и позже всех уходит, потому что безопасность для него превыше всего.

К тому же люди из советского времени всегда делали свою работу на совесть, а в нашей компании качество продукции является главным критерием.

Поэтому с устоявшимся стереотипом о непродуктивности пенсионеров я лично не согласен.

Павел Гужиков, CEO и основатель сервиса по поиску работы и персонала Worki

Мы ценим чутье, боевой дух и опыт людей более взрослого поколения. И рады привлекать их в качестве консультантов, амбассадоров, менеджеров по продажам.

Главное, чтобы в человеке с возрастом сохранялась энергия, а морщины есть уже в 30.

Юрген Кениг, президент и генеральный директор Merck в России и СНГ

Безусловно, Merck берет на работу людей старше 50 лет. Наша компания занята исследовательской работой, разработкой новейших биотехнологических продуктов, лекарственных препаратов, поиском новых решений в области высокотехнологичных материалов. По всем этим направлениям нужны специалисты с большой экспертизой и опытом.

Я считаю, что грамотный руководитель должен избавиться от предубеждений насчет возраста, ведь иногда сотрудник в возрасте 50+ может оказаться ценнее молодого специалиста. Тут все индивидуально, многое зависит от самого человека, его знаний и их ценности.

Сотрудники старше 50 лет востребованы в тех профессиях, где помимо теоретических знаний необходим управленческий и практический опыт. В Merck они работают, например, в инженерно-технической сфере, в области медицинского консультирования (медицинские советники), в топ-менеджменте. Вот мне, кстати, 64 года.

Я считаю, что настоящие профессионалы всегда будут востребованы несмотря на возраст. Главное – быть восприимчивым к новым идеям. Специалисты старшего поколения – это люди все еще полные сил, с жизненным опытом и ответственным отношением к задачам.

Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство»

Да, мы берем на работу людей старше 50 лет. На любую позицию у нас есть тестовое задание, от результатов которого зависит закрытие вакансии. К сожалению, на должности кураторов люди 50+ не проходят, потому что чаще всего не умеют пользоваться современными компьютерными программами и не справляются с тестовым заданием. Однако нашему бухгалтеру 56 или 57 лет.

У нас есть курс для людей старше 50 лет. Поэтому мы очень четко понимаем, кого берут, а кого нет.

Действительно, довольно много людей с устаревшими знаниями. Многие обижаются, но это, на самом деле, так. Например, финансовый директор, который не знает современных компьютерных систем, говорит, что научится. Нет, в этом возрасте на достойную зарплату никого не берут, если он говорит, что научится. Берут того, кто знает, применяет и умеет.

Вот один из устаревших аргументов: мне стыдно сказать, что я ищу работу. Все мы смотрим вакансии, ищем работу, это не значит, что мы неудачники.

Да, многих действительно не берут из-за возраста. Но у человека к 50 годам должна быть обширная записная книжка с большим количеством контактов. 

Нужно сделать так: открыть ее, позвонить, рассказать о себе и своих конкурентных преимуществах. Но просто спросить, нет ли для тебя вакансии, не подойдет – люди могут не помнить, чем вы занимаетесь. Нужно составить короткое саммари и рассказать о своих конкурентных преимуществах: почему я хороший маркетолог или финансист, и чем я лучше других.

Чтобы вас рекомендовали, нужно рассказать о поиске работы огромному количеству своих знакомых, потому что hr-менеджеры действительно не любят брать людей старше 50 лет. А когда в компании есть кто-то, кто может вас рекомендовать, – шансов становится больше.

Известно, что воронка выглядит так: из ста человек вас порекомендуют 12. Вот это количество людей вам нужно, чтобы реально начать ходить на собеседования.

Поэтому, если вы собираетесь трудоустраиваться после 50 лет, это следует делать только через знакомых. 

Нет конкретной сферы, где люди после 50 более востребованы. Главное – экспертность и современный опыт. К кому вы пойдете, к молодому врачу или профессору с опытом более 20 лет? К юристу после вуза или к тому, который выиграл уже сотни дел?

Самое главное, чтобы знания были актуальными. То есть если вы 20 лет просидели в юриспруденции, это не означает, что вы эксперт. А если вы постоянно апгрейдили ваши навыки и вас знают как хорошего юриста, то проблем с трудоустройством не будет. К примеру, в профессиях, в которых важна экспертность (врач, учитель, юрист, финансист), независимо от возраста не будет никаких сложностей.

Александр Антонов, основатель и генеральный директор Puzzle English

Мы принимаем сотрудников в коллектив не по возрастному, а по профессиональному критерию. Если квалификация и опыт человека достаточны для решения рабочих задач, то цифра в паспорте не имеет значения.

На все открытые вакансии кандидаты подбираются с точки зрения профессиональных опыта и навыков.

У нас работает несколько сотрудников старше 40 – это довольно «возрастные» сотрудники для IT-индустрии, ведь интернет в России существует с начала 90-х. Те, кто начал разрабатывать ПО в момент его появления, – редкие и самые опытные специалисты на рынке, но их единицы.

Александр Фролов, основатель медтех-стартапа NiteWell

Наш проект связан с медициной. Поэтому опыт и связи, накопленные в этой сфере, бесценны.

У меня нет возрастного фильтра: люди, проработавшие в медицине более половины жизни и готовые к таким авантюрам, как работа в стартапах, – это же прекрасно! Для нас это лишнее подтверждение того, что мы занимаемся важным делом.

Одному из участников нашей команды 89 лет, при этом он активно участвует в разработке продукта. Вадим Николаевич Швалев, профессор, академик, обладатель многих регалий, пользуется уважением среди коллег во всем мире. С его помощью поиск контактов, нужных для развития стартапа, стал одной из самый простых задач. Пара звонков и готово.

Вот пример. Сотрудничество с Колумбийском университетом началось с Вадима Николаевича – его бывший студент преподает на кафедре в этом университете. Нас представили, и мы смогли встретиться и обсудить варианты взаимодействия.

Мы сработались с Вадимом Швалевым, несмотря на различия в подходах к некоторым рутинным процессам. Так, мы используем email только для передачи материалов по проекту или научных статей. Вместо онлайн-общения у нас встречи у него дома в случае необходимости.

Вадим Николаевич посвятил последние 30 лет своей карьеры изучению внезапной смерти, и, по его мнению, наш проект поможет внести научный вклад в эту проблему. Я бы назвал это взаимовыгодным сотрудничеством. Деньги в данном случае для него не мотивация.

Второй наш коллега в возрасте немного за 50 – другая история. С ним практически незаметны возрастные различия, а преимущества все те же: накопленные связи и ценный опыт. Мы общаемся через iMessenger, электронную почту и Facebook. Он проживает в Нью-Йорке, поэтому для рабочих совещаний используем Skype или WhatsApp.

Самый, пожалуй, сложный этап при приеме новых сотрудников – увидеть в их глазах огонь. Желание сделать мир лучше.

Виктория Хаба, директор департамента управления персоналом CarMoney

Возраст человека не влияет на решение компании о принятии кандидата на работу. Нет никаких ограничений. Есть набор компетенций, который определен для каждой позиции, поэтому рассматриваются все кандидаты.

Мы уделяем внимание человеческим качествам, профессиональном навыкам и успехам вне зависимости от возраста. У сотрудников старше 50 лет часто есть важное преимущество – богатый жизненный опыт, применимый в неоднозначных ситуациях, а также обширная профессиональная экспертиза.

Мария Фикссон, основатель бренда одежды Fiksson

Я без предубеждений беру на работу специалистов, которым больше 50 лет. Мне не важно, сколько лет сотруднику, если он выполняет поставленные задачи.

На позицию главного бухгалтера я искала женщину старше 50, рассуждая, что такой кандидат будет более ответственен и сосредоточен. Получилась обратная история. У меня было две попытки найма, и с обоими сотрудниками мы быстро расстались.

Больше я не считаю возраст 50+ предпосылкой поставить «плюсик» в графе «ответственность» – она либо присуща человеку, либо нет, и не зависит от количества лет.

Единственная особенность в работе со старшим поколением – незнание компьютера на уровне тридцатилетнего коллеги, но если сотрудник готов учиться – это не будет преградой. Мы в офисе всегда поможем освоить ПК.

Дмитрий Соколов, сооснователь Alef Development

Все наши программисты моложе 45 лет, но дело не в возрасте. Если кандидат успешно прошел тестовое задание и собеседование, будь ему 50 или даже 70 лет, нет абсолютно никакой причины не взять его на работу. Нам нужны хорошие специалисты, способные качественно выполнять задачи на проектах. Больше к кандидатам нет ни одного требования.

Некоторые компании при подборе сотрудников опираются на стереотипы вроде «если много лет, то будет упертым и самоуверенным» или «если женщина, то уйдет в декрет». Давать людям характеристики только из-за их принадлежности к той или иной группе – глупо, потому что на каждое такое утверждение можно найти опровергающий пример.

Мы оцениваем кандидатов по профессиональным навыкам и ко всем предъявляем одинаковые требования. Например, несмотря на расхожее мнение, что программирование – сугубо мужская профессия, у нас в компании 30% программистов – девушки. Причем интересно, что женских откликов на вакансии меньше, но их уровень профессионализма выше.

Полина Русакова, HR-директор BestDoctor

Многим часто кажется, что работа в стартапе подходит только молодым ребятам, но у нас в BestDoctor есть несколько сотрудников старше 50 лет, которые отлично справляются с задачами и быстро влились в коллектив. В основном это специалисты по работе с документами и сотрудники бухгалтерии.

В процессе найма мы не придаем значения возрасту – у нас работают как вчерашние студенты, так и профессионалы с огромным бэкграундом.

Я думаю, что совместная работа людей с опытом из разных сфер и разным культурным кодом, помогает всем мыслить вне привычных рамок и добиваться лучших результатов.

---

Материалы по теме:

Мы смогли оптимизировать процесс адаптации новых сотрудников. Это решение точно поможет и вам

Когда просят написать код на бумаге: что бесит программистов на собеседованиях

Вы будете и дальше закрывать вакансии месяцами, если повторите эти ошибки

Задавайте вопросы и не скрывайте проблемы: как успешно пройти испытательный срок

Как составить первое резюме, чтобы вас точно наняли

Фото на обложке: Unsplash

Где и как найти работу после 50 лет: советы для женщин и мужчин от рекрутера

Рубеж пятидесятилетия – один из самых суровых кризисов для многих людей. Если к нему прибавляется необходимость найти новую работу, то человеку тяжело вдвойне. Зачастую навыки поиска работы утрачены или вообще не возникало такой необходимости. Мы расскажем, что делать в такой ситуации, где и какую работу реально можно найти.

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры. Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

• Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
• Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

• Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
2. Психология.
3. Социальная работа.
4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
6. ЖКХ.
7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

1. Заводы с традиционным типом производства. Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
3. Юрисконсульты.
4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
5. Медицина.
6. Эксплуатация зданий и сооружений.
7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
8. Охрана.
9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

• Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
• За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
• Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
• Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
• Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

• Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

• «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
• «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

• «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

• Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
• Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
• Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
• Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

• Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Автор: Kadrof.ru (KadrofID: 79032)
Добавлено: 17.08.2020 в 18:09

Рекомендуем

Вы чувствуете, что скоро не справитесь с потоком работы. Вам нужен помощник, но как его правильно найти и выбрать? В данной статье я поделюсь …

Вы понимаете, что уже не справляетесь с потоком заказов, и решили собрать команду фрилансеров, которые будут Вам помогать. В этой статье мы …

Работа для женщин и мужчин после 40, 50 и 60 лет

Возможные вакансии по возрастным группам:

Найти работу, если вам «за», сложнее. Но есть позиции, на которые работодатели предпочитают брать именно людей возрастной категории. Так, начальником отдела охотнее возьмут, если вам за 40 лет, идеальной Мэри Поппинс считается женщина после 50-ти, а репетитор — после 60-ти

Кем пойти работать, если тебе больше 40 лет

Их преимущество перед молодыми специалистами — жизненный и профессиональный опыт. При этом сорокалетние еще полны энергии и не потеряли вкус к обучению. Продолжают активно интересоваться новостями и в большинстве случаев все еще имеют молодую внешность. С учетом всех этих качеств таких кандидатов часто приглашают на руководящие должности, ведь тем легко найти общий язык как с молодежью, так и с людьми предпенсионного возраста — разрыв в годах с обеими категориями не слишком велик.

работа для тех кому за 60

Соцсети и работа: на что смотрят работодатели, открывая ваш фейсбук и LinkedIn

Начальник отдела в госструктуре — от 8 тыс. грн

На эту вакансию могут претендовать кандидаты, даже никогда не работавшие в государственных органах, но имеющие диплом и опыт в профильном направлении. Ведь начальником отдела вчерашнего выпускника вуза никто не поставит, а на другие позиции молодежь не спешит устраиваться в госструктуру из-за относительно невысоких зарплат.

Бизнес-тренеры — от 10 тыс. грн

Многие компании постоянно обучают свой персонал, проводят всевозможные тренинги. И если раньше вы работали в этой сфере и знаете ее специфику, то вас с руками и ногами заберут частным консультантом. Ведь кто может научить лучше, если не тот человек, который имеет многолетнюю практику работы в данной отрасли.

Консультанты по финансовому планированию и пенсионному страхованию — от 6 тыс. грн

Чтобы получить эту должность, не нужно спец­образование или опыт работы в этой сфере. А работодатели берут охотнее тех, кому за 40, потому, что те терпеливее молодежи, могут дотошно объяснять нюансы услуг и, в отличие от соискателей постарше, умеют лучше самообучаться. Кроме того, сорокалетние сами начинают задумываться о пенсионных накоплениях, хотят разобраться в схемах, и потому всегда в курсе новых тенденций.

Водители-логисты — от 10 тыс. грн

Устроиться на такую работу людям за 40 лет проще, чем молодым и горячим, ведь вероятность попасть в ДТП у опытного и осторожного (в силу возраста) водителя меньше, и работодатели это понимают. Как и то, что соискателям в возрасте за 50 лет будет сложно целый день проводить за баранкой, да и зрение у людей предпенсионного возраста, как правило, начинает барахлить.

Специалисты по подбору персонала — от 8 тыс. грн

Благодаря накопленному жизненному и профессиональному опыту люди в этом возрасте умеют проводить собеседование с соискателями не только по готовым тестам — они могут понять, справится ли данный человек с обязанностями и подойдет ли ему конкретная работа, опираясь на интуицию. Плюс те, кому за 40, выглядят солидно, а менеджер по подбору персонала — это первый человек, с которым встретится претендент на должность, и именно он будет формировать имидж фирмы в его глазах.

Иллюстрация «Вестей». Для увеличения кликните по изображению

Кем пойти работать, если тебе больше 50 лет

Эти люди успели получить высшее образование еще во времена Советского Союза, а, как известно, оно было фундаментальным. Особенно ценятся специалисты, учившиеся на техническом или аграрном факультетах, а также соискатели на рабочие специальности (слесари, сантехники, электрики и т. д.). Ведь все вышеуказанные специализации были не в моде в последние годы, и на рынке труда образовался дефицит этих профессионалов.

работа для женщин и мужчин после 40

Инженер-технолог — от 5 тыс. грн

Молодежи среди технологов — малый процент. Потому на эти позиции и конкуренция невысока. Плюс инженеры, отучившиеся 30 лет назад, успели поработать на заводах и фабриках, досконально знают специфику технологических процессов на них, и за это таких соискателей и ценят работодатели. Возьмут и без профильного опыта на испытательный срок при наличии диплома технического вуза.

Электрики и слесари — от 5 тыс. грн

Это те специальности, в которых ценятся, прежде всего, опыт и навыки, и они есть у пятидесятилетних. Кроме того, молодых специалистов в этой сфере катастрофически не хватает. Поэтому ветеранов технических специализаций охотно приглашают на должность наставников для начинающих мастеров. 

Бухгалтер — от 5 тыс. грн

Соискателей этой категории ценят за скрупулезность и терпение. Правда, при умении обучаться новым программам. Если вы не можете похвастать абсолютным здоровьем, то для многих руководителей это не беда — за вышеуказанные преимущества и с учетом специфики работы бухгалтера они готовы позволить трудиться удаленно.

Няня — от 7 тыс. грн

Женщины в этом возрасте уже вырастили не только своих детей, но и большинство — внуков, а значит умеют ладить с детьми. У них больше мудрости и при этом они еще достаточно энергичны (в отличие от шестидесятилетних), чтобы присмотреть даже за самым шустрым ребенком. А молодые мамы не опасаются, что помощница захочет увести у них мужа.

Олейник сменил Фирташа на посту главы Федерации работодателей Украины

Риелтор – от 10 тыс. грн

В агентства недвижимости охотно берут риелторами кандидатов, которым за 50 лет. Люди в таком возрасте у потенциальных покупателей вызывают больше доверия, чем молодежь — клиенты охотнее откликаются на их предложения, что выгодно работодателю. Получить такую работу можно без опыта в сфере продаж — главное предприимчивость и хорошая результативность.

Кем пойти работать, если тебе больше 60 лет

Шестидесятилетние могут найти работу на позициях, не предполагающих карьерный рост — здесь нет большой конкуренции: амбициозная молодежь, ищущая высоких заработков и повышения по службе, на них не претендует. Рекрутеры ценят работников в таком возрасте за то, что те относятся к своим обязанностям очень щепетильно — сказывается закалка режимных времен, на которые пришлась большая часть их трудовой деятельности.

работа для женщин за 50

Информационный консультант и оператор Call-центра — от 5 тыс. грн

Приглашая на эту позицию соискателей такой возрастной категории, работодатели имеют почти стропроцентную гарантию, что после обучения (на эту вакансию берут без опыта) пожилой сотрудник не покинет компанию в поисках лучшей альтернативы, ведь он рад получать дополнительные деньги к пенсии. А значит работодателю не придется обучать нового человека, что уменьшает его временные и денежные затраты.

Суточный вахтер — от 5 тыс. грн

Молодежь на такую работу идти не спешит, ведь она не считается престижной, а значит большой конкуренции нет. А работодатели охотнее берут людей в возрасте потому, что те испытывают меньшую потребность во сне, их часто мучит бессонница, то есть пенсионер не завалится во время смены подремать. Плюс советское воспитание, приучившее людей делать все по правилам, повышает шанс на то, что посторонние на территорию без ведома вахтера не войдут.

Горничная-гардеробщица — от 10 тыс. грн

Люди с достатком все чаще прибегают не к услугам клининговых компаний, а ищут личного помощника в домашних делах, в частности — по уходу за гардеробом. Для стирки и глажки вещей приглашают женщин в возрасте: за многие годы те научились ухаживать за ними и отличаются исключительной методичностью и аккуратностью — дает о себе знать все то же режимное воспитание.

Репетитор — от 5 тыс. грн

Многолетний опыт, которым не могут похвастать молодые специалисты, — главный козырь преподавателей в возрасте. Опытный учитель может найти подход практически к любому ребенку, с немолодым педагогом сложнее паясничать, приходить неподготовленным, потому с репетитором в возрасте дети достигают лучших результатов. И родители-работодатели это понимают.

Польша изменит правила трудоустройства для украинцев

Сервис-менеджер по дому — от 5 тыс. грн

Мужчин-пенсионеров приглашают помощниками в частные дома. Такие специалисты универсальны — за свою жизнь они научились разным хозработам, поэтому могут и газон подстричь, и трубы, если забились, почистить, и лампочку вкрутить. Находиться на работе целый день работодатели не требуют — сервис-менеджеров вызывают, когда нужно что-то сделать. В свою очередь такого рода работникам — пенсионерам — приехать по требованию позволяет отсутствие постоянной занятости.

• Наши эксперты: 
• Екатерина Мащенко, руководитель экспертно-аналитического центра «HeadHunter Украина»,
• Марина Житник, специалист рекрутингового агентства «Анкор»,
• Татьяна Пашкина, эксперт рекрутинговой компании Rabota.ua.

Кому легче найти работу – мужчине или женщине

В России специалисты провели опрос соискателей работы, чтобы выяснить, кому легче трудоустроиться — мужчинам или женщинам.

Период поиска работы в Калининградской области. Среди неработающих соискателей, прошедших опрос, у 5% пока вообще не было опыта работы, 49% — нашли предыдущую работу менее чем за месяц, 38% — искали работу от 1 до 3 месяцев. У 8% поиски заняли от 3 до 6 месяцев.

Гендерная дискриминация в Калининградской области. Среди опрошенных жительниц Калининградской области 16% заявили, что сталкивались с отказами при приёме на работу на основании гендерного признака, причём работодатели открыто говорили, что ищут кандидата другого пола. 26% женщин столкнулись с другой ситуацией, когда работодатели не говорили о гендерных предпочтениях открыто, хотя это становилось понятно по другим признакам, сообщили в Калининграде собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей исследование. Вот некоторые примеры должностей, на которые отказывали женщинам из-за пола:

• Data analyst

• Frontend developer

• IT-директор

• PR менеджер

• QA Engineer

• Technical artist

• Архитектор, инженер

• Аудитор

• Бармен

• Брокер

• Видеомонтажер, режиссер

• Гейм-дизайнер

• Дизайнер-конструктор

• Директор по маркетингу

• Логист

• Мастер по ремонту оргтехники, инженер

• Менеджер ВЭД

• Менеджер по продажам

• Начальник ПТО

• Оперуполномоченный УВД

• Переводчик компьютерных игр

• Сварщик

• Участковый

• Фельдшер

• Электромонтер

• Юрист, юрисконсульт

Кроме того, работницы из Калининградской области считают, что семейное положение, так или иначе, влияет на вероятность успешного трудоустройства. Так, 29% соискательниц признали, что сталкивались с трудностями в процессе поиска работы из-за наличия малолетних детей, 16% — из-за их отсутствия, и 19% — при выходе из декрета. Сложности при трудоустройстве испытывали и незамужние женщины (16%).

Взгляд на гендерную дискриминацию на рынке труда в разрезе профобластей по России. По результатам опроса, наиболее быстро удается трудоустроиться представителям рабочих профессий (58% от общего числа опрошенных представителей профобласти нашли работу в течение месяца), начинающим специалистам и студентам (51%), производственным работникам (50%), IT-специалистам (50%), представителям профобласти продаж и бухгалтерам (по 48%). Сложнее всего найти работу оказалось юристам, представителям искусства и массмедиа, медицинским специалистам и работникам банков.

Различий в длительности поиска работы между мужчинами и женщинами нет, зато есть отличия между возрастными группами: чем старше соискатель, тем больше времени у него ушло на поиск работы. В возрастной группе от 55 лет и старше 14% соискателей искали свою текущую работу год или больше, в то время как среди соискателей от 18 до 24 лет эта доля составила лишь 2%.

Чаще всего получали отказы на основании пола женщины из строительной и транспортной сфер (56% и 52% соответственно), гостинично-ресторанного бизнеса, IT, высшего менеджмента (по 51%), юриспруденции (50%) и производства (47%). Наименьшее число отказов было сделано кандидатам из сфер бухгалтерии, науки и образования, управления персоналом.

Мужчины тоже зачастую страдают из-за гендерной дискриминации. Более 12% жителей Калининграда и области заявили, что сталкивались с отказами в приёме на работу на основании их пола, причём работодатели открыто призывались, что ищут кандидата другого пола.

Чаще всего с подобным сталкивались мужчины из сфер управления персоналом (60%), гостеприимства (59%), бухгалтерии (48%), юриспруденции (43%). В меньшей степени это коснулось представителей сфер безопасности, производства, строительства и недвижимости, а также добычи сырья.

Вот некоторые примеры должностей, на которые отказывали мужчинам из-за пола:

• Администратор

• Менеджер по продажам

• Бухгалтер

• Продавец-консультант

• Оператор ПК

• Официант

• Маркетолог

• Дизайнер

• Хостес

• Менеджер по персоналу

• Уборщик

• Оператор call-центра

• Медицинская сестра

• Флорист, официант

• Секретарь судебного заседания, администратор

• Фасовщик

• Технолог

• Учитель информатики

• Овощевод

• Упаковщик, фасовщик, комплектовщик

• Фельдшер

Опрос проводился с 26 февраля по 3 марта 2020 года среди 9421 российских соискателей работы.

Прививка от дискриминации. Как искать работу после 45 лет

Те, кто родился в 1970-х, лучше других умеют приспосабливаться к меняющейся конъюнктуре. В своё время для них этот навык был вопросом выживания

«В моём возрасте главное — не потерять работу, потому что нового места по найму уже не найдёшь, а предприниматель из меня никакой», — пожаловалась недавно знакомая, финансовый аналитик 47 лет от роду. У её работодателя периодически появляются управленческие вакансии, и продвижение по службе, как правило, получают коллеги не старше 35. Именно на них рассчитаны корпоративные программы талант-менеджмента. Их ищут через рекрутеров, им адресуют лучшие зарплатные предложения.

ФОКУС в Google Новостях.

Подпишись — и всегда будь в курсе событий.

Участники социального проекта «Бест эйдж» исследовали причины, по которым украинские работодатели чаще всего отказывают соискателям. Оказывается, в 75% случаев дело в несоответствии претендента возрастным критериям поиска. 80% вакансий ориентированы на кандидатов от 18 до 25 лет, 17% — на тех, кому от 26 до 35 лет. Остальным остаются крохи. На сотрудников от 36 до 45 лет рассчитаны 2% вакансий, а на категорию старше 45 — всего 1%. Сомневаться в том, что на отечественном рынке труда процветает эйджизм (дискриминация по возрастному принципу), увы, не приходится. С его проявлением сталкивались 88% опрошенных rоbota.ua кандидатов старше сорока.

Практика выделения специальных квот рабочих мест для тех, «кому за…», в Украине оказалась нерезультативной. По Закону «О занятости», принятому ещё в 2013 году, на каждом предприятии со штатом более 20 человек должно быть не менее 5% сотрудников, относящихся ко льготным категориям. Это матери-одиночки, лица, недавно освободившиеся из мест лишения свободы, недавние выпускники вузов, для которых это первое рабочее место, сироты, вчерашние солдаты, вернувшиеся со срочной военной службы, а также те, кому до пенсии осталось 10 лет или меньше, то есть сотрудники возрастной категории 50+. «Наниматели предпочитают заполнять эту квоту более молодыми людьми, к примеру, выпускниками вузов, нигде раньше официально не работавшими, так что в борьбе с эйджизмом на рынке труда этот закон не особенно помогает, — говорит HR-эксперт rоbota.ua Татьяна Пашкина. — Тем более что негативные последствия возрастной дискриминации наши соотечественники начинают ощущать не после 50 и даже не после 45, а уже после 35 лет. Собственно, интервал от 25 до 35 лет наши HR-менеджеры и рекрутеры называют «золотым коридором». На замещение лучших вакансий, как правило, ищут людей в этом возрастном диапазоне».

Поколение перемен

Ситуация на украинском рынке труда такова, что завидную должность с высокой зарплатой скорее предложат 35-летнему соискателю, проработавшему в отрасли пять лет, чем 45-летнему с 15 годами стажа, даже если уровень компетенций второго будет значительно выше. На то есть несколько причин. Самая очевидная из них — расхожие стереотипные представления о косности, инертности и неспособности переучиваться, якобы свойственных людям 40+. Мнение это настолько укоренилось в социуме, что уже воспринимается как аксиома. «Дело даже не в том, какое впечатление кандидат производит на потенциального нанимателя, он может выглядеть гораздо моложе своих лет, но, скорее всего, никто не станет на него смотреть, резюме, в которых указан год рождения, начиная с 1970-x, зачастую сразу отправляют в корзину», — подчёркивает Пашкина.

В действительности именно те из наших соотечественников, кто родился в 1970-х, лучше других умеют приспосабливаться к меняющейся конъюнктуре. В своё время для них этот навык был не просто фактором достижения успеха, а вопросом выживания. Многие представители этого поколения поступали в советские вузы, не зная о том, что страна, в которой они живут, скоро исчезнет, а социально-экономическая реальность изменится до неузнаваемости. Едва закончив обучение, они понимали, что диплом придётся положить на полку, поскольку в «лихие 1990-е» он никому не был нужен, и искали способы заработка в новых условиях. Дети 1970-х пережили столько кризисов и принципиальных изменений «правил игры», что очередным витком социальной и экономической эволюции их не удивишь. Они не предъявляют завышенных требований к работодателю, многие из них готовы браться буквально за любую работу хотя бы потому, что в прошлом в критических обстоятельствах им уже приходилось зарабатывать на жизнь уборкой, мелкой челночной торговлей или бебиситтерством. «Многие из них получали второе и третье образование, но не то, о котором мечтали, а то, что сулило заработок. Только 10% моих однокурсников по политехническому институту устроились по специальности, причём трое из них — за рубежом, — признаётся Татьяна Пашкина, которая тоже представляет это поколение. — Нынешняя моя профессия пятая по счёту. Переучиваться пришлось несколько раз. К примеру, у меня есть диплом по маркетингу, а когда я впервые поступала в вуз, такой специальности в нашей стране просто не существовало».

Неуправляемые

Ещё одна причина, по которой многие предпочитают не нанимать сотрудников за 40, — распространённое мнение о том, что ими трудно руководить. И это отчасти правда. «Молодому менеджеру по персоналу сложно общаться с кандидатом в полтора-два раза старше себя, то же касается руководителя с небольшим управленческим стажем, который только научился управляться со сверстниками, тут требуется профессионализм, — говорит Пашкина. — Один из взрослых кандидатов поделился со мной интересным наблюдением. Результат собеседования для него зависит от того, присутствует на нём руководитель или только HR. В первом случае шанс получить работу есть, во втором — практически нет. Чем опытнее руководитель, тем больше вероятность того, что компетентность соискателя окажется важнее возраста».

С сотрудниками 40+ бывает непросто ещё и потому, что они не реагируют на распространённые инструменты психологического манипулирования. Их трудно «зажечь идеей», они в буквальном смысле работают за деньги, почти не воспринимая нематериальные стимулы и поощрения. Коуч-фасилитатор Наталия Бондарева в своём блоге пишет о том, что особенно сложно найти работу женщинам этой возрастной группы с успешной карьерой за плечами. «Женщины-профессионалы не любят концепт «у нас амбициозные цели», потому что за этими словами часто пустота и иллюзии, — подчёркивает коуч. — Их смешат опасения рекрутеров «вы будете себя плохо чувствовать среди молодой команды». За 15–35 лет карьеры они успели поработать с коллегами стольких разных возрастов, темпераментов, должностей, особенностей характеров, что могут найти подход к любому. Если захотят. А вот чтобы такие женщины захотели работать в вашей компании, дайте им достойную зарплату».

Постоянные клиенты. В центрах занятости чаще всего можно встретить соискателей старше 35 лет

Слишком стабильные

Именно в пункт «достойная оплата» всё, как правило, и упирается. Украинские работодатели традиционно экономны. Им, как выразилась Наталия Бондарева, «проще нанять неопытные горящие глаза, использовать их на минималке и заменить другими энтузиастами». Взрослые сотрудники, несмотря на критически низкий спрос со стороны нанимателей, вовсе не склонны демпинговать. Аналитики robota.ua сравнили зарплатные ожидания разных возрастных групп. Оказалось, что для соискателей от 18 до 25 лет средняя запрашиваемая зарплата — 11 222 грн в месяц, от 26 до 35 лет — 15 692 грн, от 36 до 45 — 17 774 грн и старше 45 — 16 324 грн. Важная деталь: чем моложе потенциальный сотрудник, тем проще уговорить его согласиться хотя бы временно на сумму меньше ожидаемой.

Невыгодное положение кандидатов 40+ на рынке труда усугубляется тем, что они зачастую не умеют себя рекламировать. Люди, заставшие СССР, с детства впитывали прописные истины о том, что скромность украшает, твои достоинства должны говорить сами за себя, а хвастаться ими нехорошо. Кроме того, им несвойственно часто менять место работы. Между тем в Украине подолгу хранить верность одному нанимателю — худшая из возможных стратегий трудоустройства. Зарплаты штатных сотрудников в нашей стране увеличиваются в основном при переходе из одной организации в другую. Если для организации важно избежать текучки кадров, ставку стоит сделать именно на персонал 40+. К слову, лояльность к работодателю — далеко не единственное недооценённое преимущество этой возрастной группы.

«Сильная сторона старшего поколения — эмоциональная стабильность, — говорит психолог Елена Рыхальская. — Эти люди умеют справляться со стрессом и улаживать конфликты, не позволяют личным переживаниям влиять на качество работы. Эмоциональный фон у них вообще слабее, чем у молодых коллег, как следствие — меньше препятствий для рационального мышления. Преимуществами молодёжи принято считать креативность и высокую работоспособность. Это заблуждение. На самом деле воображение с возрастом становится богаче, его основа — комбинация образов, хранящихся в памяти, чем дольше человек живёт, тем больше образов накапливает. С работоспособностью та же история, если речь об умственных, а не физических усилиях, взрослые люди более выносливы».

Практические рекомендации

Средний возраст населения Украины — 40–43 года. Устанавливая при найме ограничение до 35 лет, работодатели, по сути, обрекают себя на кадровый голод, который со временем будет лишь усугубляться в силу тенденции старения нации. Вопрос в том, что делать тем многочисленным и всё ещё деятельным людям, которые хотят работать, но не могут найти достойного места. Современный рынок труда предлагает им несколько вариантов относительно комфортного карьерного дауншифтинга. Женщин 40+ охотно нанимают в качестве нянь и гувернанток, это тот редкий случай, когда зрелый возраст кандидатки — очевидное конкурентное преимущество. Часто речь идёт о русско- или украиноязычных семьях, живущих в США или странах Западной Европы, подобные вакансии предполагают переезд с бесплатным проживанием, а то и с полным пансионом. Диапазон зарплат — от 35 тыс. грн до 72 тыс. грн в зависимости от страны и возможностей нанимателя. Мужчинам такую работу не предлагают, зато их нанимают в качестве водителей и операторов охранных систем.

Для тех, кто готов конкурировать с более молодыми коллегами, Фокус подготовил несколько простых рекомендаций, существенно упрощающих трудоустройство.

Сократите резюме. Если вам за 45 и ваш трудовой стаж более 15 лет, скорее всего, упоминания о первых десяти годах можно и нужно вычеркнуть. Они важны только для некоторых специальностей на производстве, в охранном бизнесе, в медицине и в творческих сферах (театр, кино, музыка и т. п.). В остальных случаях эти графы только отпугнут потенциального нанимателя и выдадут ваш возраст, даже если вы не укажете год рождения.

Следите за оборотами речи. Откажитесь от саркастических высказываний. Это особенно важно, если представитель работодателя, с которым вы общаетесь, моложе вас. Если в некоторых вещах вы смыслите больше молодых коллег, это должно быть ясно и без издёвок. Нежелание нанимать сотрудников зрелого возраста часто объясняют тем, что молодым трудно будет с ними сработаться. Ёрничая, вы подтвердите справедливость этих опасений. От оборотов вроде «мы в ваши годы» тоже следует воздержаться.

Выучите иностранный язык и освойте технологии, позволяющие работать удалённо. Ваши возможности заработка не должны ограничиваться украинским рынком труда. Американских и европейских заказчиков, дающих вам задание на фрилансе, не волнует ваш возраст. Да и платить они будут щедрее, чем отечественные. Помимо прочего, тот факт, что вы смогли приспособиться к стандартам работы западных нанимателей, станет доказательством гибкости ума и обучаемости.

Создайте имидж наставника. Почаще делайте доклады на отраслевых форумах и конференциях. Пишите статьи или колонки для отраслевых сайтов и печатных изданий. Стоит согласиться на какую-нибудь, пусть даже не слишком высокооплачиваемую преподавательскую деятельность. Это могут быть работа на курсах повышения квалификации, лекции в вузе или хотя бы в волонтёрском образовательном проекте. Очень полезно было бы получить сертификат коуча. «В сфере наставничества зрелый возраст не просто не помешает, а станет большим плюсом, — говорит Татьяна Трач, директор агентства AGA Recruitment. — Советы тех, кто старше нас, всегда воспринимаются с гораздо большим доверием».

10 лучших вакансий для женщин старше 50

По данным Бюро статистики труда, около 40% людей в возрасте от 50 и старше активно ищут работу. Больший процент этих соискателей составляют женщины, ищущие лучшую работу для следующего этапа своей карьеры.

Женщины старше 50 лет могут искать новую работу по разным причинам. Возможно, они хотят вернуться к работе после многих лет воспитания семьи. Возможно, они в настоящее время работают, но хотят сменить карьеру.Или их могли уволить или уволить, и они ищут новую работу в своей области.

Если вы в настоящее время думаете о том, чтобы вернуться на рынок труда старше 50 лет, или вы меняете работу, есть несколько плюсов и минусов работы после 50, которые следует учитывать:

Плюсы

• Воспользуйтесь хорошим здоровьем и сдерживаемой скукой

• Доплата пенсионных сбережений, к которым у вас еще нет доступа

• Восстановить чувство прогресса и достижений

• У вас меньше возможностей тратить деньги, так как вы заняты на работе

Минусы

• Ранее полученные навыки могут быть устаревшими

• Может потребоваться ехать дальше

• Меньше времени на хобби и другие занятия, которые вам нравятся

• Возможность стресса на работе

Если вы здоровы и активны, вы можете выбрать новую работу, сменив работу, или устроиться на нее после нескольких лет, проведенных дома.Если дети больше не нуждаются в заботе, некоторые родители обнаруживают, что хотят чего-то еще значимого, и могут захотеть ощутить чувство выполненного долга или достижений, которые они достигли в предыдущей карьере.

Возвращение на работу или смена места работы может сэкономить вам деньги, потому что вы не дома, чтобы больше тратить их на покупки, общение или занятия. С другой стороны, рабочие часы и дополнительное время для поездок на работу могут съесть время, которое раньше было доступно для хобби и общественной деятельности, поэтому обязательно учитывайте это, продумывая, на какую работу и график работы вы готовы согласиться.

Если вы вернетесь на работу через некоторое время, возможно, вам придется пройти переподготовку, чтобы обновить устаревшие рабочие навыки, или пройти курсы, чтобы подготовиться к новой карьере. Последнее соображение — это стресс на работе, который не всегда присутствует, но его стоит учитывать, если вы были без работы и наслаждались относительно мирной и контролируемой семейной жизнью.

Какими бы ни были причины, по которым вы ищете работу, у вас и многих других женщин старше 50 лет есть много преимуществ, которые вы можете использовать.

Глубокий опыт, эмоциональная зрелость и специальные знания могут сделать этих женщин идеальными кандидатами на многие должности.

10 лучших вакансий для женщин старше 50 лет

Хотя лучше всего брать работу, которая соответствует вашим интересам и потребностям, некоторые профессии особенно подходят для женщин старше 50 лет. Некоторые из этих профессий имеют смысл, потому что они предлагают гибкий график, в то время как другие популярны среди женщин этой возрастной группы, потому что они низкий уровень стресса или возможность работать из дома.

1. Менеджер административных служб

Менеджеры административных служб координируют и управляют вспомогательными службами компании. Они могут контролировать административный персонал, контролировать базы данных, устанавливать цели для административного отдела и многое другое.

Это идеальная позиция для человека с опытом управления. Нет определенного карьерного пути; менеджеры должны быть организованными лидерами с очевидными коммуникативными навыками. Это отличная работа для руководителя с большим опытом работы.

Заработная плата и перспективы работы: Согласно справочнику «Перспективы вакансий» Бюро статистики труда, менеджеры административных служб получают среднюю зарплату 96 180 долларов США и прогнозируют рост числа рабочих мест на 10 процентов, что выше, чем в среднем.

Другие должности в администрации:

• Помощник администратора
• Менеджер по компенсациям и льготам
• Клерк главного офиса
• Менеджер по персоналу
• Паралегал
• Администратор послесреднего образования
• Координатор программы
• Турагент

2.Водитель автобуса

Водители автобусов возят людей туда и обратно. Они могут водить учеников в школу или ездить на общественном автобусе по городу или поселку.

Большинству водителей автобусов требуются только коммерческие водительские права и чистый стаж вождения, что делает эту работу отличной работой для тех, кто не хочет возвращаться в школу. Некоторые автобусные компании предлагают платное обучение.

Он также предлагает гибкий график, что делает его хорошим выбором для людей с плотным графиком.

Зарплата и перспективы работы: Средняя зарплата водителя автобуса составляет 34 450 долларов, а количество рабочих мест, как ожидается, вырастет примерно на 6 процентов с 2016 по 2026 год — это примерно в среднем по стране.

Другие должности, связанные с водителем автобуса, включают:

• Водитель грузовика
• Водитель тяжелого и тягача
• Таксист / водитель такси / водитель

3. Учитель средней школы

Вы любите работать с детьми? Вы воспитывали собственных детей? Вы можете подумать о работе преподавателя.Учителя средней школы часто преподают один предмет. Эта работа может быть идеальной для людей, которые имеют опыт работы в какой-либо области и теперь хотят преподавать эту область студентам. Работая преподавателем, у вас также есть возможность летних и других школьных каникул.

Большинству учителей государственных школ требуется как минимум степень бакалавра и государственный сертификат. В некоторых штатах также требуется, чтобы учителя получали степень магистра после того, как получили работу. Для частных школ и замещающих должностей вам может не потребоваться сертификация.

Заработная плата и перспективы работы: Учителя средней школы получают среднюю зарплату 60 320 долларов в год, и темпы роста занятости составляют 8 процентов (так быстро, как в среднем).

Другие виды преподавательской и образовательной работы включают:

• Преподаватель профессионально-технического образования
• Работник по уходу за детьми
• Духовенство
• Координатор по обучению
• Учитель детских садов и начальных классов
• Библиотекарь
• Учитель средней школы
• Преподаватель высшей школы
• Учитель дошкольного образования
• Школьный советник
• Директор школы
• Социальный работник
• Учитель специального образования
• Замещающий учитель
• Помощник учителя
• Репетитор

4.Трактирщик

Согласно исследованию Фонда Кауфмана, люди в возрасте от 55 до 64 лет имеют высокий уровень предпринимательства в США. Один отличный способ стать предпринимателем, если вы женщина старше 50, — это управлять гостиницей. Это непростая позиция — она ​​требует вложений и отнимает много времени и энергии.

Однако, если вам интересно работать на себя и вам нравится общаться с другими людьми, это может быть идеальной работой для вас. Опыт работы на рабочем месте (особенно в сфере управления бизнесом или в сфере гостеприимства), а также опыт вне рабочего места (например, ведение домашнего хозяйства) подготовят вас к этой должности.

Зарплата и перспективы работы: трактирщиков (также известных как менеджеры по жилью) зарабатывают в среднем 53 390 долларов в год. Перспективы занятости немного ниже, чем в среднем, с ожидаемыми темпами роста в 4 процента.

Прочие рабочие места, связанные с трактирщиком, а также предпринимательские работы, включают:

• Организация мероприятий / мероприятий
• Фермер
• Менеджер службы общественного питания
• Персональный повар
• Имущество / Недвижимость / Менеджер общественной ассоциации
• Гид

5.Техник медицинской информации

Специалисты по медицинской информации, также известные как специалисты по медицинской документации и медицинской информации, организуют и обрабатывают различные данные о здоровье как в бумажных файлах, так и в электронном виде. Они работают в больницах, кабинетах врачей, медицинских учреждениях и т. Д.

Технические специалисты по медицинской информации обычно должны пройти программу сертификации или получить степень младшего специалиста в области информационных технологий в области здравоохранения. Эти программы могут длиться всего один год.

Эта работа требует сильных аналитических навыков, а также внимания к деталям. Это передаваемые навыки, которыми обладают многие женщины старше 50 лет. Работа также требует навыков работы с компьютером, которые соискатели могут развить или улучшить с помощью онлайн-курсов. Это также идеальная работа для женщин, которые ранее работали в сфере здравоохранения и имеют некоторое представление о системах электронных медицинских карт.

Заработная плата и перспективы работы: Средняя зарплата специалиста по медицинской информации составляет 40 350 долларов.Ожидается, что эта работа будет расти быстрее, чем в среднем, на 13 процентов.

Особенно популярны вакансии, похожие на должность специалиста по медицинской информации:

• Информационный служащий
• Фельдшер
• Менеджер по медико-санитарной помощи
• Медицинский транскрипционист
• Техник в аптеке

6. Эрготерапевт

Эрготерапевт (OT) лечит пациентов, которые получили травмы, больны или инвалиды.OT помогает пациентам заниматься повседневными делами, а также улучшать и поддерживать навыки, необходимые в повседневной жизни.

По мере старения населения бэби-бумеров все больше и больше людей нуждаются в трудотерапии. Многие клиенты старше 50 ценят работу с ОТ, которые соответствуют их возрасту. ОТ должна иметь как минимум степень магистра, хотя многие получают докторскую степень, на которую уходит около трех с половиной лет.

Зарплата и перспективы работы: Время в школе того стоит, поскольку эта работа пользуется большим спросом.Темпы роста рабочих мест составляют 24 процента, что намного быстрее, чем в среднем, а средняя зарплата составляет 84 270 долларов в год.

Вакансии, связанные с трудотерапией, включают:

• Массажист
• Ассистент / помощник по трудотерапии
• Персональный тренер
• Физиотерапевт
• Лечебный терапевт
• Логопед

7. Персональный финансовый консультант

Персональный финансовый консультант предлагает клиентам советы по налогам, инвестициям, страхованию, выходу на пенсию и другим финансовым вопросам.Консультант помогает клиентам управлять своими финансами, чтобы помочь им достичь своих целей.

Многие финансовые консультанты работают не по найму, что позволяет им иметь гибкий график. Персональным финансовым консультантам требуется степень бакалавра, но обычно они не требуют специальной степени или сертификации.

Если вы хорошо разбираетесь в числах, вам стоит подумать об этой карьере.

Зарплата и перспективы работы: Работа финансового консультанта может быть прибыльной: средняя зарплата составляет 88 890 долларов, а количество рабочих мест, как ожидается, увеличится на 15 процентов к 2026 году.

Вакансии, связанные с финансовым консультированием, включают:

• Бухгалтер
• Бухгалтер
• Бюджетный аналитик
• Финансовый аналитик
• Финансовый менеджер
• Агент по продаже страховых услуг
• Составитель налоговой службы

8. Агент по недвижимости

Агенты по недвижимости помогают клиентам покупать, продавать и арендовать недвижимость. Они показывают эту недвижимость потенциальным покупателям или арендаторам, представляют предложения о покупке и помогают посредничать в переговорах между покупателем (или арендатором) и продавцом.Также они готовят все необходимые документы и контракты.

Эта работа требует небольшого образования: обычно агенты должны пройти несколько курсов по недвижимости и сдать лицензионный экзамен. Эта должность идеально подходит для людей с навыками межличностного общения и деловой хваткой, которые можно передать другим людям на работе и в жизни.

Заработная плата и перспективы работы: Агенты по недвижимости зарабатывают в среднем 48 600 долларов в год, и их количество растет так же быстро, как в среднем по стране (6 процентов).Брокеры по недвижимости могут заработать немного больше, в среднем 58 210 долларов.

Вакансий, связанных с недвижимостью, включает:

• Агент по продажам рекламы
• Оценщик / оценщик недвижимости
• Начальник строительства
• Агент по продаже страховых услуг
• Кредитный специалист
• Работник розничной торговли
• Торговый представитель по оптовой / производственной деятельности

9. Дипломированная медсестра

Дипломированные медсестры (RNs) обеспечивают уход за пациентами.Этот уход может включать оценку и запись симптомов, прием лекарств, сотрудничество с врачами, мониторинг медицинского оборудования и объяснение процедур пациентам. Медсестры обычно работают в больницах, кабинетах врачей и медицинских учреждениях.

Это прекрасное поле для людей, которым нравится работать с другими и помогать им. Для этого необходимо учиться в школе: медсестрам нужна степень бакалавра или младшего специалиста по сестринскому делу или диплом медсестры.

Зарплата и перспективы работы: Работа пользуется большим спросом: средний темп роста выше среднего и составляет 15 процентов.Средняя зарплата составляет 71 730 долларов в год.

Связанные медицинские специальности:

• Стоматолог-гигиенист
• Медицинский диагностический сонограф
• Диетолог
• ЕМТ / фельдшер
• Помощник по домашнему здоровью
• Лицензированная медсестра
• Фельдшер
• Медицинский сонограф
• Диетолог
• Адвокат пациента
• Помощник врача
• Радиолог-технолог
• Респираторный терапевт

10.Технический писатель

Технический писатель помогает писать, редактировать и иным образом готовить письменные материалы, используемые для передачи сложной технологической информации. Технический писатель может подготовить практические руководства, инструкции, журнальные статьи, онлайн-статьи и многое другое.

Многие технические писатели работают в определенных компаниях, но другие являются писателями-фрилансерами, которых нанимают для выполнения определенных заданий. Это идеально подходит для многих работающих женщин старше 50 лет, которые хотят иметь гибкий график и даже работать из дома.

Работа в области технического письма идеально подходит как для людей, имеющих опыт написания и редактирования, так и для людей со знаниями в специализированных технических областях, таких как медицина или информатика. Эта должность — отличная вторая карьера для людей в любой сфере.

Зарплата и перспективы работы: Технические писатели зарабатывают в среднем 71 850 долларов в год. Они видят, что темп роста выше среднего — 11 процентов.

Вакансии, связанные с написанием технических и внештатных работ, включают:

• Программист
• Редактор
• Устный и письменный переводчик
• Корректор и копировальный маркер
• Менеджер по связям с общественностью, маркетингу или сбору средств
• Писатель

Как выделиться на рынке труда

Несмотря на все свои навыки и опыт, вам все равно необходимо убедить работодателей в том, что вы подходите для этой работы.Однако у вас также есть ряд качеств, которые делают вас очень привлекательной женщиной старше 50 лет.

Вот несколько советов, как выделиться на этом конкурентном рынке труда:

Учитывайте свое расписание. Прежде чем подавать заявление о приеме на работу, хорошо подумайте о своем графике и о том, как работа будет вписываться в него. Вы все еще воспитываете детей или у вас есть другие обязанности, отнимающие много времени? Если это так, подумайте о поиске работы с частичной занятостью или внештатного сотрудника. Подумайте, как вы впишете работу в свою текущую жизнь, и убедитесь, что вы ищете работу с подходящим для вас графиком.

Таким образом, когда работодатель задает вопросы о вашей гибкости, вы можете честно ответить.

Подчеркните свой опыт. Женщины старше 50 лет обладают огромным опытом, который они могут использовать. Если они работали ранее, у них есть многолетний опыт работы. Такой стаж работы у более молодых работников просто нет. Подчеркните свой опыт в материалах о вакансиях и собеседованиях.

Подчеркните свои навыки. Составьте список всех навыков, которые вы приобрели как на рабочем месте, так и вне его.Затем просмотрите списки вакансий в нужных вам полях. Обведите в список любые навыки, которые соответствуют требованиям работы. Обратите особое внимание на имеющиеся у вас передаваемые навыки (такие как коммуникативные или управленческие навыки), которые будут полезны практически на любой работе.

Также подумайте о навыках и качествах, которые у вас есть в результате вашего многолетнего опыта. Независимо от того, работали вы в последнее время или нет, вы, вероятно, обладаете качествами, приобретенными в результате опыта, которые потребуются работодателям.Например, исследования показали, что зрелые сотрудники особенно надежны, внимательны к деталям и терпеливы. У них также есть сильные лидерские качества.

После того, как вы составили свой список, обязательно включите некоторые из этих слов о навыках в свое резюме и сопроводительное письмо, а также в свои интервью. Это покажет менеджеру по найму, что у вас есть способности, необходимые для качественного выполнения работы.

Рассмотрите возможность развития новых навыков. Подумайте о любых навыках, которые будут необходимы для работы, но которые вам либо не хватает, либо вы не использовали какое-то время.Найдите время, чтобы развить эти навыки. Например, если многие вакансии в вашей области теперь требуют некоторого опыта программирования , , подумайте о том, чтобы записаться на курс. В Интернете есть множество бесплатных уроков для различных навыков, особенно в области технологий.

I Если вы хотите начать новую карьеру, помните, что вам, возможно, придется вернуться в школу. Подумайте о своем бюджете и расписании и убедитесь, что вы можете позволить себе выполнить требования для вакансий, которые вам нужны.

Сеть. Даже если у вас, вероятно, уже есть несколько контактов в вашей сфере, вы всегда можете установить больше. Рассмотрите возможность присоединения (или воссоединения) к профессиональной ассоциации в вашей области. Обновите свой профиль LinkedIn. Отправьте письмо другу и семье и расскажите им о вашем поиске работы. Нетворкинг — идеальный способ установить связи, которые могут привести к работе.

Следуй за своей страстью. Особенно, если вы начинаете вторую карьеру, постарайтесь найти работу, которая позволит вам реализовать страсть всей жизни.Возможно, вы всегда хотели работать с детьми — ищите работу учителем. Может быть, у вас всегда было хобби — деревообработка — подумайте о работе отделочником мебели. Тщательно подумайте о том, чем вы хотите заниматься в этот период своей жизни, и следуйте своему увлечению!

Источник: Бюро статистики труда

Работа в поисках более 50: секреты успеха

Последние семь лет моя 57-летняя подруга Шерри Фрир то и дело искала новую работу.Специалист по ландшафтной архитектуре и сохранению исторических памятников из Арлингтона, штат Вирджиния, недавно получила два предложения о работе на должности в федеральном правительстве, причем с более высокой зарплатой и более высоким уровнем квалификации, чем на ее предыдущей должности, и она объясняет свой успех двумя факторами.

Она подавала заявки только на должности, которые позволяли ей использовать ее знания и многолетний опыт. Она также старалась быть в курсе программного обеспечения, которое обычно используется профессионалами в ее области, такого как Autocad, SketchUp и Autodesk Revit.«Важно ориентироваться на организации, которые нуждаются в том, что вы предлагаете, и при этом показывать, что вы в курсе своих навыков», — говорит Фрир, которая начала свою новую роль в качестве начальника Национального реестра исторических мест и Национальная программа исторических достопримечательностей в апреле.

Хотя дискриминация по возрасту при приеме на работу является незаконной в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года (ADEA), это не означает, что она не распространена. Исследования показывают, что пожилым работникам зачастую труднее найти новую работу.Одно исследование 2020 года, опубликованное Национальным бюро экономических исследований, показало, что работники старше 40 лет только примерно в два раза реже получают предложение о работе, чем более молодые работники, если работодатели знают их возраст.

Но, как показывает опыт Фрира, — это возможность найти интересную новую работу в возрасте 50 лет или старше. Карьерные эксперты соглашаются, что предметная экспертиза может быть противоядием от эйджизма, если вы демонстрируете свою способность оставаться в курсе дел в своей области и свою способность использовать новейшие технологии для выполнения своей роли.

Вот восемь советов, которые вы можете использовать для успешного поиска работы после 50 лет.

1. Обновите свои навыки

Распространенная ошибка соискателей старше 50 лет — прочитать описание вакансии и предположить, что они этого не сделают. Это хорошо, потому что роль включает в себя использование программного обеспечения, которое они никогда не использовали. «Не выключайтесь, пока не поймете, в чем суть работы», — говорит Адди Шварц, генеральный директор ReacHIRE, программы в Конкорде, Массачусетс, которая сотрудничает с крупными компаниями, чтобы помочь женщинам получить навыки, обучение и наставничество когда они возвращаются на работу после того, как остались дома, чтобы ухаживать за членом семьи.

Возможно, вы не знакомы с конкретным программным обеспечением, указанным в объявлении, но у вас есть все остальные навыки, необходимые для работы. Вместо того, чтобы упускать возможность, научитесь использовать программное обеспечение с помощью учебного пособия YouTube или онлайн-курса. По словам Шварца, любой желающий может пройти онлайн-курсы, чтобы пройти сертификацию по наиболее востребованным программам, включая Amazon Web Services (AWS), Системные приложения и продукты (SAP), Hootsuite и Salesforce.

«Поместите это [свидетельство] в свое резюме, и никто не обратит внимания на даты, когда вы закончили колледж или аспирантуру», — говорит она.Другими словами, если вы сможете показать работодателю, что у вас есть необходимая квалификация и вы готовы осваивать новые навыки, это поможет заглушить любое представление, справедливое или нет, о том, что вы «слишком стары» для этой работы.

2. Оптимизируйте свое резюме

Если прошло некоторое время с тех пор, как вы в последний раз искали работу и обновляли свое резюме, вы можете переосмыслить, как вы представляете свой опыт, чтобы обеспечить конкурентоспособность своего приложения.

Большинство резюме люди больше не читают в первую очередь.Вместо этого работодатели часто используют систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы систематизировать информацию о кандидатах и ​​определить, какие резюме следует рассмотреть. Поэтому убедитесь, что ваше резюме соответствует современным лучшим практикам, например, отражая ключевые слова, используемые в описании вакансии, и используя дизайн и форматирование, которые не сбивают с толку программное обеспечение. (Чтобы узнать больше о том, как сделать так, чтобы ваше резюме могло пройти через ATS и попасть в руки людей, прочтите наше руководство.)

Хотя дискриминация по возрасту является незаконной, также рекомендуется убедиться, что ваше резюме не соответствует действительности. не раскрывать свой возраст.Соискатели старшего возраста часто пытаются втиснуть в свое резюме каждую вакансию, которую они когда-либо занимали. Но, как правило, вы должны включать в свое резюме только последние 15 лет опыта, если ваша предыдущая работа не включает название должности или навыки, которые имеют непосредственное отношение к объявлению о вакансии, — говорит Дайан Флинн, соучредитель и генеральный директор ReBoot Accel, фирмы. в Менло-Парке, Калифорния, который предлагает программы обучения и трудоустройства.

Подумайте о своем резюме стратегически и подумайте, какие качества ищет работодатель и как вы можете использовать свои навыки и опыт, чтобы продемонстрировать, что вы лучший человек для этой должности, — говорит Флинн.Например, если вы подаете заявку на работу в качестве руководителя отдела маркетинга, но занимали различные должности от штатного писателя до консультанта по связям с общественностью, от менеджера по маркетингу до координатора развития, оптимизируйте свое резюме, включив в него только навыки и опыт, связанные с маркетингом. и это соответствует требованиям работы.

Еще одним признаком возраста является использование учетной записи электронной почты Hotmail или AOL вместо учетной записи Gmail, говорит Шварц. Для некоторых работодателей наличие учетной записи Hotmail или AOL может вызвать немного отрицательный ответ, потому что эти платформы считаются устаревшими реликвиями.«Вы хотите контролировать все, что можете, и если это может быть воспринято негативно, почему бы не получить более актуальный адрес электронной почты?» говорит Джули К. Браш, партнер-основатель Solutus Legal Search, LLC, юридической поисковой фирмы в Сан-Франциско, Калифорния.

3. Найдите подходящую среду

Реальность такова, что не каждая организация будет приветствовать пожилых сотрудников. И, как соискатель, вы всегда должны быть уверены, что найдете , который вам подходит, .

Подумайте, какие компании ценят опыт, и нацелитесь на них, говорит Флинн.Многие люди думают, что они хотят работать в крупной технологической компании или в известном стартапе, но это может не подходить для всех, особенно если они не хотят подчиняться более молодому менеджеру, говорит она. . В этом случае вы можете найти более подходящую кандидатуру в колледже или университете, который ценит навыки более зрелых сотрудников. Вы также можете подумать о стартапах, имена которых не известны, но которые ищут опытных сотрудников, которые могут взять на себя несколько ролей, — говорит она.

Обратите внимание на послужной список компаний в отношении разнообразия в целом и возраста в частности, проведите свое исследование и попытайтесь связаться с нынешними или бывшими сотрудниками, чтобы узнать о культуре компании, и убедитесь, что вы обращаетесь в организации, которые обслуживают сотрудников любого возраста, как вы хотите, чтобы к вам относились, и соответствовать любым другим критериям, которые у вас могут быть.

4. Используйте свой опыт

«Я считаю, что люди должны подходить к поиску работы и управлять своей карьерой, чтобы они были не просто прозрачными, но и принимали все в себе, — говорит Браш.«Их стаж и опыт дадут им конкурентное преимущество. Мне нравится нанимать людей, которые понимают это и объясняют, почему для них это преимущество ».

Во время собеседования расскажите о глубине своих знаний и опыта, а также о том, как вы можете помочь молодым сотрудникам учиться и расти, — говорит Шварц. Обрисуйте все, что вы приносите на стол — будь то управление людьми или бюджетами, стратегическое мышление или способность воплощать в жизнь идеи других людей.

И не стесняйтесь говорить, что вы можете помочь наставником людей, которые начали свою карьеру раньше, — говорит Шварц.По ее словам, многие компании борются с тем, как обучить и вырастить свою молодую рабочую силу, и один из способов, которым компании могут развивать молодых сотрудников, — это объединять их со старшими и более опытными сотрудниками.

5. Продемонстрируйте свои знания

Чтобы продемонстрировать актуальность вашего опыта, дайте понять, что вы понимаете самые насущные проблемы в своей области и какие эксперты делают наиболее интересные мысли в вашей отрасли, — говорит Кэрол Фишман. Коэн, председатель и соучредитель бостонской фирмы iRelaunch.Коэн рекомендует спрашивать других коллег в вашей области, какие книги и статьи они читают и какие подкасты слушают. По ее словам, наличие этих знаний поможет позиционировать вас как человека, активно занимающегося своей сферой деятельности, и даст вам актуальные темы для обсуждения во время собеседований и на профессиональных сетевых мероприятиях.

Но этого недостаточно, чтобы показать, что вы эксперт в своей области. Кандидаты на работу часто должны продемонстрировать свои знания о компании, ее продуктах и ​​услугах, а также о том, как на компанию влияют отраслевые тенденции и новости.Не просто говорите, что вы следите за компанией в Твиттере, покажите, что вы следите за ней достаточно внимательно, чтобы иметь что-то сказать о том, о чем компания пишет в Твиттере, — говорит Коэн, например: «Я просматривал ваш Твиттер. feed, и я видел этот отчет об экономических прогнозах, который написал ваш главный экономист, и вот что я думаю об этом ».

Однако имейте в виду, что вы хотите показать, что не только увлечены этой темой, но и заинтересованы в мнении других. «Поэтому лучше вступайте в диалог, чем произносите речь», — говорит Коэн.

6. Практикуйтесь в ответах на трудные вопросы

Интервьюеры нередко делают замечания старшим кандидатам о том, что они «чрезмерно квалифицированы» или «слишком дороги», — говорит Браш. По ее словам, очень важно знать, как реагировать на эти комментарии, потому что они часто используются как предлог для отсеивания соискателей старшего возраста.

Если интервьюер говорит, что вы слишком квалифицированы для должности, и спрашивает, не надоест ли вам эта роль, один из способов ответить — сказать: «Я не считаю себя слишком квалифицированным, но как человека, который привнесет дополнительные знания в компания.

Вы также можете опровергнуть любые их предположения (какими бы несправедливыми они ни были), проактивно объясняя, почему вы так заинтересованы в этой роли. Вы можете сказать: «Я очарован этой компанией, потому что она находится на переднем крае инноваций с точки зрения того, как вы относитесь к маркетинговому каналу B2B», или: «Эта роль мне очень интересна, потому что она требует сильного корпоративный опыт, а также тесное сотрудничество с другими функциями »или:« Я всегда хотел иметь возможность поделиться своим инженерным опытом с компанией, работающей над продуктами питания и устойчивым развитием, — это пересечение двух вещей, которыми я увлечен.

Если возникает вопрос о компенсации, Браш рекомендует объяснить менеджеру по найму, почему зарплата не является решающим фактором при поиске работы — если это так. «Сосредоточьтесь на том, почему предлагаемой компенсации вам достаточно или почему вы считаете, что эта роль соответствует вашим долгосрочным целям», — говорит Браш. Вы могли бы сказать: «Я понимаю, почему вас это беспокоит, но мои приоритеты в отношении моей следующей возможности — найти правильную роль, почувствовать вдохновение и повысить ценность организации, которая меня вдохновляет» или: «Я знаю, каково это иметь работа, которая приносит много денег, но вы несчастны, выполняя ее.Я готов брать меньше денег за правильную роль «.

7. Узнайте, как использовать видеовстречи и другие инструменты

Помимо того, что вы будете в курсе новейших технологий, характерных для вашей роли, вам также потребуется овладеть инструментами общения, управления проектами и повышения производительности — от Slack до Trello. to Toggl — быть успешными и эффективными во многих организациях сегодня.

Некоторые из этих инструментов, такие как Zoom, Google Meet и другие платформы для видеочатов, также стали важной частью процесса найма, поэтому, если вы не знаете, как их использовать, пройдите обучение или посмотрите тренинг. видео, — говорит Коэн.Демонстрация того, что вы можете использовать эти инструменты во время собеседования, устраняет любые опасения, которые могут возникнуть у менеджера по поводу найма пожилого сотрудника, который, как они могли предположить, не захотел бы или не смог бы научиться использовать новые технологии.

Если потенциальный работодатель хочет провести видео-собеседование, загрузите нужное приложение заранее и протестируйте его с другом, чтобы увидеть, как оно работает, перед собеседованием. По словам Шварца, также неплохо узнать, как поделиться своим экраном, чтобы вы могли открыть свое портфолио или другой документ во время звонка, чтобы подкрепить свой опыт и показать, что вы знаете, как использовать эту технологию.Если менеджер по найму спросит вас о вашем опыте проведения маркетинговой кампании, вы можете ответить: «Не возражаете, если я покажу вам результаты последней кампании, над которой я работал?» а затем поделитесь своей таблицей во время звонка.

8. Не ограничивайте свой поиск работы

Работа в сети всегда имеет решающее значение при поиске работы, но может быть даже в большей степени для соискателей старшего возраста. По оценкам Флинн, 85% людей старше 50 лет, с которыми она работает, находят работу через сети, а не по объявлениям о вакансиях, потому что резюме от пожилых сотрудников не часто оказываются в верхней части стопки кандидатов.

Чтобы выйти на этот скрытый рынок вакансий, Флинн рекомендует подготовить 30-секундную презентацию о типе работы, которую вы ищете, и поделиться ею с друзьями, бывшими коллегами, с которыми вы поддерживали связь, и другими контактами, с которыми вы сталкиваетесь или чувствовать себя комфортно, обращаясь к. Например, вы можете сказать: «Я хочу применить свои PR-навыки в сфере устойчивого развития. Ты знаешь кого-нибудь, с кем я могу поговорить? »

Когда вас представят кому-то, обратитесь, чтобы узнать больше об их компании, отрасли или должности, — говорит Флинн.Вместо того, чтобы искать работу, сосредоточьтесь на вопросах об их роли, о том, какие инструменты они используют для выполнения своей работы, посещали ли они какие-либо курсы повышения квалификации для поддержки своей работы, какие подкасты слушают и на кого подписаны в Твиттере. Это не только поможет вам лучше составить свое резюме и ответы на собеседование, но также поможет вам решить, какую работу и рабочую среду вы хотите получить и какие компании могут это предоставить. Кроме того, по мере того, как вы налаживаете отношения и говорите с большим количеством людей о том, что вы ищете, вы с большей вероятностью окажетесь в головах людей, когда появятся соответствующие возможности.

Часто самое сложное в поиске новой работы — это попасть в дверь, говорит Флинн, поэтому также важно быть открытым для работы по контракту или внештатной работы, что может привести к возможности работать полный рабочий день. И даже если возможность работать неполный рабочий день или внештатно не приводит к работе на полный рабочий день, она дает столь необходимые навыки, которые сделают ваше следующее собеседование более успешным, — говорит она.

Ключом к поиску новой работы после 50 лет является сосредоточение внимания на своем опыте, а также демонстрация своей способности осваивать новые навыки.«Ваш стаж и опыт дадут вам конкурентное преимущество», — говорит Браш. «Признайте это, примите это и сформулируйте, почему это является преимуществом для компании».

Как устроиться на работу, если вам за сорок

Мне 43 года.

Я не могу вспомнить, когда в последний раз публиковал информацию о своем возрасте в Интернете. Может, пять-шесть лет назад. Или больше.

43 — это 307 лет в Интернете.

Но раз уж моя грудь повернулась ко мне, я думаю, почему бы и нет? Мне вообще повезло, что я жив.

Люди старше 40 лет постоянно на что-то жалуются. В наши дни одна из таких вещей — это то, как трудно оправиться от безработицы старше 40 лет.

Вот как найти работу, если вам за сорок.

СОВЕТ №1: Преодолейте себя.

У меня есть подруга лет сорока с небольшим. Еще она морской пехотинец. Она действительно умная, супер-прямолинейная, очень забавная, уникально обаятельная и агрессивно заботливая. Недавно она переехала через всю страну, и, как я понимаю, ей приходится как бы начинать карьеру.Это отстой. Вам 50, и вы ищете работу в новом городе. Это непросто.

Время от времени она обращается ко мне и спрашивает совета. Например, вакансии, на которые она собирается подать заявку, она показала мне свое резюме и спросила, что надеть на собеседование. Что-то в этом роде.

Вот что она делала. Она целилась слишком низко. Это похоже на то, как она видела себя в своей голове, как она пыталась продать себя миру. Это не то, что вам нужно делать женщине за сорок.Вам нужно определить, что Опра назвала бы вашим «лучшим я», и это то, что вам нужно продать.

Вам нужно целиться слишком высоко. Вам нужно продавать человека, которым вы хотите быть. Вам нужно забыть обо всех неуверенных вещах — о морщинах на лице и размере попки, а также о том, что вы не работали вне дома в течение 10 лет, потому что были слишком заняты заботой о муже и воспитанием семья — и вам нужно создать личность, которую кто-то захочет нанять.

Никто не хочет нанимать вас .Они хотят нанять человека, которым вы хотите быть .

СОВЕТ № 2: Работайте с тем, как вы выглядите.

Я думаю, что мне было около 30 или чуть старше, когда я начала получать ботокс. Я жила в Лос-Анджелесе, меня показывали по телевизору, и все мои тридцатилетние друзья забивали себе в лицо всякую чушь. Потом я остановился. Несколько лет спустя я начал снова, и мое тело было похоже на нет, и оно даже не реагировало на ботокс. Итак, я попробовал другой бренд под названием Dysport, который, по сути, то же самое.А потом я стал больше заниматься йогой, лучше питаться, похудел, почувствовал себя лучше и решил, что втыкание яда в свое тело — не то, чем я действительно хотел бы заниматься.

В наши дни я даже не хочу вдыхать рядом с бутылкой Windex, и я иногда с сожалением думаю обо всех глупостях, которые я сделал со своим телом и своим мозгом за эти годы, а потом я считаю, что ты просто никогда знаю в любом случае.

Вот интервью с 55-летним генеральным директором, которой сделали несколько пластических операций, и она говорит, что это сделало ее более успешной в профессиональном плане: «Почему этот 55-летний генеральный директор сделал выбор в пользу 10 пластических операций.«

Мало того, что мои романтические возможности взорвались, моя карьера мгновенно перешла на более высокую ступень. За мной неожиданно начали ухаживать старшие партнеры, я участвовал во встречах с генеральными и финансовыми директорами текущих и потенциальных клиентов. Я подумал: «Подождите, я тот же человек, которым был до операции». Но теперь я выглядел как разорвавшаяся бомба в дополнение к тому, что действительно хорошо делал свою работу, и это определенно открывало больше возможностей. Именно тогда я начал думать об операциях как об активе и инвестициях.

Вот вступительные строки к роману Маргариты Дюрас The Lover :

Однажды, я был уже стар, у входа в общественное место ко мне подошел мужчина. Он представился и сказал: «Я знаю вас много лет. Все говорят, что в молодости вы были красивы, но я хочу сказать вам, что я думаю, что сейчас вы красивее, чем тогда. Вместо лица молодой женщины я предпочитаю твое лицо таким, какое оно есть сейчас. Разоренный.

В 43 года мое лицо изуродовано.Она несет на себе последствие жизни я выбрал, чтобы жить — от Porn долины урагана Alley. Так оно и есть.

Если вы живете в коробке, возможно, вы в конечном итоге будете выглядеть идеально снаружи. Если вы живете нестандартно, вы в конечном итоге получите лицо, подобное карте, притоки, раскрывающие все, что вы сделали, и вы носите свои боевые шрамы на всеобщее обозрение.

СОВЕТ № 3: Возьмите на себя ответственность за свои активы и свои ошибки.

Есть много причин, по которым вам может быть за сорок, и вы ищете работу.Может быть, вы предвидели это и ничего не сделали с этим. Может быть, вы были ошеломлены, а потом вас сократили. (Меня сократили.) Может быть, муж, которого вы ненавидели, ушел, и у вас есть двое детей, которых нужно содержать, и ипотечный кредит, который нужно выплатить, и экономика в вашем городе резко падает.

Я не знаю, какова ваша ситуация. Но нужно быть честным с самим собой. Вы не будете в порядке, если ничего не сделаете. Если вас никто не нанимает, вполне возможно вы делаете что-то не так .Быть безработным ужасно сложно, но это не значит, что с этим ничего не поделать.

Что меня спасло?

1 . Я выбрал самозанятость.

2. Мои навыки разноплановые.

3. Я профессионал в области цифровых технологий.

Сегодня это тот работник, которым нужно быть: гибкий, подвижный, дальновидный. Старый путь закончился. Это новый способ.

Вы не тот, кем себя считаете.Вы тот, кого боитесь. Вы можете заново изобрести себя сегодня. А завтра. И на следующий день. И на следующий день после этого.

Дело не в обуви, в которой вы ходили на собеседование, или в вашем резюме, или в том, что означает ваш опыт. Речь идет о магическом мышлении и желании чего-то добиться, а также о случайных вещах, которые начинают происходить, когда вы перестаете лететь влево и начинаете лететь вправо.

Прочтите мой блог Forbes. Напишите мне. Подпишись на меня в Твиттере. Мой личный блог .

рабочих мест для неквалифицированных женщин старше 50 лет | Работа

Рон Уайт Обновлено 27 июня 2018 г.

Женщины в возрасте 50 лет и старше иногда сталкиваются с трудностями при поиске работы, а отсутствие профессиональных навыков добавляет стресса и затрудняет поиск работы.Однако, вооружившись необходимыми знаниями, вы все равно сможете получить хорошо оплачиваемую и полезную работу. Вам только нужно знать, где искать. Подумайте об этих работах, которые хорошо подходят неквалифицированным женщинам старше 50 лет, и вы можете получить свою первую зарплату через несколько недель.

Работа в сфере продаж

Женщины могут преуспеть в продажах. Фактически, наличие разнородной рабочей силы может помочь компании в прибыли. Торговым представителям производственного сектора нужен только аттестат об окончании средней школы, и, согласно U.S. Бюро статистики труда Министерства труда, ожидается, что количество рабочих мест в этой области увеличится на пять процентов в период с 2016 по 2026 год. Представители производителя продают товары правительству и предприятиям, некоторые из которых принадлежат женщинам, и могут быть благодарны за ведение бизнеса с другой женщиной. .

Работа в офисе

От управления офисом до простой канцелярской работы — возможности трудоустройства имеются в большом количестве для женщин с ограниченными техническими навыками. Эти рабочие места часто не требуют больше, чем диплом об окончании средней школы, и некоторые из них, такие как медицинский секретарь, работа в суде и должности исполнительного помощника, оплачиваются относительно хорошо.Другие должности в этой области включают регистратора и бухгалтера. Эти сидячие занятия также заставляют вас не стоять на ногах большую часть времени, а физических требований здесь мало.

Составитель налоговой декларации

Ежегодно тысячи компаний нанимают физических лиц для подготовки налогов для клиентов, а некоторые, включая H&R Block и Jackson Hewitt, имеют свои собственные программы обучения для лиц с ограниченными знаниями о подоходном налоге. Другой вариант — записаться на бесплатное обучение, предоставляемое IRS для тех, кто хотел бы стать волонтером для оказания помощи другим во время налогового сезона.Если вам нравится работать в качестве волонтера по составлению налоговой декларации, вы можете решить превратить этот интерес в карьеру.

Работа в сфере здравоохранения

Здравоохранение предлагает одни из лучших возможностей трудоустройства для тех, у кого нет высшего образования. В сфере здравоохранения ежегодно открываются тысячи вакансий, и Бюро статистики труда США ожидает значительного роста числа рабочих мест. Вы можете стать стоматологом-гигиенистом, сонографистом, ассистентом физиотерапевта или радиологом, получив сертификат или двухлетнюю степень младшего специалиста.Некоторые программы сертификации требуют всего шесть месяцев курсовой работы.

Стоматологи-гигиенисты проводят уборку стоматологических кабинетов. Технологи используют диагностические устройства для получения рентгеновских снимков. Сонографы используют оборудование, которое направляет звуковые волны в тела пациентов для получения ультразвуковых изображений, сонограмм и эхокардиограмм. Ассистенты физиотерапевта помогают терапевтам в восстановительном уходе за пациентами.

Поиск работы: справочник для людей старше 40 лет

Это важный день: после месяцев поисков вы наконец-то прошли собеседование.Вы просыпаетесь рано, после беспокойной ночи ворочаясь и ворочаясь. Вы надеваете деловой костюм. Завтрак небольшой — ваш нервный желудок не позволит многого.

В поезде вы успокаиваете нервы, вспоминая факты и цифры о себе: компании, в которых вы работали, чем вы занимались, насколько хорошо вы работали. На стойке регистрации администрация приветствует вас с профессиональной улыбкой и просит подождать.

Скоро появится ваш HR. Думаю, ей около 25 лет, вдвое моложе. Она ведет вас в комнату для интервью.Вы делаете глубокий вдох. В комнате два человека: один будет вашим непосредственным руководителем, если вы получите эту работу, другой — более старшим сотрудником отдела кадров. С замиранием сердца понимаешь, что все они моложе — в среднем на 15 лет.

На лице линейного руководителя выражение удивления. В вашем резюме не указан ваш возраст, но сейчас его невозможно скрыть. Вам больше 50, и вы никогда не осознавали это так остро.

Интервью длится несколько неловких поворотов, и позже, по дороге домой, вы переигрываете событие, зная, что вы не получите работу, и желаете подготовиться к проблеме возраста.

Крис Болл, исполнительный директор The Age and Employment Network, говорит: «На собеседовании действительно нужно быть готовым ко всему… вы всегда можете столкнуться с эйджизмом».

Чтобы подготовиться к следующему собеседованию, изучите возрастные стереотипы и возражения, которых обычно придерживаются работодатели. В нашей книге «В поисках работы после 40» мы называем их «семью слонами в комнате», потому что они присутствуют на каждом собеседовании, их игнорируют, но они влияют на лиц, принимающих решения.

Задача состоит в том, чтобы признать и понять каждого слона, а затем ответить положительно.Вот как это сделать:

1 Старшие не будут работать на младшего менеджера или на младшую команду

Это большой слон. В некоторых интервью он может быть единственным. Кандидат с наилучшей квалификацией может потерять роль, потому что молодой мужчина или женщина не хотят, чтобы старший работал под ними. Они не могут поверить в то, что им отчитывается кто-то почти такого же возраста, как их мама или папа. Если мы исследуем корпоративные пирамиды, мы увидим пожилых людей на самой вершине и ожидаем, что в определенном возрасте человек займет определенное место в иерархии.Приемлемые возрастные ограничения измеряются корпоративными нормами. Чтобы заняться этой проблемой, спросите себя: означает ли успех в этой должности способность работать в молодой команде или это будет результатом опыта и технических навыков? Если команда молодая, ваш возраст играет важную роль, и на то есть веские причины. Но если работа требует опыта и навыков, которыми вы обладаете, возраст не должен быть проблемой.

Сделайте это : Задайте вопрос на собеседовании. Это способ раскрыть правду о должности и корпоративной культуре.

2 Пожилые люди часто обладают избыточной квалификацией

Распространенное оправдание, когда на самом деле кто-то может соответствовать профилю идеального кандидата, за исключением своего возраста.

Некоторые работодатели проводят собеседование с кандидатом более старшего возраста, чтобы поставить галочку в квадрате, без намерения нанимать его. В этом случае стряхните грязь с ног и продолжайте.

Однако у работодателя могут быть и другие причины сказать, что у вас слишком большой опыт. Они могут подумать, что вы воспринимаете работу как временную остановку и что вы уйдете, когда найдете что-то получше.

Если они беспокоятся о том, что вы уедете через год, вы можете предложить себя на контрактной основе. Сделайте возражение открытым. Обсудите это с рекрутером и, если возможно, договоритесь.

Сделайте это : Сделайте свое резюме более легким и релевантным только для должности, на которую вы претендуете. Если ваше резюме наполнено опытом, вы тот, кто сказал им, что вы слишком высококвалифицирован.

3 Пожилым людям не хватает энергии

Это биологический факт, что мы замедляемся с возрастом.Даже при регулярных упражнениях вы, вероятно, будете в меньшей форме, чем 10 лет назад. За исключением гольфа или снукера, почти в каждом виде спорта ведущие спортсмены уходят на пенсию к 40 годам, если не раньше.

Но на рабочем месте молодые люди тратят много энергии. Зрелый человек часто добивается большего за то же время, потому что задача выполняется более эффективно. В истории о зайце и черепахе черепаха побеждает, потому что она не отвлекается, остается на трассе и завершает гонку в медленном, стабильном темпе.Он умнее зайца; он знает свои пределы и работает с ними, чтобы добиться успеха. Он также научился альтернативным способам решения проблем.

Чтобы получить работу, работодатель должен быть уверен, что у вас достаточно энергии и вы способны ее поддерживать.

Сделайте это : Проявите энтузиазм по поводу должности. Если вы недавно пробежали марафон, завершили велогонку или поднялись в горы, поговорите об этом. Но не волнуйтесь, если нет. Важна проекция энергии и восприятие здоровья.

4 У пожилых работников проблемы со здоровьем

Это связано с вопросом энергии, потому что всем известно, что проблемы со здоровьем могут осложнить жизнь в среднем возрасте. Ты выглядишь здоровым? Ваш муж, жена, партнер или друг могут не давать честных комментариев о вашей внешности. Если вы безработный, они знают, что вы чувствуете себя подавленным из-за своего положения, и будут пытаться укрепить вас. Но что вы думаете? Вы должны продать себя.Чтобы быть эффективным, вы должны излучать уверенность. Ваша внешность говорит о том, что вы не заботитесь о себе? Возможно, вам понадобится совет. Но имейте в виду, что в соответствии с Законом о равенстве 2010 года работодатели не могут дискриминировать по признаку здоровья или инвалидности, и они не могут задавать вопросы о вашем здоровье до предложения работы.

Тем не менее, вам нужно сначала быть честным с самим собой, а затем быть готовым рассказать потенциальному работодателю правду о вашем общем состоянии здоровья.

Сделайте это : Инвестируя в свое здоровье и внешний вид, вы продемонстрируете позитивный настрой, который всегда будет в вашу пользу.

5 У пожилого работника есть деньги, поэтому ему не нужна работа

Независимо от того, есть ли у вас что-нибудь на черный день, может возникнуть такое восприятие просто потому, что вы старшая.

Таким образом, рекрутер может предположить, что вы не так мотивированы или мотивированы, как кто-то моложе, потому что для вас деньги не проблема. По иронии судьбы, вам могут понадобиться деньги больше, чем более молодому кандидату. Ипотечный кредит все еще должен быть оплачен, есть университет для детей, и, возможно, это будет стоимость ухода за родителями.

Противостоять этому предубеждению сложно. Быть слишком нуждающимся всегда отрицательно, но, казалось бы, противоположное, также может стоить вам возможности.

Укажите причины, по которым вы лучший кандидат: сосредоточьтесь на личной самореализации, стремлении к новым вызовам и опыту и вашей мотивации к успеху, которая может включать финансовое вознаграждение.

Сделайте это : Если вы чувствуете, что этот слон работает против вас, посмотрите, сможете ли вы поговорить тихо с самым старшим человеком на собеседовании или в частном общении.Иногда они будут относиться к вам более доброжелательно, если будут знать вашу ситуацию.

6 Пожилые люди не обладают гибкостью психики

Англо-американский психолог Рэймонд Кеттелл разработал теорию, согласно которой существует два типа интеллекта: жидкий и кристаллизованный. Они взаимосвязаны в том смысле, что одно не существует без другого. Гибкий интеллект — это способность мыслить независимо от приобретенных знаний, чтобы применять логику для решения проблем. Он включает индуктивное и дедуктивное рассуждение.

Есть свидетельства того, что с возрастом наш подвижный интеллект ослабевает. Исходя из этого, молодые люди склонны воспринимать тех, кто старше, как более медленных и, следовательно, менее умственно подвижных.

Кристаллизованный интеллект — это знание, полученное на основе опыта, которое включает словесные навыки, общую информацию и способность создавать аналогии — это добавляет мудрости.

Например, навыки ведения переговоров больше зависят от кристаллизованного интеллекта. Факты показывают, что кристаллизованный интеллект увеличивается с возрастом, остается стабильным и не начинает уменьшаться до достижения возраста 65 лет.Этот эффект сильно различается, и многие люди сохраняют свой кристаллизованный интеллект до преклонного возраста.

Это возражение не имеет под собой научных оснований для оправдания отказа в приеме на работу пожилого человека.

Сделайте следующее: подготовьтесь к собеседованию, запомнив важные факты о вашем потенциальном работодателе и вашей отрасли. С текущими знаниями вы будете выглядеть таким же умным и готовым, как младший кандидат.

7 Старшие работники не могут справиться с изменениями

Фактически, у каждого стереотипа есть какая-то основа.Есть люди в возрастной группе от 40 до 65 лет, которые не могут справиться с переменами. Некоторые работодатели могут подумать, что вам не хватает этой способности, возможно, потому, что в их штате уже есть кто-то, кто настроен по-своему. Они также могут проецировать характеристики на каждого встречного пожилого человека. Это справедливо можно назвать предрассудком, с которым трудно бороться.

Зрелые люди часто лучше, чем их молодые коллеги, справляются с изменениями на рабочем месте, потому что они уже научились приспосабливаться к любым переменным.

Например, недавняя рецессия — первая, которую увидят многие молодые менеджеры. Кто-то в возрасте от 40 до 50 переживет как минимум два спада. Ваш опыт управления ситуациями в трудные времена доказывает, что вы умеете справляться с изменениями.

Выполните поиск в своей истории, чтобы найти свидетельства того, где вы изменились, чтобы достичь новых целей. Подготовьте несколько историй, подтверждающих ваши утверждения.

Сделайте это : Когда вы в следующий раз войдете в комнату для собеседований и поймете, что вы старше всех, у вас появится дополнительная уверенность, которая поможет вам получить работу.

Вы знаете, что слоны могут встать у вас на пути, и при необходимости можете их обсудить. Затем, как предлагает Крис Болл: «Расслабьтесь, улыбнитесь, смотрите интервьюерам в глаза, будьте собой и не думайте о возрасте».

Робин Маккей Белл вместе с Лиамом Мифсудом является соавтором книги «Поиск работы после 40: проверенные стратегии для менеджеров и профессионалов» (Bloomsbury, 14,99 фунтов стерлингов). Чтобы заказать копию по специальной цене 11,99 фунтов стерлингов (включая стоимость проживания на материковой части Великобритании), посетите магазин guardianbookshop.co.uk или позвоните по телефону 0330333 6846

5 лучших вакансий для женщин старше 40 лет, ищущих смену карьеры

Дискриминация по возрасту в отношении женщин начинается по достижении ими 35 лет. Вот 5 вакансий для женщин старше 40 лет, которые объединят ваш опыт и мудрость, добытую тяжелым трудом.

Вы думаете о смене карьеры? Может быть, у вас так и не появилась прочная карьера, или ваша профессиональная жизнь была сорвана из-за того, что вы нашли время, чтобы создать семью.

Возможно, вы часто меняли работу, и это снижает ваши шансы на рост на нынешней должности.Если вам нужны бесплатные консультации по вопросам карьеры и профориентации в Индии, загрузите приложение SHEROES для женщин и получите бесплатные консультации по вопросам карьеры от профессионалов карьеры.

Будь вы домохозяйкой или работающей женщиной, вы можете стать ближе к своей мечте — создать индивидуальность для себя при поддержке сообщества Glow & Lovely Career Community на SHEROES.

Вы можете пройти бесплатный тест карьеры, чтобы узнать о карьере, которая соответствует вашим интересам, попробовать онлайн-курс, чтобы выучить новые навыки или улучшить свой английский, потренироваться на экзамене на государственную должность с помощью онлайн-тестов или создать свое собственное резюме с простым резюме строитель.

.

Время перемен

Можно ли начать все сначала? Конечно, если вы готовы выполнять работу, что обычно означает возвращение в школу или получение профессионального образования.

Чтобы найти больше рабочих мест для женщин, вам придется воспользоваться всеми возможными инструментами поиска работы, в том числе нетворкингом, волонтерством, посещением ярмарок вакансий и другими мероприятиями, которые свяжут вас с менеджерами по найму.

По достижении определенного возраста в первую очередь следует подумать о просмотре сопроводительного письма и / или резюме на сайте услуг, поскольку вы можете не очень хорошо знать, что происходит на рынке труда.

Если вы хотите изучить второй вариант карьеры для женщин, вам необходимо показать, что вы можете выполнять работу молодой женщины или делать ее лучше, в зависимости от должности, которую вы собираетесь подать.

Хотите знать свои основные сильные и слабые стороны, сколько денег вы можете заработать за свою безупречную карьеру и многое другое? Пройдите этот бесплатный онлайн-тест карьеры и получите бесплатный отчет о карьере.

iResumeCoverLetter — это место, где вы можете найти сопроводительное письмо, примеры резюме и советы по получению именно той работы, которую вы хотите.

A Определенный возраст

Нет никаких сомнений в том, что дискриминация по возрасту в отношении женщин существует и на рабочем месте. Фактически, исследования показали, что эта дискриминация начинается, когда женщины достигают 35-летнего возраста. Тем не менее, есть карьеры, в которых будет использоваться ваш опыт и мудрость, добытая тяжелым трудом.

Ваши преимущества

• Вы зрелый и профессиональный.

Женщины старше 40 лет привыкли справляться со стрессом и сумасшествием, сохраняя при этом самообладание.Многие работодатели ценят уравновешенную зрелость, которую приносят пожилые работники.

• Вероятно, у вас нет маленьких детей.

Даже на сегодняшнем рабочем месте дела обстоят не так благоприятно для семьи, как хотелось бы. В США до сих пор нет настоящего отпуска по беременности и родам, и работодатели по-прежнему не обращают внимания на женщин, которым нужно брать выходные, чтобы ухаживать за своими детьми.

В 40 лет ваши дети, вероятно, будут старше, и ваш работодатель может быть уверен, что вы не пропустите работу из-за проблем с присмотром или няней.

• Вы демонстрируете способность адаптироваться и учиться.

Работодатели ценят активных, вовлеченных и постоянно повышающих свою квалификацию работников. Приступая к занятиям, которые помогут вам освоить новую профессию, вы докажете, что способны адаптироваться к изменениям и быть учеником на протяжении всей жизни.

.

5 лучших вакансий для женщин старше 40 лет

Итак, какие профессии лучше всего подходят для женщин старше 40 лет? Когда дело доходит до этого, на самом деле нет никаких ограничений на то, что вы можете делать.

Но поскольку мы обсуждаем пять лучших рабочих мест для 40-летней женщины, вот несколько практических вариантов, которые следует рассмотреть.

1. Медсестра

Значительное число женщин выбирают сестринское дело в качестве второй профессии. Сайты медсестер и форумы полны дискуссий женщин, окончивших программы медсестер в возрасте 49, 59 лет и даже старше.

Популярность медсестры как второй профессии становится все более популярной, поскольку все больше профессионалов ищут значимую работу.

Что вам понадобится : Большинство медсестер проходят подготовку, чтобы стать дипломированными медсестрами (RN), для чего требуется двухлетняя степень. Большинство программ РН высококонкурентны. Опыт работы в курсе естественных наук даст вам преимущество. Некоторые школы медсестер теперь предлагают ускоренные однолетние программы для тех, кто переходит с другой карьеры.

Заработная плата и перспективы : Средняя заработная плата для RN ​​составляет 67 490 долларов США, при этом 10 процентов лучших составляют более 100 000 долларов США. Ожидается, что рост рабочих мест останется высоким.

2. Учитель

В выступлении TedX Talk в Лондонской школе экономики в 2017 году Люси Келлауэй рассказала о своем решении завершить 31-летнюю карьеру финансового обозревателя и стать учителем математики в возрасте 58 лет.

Хотя получение диплома об образовании является обычным способом начать педагогическую карьеру, в этом больше нет необходимости. В большинстве штатов есть альтернативные программы сертификации, которые позволяют лицам, имеющим высшее образование любого типа, стать учителями.

Правительство Индии набирает преподавателей на всех уровнях, от начальной школы, средней школы до профессоров колледжа и университетов, с помощью экзаменов TET и UGC.Эта статья покажет вам, как подготовиться к конкурсным экзаменам на предстоящую работу в правительстве Индии.

Если вы не хотите преподавать в школе или колледже, онлайн-репетиторство — отличный вариант для тех, у кого хорошие педагогические навыки. Если вы когда-либо говорили: «Я хочу посещать домашние занятия», помните, что нет определенного возраста, чтобы начать преподавать или учиться.

Платформа WONK также имеет наставников в возрасте от 65 до 75 лет, которые очень хорошо успевают и вызывают восхищение у студентов. У них также есть высокий процент наставников из городов Tier 2 и Tier 3.

Что вам понадобится : Если у вас есть ученая степень, вам все равно нужно будет получить сертификат преподавателя выбранного штата. Это будет включать прохождение образовательных курсов в общественном колледже или университете.

Заработная плата и перспективы : Средняя заработная плата учителей детского сада и начальной школы составляет 55 000 долларов в год. Для учителей средней школы средняя зарплата составляет 58 000 долларов. Учителя обычно пользуются льготами профсоюзов, такими как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и пенсии.

3. Виртуальный помощник

Для тех, кто заинтересован в ведении собственного дела, стать виртуальным помощником (VA) — отличный способ использовать свой рабочий опыт. Виртуальные помощники предоставляют бизнес-услуги клиентам, которым требуется разовая, постоянная или периодическая помощь.

Как VA, вы можете предоставлять секретарские услуги, бронировать поездки, устанавливать конференц-связь, управлять сложным управлением проектами, администрировать базы данных. Все зависит от ваших навыков и от того, что вам нравится делать.

Вот некоторые из ниш виртуальных помощников, на которых вы можете специализироваться в своей карьере виртуального помощника:

Этот мини-курс для начинающих виртуальных помощников научит вас всему, что вам нужно знать о карьере виртуального помощника, удаленной карьере, которая позволяет вам работать из дома, по вашему собственному расписанию, с выбранными вами клиентами по установленным вами тарифам.

Что вам понадобится : домашний офис и хорошее подключение к Интернету — это то, что вам нужно. Будет полезен опыт работы в качестве помощника администратора, менеджера проекта, менеджера по социальным сетям, секретаря или другой связанной должности.

Вы можете компенсировать недостаток опыта, подчеркнув в презентации свои навыки, полученные в результате выполнения других работ, как показано ниже. Такой подход еще более впечатляет, если вы только что закончили курс или прошли стажировку.

Зарплата и перспективы : Поскольку вы будете заниматься бизнесом для себя, ваш доход будет зависеть от ваших собственных усилий.

.

4. Менеджер по информационным технологиям

Женщин по-прежнему не хватает в областях STEM (наука, технология, инженерия и математика).Женщины составляют лишь 24% высокооплачиваемой рабочей силы в сфере STEM.

И это прискорбно, поскольку женщины, выполняющие эту работу, на 35 процентов больше, чем их коллеги, не связанные с STEM. Фактически, по данным Министерства торговли США, женщины, занимающиеся STEM-профессиями, также зарабатывают на 40 процентов больше, чем мужчины, не связанные с STEM.

Вы можете проникнуть в это высокооплачиваемое и безопасное поле с помощью B.S. в области компьютерных наук. Вы можете выбрать постоянное обучение, такое как онлайн-курсы кодирования или специализацию на Java, чтобы повысить свою карьеру, поскольку это область, которая требует идти в ногу с быстро развивающимися инновациями.

Что вам понадобится : Начальная квалификация для этого — B.S. в области компьютерных наук, и вам нужно будет набраться опыта, прежде чем стать менеджером. Вы по-прежнему будете получать хорошую зарплату.

Согласно недавним опросам, даже на начальных должностях в этой области платят от 47 000 до более 60 000 долларов в год. Если у вас уже есть опыт, укажите подробности вашей предыдущей работы в сопроводительном письме. Это может сделать вас ценным по сравнению с другими кандидатами.

Заработная плата и перспективы : Средняя заработная плата ИТ-менеджеров или программистов составляет 135 800 долларов в год, а рост рабочих мест прогнозируется на 12 процентов, что выше, чем в среднем для большинства профессий.

5. Помощник по трудотерапии

Если вам нравится работа, которая поддерживает физическую активность и помогает другим, подумайте о том, чтобы стать помощником по трудотерапии (OTA). Эта работа позволит вам получить двухлетнюю степень в хорошо оплачиваемой, быстрорастущей сфере трудотерапии.

OTA работают в больницах, реабилитационных центрах, домах престарелых и других медицинских учреждениях. Вы можете работать с детьми, пожилыми людьми, жертвами несчастных случаев или ветеранами вооруженных сил.

Что вам понадобится : у вас должна быть степень младшего специалиста колледжа, аккредитованного Советом по аккредитации для образования по трудотерапии (ACOTE). Каждый штат требует лицензирования OTA, что означает выполнение курсовых работ в школе, сдачу экзамена и выполнение требований для работы на местах.

Зарплата и перспективы : Средняя заработная плата для OTA составляет 57 000 долларов США, а наиболее высокооплачиваемые сотрудники зарабатывают более 75 000 долларов. Ожидается, что рост рабочих мест составит 28 процентов, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.

Начните новую карьеру

Платформа SHEROES для женщин предлагает возможности работы на дому для женщин, в том числе 40-летних. Если вы женщина старше 40 лет, которая полна решимости начать новую карьеру, не позволяйте никому говорить вам, что это невозможно.

Каждый день люди возвращаются в школу и освещают свой путь в новое светлое будущее. Почему бы не присоединиться к ним? Если вам больше 50, вы можете изучить эти вакансии для женщин старше 50 лет.

Об авторе:

Прия Флоренс Шах — редактор группы SHEROES и автор Devi2Diva, книги по эмоциональному уходу за собой для женщин .

Раскрытие информации: этот блог содержит партнерские или спонсорские ссылки. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим раскрытием .

.

Советы по трудоустройству и карьере для женщин:

1. Бесплатное консультирование по вопросам карьеры для женщин в Индии
2. Партнер MARS: будьте сертифицированным дистанционным специалистом MARS (MCRP)
3. Как выбрать лучшую работу для девочек (21 лучшая работа для Женщины в Индии)
4. 21 наиболее высокооплачиваемая внештатная работа из дома
5. 18 реальных онлайн-вакансий из дома без вложений
6. 10 хороших вариантов карьеры после 12-го или 10-го стандарта
7. Ace Конкурсные экзамены для предстоящих государственных должностей в Индии
8. Как Онлайн-профориентация может помочь вам найти карьеру своей мечты
9. Лучший бесплатный тест на карьеру: найдите подходящие варианты карьеры для вашей личности
10. Лучшие рабочие места для 40-летних женщин, ищущих вторую карьеру
11. Работа для женщин старше 50: новая карьера Идеи для пожилых женщин
12. Работа в армии для девочек: подайте заявку на работу в армии Для женщин в индийской армии
13. 12 лучших сайтов для онлайн-репетиторства для онлайн-репетиторов дома 900 12
14. Как подать заявку на онлайн-вакансию для вдов после смерти мужа
15. Почему работа финансовых консультантов или страховых брокеров хороша для женщин
16. Работа домохозяйкой: 7 лучших онлайн-вакансий для домохозяек, сидящих дома
17. 7 सबसे अच्छी वेबसाइट नौकरी ढूंढने के लिए

Сферы вакансий, по которым будут искать работников старше 50

Еще одним важным моментом для пожилых соискателей работы, как отмечается в отчете, является изучение профессий, в которых используются навыки, которые они уже приобрели за время своей карьеры.«Среди пожилых работников, меняющих карьеру, те, кто может использовать существующие навыки на своей новой работе, как правило, более успешны».

Вот 10 профессий, в порядке убывания которых ожидается наибольшая нехватка рабочей силы в ближайшие несколько лет.

1. Врачи, занимающиеся диагностикой и лечением,

Фармацевты, физиологи, диетологи и диетологи, терапевты, ортопеды, оптометристы, хирурги, ортодонты, стоматологи и мануальные терапевты входят в эту группу.Многие из этих должностей требуют обширного обучения и ученых степеней. В результате, согласно отчету AARP / IMPAQ, многие вакансии, скорее всего, будут заполнены работниками, уже работающими в этих областях.

2. Торговые представители, оптовая торговля и производство

В эту категорию входят торговый представитель, руководитель отдела продаж, консультант по продажам, торговый агент, прямой продавец и технический торговый представитель. Около 10% работников старше 50 лет уже работают на той или иной работе.Ожидается, что спрос на сотрудников в этих областях будет особенно высоким в Колорадо, Канзасе и Мэриленде. Как правило, эти должности требуют как минимум двухлетнего среднего образования в академической области продукта.

3. Компьютерные профессии

Эти профессии включают ученых, занимающихся компьютерными и информационными исследованиями, аналитиков компьютерных систем, программистов, аналитиков информационной безопасности, разработчиков программного обеспечения и Интернета, а также специалистов по поддержке пользователей компьютеров. Требования для поступления варьируются от профессионального образования с обучением на рабочем месте до ученой степени.В отчете говорится, что это одна из областей, в которой многим работникам старше 50 может потребоваться дополнительное обучение для работы.

4. Менеджеры по рекламе, маркетингу, продвижению, по связям с общественностью и продажам

Эти должности включают менеджеров по рекламе и продвижению. ; менеджеры по маркетингу, продажам и фандрайзингу; и связи с общественностью. Как правило, для этих должностей требуется как минимум степень бакалавра.