Как устроиться на работу после 50 лет женщине: Как найти работу после 45 и 50 лет: советы отчаявшимся

Кем работать в 50+: 11 компаний — о реальных должностях, на которые вы можете рассчитывать

Иван Барков, начальник отдела подбора и адаптации «Ак Барс Банка»

«Ак Барс Банк» берет на работу специалистов старше 50 лет. По статистике, чаще всего такая категория людей устраивается на вакансии в административно-хозяйственном управлении и кассирами в отделения банка.

Алексей Загуменнов, управляющий группой компаний «Авира»

Каждый, кто работает в «Авире», понимает, что производство игрового оборудования – социально ответственный бизнес. Наша задача – все время думать о безопасности детей, о спокойствии их родителей и о прибыльности владельцев развлекательных центров. А это достаточно сложно без опытного взгляда.

Как для работодателя мне не важен возрастной критерий. Главное, чтобы претендент имел активную жизненную позицию, хотел развиваться и работал на результат.

В нашей компании каждый десятый – это сотрудник со стажем более 25 лет. Не брать специалистов за 50 – значит, лишить компанию квалифицированных кадров, которые в своем багаже имеют сотню лайфхаков для развития бизнеса.

К примеру, в «Авире» работает художник-скульптор, которому 64 года. Всю свою жизнь он посвятил написанию картин, резьбе по дереву и строительству зданий. Этот сотрудник не привык отдыхать и готов создавать уникальные проекты 24/7. Он самостоятельно справился с задачей, которая была рассчитана на трех человек, и создал пряничный городок за 72 часа.

Или взять нашего инженера по охране труда, которому 66 лет: он раньше всех приходит на работу и позже всех уходит, потому что безопасность для него превыше всего.

К тому же люди из советского времени всегда делали свою работу на совесть, а в нашей компании качество продукции является главным критерием.

Поэтому с устоявшимся стереотипом о непродуктивности пенсионеров я лично не согласен.

Павел Гужиков, CEO и основатель сервиса по поиску работы и персонала Worki

Мы ценим чутье, боевой дух и опыт людей более взрослого поколения. И рады привлекать их в качестве консультантов, амбассадоров, менеджеров по продажам.

Главное, чтобы в человеке с возрастом сохранялась энергия, а морщины есть уже в 30.

Юрген Кениг, президент и генеральный директор Merck в России и СНГ

Безусловно, Merck берет на работу людей старше 50 лет. Наша компания занята исследовательской работой, разработкой новейших биотехнологических продуктов, лекарственных препаратов, поиском новых решений в области высокотехнологичных материалов. По всем этим направлениям нужны специалисты с большой экспертизой и опытом.

Я считаю, что грамотный руководитель должен избавиться от предубеждений насчет возраста, ведь иногда сотрудник в возрасте 50+ может оказаться ценнее молодого специалиста. Тут все индивидуально, многое зависит от самого человека, его знаний и их ценности.

Сотрудники старше 50 лет востребованы в тех профессиях, где помимо теоретических знаний необходим управленческий и практический опыт. В Merck они работают, например, в инженерно-технической сфере, в области медицинского консультирования (медицинские советники), в топ-менеджменте. Вот мне, кстати, 64 года.

Я считаю, что настоящие профессионалы всегда будут востребованы несмотря на возраст. Главное – быть восприимчивым к новым идеям. Специалисты старшего поколения – это люди все еще полные сил, с жизненным опытом и ответственным отношением к задачам.

Алена Владимирская, руководитель проекта «Антирабство»

Да, мы берем на работу людей старше 50 лет. На любую позицию у нас есть тестовое задание, от результатов которого зависит закрытие вакансии. К сожалению, на должности кураторов люди 50+ не проходят, потому что чаще всего не умеют пользоваться современными компьютерными программами и не справляются с тестовым заданием. Однако нашему бухгалтеру 56 или 57 лет.

У нас есть курс для людей старше 50 лет. Поэтому мы очень четко понимаем, кого берут, а кого нет.

Действительно, довольно много людей с устаревшими знаниями. Многие обижаются, но это, на самом деле, так. Например, финансовый директор, который не знает современных компьютерных систем, говорит, что научится. Нет, в этом возрасте на достойную зарплату никого не берут, если он говорит, что научится. Берут того, кто знает, применяет и умеет.

Вот один из устаревших аргументов: мне стыдно сказать, что я ищу работу. Все мы смотрим вакансии, ищем работу, это не значит, что мы неудачники.

Да, многих действительно не берут из-за возраста. Но у человека к 50 годам должна быть обширная записная книжка с большим количеством контактов. 

Нужно сделать так: открыть ее, позвонить, рассказать о себе и своих конкурентных преимуществах. Но просто спросить, нет ли для тебя вакансии, не подойдет – люди могут не помнить, чем вы занимаетесь. Нужно составить короткое саммари и рассказать о своих конкурентных преимуществах: почему я хороший маркетолог или финансист, и чем я лучше других.

Чтобы вас рекомендовали, нужно рассказать о поиске работы огромному количеству своих знакомых, потому что hr-менеджеры действительно не любят брать людей старше 50 лет. А когда в компании есть кто-то, кто может вас рекомендовать, – шансов становится больше.

Известно, что воронка выглядит так: из ста человек вас порекомендуют 12. Вот это количество людей вам нужно, чтобы реально начать ходить на собеседования.

Поэтому, если вы собираетесь трудоустраиваться после 50 лет, это следует делать только через знакомых. 

Нет конкретной сферы, где люди после 50 более востребованы. Главное – экспертность и современный опыт. К кому вы пойдете, к молодому врачу или профессору с опытом более 20 лет? К юристу после вуза или к тому, который выиграл уже сотни дел?

Самое главное, чтобы знания были актуальными. То есть если вы 20 лет просидели в юриспруденции, это не означает, что вы эксперт. А если вы постоянно апгрейдили ваши навыки и вас знают как хорошего юриста, то проблем с трудоустройством не будет. К примеру, в профессиях, в которых важна экспертность (врач, учитель, юрист, финансист), независимо от возраста не будет никаких сложностей.

Александр Антонов, основатель и генеральный директор Puzzle English

Мы принимаем сотрудников в коллектив не по возрастному, а по профессиональному критерию. Если квалификация и опыт человека достаточны для решения рабочих задач, то цифра в паспорте не имеет значения.

На все открытые вакансии кандидаты подбираются с точки зрения профессиональных опыта и навыков.

У нас работает несколько сотрудников старше 40 – это довольно «возрастные» сотрудники для IT-индустрии, ведь интернет в России существует с начала 90-х. Те, кто начал разрабатывать ПО в момент его появления, – редкие и самые опытные специалисты на рынке, но их единицы.

Александр Фролов, основатель медтех-стартапа NiteWell

Наш проект связан с медициной. Поэтому опыт и связи, накопленные в этой сфере, бесценны.

У меня нет возрастного фильтра: люди, проработавшие в медицине более половины жизни и готовые к таким авантюрам, как работа в стартапах, – это же прекрасно! Для нас это лишнее подтверждение того, что мы занимаемся важным делом.

Одному из участников нашей команды 89 лет, при этом он активно участвует в разработке продукта. Вадим Николаевич Швалев, профессор, академик, обладатель многих регалий, пользуется уважением среди коллег во всем мире. С его помощью поиск контактов, нужных для развития стартапа, стал одной из самый простых задач. Пара звонков и готово.

Вот пример. Сотрудничество с Колумбийском университетом началось с Вадима Николаевича – его бывший студент преподает на кафедре в этом университете. Нас представили, и мы смогли встретиться и обсудить варианты взаимодействия.

Мы сработались с Вадимом Швалевым, несмотря на различия в подходах к некоторым рутинным процессам. Так, мы используем email только для передачи материалов по проекту или научных статей. Вместо онлайн-общения у нас встречи у него дома в случае необходимости.

Вадим Николаевич посвятил последние 30 лет своей карьеры изучению внезапной смерти, и, по его мнению, наш проект поможет внести научный вклад в эту проблему. Я бы назвал это взаимовыгодным сотрудничеством. Деньги в данном случае для него не мотивация.

Второй наш коллега в возрасте немного за 50 – другая история. С ним практически незаметны возрастные различия, а преимущества все те же: накопленные связи и ценный опыт. Мы общаемся через iMessenger, электронную почту и Facebook. Он проживает в Нью-Йорке, поэтому для рабочих совещаний используем Skype или WhatsApp.

Самый, пожалуй, сложный этап при приеме новых сотрудников – увидеть в их глазах огонь. Желание сделать мир лучше.

Виктория Хаба, директор департамента управления персоналом CarMoney

Возраст человека не влияет на решение компании о принятии кандидата на работу. Нет никаких ограничений. Есть набор компетенций, который определен для каждой позиции, поэтому рассматриваются все кандидаты.

Мы уделяем внимание человеческим качествам, профессиональном навыкам и успехам вне зависимости от возраста. У сотрудников старше 50 лет часто есть важное преимущество – богатый жизненный опыт, применимый в неоднозначных ситуациях, а также обширная профессиональная экспертиза.

Мария Фикссон, основатель бренда одежды Fiksson

Я без предубеждений беру на работу специалистов, которым больше 50 лет. Мне не важно, сколько лет сотруднику, если он выполняет поставленные задачи.

На позицию главного бухгалтера я искала женщину старше 50, рассуждая, что такой кандидат будет более ответственен и сосредоточен. Получилась обратная история. У меня было две попытки найма, и с обоими сотрудниками мы быстро расстались.

Больше я не считаю возраст 50+ предпосылкой поставить «плюсик» в графе «ответственность» – она либо присуща человеку, либо нет, и не зависит от количества лет.

Единственная особенность в работе со старшим поколением – незнание компьютера на уровне тридцатилетнего коллеги, но если сотрудник готов учиться – это не будет преградой. Мы в офисе всегда поможем освоить ПК.

Дмитрий Соколов, сооснователь Alef Development

Все наши программисты моложе 45 лет, но дело не в возрасте. Если кандидат успешно прошел тестовое задание и собеседование, будь ему 50 или даже 70 лет, нет абсолютно никакой причины не взять его на работу. Нам нужны хорошие специалисты, способные качественно выполнять задачи на проектах. Больше к кандидатам нет ни одного требования.

Некоторые компании при подборе сотрудников опираются на стереотипы вроде «если много лет, то будет упертым и самоуверенным» или «если женщина, то уйдет в декрет». Давать людям характеристики только из-за их принадлежности к той или иной группе – глупо, потому что на каждое такое утверждение можно найти опровергающий пример.

Мы оцениваем кандидатов по профессиональным навыкам и ко всем предъявляем одинаковые требования. Например, несмотря на расхожее мнение, что программирование – сугубо мужская профессия, у нас в компании 30% программистов – девушки. Причем интересно, что женских откликов на вакансии меньше, но их уровень профессионализма выше.

Полина Русакова, HR-директор BestDoctor

Многим часто кажется, что работа в стартапе подходит только молодым ребятам, но у нас в BestDoctor есть несколько сотрудников старше 50 лет, которые отлично справляются с задачами и быстро влились в коллектив. В основном это специалисты по работе с документами и сотрудники бухгалтерии.

В процессе найма мы не придаем значения возрасту – у нас работают как вчерашние студенты, так и профессионалы с огромным бэкграундом.

Я думаю, что совместная работа людей с опытом из разных сфер и разным культурным кодом, помогает всем мыслить вне привычных рамок и добиваться лучших результатов.

---

Материалы по теме:

Мы смогли оптимизировать процесс адаптации новых сотрудников. Это решение точно поможет и вам

Когда просят написать код на бумаге: что бесит программистов на собеседованиях

Вы будете и дальше закрывать вакансии месяцами, если повторите эти ошибки

Задавайте вопросы и не скрывайте проблемы: как успешно пройти испытательный срок

Как составить первое резюме, чтобы вас точно наняли

Фото на обложке: Unsplash

Кем работать после 50 лет и где учиться интересному

Обновлено 22 августа 2021

В 50 лет у вас ещё на месте зубы, ещё нет артроза и тело лёгкое, память в порядке. Но возраст не скроешь, даже если вы спортсмен и великолепно выглядите. Умный работодатель оценит ваш профессионализм — и лояльность и нет проблем и нет трагического вопроса кем работать после 50. Однако если вы читаете этот текст, наверное, вы хотите поменять профессию и работать кем-то другим после ваших 50 лет. Кстати, в 2021 году центр профориентации ПрофГид разработал точный тест на профориентацию. Он сам расскажет вам, какие профессии вам подходят, даст заключение о вашем типе личности и интеллекте.

А можно ли сменить профессию в 50 лет?

Да, можно. Но надо немного переучиться. А куда пойдёшь учиться в 50 лет? В 50 лет некоторые женщины получают высшее образование. Как правило, гуманитарное или художественное. Если речь не идёт о психологии или медицине, то после 50 лет лучше пройти курсы переподготовки, потому что они короче. Курсы переподготовки могут вас привести в профессию, граничащую с вашей первой. Например, учитель может пройти курсы по управлению образовательными проектами и работать в образовательных проектах. С большой вероятностью вы сможете получить эту работу. В таком выходе есть новизна и облегчение.

Где работать женщине после 50 лет?

А всё же где работать женщине после 50 лет, если она решает поменять профиль? И кем работать? В очень маленькой компании — магазине, оптовой, риелторской компании, гостинице и других видах сервиса, в т.ч. парикмахерские услуги, в т.ч. для собак — женщина после 50 может закупать, продавать, заниматься административной и кадровой работой. Такие варианты очень доступны. Если женщина после 50 умеет или научилась работать с текстом или с людьми на телефоне, то возможна и удалённая работа. А куда пойти всему этому учиться женщине после 50 лет? Есть краткие курсы: копирайтерство, SMM. Наверно вам будет нужна помощь в выборе.

Есть человек, который только тем и занимается, что подбирает профессии людям, в том числе и пятидесятилетним. Этому специалисту самому сильно за 50, он знает жизнь, он психолог, он знает профессии и рынок труда. Он — выпускник МГУ, кандидат психологических наук, автор книг по профориентации, к нему обращаются из многих стран мира. Вот он.

Куда пойти работать после 50 лет мужчине?

Ну а мужчине куда и кем пойти работать после 50 лет? Если мужчина не хочет идти вверх по служебной лестнице и оставаться на месте, то он мог бы сделать шажок в сторону, и в том же профессиональном поле занять другую позицию. Например, был менеджером по продажам, а стал аналитиком продаж. Если же ему вовсе пришла охота уйти из продаж, он бы мог рассмотреть работу настройщика пианино. Например. А где же и на кого учиться мужчине в 50 лет? Это надо разобраться. Вам поможет человек старше вас, психолог, кандидат наук, с опытом подбора персонала (11 лет), с опытом выбора профессий (12 лет). За 2 часа всё разложится по полкам, выяснится, что можно сделать именно в вашей ситуации, выстроится план действий.

 

Как в столице устроиться на работу после 50 — Российская газета

Современные пенсионеры вполне могут рассчитывать на престижную работу и приличную прибавку к пенсии, ведь вакансий в Москве хватает — более 100 тысяч предложений с удобным графиком. Но как только люди «за 50» выходят на рынок труда, они теряются словно подростки, и даже мастаки с внушительным опытом соглашаются на самую простенькую работенку за копейки. Как же не ошибиться с выбором и сделать так, чтобы работа нашла вас сама?

Работа ищет вас

Вам за 50? Тогда за работой нужно идти на ул. Сергия Радонежского, 1, — примерно в 10 минутах ходьбы от станций метро «Площадь Ильича» и «Римская» находится специализированный центр занятости «Моя карьера», который открылся в июне. Москвичам там помогут найти постоянную работу, а при желании освоить новые компетенции, расширить профессиональные навыки и пройти курсы переквалификации. Для людей предпенсионного и пенсионного возраста в центре проходит целая серия тренингов: «Как правильно составить резюме», «Как пройти собеседование с работодателем», «Работа в разновозрастном коллективе», «Дело второй половины жизни». Специалисты центра рекомендуют «новичкам» посетить их все, чтобы на встрече с работодателем быть во всеоружии. «Когда возраст перевалил за 50, люди не по своей воле выходят на рынок труда — кого-то сократили, кому-то нужно совмещать воспитание внуков и работу, а некоторым сложно сладить с молодым начальником, — рассказала «РГ» руководитель «Программы 5.0″ Виктория Маркова. — На тренингах люди старшего поколения раскрывают свой потенциал, они выходят от нас с уверенностью в том, что работу действительно можно найти в любом возрасте».

В «Моей карьере» всего за три месяца более 100 человек предпенсионного и пенсионного возраста смогли найти дело по душе. «Практически каждый день мы получаем новости о трудоустройстве наших соискателей, многие приходят поделиться опытом в большой аудитории», — говорит с гордостью Виктория Маркова.

Пойми, кто ты

На очередном тренинге «Дело второй половины жизни» его ведущая Екатерина Автушко подчеркивает: возраст — это не помеха для работы и роста. «Есть шаблоны — «одна профессия на всю жизнь» или «если потерял работу, значит, нужно искать новую в той же сфере». Идут искать и… не находят, потому что их компетенции уж устарели», — говорит тренер. В зале собралось человек 30, и все согласились с этим утверждением.

«Но трудоустройство — это совсем не обязательное условие для реализации своего потенциала. Известно много случаев, когда люди во второй половине жизни основали свое дело: к примеру, Харланд Дэвид Сандерс открыл KFC в 62 года, а бабушка Эмма, педагог по призванию, всю жизнь обучала детей физике и после 60 завела видеоблог, где делится кулинарными рецептами с миром», — продолжает Автушко.

«Но как понять, какое дело подойдет мне и будет иметь успех?» — раздается в зале резонный вопрос. Но ответ на него нужно искать в себе. Для этого достаточно понять, а лучше прописать «дело моей мечты» и «в чем я хорош», а затем найти пересечения между двумя тезисами. «Легко! Дело мечты — написать книгу о своей жизни, — делится со всеми 57-летняя Елена Иващенко. — А что касается второго, так я и танцую, и страничку в Insragram веду, и сценарии пишу. Мне нравится делиться своими знаниями с другими. И где тут совпадения?»

«Все перечисленное должно помочь вам исполнить мечту», — говорит тренер.

«Пока скорее отвлекает, — жалуется Елена Иващенко. — Я пытаюсь вставать рано утром, чтобы по примеру великих писателей работать над книгой в ранние часы, а мама меня учила — сначала наведи порядок в доме, остальные дела — после. Но пока я приберусь, сил на книгу не остается».

Вот тут тренер и нашел разгадку: «Не нужно ограничивать себя, в первую очередь занимайтесь тем, что нравится и вдохновляет. Домашние хлопоты подождут. Посвятите вторую половину жизни себе».

50 с плюсом

Устраиваясь на работу или задумываясь о собственном деле, основной проблемой людей пенсионного и предпенсионного возраста становится их неправильное позиционирование себя на рынке труда. Зачастую они попросту стесняются своих навыков и достижений. Отсюда и неутешительные цифры: более 80% соискателей от 50 лет и старше ощущают сложности при трудоустройстве. Но если разобраться, то специалисты с большим опытом работы — находка для компании. Во-первых, они более замотивированы, чем молодые выпускники, которые часто «в творческом поиске». Во-вторых, в 50 лет люди более ответственно подходят к выполнению своих обязанностей.

«Нынешняя демографическая ситуация способствует тому, чтобы потенциал людей старшего возраста использовался активнее, — добавляет Нина Осовицкая, директор бренд-центра компании HeadHunter. — Молодых специалистов сейчас просто не хватает, поэтому все чаще крупные компании, особенно в сфере продаж недвижимости и дорогостоящих объектов, товаров и услуг, стремятся привлечь именно сотрудников старше 45 лет».

Справка «РГ»

Выбрать занятие и записаться на него можно на сайте центра «Моя карьера» mycareer.moscow или по телефону: 8 (495) 633-63-83. Занятия проходят по адресу: ул. Сергия Радонежского, 1.

Проще всего людям старше 50 найти работу музейного смотрителя, репетитора, страхового агента, няни, курьера, водителя такси.

Работа для женщин и мужчин после 40, 50 и 60 лет

Возможные вакансии по возрастным группам:

Найти работу, если вам «за», сложнее. Но есть позиции, на которые работодатели предпочитают брать именно людей возрастной категории. Так, начальником отдела охотнее возьмут, если вам за 40 лет, идеальной Мэри Поппинс считается женщина после 50-ти, а репетитор — после 60-ти

Кем пойти работать, если тебе больше 40 лет

Их преимущество перед молодыми специалистами — жизненный и профессиональный опыт. При этом сорокалетние еще полны энергии и не потеряли вкус к обучению. Продолжают активно интересоваться новостями и в большинстве случаев все еще имеют молодую внешность. С учетом всех этих качеств таких кандидатов часто приглашают на руководящие должности, ведь тем легко найти общий язык как с молодежью, так и с людьми предпенсионного возраста — разрыв в годах с обеими категориями не слишком велик.

работа для тех кому за 60

Соцсети и работа: на что смотрят работодатели, открывая ваш фейсбук и LinkedIn

Начальник отдела в госструктуре — от 8 тыс. грн

На эту вакансию могут претендовать кандидаты, даже никогда не работавшие в государственных органах, но имеющие диплом и опыт в профильном направлении. Ведь начальником отдела вчерашнего выпускника вуза никто не поставит, а на другие позиции молодежь не спешит устраиваться в госструктуру из-за относительно невысоких зарплат.

Бизнес-тренеры — от 10 тыс. грн

Многие компании постоянно обучают свой персонал, проводят всевозможные тренинги. И если раньше вы работали в этой сфере и знаете ее специфику, то вас с руками и ногами заберут частным консультантом. Ведь кто может научить лучше, если не тот человек, который имеет многолетнюю практику работы в данной отрасли.

Консультанты по финансовому планированию и пенсионному страхованию — от 6 тыс. грн

Чтобы получить эту должность, не нужно спец­образование или опыт работы в этой сфере. А работодатели берут охотнее тех, кому за 40, потому, что те терпеливее молодежи, могут дотошно объяснять нюансы услуг и, в отличие от соискателей постарше, умеют лучше самообучаться. Кроме того, сорокалетние сами начинают задумываться о пенсионных накоплениях, хотят разобраться в схемах, и потому всегда в курсе новых тенденций.

Водители-логисты — от 10 тыс. грн

Устроиться на такую работу людям за 40 лет проще, чем молодым и горячим, ведь вероятность попасть в ДТП у опытного и осторожного (в силу возраста) водителя меньше, и работодатели это понимают. Как и то, что соискателям в возрасте за 50 лет будет сложно целый день проводить за баранкой, да и зрение у людей предпенсионного возраста, как правило, начинает барахлить.

Специалисты по подбору персонала — от 8 тыс. грн

Благодаря накопленному жизненному и профессиональному опыту люди в этом возрасте умеют проводить собеседование с соискателями не только по готовым тестам — они могут понять, справится ли данный человек с обязанностями и подойдет ли ему конкретная работа, опираясь на интуицию. Плюс те, кому за 40, выглядят солидно, а менеджер по подбору персонала — это первый человек, с которым встретится претендент на должность, и именно он будет формировать имидж фирмы в его глазах.

Иллюстрация «Вестей». Для увеличения кликните по изображению

Кем пойти работать, если тебе больше 50 лет

Эти люди успели получить высшее образование еще во времена Советского Союза, а, как известно, оно было фундаментальным. Особенно ценятся специалисты, учившиеся на техническом или аграрном факультетах, а также соискатели на рабочие специальности (слесари, сантехники, электрики и т. д.). Ведь все вышеуказанные специализации были не в моде в последние годы, и на рынке труда образовался дефицит этих профессионалов.

работа для женщин и мужчин после 40

Инженер-технолог — от 5 тыс. грн

Молодежи среди технологов — малый процент. Потому на эти позиции и конкуренция невысока. Плюс инженеры, отучившиеся 30 лет назад, успели поработать на заводах и фабриках, досконально знают специфику технологических процессов на них, и за это таких соискателей и ценят работодатели. Возьмут и без профильного опыта на испытательный срок при наличии диплома технического вуза.

Электрики и слесари — от 5 тыс. грн

Это те специальности, в которых ценятся, прежде всего, опыт и навыки, и они есть у пятидесятилетних. Кроме того, молодых специалистов в этой сфере катастрофически не хватает. Поэтому ветеранов технических специализаций охотно приглашают на должность наставников для начинающих мастеров. 

Бухгалтер — от 5 тыс. грн

Соискателей этой категории ценят за скрупулезность и терпение. Правда, при умении обучаться новым программам. Если вы не можете похвастать абсолютным здоровьем, то для многих руководителей это не беда — за вышеуказанные преимущества и с учетом специфики работы бухгалтера они готовы позволить трудиться удаленно.

Няня — от 7 тыс. грн

Женщины в этом возрасте уже вырастили не только своих детей, но и большинство — внуков, а значит умеют ладить с детьми. У них больше мудрости и при этом они еще достаточно энергичны (в отличие от шестидесятилетних), чтобы присмотреть даже за самым шустрым ребенком. А молодые мамы не опасаются, что помощница захочет увести у них мужа.

Олейник сменил Фирташа на посту главы Федерации работодателей Украины

Риелтор – от 10 тыс. грн

В агентства недвижимости охотно берут риелторами кандидатов, которым за 50 лет. Люди в таком возрасте у потенциальных покупателей вызывают больше доверия, чем молодежь — клиенты охотнее откликаются на их предложения, что выгодно работодателю. Получить такую работу можно без опыта в сфере продаж — главное предприимчивость и хорошая результативность.

Кем пойти работать, если тебе больше 60 лет

Шестидесятилетние могут найти работу на позициях, не предполагающих карьерный рост — здесь нет большой конкуренции: амбициозная молодежь, ищущая высоких заработков и повышения по службе, на них не претендует. Рекрутеры ценят работников в таком возрасте за то, что те относятся к своим обязанностям очень щепетильно — сказывается закалка режимных времен, на которые пришлась большая часть их трудовой деятельности.

работа для женщин за 50

Информационный консультант и оператор Call-центра — от 5 тыс. грн

Приглашая на эту позицию соискателей такой возрастной категории, работодатели имеют почти стропроцентную гарантию, что после обучения (на эту вакансию берут без опыта) пожилой сотрудник не покинет компанию в поисках лучшей альтернативы, ведь он рад получать дополнительные деньги к пенсии. А значит работодателю не придется обучать нового человека, что уменьшает его временные и денежные затраты.

Суточный вахтер — от 5 тыс. грн

Молодежь на такую работу идти не спешит, ведь она не считается престижной, а значит большой конкуренции нет. А работодатели охотнее берут людей в возрасте потому, что те испытывают меньшую потребность во сне, их часто мучит бессонница, то есть пенсионер не завалится во время смены подремать. Плюс советское воспитание, приучившее людей делать все по правилам, повышает шанс на то, что посторонние на территорию без ведома вахтера не войдут.

Горничная-гардеробщица — от 10 тыс. грн

Люди с достатком все чаще прибегают не к услугам клининговых компаний, а ищут личного помощника в домашних делах, в частности — по уходу за гардеробом. Для стирки и глажки вещей приглашают женщин в возрасте: за многие годы те научились ухаживать за ними и отличаются исключительной методичностью и аккуратностью — дает о себе знать все то же режимное воспитание.

Репетитор — от 5 тыс. грн

Многолетний опыт, которым не могут похвастать молодые специалисты, — главный козырь преподавателей в возрасте. Опытный учитель может найти подход практически к любому ребенку, с немолодым педагогом сложнее паясничать, приходить неподготовленным, потому с репетитором в возрасте дети достигают лучших результатов. И родители-работодатели это понимают.

Польша изменит правила трудоустройства для украинцев

Сервис-менеджер по дому — от 5 тыс. грн

Мужчин-пенсионеров приглашают помощниками в частные дома. Такие специалисты универсальны — за свою жизнь они научились разным хозработам, поэтому могут и газон подстричь, и трубы, если забились, почистить, и лампочку вкрутить. Находиться на работе целый день работодатели не требуют — сервис-менеджеров вызывают, когда нужно что-то сделать. В свою очередь такого рода работникам — пенсионерам — приехать по требованию позволяет отсутствие постоянной занятости.

• Наши эксперты: 
• Екатерина Мащенко, руководитель экспертно-аналитического центра «HeadHunter Украина»,
• Марина Житник, специалист рекрутингового агентства «Анкор»,
• Татьяна Пашкина, эксперт рекрутинговой компании Rabota.ua.

Начать карьеру после 50

​Эта статья написана для тех, кто всё еще думает, что искать работу в 50+ сложнее, чем в 20, 30, 40 лет. Для тех, кто думает заранее о том, что такое «выход на пенсию» с точки зрения занятости и для тех, кто задумался об этом, когда пенсия «неожиданно» наступила.

В основе статьи лежат реальные истории людей, которые пришли на консультацию с разными задачами и трудностями. Можете познакомиться с некоторыми историями:

• «Мне 53 и меня не приглашают на собеседование, когда видят в резюме возраст. Что делать?» 

• «Мне 74, и я впервые в жизни столкнулся с вопросом поиска работы, поскольку всегда находили меня – расскажите, что мне надо делать?» 

• «Мне 59 и 25 лет я работаю в государственной структуре и все это время выполняю одну и ту же работу, это стабильно, но я больше так не могу, что мне делать?»

• «Я женщина, хоть мне и 64, мне нужны духи и новая сумка хотя бы раз в год, но на пенсию я не могу себе этого позволить, куда же мне пойти работать?» 

• «Мне 54, я сейчас работаю Финансовым директором в немецкой компании, у меня все хорошо, но я с ужасом думаю, что с компанией что-то случится и мне придется искать работу, а в таком возрасте никто меня не возьмет, что делать?»

• «Я был Руководителем крупных подразделений, успешно решал стратегические задачи бизнеса, но в какой-то момент мы договорились с компанией расстаться и вот уже 6 месяцев я пытаюсь найти работу. Мне 52, наверное, поэтому мне отказывают в трудоустройстве, что делать?» 

У каждого человека своя история жизни и профессиональной деятельности, в каждой истории есть своя уникальность, но есть и сходства. В современном мире принято считать, что работодатели отдают предпочтение молодым кандидатам, поскольку у них много энергии, желания развиваться, хваткий ум, способность быстро обучаться и адаптироваться к агрессивной бизнес среде. С одной стороны это все так, но почему же поиск работы для молодого специалиста несет в себе те же сложности, что и для специалиста с опытом: не приглашают на интервью, а если и приглашают, то вовсе не на вакансию мечты; после интервью не перезванивают; прошел все этапы отбора, но взяли другого кандидата и так далее. В этом случае уже не скажешь, что причина всех неудач в возрасте «по паспорту».

После карьерных консультаций могу с уверенностью сказать, что реальные причины неудач при поиске работы кроются отнюдь не в возрасте.В данном вопросе мы не рассматриваем профессии, где старение и востребованность уходят раньше обычного и где априори предполагается наем кандидата до 30 лет – это большой спорт, модельный бизнес (хотя сейчас границы очень расширились даже здесь), ресепшн компаний, где необходимо 12 часов ходить на шпильках и так далее. Мы говорим о направлениях продаж, производства, логистики, закупок, административного менеджмента, управления компанией, финансовый блок, социальную, банковскую сферы. Говорим про сферы, где работают миллионы людей на разных уровнях организационной иерархии, с разной степенью ответственности, уровнем задач и мотивацией.

В чем же тогда причины неудач?

Оказавшись «за бортом» в океане рынка труда кандидаты обычно кое-как пишут резюме, возможно, прочитав пару статей по теме «как лучше написать резюме»; описывают, как им кажется, весь свой богатый опыт; отправляют, на как им кажется, идеальную вакансию свое резюме, но ничего не выходит. Потом наступает стадия, когда кандидат мечется от вакансии к вакансии, уже отправляя резюме везде подряд. Лишь бы выйти на работу. И опять ничего не выходит. Тогда кандидат говорит себе: «ну да, мне же 52, поэтому я никому не нужен».

А о том, что резюме написано общими фразами обычно не задумываются, как и о востребованности своего опыта именно под ракурсом текущей экономической ситуации. Часто кандидаты думают, что все самое главное расскажут при личной встрече, не учитывая, что полностью читают резюме далеко не всегда, что первая страница должна содержать ключевую информацию для потенциального работодателя.Без этого не попасть на ту самую личную встречу, где можно всех впечатлить. И получается, что работодатель как-то сам должен догадаться, что кандидат – великолепный исполнитель, способный за 2 дня разобраться в процессе и абсолютно самостоятельно работать, потому что за плечами 20 лет работы с эксель таблицами.Сильные стороны есть у каждого, задача их выделить и обозначить четко и понятно, а не завуалировать под текстом из 5-ти страниц.

Что делать тем кандидатам,которые 30 лет жизни отдали стабильной работе, где все было знакомо и понятно до мельчайших деталей, а в 55 уже на такую работу не попасть? Или тем, у кого профессиональный путь был тернист, со сменой сфер и профессий, а теперь непонятно, что делать с этой «солянкой».

Самое главное ответить себе на вопросы: «Что я умею? Что я люблю? На что у меня есть силы и желание?» Не подвергайте себя общепринятым шаблонам, что на пенсии можно только с внуками сидеть. Осваивайте новые профессии –да, да, можно пойти поучиться,причем бесплатно,на профессии из социальной сферы(сиделка, социальный работник) – это конечно при повышенной эмпатии и желании помогать,на профессию консультанта по оборудованию– причем швейная машинка и газонокосилка  это тоже оборудование, вопрос в том, что вам ближе; на ландшафтного дизайнера, если земля ваша стихия; можно и в коттедже жить, при этом на полном обеспечении, присматривая за домом в отсутствии хозяев или на базе отдыха размещением гостей заниматься – разве для этого важен ваш возраст или что вы делали ранее? – абсолютно не важен.Важно приехать и показать свою заинтересованность и готовность работать;про работу в розничной торговле даже говорить не буду, от нее бегут как от огня, хотя магазины разные и можно выбрать с каким товаром работать, причем вовсе не обязательно на кассе, можно ведь и учетом и приемкой товара заниматься, а если хорошо себя проявить, то и вырасти в профессии можно.

Как делают обычно, и чаще всего неправильно? 

• Отправляют поверхностное и расплывчатое резюме.

• Не уточняют, как проф. опыт может быть полезен определенной компании, в которую отправляется заявка

• Ожидают, что все самое главное получится рассказать на личной встрече

• Рассматривают узкий профиль деятельности (возможно ваша работа будет далека от того, чем вы занимались)

Как сделать лучше?

• Ответить на вопросы: «Что я умею? Что я люблю? На что у меня есть силы и желание?»

• Опираясь на ответы, составить список профессий и вакансий, которые могут быть интересны

• Продумать свои сильные стороны и описать их в двух предложениях в самом начале резюме.

• Записаться на бесплатный онлайн-курс (учиться никогда не поздно. Работодатель это оценит)

• Записаться на бесплатную карьерную консультацию (государство часто проводит программы поддержки. Мониторьте сайт ЦЗН, Kelly)

• Отправляя резюме, уточнять в сопроводительном письме, как ваш опыт может быть полезен определенной компании

Если не получается разобраться самим – обращайтесь за поддержкойлюдей, которые работают в сфере рынка труда, которые направят, подскажут. Можно платно, можно бесплатно – государство сейчас проводить различные программы поддержки. Самое главное – ищите возможности. Думайте. Не останавливайтесь. Не живите на пенсию, думая, что вы никому не нужны в 56. Вы нужны, очень нужны, и можете прожить еще одну профессиональную жизнь, это доказано сотнями примеров людей, которые продолжают работать и в 60, и в 70. Да, в другом темпе, да, под другим ракурсом, но они при деле, и они счастливы.

Как устроиться на работу, если вы старше 45

Анна Зверькова

Кандидат психологических наук, директор по персоналу с 12-летним стажем, сооснователь агентства по трудоустройству JobHacking. ru.

Сложно сказать, какая именно цифра является критической — 40, 45 или 50, но определённо сложности при устройстве на работу начинаются где-то около 40 лет и усугубляются со временем. Выглядят они таким образом: резюме соискателей 40+ и их отклики на вакансии не просматривают на сайтах по трудоустройству, а если всё-таки удаётся правдами и неправдами попасть на интервью, выбор делают в пользу более молодых кандидатов, пусть даже менее опытных и компетентных.

Если, размещая или высылая резюме, скрывать свой возраст, работодатель делает о нём самые худшие предположения и в ещё большей степени склонен не интересоваться такими кандидатами. Некоторые занижают свой возраст, чтобы получить приглашение на собеседование. Но эта уловка, как правило, тоже не спасает. Чаще всего от таких соискателей, даже если они понравились при встрече, отказываются ввиду преднамеренного предоставления недостоверной информации (обманул в самом начале — будет обманывать и дальше).

Несмотря на законодательный запрет дискриминации по половому и возрастному признаку при трудоустройстве, работодатели умудряются оправдывать свои решения фразами вроде «Приглашаем в наш молодой дружный коллектив». Увидев такие слова, сотрудники за 40, если они, конечно, догадливы, должны уловить посыл, что их в этой компании не ждут.

Почему работодатели неохотно принимают сотрудников старше 45

Стереотипное представление о кандидате категории «45+» не лишено оснований, потому что часть людей действительно с возрастом всё больше демонстрирует перечисленные ниже качества. И они никак не повышают производительность труда.

Нежелание учиться, более низкая способность к обучению

Общеизвестный факт: люди за 40 в общей массе меньше пользуются соцсетями, новыми приложениями на телефонах, мессенджерами, YouTube, Telegram-каналами и прочими технологическими и социальными достижениями последнего времени. Часто они считают, что знают всё в своей профессиональной области и что всё новое — это просто хорошо забытое старое. И зачастую если учатся, то всё равно в итоге остаются с тем же объёмом знаний, который у них был.

Высокомерное отношение к более молодым

Выражается в установках, иногда выбирающихся вовне в виде слов «А в наше время…», «Тут одна девочка сказала…», «Вам этого в силу возраста не понять», нравоучений и общего критического отношения к более молодым.

Излишняя многословность

Известно, что там, где кандидат в 20–30 лет скажет на собеседовании 20–30 слов, соискатель в возрасте за 40 менее чем 100–200 не обойдётся. Многих работодателей очень раздражает, когда не дают прямой ответ на вопрос, а начинают очень издалека, так что порой даже непонятно, как ответ связан с вопросом. Избыток лишних деталей, неумение говорить кратко и по существу явно не на пользу тем, кому за 40.

Стремление к комфорту

У тех, кто на заре карьеры трудился сверхурочно, добиваясь признания, карьерного или зарплатного роста, часто в какой-то момент наступает выгорание или прозрение: «Является ли работа самым важным в моей жизни, чтобы я ради неё не видел своих детей, родителей, окружающего мира?». Как правило, следующая за этим интенция — искать дистанционную или частичную занятость, работать не больше, чем с 9 до 18, чётко от и до, использовать все больничные, отпуска и время обеда.

Возможные проблемы со здоровьем

Наниматели боятся простоев в выполнении задач или более низкой продуктивности в связи с повышением у сотрудников 40+ давления, уровня сахара в крови, вероятности проблем с сердцем и тому подобного.

Потеря энтузиазма

Часто карьеры строятся в рамках одной отрасли или одной профессиональной сферы. Например, продажи в фармацевтике или маркетинг в финансах. Менеджеры по подбору персонала и работодатели зачастую подвластны стереотипу, согласно которому лучшим кандидатом будет тот, который значительное время посвятил труду в той же отрасли и той же должности. При этом в учёт не берётся то, что за такое длительное время одна и та же деятельность могла порядком надоесть и, возможно, уже воспринимается как демотиватор. Так, благодаря стереотипам подборщиков множится количество профессионалов, у которых работа становится синонимом слова «обрыдло». Придя в новый коллектив, человек за 40 видит, что здесь те же самые проблемы, такие же люди, а кое в чём (например, по грамотности организации процессов) новое место даже уступает старому. Отсутствие энтузиазма не только сказывается на продуктивности, но и расхолаживает других работников компании, так что сотрудник в возрасте может стать деструктивным агентом.

Значительная часть тех, кому больше 4о, не соответствует такому описанию, однако сила стереотипов действует мощно. Сейчас на рынке переизбыток кандидатов (за исключением отдельных областей, таких как ИТ). Поэтому основная мысль работодателя и рекрутера — зачем я буду рассматривать соискателей в возрасте, если я могу найти массу подходящих сотрудников более молодого поколения, с которыми не возникнет таких сложностей?

Дополнительные барьеры для трудоустройства кандидатов с длительным стажем и большим опытом в голове нанимающих выглядят следующим образом:

• Он может оказаться лучше меня и меня подсидеть.
• Он может лучше, чем коллеги с меньшим опытом, видеть несовершенство рабочих процессов или незаконность / юридическую безграмотность того, что происходит в компании, и задавать неудобные вопросы, требовать изменений или отстаивать свои права как сотрудника. Например, откажется перевозить большие суммы наличных средств, продавать несертифицированные / бракованные товары или отражать в документах факты, не соответствующие реальности.
• Может уйти сразу, как только найдёт руководящую позицию, и придётся искать нового человека и снова тратить время на его адаптацию.
• Вероятно, он разучился «работать руками», а может только руководить.
• В отношении него, как человека в возрасте, придётся вести себя повышенно корректно, а это очень неудобно.
• Его руководители, а может быть, и он сам могли быть лучшими, чем я, управленцами. Наверняка я в его глазах буду выглядеть несовершенно, а этого не хотелось бы.

Где найти возможности трудоустройства

Есть и хорошие новости. Можно выделить ряд мест, где трудоустройство кандидатов в возрасте 40+ составит меньшие сложности.

Международные компании

В ряде российских офисов международных компаний действуют стандарты, установленные из головных офисов, расположенных в Европе или в Америке, где, конечно же, более рациональное и гуманное отношение к сотрудникам и кандидатам за 40. В политике по работе с персоналом там есть обязательные пункты о diversity — требования к тому, чтобы штат компании был представлен разными категориями сотрудников в плане возрастного, полового, национального состава. Значительная часть европейских организаций рьяно отслеживает соблюдение этих предписаний.

Вакансии, требующие глубокого знания конкретной предметной области

Например, есть стереотип массового сознания, что с возрастом уровень мыслительных способностей падает, а для сферы IT именно эти способности и играют решающую роль. Но как раз IT-специалисты старшего поколения сейчас испытывают значительно меньше сложностей при устройстве на работу, чем другие специальности. Совершенно очевидно, что ты либо можешь написать код, который будет работать, либо не можешь. И работающий код — это в данном случае главный результат и критерий. Поэтому на фоне тотального дефицита специалистов на ИТ-рынке возраст уже не будет являться сильной помехой. В аналогичной ситуации — технологи производства, продавцы технологического оборудования или других высокоспецифичных товаров, любые другие специалисты, владеющие конкретными востребованными программными продуктами и знаниями.

Просто управленцев много, поэтому они не имеют такой ценности. Узкие специалисты — на вес золота.

Компании определённых отраслей рынка

Известно, что в ряде сфер значительно меньше возрастной ценз и там охотно берут соискателей в возрасте. Это страховой бизнес, риелторские услуги, ретейл (директора магазинов, менеджеры секций), производство, государственные компании, некоммерческие организации (НКО), агросектор, еда. Раньше традиционный совет кандидату, испытывающему сложности с устройством на работу, был идти в образование (вуз, школу). Сейчас, в связи со схлопыванием в этой сфере, такой вариант уже гораздо менее актуален — сокращаются ставки даже действующих сотрудников. Появилась мощная альтернатива — онлайн-образование. Вот где в действительности сейчас стоит искать вакансии.

Вакансии за рубежом

Некоторым людям гораздо проще оказывается найти работу в Америке или Европе, чем в России. Как раз в силу того, что в Америке, в отличие от России, рынок соискателя, а не компании (спрос на кандидатов выше предложения), а в Европе тенденция общего старения населения сделала работодателей более толерантными к возрастным аспектам. Там жизнь в 45 только начинается. Разумеется, это вариант пригоден лишь для тех, кто дружит с иностранным языком.

Непопулярные среди молодых специалистов вакансии

Совершенно очевидно, что есть ряд непопулярных активностей, которые не вызывают энтузиазма у более молодых соискателей. Например, работа с конфликтными покупателями. Именно поэтому на позиции администраторов торговых залов и директоров магазинов с удовольствием берут людей старше. Во-первых, молодежь отказывается участвовать в конфликтах, а во-вторых, сотрудники с жизненным опытом часто более умело решают сложные ситуации, сглаживая острые углы и с большим терпением относясь к проблемным покупателям. Точно так же никто не любит холодные продажи — все хотят заниматься обслуживанием клиентов, которые уже готовы купить. Не популярны и долгие продажи (как на рынке сделок с недвижимостью).

Компании, являющиеся не очень привлекательными работодателями

Речь о вакансиях в несимпатичных всем сферах бизнеса, таких как коллекторские агентства. Или в компаниях, которые очевидно могут иметь сложности с финансовой устойчивостью, например стартапы, в особенности не из IT-сферы.

Фриланс

Можно предложить свои услуги как фрилансера всем знакомым, с которыми работали раньше, зарегистрироваться на специализированных биржах, таких как Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer и выполнять поступающие заказы. В том, чтобы стать самозанятым, могут помочь обучающие курсы, такие как онлайн-курс для женщин у Talentedme «ДомаWork. Я работаю удалённо» (хочуработатьдома.рф) или бесплатный курс по фрилансу на сайте kadrof.ru, где можно найти информацию о том, как начать работать, где найти заказчиков и как с ними общаться. Получить популярную интернет-профессию и работать удалённо помогут netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Что делать, чтобы попасть на собеседование

1. Выйти напрямую на нанимающего менеджера

Как правило, нанимающий менеджер, выдавая инструкцию рекрутеру о возрастном цензе, сам в меньшей степени склонен ей следовать, если увидит классного кандидата. Рекрутеру же в силу избытка кадров проще вообще не рассматривать людей, которые не соответствуют по возрасту, чтобы не делать лишнюю работу. Зачем уговаривать кого-то посмотреть кандидата за 40, если есть достаточно молодых? Поэтому лучше выходить на нанимающего менеджера напрямую. У него будет более гибкий подход, и шансов понравиться будет больше.

Как выйти напрямую на нанимающего менеджера:

• Найти его на Facebook или в LinkedIn, написать в мессенджере данной соцсети (кратко!!!) о своих преимуществах как сотрудника и своём желании работать на выбранной позиции.
• Написать напрямую на корпоративную почту. Подавляющее большинство корпоративных адресов формируются по одинаковому принципу: имя.фамилия@доменное имя компании.ру. Если даже и не точно таким образом, то как минимум единообразно. То есть зная нужные имя и фамилию и электронный адрес другого сотрудника из этой же компании, можно просто вывести адрес нанимающего менеджера.

2. Обращаться к знакомым

Нетворкинг — лекарство от многих болезней и практически панацея в случае трудоустройства в 40+. Большая часть соискателей в возрасте 50+ находит работу именно по сети знакомств. Поэтому все знакомые, родственники, знакомые знакомых и родственники родственников, а также все прежние коллеги и руководители должны быть в курсе ваших поисков работы. Необходимо активно расширять круг общения в профессиональной среде, искать контакт с потенциальными нанимающими менеджерами и поддерживать эти связи. Лучшие способы — тематические обучающие мероприятия, выставки, конференции. Дополнительно — вступление в профессиональные сообщества, в том числе в соцсетях, на специализированных интернет-ресурсах (например, форум программистов 1С) и ведение активной деятельности там. Это может быть консультирование других участников, публикация постов по интересной для всех тематике.

3. Искать работу везде, где можно

Задействовать все сайты поиска работы — hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru и другие. Составить список интересных компаний — развивающихся, продающих интересный продукт/услугу, в которых есть возможности для развития, топ-5 на своём рынке. Откликаться на вакансии, размещённые на карьерных страницах на их сайтах. Регулярно мониторить информацию, появляющуюся в профильных сообществах в соцсетях и в группах, посвящённых поиску работы (как правило, их можно найти по ключевым словам «вакансии», «работа», job — например, «вакансии & резюме» на Facebook).

Важное правило: обязательно перезванивать, если получили отказ по резюме или не получили никакого ответа. На данном этапе это самый мощный способ выделиться среди лавины других кандидатов. Даже сопроводительное письмо не выделяет так сильно соискателя в глазах работодателя.

4. Написать мощное резюме и сопроводительные письма

Резюме должно быть составлено с учётом маркетинговых принципов, принципов действия механизмов отбора на сайтах по трудоустройству, иначе работодатели могут его вообще не увидеть. Необходима чёткая ориентация на вакансии, на которые хочется устроиться.

Сопроводительные письма должны быть индивидуально написаны под каждую вакансию. При этом важны краткость (не больше семи-девяти строк) и указание всех выгод, которые получит работодатель, предпочтя вас.

Что делать, чтобы пройти собеседование

В первую очередь работать со всеми сторонами стереотипов про 40+, о которых было написано выше:

1. Демонстрировать умение и желание учиться. Проходить краткосрочные курсы повышения квалификации, развивающие ваши hard skills. Не soft skills — навыки коммуникации, руководства, благостно послушать о которых способен каждый. А именно hard skills — профессиональные сертификации, обучение программным продуктам, технологиям. И именно краткосрочные курсы, а не второе высшее, потому что высшее образование, как правило, не даёт конкретных практических навыков, а те технологии, которые предлагаются в большинстве вузов, устарели ещё 5–10 лет назад. Как варианты для быстрого получения новых знаний можно рассматривать, например, такие платформы дистанционного обучения, как Coursera, Edx и качественные центры краткосрочного образования наподобие центра «Специалист» при МГТУ имени Баумана.
2. Читать новые и самые модные в профессии книги. Слушать подкасты, подключаться к профессиональным Telegram-каналам. Рассказывать о том, как и где учитесь, что читаете и как полученные вами знания можно применить в работе.
3. Демонстрировать уважение к более молодым и стараться не отделять себя от них и не противопоставлять в словах, действиях и отношении. Рассказывать, чему научились у младших по возрасту коллег.
4. Говорить кратко. Очень-очень кратко. Отвечать только по сути вопроса и каждый раз одёргивать себя, когда хочется рассказать более подробно и задать более широкий контекст в своём ответе.
5. Рассказывать о том, как вы с удовольствием работаете сверхурочно, ездите ради интересной работы на другой конец города и иногда забываете пообедать.
6. Начать заниматься спортом и быть готовым продемонстрировать интервьюеру на собеседовании фитнес-трекеры с записью своих тренировок. Вряд ли их будут смотреть, но готовность их показать придаст дополнительной убедительности. А заряд бодрости и позитива и ваша хорошая физическая форма развеют сомнения работодателя. Кстати, физическая активность увеличивает скорость мыслительной деятельности, и это тоже даст дополнительные очки.
7. Разобраться со своим энтузиазмом. Найти те стороны в профессиональной деятельности, которые вдохновляют, и искать работу, связанную именно с этими аспектами. Не нравятся старые технологии и программные продукты — осваивайте новые. На собеседовании не рассказывайте о том, что было скучно, ни единым словом не отзывайтесь негативно о компаниях, людях, процессах, технологиях. Говорите только о том, что радует, интересует, о том, что нравилось на предыдущих местах работы.

Кроме того, можно рассказать работодателю об очевидных плюсах, связанных с возрастом:

• Решены все личные вопросы (влюблённости, женитьбы, рождение детей, садики, школы), и теперь можно полностью сосредоточиться на работе.
• Получить должность в этом возрасте очень сложно. Поэтому приходится дорожить работой и держаться за неё руками и ногами, тем более за такую замечательную, как эта вакансия.
• К этому возрасту прошли заморочки, которые были раньше, например стремление к карьерному росту. Осталось только желание трудиться, приносить пользу и нормально зарабатывать.
• С возрастом уходит конкурентность, приходит желание делиться знаниями. С удовольствием в дополнение к своей работе можно взяться за наставничество, обучение и тому подобное.
• Есть опыт наблюдения процессов в разных компаниях / на разных местах — а значит, есть возможность предлагать полезные идеи по оптимизации бизнеса.
• Сейчас выросло другое поколение 40+. Оно отличается от того, что было раньше, большей готовностью и умением обучаться. Люди получают новые знания регулярно и с удовольствием.
• Современные специалисты возраста 40+ — это более лояльные к компаниям сотрудники. Они в большей степени склонны задерживаться у одного работодателя, чем поколение Z.

Прежде чем идти на собеседование, обязательно нужно потренироваться. Попросить коллегу, родственника или знакомого эйчара позадавать вопросы, которые могут вас ожидать, и дать обратную связь — чтобы вы знали, о чём стоит и о чём не стоит говорить. В особенности хорошо бы отследить, нет ли в речи признаков стремления к комфорту, неготовности учиться, предвзятого отношения к молодёжи. Попросить проверить вас на предмет тенденции пространно выражать свои мысли. Конечно, более профессиональную помощь в этом вопросе окажут консультанты, специализирующиеся на проведении тренировочных интервью.

Как действовать на будущее

Как и в случае любой другой проблемы, лучшим способом решения вопроса трудоустройства в 40+ является его профилактика. То есть задумываться об этом стоит в более раннем возрасте. Вот что нужно делать:

1. Строить большую сеть знакомств. Потому что, как говорилось выше, это самый действенный способ трудоустройства в 40+. Устанавливать связи полезно не только с равными по должности/профессии, а в первую очередь с теми людьми, которые в будущем могут оказаться нанимателями (уровень n+1 или n+2 от вашего).
2. Повышать свою стоимость на рынке труда. То есть не купаться в лучах славы а-ля «Я прекрасный руководитель», а регулярно «работать руками», заниматься той деятельностью, которую не умеют или не любят выполнять другие (например, холодные продажи). Осваивать передовой софт и современные технологии. Регулярно учиться.
3. Соблюдать оптимальную продолжительность работы на одном месте — не менее 2, не более 5 лет. Иначе в первом случае кандидат будет проходить у рекрутеров под ярлыком «попрыгун», во втором — «засиделся, не сможет адаптироваться на новом месте, возможно, негибкий». И в обоих вариантах это будет сильно понижать шансы на трудоустройство.

Читайте также 🧐

Новый закон для иностранцев: работать в Германии смогут (почти) все | Учеба и работа в Германии | DW

С 1 марта в Германии начнет действовать новый закон об облегчении трудоустройства для кадров из стран, не входящих в Евросоюз. Он в корне меняет положение иностранных специалистов с профобразованием. Но есть и ряд других полезных новшеств.

Главное — квалификация

Итак, главное нововведение — устроиться на работу в Германии теперь смогут не только выпускники вузов, но и представители рабочих специальностей. Ранее шансы на трудоустройство у тех, кто окончил техникум или колледж, были лишь в том случае, если профессия входила в «позитивный список» дефицитных кадров. Теперь это ограничение снимается и о списке можно забыть.

Будут действовать два основных условия: первое — это наличие квалификации, то есть должен быть диплом вуза или диплом о профобучении, которое длилось как минимум два года. Квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством. Ранее для некоторых профессий, как врач или учитель, признание диплома было обязательным, для других, например, для инженера или айтишника, — добровольным. Теперь же для всех действует одно и то же правило. Правда, в нем есть исключение: иностранные IT-специалисты с уровнем немецкого хотя бы B1 (или знаниями английского, если это рабочий язык) смогут работать, не подтверждая в Германии диплом, — им достаточно иметь как минимум три года опыта работы в своей сфере (за последние семь лет) и трудовой договор с зарплатой не менее 4140 евро в месяц.

Предложение о работе

Второе условие: должно быть конкретное предложение о работе или уже заключенный контракт с немецким работодателем. Проверки на приоритетность (то есть может ли вакансию занять специалист из Германии или ЕС), которую ранее проводило Федеральное агентство по труду, больше не будет. Зато условия занятости по-прежнему будут контролироваться — и для немца, и для иностранного специалиста на той же вакансии они должны быть одинаковыми. При Федеральном агентстве по труду создана сервисная служба, которая консультирует иностранцев по вопросам трудоустройства.

В сервисной службе при Федеральном агентстве по труду подскажут план действий

Характер деятельности должен соответствовать полученным знаниям. Это означает, что возможной становится занятость по родственной профессии. Кроме того, специалистам с дипломом вуза будет разрешено выполнять и работу, для которой достаточно средней профессиональной квалификации. Однако это правило не будет действовать для претендентов на «голубую карту» (Blue Card) — здесь наличие диплома вуза остается важным.

Разрешение на подсобную работу в Германии, не требующую специальной подготовки и наличия квалификации, новым законом не предусмотрено.

Есть в нем и еще одна оговорка: специалистам старше 45 лет немецкая рабочая виза будет выдаваться, только если трудовой договор предполагает заработок от 3795 евро в месяц до вычета налогов.  

Поиск работы

Тому, кто имеет квалификацию и хорошо говорит по-немецки (как минимум на уровне B1), будет разрешено проживать в Германии без трудового договора в течение полугода — для того, чтобы найти себе работу. До настоящего момента такая возможность была только у специалистов с высшим образованием. Важное условие — квалификация должна быть признана в Германии. Тот, кто ищет работу, должен сам себя финансово обеспечить. Социальных выплат государство в этом случае не предоставляет. Наличие страхового полиса и временного жилья — обязательные требования. Параллельно с поиском возможности трудоустроиться будет разрешено до 10 часов в неделю подрабатывать у будущего работодателя, так сказать, чтобы присмотреться друг к другу.

Повышение квалификации

В случае, если при сравнении иностранной квалификации с немецкой были выявлены несоответствия и для ее признания в Германии специалисту не хватает теоретических знаний или практического опыта, можно будет получить визу сроком от 18 до 24 месяцев с целью повышения квалификации. Знания немецкого языка должны быть хотя бы на уровне A2.

Возможности профобучения

У иностранцев не из ЕС, которых интересует профобучение в Германии, с новым законом появляется возможность получить визу как минимум на полгода для поиска подходящей вакансии. Претендент должен владеть немецким на уровне B2, быть не старше 25 лет и иметь достаточно средств на жизнь. Еще одно формальное требование, которое предъявляют ко всем иностранным абитуриентам в Германии: дополнительно к аттестату о среднем полном общем образовании или диплому среднего специального учебного заведения нужно проучиться год или два в вузе своей страны или немецком колледже довузовской подготовки.

Визовый вопрос

Тот, у кого есть конкретное предложение о работе, сможет получить визу на четыре года или на время, указанное в рабочем договоре. После четырех лет можно будет оформить вид на жительство. Если специалист окончит вуз или получит профобразование в Германии, а после этого проработает два года, то на вид на жительство можно будет рассчитывать сразу после этого. В перспективе процедура подтверждения квалификации должна занимать не более трех месяцев. Вопрос о выдаче визы должен решаться в течение максимум четырех недель. Работодатель может инициировать ускоренную процедуру — тогда она займет два месяца.

Смотрите также:
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Позитивный список

  Профессии, указанные в позитивном списке (Positivliste) Федерального агентства по труду, предполагают наличие начального или среднего профессионального образования. Иностранцы не из ЕС могут работать по ним в Германии. Каких специалистов не хватает на немецком рынке труда?

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Работа с металлом

  В Германии наблюдается дефицит кадров в профессиях, связанных с металлом. Прежде всего, не хватает квалифицированных рабочих по резанию металлов, технологов-монтажников металлоконструкций, мастеров-сварщиков, механиков-инструментальщиков.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Электронная автоматизация

  Профессии, предполагающие работу с автоматизированными системами управления, также входят в «позитивный список». Слесарь-мехатроник, специалист по электронике, промышленный технолог — этих специалистов немецким фирмам разрешается приглашать из стран, не входящих в ЕС.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Строительство

  Из-за строительного бума Германия активно привлекает из-за рубежа специалистов по контролю на стройплощадках, рабочих по укладке плитки, паркета, каменщиков, плотников, кровельщиков, специалистов по установке жалюзи и рольставней.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Строительство

  Не хватает и специалистов по подземным строительным работам, строительству каналов и туннелестроению, а также рабочих по укладке асфальта, прокладке рельсовых путей.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Сантехника, отопление, вентиляция

  Нужны специалисты по монтажу и эксплуатации систем отопления, внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции, технологи, работающие с системами электронной автоматизации холодильных установок, специалисты по кладке каминов и печей, жестянщики, водопроводчики.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Сфера транспорта

  Не хватает машинистов и водителей грузового транспорта, техников обслуживания автотранспортных средств, специалистов по кузовному ремонту, по работе с металлоконструкциями в сфере строительства грузовых автомобилей, а также механиков-сельхозтехников.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Медицина

  Все острее нужны операционные медсестры, а также средний медицинский персонал в области оказания неотложной медицинской помощи, интенсивного ухода, гериатрии, онкологии, нефрологии, паллиативной медицины или реабилитации. Не хватает акушерок, физиотерапевтов и подиатров, специалистов по изготовлению протезно-ортопедической, реабилитационной и слуховой техники.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Сфера инфокоммуникаций и IT

  Вакансии остаются подолгу незанятыми и в сфере информационных и коммуникационных технологий. Нужны специалисты по электронике и системам связи, специалисты по информационным системам, техники-электрики. Еще одна востребованная профессия из позитивного списка — разработчики программного обеспечения.

• Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  Требования к иностранцам

  Иностранцам не из ЕС, имеющим профобразование, работать в Германии можно при соблюдении нескольких условий. Профессия должна быть в позитивном списке. Диплом нужно подтвердить в Германии. Соискатель также должен сам найти работодателя.

  Автор: Татьяна Вайнман

Советы по поиску работы после 50 лет

Поиск работы в возрасте старше 50 лет иногда может быть сложным или пугающим. Если вы потеряли свою предыдущую работу, меняете карьеру или нуждаетесь в работе после нескольких лет отсутствия на работе, есть способы, которыми вы можете рекламировать себя в сегодняшней конкурентной рабочей силе, чтобы подчеркнуть свой многолетний опыт и показать работодателям, что вы можете адаптироваться к временам. В этой статье мы даем советы о том, как найти работу, когда вам за 50.

Чтобы найти новую работу в свои 50, вам нужно показать менеджерам по найму, что вы можете конкурировать с более молодыми кандидатами.Некоторые работодатели поспешили предположить, что кандидатам в возрасте 50 лет не хватает технических и других навыков, у них устаревшее мышление или они планируют выйти на пенсию через несколько лет.

Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы улучшить свои шансы найти работу, когда вам за 50:

Подчеркните свой опыт. Считайте свой возраст преимуществом, а не недостатком, и напоминайте об этом менеджерам по найму во время собеседований. Опишите свою способность спокойно и профессионально справляться с любыми ситуациями.При создании резюме сосредоточьтесь на областях, в которых у вас больше всего опыта, и на том, как вы можете использовать этот опыт, чтобы помочь своему следующему работодателю. Перечислите то, чего вы достигли, и разнообразие проектов, над которыми вы работали.

Старайтесь не выглядеть слишком квалифицированным. При создании резюме убедитесь, что ваш опыт соответствует должности, а не превосходит ее. Если вы выглядите слишком квалифицированным, менеджер по найму может решить, что вы хотите слишком высокую зарплату, вы можете плохо понимать руководство или руководство или сопротивляться изменениям.В своем резюме или во время собеседования укажите пример, когда вы сотрудничали с коллегами с любым уровнем опыта, позволяли кому-то другому руководить проектом или пробовали новый подход.

Оставаться активным в отрасли. Будьте в курсе своих знаний, посещая конференции, семинары или курсы повышения квалификации. Перечислите эти события или занятия в своем резюме. Это показывает менеджерам по найму, что вы все еще взволнованы и готовы учиться и прогрессировать в своей работе, а не замедляться с возрастом.

Покажите, что вы разбираетесь в современных технологиях. Используйте текущие термины и перечислите компьютерные программы, с которыми у вас есть опыт работы. Однако избегайте перечисления систем и программ, которые компании больше не используют. Сосредоточьтесь на технологических навыках и программах, которые имеют отношение к работе или отрасли. Например, если вы претендуете на должность в сфере маркетинга, убедитесь, что вы активно присутствуете в социальных сетях, и предоставьте идентификаторы своей учетной записи. Если вы претендуете на должность продавца, узнайте или перечислите программное обеспечение для управления взаимоотношениями с клиентами, с которым вы работали.

Используйте сайты профессиональных сетей. Онлайн-платформы являются ключевыми ресурсами для поиска работы, а также для поиска потенциальных сотрудников. Убедитесь, что у вас есть обновленный профиль с актуальной профессиональной фотографией и ссылкой на ваше резюме. Также укажите, где вы живете и в какой отрасли работаете, что многие менеджеры по найму ищут при поиске кандидатов. Если на сайте есть функция, позволяющая работодателям узнать, что вы открыты для вакансий, включите ее.

Дайте отличное интервью.Во время собеседования покажите менеджеру по найму, как ваш многолетний опыт может принести им пользу. Спросите о целях или препятствиях компании, а затем предложите возможные советы или решения. Дайте им представление о том, что было бы, если бы вы были в их команде. Покажите, что вам нравится сотрудничать с другими и делиться своими знаниями с более молодыми коллегами. В то же время сообщите менеджеру по найму, что вы можете обучаться новым навыкам или методам и готовы учиться.

Свяжитесь с менеджером по найму.Если вам трудно получить приглашение на собеседование или предложение о работе, обратитесь непосредственно к работодателю. Иногда это шаг, который заставляет ваше приложение читать и принимать всерьез. Обычно вы можете найти контактную информацию менеджеров по найму в каталоге компании или с помощью онлайн-поисковиков или профессиональных сетевых сайтов.

Рассмотрите возможность подачи заявки в небольшие компании. Кандидаты старше 50 лет могут иметь больше шансов получить работу в малом бизнесе, чем в крупном.Это связано с тем, что конкуренция на эти позиции обычно меньше. Кроме того, в небольших компаниях, как правило, меньше сотрудников, способных заполнить вакансии внутри компании.

Эти шаги могут потребовать дополнительного времени, исследований или обучения, но могут поставить вас на равный или более высокий уровень по сравнению с более молодыми кандидатами при приеме на работу.

Чтобы получить наилучшие шансы найти работу после 50 лет, рассмотрите этот список того, что можно и чего нельзя делать во время поиска работы, составления резюме и прохождения собеседования:

Создайте вечное резюме. Удалите из своего резюме детали, которые могут вас состарить, например, год окончания колледжа и продолжительность работы на каждого предыдущего работодателя.

Обновите свой адрес электронной почты. Если вы все еще используете устаревшие учетные записи электронной почты, создайте новую профессиональную учетную запись с обычной службой.

У сети. Используйте сеть профессиональных контактов, которые вы установили за десятилетия работы, чтобы искать возможности трудоустройства или рекомендации.

Присутствуйте в Интернете.Многие менеджеры по найму используют социальные сети и сайты профессиональных сетей для поиска и исследования потенциальных кандидатов. Убедитесь, что у вас есть цифровые учетные записи и вы активны в них. Общайтесь или следите за людьми в отрасли или с интересующими вас компаниями. Делитесь или комментируйте статьи о бизнесе и публикуйте информацию о том, что вы узнали на конференциях.

Практика для интервью. Если с момента вашего последнего собеседования прошли годы, потренируйтесь с другом. Подайте заявку на работу, на которую, по вашему мнению, вы можете получить интервью, чтобы вы могли получить реальную практику, прежде чем проходить собеседование на работу, которую вы больше всего хотите.Кроме того, запишите свой разговор, чтобы вы могли узнать, звучите ли вы заинтересованно и профессионально или вам следует изменить свой тон или интонацию.

Будьте гибкими в отношении заработной платы. Многие лица, ищущие работу старше 50 лет, устанавливают требования к минимальной заработной плате на уровне того, что они зарабатывали ранее, а затем разочаровываются, когда поступает предложение о работе ниже этого уровня. В реальности вам, возможно, придется согласиться на меньшую зарплату. Спросите у менеджеров по найму, можете ли вы вместо этого получить такие льготы, как дополнительный отпуск или гибкий график работы.

Начните свой собственный блог. Ведение блога дает вам онлайн-идентичность и показывает работодателям, что вы разбираетесь в технологиях. Подумайте о том, чтобы вести блог о новых достижениях или событиях в отрасли, чтобы вы выглядели актуальными для менеджеров по найму.

Не будьте слишком разборчивы. Подайте заявку на работу, даже если вы чувствуете, что соответствуете только некоторым требованиям. Опыт и доброжелательное отношение могут сделать вас отличным кандидатом. Кроме того, не ждите, пока появится идеальная работа, и не пытайтесь заменить последнюю работу.

Не перегружайте свое резюме. Ограничьте свое резюме одной страницей — максимум двумя страницами, — чтобы работодатели могли быстро и легко просмотреть его. Укажите только свой опыт работы за последние 10 лет и приведите краткие примеры своих должностных обязанностей или достижений за каждый из них.

Не отказывайтесь от работы неполный рабочий день. Некоторые компании с большей вероятностью нанимают более 50 сотрудников на временные или неполный рабочий день. Они получают опытных сотрудников с меньшими рисками и затратами. Иногда неполный рабочий день может превратиться в полный рабочий день.

Не скрывай свой возраст. Если работодатели думают, что вы намеренно пытаетесь скрыть свой возраст, они могут решить, что вы лицемерите или вводите в заблуждение.

Поиск работы старше 50 лет: секреты успеха

Последние семь лет моя подруга Шерри Фрир, 57 лет, то и дело искала новую работу. Специалист по ландшафтной архитектуре и сохранению исторического наследия из Арлингтона, штат Вирджиния, недавно получила два предложения о работе на должности в федеральном правительстве с более высокой зарплатой и более высоким уровнем квалификации, чем ее предыдущая должность, и она объясняет свой успех двумя факторами.

Она подавала заявки только на те должности, которые позволяли ей использовать свои знания и многолетний опыт. Она также старалась быть в курсе программ, обычно используемых профессионалами в ее области, таких как Autocad, SketchUp и Autodesk Revit. «Важно ориентироваться на организации, которые нуждаются в том, что вы можете предложить, а также показывать, что вы в курсе своих навыков», — говорит Фрир, которая приступила к своей новой должности начальника Национального реестра исторических мест и Национальная программа исторических достопримечательностей в апреле.

Хотя дискриминация по возрасту при приеме на работу является незаконной в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу от 1967 года (ADEA), это не означает, что она не распространена. Исследования показывают, что пожилым работникам зачастую сложнее найти новую работу. Одно исследование 2020 года, опубликованное Национальным бюро экономических исследований, показало, что работники старше 40 лет имеют примерно вдвое меньше шансов получить предложение о работе, чем более молодые работники, если работодатели знают их возраст.

Но, как подсказывает опыт Фрира, — это возможность получить интересную новую работу в 50 лет или позже.Карьерные эксперты согласны с тем, что компетентность в предметной области может стать противоядием от эйджизма, если вы продемонстрируете свою способность оставаться в курсе событий в своей области и использовать новейшие технологии для выполнения своей роли.

Вот восемь советов, которые вы можете использовать для успешного поиска работы после 50 лет. Они не подходят, потому что эта роль включает в себя использование программного обеспечения, которое они никогда не использовали.«Не отказывайтесь от работы, пока не поймете, в чем суть работы», — говорит Адди Шварц, генеральный директор ReacHIRE, программы в Конкорде, Массачусетс, которая сотрудничает с крупными компаниями, чтобы помочь женщинам получить навыки, обучение и наставничество. когда они возвращаются на работу после того, как остались дома, чтобы заботиться о члене семьи.

Возможно, вы не знакомы с конкретным программным обеспечением, указанным в объявлении, но у вас есть все остальные необходимые навыки, необходимые для работы. Вместо того, чтобы упускать возможность, научитесь использовать программное обеспечение с помощью учебника на YouTube или онлайн-курса.По словам Шварца, любой желающий может пройти онлайн-курсы, чтобы пройти сертификацию по некоторым из наиболее востребованных программ, включая Amazon Web Services (AWS), Systems Applications and Products (SAP), Hootsuite и Salesforce.

«Поместите этот [сертификат] в свое резюме, и никто не будет обращать внимания на даты, когда вы закончили колледж или аспирантуру», — говорит она. Другими словами, если вы можете показать работодателю, что у вас есть необходимая квалификация и вы готовы осваивать новые навыки, это поможет заглушить любое мнение, справедливое или нет, о том, что вы «слишком стары» для этой работы.

2. Оптимизируйте свое резюме

Если вы давно не искали работу и не обновляли свое резюме, возможно, вы захотите переосмыслить то, как вы представляете свой опыт, чтобы ваше заявление было конкурентоспособным.

Люди больше не читают большинство резюме в первую очередь. Вместо этого работодатели часто используют систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы систематизировать информацию о кандидатах и ​​определить, какие резюме следует рассмотреть. Поэтому убедитесь, что ваше резюме соответствует современным передовым методам, например, отражая ключевые слова, используемые в описании работы, и используя дизайн и форматирование, которые не споткнутся о программное обеспечение. (Чтобы узнать больше о том, как убедиться, что ваше резюме может пройти через ATS и попасть в руки людей, прочитайте наше руководство.) т показать свой возраст. Пожилые соискатели часто пытаются втиснуть в свое резюме каждую работу, которую они когда-либо занимали. Но, как правило, вы должны указывать в своем резюме только последние 15 лет опыта, если только ваша предыдущая работа не включает название должности или навык, которые имеют непосредственное отношение к объявлению о вакансии, — говорит Дайан Флинн, соучредитель и генеральный директор ReBoot Accel, фирмы. в Менло-Парке, Калифорния, который предлагает программы обучения и трудоустройства.

Подумайте о своем резюме со стратегической точки зрения и подумайте, какие качества ценит работодатель, и как вы можете использовать свои навыки и опыт, чтобы продемонстрировать, что вы лучший человек для этой роли, — говорит Флинн. Например, если вы претендуете на должность руководителя отдела маркетинга, но занимали различные должности: от штатного писателя до консультанта по связям с общественностью, менеджера по маркетингу и координатора по развитию, оптимизируйте свое резюме, чтобы включить в него только навыки и опыт, связанные с маркетингом. и это соответствует требованиям работы.

Еще одним явным признаком возраста является использование учетной записи электронной почты Hotmail или AOL вместо учетной записи Gmail, говорит Шварц. Для некоторых работодателей наличие учетной записи Hotmail или AOL может вызвать несколько негативную реакцию, поскольку эти платформы считаются устаревшими реликвиями. «Вы хотите контролировать все, что можете, и если это может быть воспринято негативно, почему бы не получить более актуальный адрес электронной почты?» — говорит Джули К. Браш, партнер-основатель Solutus Legal Search, LLC, юридической фирмы в Сан-Франциско, Калифорния.

3. Найдите подходящую среду

Реальность такова, что не каждая организация приветствует пожилых работников. И как ищущий работу, вы всегда хотите быть уверены, что найдете подходящую для вас .

Подумайте, какие компании ценят опыт, и нацельтесь на них, говорит Флинн. Многие люди думают, что они хотят работать в крупной технологической компании или в известном стартапе, но это не может быть подходящей средой для всех, особенно если они не хотят подчиняться гораздо более молодому менеджеру, говорит она. .Если это так, вы можете найти лучшую кандидатуру в колледже или университете, в котором ценятся навыки, которые привносят более зрелые сотрудники. Вы также можете рассмотреть стартапы, которые не являются общеизвестными, но ищут опытных сотрудников, которые могут взять на себя несколько ролей, говорит она.

Обратите внимание на послужной список компаний в отношении разнообразия в целом и возраста в частности, проведите исследование и попытайтесь связаться с нынешними или бывшими сотрудниками, чтобы узнать о корпоративной культуре, и убедитесь, что вы обращаетесь в организации, которые относятся к работникам всех возрастов так, как вы хотели бы, чтобы к вам относились, и соответствовать любым другим критериям, которые у вас могут быть.

4. Используйте свой опыт

«Мое мнение о том, как люди должны подходить к поиску работы и управлять своей карьерой, заключается не только в том, чтобы быть прозрачными, но и в том, чтобы охватить все, что касается самих себя», — говорит Браш. «Их стаж и опыт дадут им конкурентное преимущество. Мне нравится нанимать людей, которые могут принять это и сформулировать, почему это является преимуществом для них».

Во время собеседования расскажите о глубине своих знаний и опыта, а также о том, как вы можете помочь молодым сотрудникам учиться и расти, — советует Шварц.Обрисуйте в общих чертах все, что вы предлагаете — будь то управление людьми или бюджетом, стратегическое мышление или способность реализовывать идеи других людей.

И не стесняйтесь говорить, что вы можете помочь наставлять людей, которые находятся в самом начале своей карьеры, говорит Шварц. По ее словам, многие компании сталкиваются с трудностями при обучении и развитии своих молодых сотрудников, и один из способов развития молодых сотрудников — это объединение их со старшими и более опытными сотрудниками.

5.Продемонстрируйте свои знания

Чтобы показать, что ваш опыт актуален, дайте понять, что вы понимаете самые насущные проблемы в своей области и какие эксперты думают наиболее интересно в вашей отрасли, — говорит Кэрол Фишман Коэн, председатель и соучредитель базирующейся в Бостоне фирмы iRelaunch, занимающейся восстановлением карьеры. Коэн рекомендует спрашивать коллег в вашей области, какие книги и статьи они читают и какие подкасты слушают. По ее словам, наличие этих знаний поможет вам позиционировать себя как человека, активно работающего в своей области, и даст вам актуальные темы для обсуждения во время интервью и на профессиональных сетевых мероприятиях.

Но недостаточно показать, что вы эксперт в своей области. От кандидатов на работу часто ожидают, что они продемонстрируют свои знания о компании, ее продуктах и ​​услугах, а также о том, как на компанию влияют отраслевые тенденции и новости. Не говорите просто, что следите за компанией в Твиттере, покажите, что следите за ней достаточно внимательно, чтобы иметь что сказать о том, о чем пишет компания в Твиттере, — говорит Коэн, например: «Я просматривал ваш Твиттер». корм и я видел отчет об экономических прогнозах, который написал ваш главный экономист, и вот что я думаю об этом.”

Однако имейте в виду, что вы хотите показать, что вы не только увлечены этой темой, но и интересуетесь мнением других. Поэтому обязательно ведите диалог, а не произносите речь, говорит Коэн.

6. Практикуйтесь в ответах на трудные вопросы

Интервьюеры нередко делают замечания старшим кандидатам о том, что они «слишком квалифицированы» или «слишком дороги», — говорит Браш. По ее словам, очень важно знать, как реагировать на эти комментарии, потому что они часто используются в качестве предлога для отсеивания пожилых людей, ищущих работу.

Если интервьюер говорит, что вы слишком квалифицированы для должности, и спрашивает, не надоест ли вам эта роль, один из способов ответить: компания.»

Вы также можете бросить вызов любым предположениям, которые они могут сделать (какими бы несправедливыми они ни были), заблаговременно объяснив, почему вы так заинтересованы в этой роли. Вы можете сказать: «Я очарован этой компанией, потому что она находится на переднем крае инноваций с точки зрения того, как вы думаете о маркетинговом конвейере B2B», или «Эта роль очень интересна для меня, потому что она требует сильного корпоративным опытом, а также тесно сотрудничает с другими функциями», или «Я всегда хотел иметь возможность поделиться своим опытом в области инженерии с компанией, работающей над продуктами питания и устойчивостью, пересечением двух вещей, которыми я увлечен.

Если возникнет вопрос о компенсации, Браш рекомендует объяснить менеджеру по найму, почему заработная плата не является определяющим фактором при поиске работы — если это так. Сосредоточьтесь на том, почему предлагаемая компенсация достаточна для вас или почему вы считаете, что эта роль соответствует вашим долгосрочным целям, говорит Браш. Вы можете сказать: «Я понимаю, почему вы так обеспокоены, но мои приоритеты при следующей возможности — найти подходящую роль, почувствовать вдохновение и повысить ценность организации, которая меня вдохновляет» или «Я знаю, каково это — иметь работа, за которую платят много денег, но ты несчастен, выполняя ее.Я готов брать меньше денег за подходящую роль».

7. Узнайте, как использовать видеовстречи и другие инструменты

Помимо того, что вы должны быть в курсе новейших технологий, характерных для вашей должности, вам также необходимо освоить средства коммуникации, управления проектами и повышения производительности — от Slack до Trello. to Toggl, чтобы сегодня быть успешными и эффективными во многих организациях.

Некоторые из этих инструментов, такие как Zoom, Google Meet и другие платформы для видеочата, также стали важной частью процесса найма, поэтому, если вы не знаете, как их использовать, пройдите обучение или просмотрите обучение. видео, — говорит Коэн.Демонстрация того, что вы можете использовать эти инструменты во время собеседования, устраняет любые опасения менеджера по поводу найма пожилого работника, который, как он может предположить, не захочет или не сможет научиться использовать новые технологии.

Если потенциальный работодатель хочет пройти видеособеседование, загрузите необходимое приложение заранее и протестируйте его с другом, чтобы увидеть, как оно работает, перед собеседованием. По словам Шварца, полезно также научиться делиться своим экраном, чтобы во время звонка вы могли открыть свое портфолио или другой документ, чтобы закрепить свой опыт и показать, что вы знаете, как использовать эту технологию. Если менеджер по найму спросит о вашем опыте проведения маркетинговой кампании, вы можете ответить: «Вы не возражаете, если я покажу вам результаты последней кампании, над которой я работал?» а затем поделиться своей таблицей во время разговора.

8. Не ограничивайте свой поиск работы

Общение всегда имеет решающее значение в поиске работы, но оно может иметь еще большее значение для пожилых людей, ищущих работу. По оценкам Флинн, 85% людей старше 50 лет, с которыми она работает, находят работу через сети, а не откликаясь на объявления о вакансиях, потому что резюме от пожилых работников не часто оказываются в верхней части стопки кандидатов.

Чтобы выйти на этот скрытый рынок вакансий, Флинн рекомендует создать 30-секундную презентацию о типе работы, которую вы ищете, и поделиться ею с друзьями, бывшими коллегами, с которыми вы поддерживали связь, и другими контактами, с которыми вы сталкиваетесь или чувствовать себя комфортно, обращаясь к. Например, вы можете сказать: «Я заинтересован в том, чтобы применить свои навыки PR в сфере устойчивого развития. Ты знаешь кого-нибудь, с кем я могу поговорить?

Когда вы знакомитесь с кем-то, свяжитесь с ним, чтобы узнать больше о его компании, отрасли или роли, говорит Флинн.Вместо того, чтобы просить о работе, сосредоточьтесь на вопросах об их роли, какие инструменты они используют для своей работы, посещали ли они какие-либо курсы повышения квалификации для поддержки своей работы, какие подкасты они слушают и за кем следят в Твиттере. Это не только поможет вам лучше адаптировать свое резюме и ответы на интервью, но также поможет вам решить, какой тип работы и рабочей среды вы хотите, и какие компании могут это предоставить. Кроме того, по мере того, как вы строите отношения и говорите с большим количеством людей о том, что ищете, вы с большей вероятностью будете думать о вас, когда появятся соответствующие возможности.

Часто самое сложное в поиске новой работы — это войти в дверь, говорит Флинн, поэтому также важно быть открытым для контрактной или внештатной работы, которая может привести к возможности работать полный рабочий день. И даже если работа на условиях неполного рабочего дня или фриланса не приводит к получению должности на полный рабочий день, она дает столь необходимые навыки, которые сделают ваше следующее собеседование более успешным, говорит она.

Ключом к поиску новой работы после 50 лет является сосредоточение внимания на своем опыте, а также демонстрация способности осваивать новые навыки.«Ваш стаж и опыт дадут вам конкурентное преимущество», — говорит Браш. «Примите это и примите, а также сформулируйте, почему это является преимуществом для компании».

Как найти хорошую работу после 50 лет: полное руководство

Поиск новой работы в 50 лет сопряжен с трудностями. Но есть и преимущества в найме пожилого работника. Вот почему, как пожилой человек, ищущий работу, вы должны знать о предубеждениях, препятствиях и неправильных представлениях, чтобы вы могли завоевать вашего будущего работодателя своим соответствующим ценным опытом.

Это руководство научит вас, как найти хорошую работу после 50 лет, и поможет вам понять состояние рынка труда для пожилых специалистов.

Каково искать работу после 50 лет

Есть много людей, которые ищут новую работу в более позднем возрасте, и я хотел бы сказать, что это легко. Есть проблемы, как внутренние, так и внешние, которые затрудняют поиск работы для людей старше 50 лет. 

Но сначала давайте кратко рассмотрим состояние рынка труда для специалистов старше 50 лет, чтобы вы понимали, что происходит.

Число работников старше 50 лет растет

Мы живем дольше, лучше заботимся о своем здоровье, и в результате многие работники предпочли дольше оставаться на рынке труда (намного больше традиционного пенсионного возраста в 65 лет).

Бюро статистики труда прогнозировало уровень участия в рабочей силе:

», как ожидается, будет расти быстрее всего для самых пожилых слоев населения, особенно для людей в возрасте от 65 до 74 лет и 75 лет и старше, до 2024 года.

Многие специалисты старше 50 лет занимают руководящие должности

Более того, работники старше 50 лет обычно достигают пика своей карьеры.

«По данным BLS, в 2016 году работники в возрасте 55 лет и старше были заняты во многих профессиях. Более 42 процентов этих рабочих занимались управленческими, профессиональными и смежными профессиями, что несколько выше, чем среди всех рабочих». БСТ 2017

Это не значит, что у этих пожилых работников на руководящих должностях не будет лучших времен.Правда в том, что они могут больше не интересоваться ролью лидера. В результате многие 50+ ищут новую карьеру либо по собственному выбору, либо вынуждены сделать это из-за сокращения штата, что обычно затрагивает пожилых работников.

Есть преимущества в поиске работы после 50 лет

Сотрудник старше 50 лет привносит в работу мудрость и опыт. Им тоже свойственно:

• Обладать лучшими лидерскими качествами
• Иметь сильную трудовую этику
• Оставаться на работе дольше и брать меньше выходных
• Быть более лояльными сотрудниками
• Иметь сильные связи

Итак, если вам интересно, как получить работу после 50 лет , и хвастайтесь активами пожилого работника, следуйте приведенным ниже советам.

Советы по поиску работы после 50 лет

Независимо от причины, поиск работы на более позднем этапе вашей карьеры требует размышлений и исследований. Это не так просто, как разместить свое резюме на сайтах по трудоустройству. Кроме того, ландшафт поиска работы изменился. Рекрутеры ищут кандидатов в Интернете, чтобы узнать о них больше. А отсутствие профиля в LinkedIn или положительной онлайн-репутации может навредить кандидатам старшего возраста. Это может еще больше усилить предубеждение, что пожилые работники не разбираются в технологиях.

Так почему же работодатели не хотят нанимать опытного специалиста, обладающего обширными знаниями? Хороший вопрос. Советы, приведенные ниже, должны помочь вам понять ошибочную логику некоторых рекрутеров и менеджеров по найму и понять, как получить хорошую работу после 50 лет.

1. Переоцените то, что важно

Вероятно, на данном этапе вашей карьеры и жизни ваши ценности изменились. Возможно, вам не нужна должность, требующая экстремальных часов работы. Потратьте некоторое время, чтобы подумать о том, что важно для вас на данном этапе вашей жизни, чтобы вы могли выполнять правильные роли в нужных организациях.

Клиенты, с которыми я работал, часто говорят, что теперь для них важнее отдача или изменение ситуации. Я также работал с пожилыми людьми, ищущими работу, которые больше беспокоились о гибкости своего рабочего графика.

Используйте свои переопределенные значения, чтобы изучить типы ролей и типы организаций, которые подходят для того, что вы ищете. Вы никоим образом не привязаны к той же работе, которую когда-то выполняли. Довольно часто соискатели старше 50 лет хотят чего-то другого.Вы не первый человек старше 50 лет, решивший переосмыслить свои карьерные устремления.

Есть кое-что, о чем тебе следует подумать. Вы хотите:

• Больше или меньше ответственности?
• Отдавать и работать в некоммерческой организации?
• Свобода путешествовать и работать удаленно?
• Работать неполный рабочий день?
• Начать собственное дело?
• Что-то, чем вы будете заняты до выхода на пенсию

У вас есть из чего выбирать. Итак, ваш следующий шаг — определить, что вы ищете.

2. Знайте, что вы ищете

HR или рекрутеры не занимаются сватовством. Они помещают людей в четко определенные роли. Во время ваших разговоров и во всех ваших маркетинговых материалах по поиску работы (резюме, сопроводительном письме и профиле LinkedIn) вы хотите, чтобы было предельно ясно, какие роли вы ищете. И я говорю роль, потому что не все компании используют одни и те же названия должностей.

Ваш последний работодатель мог называть вас менеджером по маркетингу, но другие компании могут называть этого менеджером по развитию нового бизнеса, менеджером по продажам или даже менеджером бизнес-аналитики.

Разговоры с людьми, которых вы знаете, могут помочь вам получить разъяснения более безопасным способом. Ваша сеть может знать о вакансиях или иметь возможность представиться. Поэтому важно вести диалог.

3. Разговаривайте

У соискателей старше 50 лет есть большое преимущество перед более молодыми конкурентами. У вас есть длинный список контактов в вашей сети, и эти люди — ваш билет на новую работу.

Большинство соискателей полагаются на поиск вакансий в Интернете.И хотя это кажется очевидным решением, это не предпочтительный метод найма для работодателей. Фактически, по рекомендациям заполняется на 90 221 больше вакансий, чем из любого другого источника. Это означает, что вы захотите использовать всю мощь своей обширной сети, чтобы проложить путь к собеседованию.

Общение с бывшими коллегами, поставщиками, друзьями и даже семьей дает вам возможность поделиться именно тем, что вы ищете.

Если вам стыдно или неловко из-за того, что вы ищете новую работу на данном этапе своей карьеры.Вы должны знать, что миллионы пожилых работников в более позднем возрасте оказались безработными. Вы не одиноки.

4. Знайте, где вы хотите работать

Не менее важно для вас определить типы работодателей, на которых вы хотели бы работать. Часто это называют целевым списком. Ваше решение может быть основано на местоположении, отрасли, репутации/культуре, размере или других факторах.

Если вы создадите список из 40–50 компаний, которые хотели бы развивать, вам будет проще работать в сети.Когда вы разговариваете с людьми, вы должны попросить представить их людям, которые работают в некоторых компаниях из вашего целевого списка, или спросить, что они знают об этих компаниях.

5. Будьте готовы преодолеть «ты слишком дорогой»

Вас не будут считать слишком дорогим, если вы поможете работодателю решить его проблемы быстрее или с меньшими затратами. Преимущество работника старшего возраста состоит в том, что у вас есть опыт экономии денег компаний, оптимизации процессов и повышения производительности. Обязательно поделитесь этими примерами и объясните, как вы можете получить такие же результаты для будущего работодателя.

У работодателей есть диапазоны оплаты и бюджеты для каждой работы. Эти диапазоны оплаты могут варьироваться в зависимости от размера компании и отрасли. Вы должны провести исследование заработной платы, чтобы понять, каковы диапазоны для работы, которую вы выполняете. Ваша последняя зарплата может не соответствовать тому, что платят другие компании.

6. Вы идеально квалифицированы, а не переквалифицированы

Если у вас более 20 лет опыта, а работа требует только 5-7, вы слишком квалифицированы.

При приеме на работу человека, который может оказаться слишком квалифицированным, обычно опасаются, что ему станет скучно или он разочаруется и уйдет. Если вы не готовы выполнять меньшую работу (за меньшую плату), не пытайтесь заниматься этими видами работ.

Имейте в виду, что на низших уровнях компании больше должностей, а на руководящих должностях меньше. А старшие должности, как правило, заполняются путем продвижения внутренних кандидатов. Вот почему вам важно общаться с инсайдерами компании.

И если вы действительно хотите уйти со своих прежних обязанностей или окунуться в новую отрасль на более низком уровне, вы должны упомянуть об этом во вступительной беседе или переписке.

Вы можете положительно объяснить это, начав со слов: «Я заинтересован в работе в качестве X, потому что это возвращает меня к работе, которую я любил делать больше всего». Это может быть приближение к клиенту и наблюдение за результатом, работа в команде единомышленников или что-то еще. Сосредоточьтесь на конкретных навыках/талантах/способностях, которые ищет работодатель.

7. Не говори, что был там, сделал это

Вы, конечно, «были там и сделали это», но ваш опыт и знания иногда могут показаться пугающими.Будете ли вы рассказывать им, как сделать это по-своему? Поэтому вместо того, чтобы сосредотачиваться исключительно на своем предыдущем успехе, помогите своему будущему работодателю увидеть, насколько вы открыты для новых идей.

Инновации и инновации — новые модные словечки для компаний. Компании ищут сотрудников, которые помогут им выйти на новый уровень. Это требует, чтобы пожилые люди, ищущие работу, были знакомы с новыми технологиями, новыми способами ведения дел и не боялись пробовать непроверенные идеи.

8.Говорите о технологии

Недостаточно сказать, что вы «быстро изучаете новые технологии». Компаниям нужен кто-то, кто может помочь применить новые методологии или инструменты. Достаточно ли вы знакомы с этой технологией, чтобы поговорить с вашим будущим работодателем о том, как он может использовать ее или модифицировать для улучшения своих бизнес-функций?

Лучший способ узнать, насколько программное обеспечение важно для компании, — это поговорить с кем-то, кто работает внутри компании. Если вы обнаружите, что это критически важно, вам захочется узнать о программном обеспечении все, что можно, просматривая видео на Youtube, посещая курсы и осваивая технологию.

9. Покажите, что вы актуальны

Ваши навыки свежи? Вы учитесь всю жизнь? Легко быть настолько сосредоточенным на нашей текущей работе, что мы забываем высунуть голову из песка и посмотреть, что делают другие компании, и следить за новыми инструментами и тенденциями в нашей отрасли.

Один из лучших способов быть в курсе событий, происходящих в вашей отрасли, — это читать отраслевые новости, быть членом профессиональной ассоциации и/или записаться на обучение. И вам не помешает повысить свою личную репутацию и личный бренд, цитируя себя в отраслевых изданиях, участвуя в конференциях и участвуя в подкастах или прямых трансляциях.

10. Показать амбиции

Еще одна проблема, связанная с более чем 50 рабочими, заключается в том, что они просто хотят прожить оставшиеся годы работы. Работодатели хотят знать, что вы привержены работе и что вы будете делать свою работу хорошо.

Они не так обеспокоены тем, что вы будете работать на них в течение 10 лет, но они хотят видеть, что вы с энтузиазмом относитесь к работе на них в доступной роли. Вы должны показать работодателю, что вы заинтересованы в том, чтобы работать на него, а не просто получать зарплату.

11. Докажите, что вы гибкие

Можете ли вы вносить быстрые изменения? Можете ли вы принять новые идеи? Гибкость и приспособляемость являются необходимыми навыками в современной рабочей силе, когда все может быстро измениться. Расскажите в своем резюме и в разделе «Впечатления» в LinkedIn случаи, когда вам приходилось адаптироваться, изменяться или изобретать заново.

12. Партнерство с молодыми работниками

Скорее всего, вы будете старше своих коллег, но возраст — это всего лишь цифра. Покажите, что вы наставник и сотрудник всех возрастов и уровней.

Как опытный профессионал, демонстрация вашей способности хорошо работать с разными типами людей — это то, в чем у вас больше практики, чем у других. Пусть это преимущество сияет, и знайте, что оно является преимуществом для будущего работодателя.

13. Переделайте свое резюме

Чтобы ваше резюме не считалось старым или неактуальным, вы хотите, чтобы ваше резюме выглядело так, как будто оно было создано недавно. Один из самых простых способов освежить свое резюме — заменить используемый вами шрифт на более современный, например, Ariel или Calibri.

Еще одна старомодная вещь — адрес электронной почты Yahoo или Hotmail. Переключитесь на учетную запись gmail. Вы также можете исключить из своего резюме эти старые разделы: общее заявление о цели и «рекомендации, доступные по запросу».

Для получения дополнительных идей о том, что вы можете сделать, чтобы придать своему резюме более современный вид, просмотрите современные образцы резюме в Интернете. Обратите внимание на тенденции резюме по отраслям и типам ролей.

Есть еще пара вещей, которые вы можете сделать, чтобы обновить свое резюме:

Во-первых, убрать даты окончания обучения старше 5 лет.(Недавние даты обучения — это хорошо!) Во-вторых, вам, возможно, придется сократить свое резюме в 10-15 лет. Если вы проработали в одной компании более 15 лет, подумайте о том, чтобы перечислить только те должности, которые вы занимали за последние 15 лет. И ставьте только даты рядом с местами работы, а не полный срок занятости. Видите ли, ваш последний опыт больше всего интересует работодателей. Он показывает, на что вы способны сегодня.

Наконец, включите примеры и истории, подчеркивающие упомянутые выше навыки.Убедитесь, что перечисляет больше достижений в ваших недавних работах и ​​тратит меньше времени и места на старые работы.  

14. Использование LinkedIn

LinkedIn — это гораздо больше, чем онлайн-резюме. Это мощная платформа для знакомства с новыми людьми, общения и обучения. Потратьте время на обновление информации в своем профиле LinkedIn, убедитесь, что вы регулярно комментируете или публикуете обновления, и вы регулярно общаетесь с людьми, которых вы встречаете и знаете.

15.Мастер-подготовка к интервью

Теперь, когда вы находитесь на этапе собеседования при поиске работы, пришло время применить все эти советы на практике. Все ваше собеседование, от вашего ответа на «расскажите мне о себе» до «почему вы хотите здесь работать» до типов вопросов, которые вы задаете, — все это помогает показать интервьюеру, что вы не стереотипный бумер.

Вот еще несколько вещей, которые помогут вам справиться с собеседованием. Перед собеседованием ознакомьтесь с технологией видеоинтервью.Оцените свой гардероб, прическу и очки, чтобы убедиться, что они помогут вам выглядеть современно. Наконец, во время собеседования выражайте энергию и энтузиазм (также будьте готовы к распространенным вопросам о поведении на собеседовании).

16. Спланируйте и подготовьтесь к длительному поиску

Ваш поиск может занять больше времени, чем вам хотелось бы, и на это есть несколько причин:

Во-первых, существует меньше вакансий для должностей, которые вы ищете, потому что в компаниях меньше старших должностей. И, во-вторых, вам может быть сложнее объяснить смену карьеры.

Чтобы помочь вам спланировать, приблизительная оценка составляет один месяц поиска работы на каждые 10 000 долларов, которые вы заработали. Это означает, что если вы зарабатываете 90 000 долларов, вы можете ожидать, что потратите 9 месяцев на поиск новой работы.

Заключительные мысли

Выяснить, как найти хорошую работу после 50 лет, невероятно сложно. Но предубеждения или неверные предположения работодателей о пожилых работниках не будут применяться к вам, если вы будете использовать стратегии и советы, изложенные выше.

Ханна Морган говорит и пишет о поиске работы и карьерных стратегиях. Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как маневрировать в современном процессе поиска работы. Ханна была номинирована на премию LinkedIn Top Voice в поиске работы и карьере и является постоянным автором US News & World Report. Ее цитируют средства массовой информации, в том числе Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, , а также многие другие издания.Она также является автором книги The Infographic Resume и соавтором книги Social Networking for Business Success .

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt.Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade.Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически.Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d9728f5de18613e

Как найти работу на полный рабочий день, когда вам за 50

Гетти

Учитывая рекордно низкий уровень безработицы, сейчас самое подходящее время для поиска работы на полный рабочий день. Проблемы, однако, более серьезные, если вам больше 50 лет.

Согласно данным, собранным Бюро статистики труда Министерства труда США, в среднем людям от 55 до 64 лет требуется на две недели больше времени, чтобы найти работу, по сравнению с людьми в возрасте 20 лет и старше. (Новости хуже, если вам 65 лет и старше, где средняя продолжительность безработицы на 10 недель больше.)

Кажется, идея досрочного выхода на пенсию не прижилась среди тех, кому за 50 (и даже больше).

«Наше исследование показывает, что опытные работники дольше остаются на работе или ищут работу по двум причинам, — говорит Сьюзан К.Вайншток, вице-президент по программам финансовой устойчивости в AARP. «В финансовом отношении им нужны деньги, а во-вторых, им нравится их работа, они находят ее приносящей удовлетворение и хотят продолжать работать».

Банкрейт регулярно опрашивает работников на предмет их финансового положения. Его данные подтверждают то, что AARP обнаружило для тех, кто хорошо работает после 50 лет.

«Когда Bankrate спросил американцев, которые не были ни пенсионерами, ни постоянными инвалидами, об их пенсионных сбережениях, более половины ответили, что они отстают от того, что должны были», — говорит Марк Хэмрик, старший экономический аналитик Bankrate.ком. «Для представителей поколения X (возраст 39-54 года) этот процент составлял 63%, а для бумеров (возраст 55-73 года) 54% заявили, что они просрочили свои пенсионные сбережения. Несомненно, многие люди, которые в противном случае были бы кандидатами на пенсию, стремятся остаться в рабочей силе, потому что они чувствуют, что им нужен доход или дальнейшее увеличение их сбережений. Другие могут выбрать работу, чтобы оставаться вовлеченными и активными».

Если вы похожи на многих пожилых работников, вы можете предпочесть сохранить свою текущую должность. Но что, если ваш нынешний работодатель не может принять вас? Возможно, прошли десятилетия с тех пор, как вы в последний раз пытались найти новую работу.Что изменилось с тех пор? Что вам нужно сделать по-другому сегодня, чтобы получить работу на полную ставку?

Брайан Завиковски занимается рекрутингом уже 25 лет, является вице-президентом и генеральным директором военного переходного подразделения Lucas Group. Forbes оценил Lucas Group как одну из 10 лучших компаний по поиску руководителей в стране в 2019 году. Команда Завиковски работает со многими людьми, которые либо меняют карьеру, либо ищут новую работу в более позднем возрасте. Он делится следующим советом:

«Что такое передовой опыт?»

·        Будь верен себе: «Не пытайся скрыть свой возраст.Это не работает, и в итоге ты выглядишь либо тщеславным, либо глупым, а может быть, и тем, и другим».

·        Улучшите свое присутствие в Интернете: «Ваш профиль LinkedIn должен быть очень профессиональным, включая фотографию».

·        Подчеркните свой реальный опыт: «Никаких «функциональных» резюме. Они попадают в мусорку».

·        Краткость – это душа остроумия: «Резюме максимум на 2 страницы. Чем дальше вы уходите в историю своей работы, тем меньше деталей должно быть».

«Как это сделать проще всего?»

·        Пересчитайте: «Будьте финансово готовы сделать шаг назад в компенсации (либо уменьшите свой образ жизни, либо будьте готовы вложиться в сбережения, если это необходимо).

·        Повторная калибровка: «Будьте эмоционально и морально готовы работать на кого-то моложе и, возможно, более талантливого, чем вы».

·        Распространяйте: «Общайтесь с бывшими одноклассниками, бывшими коллегами по работе, друзьями и знакомыми, которые что-то знают о желаемом вами карьерном пути».

·        Очаруйте: «Расскажите ПОТРЯСАЮЩУЮ историю о том, почему вы заинтересованы в этой новой сфере деятельности и почему у вас в ней хорошо получается».

«Что можно и чего нельзя делать?»

·        ДЕЛАЙТЕ то, что вам нравится: «Выберите профессию, которая вам действительно нравится, что-то, что заряжает вас энергией и где вы с нетерпением ждете выхода на работу большую часть дня.

·        ОБЯЗАТЕЛЬНО поддерживайте свое здоровье: «Оставайтесь физически активными. Вам не обязательно быть марафонцем, но делайте что-то, чтобы поддерживать уровень своей энергии».

·        НЕОБХОДИМО продолжать учиться: «Читайте как можно больше о своей новой сфере деятельности».

·        НЕ ЛГИТЕ: вы не можете «притворяться экспертом в чем-то только потому, что вы были хороши в чем-то другом».

·        НЕ ПРИНИМАЙТЕ статус-кво: вы будете разочарованы, если «думаете, что сможете сделать шаг в сторону от того места, где вы находитесь в своей текущей карьере.

·        НЕ будьте нереалистичны: вы только навредите себе больше, если «пожертвуете больше, чем можете себе позволить в плане компенсации. Выход на пенсию не за горами, и вы не хотите рисковать этим».

Ты хозяин своей судьбы. Если вы хотите найти работу, вы можете. Независимо от вашего возраста.

Как найти прекрасную работу, когда вам за 50

Фото Hero Images через Getty Images ищу новую административную должность.

Как правая рука операционного директора, дальнейшего продвижения по службе нет. Она говорит, что решила основные проблемы компании и ищет новый вызов. Но, по ее словам, «этот демон в моей голове говорит мне, что ты слишком стар». Поэтому она обратилась за услугами к профессионалу, который помог ей составить резюме, в котором подчеркивались ее навыки и опыт, а не просто перечислялись все вакансии в хронологическом порядке.

За два месяца поиска работы ей уже предложили две административные должности — одну в больничной отрасли и другую в транспортной отрасли.Она продолжает ходить на собеседования, и у нее запланировано еще два собеседования, поскольку работа оплачивается в день и не предусматривает гарантированного количества часов в неделю. Она получила много ответов от охотников за головами и других людей, связавшихся с ней в LinkedIn. «Я очень взволнована» перспективами, сказала она.

Симмонс среди многих людей в возрасте 50 лет и старше, ищущих новую работу. Согласно опросу, проведенному в декабре 2017 года Центром пенсионных исследований Transamerica, 66 процентов работников бэби-бумеров либо ожидают, либо уже работают после 65 лет и не планируют выходить на пенсию.Но этим работникам не всегда легко. Хотя данные по безработице от Бюро статистики труда за июнь 2018 года рисуют радужную картину: уровень безработицы среди лиц старше 55 лет составляет 3,1%, что близко к рекордно низкому уровню, это лишь часть истории.

Еще из At Work:
Лаборатория дизайна при поддержке Рокфеллера предсказывает, где будут лучшие рабочие места через 20 лет Центр анализа экономической политики им. Шварца при Новой школе считает, что многие из этих рабочих мест являются низкооплачиваемыми.А уровень безработицы включает только тех, кто активно искал работу в прошлом месяце. Если добавить тех, кто хочет и готов работать или вынужден работать неполный рабочий день, уровень безработицы среди лиц старше 55 лет увеличивается до 8,6 процента, или 3,5 миллиона человек, которые не могут найти работу. А отчет AARP за 2017 год показал, что работники в возрасте 50 лет и старше с большей вероятностью столкнутся со стагнацией заработной платы и сокращением возможностей трудоустройства.

Начало поиска работы может быть пугающим для тех, у кого резюме примерно 1980 года, кто в последний раз проходил собеседование до появления Интернета.Итак, как вы получаете преимущество над своими более молодыми коллегами? Эксперты дали советы о том, как пожилые работники могут произвести наилучшее впечатление.

Подчеркните свой опыт

Недавнее исследование 1000 похожих резюме, проведенное Стивеном Линднером из WorkPlace Group во Флорхэм-парке, штат Нью-Джерси, показало, что главным предсказателем кандидатов, выбранных для собеседования, были кандидаты с наиболее актуальными, текущими и постоянный опыт работы. Линднер сказал, что лучше не перечислять в резюме каждую работу, которую вы выполняли за последние 35 лет, а вместо этого сосредоточиться на последних 10 годах соответствующего опыта.

Опишите этот опыт, используя текущую терминологию и общеупотребительный язык (избегайте устаревших терминов, таких как Rolodex или Word Perfect), и не упоминайте системы данных, которые больше не используются; вместо этого подчеркните свое мастерство в таких программах, как Microsoft Office и Excel, сказал он.

Роберт Дагналл, стратег по поиску работы из Сан-Диего, работавший с Симмонсом, предложил переосмыслить возраст как конкурентное преимущество. «Речь идет о производительности, а не о демографии», — сказал он. Сосредоточьтесь на том, чего вы достигли и что вы можете сделать для своего следующего работодателя.

«Будьте яркими. Будьте краткими, чтобы заинтересовать рекрутера», — сказал Пол Вулф, старший вице-президент по персоналу Indeed.com, одного из крупнейших в мире сайтов по трудоустройству. Укажите пару областей, в которых у вас есть большой опыт, и выделите проекты в общем разделе резюме, сказал он.

Борьба со стереотипом о сверхквалифицированности

Если кого-то воспринимают как сверхквалифицированного, большое беспокойство вызывает то, что он выйдет за пределы своих возможностей, потому что раньше занимал более высокие должности, или будет сопротивляться изменениям и держаться «вот как я». Мы сделали это».Чтобы снять это беспокойство, Бриттни Бек, специалист по развитию карьеры в Хинсдейле, штат Иллинойс, предлагает кандидату привести конкретный пример времени, которое он потратил на новый протокол или метод, или, возможно, пример, когда он взаимодействовал с командами всех уровней и пусть другие берут на себя инициативу в определенных областях.

Она говорит, что еще одна большая проблема, очевидно, с кем-то слишком квалифицированным, это то, что они хотят слишком много денег. Если кандидат готов пойти на сокращение заработной платы, он должен сообщать об этом в процессе найма только в том случае, если возникнет тема завышенной квалификации.Если кандидат не готов к сокращению заработной платы, ему нужно будет объяснить свою ценность с учетом этой конкретной роли.

Один из способов избавиться от беспокойства по поводу чрезмерной квалификации еще до того, как вам зададут вопрос, — это адаптировать свое резюме к должности так, чтобы ваш опыт соответствовал должности, на которую вы претендуете, и ненамного превосходил ее.

Оставайтесь активными в выбранной вами профессии

Это означает посещение профессиональных конференций и посещение курсов непрерывного обучения, чтобы быть в курсе последних событий и быть на вершине своих отраслевых знаний.Это противоречит предвзятому мнению некоторых работодателей о том, что пожилые работники замедляются, сказал Линднер: «Это показывает, что вы не прекращали учиться и не собираетесь это делать».

Покажите, что вы разбираетесь в технологиях

Бек говорит, что ваши технические навыки должны соответствовать отрасли/должности, в которой вы работаете. иметь учетную запись только ради того, чтобы сказать, что у вас есть учетная запись. На каких бы платформах социальных сетей вы ни находились, будьте привержены им.«Наполовину сделанная и неиспользованная платформа часто выглядит хуже, чем вообще ничего», — говорит она.

Технические навыки выходят за рамки социальных сетей; это Microsoft Office и другое программное обеспечение (например, Salesforce для продавцов или WorkDay для HR-специалистов). Арт Кофф, основатель RetiredBrains.com, который предоставляет различные ресурсы для поиска работы, такие как советы по прохождению собеседования, помощь в составлении резюме и советы по поиску работы. предложил перечислить оборудование, программное обеспечение, устройства и платформы, над которыми вы работали.Бек, специалист по развитию карьеры, также сказал, что очень важно связать ваши платформы социальных сетей с вашим резюме и включить ваши технические навыки в ваше резюме.

Embrace LinkedIn

Это не только для молодежи. С более чем 15 миллионами вакансий, размещенными на сайте, и более 350 000 используют инструменты рекрутинга LinkedIn для поиска и найма талантов, это одна из крупнейших платформ для поиска работы и идеальное место для создания вашей сети и продвижения собственного бренда. Включите фотографию, которая показывает, что вы «не боитесь показать свое старшинство», — сказал Бек.Это указывает менеджерам по найму, что вы участвуете в современном процессе найма.

Убедитесь, что у вас есть обновленный профиль LinkedIn и ссылка на ваше резюме. Включите информацию о своих увлечениях и будущих целях, для которых у вас нет места в резюме. Блэр Декембреле, эксперт по вопросам карьеры в LinkedIn, считает, что ваш профиль — идеальное место для того, чтобы рассказать о своем прошлом опыте, наиболее важном для работы, которую вы ищете. Расскажите о прошлых работах, которыми вы гордитесь, чтобы показать менеджерам по найму, на что вы способны.

Она также предлагает указать ваше местоположение и желаемую отрасль, поскольку 30 процентов рекрутеров используют информацию о местоположении для поиска кандидатов. Вы также можете включить функцию «Открытые кандидаты» на панели управления своего профиля, чтобы незаметно сообщить рекрутерам, что вы открыты для новых возможностей.

Подумайте о временной занятости

Проектная работа часто является эффективной стратегией для получения работы в качестве пожилого работника, сказал Кофф из RetiredBrains.com. Укажите, что вы готовы начать работу на неполный рабочий день или на проектной основе, а затем, когда вы продемонстрируете свои способности, вас наймут на полный рабочий день.

Это дает пожилым работникам преимущество перед их более молодыми коллегами, которые нуждаются в преимуществах, связанных с полной занятостью, а также предоставляет работодателю возможность проверить их трудовую этику и способности. ProFinder от LinkedIn помогает работникам найти проектную работу вместо обычной работы с 9 до 5. Опрос LinkedIn показал, что почти 50% пользователей ProFinder старше 50 лет.Спросите, с какими проблемами сталкивается компания, чего они пытаются достичь и почему они нанимают сотрудников, сказал Дагналл. Затем сделайте интервью разговором об этих моментах, предлагая свои варианты возможных решений, основанные на вашем предыдущем опыте. «Превратите собеседование в бесплатную демонстрацию того, каково это работать с вами, и вы станете гораздо более запоминающимся кандидатом на собеседование», — сказал он.

Линднер соглашается: «Используйте свой опыт и мудрость, чтобы объяснить, как вы можете помочь работодателю или менеджеру по найму достичь их целей.Это реальная ценность, которой обладают пожилые работники». Он сказал, что собеседование также должно быть местом, чтобы продемонстрировать, что у вас нет эгоизма, что вам комфортно работать вместе с теми, кто намного моложе вас, и что вам нравится передавать свои знания другим.

Дагналл добавляет, что очень важно показать, что вы способны к обучению и чему-то научиться, показать, как вы применяли новые идеи и помогали управлять изменениями или осуществлять их в последнее время в своей карьере

Используйте свой опыт и мудрость, чтобы объяснить как вы можете помочь работодателю или менеджеру по найму достичь своих целей. Это реальная ценность, которой обладают пожилые работники.

Стивен Линднер

The WorkPlace Group

Если возможно, начните собеседование с работодателем, который не обязательно является вашим первым выбором, сказал Кофф. Если вы давно не ходили на собеседования, это позволит вам попрактиковаться в своих ответах на собеседовании в обстановке с низкими ставками.

Приземление второго акта

Обзор литературы Мичиганского центра пенсионных исследований показал, что от 40 до 50 процентов людей старше 50 лет меняют профессию после 50 лет.А исследование выхода на пенсию, проведенное Merrill Lynch и Age Wave, показало, что 58 процентов работающих пенсионеров рассматривают выход на пенсию как возможность перейти на другую работу.

Для тех, кто надеется сменить работу, важно построить свое резюме на основе навыков, полученных на предыдущей работе, которые можно применить в новом деле, говорит Бек. Будьте откровенны в том, почему вы хотите сменить карьеру, сказал Линднер, сказав что-то вроде: «Я нахожусь в той точке своей жизни, когда я хочу сделать шаг назад и сделать что-то новое. »

Он посоветовал вам подходить к этому типу поиска работы так, как если бы вы только начинали свою карьеру и «думать молодым». Ходите на ярмарки вакансий и профессиональные конференции, чтобы общаться с людьми и узнавать об отрасли, в которой вы хотите работать.

Когда возраст становится проблемой

Даже если пожилой работник использует лучшие инструменты, всегда существует возможность дискриминации по возрасту Часто бывает трудно определить, так ли это, говорит Лори Макканн, старший юрист Фонда AARP.Она сказала, что пожилой работник сможет лучше справиться с ситуацией, если обнаружит, что нанятый человек был намного моложе и имеет аналогичную квалификацию.

Она предложила искать потенциальные тревожные флажки в тоне вопросов интервью: Были ли во время каких-либо интервью вопросы, связанные с возрастом? Им сказали, что они слишком квалифицированы и могут не вписаться в культуру? Удивились ли они, увидев, сколько лет было заявителю, когда они пришли на собеседование?

Чтобы подать жалобу на дискриминацию по возрасту, обратитесь в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве.

Ресурсы AARP для соискателей

• На веб-сайте AARP Work & Jobs можно найти множество практических советов для соискателей.
• Новый Совет по трудоустройству AARP выявляет возможности работодателей, приверженных разновозрастной рабочей силе.
• Онлайн-ярмарка вакансий AARP включает более 40 поставщиков, желающих нанять работников старше 50 лет.

6 советов, как начать новую карьеру в 50 лет

Пусть вас не пугает начало новой карьеры в 50 лет (или позже).Эти советы, наряду с вариантами карьеры, могут помочь вам успешно совершить переход.

Начинать карьеру заново в любом возрасте может быть пугающе, а по мере того, как вы становитесь старше, эти опасения могут стать еще более распространенными. Но начать новую карьеру после 50 лет не так сложно и не так сложно, как вы можете подумать.

Решение о том, что вы хотите делать и как этого добиться , является первым важным шагом. Вам также нужно выяснить, что вы можете предложить новому работодателю и как вы можете показать ему, что вы подходите для этой роли.У нас есть несколько советов, которые помогут вам начать новую роль.

Примечание:  

FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на бесплатную пробную версию или получить доступ премиум-уровня к нашей базе данных проверенных вручную списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

Как изменить карьеру в 50 лет

– Определите, что вы хотите делать

При смене работы важно учитывать тип образа жизни, который вы хотите вести, и то, как смена работы будет поддерживать этот образ жизни.Многие предпочитают новую карьеру в возрасте 50 лет или после с большим балансом между работой и личной жизнью или карьеру, которая поможет им свести к минимуму стресс и проводить больше времени, наслаждаясь личными хобби и интересами.

Прежде чем принять решение, подумайте об образе жизни, который вы надеетесь поддерживать с помощью этой карьеры, и у вас будет лучшее представление о том, что вы ищете с точки зрения заработной платы и гибких вариантов работы, таких как работа на дому и гибкий график.

– Перечислите свои навыки

Переносимые навыки необходимы при смене карьеры.Вот почему очень важно составить длинный список ваших лучших навыков на рабочем месте . Это должно включать в себя все, от навыков работы с компьютером и специализированных знаний в вашей текущей области до таких навыков, как общение и умение слушать.

Следующим шагом будет сравнение этих навыков с навыками, необходимыми в новой сфере деятельности. Выделите в своем резюме о смене карьеры и сопроводительных письмах уже имеющиеся у вас навыки, которые помогут вам в новой карьере.

И не забудьте сделать акцент на технических навыках.Хотя это несправедливое предположение, многие работодатели опасаются, что соискатели старше 50 лет не будут обладать необходимыми техническими навыками.

» На самом деле эйджизм при поиске работы заключается в страхе работодателя перед тем, что профессионал будет вне связи, или не будет заинтересован в изучении новых вещей, или будет стоять на своем. Лицам старше 50 лет, ищущим работу, необходимо показать, что они хорошо разбираются в технологиях, комфортно работают с менеджерами, которые могут быть значительно моложе , чем они, и что их обширный опыт не помешает им войти и запачкать руки, поэтому говорить, ” делится Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры FlexJobs и коуч.

– Обратитесь за поддержкой

Когда вы думаете о том, чтобы заново открыть себя и свою карьеру, вам понадобится поддержка друзей и семьи. Сообщите им, что вы хотели бы сделать, и заручитесь их помощью. Они могут помочь вам написать отличное сопроводительное письмо специально для пожилых людей, ищущих работу, или связаться с их контактами, которые могут помочь вам в налаживании контактов. Или это может быть так же просто, как оказать эмоциональную поддержку, когда вы путешествуете по этим новым водам и находите работу, которую любите.

Однако, если вам нужна дополнительная поддержка и совет , рассмотрите возможность встречи с карьерным коучем. Рейнольдс рассказывает о некоторых преимуществах встреч с коучем: «Одна из самых распространенных тем, на которые люди говорят с карьерными коучами FlexJobs, — это эйджизм и поиск работы в пожилом возрасте».

Она продолжает, » Тренеры могут помочь соискателям определить, что они уже делают хорошо, и определить области, требующие улучшения, чтобы защититься от эйджизма. Многим людям на этой должности уже давно не приходилось искать новую работу, и многое изменилось. »

Карьерные коучи могут помочь людям получить полную информацию о тенденциях поиска работы и о том, что работодатели ожидают увидеть от соискателей сегодня. Особенно, когда дело доходит до эйджизма, полезно, чтобы ваш коуч как независимый наблюдатель просматривал материалы вашего заявления, профиль LinkedIn и другие вещи в поисках небольших изменений, которые могут иметь большое значение в том, как работодатель видит вас и первое впечатление, которое вы производите.

– Подумайте о дополнительном образовании

После того, как вы обновите свое резюме, внимательно просмотрите списки вакансий в желаемой области карьеры и посмотрите, какие навыки и опыт они запрашивают.

Если вам не хватает некоторых навыков и опыта, которые компания ожидает от кандидата, рекомендуется освежить свои знания . Таким образом, вы будете соответствовать требованиям, когда будете готовы серьезно заняться поиском работы.

«Соискатели работы старше 50 лет должны показать работодателям, что они заинтересованы и открыты для изучения нового и что они регулярно занимаются самостоятельным обучением. Самостоятельное посещение профессионального курса или получение нового сертификата может показать работодателям, что вы мотивированы на непрерывное обучение, которое они ценят, », говорит Рейнольдс.

– Ребрендинг

Соискатели любого возраста в поисках новой карьеры должны приложить значительные усилия для ребрендинга. Это включает в себя обновление вашего профиля LinkedIn и резюме.

“ Незначительные мелочи, такие как текущая фотография профиля в LinkedIn, использование популярной платформы электронной почты, такой как Gmail, или обращение к сопроводительному письму со словом «Уважаемая команда в компании ABC» вместо «Уважаемый господин или госпожа», могут помочь работодателям продолжить работу. важные части резюме, не отвлекаясь на возрастные тревожные флажки.

Включение раздела «Технологические навыки» в резюме, в котором представлены программы и платформы, с которыми вы знакомы, может помочь работодателям показать, что вы хорошо разбираетесь в технологиях и изучаете новые вещи, », говорит Рейнольдс.

– Испытайте воду

Недостаточно хотеть начать новую карьеру после 50 лет; вы также должны попробовать это перед фиксацией. Так что ищите способы, с помощью которых вы можете проверить свою новую карьеру, например, получить (оплачиваемую) стажировку для взрослых или даже работу с частичной занятостью или гибкую работу в вашей новой области интересов. Этот личный опыт поможет вам определить, подходит ли вам этот тип работы и отрасль в целом.

Лучшие карьеры для людей старше 50 лет, меняющих карьеру

Несмотря на то, что вы абсолютно точно хотите выбрать новую карьеру, которая вам нравится и даже использует часть вашего предыдущего опыта и навыков, некоторые области карьеры больше подходят для пожилых работников, чем другие.

Ниже приведены некоторые из лучших областей для смены карьеры в возрасте старше 50 лет.

Административный

Административная должность может показаться не гибкой работой, но существует множество удаленных и гибких административных ролей .В качестве виртуального помощника вы можете работать, не выходя из своего домашнего офиса (или там, где вы работаете лучше всего) и только с теми клиентами, которых вы выберете. И хотите ли вы работать пять или сорок часов в неделю, вы контролируете свой график.

Работа в административной сфере не означает простоять весь день у картотеки. Многие административные специалисты организуют поездки, координируют усилия в области маркетинга и социальных сетей или даже выступают в качестве менеджеров проектов.

Образование и обучение

Учителя и инструкторы делятся информацией с аудиторией, чтобы помочь им узнать новую информацию.И хотя преподавание — отличная вторая (или даже третья) профессия, для многих мысль о преподавании в классе не привлекательна. Однако благодаря технологиям область образования и обучения больше не ограничивается традиционными занятиями в классе . А в связи с неопределенностью вокруг пандемии эти роли, вероятно, останутся онлайн в ближайшем будущем.

Вы могли бы работать в колледже адъюнкт-профессором, преподавая один или два класса в семестр. Или вы можете преподавать через онлайн-школу, инструктируя студентов, никогда не ступая в класс.

Репетиторство — еще один отличный способ помочь нуждающимся учащимся. Работа один на один или с небольшими группами может помочь учащимся понять и сохранить необходимые им знания.

Компаниям также нужны преподаватели и инструкторы. Будь то обучение руководителей тому, как новое законодательство может повлиять на их бизнес, или помощь персоналу в понимании и навигации по новой информации о своей профессии, инструкторы необходимы, чтобы помочь людям узнать, что нового в их области.

Письмо

Писательское дело — отличный выбор карьеры для людей, которым нужна гибкость, свобода работать из любого места и возможность выбирать, на кого вы хотите работать.Что хорошо в переходе на писательскую карьеру, так это то, что вам не нужно проходить какое-либо «специальное» обучение или сертификаты. Все, что вам нужно, это желание писать и умение хорошо писать.

Писатели создают документы, которые служат различным целям. Они могут развлекать, информировать или даже учить. Например, технические писатели создают технические документы о том, как управлять механизмами или как устранять неполадки. Копирайтеры создают текст, который не только информирует читателей о продукте, но и мотивирует их на покупку продукта.

Бухгалтерский учет и финансы

Хотя для перехода на работу в области бухгалтерского учета и финансов может потребоваться дополнительное образование и сертификация, эта карьера может стать идеальной для тех, кто любит работать с числами и хочет гибкости и контроля над своей рабочей жизнью.

Например, в качестве бухгалтера вы можете работать один или два дня в неделю, помогая местным компаниям с отчетами о прибылях и убытках. Или вы можете стать составителем налоговой декларации и помогать людям подавать налоговые декларации в апреле и в течение всего года.В любом случае вы можете контролировать количество клиентов, с которыми вы хотите работать, что дает вам возможность работать, когда вы хотите и для кого хотите.

Медицина и здоровье

Как и в сфере бухгалтерского учета и финансов, переход в сферу медицины и здравоохранения, вероятно, потребует дополнительной подготовки или обширного опыта. Однако, если вы хотите, вы можете тренироваться в новой области, которая дает вам свободу и гибкость.

Сфера медицины и здравоохранения предлагает множество непосредственных служебных ролей.Однако это не означает, что вы должны работать в больнице или в кабинете врача. Например, в качестве медсестры вы можете работать медсестрой-менеджером или координатором. Вы даже можете работать удаленно, выезжая на дом к пациентам для оказания услуг или виртуально, предоставляя онлайн-консультации и советы.

Тем не менее, прямая помощь — не единственная возможность в области медицины и здравоохранения. Вы также можете работать в области медицинского кодирования и выставления счетов, в качестве медицинского транскрипциониста или медицинского писца или даже в приемном отделении, назначая приемы пациентов.

Ипотека и недвижимость

Вакансии в сфере ипотеки и недвижимости идеально подходят для смены карьеры в любом возрасте.

Чтобы начать работу в качестве агента по недвижимости, все, что вам нужно, это государственный сертификат. Кроме того, никакого формального образования не требуется. А благодаря возможности выбирать, сколько или как мало клиентов вы принимаете, вы полностью контролируете свое расписание и рабочую нагрузку .

Помимо агентов по недвижимости, в сфере ипотеки и недвижимости есть и другие возможности для смены карьеры.Покупка дома — это нечто большее, чем выбор того, который вам нравится. Например, оценщики и жилищные инспекторы помогают покупателям жилья в процессе покупки.

Но многие люди не хотят покупать дом и предпочитают арендовать его, что открывает больше возможностей для смены карьеры. Например, агенты по аренде показывают дома и квартиры потенциальных арендаторов. А управляющие недвижимостью следят за тем, чтобы дом, квартира или здание оставались в порядке, и устраняют проблемы по мере их возникновения.

Поиск новой карьеры после 50 лет с помощью FlexJobs

Начало новой карьеры в возрасте 50 лет или позже ставит вас в уникальную ситуацию, используя свой жизненный опыт и профессиональный опыт , чтобы найти карьеру, которой вы увлечены.

А когда дело доходит до поиска работы, FlexJobs предлагает гибкие вакансии в более чем 50 карьерных категориях. Новые вакансии публикуются ежедневно с гибкими вариантами работы , такими как удаленная работа, фриланс-концерты и графики неполного рабочего дня. Независимо от того, какую новую карьеру вы хотите начать после 50 лет, FlexJobs может помочь вам найти то, что подходит для вашей жизни. Посетите экскурсию и узнайте, как наша платформа может помочь вам в поиске работы!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами со здоровьем .