Как вести себя в первый день на новой работе: Как вести себя на новой работе — 7 частых ошибок в первый день

12 советов, что делать в первые недели на новой работе — Work.ua

Сколько вам требуется времени, чтобы освоиться на новом месте? Эти 12 советов помогут быстрее влиться в команду и добиться первых результатов. Иначе рискуете провалить испытательный срок или остаться незамеченными.

Ежедневно тысячи людей берутся за новую работу. Все они волнуются и переживают о том, соответствуют ли новому месту. «Первые три месяца на новом месте — это, по сути, продолжение собеседования, — говорит карьерный эксперт Аманда Огастин. — С первого дня вы должны вести свою игру».

Work.ua публикует ее рекомендации, что следует делать и как себя вести в первые недели на новом месте, чтобы добиться хороших результатов.

1. Неустанно знакомьтесь

Знакомьтесь первым. Приветствуйте людей в лифте, на кухне, в уборной. В итоге это окупится. «Так вы вольетесь гораздо быстрее, потому что у ваших коллег может не найтись времени подойти к вам, — говорит Огастин. — Начните с тех, кто работает рядом с вами, с кем вы взаимодействуете напрямую». В их интересах, чтобы вы начали как можно успешнее, потому что ваша работа влияет на них.

2. Подружитесь со старожилами, которые помогут вам сориентироваться (и одолжат карандаш)

Узнайте всех «игроков», расспросите о тех, кто работал в компании до вас. Найдите опытного сотрудника, который хорошо понимает, что происходит в компании и поможет вам осмотреться. «В компаниях есть свой язык и шутки, понятные тем, кто внутри, — говорит Огастин. — Найдите того, кто поможет расшифровать аббревиатуры и разобраться во внутренней политике». К тому же вам нужен кто-то, к кому вы сможете обращаться по пустякам. Вряд ли вы пойдете к боссу за карандашами — ему за это не приплачивают.

3. Согласуйте ваши ожидания с начальником и коллегами

«Подстройтесь под расписание вашего начальника, — говорит Огастин. На ознакомительном собрании выясните, каких успехов они ожидают в первую неделю, месяц и три месяца. Если вы занимаете руководящую позицию, важно согласовать ожидания с вашими подчиненными. От стиля общения до рабочих часов — первая неделя задает тон.

4. Проанализируйте состав вашей новой команды

Обратите внимание на еле уловимые сигналы, которые вы получаете от вашего коллектива. Есть вероятность, что один или несколько ваших сослуживцев метят на ваше место, так что будьте начеку, предупреждает Огастин. Старайтесь использовать поддержку и таланты ваших коллег, чтобы избежать разочарований от нововведений.

5. Разузнайте, где кофе

Поиск кофе — всегда успешная стратегия. Также важно освоить неписанные правила, которые действуют в офисе и нарушение которых приводит людей в бешенство. Кто моет посуду? Какие полки общие? Если в вашем офисе несколько холодильников, люди будут расстраиваться, когда вы воспользуетесь не тем. «Наблюдайте за тем, как поступают другие, и впитывайте увиденное, как губка», — советует Огастин. Нет ничего плохого в том, чтобы спросить, как работает кофемашина.

6. Начните демонстрировать и документировать то, что вы обещали компании при приеме на работу

«Что бы вы ни обещали на собеседовании, поставьте своей целью продемонстрировать, что вы собираетесь добиться этого, рекомендует Огастин. Если вы говорили, что ваш конек социальные сети или цифры, немедленно начните работать с аккаунтом компании в сети или приводить в порядок аналитику. Тут же составляйте список собственных достижений. Ведите учет своих достижений, самых больших заслуг и позитивных откликов. Нужно сделать это своей привычкой как можно раньше и держать наготове для будущих аттестаций и переговоров о зарплате.

7. Разведайте обстановку и приготовьтесь к маневру

В первые недели впитайте в себя столько информации, сколько сможете. Если вы настроены на грандиозные перемены в компании, сначала разберитесь, как дела ведутся сейчас, и заручитесь доверием вашей команды. «Завоюйте людей, уделяя им время и разбираясь, что происходит в компании и почему, а когда вы начнете внедрять нововведения, у вас будут сильные аргументы, которые поддержит ваша команда», — советует Огастин.

8. Наведите порядок и сделайте его вашей привычкой

На вас обрушится поток новой информации, и привычка к порядку, по крайней мере, сделает вашу жизнь проще. Это отличное время, чтобы избавиться от плохих привычек. «Это прекрасная возможность преодолеть трудности и слабости из вашего прошлого опыта», — говорит Огастин. Например, если вы пытались развить навыки тайм-менеджмента, используйте первую неделю, чтобы распланировать каждый день и следовать этому плану на практике.

9. Попадайтесь на глаза как можно чаще

Присутствуйте на всех собраниях, на которых сможете, советует эксперт, и не бойтесь высказываться. Вы почувствуете, что и почему важно для компании, и другие привыкнут видеть вас рядом. Станьте экспертом в своей сфере, и коллеги будут знать, к кому обратиться в будущем.

10. Закрепляйте новые знакомства в социальных сетях

Как только вы официально приступите к новой работе, важно обновить статус в социальной сети и добавить в друзья новых коллег.

11. Обновите контакты с прежними коллегами по работе

Возможно, это парадоксально, но первая неделя на новой работе — отличное время, чтобы связаться с коллегами по старой работе. «Свяжитесь с людьми, с которыми работали раньше, и попросите у них рекомендации», — советует Огастин. Лучшее время попросить рекомендации — когда вы не ищете работу, говорит она.

12. Узнайте, где находится ближайшая аптека и кафе

Изучите окрестности. Вы знаете, где ближайшая аптека? Что насчет легкого перекуса, кофе с коллегами или подходящего места для бизнес-ланча? Вы должны знать, где можно купить пластырь. На всякий случай.

Статья по теме: 14 советов как освоиться на новой работе.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что нельзя делать в первый день на новой работе – Hussle

Первая работа связана со множеством тревог. Новичок беспокоится по поводу того, как он выглядит, как его примет коллектив, справится ли он с задачами и как долго продержится в команде. HR-эксперты зачастую дают молодым специалистам одни и те же советы — от соблюдения дресс-кода до необходимости вовремя появляться в офисе. По мнению писателя и аналитика Энн Нидеркорн, рекрутеры могут упускать другие, пусть и менее очевидные, но не менее важные детали. Пообщавшись со своими коллегами из сферы бизнеса, Нидеркорн составила список ошибок, которых стоит избегать на первой работе.

Участвовать в корпоративных интригах

В первые рабочие дни легко проникнуться доверием к своим коллегам. В этот период именно они являются проводником по корпоративной культуре и политике компании. Новичок так или иначе вовлекается в разговоры сотрудников, во время которых может услышать много неприятного об организации. К примеру, люди могут жаловаться на низкую зарплату, переработки и неадекватное начальство. Молодому специалисту легко поверить им на слово, так как у него пока нет повода для сомнений или контраргументов.

Энн Нидеркорн предупреждает: новичку легко угодить в эту ловушку. Под впечатлением от историй более опытных коллег у человека может сформироваться неправильное восприятие компании. Начинающему сотруднику намного проще поверить негативным отзывам, чем позитивным, так как для большинства из нас работа ассоциируется с трудностями и испытаниями. В этой ситуации аналитик советует вести себя рационально и помнить о том, что всегда существует противоположная точка зрения. Кроме того, новичку доподлинно неизвестно, почему его коллеги так невзлюбили свою работу. Не исключено, что причина кроется в них.

По мнению Нидеркорн, начинающему специалисту не стоит вовлекаться в подобные разговоры — лучше всего вести себя отстраненно: улыбаться, понимающе кивать головой, но ни с чем открыто не соглашаться. Кроме того, лучше держаться подальше от людей, которые разлагают моральный дух в команде. Скорее всего, руководитель знает о них, а потому удивится, когда увидит нового сотрудника среди заговорщиков.

Быть индивидуалистом

Многие новички стремятся к тому, чтобы как можно лучше зарекомендовать себя в первые дни. По этой причине они бросаются выполнять чуть ли не все задачи, предварительно не разобравшись в деталях. Нидеркорн останавливает таких энтузиастов: «Начальство скептически относится к людям, которые, не разобравшись в своих должностных обязанностях, стараются взвалить на себя все проекты отдела». По ее мнению, не нужно строить из себя супергероя — лучше поймите, чего именно от вас ждет руководство и коллеги.

Кроме того, индивидуалистов не любят в коллективе. Окружающие будут считать, что вы стараетесь выслужиться и затмить собой остальных работников, обесценивая их достижения и опыт. Даже если вы талантливый и способный специалист, все равно необходимо оставаться командным игроком. Позвольте начальнику самостоятельно отметить ваши сильные стороны и выделить вас среди коллег.

«Не беспокойтесь о своем вкладе в работу — вы еще успеете проявить себя, — дает рекомендации Нидеркорн. — Прежде чем стать «звездой», научитесь хорошо справляться со своими прямыми обязанностями, а после расширяйте круг задач и делитесь личными идеями по поводу улучшения рабочего процесса».

Не просить о помощи

Нидеркорн отмечает: «Не бойтесь задавать вопросы и признаваться в том, что вы чего-то не знаете. Проясняйте ситуацию в тот момент, когда у вас возникают трудности, а не когда вы уже успели совершить ошибку». Новичкам порой трудно просить о помощи: они переживают, что руководство или коллеги осудят их за некомпетентность. На самом деле, грамотный начальник не будет критиковать стажера за отсутствие знаний. Каждый человек на первом этапе карьеры не обладает полнотой профессиональных навыков, а потому опытные сотрудники осознают необходимость помощи новому коллеге.

Если молодой специалист не решился спросить и допустил фатальную ошибку, то его молчание может дорого обойтись компании: к примеру, организация лишится прибыли или потеряет клиента. По этой причине Нидеркорн советует начинающим работникам не стесняться и в трудных ситуациях обращаться за помощью к коллегам. Благодаря такому тесному общению новичок сможет быстрее обрести в коллективе наставника или друга.

Не поддерживать связь с начальством

После того, как вы освоились в новом коллективе, необходимо постоянно поддерживать связь со своим руководителем: держите его в курсе своих дел и сообщайте о собственных достижениях. Нидеркорн рекомендует заранее договориться с начальником по поводу формата обратной связи: как часто и в каком виде лучше всего отправлять отчеты о проделанной работе. К примеру, это может быть доклад на еженедельном собрании или регулярные электронные письма.

По мнению HR-экспертов, многие сотрудники недооценивают важность общения с руководством. Они предпочитают держаться на расстоянии от начальства и рассказывать о себе лишь тогда, когда директор сам об этом попросит. Конечно, комфортное общение во многом зависит от самого босса. Но если человек всегда настроен на беседу, то необходимо воспользоваться этой возможностью. Обмен информацией позволяет обеим сторонам находиться в курсе событий: руководитель лучше осведомлен о текущих проектах и настроениях в коллективе, а работники знают, как начальство оценивает их труд, чего от них ждет и в каком направлении развивается компания.

Отказываться от работы

Зачастую новичку в первые дни приходится выполнять не ту работу, на которую он рассчитывал. К примеру, повара вместо приготовления блюд для гостей ресторана отправляют на заготовки. Дизайнера заставляют разрабатывать однотипные макеты визиток. Аккаунт-менеджеру приходится составлять огромную базу данных потенциальных клиентов и выслушивать звонки от разгневанных заказчиков. По мнению Нидеркорн, не стоит в этот момент гневно заявлять: «Я не для этого к вам устроился!» Во-первых, руководству всегда виднее, какую работу должен выполнять сотрудник. Во-вторых, даже в самых скучных и рутинных обязанностях можно найти пользу.

Постарайтесь понять, какие новые навыки вы сможете освоить, выполняя эту работу. Например, вы научитесь виртуозно общаться с агрессивными клиентами, превращая их в своих друзей. Или узнаете намного больше о графических редакторах, их функциях и способах применения. Либо изучите абсолютно все продукты на кухне, методы их отбора, логистику поставок и впоследствии станете незаменимым помощником шеф-повара в этих вопросах.

Нидеркорн отмечает: «Даже если ваша первая работа не похожа на работу мечты, не относитесь к ней как к пустой трате времени. Лучше сфокусируйте внимание на ее плюсах: общайтесь с коллегами и клиентами, устраивайте презентации, предлагайте новые идеи, постоянно узнавайте новое о своей сфере деятельности». Пусть эта должность принесет максимум пользы и станет важным этапом карьерного роста.

На что следует обращать внимание при найме сотрудника кроме его профессиональных качеств

Первый день на работе – узнайте как вести себя на новой работе в первый день на сайте

Путь поиска работы сложный и длинный. И вот, казалось бы, нашли работу и все самое сложное уже решилось. Но пройдя этот этап вы понимаете, что есть задача не из простых — новый коллектив. Вряд ли ведь найдется человек, который будет абсолютно спокоен в свой первый рабочий день в новом коллективе.

Первые дни в новом коллективе имеют отличительную особенность — они задают тон и порождают первое впечатление о вас. Практически все, что вы будете делать в первый день, будет замечено коллегами. Поэтому крайне важно не испортить еще не сложившееся мнение о вас. Помните о том, что все действительно будут за вами наблюдать, так как Вы новенький. Это свойственно абсолютно любому коллективу.

1. Не спорьте с уже сложившимися устоями. Такое желание у Вас может возникнуть, и это нормально. Но, учитывайте то, что Вы пришли в слаженный коллектив, где есть свои ценности и определенные рабочие понятия. Прежде чем проявлять свои революционные качества, постарайтесь принять то, что хотели бы оспорить. Спустя некоторое время, когда вы вольетесь в коллектив, можно будет проявить себя. Но зачастую со временем такая необходимость исчезает. Вы начинаете работать по правилам коллектива, а потом всецело принимаете их.
2. Не навязывайтесь. Держите нейтралитет в отношениях. Первично, вам захочется наладить контакт с кем-то и практически стать ему другом. Но так вы можете все испортить. Навязчивое поведение мало кому нравится. А особенно если это человек, которого вы абсолютно не знаете. Стоит проявлять себя как деловой интересный сотрудник.
3. Не отстраняйтесь от коллектива. Так как вы проявите себя изначально, так и сложатся ваши отношения в коллективе с людьми. Вы можете ошибочно полагать, что лучше будет забурится в дела с головой. Но вы под прицелом ваших коллег, и они ждут от вас первого шага. Игнорировать ситуацию – не лучшее решение. Приветствуйте всех, будьте открытыми, задавайте вопросы.
4. Держите себя в рамках. В некоторых компаниях принято отмечать появление нового сотрудника. Если вы попали в такую, примите поздравления, но держите себя в руках. То есть, не стоит злоупотреблять алкоголем, рассказывать свою личную информацию сразу. Лучше ограничится чаепитием и милыми улыбками, так Вы оставите приятное впечатление о себе.

1. В первую очередь соблюдайте все правила коллектива. Старайтесь понимать, как работают ваши коллеги и следуйте всем рабочим моментам. Вы должны понимать все детали: обеды, перерывы, перекуры — как часто и когда уместно.
2. Для того, чтобы все это знать необходимо взаимодействовать с коллегами. Приветствуйте и улыбайтесь. Спрашивайте все, что вас интересует. Участвуя в новом рабочем процессе нормально спросить, нежели сделать ошибки.
3. Делайте то, что умеете лучше всего. Вы проявите свою компетентность перед коллегами таким образом. Если вы делаете что-то в первый раз не стоит говорить, что уже умеете это делать. Таким образом вы прольете на себя негативный свет и для некоторых оставите неизгладимое плохое мнение.
4. Держите субординацию со всеми коллегами. Необходимо придерживаться деловых отношений с коллегами, а не набиваться в друзья. В тоже время не давайте коллегам понять, что вы не откажете. Новый коллектив часто пользуется тем, что вы новенький и не сможете сказать «нет». Нельзя делать такую ошибку. Люди могут пользоваться вашей безотказностью. Потом поменять отношение будет сложно.

Когда вы попадаете в новый коллектив, необходимо вести себя естественно. Не придумывайте ничего нового для себя. Самый важный совет — держите дистанцию, будьте вежливы и работайте. Просто помните, что вас взяли на рабочее место не за навыки коммуникабельности. В первую очередь Вы заслужите уважение, если исправно будете показывать хороший результат. Таким образом вы не будете подводить коллектив и повлияете положительно на общую работу. Это будет обязательно оценено всеми в коллективе и повлияет положительно на отношение к вам.

Как вести себя на новом месте работы

Как вести себя на новой работе и влиться в коллектив

Первые дни на новой работе всегда самые сложные. Вы приходите в сложившийся коллектив со своими устоями и локальными шутками. Достаточно сложно абстрагироваться и посмотреть на себя глазами своих новых коллег. Вы можете казаться себе безупречным профессионалом, который источает харизму и обаяние, а его деловые качества видны даже приходящей уборщице. Но так ли это?

Новая работа – это всегда стресс, на который организм может реагировать очень по-разному. В среднем привыкание к новому коллективу занимает около полутора месяцев, но если это первая запись в трудовой, то этот период может растянуться до полутора лет. Конечно, если в компании выстроена грамотная политика адаптации персонала, то этот процесс займет в разы меньше времени.

Для вас мы подобрали советы о том, как вести себя в новом коллективе. Они позволят пройти адаптационный период быстро и безболезненно.

Приходите раньше, уходите позже

Первое время всегда приходите чуть-чуть пораньше и уходите попозже. Так вы сможете создать впечатление ответственного человека. И к тому же на первые месяцы в новой компании приходится самый продуктивный период работы. Огромное количество новой информации, которую нужно охватить в кратчайший срок, и новые впечатления, стимулирует мозг и повышает эффективность.

Именно в первые дни коллеги и руководство будут составлять свое мнение о вас. Они будут оценивать не только профессиональные качества, но и неформальное поведение. Так что тот факт, что вы будете приходить на работу чуть-чуть пораньше повлияет на уровень доверия.

Знакомьтесь

Главный совет о том, как вести себя на новой работе – это не ждать, когда коллеги начнут интересоваться вами и налаживать социальные связи. Делайте это сами. Не стесняйтесь ежедневно расширять свой круг знакомств. Здоровайтесь и общайтесь со всеми при любом удобном случае. Конечно, мало кто будет отрываться от рабочих процессов для того, чтобы вести с вами светскую беседу. Сконцентрируйтесь на тех людях, с которыми вы связаны непосредственно по работе, но не упускайте свой шанс, если встретите кого-то нового в курилке, на кухне или в лифте.

Дружите

Сразу после того как начнете уверено знакомиться с окружающими, найдите тех, кто достаточно долго проработал в компании, знает различные тонкости в корпоративной политике и сможет рассказать, как влиться в коллектив. Ваша цель – подружиться с этими людьми. Так вы сможете убить сразу двух зайцев – узнать все локальные шутки и правила поведения, и получить людей, которые объяснят вам, где лежат канцелярские мелочи или как их заказать. А также друзья на новой работе просто дадут вам психологическое спокойствие. Вы будете знать, что есть люди, с которыми вы можете просто поговорить.

Задавайте вопросы

Каждый из ваших коллег был на месте новичка, и все понимают, что экстрасенсорные способности – это что-то из области фантастики. И если вы будете отмалчиваться в углу – это несколько усугубит адаптацию. Не бойтесь спрашивать, намного хуже будет если вы сделаете что-то по-своему, а не так, как принято в компании. Главное, не донимайте бесконечными вопросами одного человека, например, руководителя. Не стесняйтесь задавать вопросы и другим коллегам. Это покажет то, что вы готовы принимать условия игры, развиваться и подстраиваться под других.

Соответствуйте тому, что рассказывали на собеседовании

Неважно, что именно вы рассказывали и какими талантами блистали на собеседовании для того, чтобы попасть в эту компанию. Важно – показать все это в первые рабочие недели. Сделайте все, чтобы поддержать сложившееся впечатление. Если вы делали упор на каком-то умении, то сделайте все, связанное с ним и покажите это своему руководителю. В самом начале вам будет уделено максимальное количество времени, так что не стесняйтесь показывать то над чем работаете. А также не забывайте записывать свои успехи в отдельном файле. Возможно, прямо сейчас вам это не потребуется, но наверняка пригодится в дальнейшем.

Запомните, где что лежит

Еще один совет, как вести себя на новой работе – это постараться в первый же день запомнить, где что лежит. А лучше всего взять себе за правило всегда возвращать вещь туда, откуда вы ее взяли. Сложно представить, как сильно может раздражать человек, рушащий давно сложившийся порядок. Ваша цель на первый месяц – узнать привычки ваших коллег в офисе, а оптимизировать и делать лучше сможете тогда, когда обвыкнетесь на работе и станете частью коллектива.

Организуйте свою работу

Большой объем новой информации, который обязательно свалится на вас в первые месяцы работы, может спровоцировать хаос вокруг вас. Так что постарайтесь подойти к вопросу организовано. Это необходимо даже если вы давно работаете в этой области. Распланируйте свой рабочий день так, чтобы все успеть. Если вы давно хотели начать пользоваться ежедневником, то сейчас идеальное время.

Найдите дорогу к цивилизации

Новая работа схожа с переездом в новую квартиру. Так что осмотритесь, прогуляйтесь в обеденный перерыв вокруг офиса, расспросите коллег о кафе и столовых вокруг, найдите ближайшие магазины и аптеки. Если вы планируете остаться в этой компании на длительное время, то эти, казалось бы, мелочи очень упростят жизнь в случае, например, форс-мажора.

Не притворяйтесь кем-то другим

Но главный совет, как нужно вести себя на новом рабочем месте заключается в том, что не нужно пытаться стать тем, кем вы не являетесь. Если вы по природе не лидер, то ваши попытки занять руководящую позицию, скорее всего, обернуться неудачей. Если вам больше нравится слушать шутки и наслаждаться компанией людей с чувством юмора, то не стоит строить из себя Петросяна. Таким образом, вы только оттолкнете от себя людей. Ведь фальшь чувствуется на уровне интуиции. Оставайтесь самим собой и только так вы сможете добиться расположения коллег.

Процесс адаптации может проходить достаточно тяжело. Но рано или поздно он закончится. Старайтесь не слишком винить себя за то, что, например, шутите невпопад или делаете неуместные высказывания. Именно так проявляется стресс. Но если вы будете следовать нашим советам, то этот процесс займет минимальное время, и вы быстро вольетесь в новый коллектив, заведете хороших знакомых или даже друзей.

А даже если, выполняя все рекомендации, вы все равно чувствуете стресс, то попробуйте следующие способы снижения напряжения.

• Обустройте рабочее место, сделав его комфортным. Принесите из дома любимую кружку, фотографии семьи, любимую фигурку.
• Подберите одежду, которая соответствует общим тенденциям в офисе. Если в компании придерживаются строго стиля, то человек в бохо будет чувствовать себя неловко.
• Приготовьте что-нибудь вкусное или купите это в магазине, и пригласите коллег на короткий кофе-брейк. Так вы сможете пообщаться с ними в неформальной обстановке. Помните, что звать можно не только тех, с кем вы уже подружились, но и тех, с кем еще не успели.
• Интересуйтесь не только работой, но и хобби своих коллег, а также рассказывайте о том, чем увлекаетесь вы.
• Не забывайте про своих старых друзей и в свободное время делитесь с ними своими переживаниями и радостями о работе. Это поможет вам несколько уменьшить влияние стресса. А если нет такой возможности, то просто заведите дневник, в который будете записывать все, что кажется вам важным.
• В обязательном порядке балуйте себя. Не уделяйте абсолютно все время работе – водите себя в кино, театры, ходите в гости и зовите друзей в кафе.
• Первое время отдыхайте побольше. Хорошо высыпайтесь и разрешайте себе зависать в играх и социальных сетях. Сейчас в вашей жизни достаточно стресса и не нужно лишать себя приятных развлечений, пусть и не самых интеллектуальных.

На lifeaddwiser вы можете пройти опросы для определения качества вашей жизни. Если показатели довольно высокие, то вы на правильном пути. А если нет, то наши наставники смогут указать вам правильный путь.

Первый день на новой работе: как преодолеть испытательный срок

Практически во всех трудовых соглашениях есть пункт об испытательном сроке. Продолжительность его в разных странах отличается. Многие европейские работодатели считают, что новый сотрудник может по-настоящему войти в курс дела и полностью соответствовать требованиям, предъявляемым фирмой к его деловым качествам, лишь по истечении шести месяцев. Поэтому, например, в Германии, как правило, устанавливают полугодичный испытательный срок. В России, которая в отличие от основательной Германии ‘и жить торопится, и чувствовать спешит’, работодатели находят вполне достаточным срок от одного до трех месяцев. Они полагают, что за это время обе стороны вполне смогут оценить друг друга и понять, кто чего стоит.

Меняя место или устраиваясь на работу впервые, новичок не должен рассматривать этот пункт договора как одностороннее условие. Конечно, все месяцы испытательного срока руководство будет внимательно наблюдать за новым сотрудником, чтобы понять, насколько он соответствует занимаемой должности и насколько хорошо вписывается в коллектив. Но и сам работник за этот срок должен успеть определиться, устраивает ли его новая работа, все ли соответствует первоначальной информации о ней и выполняет ли руководство обещания, которые так щедро раздавало на собеседовании. Не стоит терять драгоценное время, если окажется, что новое начинание вовсе не оправдывает ваших надежд. Чем быстрее вы покинете эту фирму, тем будет лучше для обеих сторон.

Конечно, поступать подобным образом следует лишь в тех случаях, когда речь идет о принципиальных разногласиях, а не о первоначальных трудностях. А первоначальные трудности будут обязательно, и начнутся они с самого первого и самого тяжелого дня. Безусловно, все зависит от того, в какую фирму вы устроились. Но в любом случае полноценным рабочим этот день никак не назовешь. Во многих крупных иностранных фирмах с высокоразвитой корпоративной культурой принято встречать нового сотрудника цветами. В японских концернах новичка в первый рабочий день могут даже повести обедать в ресторан, как бы сразу принимая его в большую трудовую семью, образ которой лежит в основе японской корпоративной культуры. Российским работодателям до таких изысков еще далеко. Но все равно первый рабочий день, как правило, не совсем рабочий. По терминологии автогонщиков, это как бы ‘прогревочный круг’. Обычно этот день посвящен знакомству с другими сотрудниками, коллегами, отделами, с инфраструктурой фирмы — различными ее подразделениями. Новичку показывают офисную технику, специфику внутренних средств коммуникации (Интернет, внутреннюю IT-сеть, телефонную сеть и т. п.), рассказывают о программном обеспечении, разъясняют, к кому следует обращаться по тем или иным вопросам.

Всем понятно, что любой человек в первый трудовой день очень нервничает и волнуется, испытывает настоящий стресс. И все же надо постараться, несмотря на все трудности, оставаться спокойным. Понятное дело, что это будет совсем непросто. Но поскольку главная задача — произвести хорошее впечатление, то надо потрудиться. Естественно, никто не ждет, что вы с первой же минуты начнете работать как полноправный член трудового коллектива. Но вы должны показать, что способны быстро войти в курс дела, не перевернув при этом все вверх дном, не переломав сразу же всю оргтехнику, не перепутав начальника отдела с курьером и т. д. Ниже перечислены основные моменты, на которые следует обратить внимание в первый день на работе.

1. Успокойтесь!

Постарайтесь сильно не волноваться. Ситуация сама по себе и без того достаточно стрессовая, поскольку в первый же день сразу нужно ‘схватить’ и новую организацию труда, и новые трудовые процессы, и специфику фирмы, и ее особенности, и новые лица, имена… Лучше просто усилием воли заставить себя сконцентрироваться на всех этих деталях. 2. Не умничайте!

В первый день не стоит обнародовать никаких своих талантов. Важнее показать интерес к работе, внимательность, наблюдательность, желание и способность обучаться. Чтобы раньше времени не прослыть всезнайкой, которого никто не любит, не произносите фразы типа: ‘А почему вы делаете это так? Принято делать по-другому… Я прекрасно знаю то-то, разбираюсь в том-то… Другая методика намного лучше вашей методики’. Не вносите на начальной стадии никаких, пусть даже дельных, предложений. Постарайтесь избежать скоропалительных выводов: вам предстоит еще разобраться, насколько плохо то, что таковым показалось в первый день, и вообще, уместно ли ваше ‘рационализаторское’ предложение. Может быть, фирма только недавно отказалась от него, и для нее это вчерашний день, а может быть, это больной вопрос, потому что именно тот человек, с которым вы в данный момент беседуете, как раз и блокирует принятие нового решения. Откажитесь от прямолинейности. Если вы будете в такой манере общаться с первого дня, то не приобретете друзей. Вместо того чтобы давать умные советы, поинтересуйтесь о производственных процессах. Попросите других коллег объяснить те или иные проблемы и растолковать что-то, не вполне понятное для вас. Разумеется, всем хочется сразу заявить о себе, как о профессионале. Но не торопитесь давать умные советы в первый день. Лучше почаще задавайте вопросы, которые начинаются со слова ‘как’.

3. Наблюдайте!

Внимательно наблюдайте, как сотрудники работают. Обратите внимание на их внутренние и производственные взаимосвязи, как они общаются между собой, с шефом, с вами. Вы и в первый день кое в чем разберетесь, если сосредоточите свое внимание на тех факторах, которые определяют корпоративную культуру. Это как раз и есть те ценности, которые исповедует фирма. Насколько доброжелательны коллеги по отношению друг к другу, насколько они расположены к новому сотруднику, каковы их взаимоотношения с начальником — подобострастны ли они в общении с ним или держатся вполне демократично. В самом начале очень важно пытаться понять неофициальные правила игры в компании. Конечно, не в первый день, но уже в самое ближайшее время придется определять, кто является неформальным лидером, к кому следует обращаться за помощью при нестандартных ситуациях, от кого можно получить поддержку, а кому нельзя доверять ни в коем случае.

4. Dresscode

Известная пословица ‘по одежке встречают, а по уму провожают’ не теряет своей актуальности. Ничто так не раздражает коллектив, как залетевшая туда белая ворона. Какой бы стиль одежды не импонировал вам в жизни, на работе следует придерживаться принятых условностей. Очень неприятно чувствовать себя одетым не так, как требует ситуация. Это правило хорошо иллюстрирует исторический анекдот про одного человека, отчаянно рвавшегося в высшие слои общества. Местная знать не желала принимать неравного себе, но он всеми правдами и неправдами старался заслужить их расположение. И вот однажды ему наконец прислали долгожданное приглашение на званый ужин. Заказ шикарного смокинга обошелся недешево. Гость явился на праздник вовремя, но все были уже в сборе и сидели за столом. Каково же было его удивление, когда он увидел, что участники светского раута находились… практически в неглиже. Вельможи стали дружно извиняться перед ним, объясняя, что решили в этот раз просто позабавиться и провести вечер раздетыми догола. Чтобы никто не чувствовал себя неловко, ему предложили пройти в соседнее помещение, снять одежду и присоединиться к обществу тоже в обнаженном виде. Страшно смущенный гость долго набирался мужества, чтобы появиться голым перед столь уважаемым обществом. Не сразу, но он решился… Можно только представить себе охватившие его чувства, когда он, стесняясь своей наготы, переступил порог и обнаружил всех присутствующих сидящими за столом, но уже в смокингах и с чопорным видом. Вот такую ‘неаристократическую’ шутку сыграла местная аристократия, давая понять выскочке о его неуместности в высшем обществе.

Излишне говорить, что в деловом мире существуют свои правила, согласно которым должны одеваться сотрудники разных фирм. То, что возможно, например, в творческих организациях, совершенно неприемлемо в банковской сфере и т. д. Посмотрите, как одеты ваши коллеги? Кто во что горазд или в соответствии с неким законом? Если вы не вполне уверены в правильности своей оценки, можно деликатно поинтересоваться у показавшегося вам наиболее симпатичным сотрудника компании, существует ли, действительно, какое-то правило или определенный стандарт в отношении одежды.

5. Будьте пунктуальны!

Точный режим рабочего дня прописан в трудовом договоре. Но с самых первых дней вы начинаете замечать, что этот пункт касается не всех сотрудников фирмы. Кто-то, на ваш взгляд, приходит на работу с опозданием и уходит, когда ему заблагорассудится. Не торопитесь делать поспешные выводы относительно свободного режима. То, что прощается, а может быть, и разрешено, старым сотрудникам, не простят новичку. Не опаздывайте, особенно в первый день, приходя на работу или возвращаясь с обеда, иначе можно очень быстро потерять симпатии сослуживцев и шефа.

6.

Ищите поддержку!

Старайтесь с первого дня налаживать отношения с коллегами: их помощь и доброжелательное отношение очень нужны на первом этапе. Обычно руководство фирмы на первых порах прикрепляет к новому работнику наставника, который помогает быстрее адаптироваться. Но если вы оказались без официального учителя, то перед вами стоит задача самому найти такого сотрудника. Практически в любой компании имеются опытные коллеги, которые готовы опекать молодых или неопытных сослуживцев. Пытайтесь как можно быстрее установить нормальные отношения с теми членами коллектива, которые занимают ключевые позиции в организации.

7. Избегайте недоразумений!

Внимательно присматривайтесь к коллегам открытым, доброжелательным и симпатизирующим вам. Но будьте осторожны: полностью доверять можно лишь тогда, когда вы хорошо узнаете человека. Очень часто уже в первые дни с подачи некоторых ‘доброжелателей’ по предприятию начинает расползаться искаженная информация о новичке. А он к тому времени наболтал о себе уже слишком много. Что делать, если кто-то распространяет о вас неправду? Конечно, есть возможность проигнорировать все сплетни для того, чтобы сэкономить силы и энергию, необходимые для работы. При разовых подобных ‘акциях’ — это лучшее решение. Однако если сплетни по вашему поводу не прекращаются и носят характер, угрожающий вашей успешной карьере на фирме, то лучше напрямую в корректной форме поговорить с этим человеком и выяснить причины его действий. Как правило, распространитель кривотолков не ожидает открытого выяснения отношений. Если и разговор не поможет, то обращайтесь за помощью к людям, заслуживающим вашего доверия, в совет трудового коллектива, в кадровую службу, может быть, даже к самому шефу. Вы должны защищаться. Покажите, что вы не станете мириться, когда оскорбляют ваше личное достоинство. Вы приобретете уважение к себе, если сразу и четко обозначите границы дозволенного в свой адрес.

8. Обратная связь

Естественно, что лучше начинать общаться со своим начальником не с конфликтных ситуаций. Через какое-то время в зависимости от продолжительности установленного вам испытательного срока следует поинтересоваться у шефа, как он оценивает вашу работу. Спросите его прямо, какие недостатки он видит в вашей работе, насколько он вами доволен и что бы вы могли, на его взгляд, делать еще лучше. Не бойтесь таких вопросов. Они свидетельствуют о вашей высокой социальной компетентности. Руководитель поймет, что вы готовы к критике и заинтересованы в своем дальнейшем профессиональном развитии на фирме. Если выяснится, что от вас требуется улучшить свою работу, не впадайте в панику. Еще есть время, чтобы исправить положение.

Не будьте перфекционистом!

Во время испытательного срока и даже сразу после его окончания от вас никто и не ожидает блестящих успехов на работе. Просто потому, что это невозможно. Естественно, что вы совершаете ошибки. Это происходит оттого, что вы еще не полностью разбираетесь во всем, не до конца понимаете производственные процессы предприятия. Поэтому не оправдывайтесь бесконечно по поводу возникающих недочетов. Лучше проявите понимание и покажите свое стремление их исправить, сделать в следующий раз работу лучше. Даже если в первый день вы умудрились одновременно вывести из строя ксерокс, факс и компьютер, а несчастный принтер заставили печатать тысячу страниц без перерыва, дайте понять, что нормально воспринимаете справедливую критику в свой адрес. В конце концов, ошибки — только ступеньки к успеху!

Лариса РУМЯНЦЕВА

Как вести себя в первый рабочий день: 10 полезных советов

Своими советами поделилась руководитель направления HR-бренд холдинга МХП Екатерина Корченко с изданием Happy Monday.

Интересно! Что лучше всего помогает учиться: ученые пришли к неожиданному результату

Первый день – это всегда неожиданно и волнительно, ведь вокруг вас незнакомые и слишком взрослые люди, первое руководство и много вопросов обо всем, что происходит. Поэтому, если не нервничать, можно получить массу удовольствия и нового опыта.

Но, конечно же, на новой работе хочется проявить себя с наилучшей стороны и не наделать ошибок.

Как вести себя в первый рабочий день: 10 советов

Поэтому эксперт поделилась 10 лайфхаками, которые помогут успешно обойти подводные камни первого дня в новом коллективе.

Приходите вовремя

Это, наверное, самый простой пункт, но некоторые люди не умеют планировать все время наперед, поэтому часто опаздывают. Но это точно не стоит делать в первый рабочий день, ведь такое опоздание гарантирует вам смятение в делах и планах и неловкость перед новым коллективом.

Кроме того, руководство может подумать, что вы не слишком серьезно относитесь к только что полученной работе. Поэтому, позаботьтесь о том, чтобы прийти к началу рабочего дня. Так вы сможете спокойно устроиться на новом месте и зарекомендовать себя пунктуальным человеком.

Уделите внимание одежде

Хоть это банально, но люди действительно встречают по одежке. И тут не важно, есть ли на вашей новой работе дресс-код. Ведь уместная одежда поможет чувствовать себя уверенно и удачно презентовать себя новым коллегам.

Учитывать стоит базовые правила делового гардероба. Ну а если работа все же предполагает форму или дресс-код — заранее узнайте у работодателя все детали.

Знакомьтесь с коллегами

После того, как руководитель представит вас коллективу, не стесняйтесь проявлять активность: здороваться и знакомиться с окружающими, даже если это люди из других отделов компании. Иногда знакомства возле кофемашины становятся началом продуктивного сотрудничества и настоящей дружбы.

Знакомство с коллегами на работе / Фото Ukr.media

На работе – работайте

Помните о самом главном правиле – вы пришли сюда работать, поэтому этим и стоит заниматься в первую очередь.

Эксперт советует составить себе план действий, четко определив задачи на первый рабочий день или неделю. Частично это придется делать самостоятельно, частично вам поможет руководитель или наставник.

Не стесняйтесь спрашивать

Чем больше вы узнаете информации в первый рабочий день, тем легче и быстрее пройдет адаптация в коллективе. Спрашивайте коллег о том, что вас интересует или что вы не до конца понимаете. И, конечно, запоминайте всю ценную информацию, потому что это сэкономит много силы и времени.

Проявляйте свои лучшие качества

Вспомните свое резюме и все, о чем шла речь на собеседовании. Вас выбрали среди других кандидатов именно благодаря вашим навыкам и качествам, поэтому проявляйте их: профессионализм и инициативность обязательно оценят.

Доказывайте не словом, а делом

Эксперт отмечает, что рабочие отношения, какими бы теплыми и дружескими они не были, строятся на ответственности обоих. Поэтому, выполняйте поставленные задачи со всей ответственностью: от вашей работы зависит не только ваш собственный успех, но и эффективность всей команды.

Читайте также! Какие навыки будут важны в будущем: что развивать в учениках

Подчеркните свою мотивированность в соцсетях

Соцсети (особенно Фейсбук) — это отличный способ ненавязчиво подчеркнуть свою мотивированность к новой работе.

Поэтому уделите минутку тому, чтобы обновить свою профессиональную информацию, подписаться на страницы компании и коллег. Иногда в соцсетях можно найти интересные инициативы, которые позволят лучше познакомиться с корпоративной культурой.

Сохраняйте уверенность и позитив

Бесспорно, в первый рабочий день Вы будете нервничать. Ведь все вокруг будут заняты своими делами, а вы сначала плохо будете понимать ваши обязанности и местные порядки.

Поэтому вам стоит расслабиться: когда-то все окружающие были на вашем месте и прекрасно понимают, каково это. Помните, что от вас не потребуют всего и сразу: следовательно, и причин для стресса нет. К тому же, возле вас будет человек, ответственный за вашу адаптацию в коллективе.

Наслаждайтесь первым рабочим днем

Если вы заранее подготовитесь и будете иметь представление, что стоит и чего не стоит делать на новом месте, то вам просто останется наслаждаться этим опытом и подходить к задачам с позитивом и интересом.

как вести себя в первый день

По данным исследователей Авито Работа, 65% россиян хотя бы раз задумывались о смене места трудоустройства. Среди популярных причин ухода к новому работодателю — желание больше зарабатывать, найти баланс между работой и личной жизнью, избавиться от рутины, преодолеть профессиональное выгорание и стресс. 

Многие меняли компанию неоднократно, и каждый раз у них был первый день на новой работе, конечно, очень волнительный. Ведь второго шанса произвести первое впечатление уже не выпадет. Причем впечатление формируется не только у тех, кто уже проводил собеседование с кандидатом, но и у коллег, руководителей, будущих подчиненных. 

Новое место работы: на что обратить внимание

О том, как не надо увольняться, мы говорили в статье о шести худших способах уйти с работы. Теперь давайте выясним, как лучше действовать на старте в новой организации. Обратите внимание в первые дни на новой работе на эти аспекты:

Внешний вид

Что бы ни говорили, встречают нас все-таки «по одежке». Прийти на работу «не в том внешнем формате» — значит, вызвать лишние разговоры, приписать себе ненужные характеристики. Уже на собеседовании лучше присмотреться, кто и как одевается в компании. А в первый день на работе лучше вообще не привлекать к себе лишнего внимания, поэтому классический рабочий вид сработает только на пользу. Возможность отличиться еще предоставится, а вот сойти за чужака в незнакомом окружении равно добавить себе лишних трудностей.

Смотрите также: Какие вопросы задают на собеседовании

Желание всем понравиться

Человек начинает много болтать, забывая о хорошем правиле от Дейла Карнеги: «Хороший собеседник — тот, кто умеет слушать». Лучшая тактика на новой работе — задавать больше вопросов, внимательно слушать людей и запоминать детали. 

Умение слушать — это искусство, без него невозможны хорошие отношения. В своих беседах новые коллеги не просто делятся информацией, они подсказывают, на что нужно обратить внимание. Подготовьте небольшой «план знакомства и опроса» людей вокруг себя. Он может включать более неформальную и спокойную беседу со своим руководителем о его ожиданиях от вас на ближайшее время. Самому, пожалуй, предлагать новые идеи еще рано, нужно проникнуться идеями новой компании, вникнуть в специфику работы. Во время адаптации стоит пообщаться с представителем отдела по работе с персоналом, задать интересующие вопросы о трудовом распорядке, корпоративных ритуалах и традициях.

Знакомство и комплименты авансом

Кокетничать и стараться понравиться коллегам, наверное, не самое удачное время. Лучше подождать, когда можно будет показать себя с профессиональной стороны. А хвалить кого-то, делать комплименты не нужно, потому что это делается (как правило) не авансом, а за какие-то совершенные дела. 

Руководителю в новом коллективе следует вести себя достаточно строго, понаблюдать за сотрудниками, понять, какие манипулятивные техники они могут использовать. Впрочем, бросаться в крайности не надо: и «рубаха – парень», и «человек с волчьим взглядом» — не лучший путь влиться в коллектив, лучше занять позицию наблюдателя и помнить: первые три недели всегда самые сложные. Если есть возможность, лучше «просканировать» территорию: не нужно сразу менять сотрудников местами, кардинально что-то менять, такая возможность еще появится. Но уже стоит подумать над будущей оптимизацией рабочих процессов, моментов корпоративной культуры.

«Книжная полка РШУ» — подкаст о классике мировой бизнес-литературы. Слушайте обзоры книг от наших экспертов.

Обязательно соберите подчиненных, представьтесь им в новой роли, расскажите о целях, которые преследует организация. Поговорите о принципах взаимодействия, на которых вы хотели бы выстроить работу, системе ценностей, пожелайте всем успешной совместной работы. 

Если есть необходимость, упомяните о корпоративных правилах, например: «Я в компании человек новый, но в работе буду придерживаться политики фирмы и при этом у меня есть желание сделать нашу жизнь более насыщенной событиями , а работу — более эффективной и результативной. Поэтому перемены будут, но, надеюсь, они принесут пользу всем нам».

Адаптация

Сложности на новой работе неизбежны. Если есть возможность, попросите наставника или куратора помочь адаптироваться в новом коллективе, узнайте историю компании, почитайте книгу о ней, будьте активным. Надейтесь на лучшее и помните: вхождение в новый коллектив всегда сопряжено со сложностями, но они преодолимы и уже через полгода вы, возможно, будете вспоминать с теплым чувством свои первые дни на новой работе.

Запомнить

• Опыт смены работодателя есть у многих. И каждый раз при выходе в новую компанию случается первый день на новой работе.
• Первые дни на новой работе самые важные — у коллег, руководителей и подчиненных формируется первое впечатление о вас, изменить которое потом будет непросто.
• В первые дни на новом месте работы следует уделить внимание четырем аспектам: внешнему виду, который должен соответствовать корпоративной культуре организации, контролю своего желания всем понравиться, процедуре знакомства и вопросам адаптации.

Развивайтесь вместе с нами, учитесь в удобном формате в любое время и в любом месте! Посмотрите каталог наших учебных программ.

12 советов для успешного первого дня работы

Ваш первый день на новой работе часто бывает одним из самых запоминающихся и насыщенных событиями. Вам нужно будет встретиться со своими новыми коллегами, произвести хорошее впечатление, настроить рабочее пространство и узнать о правилах и культуре вашей новой компании. Отличное выполнение этих задач может помочь вашим последующим рабочим дням пройти более гладко. В этой статье мы обсудим, почему первый день вашей новой работы так важен, и дадим советы, которые помогут вам добиться успеха в первый рабочий день.

Почему так важен ваш первый рабочий день?

Ваш первый рабочий день является основополагающим и задает тон вашей работе в будущем. В первый же день вы узнаете много вещей, которые вам нужно знать, чтобы хорошо выполнять свою работу. Например, в первый день вы обычно впервые видите свое рабочее место, изучаете свой конкретный повседневный рабочий процесс и график, встречаетесь с коллегами, знакомитесь с различными областями вашего офиса или здания и многое другое. Ваш первый день закладывает основу для всех ваших будущих взаимодействий на работе, и это правда, что у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление.

Кроме того, вы могли искать в течение нескольких недель или месяцев, прежде чем найти подходящую вам новую работу, поэтому важно максимально использовать возможность, которая у вас есть сейчас, для продвижения по карьерной лестнице. Это означает, что вам следует приложить все возможные усилия, чтобы подготовиться к первому рабочему дню.

Советы для успешного первого дня работы

Вот несколько вещей, которые вы должны сделать для успешного первого дня:

1. Нарядитесь.
2. Спланируйте поездку на работу.
3. Внимательно ознакомьтесь с материалами для ознакомления и ознакомления.
4. Задавайте много вопросов.
5. Будьте дружелюбны.
6. Подготовьте элеваторную презентацию.
7. Пообедайте с коллегами.
8. Понаблюдайте за другими.
9. Будьте доступны своему руководителю.
10. Обратите внимание на свой язык тела.
11. Расслабьтесь.
12. Попрощайтесь, когда уходите.

1. Оденьтесь

Нарядитесь, чтобы произвести хорошее впечатление и обеспечить соответствие дресс-коду компании.Вы можете надеть классическую рубашку и галстук или брючный костюм с оксфордами, балетками или удобными каблуками. Если все вокруг одеты более небрежно, вы сможете изменить свой выбор в более поздние дни. Вы также можете снять галстук или пиджак днем, если сочтете нужным.

Связано: Деловая повседневная одежда по сравнению с деловыми профессиональными дресс-кодами в офисе

2. Планируйте свои поездки на работу

Когда вы едете или пользуетесь общественным транспортом в первый день работы, вы можете не знать, как дорога займет много времени.Вам следует уехать как минимум на 15 минут раньше, чем обычно, чтобы добраться до места в той же части города. Из-за загруженности дорог в час пик ваша поездка может занять больше времени, чем обычная поездка в тот же район, и раньше приходить на работу намного лучше, чем опаздывать. Если вы опоздали на несколько минут, вы можете использовать это дополнительное время, чтобы подготовиться к новому дню.

3. Внимательно ознакомьтесь с материалами по адаптации и ориентации.

В первый день работы большинству людей необходимо просмотреть трудовые договоры и позаботиться о бумажной документации, например, налоговых формах.Вам следует внимательно прочитать любые материалы, которые вы получите, чтобы понять, что такое страхование здоровья вашего нового работодателя, пенсионные планы, политика отпусков и многое другое. Вы можете получить часть этой информации после первого дня, и, возможно, вам придется прочитать ее дома. Сохраните эти документы, чтобы вы могли просмотреть их позже, если потребуется.

4. Задавайте много вопросов

Новым сотрудникам есть чему поучиться, и задавая вопросы сейчас, вы сможете избежать ошибок в будущем. Например, вам может потребоваться спросить, какие задачи вам следует расставить по приоритетам или как часто ваш руководитель предпочитает получать обновления.Любознательность также показывает, что вы хотите преуспеть на новой должности.

5. Будьте дружелюбны

Улыбайтесь, будьте веселыми и представьтесь как можно большему количеству своих новых коллег. Во время перерывов начните разговор с вопроса о том, какие рестораны или кафе поблизости лучше всего, или о планах людей на выходные. Заведение друзей побудит ваших коллег думать о вас как о члене команды. Хороший друг также может помочь вам в карьере.

6.Подготовьте презентацию в лифте

Дайте людям, с которыми вы встречаетесь, краткое объяснение вашей истории работы и вашей новой работы. Расскажите им, где вы работали в последний раз и чем будете заниматься на новой должности. Вы также должны быть готовы рассказать о том, почему вы решили сменить работу.

Связано: Как сделать лифт (с примерами)

7. Пообедайте с коллегами

Если ваш начальник или некоторые из ваших коллег приглашают вас на обед, подумайте о том, чтобы обсудить с ними предложение.Обед — отличный способ подружиться и узнать больше о людях, с которыми вы будете работать. Вы даже можете часто делить трапезу со своими коллегами, что поможет вам наладить прочные профессиональные связи, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице.

8. Наблюдайте за другими

В большинстве рабочих сред важно учиться у правильных коллег. Вы должны внимательно слушать разговоры людей и следить за их поведением. Таким образом, вы можете сосредоточиться на подражании наиболее успешным людям и подружиться с людьми, которые могут вам больше всего помочь.Вы также можете получить полезный совет о том, как добиться успеха на новой работе.

9. Будьте доступны своему руководителю

Ваш первый рабочий день может быть очень загруженным. Между разговорами с коллегами, прохождением необходимого обучения и завершением процесса адаптации несколько раз поговорите со своим руководителем. Вы можете задать несколько вопросов или просто спросить, нужно ли им что-нибудь. Если ваш руководитель отправит вам электронное письмо или предложит прийти к нему в офис, немедленно ответьте. Это демонстрирует как уважение, так и энтузиазм вашему новому руководителю.

10. Обращайте внимание на свой язык тела

Даже когда вы не разговариваете, вы часто общаетесь с другими людьми с помощью своего языка тела. Сядьте или встаньте прямо и избегайте признаков нервозности или скуки, таких как прикосновение к волосам или лицу, постукивание ногой или зевота. Когда вы разговариваете с кем-то, наклоняйтесь вперед, чтобы показать, что вам интересно, и кивайте, когда они высказывают хорошие замечания или дают полезную информацию.

Связано: Как понимать и использовать язык тела на рабочем месте

11.Relax

Большинство работодателей понимают, если вы делаете несколько мелких ошибок в первый день работы. Стремление произвести хорошее впечатление может быть сложной задачей, но вы должны помнить о том, чтобы научиться делать отличную работу. Если вы начинаете нервничать или нервничать, сделайте несколько долгих, медленных и глубоких вдохов и сосредоточьтесь на присутствии. Представьте себе спокойную, умиротворенную сцену, например, красивый пляж. Если вы допустили ошибку, помните, что завтра у вас будет шанс добиться большего.

12. Попрощайтесь, когда уходите.

Когда вы будете готовы уйти, поблагодарите своего начальника за то, что он нанял вас, и сообщите ему, что вам понравился ваш первый день.Если они будут разговорчивы, вы можете поговорить с ними о своем дне и о том, как вы планируете заниматься будущими проектами. Пожелайте им спокойной ночи и скажите, что с нетерпением ждете встречи с ними завтра.

Что нужно сделать в первый рабочий день

Сказать привет всем. BurnAway / flickr Первый день на новой работе может быть одним из самых запоминающихся — и, возможно, стрессовых — в вашей карьере.

«Большинство из нас помнят свои первые дни на каждой работе из-за повышенного давления, чтобы произвести впечатление», — говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги «Приручите своего ужасного офисного тирана: как управлять детским поведением босса и преуспеть на своей работе». . «Но вы можете уменьшить свое беспокойство, если будете так же тщательно спланировать свой первый день, как и при обеспечении своей новой должности».

Дэвид Парнелл, консультант по правовым вопросам, коуч по коммуникациям и автор, говорит, что это легко и даже соблазнительно: пассивно ездить вместе с «туром по персоналу, который обычно начинается в первый день работы». Будут формы для заполнения, видео для просмотра, люди, с которыми можно встретиться, «и, вообще говоря, никаких реальных обязанностей, связанных с должностью», — говорит он. — Но выбор между пассивным и проактивным ответом был бы ошибкой.Первый день задает тон для остальной части вашей карьеры с теми, с кем вы будете взаимодействовать ».

Вот 21 вещь, которую вы должны сделать в первый день вашей новой работы:

1. Подготовьтесь и задавайте вопросы Марк Стронг, тренер по вопросам жизни, карьеры и исполнительный директор из Нью-Йорка, говорит, что хотя вы должны провести большую часть своего первого дня, слушая, вы можете и должны задавать вопросы, когда это необходимо. «Как правило, вы пытаетесь продемонстрировать свое любопытство. и желание учиться », — говорит он.

Тейлор считает, что лучше подготовиться, записав как практические, так и общие вопросы о том, как добиться наибольшего успеха в этой должности. «К настоящему времени у вас достаточно знаний о компании, чтобы задать более подробные вопросы на ваших ознакомительных встречах», — говорит она. «Подготовьте список вопросов для менеджеров, с которыми, по вашему мнению, вы можете встретиться. Убедитесь, что у вас также есть контакт в отделе кадров, на случай, если у вас возникнут очень простые вопросы, прежде чем вы начнете или в первый день.«

2. Подготовьте презентацию в лифте. Будьте готовы дать 30-секундное объяснение того, кто вы и где вы были раньше, поскольку многие новые коллеги, вероятно, спросят о вашем предыдущем месте работы, — говорит Тейлор. Будьте готовы также описать, что вы будете делать на этой новой должности, поскольку могут быть люди, которые не очень хорошо понимают вашу роль или просто хотят завязать разговор.

Знайте свою «подачу».» MKTGInsider / YouTube

3. Приходите пораньше, но входите в здание вовремя. Приходите по крайней мере на 15 минут раньше, предлагает Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, Сайта по вопросам карьеры для женщин. «Если вы раньше не ездили на работу, потренируйтесь пару раз в час пик за неделю до этого, чтобы хотя бы немного подготовиться к неизвестному.«Но подождите в ближайшей кофейне, пока ваш новый начальник или HR не попросят вас приехать.

4. Определите социальный ландшафт. Два наиболее важных фактора для достижения успеха на работе — это не только поладить. Парнелл объясняет: «В любой большой рабочей среде вы найдете группировки, и одни лучше связаны с руководством, чем другие». Если вы хотите в конечном итоге продвинуться по служебной лестнице у своего нового работодателя, вам нужно будет общаться с правильной аудиторией. «

Он говорит, что также важно, чтобы вы начали определять политику офиса с первого дня. «Власть — это интересная, довольно важная и иногда труднодостижимая вещь в рабочей среде», — говорит он. «Безусловно, жизненно важно понимать четко сформулированную позиционную иерархию в вашей организации — кто кому отвечает. Это должно быть так же просто, как читать титулы ваших коллег. Однако, поскольку власть может проявляться по-разному, крайне важно понимать, кто на самом деле ответы кому.«

5. Расслабьтесь. Пока вы занимаетесь стратегией, не забудьте также расслабиться в первый день, чтобы вы могли оптимизировать свою продуктивность». Убедитесь, что вы хорошо отдохнули, подготовились и имеете все основания для быть вовремя. Это заметная веха, и вы хотите быть на высоте », — говорит Тейлор.

6. Улыбнитесь. « Возможно, потребовалось некоторое время, чтобы достичь этой точки после поиска, собеседования и получения работы, поэтому не «Не забывай быть счастливым и наслаждаться моментом», — говорит Хокетт.

Стронг соглашается, говоря: «Все мы знаем, что первое впечатление имеет значение. Улыбайтесь, когда вы встречаетесь с новыми людьми и пожимаете им руки. Представьтесь всем и дайте понять, насколько вы счастливы и хотите быть там. Ваши коллеги запомнят. »

7. Посмотрите и сыграйте роль . Если вы сомневаетесь, придерживайтесь консервативного подхода к тому, как вы одеваетесь, что говорите и делаете. Будьте так же профессиональны, как и в процессе собеседования.

Хокетт предлагает вам заранее определить дресс-код, чтобы в первый день вы не выглядели неуместно. «Это важно, потому что иногда то, как мы одеваемся, может оттолкнуть людей от подхода к нам или посылает неверный сигнал». В идеале вы хотите гармонировать с окружающими и чувствовать себя комфортно. Если вы не знаете, какой у вас дресс-код, позвоните в отдел кадров и спросите.

Одеваем деталь.Flickr / Дэйв Кольер

8. Не стесняйтесь. Скажите «Привет» и представьтесь всем, кому сможете.

9. Поговорите с как можно большим количеством людей . Одна из самых бесценных идей, которую вы можете получить в самом начале, — это то, как отдел работает с точки зрения ваших коллег. Если вы с самого начала установите, что вы дружелюбны и доступны, вы начнете на правильной ноге в установлении доверия.

10. Подружитесь хотя бы с одним коллегой. Сделайте еще один шаг и попытайтесь найти друга в День 1. « Помимо обычных разговоров со сверстниками и получения информации о местности, всегда полезно пообщаться с одним или двумя другими членами команды в первый день, даже если если это всего лишь на 10 минут », — говорит Тейлор. «Начало новой работы может вызвать стресс на любом уровне, и эта практика может быть очень полезной, ускоряя вашу способность быстрее набирать скорость в чужой атмосфере.»

Сообщите своим коллегам, что вы готовы протянуть руку помощи. Немного доброй воли имеет большое значение. Положительная энергия и командный дух, которые вы излучаете, будут заразительны, и лучше всего рассказать об этом раньше на, а не позже, когда вам понадобятся люди.

11. Не пытайтесь слишком сильно Желание произвести впечатление может сбить вас с пути, поэтому помните, что вы уже наняты — вам не нужно вау — ваши новые коллеги, — говорит Тейлор. — Каждый новый сотрудник мечтает услышать, как люди отмечают, насколько они блестящие и представительные или как они, кажется, так быстро «завоевывают» компанию.Но это может быть много потраченной впустую энергии; вы произведете впечатление естественным образом — и еще больше, если поймете, что такое веревки.

12. Не отказывайтесь от обеда. «Если вам предлагают пойти пообедать с вашим новым начальником и коллегами, идите», — говорит Хокетт. «Важно показать, что вы готовы пообщаться со своей новой командой — так что отложите упакованный ланч на другой день».

Наслаждайтесь обедом со своим новым боссом.Гарет Уильямс / flickr

13. Слушайте и наблюдайте . Лучшее, что каждый может сделать в первые несколько дней новой работы, — это «слушать, слушать и слушать», — говорит Стронг. «Не время иметь твердое мнение. Будьте дружелюбны, встречайтесь с людьми, улыбайтесь и слушайте».

Это отличная возможность узнать о целях, которые ваш начальник и другие люди ставят перед компанией, отделом и ведущими проектами.Это ваш шанс понять общую картину, а также приоритеты. «Будьте готовы делать много заметок», — предлагает Тейлор.

14. Проект высокой энергии. В первые дни за вами будут наблюдать больше со стороны, — говорит Тейлор. Ваше отношение и трудовая этика наиболее заметны сейчас, так как никто еще не имел возможности оценить ваши рабочие навыки. Все хотят работать с энтузиастами и оптимистичными людьми, поэтому дайте им понять, что это именно то, на что они могут рассчитывать.

15.Изучите профессиональные правила. В ваш первый день у вашего работодателя будет описание ваших обязанностей — письменное или устное. Это то, что вы должны делать, чтобы добиться успеха в своей работе. «При этом обычно существует разрыв между тем, что вы должны делать, и тем, что происходит на самом деле», — говорит Парнелл. «Это важно, потому что, хотя вы не должны пренебрегать какими-либо четко сформулированными обязанностями, от вас могут неявно ожидать большего. Обычно лучше узнать об этом раньше, чем позже.»

16. Переведите мобильный телефон в режим беззвучного режима. Вам необходимо 100% присутствовать на работе, особенно в первый день.

17. Проявите интерес ко всем и к компании . Скорее всего, вы познакомитесь со многими людьми, и хотя они могут сделать первую попытку узнать немного о вас, постарайтесь узнать о их и их роли. «Это не просто лестно, это поможет вам лучше выполнять свою работу», — говорит Тейлор.

Узнай, что делают все. Цифровой дизайн Flickr / VFS

18.Обратите внимание на свой язык тела. Язык вашего тела составляет большую часть вашего общения на рабочем месте. Оцените, о чем вы говорите, чтобы лучше понять, как другие могут вас воспринять, и внесите необходимые коррективы.

19. Будьте доступны своему боссу. «На первый взгляд это может показаться очевидным, но в первый день работы вас, скорее всего, потянут в тысячу направлений», — говорит Тейлор. В первую очередь в этот день вы должны быть доступны для вашего нового босса, несмотря на все административные отвлекающие факторы.

«Это важное первое впечатление, которое нельзя сбрасывать со счетов», — добавляет она. «Компании не всегда так организованы, как им хотелось бы, когда нанимают сотрудников. Вы можете легко столкнуться с профессиональным специалистом по персоналу, различными менеджерами или коллегами — или со специальным заданием, которое не позволяет вам быть доступным для человека, который наиболее важен. » В первый день работы уточняйте у своего менеджера в течение дня.

20.Будь собой . «Подумайте, как можно расслабиться и представить себя таким, какой вы есть», — говорит Тейлор. «Пытаться быть кем-то другим — это стресс, так зачем беспокоиться? Вам нужна определенная последовательность в том, кем вы являетесь в первый и 31-й день. в вашем собственном доме, и что все эти друзья знакомятся друг с другом. Это недалеко от истины; вы будете тесно сотрудничать с ними и получать удовольствие от построения отношений, так почему бы не начать сейчас? »

21.Уходите с хорошим настроем. Последнее, что нужно помнить, это то, что хотя первый день на новой работе очень важен, вы не должны быть слишком строги к себе, если он не пройдет безупречно. «Вы можете оглянуться на свое выступление в первый день и сомневаться в собственных силах», — говорит Тейлор. «Да, вам следует подготовиться и постараться сделать все возможное, но помните, что если вы попытаетесь добиться слишком многого, вы можете потерпеть поражение. Знайте, что всегда есть завтра».

советов для успеха в первый день на новой работе

Разыграйте свои карты в первый же день на новой работе, и вы обязательно произведете хорошее впечатление.

Вам позвонили, договорились о зарплате и, наконец, вы получили работу, которую пытались найти — поздравляем! Это время для оптимизма и воодушевления; в конце концов, это может быть работа, которая действительно откроет вам карьеру.

Это означает, что пора сосредоточиться и максимально использовать эту возможность прямо за воротами. Ваш самый первый рабочий день имеет решающее значение — ваше первое впечатление может задать тон тому, как ваш начальник и ваши коллеги видят вас. Мы знаем, что это много, но не переживайте! Просто подготовьтесь к тому, чтобы начать первый день новой работы с этими простыми советами.

Платье деталь

Планируя свой первый рабочий день, первым делом остановитесь на веб-сайте компании и страницах в социальных сетях. Является ли ваша новая компания повседневной или деловой? Возможно, эта компания более непринужденная и джинсы — это норма. Что бы вы ни видели, вам нужно одеваться соответственно, чтобы ваш наряд подходил для вашей новой работы. Если у вас есть какие-либо сомнения, всегда выбирайте формальный костюм для первого рабочего дня. Вы бы предпочли быть слишком нарядным, чем слишком небрежным.

Спланируйте поездку на работу

Этот простой шаг избавит вас от многих затруднений и поможет произвести хорошее первое впечатление. Одна из самых разумных вещей, которую нужно сделать перед началом новой работы, — это заранее наметить лучший маршрут к новому месту работы. Обратите внимание на загруженность вашего маршрута во время утренней поездки. Если вы действительно хотите быть в безопасности, встаньте однажды утром и сделайте пробный запуск. Как бы долго вы ни добирались на работу, в первый же рабочий день уйдите по крайней мере на 10 минут раньше.Появиться немного раньше — это нормально, но, опаздывая в день, можно начать что-то не с той ноги. Если вам нужна небольшая помощь, есть множество отличных приложений для телефона, которые сделают вашу поездку немного проще.

Будь готов к работе… или нет

Наш лучший совет при приеме на работу: будьте готовы ко всему! Некоторым руководителям нравится привлекать новых сотрудников, бросая их в огонь. Если это так, будьте готовы вскочить и показать свои вещи. Задавайте вопросы, но не бойтесь решать некоторые проблемы самостоятельно. Тип босса, который любит начинать дела быстро, обычно хочет посмотреть, насколько хорошо вы справитесь с собой на ходу.

С другой стороны, может случиться так, что ваша новая компания передаст вам кучу ориентировочных материалов, а затем оставит вас в покое. Перед первым днем ​​работы подумайте, что вы хотите знать о своей новой работе и компании. Скорее всего, ответы находятся в этих ориентировочных материалах.

Задайте много вопросов

Новичку есть чему поучиться.От того, как эффективно выполнять свою работу до того, как работает организация, естественно чувствовать себя перегруженным всей этой новой информацией, которую вы, как ожидается, сохраните. Не бойтесь задавать вопросы, чтобы внести ясность, когда вам это нужно. Лучше получить информацию, необходимую для правильного решения проблем, чем на собственном опыте понять, что вы делаете что-то не так. Никто не ожидает, что вы станете профессионалом, когда вы новичок, и никто не ожидает, что вы сразу узнаете все об организации. Скорее всего, у других есть такие же вопросы, как и у вас, поэтому не бойтесь их задавать.

В то же время проявите инициативу, проведя собственное исследование, прежде чем начнете комментировать или вносить предложения, которые могут быть истолкованы как непонимание вашей позиции или организации. Если вам предоставили ответы на вопросы, обязательно слушайте, чтобы вам не приходилось задавать одни и те же вопросы снова и снова.

Будьте дружелюбны

Дружелюбие — один из лучших и простых способов произвести хорошее впечатление на новой работе. По мере того, как в течение дня появляется возможность поговорить с людьми, делайте это.Скорее всего, они спросят вас о себе, но не забудьте спросить и о них. Подготовьте 30-секундную презентацию в лифте, но после этого сместите фокус с себя. Узнайте, что они делают и что им нравится. Задавая вопросы о человеке, с которым вы разговариваете, вы мгновенно становитесь более симпатичными, чем человек, который просто хочет поговорить о себе. Кроме того, как можно чаще улыбайтесь (не притворяясь), чтобы показать коллегам, что вы рады встрече с ними.

По теме: 5 советов, как завести друзей на работе

Запомни имена

Этот совет по новой работе может быть непростым.Скорее всего, вы встретите много людей в течение своего первого рабочего дня, и, хотя некоторым легко запоминать имена, для других это настоящая борьба. Когда вас представляют кому-то новому, сосредоточьтесь на его словах. Когда они произносят свое имя, повторите это про себя несколько раз в голове. Если вы один из тех, кто борется с именами, существует множество маленьких уловок, которые помогут вам лучше запоминать. Посмотрите, сможете ли вы найти подходящую вам технику.

Принять приглашение на обед

Если вам повезет, ваш начальник или коллеги по работе пригласят вас на обед в первый рабочий день.Этот совет для начала новой работы прост — вперед! Обед — прекрасная возможность поговорить в более непринужденной обстановке, узнать больше о людях, с которыми вы едите, и, возможно, взглянуть изнутри на то, как работает офис. Если разговор заходит о офисных сплетнях, не увлекайтесь. Обратите внимание на того, кто больше всего говорит, и запишите это. Задавайте много вопросов. Это прекрасное время, чтобы познакомиться со своими новыми коллегами за пределами их должностных инструкций.

Тем не менее, вы можете принести обед на тот случай, если ожидается, что вы не уйдете на обед.Просто будьте готовы отпустить это или отложить на завтра, если вы все же получите это приглашение.

Узнайте о последних успехах компании

Обучитесь заранее, проведя небольшое исследование, чтобы ознакомиться с тем, что эта компания делает хорошо, и какие проекты были успешными в последнее время. Возможно, вы сделали это, чтобы поразить их во время собеседования, но это все равно хорошая информация, когда вы знакомитесь с новыми людьми и стоит освежить в памяти. Возможно, вы встретите одного из людей, которого назвали ключевым игроком. Быстро выражая похвалу и задавая умные вопросы об их проекте, они быстро впечатлятся. Кому не нравится признание заслуженных достижений?

Узнайте, с кем вы будете работать больше всего

Встречаясь с людьми в течение первого рабочего дня, постарайтесь понять, кто станет частью вашей повседневной жизни в компании, а кто будет меньше участвовать в вашей работе. Затем приложите дополнительные усилия, чтобы узнать первое. Задавайте вопросы, чтобы быть уверенным, что вы точно понимаете, что они делают и как их роль связана с вашей.Поступая так, вы можете сразу же устранить досадные ошибки, связанные с работой. Если вы встанете на правильную ногу с членами команды, это поможет задать правильный тон вашей новой работе, продвигающейся вперед.

Ваш первый день на новой работе должен быть захватывающим, а не пугающим. Пока вы подготовлены с планом, у вас все будет хорошо. Помните, что каждая офисная задача — это возможность учиться, расти и представлять себя в позитивном свете. Если все пойдет хорошо, люди, которых вы встретите в первый день, могут стать теми, с кем вы будете работать долгие годы.Начните с правильного пути, имея план и ожидая лучшего.

Прежде чем вы сможете произвести впечатление на своей новой работе, вам нужно получить предложение. Получите бесплатную критику резюме, чтобы увидеть, как вы справляетесь с конкурентами!

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

12 главных правил, которые можно и чего нельзя делать при переходе на новую работу

Вы собираетесь начать новую работу? Тебя не беспокоит новая работа? Несмотря на то, что начинать новый этап своей карьеры действительно интересно, начало новой работы также может быть стрессовым и немного пугающим.

Ознакомьтесь с этими советами, чтобы начать новую работу, и вы будете готовы к плавному переходу к новому работодателю.

Спланируйте свой отъезд

Один из способов облегчить стресс — это потратить некоторое время на планирование и организацию. Если вы в настоящее время работаете, сообщите об этом своему работодателю (обычно две недели) и сообщите коллегам, что вы уходите.

Вот советы, как изящно уволиться, сохранив при этом хорошие отношения с начальником и коллегами.

Спланируйте прибытие

Планируйте свое прибытие на новое рабочее место так же тщательно, как при уходе со старой. Если можете, назначьте перерыв между работами. Несколько выходных или отпуск, если можете, это хороший способ расслабиться, расслабиться и начать все заново с обновленным и занятым мозгом.

Составить список

Начните планирование с составления списка дел. Что вам нужно сделать, прежде чем приступить к работе? Позаботьтесь о любых встречах, которые вам нужно запланировать заранее.Таким образом, вам не нужно будет сразу просить выходной.

Если вам нужно решить вопрос с транспортом, присмотром за детьми, пожилыми людьми или что-то еще, что вам нужно, до начала работы, не ждите, чтобы выстроить это в очередь. Чем более вы организованы, тем плавнее будет переход.

Кроме того, составьте список «дел» для начала новой работы. В этот список не может входить ничего, кроме слушания и обучения, хотя это звучит странно. Если вы потратите время на подготовку, это поможет вашему первому рабочему дню пройти успешно.

Слушай и учись

Один из лучших боссов, о котором я когда-либо говорил, что всякий раз, когда он начинал новую работу, он проводил первые пару недель, погружаясь в организацию. Он хотел получить полное представление о том, как работает компания, его работа и его команда, прежде чем вносить какие-либо предложения или делиться своим мнением.

Конечно, у всех разная работа, но найти время, чтобы узнать как можно больше у всех, кого вы встретите на работе, — отличный совет.

Есть и другие вещи, которые сделают ваши первые дни и недели на работе позитивными, захватывающими и веселыми.

12 правил, которые можно и чего нельзя делать при переходе на новую работу

Вот 12 советов о том, что вы можете делать и чего не делать, которые помогут вам обеспечить плавный переход на новую должность.

1. Соберите факты.

Задавать вопросы заранее — это нормально. В зависимости от вашей организации вы можете задать любые вопросы представителю отдела кадров или своему руководителю.Если вы не знаете, к кому обратиться, посоветуйтесь с человеком, который предложил вам работу. Узнайте о своем графике работы, количестве часов в неделю, которые вы должны работать, о заработной плате, льготах и ​​любую информацию, необходимую для успешного вступления в должность.

2. Выясните, что надеть.

То, что вы носили на собеседовании, может не совпадать с тем, что вы наденете на работу. Если вам не указали дресс-код, спросите, какая одежда подходит для вашего рабочего места. Подготовьте несколько рабочих костюмов, чтобы вам не пришлось ломать голову в поисках одежды.

3. Ознакомьтесь с политикой BYOD или BYOC компании.

У некоторых работодателей есть политики «принеси свое собственное устройство» (BYOD) или BYOC («принеси свой собственный компьютер»), которые включают планшеты и смартфоны, а также компьютеры. Ожидается, что вы будете использовать свой собственный ноутбук, или у вас может быть возможность использовать его. Вот информация о том, когда компания может потребовать от вас использовать собственное технологическое оборудование.

4. Ознакомьтесь с политикой компании в отношении социальных сетей.

Ознакомьтесь с политикой вашего нового работодателя в отношении социальных сетей.Некоторым компаниям безразлично, что сотрудники публикуют сообщения в Facebook, Twitter, Pinterest или других социальных сетях в рабочее время. У других есть политика, запрещающая это. Узнайте, что приемлемо, прежде чем начинать публикацию.

Найдите время, чтобы проверить свои социальные страницы. Некоторые из ваших новых коллег или даже новый начальник могут захотеть стать вашим другом на Facebook. Убедитесь, что то, что они могут просматривать, подходит для общественного потребления. Проверьте свои настройки конфиденциальности и будьте осторожны с тем, кто и что видит.

5. Не думайте, что вы что-то знаете.

Быть скромным многого стоит, когда вы начинаете новую работу. Никто не любит знать все, особенно тот, кто ничего не знает о работе или организации. Как я уже сказал, найдите время, чтобы послушать и узнать, прежде чем начинать давать советы.

6. Будьте вежливы.

Быть хорошим тоже имеет большое значение. Людям нравятся хорошие люди, и если вы будете милы со всеми, вы добьетесь успеха.Помните, что некоторые из тех, кто находится внизу шкалы заработной платы, больше знают о внутренней работе компании, чем те, кто находится наверху. Вот почему так важно быть вежливым со всеми, с кем вы встречаетесь. Вот как представиться своим новым коллегам.

7. Приходите немного раньше.

Один из простых способов минимизировать стресс при открытии новой должности — это выполнить пробный запуск перед тем, как приступить к работе. Выясните, какой у вас транспорт и куда вы собираетесь. Отправляйтесь в поездку на несколько дней вперед, чтобы узнать, сколько времени она займет, чтобы избежать пробок и других задержек.Затем дайте себе немного больше времени, чтобы в первый день вы могли прийти на работу на несколько минут раньше.

8. Не бойтесь просить помощи и совета.

Когда ты начинаешь работать, не бывает глупых вопросов. Ваш работодатель предпочел бы, чтобы вы спросили. Это проще, чем исправлять ошибку. От вас не ждут, что вы все узнаете, и лучше попросить о помощи, чем гадать.

9. Попросите обратную связь.

Обратная связь особенно полезна, когда вы начинаете работу. Спросите своего начальника, как у вас дела, спросите, может ли он дать вам совет, и попросите совета, что вы можете улучшить.

10. Налаживайте отношения.

Налаживать отношения может быть непросто, особенно если вы новичок в этом квартале. Это может быть труднее, когда у вас нет общительного характера, а знакомство с новыми людьми — это проблема. Сделайте все возможное, чтобы быть дружелюбным и теплым, и, опять же, спросить совета — всегда хороший способ сломать лед.

11.Быть гибким.

Дайте себе дополнительное время для работы, когда вы только начинаете ее. Оставьте место в своем графике, чтобы приходить пораньше или задерживаться допоздна, если это необходимо. Если вы потратите дополнительное время заранее, это поможет вам в обучении и повысит уровень комфорта при выполнении новых обязанностей.

12. Постарайтесь не слишком сильно напрягаться.

Думайте о своей новой работе как о следующем захватывающем шаге на вашем карьерном пути. Не ждите, что вы узнаете все сразу. Для вас это все в новинку, и на это потребуется время.Если вы чувствуете, что испытываете стресс, сделайте глубокий вдох, возьмите себя в руки и помните, что от вас не ждут, что вы получите все сразу.

Даже несмотря на то, что вы привносите в организацию множество навыков и опыта, все равно потребуется некоторое время, чтобы все стало на свои места.

Дополнительные советы для начала новой работы

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63f7b2da18091f29.

22 совета для вашего первого рабочего дня Начало новой работы

На удивление трудно найти достоверную статистику о том, как часто американцы меняют работу. Одним из наиболее широко используемых показателей экономической мобильности является Национальное лонгитюдное обследование молодежи 1979 года, проведенное Бюро статистики труда (NLSY79), которое отслеживает раннюю и среднюю карьеру тысяч людей, родившихся в период с 1959 по 1964 год.

По данным BLS, в возрасте от 18 до 48 лет средний испытуемый-мужчина занимал 11,8 рабочих мест, или одну примерно каждые 2,5 года. В среднем женщина занимала 11,5 рабочих мест, или примерно каждые 2,6 года.

Перспективный анализ показывает, что смена работы останется фактом жизни американских рабочих. Во всяком случае, частота, с которой люди меняют работу, скорее всего, увеличится. Fast Company советует работникам «планировать смену работы каждые три года на всю оставшуюся жизнь».”

Будьте готовы к следующей смене работы

Часто менять работу — это не плохо. Сотрудник Forbes и эксперт по персоналу Лиз Райан убедительно доказывает, что смена места работы на самом деле является мерой личного и профессионального успеха. Конечно, согласитесь ли вы с мнением Райана, вероятно, зависит от того, насколько хорошо вы пережили собственные изменения в работе.

Если вы ожидаете смены работы в ближайшем будущем или уже взяли на себя новую роль, используйте это руководство, чтобы взвесить чашу весов в вашу пользу.

Эти проверенные советы от специалистов по персоналу, владельцев бизнеса и экспертов по трудоустройству, сгладят ваш переход на новое рабочее место и увеличат ваши шансы на успех в будущем, даже если в ближайшее время вы откроете для себя следующую возможность.

Перед приездом: советы по подготовке к первому дню работы

Делайте это в дни и недели, предшествующие вашему первому рабочему дню.

1. Сделайте перерыв между работой

Не бросайтесь с головой в новую работу.Лучше не торопиться и использовать дополнительное время для подготовки. Вам не нужны месяцы вне офиса, и маловероятно, что ваш личный бюджет сможет выдержать это бремя в любом случае. Недели перерыва, вероятно, достаточно, чтобы встать в нужное место.

Если вы не приступили к работе с ожиданием того, что начнете сразу же, ваш новый работодатель должен согласиться на более позднюю дату начала работы. Поднимите это во время собеседования, в идеале, когда вы позаботитесь о переговорах о зарплате и льготах.

2. Узнайте больше о своем новом работодателе и коллегах

Используйте свободное время, чтобы узнать больше о своем новом работодателе и коллегах.

Если вы еще этого не сделали, изучите веб-сайт компании, чтобы узнать больше о своих будущих коллегах. Найдите в социальных сетях организацию, ее ключевых сотрудников и членов команды, над которой вы будете работать (если вы это уже знаете), и подпишитесь на них, чтобы понять их личность, интересы и профессиональные качества. Вам нужно о чем поговорить — и узнать, с кем вы разговариваете с по — в первый же день.

Профессиональный совет : всякий раз, когда вы используете социальные сети в профессиональной среде, соблюдайте правила этикета в социальных сетях. Нет более быстрого пути к отмене предложения о работе, чем серьезная ошибка в социальных сетях до вашего первого дня.

3. Ознакомьтесь с материалами для ознакомления.

Выделите полный рабочий день между вакансиями, чтобы просмотреть все информационные материалы по адаптации, которые вы уже получили от своего нового работодателя. Сюда могут входить:

• Справочник для сотрудников с изложением политик, которым должны подчиняться все сотрудники (или сотрудники с вашей конкретной категорией)
• Пакеты льгот для сотрудников, в которых излагаются объем, стоимость и процедуры включения в медицинское страхование, пенсионные планы, дополнительные льготы, отпуск и оплачиваемый отпуск и т.п.
• Трудовой договор, если он требуется, и вы его еще не подписали
• Информация о ваших правах и обязанностях как сотрудника, таких как меры защиты, предусмотренные Законом о справедливых трудовых стандартах

Имейте в виду, что вы можете получить некоторые из этих материалов в первый день или после него, и в этом случае вам нужно будет выделить время на один вечер или выходной день, чтобы просмотреть все в неторопливой обстановке.Хотя чтение из него не будет увлекательным, оно поможет сформировать ожидания в отношении вашей новой роли, предоставит исчерпывающую картину того, что вам нужно сделать, чтобы добиться успеха в этой роли, и установит дорожную карту, чтобы освободиться для ваших коллег), если дела пойдут плохо.

4. Знайте, с кем вам нужно встретиться и что им нужно от вас

Не полагайтесь на своего нового начальника или сотрудника отдела кадров при организации всех встреч и представлений, которые вам понадобятся, чтобы осмыслить вашу новую работу.Они не обязательно знают все, что вам нужно сделать, чтобы подготовиться к вашей новой роли и обязанностям. Что еще более важно, они не знают — и, возможно, не заботятся о том, что лучше для вашей карьеры .

Некоторые из самых важных связей, которые вы устанавливаете, — это те, которые вы ожидаете для продвижения своей карьеры или личного бренда. В условиях нестабильной экономики, где смена работы стала новой нормой, вы просто не можете позволить себе не обращать внимания на numero uno (то есть на вас).

Используйте эти основные рекомендации, чтобы сформулировать ценность, которую вы приносите на рабочем месте:

• Что вы хотите, чтобы о вас знали?
• Прошлый опыт и знания, относящиеся к вашей должности
• Личности людей, с которыми вы будете работать
• Те, которые напрямую влияют на вашу работу
• Союзники, которые вам понадобятся, чтобы эффективно выполнять свою роль
• Обеспокоенность и ожидания ваших коллег

В течение первых нескольких недель после начала работы назначьте встречу со всеми, кто находится в орбите вашей должности, чтобы узнать больше о том, что им нужно и чего они ожидают от вас.Это важно независимо от вашего трудового стажа.

5. Визуализируйте успех, затем возьмите его

Я скептически отношусь к пустякам самомотивации, но некоторые в остальном уравновешенные эксперты по трудоустройству клянутся, что простая визуализация успешного первого дня имеет большое значение для его реализации. Проведите один из выходных перед началом работы или раннее утро самого дня, мысленно готовя себя к успеху. Увидьте себя побеждающим. Будет это. А затем приступите к работе и сделайте это возможным.

6. Подготовка и совершенствование своего личного поля

Проведите последние несколько дней свободы, готовя и доводя до совершенства свою личную презентацию в лифте. Поскольку вам нужно будет повторить это с коллегами, занимающими различные должности и уровни стажа, полезно иметь под рукой несколько разных версий. Мозговой штурм (правдивые) истории и сценарии, которые отражают ценность, которую вы приносите, и вызывают симпатию у людей, с которыми вы будете работать в своей новой роли.

Будьте особенно осторожны с версией, которую вы используете для корпоративных руководителей, таких как руководитель вашего подразделения или, возможно, президент или генеральный директор всей организации.Существует тонкая грань между производством хорошего первого впечатления и слишком сильным впечатлением.

7. Ожидайте, что первый день будет нетипичным

Не бывает «нормального» первого рабочего дня. В большинстве организаций первый день — это размытые встречи: с членами вашей команды, по поводу льгот и других вопросов, связанных с человеческими ресурсами, для обучения внутренним системам и протоколам. Могут пройти дни или даже недели, прежде чем вы сможете полностью сосредоточить свое внимание на проектах, которыми вам поручили заниматься.Используйте промежуточный период, чтобы познакомиться с планировкой вашего офиса и узнать ритмы ваших коллег.

8. Запланируйте самое необходимое

Проведите день перед первым рабочим днем, составив список того, что вам может понадобиться в офисе или на рабочем месте. Упакуйте их накануне вечером, как вы собираетесь накануне вечером перед отъездом в отпуск.

«Возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы делать заметки, свой смартфон, если вам нужно что-то найти, и портфель или сумку для переноски документов», — говорит Лаура Хэндрик, штатный писатель Fit Small Business.«А если вы носите очки, не забудьте взять их, потому что вы, возможно, просматриваете справочник сотрудника и подписываете какие-то документы».

Если вы работаете в сфере торговли или сферы услуг, принесите с собой любые инструменты, которые вы собираетесь использовать в первый день. Многие подрядные компании ожидают, что их сотрудники будут работать частично самостоятельно, поэтому появление без всего необходимого оборудования (в разумных пределах) может плохо отразиться на вас.

«Нет гарантии, что у компании будут именно те инструменты, которые вам нужны, поэтому лучше планировать заранее и брать с собой инструменты, которые вы обычно используете», — говорит Хэндрик.«Вы можете оставить их в своем автомобиле, поэтому вам не придется бежать домой за ними, если они понадобятся вам на работе в первый день».

Чтобы свести к минимуму риск недопонимания или, что еще хуже, вы можете заранее согласовать со своим руководителем или диспетчером, будут ли полевые работники предоставлять свои собственные материалы. Тем не менее, излишняя осторожность никому не повредит.

9. Сбор необходимых документов, удостоверяющих личность, и регистрационных документов

Они также квалифицируются как предметы первой необходимости, говорит Хэндрик, поскольку принято проверять, что вам законно разрешено работать в Соединенных Штатах, прежде чем вы сможете официально начать работу.Ключевой формой является I-9, которая устанавливает ваш рабочий статус.

«Возьмите с собой карточку социального страхования и водительские права или паспорт, а также , все, что вам понадобится для заполнения формы I-9», — говорит Хэндрик. «Несомненно, отдел кадров запросил это, и это выглядит плохо, если вы явитесь без этих документов.

Кроме того, поскольку работодатели не могут на законных основаниях нанимать людей, которые не могут доказать, что они имеют разрешение на работу в США, «вы можете довольно быстро потерять работу, если не примете ее с собой», — говорит она.Если вы не являетесь гражданином США, вам необходимо иметь при себе карту законного постоянного жителя или разрешение на работу, если вы находитесь в стране по краткосрочной визе.

Наконец, хотя от вас, вероятно, не потребуется заполнять и сдавать формы выбора пособий в первый же день, вам следует потратить некоторое время на размышления о своих потребностях в страховании и пенсионном планировании, прежде чем приходить в офис. Эти вопросы могут легко перегрузить непрофессионалов, поэтому неплохо было бы уравнять их, прежде чем слишком углубляться в свою работу.

Профессиональный совет : Хотите узнать больше о различных типах льгот для сотрудников? У нас есть масса полезного контента о медицинском страховании, пенсионных планах, дополнительных льготах и ​​многом другом.

Ознакомьтесь с нашей статьей о различиях между планами 401 (k) и 403 (b), чтобы узнать больше о различиях между двумя распространенными типами пенсионных планов, нашем учебнике по вычету взносов на медицинское страхование и расходам на ваши налоги, чтобы сэкономить деньги на этом налоговый сезон, и в нашем посте о сбережениях на здоровье рассказывается более подробно о малоизвестном пособии для здоровья, спонсируемом работодателем.

В офисе: советы, как добиться успеха в первый день работы

У вас есть только один шанс произвести хорошее первое впечатление. Вот как начать работать в первые дни и недели с новым работодателем.

10. Не одевайся низко

Платье для успеха. Вы слышали это раньше, но это никогда не так важно, как в первый день работы на новой должности. В конце концов, «повседневный» дресс-код не обязательно означает наличие шлепанцев. В первый день придерживайтесь элегантно-повседневной одежды — на следующий день вы всегда сможете одеться, если станет ясно, что вы слишком одеты.

11. Подумайте дважды о том, чтобы принести свой обед

Мы уже говорили о том, что вы, , должны принести в свой первый рабочий день. А теперь давайте обратимся к следующему: есть ли что-нибудь, что вам следует подумать о том, чтобы оставить дома?

Да. Один предмет, который вы, возможно, не захотите брать с собой на новое рабочее место, — это заранее приготовленный обед. Хотя упаковка обеда — обычно эффективный способ сэкономить деньги на работе, это не всегда практичный выбор для вашего первого рабочего дня.

«Я не советую приносить ланч-бокс в первый день, особенно если у вас нет офиса — вы просто будете носить его с собой», — говорит Хэндрик из Fit Small Business.

Хэндрик советует принести наличные или кредитную карту для оплаты обеда в местном ресторане (или, в крайнем случае, в торговом автомате в офисе). «Вас могут пригласить или не пригласить на обед в ваш первый день, и вы не хотите оставаться без наличных, если ваши сверстники приглашают вас пойти с ними», — объясняет она. «В противном случае вы должны убедиться, что можете взять что-нибудь поесть.”

Используйте свой первый день, чтобы понять, как ваши коллеги обычно едят обед, — добавляет она. За своими столами? В комнате отдыха? В кафетерии? Или гулять по ближайшим ресторанам или фургонам с едой? Двигаясь вперед, вам захочется поступить так, как поступают римляне.

Pro Tip : Ищете другие способы сократить бюджет на еду и снизить стоимость ужина в ресторанах? Подумайте о том, чтобы подать заявку на получение кредитной карты с возвратом денежных средств, которая позволяет зарабатывать баллы за покупки в ресторане, например, Barclaycard CashForward ™ World Mastercard®.

12. Сохраняйте спокойствие и будьте внимательны

Совершенно естественно быть напуганным перспективой найти новую работу. Честно говоря, было бы странно, если бы вы не нервничали из-за своей новой роли.

Практика осознанности может помочь контролировать ваше беспокойство и предотвратить его перерастание в панику, снижающую производительность. Выделите несколько минут до вашего первого рабочего дня (или каждый день, если вы обнаружите, что это помогает) посидеть в тишине и подумать о том, что нас ждет впереди. Сосредоточьтесь на очищении своего разума, прислушиваясь к своему телу и глубоко и намеренно дыша.Используйте это время, чтобы очистить свой разум, прислушаться к своему телу и сделать глубокие намеренные вдохи.

Вспомните, каково это. Затем, когда вы столкнетесь с незнакомой ситуацией, которая обычно может вас раздражать, вернитесь в мысленный отпуск в это прохладное, спокойное место и с ясной головой примите вызов.

13. Помните, что вы тоже нужны вашему работодателю

Если внимательность не для вас, используйте рациональный подход. Напомните себе, что ваш новый работодатель нанял вас не просто так.Они ожидают, что вы будете выступать на высоком уровне, но им также действительно нужна роль , иначе они бы вообще не опубликовали ее.

Просто избегайте этого предположения. Самый простой способ попасть в немилость вашей команды — это использовать в своей работе подход «я не нуждаюсь в вас так сильно, как вы нуждаетесь во мне».

14. Зарегистрируйтесь и не гуляйте

Подтвердите свое первоначальное контактное лицо до того, как вы прибудете в офис или на место работы. По прибытии зарегистрируйтесь у администратора или, в небольшом офисе, напрямую у этого человека, чтобы объявить о своем присутствии.Не исследуйте офис по собственной инициативе. Ваш первый представитель, вероятно, будет в отделе кадров, но будьте осторожны и оставайтесь в приемной, пока вас не вызовут.

У вас будет время, чтобы ознакомиться с местностью позже. Даже при слабой безопасности, незнакомое лицо, высовывающееся вокруг, является красным флагом на многих рабочих местах, и может быть неловко, когда ваши нынешние коллеги позже узнают в вас странника ранним утром.

15. Будьте губкой и избегайте перекосов

Отбросьте любые предвзятые представления о вашем новом работодателе за дверью и сопротивляйтесь прозрачным попыткам коллег заменить их новыми предубеждениями.Старайтесь не впитывать слишком много информации от сторонних коллег, которые часто имеют сильные (и конкурентные) интересы в описании рабочего места с их точки зрения.

У вас будет достаточно времени, чтобы сформировать собственное мнение обо всем, что имеет отношение к вашей работе: о ваших коллегах, стиле управления вашего начальника, стратегическом видении и приоритетах вашей организации. Только не в твой первый день. Сегодня ваша задача — узнать как можно больше прозрачно и беспристрастно.

16.Задайте много вопросов

Не бойтесь задавать честные, прямые вопросы. Лучше показаться невежественным и наивным сейчас, чем через полгода. И обязательно сохраняйте ответы на свои вопросы, делая заметки в блокноте, смартфоне или планшете. У вас будет льготный период, когда все идет на пользу, но быстро станет неловко задавать одни и те же вопросы — и получать одни и те же ответы — снова и снова.

17. Познакомьтесь с землей

Не ждите слишком долго, чтобы ознакомиться со своим новым местом работы.Если в первый день у вас нет экскурсии с гидом, второй день может дать лучшую возможность совершить самостоятельную экскурсию по помещению. На этом этапе у вас должен быть значок сотрудника, и у вас должна быть возможность ходить с достаточной уверенностью, чтобы слиться с ним. Найдите ванные комнаты, кухню, кофейню, конференц-залы и другие важные места.

18. Не давай слишком сильно

Вы бы не прыгнули с головой в дымящуюся горячую ванну, не так ли?

Помните наш совет о том, чтобы оставить предвзятые мнения за дверью и задавать честные, прямые вопросы.Вы хотите облегчить свою новую роль, а не приходить с оружием в руках. Приберегите свой альфа-режим на потом, когда вы почувствуете себя более комфортно на работе и станете более известны своим коллегам.

Что бы вы ни думали о них, ваши коллеги для вас более ценны как союзники, чем как противники. Точно так же вы более ценны для своего работодателя как командный игрок, по крайней мере на первых порах, чем агент-мошенник. Если вы преуспеете в своей новой роли и окажетесь на более ответственной должности, ваш расчет может измениться.А пока играйте честно и сохраняйте смирение.

19. Будьте пунктуальны и эффективны

Это должно быть само собой разумеющимся, но вы будете шокированы тем, сколько новых сотрудников приходят на работу поздно в первый день, бездельничают во время обеда или уходят рано.

Освоившись на новой должности, вы можете заработать право приходить поздно, уходить раньше или брать длительные перерывы на обед. Или вы можете быстро обнаружить, что у вашего работодателя есть политика «отпуск по окончании работы», которая, по крайней мере теоретически, дает членам команды большую гибкость при планировании.

Первый день — это , а не — день проверки этих предположений. Сделайте все возможное, чтобы добраться туда вовремя — например, репетируйте маршрут до офиса в один из выходных дней до даты начала. Оказавшись там, поторопитесь пообедать и уйдите с последними из ваших коллег.

20. Составьте план на случай простоя

«Простой» и «первый день на новой работе» не часто упоминаются в одном абзаце, не говоря уже о том же предложении. Тем не менее, возможно, у вас будет какое-то неструктурированное время, чтобы убить между встречами или ориентациями.Когда это произойдет, поищите коллегу, к которому можно прикрыться или спросить совета.

Если у вас еще не было возможности, вы также можете использовать время простоя, чтобы сэкономить на правилах работы или льготах, спонсируемых работодателем. Таким образом, вы сможете расслабиться, когда вернетесь домой, вместо того, чтобы сразу переходить к другому рабочему заданию.

21. Не изолируйтесь

Необязательно быть командиром в офисе, чтобы снискать расположение коллег. Обычно достаточно просто приложить внешние усилия, чтобы установить с ними контакт на личном уровне.Присоединяйтесь к ним за обедом, возьмите напитки после работы, поболтайте у кулера с водой — все, что нужно, чтобы сломать лед. Не бойтесь быть назойливым — лучше представиться как можно раньше и произвести хорошее впечатление, чем спешить, чтобы наверстать упущенное, как только вы освоитесь.

На некоторых рабочих местах оставаться при себе совершенно приемлемо, даже приветствуется. И, если вы не умеете или не чувствуете себя комфортно в социальных ситуациях, вам не нужно продолжать форсировать проблему. Просто выдержать один раунд представлений и светской беседы — это долгий путь.

22. Не бойтесь сказать: «Я был неправ»

История изобилует ситуациями, подтверждающими старую пословицу: «Это сокрытие, а не преступление».

Другими словами, честную ошибку можно исправить или, по крайней мере, простить. Попытка скрыть или переложить вину за ошибки — более серьезное преступление. Некоторым начальникам этого более чем достаточно, чтобы заработать на виноватых сотрудниках выгоду.

Не бойтесь получать конструктивную критику и отзывы от своих коллег и начальства.Как только вы сможете это сделать, дайте понять, что вы приветствуете обратную связь, а не ждете ее предложения.

Надеюсь, вы не совершите вопиющую ошибку в первый же день работы с новым работодателем. У вас, вероятно, не будет возможности сделать это из-за серьезной оплошности во время встреч или представлений. Но как только вы окажетесь в огне, у вас будет множество возможностей облажаться — и доказать, что вы честный брокер, взяв на себя ответственность за свою ошибку и исправив ее.

Последнее слово

Вы, наверное, слышали выражение: «Это первый день в вашей жизни».

Он предназначен для сосредоточения умы выпускников средних школ и колледжей, а не для новых сотрудников. В экономике, которая все больше ориентируется на работу, где четырех или пяти лет работы у одного работодателя более чем достаточно, чтобы получить статус ветерана, «первый день оставшейся жизни» на самом деле не является полезной метафорой для вашего первого рабочего дня. .

Но есть что сказать о приближении вашего первого дня работы с новым работодателем в качестве вступительной сцены длинной, богато структурированной драмы, в которой вы играете решающую роль.(Может быть, вы станете звездой, но не забегайте вперед.) Бросившись на подготовительную фазу и произведя потрясающее первое впечатление на дату начала, вы сгладите свои опасения. кривая обучения работе и подготовьтесь к успешной работе — независимо от того, как долго продолжаются отношения.

Есть ли у вас какие-нибудь советы по подготовке к первому дню? Есть какие-нибудь военные истории, которые вы хотите выкинуть из своей груди?

Как выделиться в первый день новой работы

Начало новой работы — это день, который вы запомните, и вы хотите, чтобы ваш начальник и коллеги тоже запомнили вас.Это звучит нелогично, но лучший способ произвести хорошее первое впечатление — расслабиться, — говорит Кейт Роллаг, профессор менеджмента в Babson College и автор книги What to Do When You’re New .

«Это нормально — чувствовать смесь возбуждения и беспокойства в любой новой ситуации, особенно в первый день на новой работе», — говорит он. «Вам не нужно проявлять себя в первый же день. Никто не ожидает, что вы будете продуктивны в первый же день ».

Попытка расслабиться не означает, что у вас должно быть двойственное отношение; — отнеситесь к этому дню серьезно, — говорит Лиз Вессель, соучредитель и генеральный директор WayUp, организации, которая связывает начинающих профессионалов с работодателями.После окончания колледжа Вессель впервые работал в Google. «Я хотела сосредоточиться на том, чтобы делать все возможное, — вспоминает она. «Google — крупная компания, и они провели для нас тщательное обучение. Я чувствовал, что важно войти с широко открытыми ушами, принять это и впитать все, что я могу ».

«Предварительная жизнь» в первый день — хороший способ подготовиться, — говорит Роллаг. «Подумайте, что может случиться», — говорит он. «Составьте план игры. Это снижает беспокойство и заставляет чувствовать себя более комфортно.«

От того, что надеть, что взять с собой, — вот восемь вещей, которые нужно сделать в первый день, чтобы произвести хорошее впечатление:

Немного оденься

Не гуглите дресс-код вашего нового работодателя, — говорит Вессель. . «Все меняется, — говорит она. Хотя вы можете спросить человека, который нанял вас, или кого-то из отдела кадров, который предоставил вам подробности в первый день, не бывает слишком деловой одеваться. Есть такая вещь, как слишком неформальная жизнь, — говорит Вессель.

«Если говорят« без галстука », принесите галстук в карман.Если они говорят, что джинсы и футболка — это хорошо, наденьте поверх них рубашку на пуговицах », — говорит она. «Вы всегда можете снять его, когда окажетесь там, и посмотрите, во что одеты все».

Приходите пораньше

Приезжайте за 15 минут до начала, говорит Вессель. «Возможно, вам придется заполнить много документов, и если вы работаете в крупной компании, которая занимается адаптацией групп, может быть много людей, прибывающих одновременно», — говорит она. «Вы не хотите опаздывать, потому что вы стояли в очереди.

Но не приходите слишком рано. «Не стоит приходить и обнаруживать, что там еще никого нет», — говорит Вессель. «Вашему менеджеру будет плохо, если вы доберетесь до него раньше, чем он. На 10-15 минут раньше — это хорошо, но не более того ».

Используйте свою новизну

Самое замечательное в новизне — это то, что у вас есть лицензия на то, чтобы представиться и задавать вопросы, — говорит Роллаг. «Воспользуйтесь этим», — говорит он. «Сказать:« Я здесь новенький »может быть сильным, потому что это вызывает у других полезную реакцию.Он открывает множество дверей; большинство людей запрограммированы на то, чтобы быть гостеприимными ».

Вместо того, чтобы сидеть на корточках, чтобы изучить компьютерную систему и прочитать материалы, например, прогуляйтесь и познакомьтесь с как можно большим количеством людей. «Успех в большей степени будет определяться вашими отношениями, а не тем, сколько вы читаете в первый день», — говорит Роллаг.

Найди приятеля

Если компания не назначила его тебе, найди приятеля или неформального наставника. Этот человек должен быть больше связан с компанией, а не с вашей работой, например, коллега или кто-то, кто на ступеньку выше вас и недавно был на вашей работе, — говорит Вессель.

«Вам нужен человек, к которому вы можете пойти и задать вопросы», — говорит она. «Может быть, вы пропустили ближайшую ванную комнату, и вам неудобно спрашивать своего менеджера».

Подготовьте вопросы

Это заставит вас задуматься о том, что вы хотите узнать о компании или своей роли, — говорит Роллаг. «Не передавайте список своему новому начальнику и не входите на первое собрание и не начинайте спускаться по списку», — говорит он. «Его лучше всего использовать как способ подумать о том, что вы хотите узнать.Задавайте вопросы по своему усмотрению ».

Но не задавайте слишком много вопросов, добавляет Вессель. «Есть большая вероятность, что они скажут вам:« Вы получите ответ во время адаптации », — говорит она. Подождите, пока процесс адаптации не закончится.

Возьмите с собой блокнот

Всегда берите с собой блокнот с ручкой, но оставляйте свои личные устройства дома. «У них могут быть строгие правила в отношении технологий, и более крупные компании предоставят вам ноутбуки», — говорит Вессель. «Всегда берите с собой блокнот и ручку, чтобы делать много заметок.Вам не следует печатать; вы же не хотите, чтобы ваше первое впечатление было о том, что вы спрятаны за экраном компьютера ».

Когда сможете, запишите все, что вы узнаете, включая имена, — добавляет Роллаг. «В конечном итоге вы встретите много людей, и запоминать имена — непростая задача», — говорит он. «Когда вы что-то записываете, это всегда будет у вас под рукой. Но если вы забудете, не смущайтесь. Никто не ожидает, что вы выучите всех по имени в первый же день. Но если вы это сделаете, вы произведете отличное впечатление.”

Но оставьте эти вещи дома

Не приходите готовыми украсить свой офис; «во многих компаниях есть открытые сиденья, а в некоторых есть сотрудники, работающие за одним столом», — говорит Вессель. «Подождите одну-две недели, прежде чем приступить к персонализации своего стола», — говорит она. «Вы не хотите быть единственным, кто появляется с цветами и рамками. В первую неделю ты можешь выделиться по неправильным причинам ».

Оформление офиса прямо сейчас может стать плохим сигналом, добавляет Роллаг. «Это говорит о том, что вы заботитесь о своем офисе больше, чем о его сотрудниках», — говорит он.

Кроме того, не приносите свой обед; — это ваша лучшая возможность познакомиться с другими людьми, — говорит Вессель. «Даже если это дорого, используйте обед как время для первых знакомств», — говорит она. «Познакомьтесь с новыми людьми, вашей командой или менеджером».

Обед в первый день может быть критическим временем, соглашается Роллаг. «Это лучший способ наладить отношения», — говорит он. «Вы можете задавать вопросы так, как вам кажется, что на собраниях это неуместно. Пришло время построить вашу сеть ».

Оставь прошлое позади

Заманчиво попытаться произвести хорошее впечатление, поделившись своим резюме, но это плохая идея, — говорит Вессель.«Убедитесь, что вы не вспоминаете о том, что видели или делали в прошлом, — говорит она. «Ваш прошлый опыт не так важен, как вы думаете. Не приходи с настроем, будто ты все знаешь «.

Просто будь собой, — говорит Роллаг. «Лучший способ произвести хорошее первое впечатление — это вообще не пытаться произвести впечатление», — говорит он.