Как переучиться на другую профессию: 6 шагов к новому делу

Кто сможет получить новую профессию за счет государства — Российская газета

Государство всерьез занялось переподготовкой кадров, чтобы люди в возрасте не остались на обочине рынка труда. В России обучение после длительного опыта работы — все еще редкость, тогда как в Европе большинство экономически активного населения регулярно осваивает новые компетенции.

Чтобы помочь людям как можно дольше оставаться профессионально востребованными и не отставать от развития технологий, минтруд предложил принимать со следующего года на бесплатное обучение — новой профессии или в рамках повышения квалификации — всех желающих, достигших возраста 50 лет. Одновременно минэкономразвития предлагает дать компаниям, вкладывающимся в подготовку и переподготовку кадров, дополнительные налоговые льготы.

К бесплатному обучению уже приступили 86 тысяч предпенсионеров, с 2020 года в этой программе сможет участвовать гораздо больше людей

В предложении минтруда речь идет об обучении в рамках федерального проекта «Старшее поколение» (часть нацпроекта «Демография»). Программа заработала в этом году, сейчас она предполагает профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста, который начинается за пять лет до выхода на пенсию. С 2020 года под действие программы попадет значительно более широкий круг людей.

Правовые аспекты образования эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

Бесплатное обучение будет доступно как работающим, так и безработным, обратившимся в службы занятости, уточнил глава минтруда Максим Топилин. Помимо служб занятости, на бесплатное обучение можно попасть через своего работодателя, на это юрлицам выделяются специальные компенсации.

С начала года уже заключены договоры на обучение при содействии центров занятости населения 98,7 тысячи предпенсионеров (почти в два раза больше плана на год), к обучению приступили 86 тысяч из них, поясняют в минтруде.

Наиболее эффективно программа обучения реализуется в Белгородской, Костромской, Кировской областях, Мордовии, Татарстане, Крыму, Адыгее, Чувашии, Камчатском крае. Там число участников программы превысило плановые показатели в три и более раза.

Также и предпенсионеры, и — со следующего года — люди старше 50 лет, могут пойти учиться по международным стандартам WorldSkills, и тоже за счет федерального бюджета.

Учиться приходят в основном две категории людей: желающие повысить квалификацию и желающие освоить новую профессию

Академия Worldskills предлагает обучение уже по 127 компетенциям в более чем 600 образовательных центрах (колледжи, техникумы, вузы) почти во всех регионах, рассказывает «РГ» директор Академии «Ворлдскиллс Россия» Светлана Крайчинская. С марта прошли обучение по международным стандартам либо направлены на учебу и приступят к ней в ближайшие дни 17 тысяч человек. А до конца года ожидается, что выучиться по этим стандартам смогут 25 тысяч человек, как и планировалось изначально.

«Снижение возраста бесплатного обучения до 50 лет — это необходимый и назревший шаг. В текущем году в союз поступило немало обращений от людей, не достигших предпенсионных лет, но желающих получить дополнительное образование по международным стандартам и получить сертификат умений и навыков — Скиллс-паспорт», — говорит Крайчинская.

Учиться приходят две основные категории работников. Первая — люди, желающие повысить квалификацию по своей основной профессии, обновить знания и навыки. Вторая — освоить новую профессию. Высокий спрос на компетенции, связанные с программированием и IT-технологиями. Например, специалисты по электромонтажу осваивают модуль программирования, специалисты по ремонту и обслуживанию автомобилей — модуль компьютерной диагностики, преподаватели школ, колледжей и вузов — веб-дизайн. Программисты, которые учились в 80-90-е годы, — актуальные программные решения.

Цитата

Максим Топилин, министр труда и социальной защиты о нацпроекте «Демография»:

«Профессиональное обучение граждан в рамках нацпроекта — это возможность совершенствовать навыки бесплатно, за счет государства, и быть востребованным работодателем, что особенно важно для работников старших возрастов.»

Чему учиться, чтобы не остаться без работы

Эксперты портала hh.ru составили рейтинг профессий будущего, спрос на которые появится в ближайшие десять лет.

В перечень вошли биоинженеры, биофармакологи, биоинформатики, IT-проектировщики «умной среды», специалисты по робототехнике, кибербезопасности, альтернативной энергетике, нейропсихологии, программисты, инженеры, в том числе инженеры 3D-печати, архитекторы и дизайнеры виртуальной реальности.

Остальные профессии не исчезнут, но работодатели в целом будут предъявлять более жесткие требования.

По словам руководителя проекта «Атлас новых профессий», реализуемого АСИ и школой управления «Сколково», Дмитрия Судакова, успех человека будет зависеть и от того, сможет ли он получить навыки XXI века. Для каждой специальности набор требований будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки, которые пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее. Среди них — системное мышление, умение воспринимать элемент как часть системы, отделять главное от частного. Навыки межотраслевой коммуникации, понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер. Практически любому специалисту нужно будет обладать навыками менеджмента (уметь управлять процессами и проектами), программирования.

Кадры

Компании получат скидку

Крупным компаниям будет выгоднее заниматься подготовкой специалистов непосредственно в вузах и средних специальных учебных заведениях — инвестиции в кадры позволят им уменьшать налог на прибыль.

Подготовленный минэкономразвития законопроект разрешает относить к расходам на обучение, указанным в ст. 264 Налогового кодекса РФ, взносы в образовательные фонды, передаваемое образовательным организациям оборудование, технику и другое имущество, а также расходы на развитие материальной и учебно-лабораторной базы, на содержание оборудования и техники. Основной критерий получения льгот — прием на работу в данном налоговом периоде хотя бы одного выпускника заведения, которому помогает компания, с заключением трудового договора не менее чем на год.

Кроме того, компании смогут воспользоваться налоговыми льготами в случае передачи имущества центрам оценки квалификации при условии, что в налоговом периоде такие центры провели независимую оценку квалификации хотя бы одного из работников налогоплательщика.

На подпадающие под эти льготы расходы минэкономразвития предлагает установить лимит в 1,5% от общих доходов от реализации компании. В минфине не ответили на запрос о позиции по этому законопроекту.

Почти у всех компаний, принявших участие в специальном опросе, средства на поддержку профобразования не превышают 1% от прибыли, но если инициатива будет принята, две трети опрошенных компаний готовы увеличить эти расходы, указывает министерство со ссылкой на данные «Деловой России» и РСПП.

Подготовил Игорь Зубков

10 профессий, которые не потопит кризис

Даже в тяжелые времена некоторые специальности остаются востребованными. Разбираемся, на кого стоит переучиться, где и за сколько это можно сделать

Кадровые агентства, которым по роду деятельности приходится отслеживать динамику рынка труда, не могли не заметить, что несмотря на кризис, спрос на некоторые специальности и профессии не упал, а иногда даже наоборот – повысился. И это вполне закономерно – ведь кризис не настолько глобален, чтобы затронуть все без исключения сферы занятости. И если потребность в представителях отдельных специальностей упала, то это не значит, что так дела обстоят везде.

Почти всегда есть возможность вовремя сориентироваться и, приложив некоторые усилия, стать успешным работником в другой сфере. Кто знает, иногда это может стать судьбоносным решением, которое изменит жизнь к лучшему.

Вот так выглядит ТОП-10 профессий, которым, по мнению экспертов, нынешний кризис не грозит:

1. Страшная профессия – мерчандайзер

Даже в самые тяжелые времена у населения будет необходимость приобретать товары массового потребления. Работа мерчандайзера заключается в поиске решений, как лучше и выгодней продать тот или иной товар. Очень часто от этого специалиста зависит и успешность продвижения товара на рынке. Работа ответственная и хорошо оплачиваемая. Для того чтобы трудиться в этом направлении, нужно быть коммуникабельным и стрессоустойчивым, ну и конечно иметь представление о том, как правильно продавать. В этом помогут различные бизнес-курсы и тренинги.

2. Я бы в хакеры пошел

Кто-кто, а программисты могут спать спокойно. Век информационных технологий делает эту профессию и востребованной, и перспективной. Веб-программисты и специалисты по администрированию и конфигурации бухгалтерских приложений пользуются нынче особенной популярностью.

Для того чтобы получить прикладные знания в этой сфере, не обязательно иметь профильный университетский диплом – можно пройти двухмесячные курсы, по окончании которых выдают сертификат установленного Минобразования образца. Кроме того, учебные центры, в которых проводится обучение, часто помогают с трудоустройством.

3. Нарисую сайт

Дизайн сайтов, как и программирование, пользуется все большим спросом. Причина проста – интернет-технологии развиваются бурно, и останавливаться не собираются, скорее наоборот. И веб-сайты как визитная карточка фирмы – понятие более чем актуальное. А кто, как не хороший дизайнер, поможет сделать его еще привлекательней.

Поэтому квалифицированные и что немаловажно, самобытные веб-дизайнеры всегда найдут своего клиента. Курсы веб-дизайна наверняка помогут фотографам, художникам и просто людям с художественными способностями найти новое применение своему таланту. Длительность таких занятий, как правило, около двух с половиной месяцев. И за это время можно освоить основы и наработать пусть небольшой, но практический опыт.

4. Компьютерная скорая помощь

Сейчас очень трудно найти предприятие, которое умудряется обходиться в своей работе без компьютеров. Поэтому компьютерщики были, есть и будут востребованы. Особенно системные администраторы. Если в крупных компаниях существуют целые отделы, занимающиеся обслуживанием компьютерных систем, то небольшие фирмы зачастую предпочитают пользоваться услугами фрилансеров – таких же сисадминов, только приходящих в случае необходимости. Плюсов в такой работе несколько: это и свободный график, и возможность зарабатывать сразу в нескольких местах, что не сможет не отразиться на размере дохода.

5. Мастер «полубокса»

Как бы там ни было, а потребность в красоте и аккуратности никуда не денется. Тем более, что сейчас входит в моду иметь своего личного мастера. Приобретя специальность парикмахера, можно не только работать в салоне, но и, по случаю, обслуживать знакомых на дому. Если работа будет спориться, то сработает принцип «дворовой рекламы» и от клиентов не будет отбоя.

6. Семь раз отмерь – один отрежь

Как и парикмахеры, умельцы правильно раскроить и сшить красивую одежду пользуются все большей популярностью. Ведь часто бывает, что пошитая на заказ вещь и сидит лучше, и обходится гораздо дешевле. А для мастера это еще и шанс воплотить свои творческие фантазии в жизнь. Кто знает, может, в вас дремлет великий модельер.

7. Сделай мне мейк-ап

Никакие кризисы не повлияют на желание женщины выглядеть эффектно. Поэтому умение сделать дам еще красивее (при помощи кисточки и «красок») всегда будет пользоваться спросом. Закончив курсы по специальности стилист-визажист, вы всегда будете востребованы – конечно, при условии наличия у вас таланта и усердия.

В зависимости от выбранного салона программа обучения может включать в себя такие навыки: техники тонирования и моделирования лица с использованием средств различной структуры, дневной макияж, коммерческий, фото, подиумный макияж, индивидуальный подбор стиля и т.д. По окончании курсов хорошие школы выдают выпускнику сертификат и рекомендации – не забывайте это уточнить при поступлении.

8. Наливающий «с огоньком»

Профессия – красиво смешивать и наливать алкогольные напитки – в нашей стране всегда будет пользоваться популярностью. Тем более в преддверии Евро-2012 стране понадобятся новые бары и рестораны, а их надо «укомплектовывать» профессиональными кадрами.

Специальность бармена востребована и во время кризиса. Кроме того, для работников этой сферы очень часто устраивают конкурсы с солидными денежными призами. Да и для саморазвития неплохо научиться разбираться в алкогольных напитках, научиться общению с клиентом. Полученные навыки щедро окупятся чаевыми благодарных посетителей.

9. С цифрами на «ты»

Вы со школы «дружны» с математикой, но до кризиса работали в совершенно другой области? Тогда сейчас самое время обучиться дополнительной профессии, популярной и востребованной во все времена.

Бухгалтерские курсы пригодятся как для работы по профилю, так и коммерсантам – лично ведя свою бухгалтерию, вы подвергаете свое предприятие минимальным рискам (всегда в курсе, куда ушли и откуда пришли деньги, сданы ли месячные отчеты). Выучиться на главного бухгалтера можно за относительно короткий срок (около 4-х месяцев) и сравнительно небольшие деньги.

10. Крепче за баранку держись, шофер

С приходом кризиса и ужесточением ПДД, киевские дороги стали покидать водители маршрутных такси из пригорода и регионов. Поэтому спрос на эти профессии остается. А вот что касается водителей легковых такси, то посмотрите на столичные трассы, и вы увидите, что на них все чаще стали появляться автомобили даже бизнес-класса с шашечками на крыше – уволенные банковские служащие вынуждены заниматься извозом, чтобы вернуть кредит. Конкуренция здесь ужесточается и даже, устроившись таксистом, не факт, что через полгода «коллег по цеху» у вас не станет в несколько раз больше.

Чтобы стать кандидатом на должность водителя маршрутки, необходимо получить права категории «D». Для этого нужно иметь непрерывный водительский стаж в категории «В» или «С» от трех лет.

А государство чем поможет?

Кроме всевозможных коммерческих курсов, желающие повысить квалификацию или просто овладеть какой-либо дополнительной специальностью могут воспользоваться услугами Государственной службы занятости.

Благодаря взаимодействию этой организации со всевозможными учебными заведениями и специальными курсами, можно рассчитывать на ее помощь. Но есть одно «но». Пройти обучение бесплатно могут только официально зарегистрированные и ставшие на учет безработные. Если работа у вас еще есть, то придется платить, правда, немного меньше, чем на коммерческих курсах.

Кроме того, при содействии службы занятости можно даже попытаться открыть собственный бизнес (есть у Государственной службы занятости такая особая программа – поддержки начинающих бизнесменов). Подробнее узнать все условия можно в самой госслужбе.

Больше знаешь – больше получишь

Как поднять себе зарплату, повысив квалификацию – три поучительных истории

Пусть вас пока не коснулась первая волна сокращений, но стоит задуматься над тем, чтобы повысить себе цену, и не только в глазах начальства. И на всякий случай, быть готовым к тому, что придется искать новую работу. «Стать дороже» можно, вооружившись новыми знаниями и навыками.

– Сейчас выигрывает тот, кто не сидит сиднем на одном месте, выполняя одну и ту же работу, а стремится развиваться, осваивать новые горизонты и смежные профессии, – уверена Оксана Ильенко, HR-менеджер крупного издательства. – Знаю точно, если к нам на собеседование придут два соискателя, один из которых хорошо знает один иностранный язык, а другой – два, и это будет важно для его работы, то второму соискателю даже могут предложить зарплату процентов на 20–30 больше, чем первому. Потому, что благодаря такому полиглоту компания, вполне возможно, сэкономит на еще одном сотруднике, которого не придется нанимать на работу.

Чтобы подороже «продать» себя, безусловно, нужны дополнительные знания. Все зависит от того, что нужно конкретному работодателю. Для бухгалтера важно владение специальными программами, SAP, например, или разбираться в международных системах отчетности. Для дизайнера – умение верстать в нескольких программах. Сейчас, кроме Quark Express, широко начинает использоваться Indesign. А если кроме PC, еще и Macintosh освоить – будет совсем неплохо.

И в этом нет ничего нового, так было всегда – чем больше знаешь, тем больше стоишь. Не зря же в объявлениях о вакансиях часто пишут – «зарплата по результатам собеседования».

История первая

Была бухгалтером, стала финансовым директором

Лине Родимец, которая работала бухгалтером в одной небольшой, но вполне успешной зарубежной компании, удалось за два года увеличить зарплату в пять раз (!). Женщину не слишком устраивало ее положение рядового бухгалтера.

Решила развиваться и получила второе высшее образование в сфере аудита.

Кроме того, проявляла активный интерес к работе. Вскоре ее старания заметили и назначили финансовым директором компании с поднятием оклада в три раза. Еще одно повышение зарплаты она получила, когда ее пытались переманить в другую компанию. Увидев, что работник действительно ценный и его можно потерять, начальство подняло официальную ставку до $3000.

История вторая

Массажист на все руки

Массажист Татьяна Осипенко успешно работает в медицинском центре вместе с мужем. Но с некоторых пор ей показалось мало владеть классическим, спортивным и антицеллюлитным массажами и она пошла на курсы повышения квалификации. Освоила телесно-ориентированные практики с пока непривычными названиями – палсинг, танатотерпия, кинезиология.

К массажу они имеют кое-какое отношение, поскольку эти техники тоже работают с телом, но еще и затрагивают психику – дают расслабление, нейтрализуют стрессы. Поначалу она оттачивала мастерство на муже, заодно и его обучала.

Потом понемногу предлагала новые практики и своим клиентам. И круг ее клиентов начал расширяться – новые умения оказались очень востребованными.

История третья

Из патологоанатомов в бизнесмены

Пригодятся в жизни и в работе и навыки коммуникации – уверенная публичная речь, умение вести переговоры, подать и продать себя и товар.

После окончания мединститута и переезда по семейным обстоятельствам в Киев для молодого хирурга Платона Дидухи нашлась только одна вакансия – патологоанатома. И приступил медик к новой работе, даже план свой был – 30 «клиентов» в месяц. То есть каждый день – один труп. А зарплата – где-то 1200 грн. Продолжалась ситуация около полгода, и все это время Платон искал другую работу, тоже в медицине.

Тут и подвернулся знакомый, который занимался продажей медоборудования. Правда, Платону пришлось немного подучиться – походить на курсы по активным продажам. Поскольку новый молодой хирург – человек общительный, то продавать ему нравилось больше, да и получалось очень успешно. Теперь ему не надо никого резать, плюс и зарплата увеличилась в 8 раз.

Чему он и его молодая семья несказанно рады.

Для новых знаний придется потратить немного времени – от двухдневных тренингов до четырех месяцев обучения по вечерам.

не жгите мосты! — Карьера на vc.ru

Поиск своего призвания в зрелом возрасте — популярная тема последних лет. По данным опроса hh.ru, 33% респондентов за последние 10 лет поменяли профессию и 51% хотели бы это сделать в будущем. Мы часто слышим и читаем вдохновляющие истории о тех, кто лет в 30–40 бросил, например, наскучившую бухгалтерию, стал дизайнером, фотографом, кем-то еще и наконец-то счастлив. И нам тоже хочется рискнуть. Но мало кто рассказывает про неудачные попытки. Про то, что прячется за желанием поменять профессию. Поговорили про это с практикующим психологом, специалистом по личному и профессиональному развитию Екатериной Поляк Залота.

10 260 просмотров

Что толкает на смену профессии в 30+ и 40+

— Наши родители всю жизнь спокойно работали не то что в одной профессии, а частенько — даже на одном и том же месте до пенсии. Откуда же у современных поколений взялась такая тяга к смене рода занятий лет в 30, 40 и позже? Не когда жизнь вынуждает, а когда к этому толкает именно перегорание и желание чего-то нового. Мы стали другими или мир изменился?

— В мире стало больше возможностей для таких перемен, а человек всегда действует исходя из возможностей среды. Тут работает тот же принцип, что и в других сферах жизни. Разводов, например, раньше тоже было намного меньше. Потому что они считались недопустимыми, осуждались обществом, было мало примеров, да и прожить женщине одной с детьми было трудно — предпочитали терпеть. То же — со сменой работы.

— Благодаря чему отношение к смене профессии в зрелом возрасте поменялось?

— Благодаря так называемым новаторам.

В каждом сообществе, по разным оценкам, от 2,5 до 20% новаторов, которые способны идти против правил, стереотипов, общественного мнения, против среды. Они-то среду и развивают, открывая новые возможности для других. Постепенно примеров тех, кто решился, становится больше, и вслед за новаторами подтягиваются последователи из консерваторов.

— Что стоит за внезапным желанием сменить сферу деятельности?

— Кризис. Раньше его называли кризисом среднего возраста. Но сейчас кризисов в жизни человека стало больше, потому что сама жизнь удлинилась.

Кризис — нормальное явление. У человека должны наступать кризисы, так устроена психика. Она накапливает определенный объем напряжения, и это напряжение должно во что-то вылиться. Эмоции в этот период у человека зашкаливают.

Человек же не любит меняться в принципе. Мы хотим приспособиться и жить стабильно. А чтобы поменяться, нужно большое количество энергии. Энергию дают как раз эмоции. Когда их накапливается больше, чем обычно, человек в таком состоянии аффекта начинает действовать. Ему нужно срочно куда-то бежать и что-то менять.

— Но кризис же проявляется по-разному. Кто-то уходит из семьи, кто-то решает эмигрировать, кто-то из столицы в деревню уезжает. А кто-то вдруг решает, что всю жизнь занимался не тем делом и хочет заняться другим. Причины, получается, одинаковые?

— Бывает по-разному. У кого во что выльется накопленное напряжение. Человеку вообще периодически требуются перемены. Но в семье менять что-то трудно и больно, в профессии проще. Особенно если вы попали в нее не по зову сердца, а потому что так получилось. И, если карьера не очень-то складывается, сравниваешь себя с кем-то и думаешь: «Я неудачник». Бывает, ко мне клиент приходит и говорит, что хочет поменять профессию, но начинаешь копать глубже и понимаешь, что накопленное напряжение просто в профессии нашло выход. А на самом деле человек не понимает, как ему дальше жить вообще.

У кого-то, наоборот, кризис проявляется в чем угодно, но только не в профессии. Это если интерес к ней выше, чем накопленное напряжение: человек с детства почувствовал тягу к ней и выбрал ее сам, а не обстоятельства или мама с папой навязали. Тогда он скорее семью или еще что-нибудь поменяет, чем профессию, потому что это дело его зажигает, дает ему энергию. Может максимум сменить направление внутри профессии, но не более того.

А бывает и так: человек дорос до определенного уровня в профессиональной деятельности и ему пора бы переходить на следующий уровень, например стать руководителем, но ему страшно. Он ответственности не выдерживает, например. И ему кажется, что проще сменить профессию, чем двигаться выше в своей. Или вы забуксовали, что-то не получается — хочется махнуть на всё рукой и сбежать в другую сферу.

— Получается, желание поменять профессию бывает попыткой убежать от какой-то проблемы. А как же эти частые объяснения: «Хочу заниматься чем-то творческим!» (причем от людей, которые до этого всю жизнь просидели в офисе) или «Хочу делать что-то действительно полезное для людей»?

— В кризис у человека часто происходит регресс, он временно откатывается в развитии — человек может вспомнить детские мечты и с максимализмом подростка мчаться их реализовывать. Это и не хорошо, и не плохо. Очень часто остаются нереализованными именно творческие мечты, про которые родители могли говорить «этим на жизнь не заработаешь». А благодаря кризису у человека появляются желание и шанс их реализовать.

— Или приходят мысли «Для чего я живу?», хочется оставить после себя какой-то след, сделать что-то значительное, может быть, передать знания, да?

— Это зависит от возраста, в котором наступил кризис. Потребность что-то нести людям, чем-то делиться, возникает, как правило, лет в 40–45 у людей, накопивших опыт.

Действительно появляется желание учить, преподавать. То есть люди меняют направление деятельности в рамках своей же профессии. Но если человек не видит ценности в своей профессии, потому что она была для него только способом зарабатывания денег, то такого выхода у него не будет и может возникнуть желание полностью поменять сферу.

Включать заднюю скорость не стыдно

— Если желание поменять профессию на самом деле может быть попыткой убежать от какой-то проблемы, то смена профессии сама по себе не поможет, пока первопричина остается нерешенной, правильно?

— Да, может получиться, что после того, как пройдет эффект новизны, человек окажется ровно в той же ситуации и столкнется с той же проблемой, от которой пытался убежать. Снова будет вставать по утрам с тяжелым чувством «ну вот, опять на работу». Потому что профессия поменялась, а проблема осталась.

И еще важно понимать: если вас сильно тянет в какую-то деятельность, это еще не гарантия того, что здесь ваше призвание. Например, часто люди идут в фотографы, потому что им нравится фотографировать в свободное время. Но удовольствие от процесса еще не означает, что из вас получится действительно хороший профессионал.

Знаете, есть принцип десяти тысяч часов: считается, что за этот срок можно в любой сфере стать более или менее средним специалистом. Так вот, смена профессии — это зачастую переход из среднего специалиста в одной сфере в такого же среднего специалиста в другой сфере. Просто, возможно, какие-то нюансы, которые вам не нравились в прежней профессии, в новой изменятся. Например, вас мучила обязанность высиживать в офисе с 9:00 до 18:00, а в новой профессии этого нет.

— Допустим, близкий человек рвется менять профессию, а вы понимаете, что он совершает ошибку — зря потратит время и разочаруется, вряд ли у него там есть перспективы. Отговаривать? Вы своих клиентов от такого шага когда-нибудь удерживаете?

— Во-первых, отговаривать бесполезно — вы только отношения испортите. Это как пытаться доказать человеку, что он влюбился не в того. Когда эмоции переполняют, никто не хочет слушать про здравый смысл. У человека в этот период возникает туннельное зрение — он видит цель и идет к ней.

Во-вторых, никто на самом деле не знает, получится у человека в новой сфере или нет, что для него хорошо, а что плохо. Даже если с точки зрения здравого смысла он рвется куда-то не туда. А может быть, у него энергия интереса настолько огромная, что все препятствия перекроет.

Я люблю приводить пример с Ломоносовым: вот какие у него, простого парня, были шансы стать ученым? Да поделись он своими планами насчет академии, любой нормальный человек в его деревне сказал бы — ты что, одумайся, у тебя ничего не получится. Но у него такая огромная энергия интереса к наукам была, что он благодаря ей совершил невероятный путь.

К психологу люди чаще приходят, не когда они хотят что-то поменять, а когда они уже поменяли и вдруг оказалось, что это не очень-то помогло. Но даже если человек пришел, еще только задумавшись о переменах, со своими сомнениями, профессиональный психолог никогда не скажет — вот туда тебе точно не надо! Точно так же, как и не скажет — я знаю, куда тебе надо! Профессионал задаст правильные вопросы, чтобы человек постарался разобраться в себе, в истинных причинах, по которым его тянет в новую сферу.

А в-третьих, — и я хотела бы это особенно подчеркнуть, — даже если человек ошибся с выбором, это не трагедия. Ну, сходит, попробует, если не получится — вернется. Это опыт. Важно, чтобы ложный стыд не удерживал от возвращения назад. Всегда можно включить заднюю скорость, в этом нет ничего ужасного. А делом, в которое так тянуло, если карьера там не сложилась, можно продолжать заниматься в качестве хобби ради удовольствия от процесса. Я знаю такие примеры.

— Вы сказали, что задача психолога, если человек обратился с запросом на смену профессии, — задать ему правильные вопросы. А самому себе можно эти вопросы задать?

— Можно, конечно. Спросите себя: «Чего я хочу?». Допустим, вы хотите уйти из надоевшего офиса, чтобы стать художником. Это еще не ответ. Уточните: «Для чего? Чтобы что?». И этот вопрос задается несколько раз до тех пор, пока не доберетесь до первопричины, то есть до истинной потребности, которая прячется за вашим желанием стать художником. Это то, чего вам на самом деле не хватает.

— Например, что это может быть?

— Например, потребность в безопасности, уважении или любви, в самореализации. Помните пирамиду Маслоу? В ней собраны все основные потребности — физиологические, потребность в безопасности, потребность в любви и поддержке, потребность в уважении и почитании, познавательные и так далее. Раньше считалось, что потребности более высокого порядка появляются у человека, только когда он удовлетворил более простые, базовые потребности. Сейчас считается, что всё не так просто — у каждого человека своя иерархия потребностей, то есть у каждого какая-то своя потребность доминирует. У того же Ломоносова потребность в познании была явно сильнее, чем физиологические потребности в сытости и комфорте.

Допустим, на вопрос о том, зачем вам менять профессию, вы отвечаете, что хотите зарабатывать много денег. А зачем, чтобы что? Если для вас деньги — символ престижа, значит, ваша базовая потребность — в уважении и признании. Если вы постоянно переживаете, вдруг вам или вашим близким понадобится, например, дорогое лечение, а у вас нет такой возможности, значит, ваша базовая потребность — в безопасности.

— Иногда, если добраться до базовой потребности, которая лежит в основе желания поменять профессию, может оказаться, что эту потребность вполне можно закрыть другими способами, не меняя сферы деятельности?

— Теоретически — да. Правда, это утопично, потому что, повторю — человек в состоянии кризиса, на эмоциях не может трезво мыслить. Но, если он хотя бы засомневается и попытается в себе разобраться, это уже будет полезно.

Почему важно взять тайм-аут

— Бывает, человек работу по прежней профессии уже оставил, потому что совершенно выгорел, но еще не придумал, чем ему дальше заняться. Сколько может длиться такой тайм-аут?

— Полгода-год — это нормально. И нормально, если в этот период хочется только лежать и ничего не делать. В прямом смысле. Это потому, что после выгорания ресурсы надо подкопить. Вот когда человек отдохнул, у него просыпается интерес к чему-то. Например, он узнает про какую-то учебу, идет учиться — и с этого момента закрутилась новая история. Но если через год лежания — не важно, дома на диване или где-то на пляже, — никаких порывов встать и начать хоть что-то делать не появилось, значит, человек застрял, ему нужна помощь специалиста. То же самое если человека в состоянии паузы начинают всякие зависимости одолевать.

— Что еще, кроме правильных вопросов самим себе, вы посоветовали бы людям, которые сейчас в шаге от того, чтобы попрощаться с надоевшей профессией и перейти в новую?

— Во-первых, прежде чем рубить с плеча, возьмите паузу — сходите в длительный отпуск. Ничего в это время не делайте, просто внимательно слушайте себя, попытайтесь разобраться, что вас толкает на перемены. И с путешествиями в этот период не перебарщивайте.

Путешествия — способ забить свои органы восприятия вместо того, чтобы задуматься о себе и своей жизни.

Почему важно взять тайм-аут и подумать. Если у вас назрела проблема, а вы от нее отмахиваетесь и пытаетесь убежать через смену профессии, то она всё равно вас настигнет. Всё равно придется искать настоящее решение.

И, если вы не хотите добровольно взять для этого паузу, ваш организм может вам ее «организовать» искусственно. Знаете, как бывает — вдруг на ровном месте ломаешь ногу или какая-то другая серьезная проблема со здоровьем неожиданно приковывает к кровати, и вот тогда начинаешь думать, копаться в себе. Никакой мистики — это наша собственная энергия и наши же защитные силы.

Второй совет: не надо сжигать мосты. Они вам понадобятся, если с новой профессией не сложится.

И третий совет: помните, нет такого понятия, как неудача, — есть опыт. Даже если придется вернуться, это не значит, что вы потратили время впустую. Вы вернетесь, разобравшись в себе, услышав себя — это уже немало.

Как резко сменить профессию после 30 лет

Примерно в то же время я узнала про Британскую высшую школу дизайна и их вечерние подготовительные курсы. Было страшно что-то резко менять. Поэтому я продолжила работать, а параллельно училась на курсах. Для себя решила: если пойму, что у меня там получается, то двинусь в эту сторону серьезно. Было тяжело: и физически, и творчески. Вначале казалось, что какие-то механизмы, ответственные за творчество, во мне заржавели. Первые задания давались с болью. Но чем больше я делала, тем лучше получалось. К концу года я увидела результаты.

Я решила поступать на первый базовый год в «Британку», пришла на работу и сказала: «Все, ребята». Но невозможно передать, насколько сложным для меня было это решение. Я ушла, когда в моей юридической карьере все было хорошо: и практика, и коллектив, и зарплата.

Родители были, прямо скажем, в шоке. Они не до конца поняли мой порыв, но все равно меня поддержали. Я объяснила, что оставляю стабильность и понятность, чтобы прийти к чему-то лучшему для себя. Они сказали: иди, это твоя жизнь и твой выбор.

На первом курсе акцент ставился на развитие творческих навыков и создание портфолио. Мы пробовали разные направления дизайна, чтобы определиться, куда хотим идти: будет это иллюстрация, графика или продакт-дизайн. Без опыта в первый год все это давалось мне довольно тяжело. Но во время учебы у меня ни разу не возникала мысль, что я сделала неправильный выбор.

После базового курса я отучилась три года на бакалавриате. Это образование сильно отличается от моего первого классического, где надо было ходить на лекции, читать книжки, решать тесты. Здесь было максимум практики: базовые вещи дают, но если надо воплотить в жизнь свою задумку, то делать это надо самостоятельно. Деньги, которые предназначались для оплаты учебы в Великобритании, я потратила на учебу в «Британке». Было нелегко, когда рубль упал, и школа сильно подняла цену. В этот момент снова поддержали родители, без них бы ничего не получилось.

Этот сентябрь — первый за много лет, когда я не иду никуда учиться. Мы с подругой, которая пришла в «Британку» после медицинского, шутим: может, нам теперь в балетную школу пойти? После напряженного финального проекта я немного отдохнула, а теперь собрала портфолио и отправляю его в дизайн-студии в надежде, что кто-то возьмет меня на работу. Я готова к тому, что зарплата будет гораздо ниже, чем в юридической фирме. Сейчас мне важен правильный рабочий опыт и хороший коллектив.

Взять и сменить профессию. 4 способа найти дело по душе

Бывает, что работа больше не приносит удовольствия, удовлетворения и денег. Человек мечтает заняться другим делом, но потом вспоминает о возрасте, детях, ипотеке. И снова идет на нелюбимую работу, дожидаясь пятниц и дня зарплаты.

Карьерный консультант Людмила Лукина говорит, что многие люди живут в таком состоянии годами. Однако ситуация не является безвыходной: существуют проверенные годами технологии перепрофориентации, которые позволяют сменить одну профессию на другую без значительных потерь в зарплате. 

Tengrinews.kz продолжает серию материалов о карьерном консультировании. В этой статье — три работающих методики, как сменить профессию, и один тест, чтобы понять, на что менять.

— Людмила, как понять, что это не просто усталость, а именно неудовлетворенность своей работой и видом деятельности?

— Самое простое — это отслеживать все свои высказывания о работе. Если больше 50 процентов высказываний носит негативный характер, то пора задуматься. Например: «Ну почему они так?», «Почему этим все, а нам ничего?»

— А если утром не хочется на работу?

— Утром на работу не хочется многим. Есть «совы», которым в принципе утром никуда не хочется — они просто хотят спать. Либо же человек накануне очень сильно устал и просто не успел отдохнуть за ночь.

Однако если мысль о нежелании идти на работу становится постоянной на протяжении длительного времени, то это очень тревожный сигнал. С ним надо что-то делать. Хотеть идти на работу — это не просто нормально, это необходимо, чтобы чувствовать себя счастливым человеком, получать удовольствие от жизни и оставаться здоровым.

— Можете ли вы описать, какие чувства испытывает человек, который любит свою работу?

— Например, я могу описать свой вчерашний день. Он был сумасшедшим по интенсивности, три большие встречи: сессия с клиентом, разработка программы обучения, консультация собственников бизнеса. Я была занята с 09.00 до 23.00, не успела пообедать. Вечером перед сном я провожу оценку прожитого дня. Я оценила его как прекрасный. Я засыпала с чувством счастья, пониманием, что именно так я хочу жить. Да, у меня не было времени на еду, мне было тяжело физически и психологически, но я чувствовала, что мои знания и опыт нужны людям, что я помогаю им.

— И вот человек понимает, что он не получает удовольствия от того, что делает…

— Чаще всего он встает в тупик, потому не понимает, каким образом можно взять и сменить профессию. Самое главное ошибочное убеждение, что он потеряет очень много денег: я уже чего-то достиг, зарабатываю такую-то сумму, если начну с нуля, то минимальной зарплаты мне ни на что не хватит. Чаще всего размышления на этом и заканчиваются. На самом деле, на этом они должны только начинаться. Ведь технологии, которые помогают достичь желаемого, существуют.

— Сколько вариантов сценария существует?

— Три. Первый — если человек хочет получить должность в рамках своего отдела. Второй и третий — если он хочет кардинально сменить сферу деятельности.

В рамках одного отдела все гораздо проще. Например, вы работаете в HR-отделе и занимаетесь кадровым делопроизводством. А вам интересно подбирать персонал. У вас есть огромное преимущество — вы уже трудоустроены в компании, где требуются интересные вам навыки. Осталось только набрать компетенции (как это сделать, говорилось в материале про карьерный план) и заявить о своем желании. От начала карьеры отличается тем, что вы уже имеете часть навыков. Процесс будет быстрым, займет 1-3 месяца. При наличии вакансии через несколько месяцев вы сможете начать заниматься тем, что вам интересно. Если все позиции заняты, то можно либо ждать, либо начать искать другую работу с нужным функционалом.

— А если человек хочет кардинально сменить сферу деятельности?

— Для начала надо понять, в чем человек уже профессионал. Рассмотрим на примере человека, который всю жизнь работает бухгалтером на производстве, а хочет стать маркетологом. Ключевым моментом будет, что человек имеет большой опыт работы на производстве. Он знаком и с технологией производства, и прекрасно знает финансовую кухню производства — что и почему отражается на финансовых показателях производства. Это уже немало.

Первым делом можно, оставаясь в той же сфере, начать брать на себя другие проекты. В некоторых компаниях это принято: есть проекты, за которые берутся люди другого профиля. Маркетинг — огромная сфера знаний, которую разом не объять — лучше поделить на несколько частей и попробовать заняться определенным сегментом. Например, SMM (Social Media Marketing), то есть ведение социальных сетей компании. Это не ядерная физика, чтобы понять, как устроен SMM — хватит двух недель. Можно начать вести проект по SMM, рассказывая о компании и работах с общественным мнением там, параллельно с бухгалтерской работой. Однако не во всех компаниях это возможно — где-то корпоративные правила гласят, что у специалиста есть четкая должностная инструкция и он должен ей следовать.

Тогда есть второй путь. Можно написать список, что вас бесит в вашей компании. Например, вас бесит отсутствие в вашей компании кадрового резерва, то есть никто не знает, какие вакансии открываются и как можно участвовать в конкурсе на ту или иную должность. Возьмите на себя эту функцию, создайте систему оповещения сотрудников об открытых вакансиях. Сделайте не просто скучную рассылку по почте, а яркую презентацию с понятным описанием функционала должности и требований к соискателям. Дальше — больше! Развитие бренда работодателя в тех же соцсетях. Вы получите не только новые навыки, необходимые в сфере маркетинга, но и дополнительную строчку в резюме. Это может быть что угодно: и отсутствие вкусных мест для еды — вы можете организовать ее доставку в офис, и грязные туалеты — можно либо работать над повышением культуры сотрудников, либо подумать, как ликвидировать лужи возле входа в офис, откуда на обуви и несут грязь.

Можно выбрать любую вещь, которая бесит лично вас, и преобразовать ее в проект. Дело в том, что то же самое бесит не только вас, но и как минимум половину коллег. Просто они об этом молчат или считают, что ничего сделать нельзя. Чтобы убедиться в этом, можно провести соцопрос: «Что вам не нравится?». С его итогами прийти к руководству и сказать: «Я бы хотел взять на себя на волонтерских началах такой проект. Потому что наши сотрудники сказали, что им некомфортно работать в таких условиях».

Берете проект из сферы, которая наиболее близка к той, в которую вы хотите перейти, делаете этот проект, потихонечку начинаете взаимодействовать с людьми из других отделов, в том числе маркетингового. В результате вы начинаете общаться с директором по маркетингу, он вас замечает и видит, что вы заинтересованы развиваться как маркетолог. Можно даже прямо ему об этом сказать: «Я готов учиться, развиваться. Я сделал то и это, ходил на такие курсы, читал такие книги. Скажите, пожалуйста, что мне еще нужно сделать для того, чтобы прийти в твой отдел на любую должность?» И он подскажет. А может быть, и сразу возьмет.

— Энтузиазм ценится?

— Однозначно да. Но он должен быть умеренный, грамотный, подкрепленный логикой. То есть просто инициатива «А давайте перекрасим бордюры в зеленый цвет!» будет выглядеть глупой. Все предложения должны быть полезными, нести улучшения для сотрудников или прибыль компании.

— Взять тот же SMM. Многие разделят работу и новое интересное занятие, попробовав им заниматься в качестве хобби.

— Да, есть такое убеждение. Можно, конечно, делать как хобби: попробовать создать страницу для вязаных изделий своей мамы или магазина подруги. Но через хобби путь длиннее. Тропинка к заветной должности будет короче, если вы будете это делать сразу в профессиональном сообществе: начнете взаимодействовать с профессионалами, будете иметь возможность взять у них совет, смотреть, как поступают в тех или иных ситуациях они. Действуя так, как я описала, ваша цель — получить должность в отделе маркетинга своей же компании. Даже стартовая позиция, например ассистента, приблизит вас к желаемому результату. Останется только наращивать опыт, компетенции, а продвижение по служебной лестнице не заставит себя долго ждать.

— А что насчет третьего способа?

— Если вас не пустили в отдел маркетинга вашей компании, причин может быть множество, не всегда дело конкретно в вас, то вам предстоит сменить работу. Вы можете попробовать найти работу бухгалтером в маркетинговой компании — фирме, занимающейся продвижением и развитием брендов. Вы переходите туда на аналогичную должность, но уже участвуете совершенно в других бизнес-процессах. С позиции бухгалтера у вас будет возможность изучить маркетинговую сферу, понять, как в ней все устроено.

Этот процесс может занять 6-12 месяцев. За это время у вас появляются знания, которые нужны для того, чтобы занять стартовую позицию в сфере маркетинга. О вакансиях вы можете узнать либо от HR-менеджера, либо от самих коллег. Зачастую в эту сферу берут людей неопытных, их готовы доучивать, давать им наставников. Либо вы сами можете найти наставника, обратившись к коллеге с сильными профессиональными навыками: «Могу ли я обращаться к вам с вопросами?» Как правило, люди, достигшие определенного уровня профессионального развития, не боятся конкуренции, что их подсидят или еще чего-то, и легко делятся наблюдениями и рекомендациями с теми, кто попросит. После этого вас начинают замечать, видеть сильные качества вашей личности.

Далее можно либо расти в этой компании, либо, подготовив грамотное резюме с описанием всех знаний и компетенций в области маркетинга, устроиться в другую компанию. Важно не ставить акцент на том, что вы были бухгалтером, а максимально подробно расписать, что вы умеете и знаете как маркетолог. Действует правило: под каждую вакансию — свое резюме. Замечательно, что вы добились многого в сфере бухгалтерии, но работодателю важно, чтобы вы умели и знали нужный функционал для другой должности.

Чтобы добиться желаемого, потребуется время: в смежной профессии — полгода-год, кардинальная смена профессии — год-два.

— А как быть, если человек много лет вообще не работал? Например, женщина в декрете. Она не знает, чего хочет: старое точно нет, идей о новом тоже нет.

— Существует простой способ, упражнение «Четыре списка» можно сделать дома за полчаса. Вам понадобится четыре листа.

На первом вы пишите, что очень любите и хотите делать. Но только нужно очень детально описать интересное вам занятие действиями, глаголами. Например, я люблю рисовать, готовить еду, кормить уток, нянчиться с детьми. Записывать нужно все, не ограничивая себя в полете фантазии — даже самые неожиданные вещи. 20-50 пунктов. Если застряли на десятом пункте, то отдохните, а позже еще напишите.

Второй лист — это список того, что вы можете делать, те умения и навыки, которые у вас уже есть. Вы можете не любить это делать, но в принципе быть способны это делать. «Убирать дом», «водить машину», «ухаживать за цветами». Все-все навыки.

Третий список — то, что вас бесит в современном мире. Примерно как было описано выше: про отсутствие кадрового резерва, вкусных обедов и чистых туалетов. Все даже самые неожиданные вещи, которые вызывают у вас зубной скрежет, и вы не понимаете, почему продукт или услуга такого качества, тот или иной человек так себя ведет.

Четвертый список — то, что вы не любите, не хотите, ненавидите и не будете делать никогда. Сюда можно писать все, что вызывает ваше отвращение и противоречит вашим принципам.

— Что с ними делать дальше?

— Первые два списка «Люблю» и «Могу» надо сравнить, найдя точки пересечения. Если что-то совпадает, то — туда вам и дорога. Даже если вы никогда не зарабатывали на этом денег, то на этом точно можно заработать. Особенно, если выбранная сфера деятельности будет отвечать на один из вопросов из третьего списка, где описано то, что бесит. Изменить что-то из третьего списка — может стать вашей мотивацией. Вы поняли, что вам интересна недвижимость, у вас получается без проблем находить жилье под нужные требования. Вас бесит, что многие люди тратят на это недели, а то и годы. Вы можете помогать людям находить жилье.

Четвертый список покажет, насколько вы созрели для перемен. Чем больше в списке «Бесит» того, чем вы вынуждены заниматься ежедневно сейчас, тем убедительнее для вас будут итоги сравнения первого и второго списков. Для женщины в декрете это может быть ежедневный день сурка, для работающего человека — те рабочие задачи, которые он выполняет вынужденно.

— А что насчет зарабатывания денег? Как на том, что любишь, заработать?

— Деньги может приносить практически все. Вот реально практически все. «Это не может приносить доход…» — из разряда ограничивающих установок, которые можно победить.

Первым делом узнать, приносит ли это деньги кому-то? Достаточно ли этих денег для достойной жизни вам? Можно узнать, кто стоит за аналогичным бизнесом, поискать информацию про этих людей в Интернете, почитать их биографии или даже познакомиться лично и расспросить, как они этого достигли. Если ограничение снято, то предстоит написать план: «А как можно это сделать?»

Когда правильно задан вопрос, то вы начинаете видеть варианты там, где ты их раньше не видели.  Возможно, найденный вами способ никто ранее не практиковал. Отлично! Так даже меньше конкурентов будет. Пока кто-то скопирует, вы уже что-то новое придумаете.

— В вашей практике карьерного консультанта были случаи, когда вашему клиенту удалось сменить сферу деятельности?

— Да. Человек был сотрудником банка, а понял, что хочет автоматизировать производственные линейки, и начал заниматься этим. Или специалист по документообороту стала IT-аналитиком. Сейчас я работаю со специалистом по тендерам, который понял, что хочет заниматься обучением. Мы совместно составили программу обучения тендерным процедурам. Это область, в которой человек действительно знает все и готов передать свой опыт. Хочу отметить, что все всегда индивидуально и непредсказуемо — результат у разных людей может получиться разным. Но если действовать, то однозначно получится.

Возможно все. Если вы хотите чем-то заниматься, то вы сможете этим заниматься. Каждый человек может каждое утро просыпаться с мыслью, какой классный день ему предстоит, и засыпать с чувством удовлетворения от проделанной работы.

Ольга Пастухова

Иллюстрации — с сайта unsplash.com

Уволиться, чтобы найти «работу мечты». Секреты карьерного консультанта

«Хочу зарабатывать миллион в месяц». Секреты карьерного консультанта

«Берут на работу только по знакомству? Ищите знакомства». Секреты карьерного консультанта

«Зачем строителю личный бренд?» Секреты карьерного консультанта

Сменить профессию в зрелом возрасте. Как?

Как раз для такого случая психолог составила список вопросов, ответив на которые вы можете найти новое дело своей жизни.

1. Если вам скучно на работе, напишите пять причин этого ощущения. Представьте, что вы заняты чем-то прямо противоположным. Нравится ли вам это? Что вы чувствуете? Напишите пять качеств, которые должны быть свойственны вашей работе.

2. Выпишите на лист профессии, которые вы знаете. Проделайте вычитание: вычтите все профессии, которые вам не нравятся. Из оставшихся вычтите те, которые вам не доступны по возрасту. Из остатка вычтите те, что вам интересны, но страшновато начинать. Рассмотрите остаток.

3. Поразмыслите, что бы вы стали делать, если бы получили в наследство миллиард евро? Распишите свою жизнь на один год (двадцать важных дел, которые бы вы сделали) после получения этих денег. И на что вы стали бы тратить время, если бы уже не надо было работать за деньги?

4. Напишите, на что программировали вас ваши родители (насчет денег, образования, карьеры, людей вокруг вас).

5. Кто ваши самые настоящие учителя (назовите трех человек, которые вас, пусть жестко, пусть невольно, но чему-то в жизни научили).

6. Вспомните, какие подвиги вы совершили (в чем преодолели себя и обстоятельства). Как вас это изменило?

7. Вспомните ваши рискованные поступки (физический риск, социальный, финансовый), к чему это привело и чему вас научили эти ситуации?

8. Кто ваши родители и родители родителей по профессии? Что выдающегося они сделали в своей работе?

9. Доводилось ли вам что-то или кого-то организовать для какого-либо дела? Как вы себя чувствовали в этом качестве организатора? Или вы предпочитали быть рядовым участником?

10. Вспомните свои сновидения, которые вам в символической форме говорят о вашей неудовлетворенности жизнью. Или такие, которые показывают путь.

Как сменить профессию, не начиная все заново

Тем не менее, смена профессии — все равно нелегкий шаг, особенно если за плечами есть солидный опыт по первой специальности. Как перейти в новую область, но при этом не обнулить опыт в прошлой, мы расскажем в этой статье.

В подготовке материала нам помогла московская образовательная площадка «Техноград» — в сентябре она открывается на ВДНХ. «Техноград» объединит курсы по более чем 40 востребованным в городе профессиям и будет заниматься в том числе переподготовкой специалистов.

Начинать с нуля всегда трудно. Но кто сказал, что обязательно придется? Вопреки стереотипам, смена профессии не обнуляет весь заработанный на прошлой работе интеллектуальный багаж. Более того, на современном рынке труда специалисты с многогранным опытом ценятся особо — их называют «гибридами». А навыки из разных областей деятельности — гибридными.

Эффект от появления таких специалистов давно известен в академической среде. Социологи выяснили: ученый, сменивший одну область исследований на другую, с большей вероятностью сделает открытие или напишет хорошую статью. Все дело в нестандартных подходах, которые он приносит с собой.

После окончания колледжа Стив Джобс записался на курсы каллиграфии — просто так. Через десять лет эти знания помогли ему заложить основы компьютерных шрифтов и типографики, которые взяли на вооружение даже его конкуренты. Джобс любил этот пример: даже экзотические навыки могут пригодиться в самом неожиданном месте.

Москва — город возможностей. В России нет места с большим разнообразием вакансий, и многие россияне, стремясь поменять профессию, переезжают в столицу. Обратный процесс встречается еще чаще — переезд провоцирует смену профессии. Но как решить, куда именно податься, когда еще ничего не знаешь про новую профессиональную область или про новый город, а вакансий — море?

Используйте ваш негативный опыт на прошлой работе и ответьте для себя на пять вопросов:

1. Какие навыки я хочу использовать?
2. С какими людьми я хочу общаться?
3. Какие результаты дадут мне удовлетворение от работы?
4. Какие ценности должны поддерживаться в компании?
5. Какие у меня минимальные требования к зарплате?

Если вы понимаете, что желаемая профессия относится к категории рабочих специальностей («Всегда хотел работать руками!»), обслуживающего персонала («Завидую барменам — у них столько общения») или вообще принадлежит к сфере производства («Хочу видеть результат своей работы»), не стесняйтесь своего выбора.

Времена, когда эти профессии считались второстепенными, давно позади. Бармены или слесари на производстве сегодня зарабатывают на уровне офисных работников среднего звена, а ценятся даже больше, так как число кандидатов на вакансию среди них обычно ниже.

Куда бы вы не решили уйти, вы должны понимать специфику отрасли. Где-то вас ждут низкие стартовые оклады (как ни странно, в ИТ), где-то высокая конкуренция (например, в СМИ) и можно долго искать работу, где-то на начальные должности неохотно берут сотрудников старше 30 (чаще в иностранных компаниях).

Не рассчитав траекторию смены профессии, вы рискуете быстро вернуться на прошлую работу и обнулить все усилия. Узнать общую информацию про вашу новую профессиональную область можно с помощью сервисов HeadHunter, более подробную — во время учебы. Отталкиваясь от вводных данных, вы должны понять, сколько времени уйдет на поиск первой работы и достижение приемлемого оклада.

В любом случае на какое-то время вы точно просядете по доходам. Поэтому создайте не только подробный план действий, но и небольшой финансовый задел.

В Москве действительно больше возможностей, чем в регионах. Но и конкуренция в столице в среднем выше. Выйти на рынок труда с одним голым энтузиазмом — значит обречь себя на долгие месяцы поиска работы и минимальный стартовый оклад.

Образование позволяет взять высокий старт. Если профессия вообще не изобилует центрами подготовки (например, она из сферы услуг), имея соответствующий сертификат вы уже будете на несколько ступенек выше остальных кандидатов.

Понятно, что тратить несколько лет на вуз или колледж готовы не все. Часто это и не требуется. Многим востребованным профессиям сегодня можно обучиться за сравнительно короткий срок, если подобрать правильные курсы.

Это могут быть курсы профессиональной подготовки или MBA. У москвичей теперь есть еще одна возможность — пойти учиться в «Техноград». Расположенный на ВДНХ современный образовательный центр правительство Москвы называет «супермаркетом профессий» — в одном месте можно пройти профориентацию, выбрать специальность, обучиться ей и даже устроиться на первую работу.

Вот что говорят в самом «Технограде»: «Мы открываем доступ к обучению по самым разным направлениями: от рабочих профессий до креативных специальностей, которые востребованы в Москве. Всего «Техноград» разделен на шесть тематических павильонов: «Услуги для населения», «Креативные технологии», «Цифровые технологии», «Городская инфраструктура», «Промышленность» и «Предпринимательство».

В преподавательский состав вошли сотрудники компаний-партнеров проекта — это позволило сделать упор в обучении на практику, а не теорию. По отдельным профессиям обучение будет проходить с применением уникального оборудования: в арсенале «Технограда» есть киберфизическая фабрика CP Lab для специалистов по автоматизации производственных линий, установка послойного лазерного синтеза EOS M100, пищевой 3D-принтер Foodini, высококлассное телевизионное оборудование Grass Valley и Merging.

Курсы будут длиться от нескольких часов до года, в зависимости от специальности. Можно будет как получить профессию с нуля, так и переобучиться или повысить квалификацию. Самых талантливых учеников компании-партнеры будут приглашать на работу. В сентябре мы запускаем мастер-классы, а позже начнут работу и долгосрочные курсы — записаться на них можно будет прямо на сайте».

Сделайте карьеру | Prospects.ac.uk

Смена карьеры — это решение, к которому не следует относиться легкомысленно, но независимо от причин, по которым вы хотите сделать что-то другое, тщательно спланированный шаг может оказаться невероятно полезным

Коронавирус (COVID-19) и изменение карьеры

Исследование, проведенное в сентябре 2020 года Ассоциацией техников бухгалтерского учета (AAT), показало, что пятая часть рабочих в Великобритании считает, что их работа находится под угрозой из-за пандемии коронавируса, в то время как аналогичная доля (22%) рассматривала смена карьеры.

Кроме того, более четверти (27%) студентов и выпускников, опрошенных в рамках исследования перспектив COVID-19 в марте 2021 года, изменили свои карьерные планы из-за пандемии, при этом 37% не уверены, что они будут делать. следующий.

Те, кто находится в подобной ситуации, знают, что смена карьеры — это то, что требует больших размышлений, планирования и усилий. Тем не менее, об этом стоит подумать, поскольку ваша удовлетворенность работой и уровень удовольствия, вероятно, возрастут в должности, к которой вы относитесь более увлеченно.

Если вы задаетесь вопросом о практических аспектах смены карьеры, есть несколько ключевых моментов, о которых следует помнить, когда вы обдумываете свой следующий шаг.

Причины смены карьеры

Независимо от того, достигли ли вы своих пределов и не можете продвигаться в своей текущей должности или хотите испытать себя, применив свои навыки в других условиях, существуют различные причины, по которым вы можете хочет сменить карьеру.

Некоторые могут ощущать потребность в изменении обстановки или расписания, например, те, кто переходит на самозанятость, чтобы соответствовать другим обязательствам.

Есть также некоторые профессии, пользующиеся популярностью у меняющих профессию. Например, вы можете поступать в области преподавания и права с разным уровнем подготовки. Характер этих профессий означает, что они особенно подходят тем, у кого есть предыдущий опыт работы в других секторах.

Если вы хотите попробовать что-то новое, но не знаете, с чего начать, рассмотрите возможность заполнения анкеты на соответствие вакансии. Всего за несколько минут вы откроете для себя роли, в которых ваши навыки могут оказаться бесценными.

На что следует обратить внимание

Однако, принимая это решение, вам, вероятно, придется пойти на жертвы. Например, вы можете понести дополнительные расходы в связи с переездом или переездом на работу — вам даже может потребоваться сокращение заработной платы для перемещения компаний или секторов.

Новая карьера также может повлечь за собой новый распорядок дня, который может повлиять на ваш баланс между работой и личной жизнью, особенно если вы начинаете карьеру, которая требует от вас предварительной подготовки для получения квалификации или параллельно с работой — вам понадобится учитывать время учебы.

Более того, вы попадете в незнакомую рабочую среду, и вам придется с нуля выстраивать новые отношения и добиваться хорошей профессиональной репутации. Поэтому очень важно иметь вокруг себя хорошую сеть поддержки.

«Смена карьеры требует времени, а большие поездки намного проще с командой сторонников», — объясняет Наташа Стэнли, главный тренер Careershifters. «Окружение себя другими людьми, которые меняют карьеру, надежными родственниками и друзьями, экспертами и наставниками, которые могут вдохновить вас, помочь найти решения для препятствий и оставаться подотчетными», — говорит она.

Если вас устраивают текущие условия работы, но вы хотите получить новую задачу, вам не обязательно менять работу — узнайте в своем отделе кадров или кадрового отдела о любых доступных возможностях непрерывного профессионального развития (НПР).

В поисках новой карьеры

Если вы твердо настроены сменить профессию, первое, что вам нужно сделать, это провести исследования. Начните придумывать подходящие идеи для изменения карьеры, просматривая профили вакансий, чтобы узнать больше о том, что связано с различными ролями и их требованиями к поступлению.

Для некоторых профессий вам может потребоваться дальнейшее обучение или профессиональная подготовка. Вам может потребоваться пройти конверсионный курс, чтобы сменить профессию — вам потребуются отраслевые квалификации для работы в таких отраслях, как инженерия, здравоохранение, ИТ и преподавание.

Если вы задумались о профессии юриста, вы можете пройти подготовительный курс и пройти курс подготовки к квалификационному экзамену солиситора (SQE). Начинающим психологам необходимо будет пройти конверсионный курс по психологии в форме диплома магистра или последипломного образования (PGDip).

Никогда не поздно переквалифицироваться в другую область — на самом деле, наличие жизненного опыта при возвращении в университет может пойти вам на пользу. Вы можете следить за днями открытых дверей и мероприятиями, предназначенными для лиц, меняющих работу, чтобы узнать больше о том, как поступить в выбранную вами область в аспирантуре.

Чтобы узнать, что предлагается на пути к новой карьере, поищите курсы повышения квалификации для аспирантов.

Проведя исследование, вы можете обнаружить, что можете получить необходимую квалификацию, не изучая другую степень.Такие сайты, как Udemy и Skillshare, предлагают тысячи онлайн-курсов по разным специальностям, от цифрового маркетинга и питания до аудиопроизводства и публичных выступлений. Цены на курсы начинаются от 10 фунтов стерлингов — некоторые даже бесплатны — и вы сможете приспособить обучение к другим обязательствам.

Когда вы узнаете путь, которым хотите следовать, вы можете начать искать возможности. Обновите свои профессиональные профили в социальных сетях, чтобы четко заявить о своем намерении изменить отрасль и подробно рассказать о ваших навыках и опыте, которые вам подойдут.

Не забудьте обновить свое резюме и сопроводительное письмо, чтобы отразить эти изменения — посмотрите наш шаблон сопроводительного письма для тех, кто меняет профессию, для вдохновения.

Зарегистрируйтесь, чтобы получать персональные оповещения о вакансиях и список избранных

Зарегистрируйтесь

Как подать уведомление

Как только вы получите новое предложение о работе, вам нужно будет подать свое уведомление. Ваше уведомление представляет собой официальное письмо об увольнении, в котором говорится о вашем намерении покинуть текущую должность, и вы обычно передаете его своему непосредственному руководителю.

Ваше уведомление должно быть кратким, позитивным и уважительным и включать дату отъезда. Это будет зависеть от продолжительности вашего периода уведомления, который обычно составляет не менее двух недель — однако он может быть короче, если вы все еще на испытательном сроке, или дольше, если вы занимаетесь руководящей должностью. В вашем контракте должно быть указано, сколько уведомлений вы должны уведомить перед сменой места работы.

Будьте готовы обсудить причины ухода со своим менеджером. Это может привести к различным результатам — например, вам может быть предложен стимул остаться или потребоваться договориться о более длительном периоде уведомления, чем вы ожидали.Если вы присоединяетесь к конкурирующей компании, вас могут отправить в отпуск по садоводству и попросить немедленно покинуть помещение.

По закону ваш работодатель должен выдать вам P45 после того, как вы подадите уведомление. P45 — это документ с подробным описанием того, сколько налогов вы заплатили за текущий налоговый год (который длится с 6 по 5 апреля), состоящий из четырех частей. Вы сохраните одну часть для своих собственных записей — остальные разделены между налоговой и таможенной службой Ее Величества (HMRC) и вашим новым работодателем.Для получения дополнительной информации см. Формы GOV.UK — PAYE.

После того, как ваше уведомление будет принято, сосредоточьтесь на том, чтобы произвести хорошее неизгладимое впечатление. Поддерживайте хорошие отношения со своими коллегами и руководителями и составляйте подробные записи о передаче на замену — так вы с большей вероятностью получите положительный отзыв для вашего следующего работодателя.

Преимущества смены карьеры

«Получение полноценной работы может положительно сказаться на вашем физическом и психическом здоровье, отношениях, самооценке и даже, со временем, на вашем банковском счете», — говорит Наташа.«Среднестатистический человек проводит на работе треть своей жизни. Если вы несчастны на своей работе, это имеет значение ».

У вас будет свобода заниматься тем, что для вас важно. «Вместо того, чтобы ограничиваться тем, что, по вашему мнению, вы« можете »делать, исходя из ваших текущих навыков, посмотрите на то, что вас естественным образом привлекает на работе и вне ее», — говорит Наташа. «Это может быть как творческий, так и активный». Такой подход к работе повысит вашу мотивацию и общее удовлетворение от работы.

Этот веб-семинар по перспективам вышел в эфир в мае 2021 года.

Узнать больше

Написано Дэниелом Хиггинботэмом, редактором

Перспективы · Май 2021 г.

Вам также могут понравиться…

Переподготовка рабочих в условиях пост-COVID-19 экономики | Основные исследования

Мишель Миллер-Адамс

17 апреля 2020

Среди всего, что изменил кризис COVID-19, картина безработицы в стране, пожалуй, самая драматичная. В феврале 2020 года уровень безработицы составлял 3,5 процента, что является минимумом за 50 лет.Месяц спустя более 10 миллионов человек подали заявления по безработице, еще 11 миллионов подали заявление в первой половине апреля. Неуверенность в ходе кризиса общественного здравоохранения затрудняет прогнозирование того, когда и как страна снова откроется для бизнеса, но нет никаких сомнений в том, что некоторые рабочие места, потерянные в результате вируса, не вернутся. И когда экономика в конечном итоге восстановится, новые навыки и отрасли могут сыграть свою роль.

Штаты, которые всего несколько месяцев назад разрабатывали стратегии для решения проблемы исторически узких рынков труда, теперь должны решить противоположную проблему — как переобучить и нанять уволенных работников в условиях экономического спада, который может длиться годами.Государства также должны будут изучить, как они могут развить профессиональные навыки, которые поддержат их будущее экономическое развитие в изменившейся среде. Например, после этого кризиса в стране, вероятно, будет наблюдаться рост отраслей, связанных со здоровьем, включая производство медицинских инструментов и принадлежностей. Также представляется вероятным рост в отраслях, которые могут поддерживать удаленную работу и обучение, таких как установка широкополосного доступа и программное обеспечение для удаленной связи. Государства столкнутся с этими проблемами, столкнувшись с финансовым кризисом невообразимой глубины, поскольку налоговые поступления падают, а потребность в государственных услугах возрастает.

Две вещи не изменились. Во-первых, работники с высшим образованием будут лучше жить в посткоронавирусной экономике, чем те, у кого нет, как и до кризиса. Во-вторых, государства, которые быстро удовлетворяют свои растущие потребности в навыках, достигнут более быстрого экономического роста, чем те, которые этого не делают. До пандемии одна из стратегий, которую государства преследовали для решения проблемы ограниченного рынка труда, заключалась в предоставлении бесплатного обучения в колледже для взрослых без ученых степеней. Эта стратегия также может помочь удовлетворить потребности посткризисной экономики с одним важным отличием: финансирование должно поступать не от штатов, как первоначально планировалось, а от федерального правительства в рамках его усилий по борьбе с коронавирусом.

Образцом для инициатив по бесплатному обучению взрослых в большинстве штатов является программа Tennessee Reconnect, реализованная в 2018 году, которая позволяет любому взрослому в штате бесплатно получить сертификат или диплом младшего специалиста. В первый год работы на Reconnect подали заявки 42 000 взрослых, и 18 000 в конечном итоге получили финансирование. Инициатива явилась ответом на обеспокоенность работодателей нехваткой квалифицированных рабочих. Например, в районе Нэшвилла работодатели предсказывали, что в ближайшие годы они будут нанимать 60 000 ИТ-работников на работу, которая будет хорошо оплачиваемой и предлагать заработную плату, поддерживающую семью.Эти вакансии требуют не четырехлетнего обучения, а скорее краткосрочного обучения. Reconnect был разработан для удовлетворения таких потребностей.

В прошлом году Мичиган, Нью-Мексико, Вирджиния и Вашингтон объявили об инициативах по бесплатному обучению в колледжах, которые будут обслуживать взрослых без ученых степеней, а несколько других штатов находятся на стадии планирования программ типа Reconnect. Все эти усилия были связаны с целями получения высшего образования в масштабе штата и обусловлены необходимостью увеличения числа образованных работников в условиях ограниченного рынка труда.

Мир изменился, но программа Reconnect, финансируемая как часть федерального законопроекта о стимулировании роста и администрируемая штатами, может быстро поддержать безработных в обучении и переподготовке для работы, которая станет доступной по мере восстановления экономики. Медленное восстановление будет означать, что спрос на ИТ-работников в Нэшвилле может значительно упасть до 60 000 человек, но ИТ-специалисты все равно будут нужны, а работники, уволенные с низкооплачиваемых рабочих мест, выиграют от возможности обучаться на этих должностях. Опыт работы в сфере высокого спроса будет самым надежным билетом к повторной занятости при прожиточном минимуме по мере развития экономики.Такое обучение также поможет гарантировать, что экономика штата и местная экономика продолжат расти в мире, который будет значительно изменен этой пандемией.

Любой план переподготовки взрослых работников, финансируемый из федерального бюджета, должен настаивать на следующих положениях, основанных на передовой практике существующих программ Reconnect:

• Взрослые должны поступать в послесреднее образование с определенной специальностью и карьерой, в идеале в области, где местный спрос высок и растет.
• Высшие учебные заведения должны быть подготовлены (и профинансированы) для предоставления услуг поддержки взрослым учащимся.Хорошие идеи были опробованы в Теннесси и других местах, в том числе в кафе Reconnect и обучении послов Reconnect, а также в моделях коучинга, включающих индивидуальное консультирование, которые можно найти во многих общественных колледжах.
• Учреждения высшего образования должны быть готовы к устранению препятствий, с которыми взрослые сталкиваются при возвращении в колледж, таких как уход за детьми, отсутствие продовольственной безопасности или проблемы с финансовой помощью, препятствующие повторному зачислению. Могут помочь инновации в университетском городке или сообществе, включая некоторые изменения федеральной политики.
• Высшие учебные заведения должны сотрудничать с местными предприятиями для выявления областей с высоким спросом. Участие бизнеса в программах Reconnect необходимо для создания возможностей трудоустройства для взрослых учащихся, и это должно включать новые и развивающиеся отрасли, а не только те, которые уже хорошо зарекомендовали себя.

Почему федеральное правительство должно взять на себя оплачивание такой инициативы?

• Федеральные ресурсы — единственный реальный поток поддержки программ Reconnect в свете финансовых трудностей, с которыми штаты столкнутся в предстоящие годы.Уже существующие и разрабатываемые программы будут бороться за финансирование в условиях сокращения бюджета; Недавний пример — Мичиган, где 10 марта было разрешено выделить 35 миллионов долларов на новую программу Reconnect, но они были обнулены только через 20 дней, когда все доступные ресурсы были задействованы в государственных усилиях по реагированию на коронавирус.

• Программы повторного подключения — отличное вложение. Простое обещание бесплатного обучения является мощным стимулом для продвижения людей на получение ученой степени, и они делают это в основном за счет денег, уже предоставленных федеральным правительством в рамках программы грантов Пелла.Теннесси, например, лидирует по показателям подачи заявок FAFSA, поскольку жители заявляют о рекордно высоких уровнях грантов Пелла, чему способствуют государственные программы бесплатного обучения в колледже. Взрослые, которые возвращаются в колледж, также имеют высокую мотивацию; Уровень «успеха» для студентов, зачисленных в Tennessee Reconnect (тех, кто получил степень или продолжает учиться), составил 61 процент в первый год программы, что намного выше, чем у студентов, не участвующих в Reconnect, в тех же учебных заведениях.

• Национальная программа Reconnect будет полезна для работников, особенно для низкооплачиваемых работников, которые с большей вероятностью не имеют высшего образования.Кризис COVID-19 нанес серьезный ущерб источникам средств к существованию этих работников из-за увольнений, увольнений или потери медицинской страховки. Возможность получить ученую степень без оплаты за обучение предоставит многообещающий выход из тупиковой работы. Работникам особенно выгодно вернуться в школу в то время, когда возможности трудоустройства ограничены.

• Программы Reconnect также хороши для бизнеса. Ориентируясь на краткосрочные партнерские программы и программы сертификации, они быстро вводят обученных работников в экономику, помогая предприятиям удовлетворять спрос по мере его восстановления.Эти программы еще более эффективны, когда возможности обучения связаны с потребностями местного бизнеса, поэтому лучше всего организовывать и проводить их на уровне штата, а не на федеральном уровне, даже если счет берет на себя федеральное правительство.

Что это за вкладка? Приблизительные оценки показывают, что общенациональная программа Reconnect будет стоить 1,5 миллиарда долларов в первый год и 4 миллиарда долларов в течение четырех лет, даже при увеличении числа учащихся в соответствии с тем, что имело место в Теннесси.В контексте усилий по восстановлению, оцениваемых в несколько триллионов долларов, это небольшая цена за стратегию, которая служит как рабочим, так и предприятиям. По мере того, как экономика США выходит из кризиса, штаты могут сами взять на себя финансирование программ обучения взрослых в колледжах, но на данный момент федеральному правительству следует рассмотреть возможность включения программ Reconnect в качестве правомочного использования текущих и будущих средств восстановления.

Мнение: Чувствуете себя слишком старым, чтобы вернуться в школу? Как через три месяца переквалифицироваться для следующей карьеры — бесплатно

Подруга за 50 недавно отказалась от планов сменить карьеру.Несмотря на то, что она хорошо образована, имеет степень магистра и множество технических навыков, для получения еще одной степени для переподготовки потребовалось четыре года.

В подростковом возрасте и после 20 лет четырехлетнее обучение является частью жизни. Но в ваши 50 это просто не жизнеспособно для многих людей. У них есть ипотека, и дети, и другие обязательства. И у них остается меньше времени на карьеру, чтобы окупить свои вложения.

Если вы не ходите в школу более 10 лет, образовательные требования для переподготовки повышаются, а не снижаются.Колледжи требуют, чтобы вы проходили дополнительные курсы повышения квалификации и так далее.

Это проблема не только для нее. Это проблема для всех нас. Обществу в целом придется найти способ переподготовки и переподготовки рабочих в возрасте от 40 до 50 лет. Это потому, что нам нужно, чтобы люди работали дольше до выхода на пенсию, а также потому, что рабочие места меняются так часто и так быстро.

Если мы этого не сделаем, у нас будет проблема с пожилой безработицей и проблема с выходом на пенсию (и нехваткой навыков).

(Да, это что-то вроде сюжета комедии 2013 года «Стажировка» с Винсом Воном и Оуэном Уилсоном в главных ролях.)

COVID-19 делает эту проблему более актуальной, а не менее. Более четырех миллионов человек старше 45 лет потеряли работу с начала года, даже с учетом восстановления. Сейчас половина безработных старше 35 лет.

Итак, вот хорошие новости (хотя бы раз). Некоммерческая организация Generation, созданная консультантами из McKinsey & Co. (где я раньше работал), нашла способ обучать или переобучать людей для новой, квалифицированной карьеры и делать это хорошо, дешево и быстро.

Как быстро? Попробуйте от одного до трех месяцев. Да, действительно.

Стоимость? Студентам — ноль. Работодатели платят. Но основные затраты в любом случае не так уж велики — они говорят мне, что в более дорогих западных странах может быть 5000 долларов или меньше, а в развивающихся странах, где затраты ниже, всего 500 долларов.

Нет, конечно, в то время они не обучают нейрохирургов, высококвалифицированных медсестер или архитекторов. Но они готовят людей для квалифицированных ролей: помощников медсестер, лаборантов, администраторов больниц, средств отслеживания контактов, рабочих мест, связанных с экологически чистой энергией.

Как быстро обучить кого-то совершенно новой и квалифицированной работе? Объясняет Мона Муршед, бывший консультант McKinsey и генеральный директор-основатель Generation. По ее словам, это «учебный лагерь». Студенты учатся с 9 до 5 пять дней в неделю. При этом упор делается на моделирование, ролевые игры, проекты и мероприятия, а не только на изучение теории. Они сосредоточены на «деятельности, а не на навыках», — говорит она.

Работая с работодателями, люди, стоящие за Generation, проанализировали, чем на самом деле заняты работники на этих должностях изо дня в день.«Что вам действительно нужно, так это изучение 30 [типичных] занятий в день, чтобы иметь возможность выполнять свою работу», — говорит Муршед.

Работает. По словам Муршеда, за пять лет компания Generation подготовила около 38 000 человек для новой карьеры, и потрясающие 86% получили работу в течение трех месяцев. Большинство из них переходят на должности без предыдущего опыта. (И это глобально. Есть район Найроби в Кении, где почти 10% молодежи прошли через программу.)

Я недавно посещал занятия.На самом деле, это напомнило мне программы обучения, которые мы использовали, когда я был в McKinsey: групповые занятия, встречи, множество команд для решения проблем. Две дюжины студентов из разных слоев общества прошли половину 12-недельного курса, который позволил бы им получить хорошую работу в качестве (младших) инженеров по обработке данных. Многие студенты не имели опыта работы в сфере информационных технологий. Участник Алекс Сковелл, бывший сотрудник некоммерческой организации, сказал мне, что его предварительные знания в области программирования заключались в прохождении «Введение в Python» на Udemy.

На данный момент почти все обученные — молодые люди в возрасте от 18 до 29 лет. Но когда мы с Муршед поговорили по телефону, она сказала мне, что сейчас они усиливают программу «ReGeneration» для людей старше 35 лет.

«Мы наблюдаем рост числа кандидатов ReGeneration, которые подают заявки», — сказала она. «После COVID мы наблюдаем гораздо больший рост…. Мы думаем, что это население обязательно увеличится. Мы должны это взломать. Это население очень мало обслуживается, и существует очень мало программ, которые предоставляют им поддержку.«

Смена карьеры и переподготовка в более позднем возрасте, особенно после 40 лет, сопряжены с трудностями, — говорит она. Многие работодатели по-прежнему предвзяты. Пока уровень занятости для работников программы ReGeneration ниже, чем для более молодых работников, хотя он все еще составляет около 55%.

«Вот что мы знаем», — говорит она. «Часто существует неправильное представление о том, что учащиеся среднего звена менее способны осваивать новые навыки. Это совершенно неверно. Это в большой степени миф. Их уровень мастерства находится на одном уровне [с более молодыми работниками], и это касается разных профессий.«Среди преимуществ, которые приносят пожилые работники, — отмечает она, -« больший жизненный опыт и способность осуждать ».

Управление психологией для старшеклассников является решающим фактором успеха, говорит Муршед. Поколение пришло к выводу, что наставничество имеет решающее значение как во время учебы, так и после нее. «Часто бывает довольно сложно переключиться с того, чем вы делали свою жизнь, на новую работу, — говорит Муршед.

В чем залог успеха при переобучении? «Наличие и развитие« установки на рост », — говорит она, цитируя работу психолога Кэрол Двек.У людей, добившихся успеха, «огонь в животе», и они «понимают, что если вы будете много работать, вы научитесь. Мозг — это мышца. Чем больше усилий вы приложите к обучению, тем лучше вы станете ».

Смена профессии после увольнения

Избыточность может означать новые возможности, в том числе возможность переквалифицироваться для новой карьеры. В этом руководстве вы узнаете, где получить финансовую поддержку и совет, а также о вариантах переподготовки. Вы можете обнаружить, что потеря работы открывает дверь в новую карьеру.

Консультации по вопросам карьеры, переподготовки и финансирования

Расширение имеющихся навыков или получение квалификации в новой области — хороший способ повысить ваши шансы получить другую работу.

Они также могут поднять вашу уверенность в себе.

Вы найдете множество вариантов переподготовки, когда вас уволили, от ученичества и стажировки до курсов неполного, дневного или дистанционного обучения в колледже или университете.

Есть и финансовая поддержка.

Полезные ссылки и контактные данные

Компьютерные и онлайн-навыки

Посетите сеть онлайн-центров Великобритании на сайте ukonlinecentres.org, чтобы найти ближайший к вам учебный центр.

Learn My Way предлагает бесплатный курс по использованию компьютера, просмотру веб-страниц и поиску работы в Интернете на сайте learnmyway.com.

Финансирование вашего обучения, учебы или ученичества

?

Возможно, вы не получите больших выплат, если вас уволят, но это не значит, что вы не можете позволить себе переквалифицироваться.

Существуют разные способы финансирования смены карьеры в зависимости от программы обучения или курса обучения, которым вы хотите следовать, а также в зависимости от ваших сбережений или дохода.

Определите, какой вариант подходит вам — ссуда (которую вам нужно вернуть), гранты или стипендии (которых у вас нет) или ученичество (где вы зарабатываете, пока учитесь).

Ссуды на повышение квалификации и карьерный рост

Ссуды для повышения квалификации и развития карьеры предназначены исключительно для обучения, связанного с работой.

Как они работают:

• Займитесь по относительно низким ставкам.
• Займите что-нибудь от 300 до 10 000 фунтов стерлингов, независимо от ваших сбережений или дохода.
• Вы не начнете возвращать деньги, пока не закончите курс.
• Банкам потребуется от шести недель до трех месяцев, чтобы обработать ваше соглашение, поэтому не откладывайте его до последней минуты.

Студенческие ссуды

Более половины людей, обучающихся на курсах в Великобритании, старше 21 года — никогда не поздно поступить в колледж или университет.Или действительно вернуться!

Гранты и стипендии

Обычно можно получить в государственных учреждениях, благотворительных организациях, колледже или университете, в которые вы собираетесь поступить, но вам необходимо найти их.

Ученичество

Если вам 16 лет и старше, ученичество может стать хорошим способом начать новую карьеру.

Вы будете зарабатывать, пока учитесь, и у вас будут более широкие перспективы трудоустройства.

Получение пособия при переподготовке

Как только вас уволили, вам нужно подать заявку на все льготы, на которые вы имеете право.

И когда вы записываетесь на стажировку или учебные курсы, убедитесь, что вы требуете дополнительной помощи, например, денег на уход за детьми.

Вы нашли это руководство полезным?

да Нет

Спасибо за отзыв

Консультации на случай потери работы

Потеря работы может повлиять на многие аспекты вашей жизни и заставить вас беспокоиться о будущем.Если вы потеряли работу или были уволены, вам может быть сложно:

---

Предупреждение о резервировании

Избыточность — это вид увольнения с работы. Это случается, когда вашему работодателю нужно сократить рабочую силу.

У вас есть права на резервирование, которые могут упростить процесс. Если вы являетесь членом профсоюза, они могут:

• поддержим вас
• предоставить информацию и советы
• защитят вас при необходимости

Если вам грозит сокращение штатов из-за того, что ваш работодатель не может выплатить свои долги, это называется неплатежеспособностью.Вы можете обратиться в службу поддержки по делам о несостоятельности за советом, касающимся этого типа резервирования. ACAS (Служба консультирования, примирения и арбитража) также может предоставить вам поддержку во время вашего резервирования.

---

Резервирование и увольнение

Если вас уволили после 28 февраля 2020 года из-за COVID-19, ваш работодатель может повторно нанять и уволить вас и платите 80% своей зарплаты.

---

Управляйте своими деньгами

Если вы потеряли работу, деньги часто могут быть причиной стресса и беспокойства.Вот несколько простых вещей, которые могут вам помочь, в том числе:

---

Переучите или улучшите свои навыки

Без работы может быть очень тяжело. Вам может быть полезно:

• поддерживать распорядок дня
• изучить новый навык или улучшить старый
• оставайтесь на связи со старыми друзьями и коллегами
• разделяет рабочее и домашнее пространство при приеме на работу

Безработица также может дать вам возможность поддерживать свои навыки в актуальном состоянии или изучать новые навыки.Набор инструментов Skills Toolkit предлагает курсы по математике и цифровым навыкам.

Вы можете воспользоваться возможностью, чтобы изменить свою карьеру. Узнайте, имеете ли вы право на участие в Национальной программе переподготовки, или изучите курсы и возможности обучения в будущем с найти курс.

---

Ищу работу

Возможно, вы захотите как можно скорее найти работу, что может оказаться трудным при самоизоляции. При поиске работы сейчас вы, возможно, захотите учесть несколько вещей:

Заявления о приеме на работу и собеседования

Если вас уволили из-за COVID-19, вам может потребоваться обновить свое резюме, чтобы отразить это.Работодатели могут захотеть узнать, что вас уволили не из-за вашей работы. Это можно сделать разными способами:

• под названием вашей последней работы вы можете описать, почему вы были уволены, например «За время работы в этой должности я повысил эффективность своей команды на 20%. Роль была прекращена из-за COVID-19 ». Вы можете также хотите упомянуть об этом в сопроводительном письме, чтобы убедиться, что работодатель это видит
• , может быть также полезно использовать его, чтобы привести примеры навыков или обучения, которым вы научились после того, как стали безработными e.грамм. «С тех пор, как меня уволили с моей последней должности из-за COVID-19, я воспользовался возможностью, чтобы увеличить свой цифровой навыки, пройдя курсы по цифровому контенту и навыки презентации »

Многие интервью проходят дистанционно; по телефону или посредством видеоконференцсвязи. Следование советам по собеседованию и изучение общих вопросов к собеседованию может помочь вам подготовиться и чувствовать себя уверенно во время собеседования.

---

Справка и поддержка

Если вы не знаете, что делать дальше, чтобы вернуться на работу, вы можете поговорить с консультантом.

Парадокс переподготовки — The New York Times

Когда Натан Кеси окончил Плимутский государственный университет в Нью-Гэмпшире десять лет назад со степенью бакалавра в области коммуникаций, он обнаружил, что у него задолженность в размере около 10 000 долларов и несколько ясных вариантов карьеры. Сначала он нашел работу продавцом на дому («пирамида», вспоминает он), а затем в сфере телемаркетинга. Наконец он получил работу специалиста по инфраструктуре в Datamatic, техасской компании по производству счетчиков воды.Он ездил по стране, устанавливал счетчики, получая приличную зарплату. Но он потерял работу после реструктуризации компании в 2012 году, сказал он, и вскоре обнаружил, что его навыки нелегко перенести в новую область; Технология Datamatic была запатентованной, и его опыт в программе установки компании не привлекал работодателей за пределами этой конкретной отрасли. Он попытался заняться бизнесом с другом, но отношения испортились. К тому времени у него были ребенок и невеста, и он чувствовал себя застрявшим.

Кеси, которому 32 года, осталось несколько месяцев до завершения шестимесячной программы сертификации по производству сложных композитов в Общественном колледже Грейт-Бэй в Рочестере, штат Нью-Хэмпшир. Грант Департамента предназначался для того, чтобы помочь общественным колледжам найти рабочих, «уволенных по профессии», которым нужна помощь в обучении для новой карьеры. Уровень безработицы на юге Нью-Гэмпшира низкий, менее 3 процентов. Прошлым летом на одной из государственных ярмарок вакансий всего 350 человек пришли на 1200 имеющихся вакансий.В округе Страффорд, где расположен Рочестер, крупнейшими работодателями являются Университет Нью-Гэмпшира и Liberty Mutual, а также такие производители, как Turbocam и Contitech. Среди одноклассников Кеси ветераны, недавние выпускники средних школ и пожилые работники, чья карьера зашла в тупик. Все они ищут надежду и достойную зарплату, приобретая новый набор навыков. «В течение шести месяцев я собираюсь перейти от обычного парня к работе в аэрокосмическом сообществе», — говорит Томми Флорентино, ветеран-инвалид, имеющий опыт работы в строительстве и автомобилестроении.У него есть друзья, которые учились в Бостонском колледже или Саффолкском университете, «они официанты и официантки».

Академический и технологический центр колледжа площадью 27 000 квадратных футов находится на окраине невзрачного торгового центра. В комплексе также есть Долларовое дерево, J.C. Penney и Kmart, где баннер на фасаде гласит: «Сейчас нанимаем». Там кассиры зарабатывают почти минимальную зарплату. Но Кеси рассчитывает зарабатывать не менее 16 долларов в час после окончания учебы и быстро продвигаться по службе. Композиты — это широкая область производства, включая автомобильные запчасти, спортивные товары и протезирование, а также в местной аэрокосмической промышленности.Департамент экономического развития штата называет прибрежный регион «развивающимся регионом композитов» и указывает на программу Грейт-Бэй как на причину, по которой больше аэрокосмических и оборонных предприятий, в частности, переезжают туда. «У меня есть несколько вариантов, чего я никогда раньше не испытывал», — говорит Кеси.

Сейчас наблюдается странная пропасть между двумя крупными историями об американской рабочей силе «синих воротничков». В одной истории есть группа безработных и частично занятых взрослого рабочего класса, для которых хорошо оплачиваемая работа кажется все более недоступной; их рабочие места ушли за границу или стали автоматизированными, и они оказывались в розничной торговле или вообще не работали.Но очевидно противоречивая история исходит от американских работодателей, которые годами настаивают на том, что им трудно найти рабочих для выполнения многих квалифицированных рабочих мест. В отчете Производственного института за 2015 год, например, было обнаружено, что семь из десяти руководителей производства заявили, что сталкиваются с нехваткой рабочих с соответствующими техническими навыками. Значительная часть имеющихся квалифицированных рабочих также приближается к пенсионному, что означает, что вскоре надвигается еще больший разрыв. К 2025 году, предупреждается в отчете, два миллиона рабочих мест останутся незаполненными.(Здравоохранение, которое также является важным направлением программ переподготовки, является еще одной быстро развивающейся областью.)

Как изменить карьеру после 50

Согласно исследованию удовлетворенности работой, проведенному в 2014 году The Conference Board, более половины всех американцев недовольны своей нынешней работой. В то время как более молодые работники могут быстро меняться, работники старше 50 могут считать, что единственный выбор, который у них есть, — это «продержаться» до выхода на пенсию. Существует распространенное заблуждение, что после определенного возраста «слишком поздно» менять карьеру.Однако верно как раз обратное. С повышением среднего возраста выхода на пенсию у многих людей старше 50 может остаться 15, 20 или даже 30 лет трудовой жизни, а некоторые предпочитают провести остаток своих трудовых лет в новой карьере.

Люди в возрасте 50 лет и старше находятся в уникальном положении, так как они имеют большой опыт работы, который можно привнести в новую карьеру, но при этом могут получить знания, необходимые для того, чтобы заняться чем-то новым. Это руководство проведет вас через процесс смены карьеры в возрасте старше 50 лет, в том числе о том, как начать работу, где пройти дополнительное обучение и какие типы карьеры могут вам подойти.

Что представляет собой изменение карьеры? Даже Бюро статистики труда США не совсем уверено. Смена карьеры может быть драматической, например, когда юрист становится капитаном буксира, или более незаметной, например, когда учитель становится корпоративным тренером.

Статистика карьерных изменений старше 50

Самая быстрорастущая профессия пожилых работников в течение 2018 года — это работа учителем начальных, средних и специальных учебных заведений.

Согласно отчету, подготовленному MetLife Foundation и Civic Ventures, преподаватели и медсестры являются одними из самых быстрорастущих профессий пожилых работников в ближайшие десятилетия.

Дипломированные медсестры и фельдшеры на дому — вторая и третья по темпам роста профессия пожилых работников в 2018 году.

Лоуренс Шаткин, доктор философии, автор книги «150 лучших рабочих мест для безопасного будущего», выделяет карьеру спортивных тренеров, клинических, консультационных и других школьных психологов, а также координаторов обучения в числе трех наиболее надежных рабочих мест с наибольшим процентом пожилых людей. рабочие.

Почему толпа старше 50 меняет профессию

Хотя может показаться, что все остальные благополучно устроились в своей карьере, некоторые могут быть удивлены, обнаружив, что не только они хотят сменить карьеру.Вот некоторые из наиболее частых причин, по которым люди меняют карьеру:

Для снижения стресса

Одна из основных причин, по которой люди меняют профессию, заключается в том, что они устали работать в стрессовой среде. Даже если у карьеры есть ряд преимуществ — оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание, высокая зарплата — наступает момент, когда количество стресса, с которым они сталкиваются, не стоит выгоды.Многие мужчины и женщины ушли с прибыльных должностей в мире бизнеса или государственных контрактов, чтобы занять более низкооплачиваемые должности просто для того, чтобы снизить уровень стресса в своей жизни. Для них преимущества более короткого рабочего дня и более определенного расписания перевешивают дополнительные нули в их зарплате.

Чтобы узнать что-то новое

Каким бы увлекательным ни было поначалу, любая карьера может надоесть после долгих лет службы.Как сообщает Science Daily в своей статье «Чистая новизна стимулирует мозг», изучение новых навыков и информации — это не только развлечение, но и удовлетворение основной потребности человека в том, чтобы испытывать новые, новые вещи. Многие люди бросают успешную, устоявшуюся карьеру, потому что их работа больше не волнует. Вместо этого они обращаются к новой карьере, которая дает им возможность изучать новую информацию, выполнять новые задачи, получать новый опыт и по-разному взаимодействовать с другими.

Чтобы следовать их страсти

Иногда желание заработать деньги или жить более стабильной жизнью может помешать человеку следовать своей страсти в более раннем возрасте.Многие люди в возрасте от 50 и старше решают, что в жизни есть нечто большее, чем зарабатывание денег и стабильная жизнь. Они решают, что стоит зарабатывать меньше и что стоит немного рискнуть, чтобы продолжить свою страсть. Многие люди старше 50 лет отходят от традиционных позиций в деловом мире, чтобы работать в искусстве или объединить свою любовь к искусству и бизнес-ноу-хау, чтобы открыть галерею или студию.

Для изменения темпа

Еще одна важная причина того, что люди старше 50 лет решают сменить профессию, заключается в том, что они устали от бешеного темпа своей работы.Даже если работа приносит удовлетворение, задачи интересны, а деньги и льготы приемлемы, они решают, что предпочли бы жить в более спокойном и спокойном темпе. Это может означать что-то столь же простое, как смена компании или офиса; но если природа самой отрасли беспокойная, это будет означать новую карьеру.

Стоит ли думать о смене карьеры после 50?

Несмотря на то, что идея вернуться на рынок труда после того, как какое-то время оставалось без работы или исследовать совершенно новый карьерный путь после 50, может быть пугающей, есть несколько способов уменьшить беспокойство по поводу прыжка и получить удовольствие от процесса.Вот несколько важных моментов, которые следует учитывать при смене карьеры после 50:

.

Определение ваших навыков

Если вы работали на нескольких работах или были уволены, не забывайте, что за эти годы вы приобрели множество востребованных навыков. Составьте список приобретенных вами навыков и определите, в чем вы хороши, чтобы вы могли представить себя работодателям.Не упускайте из виду общие навыки, которые, по сути, можно перенести на несколько профессий. Такие навыки, как чтение и письмо, навыки управления, технические навыки и коммуникативные навыки, могут передаваться на ряд должностей и в различных сферах деятельности. Используйте такие инструменты, как CareerOneStop Skills Profiler, чтобы начать этот процесс.

Обучение новым навыкам работы

Отсутствие определенных профессиональных навыков мешает вам сделать новую карьеру в дальнейшей жизни? Изучите программы онлайн-обучения и местные ресурсы, которые позволят вам приобрести соответствующие профессиональные навыки, которые сделают вас более привлекательными для нового работодателя, или помогут вам заняться предпринимательской деятельностью, чтобы вы могли работать на себя до выхода на пенсию.Используйте такие сайты, как jobskillshare.org или OnlineCourses.com, чтобы пройти курсы и укрепить или развить свои профессиональные навыки.

Пенсионный план

Согласно опросу, проведенному RetiredBrains.com, более 86% бизнес-профессионалов планируют продолжить работу после получения права на пенсию.Если вы не заинтересованы в досрочном уходе с работы, подумайте о том, как объединить имеющиеся у вас навыки с мечтой всей жизни. Например, если вы всегда были увлечены танцами, но в течение нескольких лет работали учителем или педагогом, вы можете подумать о том, чтобы стать инструктором по танцам или открыть собственную танцевальную студию.

Пособия для опытных работников

Некоторые компании и организации делают все возможное, чтобы нанять пожилых сотрудников с привлекательными пакетами льгот и другими льготами.Рассмотрите возможность подачи заявки в компании, получившие награду AARP Best Employers for Workers Over 50 за последние несколько лет.

Возможности предпринимательства

Данные Фонда Кауфмана показывают, что самый высокий уровень предпринимательства в Америке переместился в возрастную группу от 55 до 64 лет.Согласно последней информации с сайта RetiredBrains.com, вероятность открытия успешной компании у людей старше 55 почти в два раза выше, чем у людей в возрасте от 20 до 34 лет. Если вы всегда хотели владеть собственным бизнесом и поддерживать себя, в том числе оплачивать собственные пособия и вносить свой вклад в свое «гнездышко», то предпринимательство может быть для вас самым полезным путем.

Самые быстрорастущие рабочие места

Если вы готовы пройти краткосрочное обучение без отрыва от производства или имеете опыт работы в смежной профессии, вы можете иметь квалификацию для работы в одной из самых быстрорастущих сфер деятельности, прогнозируемой на следующее десятилетие.Бюро статистики труда США и AARP сообщают, что помощники по домашнему здоровью, инженеры по компьютерному программному обеспечению, фельдшеры и учителя самообогащения являются одними из самых быстрорастущих рабочих мест для работников в возрасте 50 лет и старше.

С чего начать

Марк Твен однажды сказал, что секрет успеха в том, чтобы начать. Но сначала вам нужен план.Выполните следующие действия, чтобы создать конкретный план действий по изменению карьеры.

Определите, что вы хотите

Если вы уже знаете, в какую карьеру хотите перейти, значит, вы впереди всех. Но прежде чем подать двухнедельное уведомление о текущей работе, убедитесь, что вы четко сформулировали, чего хотите от будущей карьеры. Изучите различные типы должностей в новой области интересов и определите, какая из них лучше всего соответствует вашим навыкам и интересам.

1 С чего начать:

Бюро статистики труда США: проверьте наиболее быстрорастущие вакансии и посмотрите, насколько они соответствуют вашему опыту, интересам, способностям и увлечению. Например, здравоохранение переживает бум. В то время как для некоторых из этих профессий может потребоваться несколько лет обучения в школе, для других, например, в области радиологии или медицинских счетов и кодирования, требуется два года или меньше.

Salary.com: Вы также можете проверить результаты опроса об удовлетворенности работой для любых интересующих вас профессий.

Найдите сходство.

Даже если ваша новая карьера кажется кардинально отличной от вашей нынешней, наверняка есть несколько навыков, которые вы использовали, которые вы будете использовать в своей новой работе.

Характеристики, которые часто приводят к новой карьере:

• Управление временем
• Навыки межличностных отношений
• Организация

2 С чего начать:

Career One Stop: используйте этот инструмент, чтобы узнать, какую карьеру вы можете сделать с уже имеющимися у вас навыками.

Будьте гибкими.

Если одна из ваших основных целей при смене карьеры — снизить стресс и рабочую нагрузку, это может означать меньшую зарплату, и вам, возможно, придется внести некоторые изменения в образ жизни. Эти изменения могут включать изменение вашей жилищной ситуации и / или города, в котором вы живете.

3 С чего начать:

Payscale.com: предлагает калькулятор стоимости жизни, который покажет вам, сколько денег вам нужно будет заработать, чтобы поддерживать текущий уровень жизни, если вы думаете о переезде в новый район.

Определите, что вам нужно.

После того, как вы сделали несколько профессий, которые пробуждают ваш интерес, подумайте, что вам нужно сделать, чтобы перейти к одной из них.

В зависимости от карьеры могут быть сертификаты, степени или подтверждения, которые либо необходимы, либо сделают вас более конкурентоспособным кандидатом на работу. Узнайте, какой именно уровень квалификации требуется, просматривая недавние объявления о вакансиях, а также поговорите с людьми, работающими в этой сфере, чтобы узнать, какие дополнительные знания они рекомендуют. Если у вас уже есть степень бакалавра, вам может потребоваться сертификация только для определенных должностей. Например, при наличии степени младшего специалиста и бакалавра в области параюридических исследований человек со степенью бакалавра может получить аттестат параюриста через год или меньше.

4 С чего начать:

O * Net Online: Получите подробную информацию о тысячах вакансий, включая уровень образования тех, кто в настоящее время работает, в соответствии с необходимыми и / или доступными карьерными данными.

Сделайте ребрендинг.

Начните заново изобретать себя с профессиональной точки зрения, как только вы решите новую карьеру. Сделайте ребрендинг, изменив то, как вы представляете себя лично и в Интернете. Не ждите, пока вы займете новую должность, чтобы изменить свой профиль LinkedIn — сделайте это сейчас. Это помогает потенциальным работодателям понять, что вы не просто думаете об изменениях; вы уже сделали переход в их отрасль.

5 С чего начать:

Entrepreneur: ознакомьтесь с подробным разделом этого сайта, посвященным личному брендингу.

Примите участие.

Сейчас самое время заняться социальными сетями, если вы еще этого не сделали. Каждое направление работы имеет активную сеть, которая связывает людей с общей информацией, пониманием и идеями, и большинство из них можно найти на Facebook, LinkedIn, Twitter и других платформах социальных сетей.

На что обращать внимание в социальных сетях:

• Публикации
• Сайты
• Группы в LinkedIn и Facebook
• Хэштеги
• Условные обозначения

6 С чего начать:

LinkedIn: все еще не в LinkedIn? Пришло время начать.Выполните быстрый поиск, используя свои карьерные цели в качестве ключевых слов, и найдите группы, к которым можно присоединиться, и людей, с которыми можно связаться.

Завершите свой план. Сделай это.

После того, как вы определили, что вам нужно сделать, чтобы переключиться, превратите эти задачи в конкретные планы действий и сопутствующую организацию.Ставьте краткосрочные и долгосрочные цели относительно того, чего вы хотите достичь, и назовите дату их завершения. Также прикрепите приблизительные даты к каждому пункту действия, который вам нужно выполнить, чтобы успешно изменить свою карьеру, и держите все в порядке. Ваш план может включать:

• Список контактов
• Система ведения записей для записи того, с кем вы связались и что вы им отправляете
• Файл для вашего резюме, портфолио и других материалов для саморекламы
• Даты целевого маркетинга, ярмарок вакансий, информационных собеседований, сетевых мероприятий, вебинаров и т. Д.
• Даты повышения квалификации, семинары, тренинги, волонтерство, классы, аттестация и многое другое

7 С чего начать:

Просто наняли:

Этот сайт предлагает множество инструментов для организации поиска работы, включая настройку оповещений по электронной почте, подачу заявок на работу, поиск вакансий и многое другое.

Создайте свою речь для лифта

Если кто-то спросит «почему вы меняете карьеру» или «что вы собираетесь делать в будущем», вам нужен исчерпывающий ответ, который вы сможете дать примерно за 30 секунд.

Советы по созданию речи лифта:

• Избегайте разговоров о негативном прошлом опыте
• Выделите лучшее из прошлого; Включите их в свою новую карьеру
• Избегайте промышленного жаргона
• Адаптируйте его под свою аудиторию
• Разберись на бумаге
• Практикуйтесь вслух

8

Будьте энергичны

Очень важно, чтобы вы не создавали впечатление усталости.Даже если ваша предыдущая карьера утомила вас и именно поэтому вы хотите сменить карьеру, вам нужно дать понять, что вы прошли долгий путь, но у вас еще много бензина в баке.

9

Окружите себя позитивом

Даже если вы взволнованы сменой карьеры и уверены, что поступаете правильно, можно легко позволить негативным высказываниям и сомнительным людям повлиять на настроение вашего перехода.Убедитесь, что вы регулярно разговариваете с людьми, которые положительно отзываются о ваших изменениях в карьере.

10

Следите за своим прогрессом

Отличный способ заставить вас почувствовать, что вы добиваетесь прогресса и приближаетесь к своей цели, — это отслеживать все, что вы сделали для ее достижения.Таким образом, даже если переход займет немного больше времени, чем вы ожидали, вы будете уверены, что находитесь на пути к переходу к новой карьере. Что отслеживать:

11

• Книги и блоги прочитаны
• Просмотренные видео
• Количество встреч

Продолжай

Независимо от того, сколько раз вы не приземлили позицию, какой бы идеальной она ни казалась, никогда не сдавайтесь.Единственный способ получить то, что вы хотите, — это продолжать преследовать это. В конце концов, вы получите то, к чему стремитесь. Но вы должны продолжать стремиться к этому, несмотря ни на что.

12

Смена карьеры: более 50 мифов

Независимо от того, насколько вы вдохновлены изменить свою карьеру, вы, несомненно, чувствуете, что вас одолевают мифы о рынке труда, о которых вы слышали раньше.Вот настоящая правда о трех самых распространенных:

Миф:

Работодатели не хотят нанимать людей старше 50 лет.

Миф развенчан: Опыт имеет значение. Старшие сотрудники обладают хорошими лидерскими качествами и сильной трудовой этикой, они целенаправленны и лояльны, и у них есть сильные связи. Если человек работал в роли, в которой он отвечал за работу с клиентами и за их удовлетворение, он может выполнять эту роль в любой карьере.Работодатели ищут людей, которые лучше всех справятся со своей работой; Возраст не так важен, как способности человека. В мае 2015 года Бюро статистики труда сообщило, что уровень безработицы среди людей старше 55 лет составлял 3,7% — это ниже, чем общий уровень в 5,5%.

Миф:

Вы не сможете угнаться за технологическим мастерством младших сотрудников.

Миф развенчан: Знакомство с новой технологией может быть ошеломляющим, но если вы переварите информацию небольшими порциями, может стать ясно, что новая технология не сильно отличается от того, что вы делали раньше. Единственная разница в том, что он просто цифровой, более доступный и упрощает совместную работу с другими людьми.

Не позволяйте тому, что кажется нескончаемой технологической волной, закрывать вам глаза на эту реальность.Если вы способны выполнять работу без технологий, то вы точно так же способны делать это с помощью технологий. И даже если более молодой сотрудник чувствует себя более комфортно с технологиями, наиболее важным показателем их эффективности на занимаемой должности является то, могут ли они хорошо выполнять свою работу — технологии или нет.

Чтобы быть в курсе последних технологий, подпишитесь на популярные сайты, такие как TechCrunch, Mashable или Gizmodo. Даже если вы не используете все технологии, представленные на этих высокотехнологичных сайтах, вы все равно будете в курсе последних событий.Если вам нужна дополнительная помощь в понимании конкретных программных продуктов, доступны классы в Интернете или на территории общественных колледжей, которые изучают основы работы с компьютером.

Миф:

Слишком поздно учиться новой профессии.

Миф развенчан: У вас уже есть гораздо больше навыков, которые вам понадобятся в вашей новой карьере, чем вы думаете.Просмотр списка перекрестных навыков может стать отличным способом повысить уверенность в себе, когда вы приступите к изучению всех оставшихся навыков, которые вам нужно освоить. Например, некоторые учителя, которые уходят из класса в мир бизнеса, обнаруживают, что они гораздо более подготовлены, чем они ожидали. Многие узнают, что их навыки справляться со сложным поведением, уравновешивать потребности более сотни человек за раз и достигать контрольных целей достижения делают их уникальными квалификациями, чтобы хорошо работать с другими, управлять потребностями коллег, менеджеров и потребителей и выполнять цели, поставленные руководством.

Миф:

«Я какое-то время без работы. Я не могу вернуться на работу ».

Миф развенчан: Даже длительные перерывы в безработице не должны мешать вам делать карьеру в том, чем вы увлечены, или выбирать путь, который вы прошли, когда были моложе.Несмотря на то, что вы безработный, вы все равно сохранили ценные навыки за годы работы. Сделайте так, чтобы потенциальные работодатели заметили вас, подчеркнув ключевые навыки и опыт в вашем резюме и написав убедительное сопроводительное письмо, в котором точно описывается, почему вы подходите для этой работы. Если вы заинтересованы в обновлении набора навыков, рассмотрите возможность использования ресурсов, доступных в сообществе. Министерство труда США создало универсальные центры карьеры во всех 50 штатах, где участники могут бесплатно пройти компьютерные курсы обучения и стать более уверенными в своих навыках.

Подсветка для карьеры

Все еще не уверены, готовы ли вы сменить карьеру после 50 лет? Вот три разных персонажа, которые меняют карьеру. Возможно, вы видите себя в одном из них.

Женщины старше 50 лет

Женщины старше 50 лет меняют работу и карьеру по разным причинам. Развод, пустое гнездо или смерть супруга — вот лишь некоторые из основных причин, по которым некоторые из этой группы ищут новую работу.По мнению других, причины не столь велики, но, тем не менее, важны. Женщины, которые хотят следовать своему увлечению, узнать что-то новое или изменить темп, также меняют карьеру после 50. Независимо от причины, ниже приведены некоторые из них:

• Не стесняйтесь попросить коллегу или кого-то из сотрудников о наставничестве за помощью, даже если они на десять лет или больше.

• Для женщин старше 50 лет как никогда важно общаться с единомышленниками.Местные и торговые организации — это здорово, но ищите в LinkedIn группы, состоящие из женщин, находящихся в аналогичных ситуациях.

• Поймите, что за некоторые вакансии идет ожесточенная конкуренция, и не расстраивайтесь, если переход к новой карьере займет больше времени, чем вы изначально думали.

• Не пытайтесь быть одним из 25-летних на работе, но обновите свой взгляд на отношение.

• Не отрицайте и не пытайтесь скрыть свой возраст, а вместо этого заново придумайте, что ваш возраст означает на рабочем месте. Будьте в курсе технических достижений, развивайте энергию и оставайтесь в форме.

Ресурсов:

Подробнее: На веб-сайте для женщин среднего возраста есть здоровенный раздел о карьере и работе.

Next Avenue: полный раздел о смене профессии после 50.

Смена карьеры старше 60

Сменить карьеру после 60 может быть непросто, но люди по всей стране делают это постоянно. Хотя полное изменение на 180 градусов может быть невозможно, эта группа все еще желает и способна выйти на новую территорию карьеры:

• Толпа старше 60 лет, меняющая карьеру, должна выбрать карьеру, которая позволит им прокладывать свой собственный путь и допускает некоторую независимость, например, продажи, внештатная работа, общественная активность и консалтинг.

• Получите всю возможную поддержку: приз Purpose Prize — единственная в стране крупномасштабная инвестиция в людей старше 60 лет, которые объединяют свои увлечения и общественное благо. Премия ежегодно присуждает не менее 100 000 долларов США лицам, создающим новые способы решения сложных социальных проблем. В 2014 году за приз «Целеустремленность» было присуждено 300 000 долларов шести лицам.

Ресурсов:

Приз «Цель»: для людей в возрасте 60 лет и старше, увлеченных решением сложных проблем

Sixty & Me: вдохновляющий сайт для женщин старше 60 лет.Темы включают технологии, карьеру, выход на пенсию и многое другое.

Работники по совместительству

Некоторые изменения в карьере старше 50 могут оживить ситуацию и ускорить темп. Другие, однако, могут попытаться немного замедлить карьерный рост, чтобы освободить место для других жизненных приоритетов. Для этих людей неполный рабочий день может быть просто билетом. Но неполный рабочий день не означает половину работы.

• Не считайте 20 часов в неделю «неполной занятостью».«Работа меньше, чем была раньше, может означать неполный рабочий день. И хотя неполный рабочий день может не означать 20 часов в неделю, это может означать меньшее количество дней в неделю или больше периодов времени, когда вы не работаете, но при необходимости работаете 40 часов.

• Совместное использование рабочих мест: по мере того, как работодатели становятся более гибкими, они с большей готовностью делают то, что им нужно, чтобы сохранить хорошие таланты. Разделение работы с другим коллегой может означать различные настройки: одна неделя на работе и одна неделя на отдыхе, половина недели на работу, а остальные на отдых и т. Д.Если вы проявляете гибкость, скорее всего, ваш работодатель тоже.

• Удаленная работа: сократив время в пути и даже установив обеденный перерыв, вы сможете объединить 8 часов работы в пять.

Ресурсов:

Банк вакансий для пожилых людей: где соискатели старше 50 могут связаться с работодателями, которые ценят знания и жизненный опыт

Программа распределения работы: информация о распределении работы от Департамента развития занятости Калифорнии

Борьба с дискриминацией по возрасту

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) запрещает компаниям с 20 и более сотрудниками заниматься дискриминацией по возрасту в отношении людей в возрасте 40 лет и старше.Он запрещает дискриминацию в отношении оплаты, продвижения по службе, обучения, льгот, найма и многого другого.

Вы должны осознавать, но не зацикливаться на том факте, что дискриминация по возрасту действительно существует. Согласно одному исследованию, 65 процентов бэби-бумеров считают, что они подверглись дискриминации на рабочем месте из-за возраста. Женщины подвергаются двойному удару — дискриминации по возрасту и полу. Вот что вы можете сделать для борьбы с дискриминацией по возрасту, в том числе:

• Никогда не прекращайте учиться.Будьте в курсе технологий с помощью онлайн-обучения, курсов колледжа, семинаров, массовых открытых онлайн-курсов (МООК) и многого другого.

• На этом этапе сарафанное радио может облегчить вам смену карьеры. Держите глаза, уши и соединения открытыми.

• Несмотря на то, что при приеме на работу спрашивать вас о вашем возрасте не является противозаконным, это может поставить вас в неловкое положение.Вам решать, хотите ли вы назвать свой возраст, но лучше говорить правду.

Дискриминацию по возрасту сложно доказать, особенно если вы считаете, что отказ от приема на работу обусловлен исключительно вашим возрастом, но вы можете связаться с Комиссией США по равным возможностям трудоустройства (EEOC).

Совершая переход

Выбор карьеры: новые карьеры, которые облегчают переход от традиционной карьеры

Многие навыки переходят из одной отрасли в другую.Например, способность ясно мыслить и передавать смысл необходима писателю, но также необходима для любой другой карьеры, связанной со словами. И чем лучше вы это сделаете, тем успешнее вы станете. Вот несколько примеров новых профессий, которые упрощают переход от традиционных профессий.

• Традиционная карьера : Учитель истории

  Новая карьера : Историческая реконструкция

• Традиционная карьера : Сотрудник полиции

  Новая карьера : Консультант по безопасности в школах

• Традиционная карьера : Журналист / репортер

• Традиционная карьера : бухгалтер

  Новая карьера : Финансовый консультант

• Традиционная карьера : Профессор

• Традиционная карьера : Инженер

  Новая карьера : Технический писатель

• Традиционная карьера : Бизнес-менеджер

  Новая карьера : Координатор грантов

• Традиционная карьера : Пожарный

  Новая карьера : Физический тренер

• Традиционная карьера : диетолог

  Новая карьера : Консультант по меню для ресторанов

Дополнительные ресурсы для людей старше 50 лет

• AARP : Инструменты, ресурсы и многое другое для восстановления карьеры и работы после выхода на пенсию.

• CareerOneStop : всеобъемлющий ресурс, спонсируемый Министерством труда США, который дает советы по трудоустройству пожилого работника.

• CareerProfiles : Центр изменения карьеры содержит статьи и ресурсы, которые помогут ответить на некоторые из наиболее трудных вопросов при смене карьеры в более позднем возрасте.

• Карьера I : универсальный источник актуальной и актуальной информации о карьере.

• Careersafter50 : Ресурсы для профессионального обучения и исследования занятости.

• Encore.org : Помогает людям среднего и старшего возраста сосредоточить свои навыки и изучить новые для улучшения сообществ по всему миру. Справочник, ресурсы, прямые трансляции и веб-события и многое другое.

• FlexJobs : Сайт на основе подписки, который может помочь вам найти внештатную или удаленную работу на основе определенных навыков, которые у вас есть.Также предлагает ценные советы по вопросам карьеры для работников старше 50 лет.

• IdealistCareers : сообщения и ресурсы в блогах для соискателей старше 50 лет.

• Действительно : предлагает доступ к миллионам вакансий с тысяч веб-сайтов компаний, советов по трудоустройству и газет, это универсальный магазин для поиска работы.

• LaterLife : Советы по пенсионному планированию, работе, финансам и управлению досугом после выхода на пенсию.

• Жизнь после преподавания : Предлагает практические советы по развитию карьеры для тех, кто покидает класс и начинает новую карьеру.

• Monster : источник вакансий и возможностей карьерного роста. Можно искать работу, читать советы по карьере от экспертов Monster по работе, а также советы по найму и подбору персонала.

• MyLifestyleCareer : сообщения в блоге и советы для тех, кто увлечен своим увлечением в период полувыставки.

• MyPlan.com — советы для взрослых и тех, кто меняет профессию, заинтересованных в изучении карьерных возможностей и возможностей.

• Национальный совет по вопросам старения : Экономическая безопасность, советы по здоровому старению и другие ресурсы для помощи стареющему населению.

• NextAvenue.org : Советы и ресурсы по вопросам карьеры, образа жизни и здорового образа жизни для стареющего населения

• Over 50 Web : Over 50 Web — это онлайн-журнал для людей старше 50, бэби-бумеров и пожилых людей. Сайт предназначен для предоставления руководств по различным вопросам, касающимся этой группы населения.

• Quintessential Careers : поиск работы и ресурсы для карьерного роста на всех этапах жизни.

• SeniorJobBank : Обширная база данных вакансий для пожилых людей.

• Вашингтонский университет, профессиональное и непрерывное образование : На этом сайте есть раздел, полный статей о смене карьеры, в том числе для людей старше 50 лет.