Кем работать женщине за 50: Как правильно искать работу после 50 лет, чтобы получать достойную зарплату

Как найти удаленную работу в 50 лет

Содержание статьи:

Берут ли на работу людей старше 50 лет?

Человеку после пятидесятилетия нужно приложить больше усилий, чтобы занять вакантное место. Но задача эта вполне выполнима. Сложности с трудоустройством кандидатов «постарше» вызваны двумя причинами:

1. Дисбаланс между поколениями. Приток молодых людей на рынок труда минимален из-за демографической ямы 90-х. Сейчас на кандидатов 25-30 лет приходится статистически больше вакансий, чем на представителей среднего возраста.

2. Технологическая революция. Кадры «постарше» часто являются носителями устаревших профессий, знаний и умений. А вот современных soft skills, а также желания гибко меняться и адаптироваться им может не хватать.

Но огромным препятствием для эффективного трудоустройства кандидатов после 50-ти являются психологические барьеры.

Они есть как у работодателей, так и у самих соискателей вакансий.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Спрос» на сотрудников старше 50-ти, конечно, меньше, чем на тридцатилетних, но он не нулевой. Более того, есть компании, которые принципиально ищут кандидатов постарше. Даже если топ-менеджеры и высказывают первоначально свои пожелания по верхней планке года рождения соискателя, то, чаще всего, при обсуждении сами приходят к выводу: «Нам возраст не так важен, главное – чтобы глаза горели, человеку было интересно двигаться вперед, а не ждать пенсии, посыпаясь нафталином». Но есть и объективные обстоятельства. Например, при переизбытке бухгалтеров на региональном рынке труда шансов у кандидатов старше 50-ти будет немного. Но не из-за возрастных барьеров, а потому что бухгалтеров в свободном плавании в разы больше, чем открытых вакансий по этой профессии».

ТК РФ ввел прямой запрет на дискриминацию по возрасту. Указывать ограничения и предпочтения в вакансии работодатель не имеет права. Но это правило иногда дает прямо противоположный психологический эффект. Соискатель откликается на вакансии, где работодатель его заведомо не возьмет. Получив 3-4-5 отказов, человек отчаивается, у него рождается установка, что «работы для людей постарше нет вообще», и активные поиски прекращаются.

Поэтому кандидатам среднего возраста нужно быть повышенно активными, а также придерживаться ряда рекомендаций экспертов.

Общие рекомендации для мужчин и женщин, ищущих работу после 50 лет

1. Определитесь с уровнем своих притязаний и возможностей. При смене работы после 50-ти лет редко кому удается найти позицию, равную предыдущей. Чаще всего приходится?

• Либо шагнуть в своей компетентности на ступень выше. Не обязательно по должности, а именно по уровню профессионализма. А значит – совершенствоваться, меняться.
• Либо начать «спуск» к неквалифицированной работе.

• Возможна и полная смена курса, переход на удаленный режим, фриланс.

2. Разберитесь с соответствием образования требованиям к должностям, на которые претендуете. В РФ начали действовать Профстандарты и приравненные к ним отраслевые нормативные акты. На предыдущей работе могли смириться с неполным соответствием «стажиста». Но на рынке труда будут смотреть на диплом.

Хорошая новость: современный Закон об образовании позволяет сменить квалификацию, пройдя курсы переподготовки всего лишь от 250 часов. Можно легко уложиться в 1-2 месяца и найти дистанционную форму. Предпенсионерам переподготовку оплачивает Служба занятости (даже если они не являются безработными). Если профессионального образования вообще нет (и отсутствует желание его получить), то можно рассчитывать только на неквалифицированный труд.

3. Женщинам и мужчинам после 50 лет важно прокачать IT-грамотность, так как без этого найти работу будет сложно. На рынке труда уже нет профессий, где человеку можно было обойтись совсем без компьютерной грамотности, владения специализированными программами.

4. Играйте по правилам рынка: качественное резюме в электронном виде, готовность проходить этапы собеседований, принятые в современной практике и т.п.

Татьяна Павленко, эксперт консалтингового агентства «Персонал», г. Екатеринбург: «Многие кандидаты старшего возраста не искали работу в современных условиях. Их подводит отсутствие навыков действовать на рынке труда. От кандидатов в возрасте можно услышать: «А у меня нет резюме, давайте я вам так все расскажу. Зачем мне собеседования – давайте я сначала подъеду и посмотрю производство. Нет, такая организация труда неправильная, я вот уже 30 лет работаю и всегда делал только так… Какое тестирование? Девушка, вы смеетесь, у меня стаж 30 лет». При всем уважении, подобные позиции способны «поставить крест» на дальнейшем рассмотрении кандидата».

5. Рассмотрите новые варианты занятости. Фриланс, аутсорсинг, удаленная работа и малый бизнес – тренды развития специалистов после 50 лет.

6. Анализируйте ситуацию на рынке труда. Смотрите не только вакансии, но и резюме специалистов по профессии. Есть «молодежные» сферы, есть перенасыщенные сегменты. Ищите свою нишу. О том, на какие места охотнее принимают специалистов «постарше», пойдет речь далее.

На какие вакансии берут женщин после 50 лет?

«Возрастным» кандидатам будут рады в следующих отраслях:

1. Образование и воспитание. В этих сферах важен «человеческий фактор». К кандидатам старшего возраста работодатели проявляют больше доверия и охотнее приглашают на работу. Это огромный спектр должностей – от воспитателя и учителя до администратора учебного центра или частного детского садика.
2. Психология.
3. Социальная работа.
4. Сфера госуслуг: МФЦ, ПФ, Почта России и подобные структуры.
5. Административно-хозяйственные службы: широчайший спектр от сестры хозяйки и завхоза до специалиста по взаимодействию с арендаторами.
6. ЖКХ.
7. Политика некоторых банков подразумевает предпочтение кандидатам постарше.
8. Ниши с постоянным дефицитом кадров: общественное питание, сфера красоты, мелкая торговля.
9. Медицина и все с ней связанное (от администратора в стоматологии до оптиметриста или сотрудника ортопедического салона).

10. Службы взаимодействия с клиентами (особенно если целевая аудитория тоже возрастная, например – продажа путевок в санаторий и т.п.).

Таким образом, областей, где можно найти работу женщине после 50 лет, достаточно много. Выбирайте то, что ближе именно вам. Не стоит ориентироваться только на предыдущий опыт. Возможно, вы захотите полностью сменить сферу деятельности и заняться тем, о чем давно мечтали.

На какие работы можно устроиться мужчине после 50 лет?

Возраст не помеха, если кандидат рассматривает для себя вакансии в следующих сферах:

1. Заводы с традиционным типом производства.
   Здесь будут рады как специалистам (инженеры, технологи, конструкторы), так и квалифицированным рабочим с невысоким уровнем физических нагрузок (операторы станков и оборудования, электрики, сборщики, наладчики и т.п.).
2. «Офисные» строительные специальности: инженеры ПТО, сметчики, проектировщики, служба заказчика.
3. Юрисконсульты.
4. Преподаватели, тренеры и мастера производственного обучения.
5. Медицина.
6. Эксплуатация зданий и сооружений.
7. Водители в некоторых сферах, контролеры технического состояния ТС, диспетчеры, механики автотранспортных предприятий.
8. Охрана.
9. Осуществление различных экспертиз и оценки.

10. Складская и транспортная логистика.

Как видите, есть минимум 10 сфер, где можно найти работу мужчине после 50 лет. Далее разберем, как искать вакансии, правильно на них откликаться и вести переговоры с работодателями.

С чего начать поиск работы?

Стоит задействовать несколько каналов.

1. Важно качественно заполнить резюме. Его стоит разместить минимум на 5 сайтах: федеральных HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob и 1-2 региональных.
2. Нужно активно откликаться на все подходящие вакансии через сайты по поиску работы и непосредственно отправляя резюме по электронной почте тем предприятиям, в которых заинтересован кандидат.

3. Имеет смысл обратиться в кадровые агентства (добросовестные консультанты с соискателей, как правило, денег не берут).

Но главный ресурс для возрастных работников – это их связи.

Стоит обратиться ко всем лояльным к кандидату бывшим коллегам, партнерам, контрагентам, даже конкурентам. Для этих людей возраст соискателя не будет иметь значение, так как они уже его знают как человека и специалиста. Это очень эффективный способ найти работу после 55 лет.

В период поиска телефон должен быть включен и оплачен постоянно, откликаться нужно даже на незнакомые номера, электронную почту – проверять 2 раза в день. Важно вести записи о тех вакансиях, на которые кандидат откликнулся.

Чтобы избежать траты времени на неподходящие предложения, при входящих звонках от потенциальных работодателей стоит просить выслать описание вакансии через сайт о поиске работы или непосредственно на электронную почту. Изучив условия по вакансии, соискателю нужно перезвонить и подтвердить свою заинтересованность.

Рынок труда сейчас «быстрый». Реагировать важно в актуальном времени. Позволить себе размышлять неделю и перезвонить «когда-нибудь» кандидаты не могут. Лучше сходить на собеседование, составить свое впечатление, а затем уже отказаться, если условия не подходят.

Как составить резюме после 50 лет?

Это очень важный шаг для кандидатов старшего возраста.

Не стоит «изобретать велосипед» самому. Лучше всего воспользоваться готовой формой на сайте HH.ru, затем сохранить ее себе на компьютер, а на остальных сайтах просто дублировать.

Резюме кандидата после 50-ти не должно быть формальным. Копирование должностных инструкций или общая «отписка» в стиле «19 лет стажа на промышленных предприятиях региона» – самые «провальные» ошибки возрастных соискателей.

Важные рекомендации по составлению резюме:

• Необходимо указать все места трудоустройства и должности (можно убрать только непрофильные времен ранней молодости – и то не всегда).
• За последние 10 лет работы функционал нужно описать подробно, своими словами, с упоминанием всех реалий, инструментария, подчиненности и других деталей. Имеет смысл остановиться на высших достижениях в карьере.
• Отдельно стоит описать степень своего владения IT и специализированными программами, указать формы повышения квалификации за последние 5 лет, прохождение аттестаций и сертификаций.
• Права, авто, участие в профессиональном сообществе или волонтерской организации, спорт, хобби и увлечения – все будет в плюс как доказательство активности и не угасшего интереса к жизни.
• Ни в коем случае не стоит обманывать о возрасте либо «замалчивать» его. Во-первых, это легко вычисляется. Во-вторых, сразу же прерывает возможный контакт с потенциальным работодателем.

• Резюме должно быть аккуратным, проверенным на грамотность. Очень важно наличие в нем качественной деловой фотографии.

Как проходит собеседование? Как себя вести, отвечать на вопросы, которые могут задать кандидату старше 50 лет?

Если соискателя пригласили на встречу – его возраст для работодателя не является препятствием. Дальше все зависит от того, как он проявит себя во время беседы. Типичная ошибка возрастных кандидатов – относиться к собеседованию как к экзамену. Отсюда – нередки нервозность, пассивная агрессия (как же, «у меня стаж 30 лет, а какая-то девочка мне вопросы задавать будет»), полная закрытость. На самом деле собеседования – это двусторонние переговоры на равных, где обсуждаются содержание и условия работы, ищутся «точки соприкосновения» между кандидатом и компанией.

Стиль одежды для кандидатов старше 50 – деловой классический, в крайних случаях – casual.

Возрастным кандидатам с высокой степенью вероятности зададут вопросы о причинах ухода с предыдущих мест, попросят дать контакты рекомендодателей или официальные письма от них. Могут предложить описать систему своей работы и взаимодействия с коллегами. Важно быть готовым к этому, а также строить общение в спокойной, дружелюбной и открытой манере.

Не стоит придавать большого значения отказам или отсутствию обратной связи. Не перезвонили – значит нужно двигаться дальше.

Стоит ли менять профессию /сферу деятельности после 50 лет?

Это один из самых частых вопросов, которые задают люди в возрасте 45-55+. Ответ на него зависит исключительно от мотивов человека:

• «Как же меня всё и все достали, я устал, я ухожу» – нет! Здесь нужны хороший психолог, йога, отпуск и санаторий.
• «Умирает профессия/сфера, упали заработки в отрасли и/или уровень интересных задач» – скорее да. Впереди у кандидата 50+ еще 10-15 лет трудовой активности. Посвятить их умирающим или невыгодным сферам нецелесообразно. Но в этом случае стоит рассмотреть смежные отрасли, где пригодится часть имеющихся навыков.

• «Давно мечтал, но не мог позволить/ изменились профессиональные интересы» – безусловно, да. Ведь если не сейчас, то уже, скорее всего, никогда. А вдохновение и поддержку можно почерпнуть из материалов проекта Владимира Яковлева «Возраст счастья».

Какие интернет-специальности можно освоить?

Сегодня зарабатывать деньги можно, не выходя из дома. В интернете востребованы сотни профессий, освоить которые можно и после 50 лет.

• Например, представители инженерных профессий часто изучают программирование, верстку или тестирование ПО. В крупных городах можно работать частным 1С программистом, стать системным администратором.
• Людям с гуманитарным складом ума близки профессия копирайтера и контент-менеджера.
• Художники, оформители могут стать дизайнерами, иллюстраторами. Можно самостоятельно освоить создание баннеров для сайтов и другие способы заработка в дизайне.
• Учителя могут работать репетиторами. Особенно сейчас востребованы преподаватели иностранных языков.

• Если у вас нет специального образования, то в интернете много работы, которую можно выполнять, обладая базовой компьютерной грамотностью: оператор Call-центра, асессор в Яндексе, специалист службы поддержки. Посмотрите обзор 50 компаний, предлагающих удаленную работу в интернете.

Как видите, вариантов заработка для людей старше 50 лет много. Нужно лишь изучить новую информацию и быть уверенным в своих силах.

Сорокалетним вход воспрещен

После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.

По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», — поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.

К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.

В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».

«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине — возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», — рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.

Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.

К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.

«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» — поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.

Спасение утопающих — дело рук самих утопающих

Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.

Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.

Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».

Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.

Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.

Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих — дело рук самих утопающих.

Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», — рекомендует Монченко.

Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.

«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», — говорит Монченко.

«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», — поясняет специалист.

Несколько хитростей

Кроме психологических советов, добавим несколько практических.

Самый очевидный способ искать работу — рассылать резюме через сайты. И это нужно делать — чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.

Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом — сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину….» — да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики — обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.

Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель — тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.

Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.

Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно — в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что — о вас могут вспомнить и позвонить.

Кем нельзя работать женщинам в 2021 году — Российская газета

Изменился перечень запрещенных для женщин профессий. Из списка исключены 100 видов работ, официально недоступных женщинам ранее. Всего их было 456.

Теперь женщинам официально можно садиться за руль самосвалов, «КАМАЗов» и фур, а также работать трактористами. Однако управление строительной техникой — бульдозерами, экскаваторами и автогрейдерами для них по-прежнему останется недоступным.

Но зато, при желании, женщины смогут стать частью команды судна и работать, например, матросами, шкиперами или даже освоить профессию боцмана. В числе разрешенных для них оказались многие профессии на предприятиях тяжелой промышленности и в сложных производствах, поскольку за последние 20 лет внедрено большое количество современных технологий, которые улучшили условия труда, снизили риск негативного влияния на здоровье работников и в целом облегчили их труд, пояснили в пресс-службе Минтруда.

В ведомстве не исключают, что в ближайшее время женщины появятся в рядах машинистов скоростных и высокоскоростных электропоездов, подадутся в рыбаки прибрежного лова или будут допущены к верхолазным работам на высоте более 10 метров. В то же время шесть профессий в этом году для женщин могут попасть под запрет. В основном они связаны с поднятием тяжестей и обработкой металла. В их числе — котельщик и чеканщик, который работает с ручным пневматическим инструментом. Также им хотят запретить монтировать тяжелое электрооборудование.

Как отмечают в Минтруде, работодатель вправе применять труд женщин без ограничений, то есть в любой профессии, если подтвердит безопасность рабочих мест специальной оценкой условий труда. А главный мотив государства в формировании перечня запрещенных профессий — защита репродуктивного здоровья женщин. Именно поэтому в списке «неженских», прежде всего, значатся работы на вредных производствах, например, в шахтах. Запрещен для них также тяжелый физический труд, поэтому женщины грузчиками не работают.

«Нам тут пацаны, мужики нужны». Сексизм, домогательства, отказы в продвижении по службе — с чем сталкиваются сотрудницы СК и МВД

Завышенные требования. «Я работала за весь отдел»

В 25 лет жительница Подмосковья Татьяна Красотина пошла работать в правоохранительные органы — хотела защититься от бывшего мужа-милиционера, который преследовал ее после развода, объясняет она.

«Избивал. Когда мама, царствие ей небесное, вызывала наряд милиции, он просто удостоверение показывал, говорил: «Я сам разберусь, все нормально». Мама говорила: «Смотрите, на ней живого места нет». А они просто разворачивались и уезжали. Так было неоднократно, — вспоминает Татьяна. — Ну, и я решила, что тоже стану сотрудником, дабы противостоять».

В 2005 году Красотина устроилась в тот же батальон вневедомственной охраны на Поклонной горе, в котором служил ее супруг, и проработала там три года. «В итоге его уволили, а я осталась служить. Но я недолго там еще дослужила и сама уволилась. Я добилась своего», — с гордостью говорит она. Спустя некоторое время полицейская восстановилась на службе в районном управлении МВД в подмосковном Наро-Фоминске, где проработала еще 11 лет. В мае 2020 года она окончательно ушла со службы — из-за большой нагрузки, невозможности карьерного роста и подорванного здоровья.

«Я работала водителем и [неофициально] выполняла работу инспектора отдела тылового обеспечения в полном объеме», — рассказывает Красотина. Она признается, что хотела получить должность инспектора и повышение в звании, но на это место каждый раз назначали мужчин, иногда менее квалифицированных, чем она. По словам Красотиной, ей часто приходилось исправлять ошибки коллег.

«У нас [однажды] инспектор сказал: «Я девять классов с трудом закончил и то, потому что у меня тетушка жила с директором школы». Вот так человек получил образование средне-специальное, потом очно-заочно высшее юридическое и сразу прыгнул на инспектора», — сетует сотрудница МВД. Она неоднократно просила начальство продвинуть ее по службе, но получала отказы.

«Я говорю, ну давайте вы меня с водителей тогда на старшину, а там уже потом выше. Нет. Говорили: «В тылу нужны пацаны, мужики нужны». А работу значит всю бумажную выполняю я. Несколько лет так просидев, я решила, что нет, хватит, — объясняет она. — Я в принципе работала за весь отдел, а мужчины у нас на территории были по хозяйственным делам — куда-то там на рынок съездить, что-то купить, куда-то отвезти».

Не хотели брать на работу в московское управление Следственного комитета и Анастасию Гарину, сейчас сотрудницу правозащитной ЛГБТ-группы «Стимул». В 2011 году после окончания юридического вуза она полгода стажировалась в следственном отделе, но не могла получить место следовательницы — руководство не хотело брать на работу женщин. При этом, отмечает правозащитница, отдел, где она стажировалась, «зашивался» из-за нехватки следователей.

После нескольких месяцев безуспешных попыток устроиться Гариной предложили съездить на прием к главе округа. При этом референт рассказал стажерке, что в округе долгое время пустует одно место, которое уже «отчаялись заполнить» из-за «завышенных требований» к соискателю со стороны руководителя межрайонного следственного отдела. Референт посоветовал Гариной перед беседой с главой округа попробовать устроиться на это место, так как ей «терять нечего».

«Еду я туда [к главе округа], по пути захожу к руководителю, который никого не берет. Он мне задает несколько элементарных вопросов по УПК и по уголовному процессу, я на них отвечаю, он говорит, все, зашибись, вы приняты. Я говорю, слушайте, мне сказали, что к вам вообще нельзя устроиться. Он такой: слушайте, мне пока никто на эти вопросы ни разу не ответил, а я, говорит, совсем дураков брать не хотел».

Гарина рассказывает, что сразу же после собеседования она со свежераспечатанным рапортом о назначении зашла к руководителю округа, который должен был его подписать.

«Я к нему прихожу с этим рапортом и понимаю по его лицу, что последнее, что здесь ждали — это меня трудоустроенную. Он был очень зол. Соответственно, этот рапорт он подписывает, отчитывает меня. За все. Суть его матерной тирады состояла в том, чтобы я не смела к нему приходить, если во время месячных мне нужно будет отпроситься», — рассказывает экс-следовательница, отмечая, что никто никогда не отпрашивался с работы у руководителя округа.

Гарина говорит, что еще одним ярким проявлением сексизма на работе было поведение старших коллег. Однажды, вспоминает она, в отделе появился следователь, которого правозащитница называет «наследием девяностых». «У него даже куртка была, которую сложно было купить за пределами девяностых где-то. Он ходил с кобурой все время, в кобуре у него было оружие», — вспоминает она. Когда следователя поставили перед фактом, что он будет работать в одном кабинете с молодой коллегой, он стал «устраивать скандалы». Несмотря на протесты их все же посадили работать рядом.

«А в итоге, когда у меня был скандал с руководством, он думал, что сейчас я после этого скандала уеду и рапорт напишу на увольнение, а я вернулась, говорю: «Вот приехала тут в ночь работать, исправлять свои косяки». Он меня почему-то после этого очень зауважал и в качестве проявления уважения начал мне руку жать. После этого мне все начали руку жать», — смеется Гарина.

Однако вскоре она покинула Следственный комитет — после того, как невзлюбивший ее глава округа предупредил, что она пройдет аттестацию только «через его труп».

Точное число женщин в российских правоохранительных органах неизвестно — ни одно из ведомств не ведет открытой статистики. В МВД при этом отмечают, что число женщин в полиции растет. В 2016 году замглавы министерства Игорь Зубов во время пресс-конференции, посвященной итогам премии «Щит и Роза», сказал, что в некоторых подразделениях численность сотрудниц доходит до 30-50%. «На январь 2016 года в подразделениях МВД России проходили службу 167,3 тысячи женщин», — рассказал замминистра. В 2019 году на заседании Госдумы Зубов сообщил, что женщины составляют 30 процентов от общего числа служащих ведомства. Замминистра добавил, что «по числу женщин российское МВД — одна из ведущих полицейских организаций в мире».

По данным ФБР на 2019 год, в США из более чем миллиона полицейских общее число женщин составляет 27%. При этом из всего числа служащих носят звание 697 тысяч полицейских, из них только 13% — женщины. За девять лет ситуация с гендерным балансом в полиции США не изменилась: в 2010 году число женщин составляло те же 27%. По данным Евростата, в среднем в 2018 году женщин в полиции было 19% из более чем миллиона сотрудников. При этом максимальная их доля была в странах Прибалтики: Литве (39%), Латвии (38%) и Эстонии (35%).

Директор по исследованиям Института проблем правоприменения (ИПП) Кирилл Титаев считает, что за последние 30 лет в органах следствия, дознания и прокуратуры «произошла довольно сильная феминизация». По разным оценкам, число женщин, например, в следствии МВД может достигать 50%. «Традиционно женскими службами» МВД Титаев называет подразделение по делам несовершеннолетних, инспекцию по исполнению административного законодательства, управление по вопросам миграции МВД. Также, по его словам, встречаются женщины-участковые. В СК же профильных подразделений на низовом уровне не существует, но, по данным ученого, женщинам-следовательницам чаще доверяют дела о сексуальном насилии и дела, связанные с покушением на жизнь и безопасность несовершеннолетних.

Титаев объясняет, что сотрудники МВД делятся на аттестованных и неаттестованных. К последним — не имеющим звания и ограниченным в самостоятельном производстве следственных действий — относятся, например, сотрудники тылового обеспечения, часть сотрудников бухгалтерии, кадровая служба. «Там женщины работают достаточно часто», — говорит исследователь. С аттестованными сотрудницами иная ситуация, отмечает Титаев, и «по службам они представлены неравномерно».

В разговоре с «Медиазоной» некоторые сотрудницы СК и МВД отметили, что женщин часто с неохотой берут на работу из-за опасений, что они уйдут в декрет, а после рождения ребенка не смогут уделять работе достаточно времени. Титаев говорит, что его информантки, которые устраивались на службу в начале 2010-х годов, с такой проблемой не сталкивались — желающих работать в органах в то время было немного.

«Если речь идет про район, где у руководителя стоит очередь потенциальных кандидатов, то, конечно, у юноши больше шансов. Хотя есть такой нарратив, что женщина более стабильный работник. Она с меньшей вероятностью будет искать более теплые места, не будет пытаться перевестись в прокуратуру или пойти в адвокатуру», — отмечает исследователь, уточняя, что оценить распространенность такого убеждения ученые не могут.

«Женщине очень тяжело работать, — говорит Татьяна, руководительница следственного отдела в ОМВД Калининградской области. — Не дай бог, чтобы у женщины была семья. Мужья не понимают, особенно если сами не работают в полиции, почему жена должна после 19 часов находиться на работе или почему нужно приходить на работу в субботу, если это выходной день. Мужчина пришел домой — у него все готово: он сытый посюсюкался с детьми и лег спать». Сама она редко видит свою маленькую дочь — ребенка воспитывает ее сестра. Когда Татьяна возвращается домой с работы, обычно дочь уже спит.

«У нас есть женщины с детьми — они вообще не работники. Вот у нас есть женщина с тремя детьми, так она за год работала от силы один месяц, потому что она постоянно была на больничном со всеми этими детьми. И работают в итоге те, у кого нет детей», — объясняет руководительница отдела.

Глава московского межрегионального профсоюза полицейских и Нацгвардии Михаил Пашкин полагает, что у женщины в правоохранительных органах есть шанс «нормально работать», если она сама не будет «придавать себе особый статус» и возьмет за правило отстаивать свои права. По его словам, за год профсоюз принимает в среднем до 600 жалоб и только примерно 30% из них — от женщин. В основном жалуются матери-одиночки, которых ставят работать в ночные смены, хотя трудовым законодательством это запрещено без письменного согласия самой работницы, или назначают дежурство в один и тот же день, что и ее супругу, работающему в другом подразделении, поэтому семье не с кем оставить ребенка.

Кирилл Титаев говорит, что ситуация, когда от женщины требуют быть одновременно матерью, домохозяйкой и полноценным сотрудником — фундаментальная проблема российского общества: «Иногда это решается через специфичную довольно редкую ситуацию, когда муж берет на себя обязанности домохозяина или основного родителя. Или в ситуациях, когда нет ни детей, ни семьи. До тех пор пока у нас в семье такое гендерное распределение обязанностей это будет оставаться так».

Домогательства. «Все должны были под него стелиться»

В 2018 году крупнейший британский профсоюз госслужащих Unison провел опрос, в котором приняли участие почти 1800 сотрудниц полиции из Англии, Шотландии и Уэльса. Половина из них признались, что за время работы слышали шутки с сексуальным подтекстом, а каждая пятая получала от коллег смс или письма по электронной почте с откровенным содержанием.

Кроме того, треть опрошенных сообщили, что сталкивались с навязчивыми вопросами об их личной жизни. Каждая десятая отмечала, что коллеги продолжали оказывать знаки внимания и звать на свидания даже после того, как женщина дала понять, что ей это неинтересно. Примерно каждую 25-ю сотрудницу принуждали к сексу, а каждая 12-я получала намеки на особое отношение по работе в обмен на сексуальную близость.

В России нет аналогичных исследований, поэтому о случаях домогательств или сексуальном насилии над сотрудницами правоохранительных органов со стороны коллег-мужчин становится известно лишь когда пострадавшие предают их огласке.

Бывшая дознавательница МВД Ирина рассказывает, что столкнулась с сексуальными домогательствами, когда в ее отделе сменился начальник. «Все должны были быть его любовницами, все должны были под него стелиться и слушаться только его, — объясняет она. — У меня на тот момент уже был внушительный срок службы, я привыкла работать с другим руководителем и не готова была совсем уж… Поэтому он мне сказал: «Я не дам тебе служить в полиции». Я спросила: «Что случилось? Я могу перевестись в другой отдел?». А он мне сказал: «Почему я должен тебе помогать? Ты мне что, любовница или сестра?»».

По словам бывшей сотрудницы полиции, начальник предлагал ей вступить с ним в сексуальные отношения, а когда она отказалась, начал выживать ее со службы: «Он не дал мне возможности уйти в другой отдел. Да, я жертва харассмента. Я обращалась в суд, хотела оспорить дисциплинарные взыскания, но везде проиграла. Я в итоге его просто простила и начала другую жизнь, которая мне понравилась больше».

Ирина говорит, что она не первая и не последняя жертва домогательств со стороны ее бывшего начальника: «Просто, может, кто-то как-то шел на попятную, соглашался с его условиями или правилами. Я не готова была. Мне уже было 30 лет, и я уже не в том возрасте, чтобы мне давали указания о том, что мне делать, с кем, когда и сколько раз».

Исследовать, как часто руководители правоохранительных ведомств предлагают сотрудницам вступить в романтические или сексуальные отношения в обмен на продвижение по карьерной лестнице — невозможно, считает Кирилл Титаев из ИПП: «Все, что мы будем видеть — это яркие конфликтные кейсы. Про такие вещи рассказывают, иногда. Насколько они распространены, насколько это обоснованные рассказы? Может быть, на самом деле, это очень редкие случаи, а может быть — это массовая практика».

Правозащитница Алена Попова говорит, что к ней регулярно обращаются сотрудницы правоохранительных органов, которые рассказывают о домогательствах на службе. «У нас много таких. Там такие истории есть, о которых нужно рассказывать — девчонок запирают в кабинетах и черт-те что там делают», — возмущается она. Однако, по словам Поповой, женщины боятся рассказывать о домогательствах публично — из-за истории бывшей сотрудницы управления МВД по Челябинску Любови Герасимовой.

Осенью 2018 года «Лента.ру» опубликовала текст под заголовком «Ты чего, ему не дала? Что он такой дерганый?». В нем Герасимова, мать четверых детей, рассказала, что ей пришлось уволиться из патрульно-постовой службы из-за домогательств со стороны заместителя командира полка, майора Константина Медведева. Рассказ экс-полицейской также опубликовали «31 канал», «Комсомольская правда», Ura.ru. По словам Герасимовой, начальник постоянно оказывал ей знаки внимания:

«Он сначала меня просто звал к себе в кабинет попить чай, угощал конфетами. А вы же понимаете, что для человека в погонах то, что говорит начальник, — это приказ, его не обсуждают. Затем он как-то застегнул мне пуговицу на форме и сказал, что я могу ему расстегивать пуговицы не в его кабинете, а другом месте. Я дала ему отпор», — рассказывала бывшая полицейская.

По словам Герасимовой, после отказа майор начал ей мстить: ее отправляли в наряд одну, постоянно придирались, заставляли после операции патрулировать в тяжелой экипировке, перевели в отдаленный райотдел. Условия службы стали настолько невыносимыми, объясняла бывшая сотрудница, что она сама написала рапорт об увольнении. В своих интервью Герасимова утверждала, что женщин в полиции постоянно принуждают к сексу, особенно ради продвижения по службе.

После того, как Любовь Герасимова дала несколько интервью, ее бывший начальник Медведев и управление МВД по Челябинской области подали к ней иски о защите чести и достоинства. В ведомстве сообщили, что провели проверку, в результате которой «факты, изложенные женщиной, не подтвердились». Летом 2019 года Тракторозаводский районный суд Челябинска признал информацию, изложенную в статье Lenta.ru порочащей честь и достоинство полицейского и обязал издание удалить статью. Тогда же Центральный районный суд Челябинска частично удовлетворил иск МВД к Герасимовой, а также «Комсомольской правде» и Ura.ru.

Еще до вынесения решений Герасимова выступила в эфире радио «Комсомольская правда» с извинениями перед МВД, управлением ведомства по области и городу, а также лично бывшим начальником. Экс-полицейская уверяла: она не знала, что общается с журналистами и ее слова опубликуют.

«Более того, часть моих высказываний и рассуждений в статье существенно искажена — а другая часть выдернута из контекста — и им придана вопреки моему волеизъявлению безоговорочно негативная окраска», — говорится в заявлении.

В решении суда указывается, что после этих извинений Медведев заключил с Герасимовой мировое соглашение, и решение вынесли только в части требований к «Ленте.ру». Сама бывшая полицейская отказалась разговаривать с «Медиазоной», сообщив, что она уже «натерпелась» и два года судебных тяжб ее сильно вымотали.

Поначалу же Герасимова объясняла, что рассказать о домогательствах ее побудила история о групповом изнасиловании в уфимском отделе МВД дознавательницы Гульназ Фатхисламовой — дочери командира ОМОН в Башкирии. Тогда задержали начальника ОМВД по Кармаскалинскому району Салавата Галиева, начальника ОМВД по Уфимскому району Эдуарда Матвеева и главу отдела по вопросам миграции Уфимского района Павла Яромчука. Всех троих обвинили в изнасиловании и насильственных действиях сексуального характера группой лиц. В 2019 году бывших полицейских начальников приговорили к срокам от шести до семи лет, но апелляционная инстанция оправдала Галиева и Матвеева, а Яромчуку снизила срок до четырех лет колонии.

«Не забывайте о том, что это военизированный коллектив численностью миллион человек, — говорит Титаев. — Тупо по статистике у них должны быть десятки изнасилований в год внутри. Условно говоря, когда коллектив становится достаточно большим, там с неизбежностью будут происходить какие-то события. У вас будут полицейские-самоубийцы, потому что людям вообще свойственно самоубиваться временами. И среди полицейских такие тоже будут. Да, там будут изнасилования на рабочем месте, потому что у нас это такой встречающийся тип сексуального насилия».

Сообщения о харассменте от сотрудниц правоохранительных органов в межрегиональный профсоюз полиции поступают не часто — один-два раза в год, утверждает Пашкин: «Вот одна хотела перевестись — ей командир роты ППС говорит: «пошли на койку», но она пошла не на койку, а в профсоюз, и мы ее перевели [в другой отдел]. Но народ в полиции и Росгвардии настолько запуган, что даже боятся признаться, что до них домогаются».

Стеклянный потолок. «Слишком мягкие, слишком женственные, слишком слезливые»

Женщины в правоохранительных органах могут оказывать положительное влияние на профессиональное сообщество и общую эффективность работы ведомств — они реже применяют чрезмерную физическую силу к задержанным, чаще проявляют сочувствие и эмпатию, считает американская журналистка и профессор права Роза Брукс. В статье на Washington Post она приводит несколько исследований, подтверждающих это.

Так, опрос американского исследовательского центра Pew показал, что женщины-полицейские реже, чем их коллеги-мужчины, считают агрессию более полезной в работе, чем вежливость, реже соглашаются с тем, что некоторых людей можно убедить лишь с помощью физического воздействия, и реже говорят, что работа сделала их бессердечными.

В другом исследовании отмечается, что женщины-офицеры на 27 процентов реже, чем мужчины, «демонстрируют экстремальное контролирующее поведение — угрозы, физическое сдерживание, обыски и задержания» при взаимодействии с гражданами.

При этом, отмечает Брукс, государство не мотивируют женщин устраиваться на работу в правоохранительные органы. «Полицейские академии созданы по образцу военных учебных лагерей и переоценивают физическую силу, недооценивая коммуникативные навыки и эмоциональный интеллект», — считает она.

В России оперативная работа в полиции часто рассматривается как исключительно мужская, считает Титаев. «За этим есть некоторое рацио, потому что криминальная среда преимущественно мужская — мужчины совершают гораздо больше преступлений и гораздо сильнее вовлечены в повседневную криминальную активность, — объясняет эксперт. — Представить себе женщину, которая устанавливает стабильные агентурные связи с представителями преступной среды, достаточно сложно. Значительная часть полицейских сил открыто маркируют себя как скорее мужские. Если вы скажете любому полицейскому начальнику, вот вы не взяли женщину опером, вы ее дискриминировали, он рассмеется вам в лицо».

Жительнице Калининградской области Ольге тоже сначала объявили, что в уголовный розыск берут только мужчин, хотя она всегда мечтала быть оперативником. «В итоге мне пришлось на практике проявить себя со всех сторон — ловить и задерживать наравне с мужчинами. Работать до 11-12 вечера, как и они. Я прямо этого очень-очень хотела, поэтому мне несложно было. Я не маленькая, у меня физической силы хватало», — рассказывает полицейская.

Она вспоминает, что изначально ее хотели направить на кабинетную работу, но она запротестовала. «Я сказала: «Я сюда пришла работать, а не бумажки писать». Там коллектив хороший был очень, просто сначала скептически ко мне отнеслись. Я и сама сейчас так отношусь, когда девочек в угрозыск берут, — признается она. — Таких чтобы прям хотели всю жизнь именно в розыске работать, я только одну еще встречала. А остальные понимают, что уйдут в декрет, что их ждет именно кабинетная работа — ловить преступников они особо не рвутся».

Ольга говорит, что в своем отделе она никогда не сталкивалась с дискриминацией. Наоборот, ее всегда ставили в пример коллегам. «Руководство, если какие-то у меня были проблемы, всегда за меня билось до последнего», — рассказывает она.

«Если бы я в свое время не ушла в декрет, то я на сто процентов уверена, что сейчас занимала бы руководящую должность, — уверяет Ольга. — Потому что даже сейчас, имея ребенка, который болеет и которого надо из садика забирать, мне предлагали не раз такие должности, просто мне этого не надо. Поначалу у меня работа была на первом месте — я и не думала, что замуж выйду. А потом в итоге встречаешь человека, рожаешь ребенка, и все меняется».

В правоохранительных органах «чем выше уровень, тем меньше женщин можно встретить на руководящих должностях», замечает Титаев: «Там есть вполне себе стеклянный потолок, хотя в рамках МВД мы знаем руководителей-женщин в региональных следственных управлениях». Их продвижению в карьере мешает «определенная последовательность фильтров», из-за которых женщин становится меньше с каждым уровнем.

При этом на низовых должностях женщин обычно чуть больше половины, говорит он. В следствии МВД и в СК женщины могут руководить межмуниципальными, городскими или районными отделами, но на уровне глав региональных управлений они встречаются очень редко. «Если на низовом уровне пропорция где-то условно 50 на 50, то на уровне региональных руководителей — это что-то в районе 10 процентов», — говорит ученый.

Несколько сотрудниц органов внутренних дел, с которыми побеседовала «Медиазона», отметили, что в последнее время все чаще в полицию на «исконно мужские должности» — такие, как участковые или оперативники — стали принимать женщин. Это собеседницы объяснили острым кадровым дефицитом.

Михаил Пашкин отмечает, что в профсоюзе такой тенденции не заметили — по его словам, женщины по-прежнему не очень востребованы в органах в качестве штатных работников, тем более если речь идет о руководящих должностях.

«Вот есть у нас сотрудница ППС в Северном округе — начальники ее боятся, потому что она так себя поставила, — рассказывает глава профсоюза. — Но несмотря на то, что у нее два высших образования, ей не дают офицерское звание, а тех мужчин, кто ни черта не знает вообще, ставят офицерами. Это потому что она боевая: может настроить всех и не боится правду в глаза сказать. К сожалению, у нас такая ситуация, что если ты одно место начальнику лижешь, то тогда ты на повышение идешь. Я, например, даже знаю в Москве начальников, которые не любят брать на работу москвичей, потому что у них тут есть квартиры, родственники — они независимы — и такие тоже не нужны в органах. Да и начальники, если честно, вообще женщин не любят — любят только красивых и только в других целях».

Глава следственного отдела в ОМВД Татьяна вспоминает, что в 22 года, когда она устраивалась в полицию после юридического факультета, ей сразу сообщили, что ее кандидатура им неинтересна. «Мне прямо так и сказали: «Во-первых, у вас нет опыта. Во-вторых, у вас нет детей. Вы сейчас выйдете замуж, нарожаете детей и будете сидеть в декрете»».

Несмотря на это, она смогла дослужиться до руководящей должности. По ее мнению, женщинам легче работать в следствии, потому что они более усидчивы, трудолюбивы и эмоционально устойчивы, а мужчины «сразу раскисают».

Следовательница отмечает, что на службе ей пришлось привыкнуть к специфической форме общения с коллегами. Она рассказывает, что нередко полицейские требуют от следователей просить суд арестовать человека без достаточных доказательств. «Приходится доказывать, что ты прав. Тебе говорят: «Да пошла ты туда-то растуда-то! Я тебе сказал, значит делай так». И приходится объяснять, что я не пойду туда-то… Я многим словечкам научилась. И могу сказать, что следователи понимают только этот язык. Как только сказал на «русском языке», так все побежали и все сделали», — говорит Татьяна.

Бывшая следовательница Анастасия Гарина считает, что сотрудницы правоохранительных органов, чтобы заслужить уважение на работе, зачастую вынуждены вести себя жестче, чем их коллеги-мужчины, «ведь их постоянно подозревают в том, что они слишком мягкие, слишком женственные, слишком слезливые». Обращаясь уже к своему правозащитному опыту, Гарина отмечает, что «хамство, грубость, бессердечие» она наблюдала именно у следовательниц: «Самые такие хамские следователи, с которыми мы сталкивались, из четырех четыре были женщинами. Я не вижу здесь стечения обстоятельств».

«Меня молодую, бывало, так старшие товарищи доводили до слез, — вспоминает Татьяна. — Я и сейчас могу расплакаться, когда меня незаслуженно обижают и унижают. А этого, поверьте, очень много. Стоит неимоверных усилий никогда ни при ком не плакать, но у меня такое правило. Зайдешь в кабинет, закроешься, поплачешь — отойдешь и пойдешь работать дальше. Моих слез никто не видел».

Татьяна говорит, что в отделе, где она руководит, нет дискриминации по гендерному признаку — руководители-мужчины общаются с ней на равных, «даже не считают за женщину» и не делают ей поблажек на службе. Она же в отличие от мужчин делает своим подчиненным-девушкам «послабления».

«Там, например, она говорит: «У меня не было другого времени на маникюр записаться — можно уйти?». Прикрываю. Или там в больницу, детей куда-то отвести. Или девочка подбежит: «Там распродажа, а я вот работаю. Можно быстренько сбегаю? Тут недалеко, на часочек». Я не деспот какой-то. Мужчина хрен бы ее отпустил. А мне-то все это понятно. Когда они пойдут? Ночью-то магазины и салоны не работают. Они же тоже должны быть красивые — они же девочки».

Редактор: Мария Климова

Куда пойти работать без образования и опыта

В 17-18 лет сложно определиться с призванием, чтобы поступить в вуз на любимую специальность. Если вы проявили стойкость и не поступили в институт для галочки даже после просьб мамы и угроз папы, а теперь ищете работу — эта статья для вас.

Зачем нужно образование

Многие задаются вопросом: можно ли устроиться на работу без образования и если да, то куда? Высшее образование действительно важно в некоторых областях — это медицина и здравоохранение, наука, юриспруденция, педагогика. Без вышки вы не сможете войти в сферу или добиться карьерного роста.

Невозможно стать физиком-ядерщиком, пройдя дома онлайн-курс, и научиться делать операции по видео с YouTube — необходимо получить фундаментальные теоретические знания. Для этого и нужно высшее образование.

Во все другие сферы деятельности можно при желании попасть и без вышки.

Что делать, если нет ни образования, ни опыта

Самая сложная ситуация — это отсутствие и образования, и опыта, но выход всё равно есть. Для начала определитесь, точно ли у вас нет опыта. Многие люди считают опытом только ту работу, о которой есть упоминания в трудовой книжке. Но где и как вы получали практические знания не так важно, как наличие знаний вообще. 

О том, как найти опыт там, где его вроде бы нет, мы подробно писали в другой статье.

Если ну никакой опыт накопать не удалось, работу найти все равно получится. В 2018 году Career.ru провел большое исследование рынка труда для молодых специалистов. В топе навыков, требуемых работодателями, были вовсе не популярные умения вроде разработки, а вполне адекватные навыки: грамотность, знание пакета MS Office, навыки продаж. В компаниях готовы нанимать юнцов на начальные позиции со скромным набором навыков, а уж дальнейший рост зависит только от желания сотрудников.

Кем работать без образования и опыта:

Стандартные обязанности секретаря: отвечать на звонки, работать с корреспонденцией, заказывать канцелярку и другую доставку, общаться с посетителями. Согласитесь, тут нечему учиться 4 или 5 лет.

• Младший менеджер по продажам

Успех в сфере продаж зависит от харизмы и умения общаться с людьми. Этому не научат ни в одном университете! Подглядите в нашем примере резюме менеджера по продажам, что еще требуется для этой работы.

• Оператор call-центра

Один из самых популярных вариантов, куда можно пойти работать без образования — вакансия оператора call-центра. Стандартная схема работы — обзвон клиентов по существующей базе или ответы на входящие звонки. Никаких особенных навыков, кроме умения разговаривать по 8-10 часов подряд не нужны. Если это вас не пугает — вперед!

• Ассистент маркетолога

Большинство стажерских позиций и должностей ассистентом предполагают, что у кандидата нет обширных знаний и опыта. Это реальный шанс начать карьеру и продвигаться дальше. У нас и готовое резюме есть.

• Офис-менеджер

Работа офис-менеджера схожа с работой секретаря, может только ответственности и задач чуть побольше. Изучайте стандартные офисные программы и начинайте поиск вакансии в каком-нибудь уютном офисе.

• Ассистент менеджера по контекстной рекламе

Еще один вариант, кем можно устроиться на работу без образования. Компании готовы нанимать молодых и неопытных сотрудников, особенно в отделы маркетинга и рекламы, если видят стремление быстро учиться. У Blondinka.ru есть такая вакансия сейчас — поторопитесь.

Если в школе писали лучшие сочинения и были главредом школьной газеты, задумайтесь о карьере копирайтера. Почитайте блог Максима Ильяхова, Людмилы Сарычевой, подпишитесь на тематические каналы и группы и начинайте искать первые заказы. У нас даже готовая подборка бирж для фриланса есть.

• Графическим дизайнер

Как и в случае с копирайтингом, в дизайн вы можете войти через биржи фриланса. Конечно, при условии, что вы уже умеете работать с инструментами и делали что-то для себя или друзей.

• Младший трафик-менеджер

Такая вакансия часто появляется, например, у Segmento — компании регулярно нужны молодые бойцы. Что круто, ребята готовы обучать всему с нуля, от сотрудника ждут только интерес к IT и рекламе.

Все эти специальности не требуют специального образования. Знания основных маркетинговых инструментов вы получите на парочке онлайн-курсов, управляться с Excel и Word тоже можно научиться самостоятельно. У нас есть подборки бесплатных курсов и лайфхаков для работы с этими программами. С опытом продаж сложнее, но если хоть раз в жизни вы убедили учителя поставить вам 4, а не 2 — вы прирожденный sales manager.

42 сайта для бесплатного онлайн-образования

В копирайтинге и дизайне вы тоже можете работать без образования. Выполните несколько тестовых заданий и добавьте их в портфолио — ну и что, что это не реальные заказы. Главное, что видны умения.

Еще работать без образования можно стажером. В крупных компаниях стажировки хорошо оплачиваются — сидеть три месяца на дошираках и воде не придется. Стажировка — шанс узнать о профессии и компании, окунуться в рабочие отношения и получить драгоценный опыт. Не пренебрегайте им.

Почему стоит начинать карьеру со стажировки

Видите, получилась довольно солидная подборка вариантов, куда можно устроиться на работу без образования. Дело за вами — хорошенько потрудитесь над резюме и начинайте поиск работы.

Что делать, если нет образования, но есть опыт

Бывает и так, что хочется сменить сферу деятельности, но страшно из-за отсутствия образования. Для начала разберитесь, необходима ли вышка в профессии или можно обойтись несколькими курсами. Сейчас можно научиться огромному числу специальностей, не выходя из дома: интернет-маркетингу, SEO, разработке, тестированию, дизайну, SMM, аналитике.

Затем подумайте, где ваш прошлый опыт пересекается с требованиями к желаемой профессии. Например, бывшему менеджеру по продажам пригодится его умение общаться с людьми и вести отчетность в Excel, если он решит перейти в сферу рекламы. Проанализировав опыт, возможно, вы поймете, что не так много навыков вам нужно изучить.

Как обновить резюме, если вы решились на карьерные перемены

Иногда кандидаты теряются и не откликаются на вакансию, если в ней указано требование высшего образования. Это неверный шаг. Работодатели всегда описывают в вакансии идеального кандидата и в реальности часто соглашаются нанять того, кто подходит хотя бы на 80%. Большинство руководителей не откажет вам в должности, если у вас есть опыт, но нет образования — опыт всё-таки ценится выше.

Итоги

1. Выясните, нужна ли для желаемой работы вышка. Обычно без нее не обойтись только в нескольких сферах.
2. Проанализируйте, какими навыками уже обладаете, и чему сможете научиться в короткий срок.
3. Не все то опыт, что записано в трудовой книжке. Подумайте, о чем мы можете написать в резюме.
4. Не пренебрегайте стажировками и должностью ассистента.
5. Если у вас есть опыт, но нет образования, все равно откликайтесь на вакансию.

Определились с профессией? Тогда сделайте следующий шаг — составьте резюме. И прочтите нашу инструкцию по 100%-ному получению приглашения на собеседование.

Работа в Польше для женщин 2022

Работа в Польше для женщин

Работа в Польше – хорошая перспектива для женщин, которые хотят найти высокооплачиваемую легальную работу. На родине женщинам очень сложно найти интересную работу с высокой зарплатой, в то время как польские работодатели предлагают для женщин множество вакансий. Украинские работницы хорошо известны своей ответственностью, исполнительностью и аккуратностью. Польские работодатели предлагают работу в Польше для женщин с достойными условиями труда, высоким уровнем зарплаты, а также предлагают подписание долгосрочного контракта, выгодного для обеих сторон.

Среди основных причин, которые мотивируют женщин искать вакансии в Польше:

• высокий уровень оплаты труда;
• возможность легко устроиться без знания языка;
• близость Польши в Украине;
• очень широкий выбор вакансий по сравнению с другими странами;
• стабильная экономическая, а также политическая ситуация в стране.

Какие вакансии для женщин предлагают в Польше?

По статистике, женщины могут значительно легче найти работу в ресторанном и гостиничном бизнесе, а также в сфере обслуживания и в сельском хозяйстве. В частности, 28% женщин выбирают себе вакансии в сфере услуг, в то время как мужчин в этой сфере задействовано лишь 6%.

Женщины в Польше работают в таких сферах:

• сельское хозяйство – 41%;
• работа по дому – 15%;
• ресторанный бизнес – 13%;
• гостиничный бизнес – 9%;
• уход за пожилыми людьми и людьми с инвалидностью – 8%;
• сфера услуг – 4%;
• уход за детьми – 3%
• работа в офисе – 2%
• медицинская сфера – 1%
• уборка офисов – 1%;
• ремонт и строительство – 1%;
• другие сферы – 2%.

В частности, среди наиболее распространенных вакансий:

• в ресторанном бизнесе и заведениях питания: повар или помощница повара, кондитер, официантка, уборщица;
• в сельском хозяйстве: сборщица ягод, овощей, фруктов, грибы;
• в гостиничном бизнесе: работница на ресепшен, горничная, повар, помощница на кухне;
• другие популярные вакансии: швея, сиделка, сортировщица, кассир, паковальщица и др.

Самое большое преимущество такого трудоустройства – отсутствие высоких требований к украинкам. Работодателей интересуют старательные работницы, которые будут полностью выполнять возложенные на них обязанности.

Как видно на приведенной диаграмме, более 63% женщин в Польше выбирают физических труд, 28% — устраиваются в сфере услуг, 3% выбрали интеллектуальный труд, и 1% украинок работают на руководящих должностях в польских компаниях.

Кстати, согласно опросу, и сами работники очень лестно отзываются о польских работодателях. Согласно данным опроса, 43% украинских работников добро оценивают своих зарубежных работодателей, 38% относятся к ним нейтрально, 9% — очень хорошо, и лишь 1% опрошенных негативно оценили своих руководителей.

Работа в сельском хозяйстве

Более трети украинских женщин выбирает именно сезонную работу на лето. В это время нужно большое количество рабочих рук именно на сбор урожая. Размер заработной платы в этой сфере будет зависеть от того, сколько урожая вы сможете собрать, то есть от вашей производительности. Польские предприниматели еще с осени пытаются найти себе работников, которые приедут работать в апреле или мае.

Хватает вакансий на работу в Польше и в осенний период: нужно собирать овощи (огурцы, помидоры), а также шампиньоны в теплицах. Если вы сомневаетесь, ехать работать в теплице, то должны знать: там достаточно высокая влажность, а температура воздуха в среднем – 18 градусов. Чем больше времени вы сможете уделить сбора шампиньонов, тем больше заработаете.

Работа в ресторанах, барах и кафе

Вакансий официанток, барменов, пиццайоло также предлагают немало. Обычно от работников сферы обслуживания требуют хотя бы минимальные знания польского языка. Хотя желательно свободно владеть польским, если вы собираетесь устроиться, например, официанткой или встречать гостей при входе.

Работая в таких заведениях, нужно понимать, что клиент всегда прав, и подстраиваться под его просьбы и прихоти. Но и чаевые могут быть очень высокими, поэтому стоит тщательно выполнять свои обязанности в течение всего рабочего дня. Такие вакансии прекрасно подходят и для студентов, и для женщин. Во время смены работников обычно кормят, а это еще одно существенное преимущество, ведь не нужно тратить средства на продукты.

Швеи

Можно без проблем устроиться по контракту швеей. Это хорошая и хорошо оплачиваемая вакансия, на которую набирают женщин в возрасте преимущественно до 50-ти лет. Нужно уметь шить, но на предприятиях также проводят и дополнительное обучение.

Горничные и уборщицы

Очень часто польские отели, клининговые компании, заведения общественного питания предлагают вакансию горничной или уборщицы. Можно поискать такую работу без посредников, устроившись убирать 4-5 домов или квартир. Тогда за месяц можно получать неплохую зарплату. Также это хороший вариант устроиться на зиму.

Хорошую зарплату, выгодные условия трудоустройства предлагают и горничным в отелях, хостелах. Им платят за количество убранных номеров. На уборку одного номера уходят около 30 минут времени. Также часто в обязанности горничных входит и уход за территорией вокруг отеля. Очень часто горничным предлагают проживание на территории отеля.

На какую зарплату можно рассчитывать?

Размер заработной платы будет напрямую зависеть от вакансии, которую вы выберете, а также от количества отработанных часов в день и за неделю. К тому же, польские работодатели обязаны по закону выплачивать украинским работницам зарплату на таком же уровне, как и полякам. Поэтому нет рисков, что вам будут занижать зарплату.

Учитывайте, что за 1 час платят примерно 9-12 злотых «чистыми», после уплаты всех налогов. Чаще всего женщинам предлагают работать по 8-10, иногда 12 часов в день, по 6 дней в неделю. Это хорошая возможность заработать от 2 до 3-х тыс. злотых в месяц. Если же вы свободно владеете польским языком, нашли работу по специальности, есть опыт работы, тогда можно рассчитывать и на более высокую зарплату – от 3 до 6 тыс. злотых в месяц.

Какие требования ставят польские работодатели?

Обычно работодатели не ставят очень жестких требований к украинкам. Главное – быть ответственной и внимательной во время смены. Приветствуются выносливые женщины без вредных привычек, с хорошим здоровьем, желаемый возраст – от 18 до 50-60 лет. Обычно при подаче вакансии польские компании указывают на то, работники, какого возраста им нужны.

Если вы хотите устроиться в сферу обслуживания, то нужно знать польский язык. Например, это могут быть вакансии официанток, горничных, работниц на ресепшн, поваров. На некоторых должностях приветствуется и знание английского языка. Чем лучше будут ваши знания и навыки, тем лучше вакансию с высшей оплатой вы сможете подобрать.

Обеспечивают польские работодатели работников жильем?

Так, при трудоустройстве большинство украинок обеспечивается жильем. Это может быть жилье, которое предоставляется бесплатно или за минимальную плату, около 250 злотых в месяц. Большинство работодателей не обеспечивают своих работников питанием, однако есть и исключения: например, работая в заведениях общественного питания, гостиницах или пансионатах работников могут кормить во время их смены.

Кроме жилья и питания, некоторые работодатели предлагают и другие бесплатные условия, которые помогают женщинам работать эффективнее. Среди них и курсы по изучению польского языка, и транспортировки к рабочему месту, и оплата медицинской страховки, и профессиональное обучение и другое.

Трудности и перспективы трудоустройства в Польше для женщин

Учитывая, что большое количество поляков уехала работать за границу в Германию, Англию, Бельгию, Францию, на польских предприятиях освободилась значительное количество мест. Поэтому украинки имеют огромный выбор вакансий и могут выбрать себе тот вид труда, который придется по душе и принесет наибольший доход.

К тому же, выбирая официальное трудоустройство, украинки получают множество преимуществ. В частности, поскольку работодатели платят все налоги, работницы в Польше имеют право получать медицинскую помощь, их жизнь застрахована.

Однако украинки при трудоустройстве за рубежом сталкиваются и с определенными трудностями. В частности, это долгая разлука с семьей, иногда нелегкие условия труда, требующие внимания и сосредоточенности.

Несмотря на определенные трудности, с каждым годом все больше украинок выбирает трудоустройство в Польше, ведь это прекрасная возможность заработать в 3-4 раза, а иногда и больше, чем на отечественных предприятиях. Главное – выбрать ту вакансию, которая будет по душе. Такой выбор сделать несложно, ведь ежегодно количество предложений для украинок увеличивается.

Исследование: Женщины в украинском IT — кто они, кем работают и сколько зарабатывают

Профильное издание DOU. UA решило более пристально взглянуть на женщин в украинском IT-сегменте и выяснить, в чем специфика их работы, как отличается их зарплаты от специалистов-мужчин и т.п. Технические специальности и профессии не просто так считают мужским занятием, ведь согласно данным опросов DOU.UA, три четверти IT-специалистов в Украине — мужчины. В то же время доля женщин в IT-сфере постепенно растет, в 2017-2020 годах она увеличилась с 20% до 25%.

Если проанализировать удельный вес женщин на различных должностях в динамике, то можно увидеть, что женщины понемногу отвоевывают места в различных IT-профессиях. В частности, в течение последних трех лет вдвое выросла доля женщин в разработке (с 5% до 10%, в основном в категории новичков), в полтора раза — среди менеджеров проектов (с 25% до 39%) и других технических специалистов (с 20% до 31%). В общем можно говорить о том, что мы медленно, но уверенно Украина движется к гендерному балансу в IT, ведь женщины все активнее приходят в эту отрасль. Например, в этом году среди новичков (то есть тех, кто работает в области до года) — 36% женщин, тогда как в 2017 году их было только 26%.

Три четверти украинских IT-специалистов женского пола — до 30 лет, при этом мужчины в индустрии в среднем постарше, поскольку начали приходить в IT раньше женщин (только две трети специалистов до 30 лет). Молодые женщины в IT в основном на нетехнических должностях и среди разработчиков. Интересно, что женщины сравнительно лучше представлены в IT на востоке страны (вероятнее всего, это результат концентрации сильных технических и национальных университетов в городах-миллионниках на востоке) и хуже — на западе, а также в центре страны.

Женщины составляют большинство на нетехнических должностях — преимущественно работают в HR и маркетинге. При этом на некоторых технических должностях (среди дизайнеров, бизнес-аналитиков, аналитиков данных, менеджеров проектов) доля женщин за последние три года увеличилась до 40-50%. Более трети женщин — на должностях QA-специалистов. При этом разработка, топ-менеджмент и системное администрирование остаются «мужскими» занятиями: 90% тех, кто работает на этих позициях, — мужчины.

За последние три года женщины стали более активно идти на технические должности. Например, по сравнению с исследованием трехлетней давности, доля женщин-новичков, которые идут в QA, догнала долю женщин, претендующих на нетехнические должности; также среди женщин-новичков возросла доля менеджеров проектов (с 8% до 10%) и бизнес-аналитиков (с 2% до 5%).

В то же время меняется и сама IT-отрасль, что прямо влияет на количество женщин в IT. Например, среди участников зарплатного опроса с 2011 по 2020 год постепенно уменьшается удельный вес разработчиков, где мужчины составляют 90%. Доля QA, других технических должностей и нетехнических специалистов растет (кроме менеджеров проектов — их количество тоже уменьшается), а это именно те сферы, в которых женщин достаточно много.

Для 33% женщин, работающих в разработке, специализацией является back-end, для 30% женщин — front-end (среди мужчин эти показатели составляют 39% и 19% соответственно). Если говорить об основных языках программирования, то разработчицы «сконцентрированы» вокруг JavaScript и C# /. NET (31% и 19% женщин соответственно используют их как основной язык программирования против 23% и 16% мужчин).

Две трети женщин и половина мужчин, работающих в QA, имеют специализацию Manual QA. Только 42% женщин (против 63% мужчин) используют язык программирования для работы в QA. «Любимый» язык тестировщиков — Java (нет особой разницы между женщинами и мужчинами, примерно 40% используют ее в работе). А вот на втором месте по популярности среди тестировщиц — JavaScript, тогда как для тестировщиков — Python.

Женщины, работающие в IT, более лояльные сотрудники, чем мужчины: они реже изменяют компании и больше довольны текущей работой. IT-специалистки, работающие в области более трех лет, более склонны оставаться на том же месте работы по сравнению с мужчинами с аналогичным опытом. По сравнению с прошлым исследованием среди IT-специалистов выросло недовольство зарплатой, особенно среди женщин: 21% женщин и 17% мужчин в украинском IT абсолютно не удовлетворены своей зарплатой (против 10% женщин и 13% мужчин в 2017 году). Нельзя сказать, что темпы роста зарплат у женщин и мужчин существенно отличаются, скорее всего недовольство вызвано гендерным разрывом в зарплатах.

Если в целом сравнивать медианные зарплаты по IT-сектору, то мужчины зарабатывают на 75% больше, чем женщины. Объяснить эту разницу можно следующими факторами: уже упомянутый разрыв в зарплатах на конкретных должностях; меньший опыт работы женщин в IT сравнению с мужчинами; значительная часть женщин работает на нетехнических должностях и в QA, где зарплаты в среднем ниже, чем в других секторах IT-отрасли. Если учитывать общий опыт работы в IT у женщин и мужчин при расчете их зарплат, то можно увидеть, что для ряда должностей разница уменьшается или даже исчезает. Но для половины позиций разница доходов все же остается и составляет от 5% до 24%.

Источник: DOU.UA

Почему женщине нравится быть одной: 8 возможных причин

Она узнает, что она за человек, что любит и чего хочет от жизни

В фильме «Сбежавшая невеста», когда Мэгги Карпентер пытается купить свадебное платье, которое ей нравится, продавщица находит десяток аргументов, чтобы убедить ее сделать выбор в пользу другого. И героиня Джулии Робертс почти соглашается, косвенно признавая, что ее личные предпочтения значения не имеют. А позже персонаж Ричарда Гира обвиняет ее в том, что она настолько подвержена чужому влиянию, что даже не знает, какие яйца любит: глазунью, болтунью или пашот.

Окружающие с детства пытаются навязать нам свое мнение — невольно или, как им кажется, «с добрыми намерениями». Сепарация от родителей отчасти решает эту проблему, но, помимо мамы с папой, существуют и другие люди. Порой необходимо основательно разобраться, правда ли вегетарианство — осознанное решение или вы перестали есть мясо потому, что переняли эту привычку от бывшего мужа. Действительно ли вы хотите провести отпуск на Бали или вам куда больше радости принесла бы поездка на Байкал, но все вокруг твердят, что Бали — это модно? Иногда присутствие рядом даже заботливого, любящего партнера мешает понять, какой голос из всех, что звучат в нашей голове, принадлежит нам, а не кому-то еще.

Она хочет почувствовать, что сама несет ответственность за свою жизнь

В силу исторических, экономических и культурных особенностей в России до сих пор сохранился стереотип, согласно которому мужчина должен быть не только главным добытчиком в семье, но и тем, кто оплачивает счета, занимается ремонтом машины и решает, куда семья поедет в отпуск. В результате у женщины порой складывается ощущение, будто она не может самостоятельно обеспечить себе комфортный быт, особенно если до замужества она жила с родителями и многие решения за нее принимали они.

Но, когда женщина существует без пары и без родительской опеки, ей волей-неволей приходится делать самой то, чем раньше занимался кто-то еще. И оказывается, что, во-первых, это не очень сложно. Во-вторых, знание, что вы вполне способны подготовить нужные документы для съема квартиры или отвезти машину в сервис, разобраться, что с ней не так, и оплатить ремонт, приносит удовлетворение и дарит уверенность в себе и своих силах.

Она недавно пережила расставание и хочет отдохнуть от отношений

Убеждение, будто женщина, не успев расстаться с одним человеком, тут же должна начинать искать следующего, чтобы «не терять времени», очередной вредный миф. По мнению исследователей, нам нужно как минимум 11 недель на то, чтобы прийти в себя после разрыва. В случае с разводом этот срок растягивается на год, а то и на полтора. В силу индивидуальных особенностей он может как сокращаться, так и увеличиваться.

Но иногда, даже более-менее восстановившись психологически, женщина все равно предпочитает поставить на паузу новые знакомства. Например, она пробует разобраться, правильно ли поступила, расставшись с бывшим партнером, или, возможно, стоит дать их союзу еще один шанс. Либо, наоборот, хочет убедиться в том, что он больше не играет в ее жизни важной роли и она готова двигаться дальше. Отношения в целом отнимают много энергии, требуют постоянной работы над собой, и после нескольких лет поисков компромиссов бывает необходимо перезагрузиться, почувствовав себя предоставленной самой себе.

© Joshua Rawson-Harris/Unsplash

Ей хочется быть свободной в выборе знакомых, маршрутов путешествий и того, как она будет проводить время

Конечно, отношения необязательно предполагают, что вы должны ездить в отпуск только вместе и встречаться по выходным исключительно с общими друзьями. Да и в целом отсутствие у партнеров личного пространства скорее вредит им. Но периодически выбирать между ужином у родственников мужа или походом на концерт любимого исполнителя все равно приходится: без разумного количества уступок уважительные отношения тоже немыслимы. А уж когда в них появляются дети — тем более.

Если у вас нет семьи и обязательств перед ней, нет ничего стыдного и в том, чтобы честно признаться себе, что в данный момент вам нравится строить планы, не боясь ущемить интересы другого человека или огорчить его. Что еженедельные поездки за город с друзьями делают вас счастливой и что вы не хотите в ближайшее время эту традицию менять. Что вам, в конце концов, нравится путешествовать в одиночестве и у вас нет желания каждый раз переживать, что это может обидеть партнера.

Она хочет флиртовать, ходить на свидания и не чувствовать вины

Флирт помогает нам ощутить свою привлекательность, поднимает настроение, позволяет отвлечься от рутины и в то же время не создает напряжения, которое возникает в самом начале романа, когда люди еще не знают, чего ждать, и пока только нащупывают правильный подход друг к другу. В свою очередь, свидание — способ не только найти пару, но и весело провести время с приятным человеком. В общем-то, даже моногамный брак не исключает заигрываний с кем-то, кроме мужа или жены: тут уж как супруги договорятся и какие определят границы. Но наслаждаться флиртом с инструктором по фитнесу или соседом, вместе с которым вы по утрам выгуливаете собак, все-таки существенно проще в статусе одиночки, не испытывая чувства вины перед партнером, которого безобидная симпатия может серьезно ранить.

Она разбирается, каких хочет отношений и хочет ли вообще

Мы живем в эпоху, когда общество постепенно перестает быть гетеронормативным и ориентированным только на классическую, моногамную модель семьи. У женщины, которая всю жизнь слышала от родственников, что она обязательно должна выйти замуж и родить ребенка, теперь есть много поводов задуматься, действительно ли ей такой план подходит.

Может оказаться, что ее устроит скорее гостевой брак, или дружеский союз с перспективой воспитывать общих детей, или ей в принципе не хочется иметь постоянного партнера, а хочется знакомиться с новыми людьми и впускать их в свою жизнь на какой-то непродолжительный период. Бывает и так, что, только перестав ощущать сильное давление общества, женщина вдруг понимает: отношения с мужчинами у нее не складывались потому, что в действительности ей нравятся девушки. И принятие своей сексуальности, и процесс осознания того, какие отношения вам нужны, — это непростой путь, и его часто необходимо пройти в одиночестве.

© Enrico Carcasci/Unsplash

Она не хочет торопиться и, возможно, ошибиться в выборе партнера

Согласно статистике, в России более 60% браков заканчиваются разводом, причем около 20% приходится на первые год-два совместной жизни. За сухими цифрами скрываются тысячи историй реальных людей, которые вынуждены были пройти через конфликты и тяжелое расставание в том числе потому, что поторопились и создали пару с тем, чьи ценности и взгляд на мир они на самом деле не разделяют. Впрочем, дело не только в том, что примеры неудачных браков среди друзей и знакомых заставляют более ответственно относиться к выбору партнера.

Сегодня у женщин больше возможностей получить хорошее образование, профессию и самостоятельно себя обеспечивать. А репродуктивные технологии позволяют сдвинуть возраст материнства в сторону 40 лет или сохранить яйцеклетки на будущее. В итоге мы можем дольше наслаждаться одиночеством и потратить больше времени на то, чтобы встретить подходящего человека, — без страха «не успеть» создать семью или остаться без средств к существованию. Увы, касается это пока скорее жительниц крупных городов: в регионах брачные намерения людей все еще во многом зависят от тяжелых жизненных условий.

Ей нравится жить одной

Дом, в котором вы чувствуете себя комфортно и безопасно, — это огромная ценность. Особенно для тех, кто долго жил с родителями и делил комнату с братом или сестрой. Мы годами, а то и десятилетиями напряженно работаем для того, чтобы купить квартиру — или снимать ее, но достаточно просторную и в хорошем районе.

Отдельное жилье позволяет не подчиняться правилам, которые придумал кто-то другой. На свое усмотрение разбрасывать вещи или вытирать пыль по три раза в день. Превратить кухню в поле для экспериментов или не готовить вообще — пусть мама и говорила, что в холодильнике всегда должны быть суп и котлеты. Нет ничего экстраординарного в том, что в вашем личном рейтинге приоритетов очередной роман стоит ниже, чем желание позаботиться о себе, если полноценно выспаться у вас получается только в одиночестве, а присутствие в квартире другого человека создает дополнительные ограничения, от которых вы так давно мечтали избавиться. 

новых идей карьеры для пожилых женщин

Ищете работу для женщин старше 50 лет? Эта работа домохозяйки для пожилых женщин поможет вам использовать свой опыт, мудрость и зрелость, когда вы начнете новую карьеру после 50 лет.

Начало новой карьеры в более позднем возрасте может быть рискованным, но в сегодняшнем подключенном мире пожилые женщины нередко ищут варианты второй карьеры для женщин или новую карьеру в 50 лет.

Существует распространенное заблуждение, что женщины старше 50 лет близки к пенсии и должны проводить время дома, отдыхая.Многие женщины скажут вам, что просят не согласиться с такой оценкой, так как есть много вакансий для женщин за 40.

«Что, если вы замените концепцию выхода на пенсию концепцией третьего акта, в котором вы сможете продолжать создавать ценность и получать ценность за те вещи, которые вы действительно любите делать, и в то же время вы устанавливаете баланс с другими видами деятельности, которые могут приносить вам личное удовлетворение? хочешь сделать больше?» — спрашивает Томас Кулопулос в Inc.com

.

«Что, если вы замените концепцию выхода на пенсию концепцией третьего акта, в котором вы сможете продолжать создавать ценность и получать ценность за те вещи, которые вы действительно любите делать, и в то же время вы устанавливаете баланс с другими видами деятельности, которые могут приносить вам личное удовлетворение? хочешь сделать больше?»

«Ваше третье действие не только создаст непрерывный поток доходов, который вы можете увеличивать или уменьшать по мере необходимости до конца своей жизни, но также позволит вам использовать знания, мудрость, связи и перспективу, которые вы приобретенный за всю жизнь значимым образом», — говорится в статье. .

Варианты карьеры для женщин старше 50 лет многочисленны, если их искать. В США высокообразованные, влиятельные женщины, которые «отказались» от корпораций, начиная с 90-х годов, чтобы растить детей и заботиться о больных стариках, возвращаются на работу.

Когда их дети устроились в своей жизни и у них появилось много свободного времени, женщины старше 50 начинают думать о себе и решаются на новую карьеру..

Недавнее исследование журнала Psychology Today, основанное на списке самых влиятельных женщин 2010 года Forbes , выявило интересную тенденцию: Из 100 сильных мира сего в этом списке более 70 старше 50 лет.

Далее в статье говорится: «Общепризнано, особенно в маркетинге для женщин, что с точки зрения богатства, чувства уверенности и благополучия женщины в возрастной группе 50+ находятся в расцвете сил. Но, согласно сообщению Psychology Today, они также находятся в расцвете своей карьеры».

Самое большое преимущество, которое есть у женщин старше 50 лет, — это опыт, накопленный ими за всю жизнь. Они вырастили своих детей, держали их за руку в трудные времена и радовались своим успехам.

Их жизненный опыт дал им бесценные навыки, которым не могут научить ни дипломы колледжа, ни курсы. Ведь «жизнь — лучший учитель».

Обладая пониманием и эмоциональной зрелостью, пожилые женщины имеют преимущество перед своими более молодыми коллегами, и они могут использовать эти навыки для достижения успеха, которого они заслуживают.

Изменение карьеры после 50 иногда мотивируется желанием попробовать что-то новое или синдромом пустого гнезда. В других случаях такие обстоятельства, как смерть супруга или финансовые трудности, вынуждают женщин искать работу для 50-летней женщины.

Тем не менее, есть несколько вариантов поиска работы для 50-летней женщины. Почти во всех областях пожилые женщины могут эффективно использовать свой богатый профессиональный опыт, личную мудрость и зрелость.

Нужна бесплатная онлайн-консультация по вопросам карьеры в Индии? Загрузите приложение SHEROES для женщин и станьте ближе к своей мечте создать собственную индивидуальность.

.

7 лучших вакансий для женщин старше 50 лет

Если вы зрелая женщина, ищущая хорошую работу, в этой статье мы перечислили некоторые из лучших вакансий для 50-летней женщины.Я надеюсь, что этот список вакансий для женщин заставит вас задуматься и придаст уверенности в поисках лучшей карьеры для женщин старше 50 лет.

1. Стать консультантом

Что или кто является консультантом? Консультант – это человек, который дает советы в определенной области или специальности. Они обеспечивают внешний объективный взгляд, помогающий организациям выявлять проблемы и решать их.

Консультант — это опытный специалист, обученный анализировать и консультировать клиента. Одними из самых популярных областей, в которых нанимают консультантов, являются ИТ-консультант, управление персоналом, брендинг и маркетинг, бухгалтерский учет и финансы, личный консультант, свадебный консультант, налоговый консультант и т. д.

Для женщин старше 50 лет консалтинг — очень прибыльный вариант карьеры. Эта работа не требует какой-либо специальной настройки офиса или требований к персоналу — только хорошие навыки работы в сети и общения.

По сути, консалтинговые профессии существуют в каждой отрасли. Если вы планируете стать консультантом, вот несколько вещей, которые следует учитывать. Есть ли у вас отраслевой опыт или знания в области консалтинга, которую вы рассматриваете?

Обладаете ли вы хорошими навыками межличностного общения, чтобы ладить с разными типами клиентов? Умеете ли вы решать сложные задачи? Если ответ «да», возможно, вы уже на пути к тому, чтобы стать экспертом-консультантом.

Консалтинг — захватывающая, но рискованная карьера. Нужно иметь обширные знания о области, которую они выбрали. По словам Питера Блока из Flawless Consulting, консультант должен обладать тремя навыками: техническими, межличностными и консультационными.

Вам необходимо обладать техническими навыками, т. е. знаниями в определенной области. В идеале это включает в себя реальный опыт в интересующей области, а не только теоретические знания.

В постоянно меняющихся областях, таких как индустрия информационных технологий, эти знания могут очень быстро устареть, поэтому важно постоянно совершенствовать свои навыки.Важным аспектом работы консультанта является необходимость иметь дело с людьми.

Здесь вступают в действие навыки межличностного общения. Вы должны обладать навыками общения, чтобы выражать свои идеи словами, слушать других и оказывать поддержку. Вы также должны быть в состоянии не соглашаться и предлагать идеи, противоречащие тому, что может предложить ваш клиент.

Как бы странно это ни звучало, консультант должен обладать консультационными навыками. Консультации любого рода должны осуществляться в последовательном процессе.И реализовать этот процесс не так-то просто. Этот процесс ставит вас в роль, очень похожую на роль менеджера ИТ-проекта.

Работа в сфере консалтинга является стимулирующей, и оплата может быть отличной. Вы также получаете возможность работать с компанией на фрилансе или работать из дома. Неудивительно, что этот конкретный выбор карьеры быстро становится фаворитом среди индийских женщин.

Первоначально для любого, кто хотел стать консультантом, было необходимо иметь несколько лет опыта.Однако высокий спрос на консультантов привел к изменению ожиданий.

Сегодня достаточно иметь ученую степень или специальное образование в своей области знаний, чтобы стать консультантом в известной фирме. Вам понадобится одна из этих академических квалификаций, чтобы продолжить карьеру в консалтинге:

• Интегрированная степень BITS
• Степень MCA, BE/B.Tech, M.Sc, MBA
• Ком
• АСА/АКС

Вы можете зарегистрироваться на таких веб-сайтах, как GetMeExperts, управляющей консалтинговой компанией, которая помогает управлять потребностями организаций в консалтинге по запросу.

Они продвигают концепцию «Эксперты по запросу», которая фокусируется на предоставлении инженерных консультантов, консультантов по управлению и консультантов по технологиям. Их эксперты доступны для консультации по телефону от лидеров отрасли, которая может длиться всего 15 минут.

Или вы можете стать консультантом по имиджу и консультировать отдельных лиц и компании по всем аспектам личного влияния и внешнего вида. Вы можете работать с людьми из разных секторов, таких как государственные и частные компании, политика, СМИ и розничная торговля.

Консультации по имиджу не только очень прибыльны, вы даже можете поработать с известными знаменитостями. Если вы искали работу для женщин старше 50 лет, то это может быть очень хорошим вариантом для вас.

2. Станьте консультантом или тренером по жизни

Карьера консультанта идеально подходит для тех, кто любит предлагать психологическую терапию или профессиональный коучинг и надеется стать консультантом по психическому здоровью или карьерным коучем.

Женщины по самой своей природе очень хорошие слушатели; они очень терпеливы и часто дают очень хорошие советы.Таким образом, у женщин есть потенциал стать очень хорошими советчиками.

Особенно женщины старше 50 лет приобретают весь необходимый для этой работы опыт благодаря тому, что всю жизнь занимаются семейными проблемами. Делясь своим обширным опытом с другими, вы действительно можете изменить чью-то жизнь.

Неудивительно, что работа консультанта занимает одно из первых мест в списке лучших профессий для женщин всех возрастных групп. Согласно отраслевым отчетам, карьерное консультирование является одной из самых востребованных профессий в мире с уровнем занятости 19%.

Чтобы стать консультантом, вам потребуется определенное образование и опыт работы в области психологии, после чего вы можете либо работать в организации, либо зарегистрироваться на веб-сайте онлайн-терапии, либо стать самостоятельным профессионалом.

Если у вас есть энтузиазм, желание быть полезным и аккредитованное ICF обучение коучингу, то лайф-коучинг также является хорошей профессией.

Вы можете узнать, как начать бизнес по лайф-коучингу или онлайн-коучингу после прохождения этих программ сертификации коучей.

3. Начать бизнес

К тому времени, как вам исполнится 50 лет, вы накопите тридцатилетний опыт работы, управления временем, взаимодействия с другими людьми и их понимания — хорошие качества, которыми нужно обладать в сфере предпринимательства.

Кроме того, вы можете стать своим собственным боссом, что является приятным изменением для большинства из нас. Опирайтесь на свои интересы, чтобы подпитывать свое предприятие страстью.

Если у вас уже есть бизнес-идея или вы все еще думаете, как начать бизнес, присоединяйтесь к сообществу Women In Business Community на SHEROES и получайте бизнес-подсказки, рекомендации, коучинг и наставничество, которые помогут вам научиться запускать, финансировать и развивать свой бизнес. .

Самое сложное в открытии собственного дела — сделать первый шаг. Если вам нужна уверенность, чтобы начать свой собственный бизнес, вы можете освоить бизнес-навыки с помощью этих онлайн-курсов MBA от ведущих бизнес-школ.

Если вы творческий человек и любите создавать красивые узоры для вышивания, вы можете начать вышивальный бизнес из дома. Или вы можете подумать об открытии танцевальных академий, библиотек или художественных центров.

Если вы обученный косметолог, открытие салона красоты может быть очень прибыльным предприятием.Хотя пандемия нанесла ущерб местным салонам красоты, многие люди по-прежнему предпочитают услуги салонов красоты на дому.

Если вы увлекаетесь технологиями и программированием, вы можете создать собственную компанию по разработке программного обеспечения или агентство цифрового маркетинга или стать франчайзи технологического бренда.

Вы также можете начать онлайн-бизнес, например вести блог, или черпать вдохновение у более 60 мам, таких как Ниша Мадхулика, которая запустила канал рецептов на YouTube и зарабатывает деньги на рекламе и спонсорстве.

Преимущество онлайн-бизнеса заключается в том, что начальные затраты очень низки, и вы можете очень быстро начать зарабатывать деньги. Однако вам придется освоить ряд новых навыков, например, как эффективно передавать работу на аутсорсинг

.

Если вам нужно больше вдохновения для бизнес-идей, ознакомьтесь со всей нашей серией статей на тему:

Если у вас есть финансовые ресурсы, открытие собственного бизнеса — одна из лучших профессий для женщины старше 50 лет.

Если вам нужно финансирование для открытия бизнеса, вы можете подать заявку на получение кредита для малого бизнеса для женщин в Индии с более низкими процентными ставками и более низкими требованиями к залогу.

.

4. Начните домашнее или онлайн-обучение

Многие женщины старше 50 лет получают удовольствие от обучения других. Кроме того, их педагогические навыки совершенствуются годами, проведенными с детьми дома.

Если вы когда-нибудь говорили: «Я хочу брать уроки на дом», то вам следует знать, что управление учебным центром на дому — одна из самых популярных профессий домохозяйки или карьеры для 50-летней женщины в Индии.

Домашнее репетиторство может быть малоинвестиционным и высокодоходным предприятием, если вы начнете с простого.Максимум, что вам понадобится, — это часть вашего дома, которую вы можете огородить от остальной части вашей семьи в рабочее время, стол, несколько стульев и канцелярские принадлежности.

В зависимости от вашего образования, вы можете обучать детей любой возрастной группы ряду предметов, в которых у вас есть некоторые знания. Вам не нужно быть экспертом — вам просто нужно знать больше, чем ваши ученики.

Присоединяйтесь к репетиторским агентствам и распространяйте информацию через листовки, рекламу и веб-сайты социальных сетей.Со временем вы можете иметь стабильный доход в течение года, иногда с бонусами во время экзамена!

Вы можете узнать, как открыть и управлять учебным центром и ежемесячно привлекать в свой бизнес больше студентов, не тратя деньги на рекламу.

Если вы предпочитаете помогать молодым людям с выполнением домашних заданий через Интернет, одной из лучших вакансий домохозяйки для женщины старше 50 лет, где ваш возраст может быть преимуществом, является онлайн-репетиторство.

Для этого вы должны зарегистрироваться в качестве репетитора в компаниях, занимающихся онлайн-обучением, на их веб-сайтах онлайн-обучения и обучать студентов с помощью компьютера или ноутбука.

Вы можете помочь студентам колледжей по всему миру (от бакалавриата до доктора наук) изучить широкий спектр предметов: бухгалтерский учет, финансы, менеджмент, экономика, машиностроение, информатика, естествознание, математика и статистика.

Если вы хотите работать репетитором музыки, вы можете присоединиться к веб-сайтам репетиторов музыки и подать заявку на работу онлайн-репетитора музыки. Хотите узнать, как стать онлайн-репетитором, не выходя из дома?

Приложение для онлайн-обучения WONK – это крупнейшее в Индии приложение для бронирования опытных репетиторов, в котором вы можете подать заявку, чтобы стать онлайн-репетитором.Это отличная возможность для выпускников с некоторым опытом преподавания, хотя 12-й проход также может применяться.

.

Помимо хорошей зарплаты, репетитор WONK зарабатывает уважение учеников и родителей и вносит положительный вклад в общество. Не существует определенного возраста для начала преподавания или обучения.

На платформе WONK также есть преподаватели в возрасте от 65 до 75 лет, которые показывают очень хорошие результаты и вызывают восхищение у студентов. У них также высокий процент репетиторов из городов уровня 2 и уровня 3.

После того, как вы зарегистрируетесь и выберете предмет, вам нужно будет подтвердить свои знания, пройдя тесты. Но вам будут хорошо платить за ваш опыт, а с точки зрения второй карьеры для женщин преподавание является одним из самых простых и респектабельных.

Заинтересованы в подаче заявки на онлайн-обучение с частичной занятостью? Присоединяйтесь к сообществу Glow & Lovely Careers в приложении SHEROES, чтобы посещать бесплатные вебинары по онлайн-репетиторству и узнавать все о том, как стать онлайн-репетитором.

5.Преподавание онлайн-курса

Онлайн-образование стало очень прибыльной сферой, и многие корпорации признают онлайн-степени и дипломы для целей найма.

Если у вас есть жизненный опыт в определенной области, стать создателем курсов — действительно одна из лучших профессий для пожилых женщин.

Конечно, вам нужно научиться создавать программу курса и видеоуроки, которые будут сопровождать ваш курс. Но вы можете сделать это с помощью простых инструментов, таких как Powerpoint, которые затем можно использовать для создания видео.

Вы можете создать собственную онлайн-школу и преподавать онлайн-курсы. Попросите свою семью и друзей пройти курс и дать вам обратную связь, чтобы вы могли улучшить свой курс, пока он не станет действительно ценным для ваших студентов.

6. Внештатная работа

Фриланс — еще один отличный вариант работы для женщин старше 50 лет. Из-за большей нагрузки на онлайн-работу и меньшего количества рабочих мест для внештатной работы открылось гораздо больше секторов, помимо традиционных секторов фриланса.

Большое количество зарубежных компаний предпочитают передавать свои административные, канцелярские и другие функции непосредственно людям в Индии. Fiverr и Upwork — несколько примеров веб-сайтов, которые предлагают внештатную работу для мам, остающихся дома.

Вот некоторые из внештатных вакансий на дому, которые вы можете рассмотреть:

Если вы умеете общаться более чем на одном языке, работа на дому переводчиком-фрилансером может стать для вас идеальной работой. Если вы были секретарем или умеете выполнять административные задачи, вы можете стать виртуальным помощником.

Вы можете предложить гораздо больше внештатных задач, таких как услуги по корректуре, продажа произведений искусства и иллюстраций и многое другое, в зависимости от ваших талантов. Ознакомьтесь с вариантами удаленной работы SHEROES и узнайте, где можно найти лучшую удаленную работу для женщин.

Конечно, чтобы стать успешным фрилансером, вам необходимо изучить советы по работе с клиентами, чтобы ваши клиенты были довольны, когда вы занимаетесь внештатным бизнесом.

Вам также необходимо научиться продавать себя как фрилансеру и создавать личный бренд, чтобы вы могли брать столько, сколько вы стоите.

Если вы домохозяйка без опыта, эти внештатные вакансии на дому помогут вам заработать дополнительные деньги, даже если вы новичок.

7. Станьте финансовым консультантом

Еще одна отличная возможность работы на дому для женщин в Индии — стать финансовым консультантом или страховым агентом. Это одна работа, которая позволяет вам получать пассивный доход без ограничения лимита, который вы можете заработать.

Работа финансового консультанта в ваши золотые годы имеет много преимуществ, поскольку молодые люди с большей вероятностью прислушиваются к советам по финансам и инвестициям от кого-то, кто зрел и опытен.

Для вдохновения прочитайте историю нашей успешной женщины Инду Бхатнагар, которая в 80 лет преодолела трудности, чтобы стать финансово независимой и финансовым волшебником, доказав, что возраст не является препятствием для того, чтобы стать финансово подкованным.

Кроме того, есть много причин, по которым женщины становятся лучшими финансовыми консультантами. Вы можете узнать, как стать финансовым консультантом или страховым брокером и найти работу по страхованию на дому в Индии после бесплатного обучения в страховой компании.

Стать финансовым консультантом может быть одной из лучших вакансий для домохозяек без опыта и образования.

5 советов по поиску работы для пожилых женщин

В условиях современной экономики многие пожилые женщины нуждаются в работе либо потому, что они потеряли своих мужей, либо нуждаются в финансовой помощи после выхода на пенсию. Если вы женщина старше 50 лет, ищущая работу, вы можете чувствовать себя не в своей тарелке.

Если вы хотите узнать свои основные сильные и слабые стороны, сколько денег вы можете заработать в своей идеальной карьере и многое другое, пройдите этот бесплатный онлайн-тест карьеры и получите бесплатный отчет о своей карьере.

Полезно иметь некоторое представление о том, как искать работу пожилой женщине, потому что это отличается от поиска работы в молодости. Вот несколько советов, которые вернут вас в мир работы и, надеюсь, увеличат ваши шансы на успех.

1. Обновите свое резюме

Пожилые люди могут обнаружить, что их резюме очень длинное после их многолетнего опыта. Подумайте о том, чтобы просмотреть свое резюме с кем-то, кто является экспертом или опытным человеком.

Он или она может помочь вам сократить его, включив соответствующую информацию и подчеркнув соответствующие навыки и опыт.Даже если вы не пойдете с экспертом, проведите исследование, чтобы узнать, как выглядят современные резюме и чего хотят работодатели.

При поиске работы домохозяйки для женщин старше 50 лет самым большим фактором, который идет против вас, является то, что работодатели автоматически предполагают, что вы ожидаете, что вам будут платить так же высоко, как и на вашей предыдущей работе или карьере.

Следовательно, при заполнении вакансий они предпочитают исчерпать свой резерв более молодых (и более дешевых) кандидатов, прежде чем они смогут рассмотреть вас.

Возможно, вы захотите указать в сопроводительном письме и резюме, что вы готовы получать оплату на том же уровне, что и кандидат начального уровня, особенно если вы решите работать из дома или в новой области.

В карьерном сообществе Glow & Lovely на SHEROES вы можете пройти бесплатный карьерный тест, чтобы узнать о профессиях, которые соответствуют вашим интересам, попробовать онлайн-курс, чтобы освоить новый навык или улучшить свой английский, или создать собственное резюме с помощью простого резюме. строитель.

.

2. Практикуйте свои навыки собеседования при приеме на работу

Как вы можете практиковать процесс поиска работы — от отправки резюме до прохождения собеседования — не ставя под угрозу свои шансы на успех и не слишком нервничая?

Одна вещь, которую вы можете сделать, это подать заявку на работу, которая вас не интересует или которая вам не подходит. Это может показаться странным, но считайте это тренировочной площадкой.

Вы можете практиковать свои навыки прохождения собеседования без особого давления. Еще один хороший способ попрактиковаться — попросить друга или члена семьи задать вам вопросы на собеседовании..

3. Просмотр веб-сайтов концертов

Веб-сайты

Gig — хороший способ намочить ноги. Многих рекрутеров больше интересует ваш опыт, чем ваш возраст, и это мало чем отличается от другой формы практики.

Вы даже можете рассмотреть возможность онлайн-стажировки, на которой вы сможете чему-то научиться и получить некоторый опыт работы, даже если вы планируете двигаться дальше.

4. Оставайтесь конкурентоспособными

Одним из важных способов оставаться конкурентоспособным на рынке труда является обновление и развитие ваших навыков.Не расстраивайтесь, когда новые коллеги считают, что вы застряли в каменном веке, когда речь идет о технологиях. Вместо этого докажите, что они не правы.

Если вам действительно нужно освежить свои технические навыки, постарайтесь сделать это как можно скорее. В Интернете существуют обучающие сообщества, специально предназначенные для того, чтобы вы могли освоить важные навыки, такие как компьютерные знания, организационные навыки и цифровой маркетинг.

Кроме того, друзья и члены семьи могут помочь вам освежить свои навыки или освоить новые, необходимые для современной рабочей силы.

Конечно, при работе из дома вы также должны принять меры для защиты своих конфиденциальных данных и устройств, чтобы хакеры не могли украсть вашу информацию при работе из дома.

Вам также необходимо настроить свой домашний офис на максимальную производительность, чтобы вы могли комфортно и эффективно работать из дома без перерывов или задержек.

.

5. Подчеркните свой опыт

Знаете ли вы, что есть компании, которые стремятся нанять пожилых людей, потому что они ценят ваш опыт? Когда вы подаете заявление о приеме на работу, убедитесь, что вы подчеркиваете свой жизненный опыт, который имеет отношение к должности — от воспитания детей до ведения домашнего хозяйства и навыков, отточенных на предыдущем опыте работы.

Многие пожилые люди в прошлом также были лидерами в школах своих детей и во внеклассных мероприятиях — это важный опыт, поэтому не забудьте включить его и подчеркнуть.

Даже правительство предлагает ряд образовательных грантов женщинам старше 50 лет, если они хотят расширить свои знания в определенной области. Многие женщины также решили работать с правительством по некоммерческим схемам.

Ожидание повторения уровня успеха вашей предыдущей работы или карьеры может быть нереалистичным — помните, что вам потребовалось около тридцати лет, чтобы достичь того, чего вы были раньше.Но вы можете использовать свой опыт и зрелость, чтобы выделиться среди более молодых кандидатов.

В подключенном мире действительно нет причин, по которым пожилая женщина не может найти работу для 50-летней женщины. Кроме того, ознакомьтесь с этими вакансиями для 40-летних, чтобы узнать больше о работе на дому для домохозяек.

Карьера для женщин старше 50 лет не ограничивается перечисленными выше вариантами. Есть много других вариантов для пожилых женщин, чтобы начать новую карьеру. Как говорится в этой статье на Inc.com:

«Новые правила предназначены для мира, в котором знания являются универсальной валютой для создания ценности, мира, в котором вы можете использовать жизненный опыт для создания того, что вполне может стать величайшим опытом в вашей жизни.

Если вы индийская женщина, которая ищет удаленную работу, работу в WFH или бизнес-идеи для работы на дому без вложений, узнайте, как SHEROES может помочь вам найти работу на дому для женщин в Индии.

Готовы ли вы начать новую карьеру или бизнес после 50 лет? Или вы бы предпочли найти способы заработать деньги в Интернете без вложений? Сообщите нам о своих карьерных предпочтениях в комментариях ниже.

Об авторе:

Прия Флоренс Шах — редактор группы SHEROES и автор Devi2Diva, эмоциональной книги по уходу за собой для женщин .

.
Консультации по трудоустройству и карьере для женщин:

1. Как подать заявку на работу в Интернете для вдов после смерти вашего мужа
2. 21 самая высокооплачиваемая внештатная работа на дому
3. 21 реальная онлайн-работа из дома без вложений
4. Лучший бесплатный тест карьеры: найдите подходящие варианты карьеры для вашей личности
5. Лучшие вакансии для 40-летних женщин, ищущих вторую карьеру
6. Лучшие вакансии для женщин старше 40 лет, желающих сменить карьеру
7. 12 лучших веб-сайтов онлайн-репетиторства для онлайн-репетиторства на дому
8. Работа домохозяйки: 7 лучших онлайн-вакансий для домохозяек, сидящих дома
9. 7 सबसे अच्छी वेबसाइट नौकरी ढूंढने के लिए

‘Я еще не закончил!’ — Советы эксперта по работе для женщин старше 50 лет

Керри Хэннон, nextavenue.org/work-tips-women-over-50/»> Next Avenue

Автор Бонни Маркус говорит, что работающие женщины старше 50 лет предлагают опыт

Бонни Маркус Согласно недавнему опросу LinkedIn, в котором приняли участие 1000 женщин-профессионалов,

женщины-бумеры находятся «на паузе» и думают о том, чтобы бросить курить.Почти половина (49%) работающих женщин в возрасте от 57 до 74 лет говорят, что их карьера приостановлена ​​(больше, чем поколение Z, миллениалы и поколение X).

А убежденность женщин-бумеров в своей ценности для команды или работодателя ослабевает — 88% чувствовали себя уверенно до пандемии, 70% — сейчас. Понятно (говоря как женщина из этой возрастной группы), они беспокоятся, что не найдут другую работу, если останутся без работы.

Мрачная штука. И это именно те результаты, которые приводят в ярость откровенного исполнительного тренера Бонни Маркус, автора новой книги «Еще не сделано!»

«Еще не готово! Это книга для всех работающих женщин старше пятидесяти, которые имеют дело со старением и бредовыми эйджистскими предположениями и стереотипами, которые делают нас маленькими», — пишет Маркус.

Я поговорил с Маркусом, чтобы узнать больше о ее идеях и советах. Основные моменты нашего разговора:

Керри Хэннон: Как сегодня женщины старше пятидесяти могут добиться успеха на рабочем месте?

Бонни Маркус: Я думаю, важно восстановить связь с той ценностью, которую вы приносите своей организации, своей команде и своему руководителю.Когда вы понимаете свое ценностное предложение, это позволяет вам достоверно позиционировать себя на рабочем месте как человека, который может помочь этой организации двигаться вперед к достижению ее целей. И это дает вам большую уверенность в том, что вы вносите свой вклад, и вы ценны.

Вы должны поднять руку, высказать свое мнение. Вот с чего начать.

Как вы определяете «гендерный эйджизм» на рабочем месте и почему вы захотели написать об этом?

Эйджизм характерен для обоих полов, верно? Но женщины сталкиваются с этим двойным ударом как гендерной предвзятости, так и эйджизма.

Дело в том, что женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам. Им по-прежнему не хватает равных возможностей для продвижения. Так что это было скрытым течением для женщин старше 50 лет на протяжении всей их карьеры.

Но теперь, когда женщины начинают проявлять видимые признаки старения, приближаясь к пятидесяти, шестидесяти и старше, на них смотрят через другую призму, эйджизм, и из-за акцента на внешности или «лукизме».

Мы сталкиваемся как с гендерными предубеждениями, так и с дискриминацией по возрасту, и мы сталкиваемся с этим раньше, чем мужчины.

Я думаю, что гендерный эйджизм находится под пристальным вниманием, и нам нужно повышать осведомленность, подобно тому, как мы повышали осведомленность о сексизме с помощью #MeToo.

Вы говорите, что женщины должны владеть своим возрастом. ‘ Что ты имеешь в виду?

Весь этот акцент на том, чтобы быть молодым, что мы не владеем своим возрастом с точки зрения того, чего мы достигли в течение нашей карьеры, и ценности в этом. Мы преуменьшаем это.

У нас есть ценная информация и мнения, которые могут быть полезными для всех остальных на рабочем месте.

Вы пишете, что потеряли повышение в сорок девять лет, поэтому ушли из компании.Чему вы научились из этого опыта и что вы хотите, чтобы знали другие женщины?

Я думаю, что главный урок, который я усвоил, таков: не позволяйте подобному опыту отвлекать вас. Это было разрушительно для меня, потому что я проработал в этой компании восемь лет и знал, что наиболее подхожу для этой работы и продвижения по службе.

Но я не принял это на свой счет, потому что мне принадлежала ценность, которую я привнес в эту организацию. Я признал свой успех там и понял, что еще могу многое предложить другой организации.

Как рабочие убеждения некоторых женщин среднего возраста работают против них?

Мы начинаем усваивать, что, возможно, у нас меньше ценности, что мы не нужны, что мы слишком стары, чтобы продвигаться по службе или получать прибавку к зарплате, или что нам нужно выглядеть молодо, чтобы добиться успеха.

И когда мы действительно верим в эти вещи, они становятся самосбывающимся пророчеством. Вы перестаете утруждать себя подготовкой к собраниям или поднимать руку на волонтерство для участия в специальных проектах. Вы не в конечном итоге делаете то, что вам нужно сделать, чтобы остаться в игре.

Если вы говорите себе, что никогда не получите другую работу, это может повлиять на ваши шансы получить работу.

Что должны делать женщины, чтобы противодействовать этому?

В первую очередь нужно определить, каких убеждений вы придерживаетесь. Внимательно посмотрите на них и переформулируйте. Напишите свою текущую историю. Какую историю вы рассказываете себе о себе? Не надевайте лайковые перчатки. А потом взгляните на эту историю. Эта история служит вам? Или это, на самом деле, саботирует вас?

Скорее всего, есть части, которые вам не пригодятся.Мы не понимаем, насколько это может быть вредно.

Перепишите новую мощную историю, которая будет способствовать вашему успеху. Вы можете читать это вслух каждый день. Вы можете создавать положительные утверждения из этой истории, но слова имеют значение. И слова, которые мы говорим себе о себе, становятся нашей реальностью.

Вы пишете, что некоторые женщины отдают свою силу на работе. Как это происходит и как это предотвратить?

Ведите дневник и записывайте, что побуждает вас скомпрометировать себя или отдать свою силу.

Можете ли вы привести пример?

Один может быть, когда менеджер говорит вам сделать что-то, с чем у вас изначально есть проблемы, или вы видите, что это может быть проблематично, и вы просто принимаете это.

Мы хотим, чтобы люди любили нас. Если у нас есть команда, которой мы управляем, иногда мы хотим, чтобы эта команда любила нас так сильно, что мы идем на компромисс с тем, что, как мы знаем, может быть правильным для бизнеса.

Что бы вы посоветовали nextavenue.org/6-ways-women-entrepreneurs-can-leapfrog-success/»> женщинам, которые хотят начать свой бизнес в возрасте от пятидесяти до шестидесяти лет?

Обязательно сделайте это.Если у вас есть страсть и у вас есть хорошая идея, доведите ее до конца. Если вам нужно найти другие ресурсы, которые помогут вам, найдите их.

Насколько я понимаю, возраст не имеет ничего общего с хорошей идеей и началом бизнеса.

У вас диагностирована болезнь Лайма; Как это повлияло на ваше отношение к жизни и карьере?

Это был поворотный момент в моей жизни. Я едва мог двигаться. Я не спал. Я не мог ясно мыслить.И мне было так больно и так больно. Я был у врача-инфекциониста, и он сказал: «Знаете, вы так устали и болит, вы не думали, что это может быть связано с вашим возрастом?»

А я ему: «Мне шестьдесят, а ты меня не знаешь. Я не такой».

Я понял, что единственный способ вылечиться и лучший способ продвинуть свою жизнь вперед — это не пытаться ее контролировать. Вся моя карьера была связана с контролем. Мне просто нужно было принять свое положение, и я начал вести дневник и медитировать.Результатом стало гораздо более внимательное отношение.

Вы пишете, что женщины недостаточно хвастаются собой на рабочем месте и должны отстаивать свои интересы. Как женщины могут быть лучше в этом?

Вероятно, первое, что мы должны сделать, это не использовать слово «хвастаться». Это возвращается к пониманию ценности, которую вы приносите своему отделу, своей команде, своему руководителю, и к пониманию того, как ваша ценность может служить другим и помогать другим достигать их целей.

Используйте свое ценностное предложение, чтобы позиционировать себя как ключевого участника.

И ведите журнал успеха. Мы теряем связь со всеми нашими достижениями — большими и маленькими.

Очень важно количественно оценить результаты некоторых из этих успехов в вашем резюме. Когда вы готовите резюме и смотрите на то, чего вы достигли, и на результаты, поддающиеся количественной оценке, это дает вам гораздо больше уверенности на собеседованиях — это все о том, чтобы владеть этим.

Некоторые женщины пятидесяти-шестидесяти лет чувствуют себя незаметными на работе.Как женщины могут быть более заметными и почему это важно?

Нетворкинг с людьми из всей организации и всех поколений. Это также может быть расширение внешних связей с бывшими коллегами; это могут быть люди, с которыми вы ходили в школу или аспирантуру. Это могут быть люди, с которыми вы познакомились на конференциях или через социальные сети, с которыми вы связались из вашей отрасли.

Какой самый важный вывод вы бы хотели, чтобы женщины старше пятидесяти вынесли из вашей книги?

Признайте, кто вы есть и где вы находитесь в данный момент вашей жизни, а также итог вашего пути.Не сосредотачивайтесь на ошибке или «я потерял эту работу», но что вы узнали о себе?

Я также считаю, что женщины, достигшие пятидесятилетнего возраста на рабочем месте, должны проявлять инициативу. Этими вещами мы должны заниматься всю нашу карьеру. Но теперь, когда мы проявляем признаки старения, нам нужно быть более бдительными, чтобы оставаться в игре и оставаться на вершине своей игры.

15 лучших вакансий для женщин старше 50 лет — Zippia

Пятьдесят — это новая тридцатка, поэтому, если вы впервые ищете работу или думаете о том, чтобы окунуться в новую профессию, сейчас самое подходящее время для этого.В пятьдесят у вас впереди еще пятнадцать или более лет работы.

Посмотрим правде в глаза; это не конец вашей профессиональной жизни. Вы прочно находитесь посередине, и это хороший повод выйти и делать то, что вы хотите. Если вы не понимаете, что это такое, это нормально. У нас есть несколько идей, которые помогут вам начать. Вот лучшие вакансии для женщин старше пятидесяти:

Агент по недвижимости

Среднегодовая зарплата: 99 000 долларов США

Если вам всегда нравилось заглядывать в дома людей, это ваш шанс попасть почти в каждый из них и узнать, как они жили. К этому возрасту вы, вероятно, многому научились в сфере навыков работы с людьми, и, если это ваше дело, вы хорошо общаетесь со всеми.

Вы также обладаете интуицией и знаете, что ищут люди и что им подходит. Наличие жизненного опыта, безусловно, помогает при покупке дома, а также очень полезно для людей, продающих дома.

Найти вакансии агента по недвижимости рядом со мной

Медсестра

Среднегодовая зарплата: 59 000 долларов США

Профессия медсестер отчаянно нуждается в работниках.Она взрывается, и в этой отрасли просто не хватает людей, работающих.

Сестринское дело — интересная профессия, потому что существует множество разных уровней ухода, разных специальностей и задач, которые может выполнять медсестра, и есть множество мест, где медсестра может работать. Вы можете выбирать, какую карьеру вы хотите, а затем адаптировать свое образование и обучение к этой конкретной работе.

Найти работу Медсестра рядом со мной

Внештатный писатель

Среднегодовая зарплата: 52 000 долларов США

Если вы всегда умели писать и хорошо разбираетесь в грамматике, то работа внештатным писателем может быть именно тем, что вам нужно.

Лучшие писатели — это люди с огромным жизненным опытом, умеющие писать о чем-то из опыта, умеющие видеть ситуацию со всех сторон.

В этом преуспевают пожилые женщины. Они провели свою жизнь, ориентируясь в разных типах личности, рассматривая вещи со всех точек зрения.

Работа внештатным сотрудником хороша в этом возрасте, потому что вы сами устанавливаете часы работы и создаете рабочую среду, адаптированную к вашей жизни.

Найти работу внештатного писателя рядом со мной

Водитель

Среднегодовая зарплата: 29 000 долларов США

Если вы прожили в одном городе в течение значительного периода времени, есть большая вероятность, что вы знаете все ярлыки и где что находится.

Быть водителем, особенно в компании по прокату автомобилей, может быть отличным способом заработать деньги и установить свой собственный график работы. Никто не будет заботиться о том, сколько вам лет; они просто хотят добраться туда, куда направляются, безопасно и, вероятно, быстро.

Ваша способность уверенно и комфортно общаться будет оценена по достоинству, и вы сможете дать им отличные советы о городе, если они приедут. Если вы родитель, вы водили людей туда-сюда всю жизнь; вы могли бы также получить за это деньги.

Найти работу водителя рядом со мной

Торговый представитель

Среднегодовая зарплата: 56 000 долларов США

Понимание людей — вот что главное в продажах. Если вы развили эти навыки и можете сказать, что кто-то ищет или из чего может извлечь выгоду, вы, возможно, отлично справитесь с работой продавца.

Существует множество профессий, связанных с продажами, от работы в розничном магазине до работы торговым представителем в фармацевтической отрасли и всем, что между ними.Если вы умеете налаживать связи с людьми, то вы преуспеете в этой области и получите постоянных клиентов, которые доверяют вам и полагаются на вас.

Есть что-то в пожилой, уверенной в себе женщине, заслуживающей доверия, и это черта характера, которая может очень хорошо послужить вам при продаже.

Найти работу торгового представителя рядом со мной

Воспитатель/владелец детского сада

Среднегодовая зарплата: 24 000 долларов США

Если вам не хватает маленьких детей, почему бы не превратить это в свой бизнес.Быть воспитателем в детском саду или открыть детский сад может быть очень полезной профессией, и это позволяет вам ежедневно испытывать малышей.

Если вы любите детей и проводите с ними время, когда вы счастливы, это выбор карьеры для вас. В каждом регионе разные сертификаты и требования, но дополнительного образования не требуется.

Свяжитесь с вашим городом, чтобы узнать, что вам нужно, чтобы соблюдать местные постановления и начать свой бизнес по уходу за детьми.

Найдите работу по уходу за детьми рядом со мной

Секретарь медицинской документации

Среднегодовая зарплата: 30 000 долларов США

Область медицинских записей больше не представляет собой комнату, полную диаграмм и документов, она в основном находится в Интернете и стремительно растет.

Эта область обычно не требует дополнительной школы, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, чтобы тратить время на получение другой степени. Вы можете начать работать прямо сейчас.

В ваши обязанности будет входить сбор данных и внесение их в цифровые карты пациентов, заполнение запросов на записи для других врачей, а иногда и для юридических лиц, сохранение конфиденциальности и проверка записей на соответствие.

Могут быть некоторые другие обязанности, так как это зависит от размера объекта и количества других людей, работающих с вами.

Найти работу клерка медицинской документации рядом со мной

Представитель отдела обслуживания клиентов

Среднегодовая зарплата: 29 000 долларов США

Служба поддержки клиентов иногда пользуется плохой репутацией, в основном потому, что вы имеете дело с несчастными людьми.Это может быть то, в чем вы на самом деле очень хороши, но не осознаете этого.

Если вы годами ссорились в семье, вы уладили свою долю споров. Если у вас нет семьи, вы, вероятно, за свою жизнь узнали достаточно, чтобы понимать, как вести себя с несчастными, а иногда и неблагоразумными людьми.

Это поле также более гибкое, чем раньше, с огромными возможностями. Обслуживание клиентов больше не происходит просто в задней части магазина, там есть много компаний электронной коммерции, и им нужны виртуальные агенты по обслуживанию клиентов.Это означает, что вы можете работать из дома, отвечая на телефонные звонки и живые чаты.

Найти работу представителя отдела обслуживания клиентов рядом со мной

Лайф-коуч

Среднегодовая зарплата: 38 000 долларов США

Это то, что вы, вероятно, делали целую вечность и думали об этом как о хорошем друге или воспитании детей.

Если вы человек, которому другие доверяют за советом, а иногда просто хотят, чтобы вы слушали, вы будете отличным жизненным тренером, и возраст будет работать в вашу пользу.

Почему лучше быть старше и лайф-коучем? Потому что у вас больше жизненного опыта и вы знаете, о чем говорите. Вы бы не хотели, чтобы 20-летний говорил вам, как жить вашей жизнью, но вы, безусловно, доверяли бы тому, кто был там и прожил полную жизнь, которая разрывается от практического опыта.

Найти работу тренера по жизни рядом со мной

Консультант

Среднегодовая зарплата: 74 000 долларов США

Говоря о том, что нужно говорить людям, если вы посвятили первую часть своей профессиональной жизни какой-то области, вы, вероятно, уже достаточно хорошо разбираетесь в этой области.Эти знания могут оказаться чрезвычайно ценными и сделать вас востребованным консультантом в своей области.

Если у вас есть предпринимательский дух, вы можете начать свой собственный консалтинговый бизнес и продавать свои услуги другим в этой области. Вполне вероятно, что у вас уже есть много знакомых, которые знают и уважают ваш профессионализм.

Если вы не предприниматель, консультанты все еще существуют, и вам не обязательно заниматься ими в одиночку. Свяжитесь с компанией и расскажите им, почему вы асы в своем бизнесе.

Найти работу консультанта рядом со мной

Преподаватель технического образования

Среднегодовая зарплата: 49 000 долларов США

Еще один отличный переход для профессионалов, которые хотят оставить свою текущую работу, но имеют большой опыт преподавания. Вашей нишей может стать не преподавание традиционных школьных предметов, а преподавание в техническом колледже или торговом училище.

Это дает вам возможность поделиться своими навыками в отрасли с людьми, которые хотят работать в этой отрасли.Это может быть именно то, что вы хотели бы иметь, отправляясь в поле. Что внутренние знания и практическая информация невероятно ценны, и технические школы любят иметь опытных сотрудников.

Каждая школа предъявляет свои требования к учителям, но в большинстве случаев вам не нужно будет возвращаться в колледж и получать педагогическую степень.

Найти работу Учитель технического образования рядом со мной

Фотограф

Среднегодовая зарплата: 49 000 долларов США

Если у вас всегда был хороший глазомер и люди постоянно говорят вам, какие замечательные фотографии вы делаете, почему бы не превратить это в бизнес?

Вы можете быть фотографом-фрилансером и открыть студию, бизнес или работать в компании, занимающейся фотографией.В наши дни существует множество онлайн-хранилищ фотографий, где вы можете размещать свои изображения, а затем люди платят вам, если они их используют.

Современный мир очень визуален, поэтому возможности для тех, кто умеет обращаться с камерой, есть практически везде. Найдите свою нишу и начните делать эти фотографии.

Найдите работу фотографа рядом со мной

Планировщик вечеринок

Среднегодовая зарплата: 34 000 долларов США

Сколько вечеринок или мероприятий вы организовали в своей жизни? Если вы из тех женщин, которые любят устраивать вечеринки, которые делают всех счастливыми, то превращение этих навыков в профессию должно быть для вас легким выбором.

Это ответственная работа, требующая большого мастерства, тонны предвидения и способности иметь дело с трудными личностями. Также очень приятно видеть вечеринку и людей, получающих удовольствие от тех маленьких штрихов, которые делают ваши вечеринки такими особенными.

Найти работу Организатор вечеринок рядом со мной

Свадебный переполох

Среднегодовая зарплата: 38 000 долларов США

Свадебный бизнес огромен, и женщина, которая несколько раз побывала в этом квартале, может воспользоваться своими связями, знаниями и здравым смыслом и превратить эту отрасль в прекрасную карьеру.

Многие женщины старше 50 научились рассматривать все со всех сторон и совмещать множество разных вещей одновременно, и это именно то, чем должны заниматься организаторы свадеб.

Добавьте к этому, что ваш возраст наделяет вас мудрым видом и может быть очень утешительным для молодой невесты. Вы можете быть просто плечом, на котором они плачут, когда что-то разваливается, но это нормально, потому что вы можете собрать их вместе.

Найти работу Организатор свадеб рядом со мной

Репетитор

Среднегодовая зарплата: 33 000 долларов США

Если вам пора выйти из крысиных бегов и отступить от напряженной профессиональной жизни, которую вы вели, вы можете обнаружить, что работа репетитором — правильный следующий шаг для вас.

Если у вас есть опыт работы и знания, которые вы можете использовать для обучения, вы можете стать очень полезным репетитором для людей. В репетиторстве нуждаются люди всех возрастов, от школьников до взрослых, пытающихся получить ученую степень.

Ваши знания — это именно то, что им нужно, чтобы пройти этот сложный урок, понять концепцию, которая ускользает от них, или понять практическое применение того, что они изучают. Это также область, в которой вы часто можете устанавливать свои собственные часы и наслаждаться некоторой гибкостью в своей профессиональной жизни.

Найти вакансии репетитора рядом со мной

Вакансии для женщин старше 50 лет без диплома: Карьера для пожилых женщин

Прежде чем стать самым востребованным в мире дизайнером свадебной одежды, Вера Вонг была фигуристкой и журналисткой. Марта Стюарт была биржевым маклером в свои 30, прежде чем она занялась кулинарией для гурманов и творческими презентациями. Бабушка Мозес не начала рисовать, пока ей не исполнилось 76 лет!

Дело в том, что вы не должны бояться начинать новую карьеру или хотеть сменить профессию.Некоторые женщины старше 50 лет ищут работу в связи с разводом, смертью супруга или желанием заполнить пустоту в пустующем доме.

Более того, работодатели ценят надежность и опыт, которые зрелые работники приносят на работу. Женщины старше 50 лет приносят с собой богатство знаний, мудрости и опыта. Согласно опросу, опубликованному Американским институтом экономических исследований, пожилых женщины, стремящиеся сменить карьеру, часто добиваются успеха.

Вакансии для женщин старше 50 лет

Если вы старше 50 лет и не имеете высшего образования, вы все равно можете продолжить карьеру.Вы можете быть обескуражены тем, что вам невыгодно претендовать на работу, не имея диплома. Это не означает, что вы должны отказаться от подачи заявки на работу. Вот несколько вакансий для женщин старше 50 лет, которые не требуют опыта работы или высшего образования:

• Тренер по фитнесу или инструктор по йоге
• Внештатный писатель
• Консультант
9 Посредник
• Журналист
• планировщик событий
• Исполнительный помощник
• менеджер по продажам
• Библиотека помощник
• Chef
• Управление клерк
• независимый подрядчик
• HR Manager
• Petsitter
• Petsitter
• Virtual Assistant
• некоммерческий Fundraiser
• Trancriber

Как вы можете видеть, существует тонна рабочих мест для женщин более 50, которые не обязательно требуют степень. Используйте свои знания и мудрость в интервью. Вы даже можете подумать о том, чтобы посещать онлайн-курсы или вернуться в школу, если хотите приобрести новые навыки.

Карьера для пожилых женщин

Помните, никогда не поздно начать свою карьеру. Когда дело доходит до работы, возрастных ограничений точно нет! Исследуйте свой карьерный путь, неважно, 50, 60, 70 лет или больше!

Вы женщина старше 50 лет? Вы изменили свой карьерный путь в последнее время? Мы хотели бы услышать об этом!

12 лучших вакансий для женщин старше 50 лет и как их найти

Пятидесятилетие и старше — прекрасное время для поиска работы.Ваш жизненный опыт позволяет вам узнать, в чем заключаются ваши таланты, что вы любите делать и на что вы не можете себе представить, занимаясь 40 часов в неделю.

Независимо от того, ищете ли вы работу на неполный рабочий день, чтобы заработать дополнительные деньги, или новую работу на полный рабочий день, чтобы прожить всю оставшуюся профессиональную жизнь, это самые популярные вакансии для женщин в возрасте 50 лет и старше. старше, по разным данным.

1. Финансовый консультант

Средняя заработная плата: $88 890

Финансовые консультанты консультируют клиентов по вопросам инвестиций, налогов, страховых полисов и другим вопросам личных финансов.Эта роль может быть полезной, потому что финансовые консультанты служат рукой помощи людям, пытающимся достичь личных и финансовых целей. Это идеальная работа для женщин старше 50 лет, потому что она основана на фундаментальных знаниях о финансах, которые вы, возможно, приобрели на протяжении всей своей жизни. Кроме того, финансовые консультанты, как правило, работают не по найму и, как следствие, имеют гибкий график и цели. Один финансовый консультант может создать у себя дома практику, достаточно большую для достижения его собственных финансовых целей, и работать только несколько дней в неделю, в то время как другой может построить практику, достаточно большую, чтобы нанять помощников по административным вопросам или офисное помещение. Это работа, которая вам подходит.

Карьера в сфере финансового консультирования лучше всего подходит людям, которые экстравертны, любят создавать личные отношения, ценят гибкость и ставят собственные цели, интересуются личными финансами и имеют степень бакалавра.

2. Агент по недвижимости 

Средняя зарплата: $45 610

У агентов по недвижимости есть захватывающая работа, помогая клиентам покупать, продавать и арендовать недвижимость. Эта работа может включать в себя множество задач, от подготовки документов до демонстрации помещения, проведения дней открытых дверей и переговоров по сделкам.Работа в сфере недвижимости идеально подходит для лиц старше 50 лет, поскольку она опирается на сильные навыки общения и построения отношений, которые могут быть самыми сильными после десятилетий межличностного опыта. Агенты по недвижимости, как правило, имеют гибкий, нестандартный график и захватывающий темп работы. Как правило, агенты по недвижимости получают комиссионные вознаграждения за свои доходы и объем работы.

Быть агентом по недвижимости лучше всего подходит людям с естественным деловым мышлением, творческим людям, отличным коммуникаторам (и переговорщикам!), экстравертам и инициативным.Они склонны пользоваться автономией и работать на себя. Работа агентом по недвижимости часто требует курсов по недвижимости и сдачи экзамена на получение лицензии.

3. Внештатный писатель 

Средняя зарплата: 52 807 долларов США

Внештатные писатели пишут для организаций всех типов, обычно по индивидуальным проектам или по долгосрочным контрактам. Внештатные писатели обычно выбирают интересующую тему (или темы), которые хорошо осведомлены, и вносят в нее что-либо, начиная от постов в блогах и маркетинговых текстов и заканчивая учебными планами и написанными призраками книгами по этой теме.Они могут найти работу, продвигая отдельные публикации или блоги, отвечая на объявления или присоединяясь к рынку писателей, такому как Fiverr. Заниматься внештатным письмом может быть отличным путем для женщин старше 50 лет, которые хорошо разбираются в области, в которой они больше не хотят работать, которые всегда любили писать и хотят сделать из этого карьеру, или у которых есть способности к общению и которые хотят начать их собственный бизнес.

Внештатный писатель лучше всего подходит для людей, которые считают себя творческими, гибкими, сильными коммуникаторами и самостоятельными.Они, как правило, пользуются преимуществами гиг-экономики — например, самостоятельным планированием — и чувствуют себя менее привлекательными преимуществами полной занятости. Работа в области внештатного письма не требует какого-либо формального образования, хотя полезно хорошо разбираться в различных дисциплинах письма и иметь сильный личный веб-сайт.

4. Репетитор 

Средняя зарплата (частный репетитор): 57 959 долларов США

Если вы страстно любите образование или воспитали детей, чтобы они хорошо выполняли домашние задания, работа репетитора может стать идеальным новым направлением вашей карьеры. .Репетиторы могут быть самозанятыми или нанятыми через бизнес — либо небольшой, независимый бизнес, либо более крупный бизнес, такой как Kumon. Они помогают учащимся всех возрастов с темами от чтения до стандартных тестов. Работа в сфере репетиторства позволяет вам сосредоточиться на теме, в которой вы хорошо разбираетесь или любите преподавать — часто без дополнительного багажа или плотного графика традиционной преподавательской работы. Репетиторство может быть чрезвычайно полезным, поскольку вы помогаете людям достичь их целей и строите отношения, которые иногда могут длиться всю жизнь.

Репетиторство лучше всего подходит для людей с исключительными навыками общения и обучения, организованных, терпеливых и гибких. Требования к репетиторству меняются в зависимости от того, где вы надеетесь работать.

5. Управляющий зданием или ассоциацией 

Средняя заработная плата: 53 683 долл. США

Управляющие зданием или ассоциацией координируют и управляют деятельностью собственности — будь то жилой дом или община, офисное здание или клуб.Их работа включает в себя административные задачи, такие как регистрация арендаторов и распределение счетов, межличностные задачи, такие как наем подрядчиков или организация туров, а также задачи по планированию мероприятий, такие как проведение праздничных вечеринок или встреч с арендаторами. Работа в качестве управляющего зданием часто означает межличностную и ощутимо эффективную работу с группой людей, с которыми вы можете построить отношения на всю жизнь. Это часто связано с непредсказуемым временем и задачами, которые могут сделать работу увлекательной и гибкой.

Быть управляющим лучше всего для людей, которые очень организованы, ориентированы на выполнение задач и ценят работу с постоянно меняющимся характером.Быть экстравертом или просто любить людей — это огромное преимущество. Любой управленческий опыт, особенно профессиональный, может быть полезен для получения должности в управлении зданием.

6. Гид

Средняя зарплата: $24 343

Гиды проводят экскурсии по историческим улицам и торговым районам, а также в местные музеи и библиотеки. Они могут провести пешеходные экскурсии, велосипедные туры, автобусные туры или что-то среднее между ними! Основные преимущества работы гидом для женщин старше 50 лет заключаются в том, что она позволяет вам задействовать несколько вещей, которыми вы увлечены, — от того, как вам нравится перемещаться по миру, до темы или места в вашей области, которая вам нравится. о.Гиды могут быть наняты местными достопримечательностями или правительствами, туристическими компаниями или самими собой.

Работа гида лучше всего подходит для экстравертов и прирожденных исполнителей. Отличные экскурсоводы — представительные, сильные устные коммуникаторы и хорошо осведомлены как о туре, который они проводят, так и о теме, к которой он относится в более общем плане. Требования к гиду могут резко меняться в зависимости от того, где вы пытаетесь работать.

7. Консультант

Средняя заработная плата (консультант по психическому здоровью): $42 840

Консультанты используют сертифицированные методы консультирования, чтобы помочь людям, с которыми они работают, преодолеть эмоциональные и психические проблемы.Они проводят консультационные сессии для пациентов, на которых разрабатывают планы лечения и создают стратегии выживания. Консультанты могут работать во многих средах, включая больницы, школы, психиатрические клиники и многое другое. Эта работа отлично подходит для людей старше 50 лет, которые имеют богатый опыт межличностного общения, преодолевают собственные трудности и стремятся помогать другим.

Великие Советники умеют слушать, сострадательны и умеют оценивать потребности других. Они прирожденные решатели проблем, им нравится применять свой аналитический ум к реальным жизненным проблемам, и они стремятся помогать другим.Консультанты часто получают ученые степени по выбранной ими специализации, хотя для некоторых должностей вместо этого доступны процессы сертификации.

8. Персональный тренер

Средняя заработная плата: 36 160 долларов США

Персональные тренеры сопровождают своих клиентов во время занятий фитнесом, независимо от того, преследует ли их цель похудеть, нарастить мышечную массу или укрепить здоровье каким-либо другим способом. Обычно они работают с клиентами над созданием индивидуальных планов упражнений и предоставляют дополнительную информацию о питании (хотя обычно они не являются зарегистрированными диетологами). Работа персональным тренером может быть отличной работой для любого человека старше 50 лет, который страстно увлечен фитнесом — вы, вероятно, пробовали различные планы упражнений и диеты и имеете основополагающие убеждения о том, как подходить к фитнесу. Эта работа приносит немедленный эффект — она позволяет вам помочь людям достичь некоторых из их самых сокровенных целей и работать над улучшением физического и психического здоровья. Персональные тренеры могут работать не по найму, а могут работать в тренажерном зале или другой фитнес-организации.

Великолепный персональный тренер искренне любит здоровье, умеет мотивировать на общение, терпелив и любит работать с людьми из всех слоев общества.Они организованы, сострадательны и заинтересованы в том, чтобы действительно узнать потребности и желания своих клиентов. Персональные тренеры, как правило, должны пройти сертификационный курс и обучиться сердечно-легочной реанимации.

9. Водитель автотранспорта

Средняя заработная плата: 32 685 долларов США

Водители автотранспорта управляют транспортными средствами, благодаря которым жизнь становится реальностью — от автобусов до грузовиков для доставки. Они могут работать на различные предприятия и организации для выполнения различных задач. Тем не менее, рабочие места в области эксплуатации транспортных средств имеют ряд положительных черт.Как правило, это сидячая работа, у которой часто есть альтернативные графики, идеально подходящие для тех, кто не заинтересован в работе с 9 до 17. Работа оператора транспортного средства обычно требует технической подготовки и лицензии, в зависимости от роли, поэтому операторам обычно предлагают сильную компенсация. Многие люди старше 50 лет хорошо подготовлены к этой роли — они водят машину десятилетиями, у них есть опыт быстрой реакции на проблемы на дороге и, возможно, они более зрелые (и, как следствие, дисциплинированные), чем их более молодые коллеги.

Великолепный водитель транспортного средства ориентирован на детали, организован, пунктуален и умеет решать проблемы естественным образом, любит проводить время в дороге. Часто от них требуется наличие определенных лицензий в зависимости от транспортного средства, которым они управляют, и штата, в котором они работают. технические процедуры в медицинской или научной лаборатории.В зависимости от типа роли лаборанты могут проводить тесты биологических жидкостей, изучать определенные образцы или проводить эксперименты. Быть лаборантом — отличная роль для женщин в возрасте 50 лет и старше, которые любят структуру и посвящают себя достойному делу. Работа обеспечивает стабильную, рутинную работу, которая может повлиять на здоровье и благополучие других людей.

Хорошие техники-лаборанты умеют сотрудничать, умеют решать проблемы естественным образом, хорошо организованы и внимательны к деталям.Как правило, они имеют степень младшего специалиста и получили лицензии и сертификаты, необходимые для конкретной роли технического специалиста, которую они ищут.

11. Специалист по компьютерной поддержке

Средняя заработная плата: 51 470 долларов США

Плохой стереотип, что пожилые люди не знают, как использовать технологии, как их младшие коллеги. должность Специалист по компьютерной поддержке. Специалисты службы поддержки проводят обучение, помогают и консультируют отдельных лиц и организации по компьютерному программному обеспечению и другому компьютерному оборудованию.Эта роль отлично подходит для людей старше 50 лет, которые ищут работу, которая каждый день выглядит немного по-другому и которая основывается на развитии навыков общения и сотрудничества на протяжении всей жизни.

Специалисты по хорошей компьютерной поддержке дружелюбны, быстро учатся и прекрасно общаются устно и письменно. Они любят узнавать что-то новое и делиться этим с окружающими. В то время как для некоторых вакансий специалиста требуется степень бакалавра в области компьютерных наук или смежной области, другие имеют более низкий порог входа, например, диплом средней школы или его эквивалент.

12. Предприниматель

Средняя зарплата: $63 205

Предприниматели берут бизнес-идею и воплощают ее в жизнь. Быть предпринимателем может быть замечательным вариантом для людей старше 50 лет, у которых всегда было решение общей проблемы, у которых есть страсть, которую они хотели бы монетизировать, или которые увлечены созданием личного предприятия с нуля. Это дает возможность самостоятельно составлять свой собственный график, быть своим собственным боссом и заниматься тем, что вы, возможно, слишком долго откладывали на второй план! Предпринимательство — это разнообразный карьерный путь.Предприниматели могут начать небольшой строительный бизнес или онлайн-бренд. Они могут собрать средства или начать с собственного капитала. Они могут работать неполный рабочий день или полный рабочий день.

Великие предприниматели умеют творчески решать проблемы с упорством. Они готовы к сотрудничеству, уверены в себе и принимают сильные решения. Чтобы стать предпринимателем, не требуется никакого образования, хотя опыт в школе жизни никогда не помешает.

Готов взять на себя поиск работы? Создайте профиль на ФГБ.

10 вакансий для людей старше 50 лет

1. Поиск работы
2. 10 вакансий для людей старше 50 лет

Автор: редакция Indeed

3 марта 2021 г. Если вы хотите начать новую карьеру в более позднем возрасте, для людей старше 50 лет есть несколько достойных вакансий. В этой статье мы обсудим лучшие профессии для людей старше 50 лет, а также среднюю заработную плату и основные обязанности.

Лучшие рабочие места для более чем 50 профессионалов

Вот список из 10 лучших новых профессий для людей старше 50 лет.Большинство из этих вакансий предусматривают гибкий график работы или неполный рабочий день. Чтобы получить самую актуальную информацию о зарплате от Indeed, нажмите на каждую ссылку ниже:

1. Техник по медицинскому учету

Средняя зарплата по стране: 13,14 доллара США в час

Основные обязанности: Специалисты по медицинскому учету управляют информацией о здоровье пациентов в цифровом виде. базы данных и бумажные картотеки. Эти специалисты несут ответственность за изучение систем классификации, кодирование записей пациентов и документирование историй болезни.Специалисты по медицинской документации также инициируют страховое возмещение и помогают врачам контролировать результаты лечения пациентов. Из-за конфиденциального характера этих файлов специалисты по медицинскому учету должны соблюдать строгое соблюдение конфиденциальности на работе.

Требования: Чтобы стать специалистом по медицинской документации, вы должны получить аттестат о среднем образовании и пройти программу медицинской информации после окончания средней школы. Большинство специалистов по медицинской документации имеют удостоверение зарегистрированного специалиста по медицинской информации или планируют получить его вскоре после устройства на работу.

Компании с этой должностью:

2. Административный помощник

Средняя зарплата по стране: 15,36 долларов США в час

Основные обязанности: Административные помощники выполняют канцелярские задачи, такие как подача документов, подготовка документов, приветствие посетителей и поддержка сотрудников. Они отвечают на звонки и направляют звонки, назначают встречи и составляют расписание, а также следят за системами хранения документов. Многие создают записки, готовят счета и составляют отчеты. Некоторые помощники по административным вопросам также выполняют основные бухгалтерские задачи и управляют канцелярскими принадлежностями. Повседневные обязанности также могут различаться в зависимости от компании или отрасли, в которой они работают.

Требования: Чтобы стать помощником администратора, вам потребуется аттестат о среднем образовании, а также базовые компьютерные и организационные навыки.

Компании, занимающие эту должность:

4. Водитель автобуса

Средняя заработная плата по стране: 15,75 долларов США в час

Основные обязанности: какой-либо другой частный или общественный транспорт.Они также несут ответственность за настройку, демонстрацию и соблюдение правил приличия, чтобы обеспечить безопасность и комфорт гонщиков.

Требования: Водители автобусов должны иметь аттестат о среднем образовании или его эквивалент, а также действительные коммерческие водительские права (CDL).

Компании с этой должностью:

3. Почтальон

Средняя заработная плата по стране: 19,11 долларов США в час

Основные обязанности: Почтальоны несут ответственность за доставку писем и посылок по назначенному маршруту доставки. Они также будут сортировать и подготавливать почту, а также собирать исходящие посылки по пути следования. Почтовые перевозчики также могут нести ответственность за сбор подписей или оплату за определенные специальные доставки.

Требования: почтальоны, как правило, должны иметь аттестат о среднем образовании или его эквивалент, а также проверку биографических данных и действующие водительские права. От них также может потребоваться сдать определенный экзамен.

Компании с этой должностью:

5. Репетитор

Средняя зарплата по стране: 21 доллар США.45 в час

Основные обязанности: Репетиторы несут ответственность за то, чтобы помочь учащимся освоить навыки и освоить предметы. Они показывают учащимся, как готовиться к тестам, делать заметки в классе и выполнять домашнее задание. Независимо от того, работают ли репетиторы с учащимися один на один или в небольших группах, они стремятся помочь учащимся получить более высокие оценки в школе. Репетиторы обычно работают со студентами за пределами традиционной классной комнаты, часто обучая студентов в репетиторских центрах, дома или в Интернете. Они работают с детьми разного школьного возраста, в том числе с детьми, подростками и молодыми людьми, которые только собираются поступить в колледж.

Требования: Чтобы стать репетитором, вам необходимо иметь как минимум аттестат о среднем образовании и хорошо разбираться в предмете, по которому вы преподаете. Для некоторых должностей также могут потребоваться полномочия Национальной ассоциации репетиторов, Американской ассоциации репетиторов или аналогичной организации. .

Компании с этой должностью:

6. Писатель

Средняя зарплата по стране: 24,22 доллара в час

Основные обязанности: Писатели создают контент для книг, журналов, газет, веб-сайтов, телевидения, фильмов, рекламы и других средств массовой информации.Независимо от того, разрабатывают ли они художественную или научно-популярную литературу, они обычно проводят исследования в поддержку своего письма. Большинство писателей тесно сотрудничают с редакторами или клиентами, собирая отзывы, совершенствуя свой материал и завершая проекты. Писатели часто специализируются на определенных темах или стилях, таких как цифровой контент и блоги, и многие из них работают по контракту или внештатно.

Требования. Чтобы стать писателем, обычно требуется степень бакалавра английского языка или коммуникаций, хотя для некоторых должностей начального уровня и внештатных сотрудников может потребоваться только портфолио прошлых работ, чтобы доказать ваши писательские способности.Если вы планируете специализироваться на написании грантов или техническом письме, вам также может потребоваться профессиональная сертификация для подтверждения вашей компетентности.

Компании с этой вакансией:

7. Массажист

Средняя зарплата по стране: 28,22 доллара в час

Основные обязанности: Эти терапевты используют техники массажа для лечения травм, улучшения кровообращения, расслабления и улучшения самочувствия. Они часто обсуждают симптомы и устанавливают цели лечения с клиентами, создавая индивидуальные планы лечения, отвечающие потребностям клиентов. Многие массажисты также советуют клиентам растяжку, осанку и другие элементы, которые могут улучшить их самочувствие.

Требования: Чтобы стать массажистом, вам необходимо пройти программу высшего образования, которая обычно требует от 500 до 1000 часов обучения. В большинстве штатов также требуется наличие сертификата сердечно-легочной реанимации и лицензии массажиста. Хотя многие штаты требуют, чтобы вы сдали экзамен на получение лицензии на массаж и кузовные работы, в некоторых есть экзамены на получение лицензии для конкретного штата.

Компании с этой должностью:

8. Менеджер по розничной торговле

Средняя заработная плата по стране: 48 281 долларов США в год

Основные обязанности: Менеджеры по розничной торговле несут ответственность за надзор за магазином или филиалом, который продает одежду, обувь, косметические товары, аксессуары или другие материальные ценности. продукты. Обычно они нанимают сотрудников и устанавливают графики смен. Они также несут ответственность за общее содержание магазина, обслуживание клиентов и удовлетворенность сотрудников.

Требования: Менеджеры по розничной торговле обычно должны иметь диплом средней школы или его эквивалент.Приветствуется опыт работы в сфере розничной торговли и управления.

Компании с этой должностью:

9. Хозяин гостиницы

Средняя заработная плата по стране: 50 135 долларов США в год

Основные обязанности: Хозяева таверны несут ответственность за надзор за работой гостиницы или ночлега и завтрака. Обычно они встречают и регистрируют гостей, отвечают на телефонные звонки и электронные письма, управляют персоналом и обеспечивают удовлетворительное пребывание гостей в их заведении. Они также могут устанавливать графики смен сотрудников и организовывать мероприятия в гостиницах для развлечения гостей.

Требования: Владельцы таверн обычно должны иметь аттестат о среднем образовании или его эквивалент, в зависимости от размера заведения.

Компании с этой должностью:

10. Агент по недвижимости

Средняя заработная плата по стране: 88 499 долларов США в год

Основные обязанности: Агенты по недвижимости помогают клиентам с покупкой, продажей и арендой недвижимости. Они создают и публикуют списки для клиентов, которые хотят продать или сдать в аренду недвижимость. Они также устраивают дни открытых дверей и ведут переговоры с потенциальными покупателями, чтобы завершить продажу.Агенты по недвижимости также помогают потенциальным покупателям или арендаторам найти недвижимость, отвечающую их потребностям, сопровождают клиентов на просмотры и готовят предложения о покупке. Обычно они работают с брокерами по недвижимости, которые имеют лицензию на продажу и покупку недвижимости.

Требования: Чтобы стать агентом по недвижимости, вам необходимо получить аттестат о среднем образовании и пройти курсы предварительного лицензирования недвижимости, одобренные вашим штатом. Агенты по недвижимости также должны пройти проверку биографических данных и государственный экзамен на получение лицензии.

Компании с этой вакансией:

Устраиваются ли на работу женщины старше 50 лет? | Работа

Зрелым работникам — как женщинам старше 50 лет, так и их коллегам-мужчинам — может потребоваться немного больше времени, чтобы найти новую работу, чем молодым работникам, но компании по-прежнему нанимают работников старшего возраста, особенно при поиске надежных и профессиональных сотрудников. Обладая этими характеристиками и жизненным опытом, женщины старше 50 лет по-прежнему находят работу.

Безработные дольше

Хорошая новость заключается в следующем: сотрудники старше 50 лет реже увольняются, чем их более молодые коллеги.С другой стороны, исследование Urban Institute 2012 года показало, что безработные зрелые работники остаются без работы дольше, чем другие группы, и им требуется почти на одну пятую больше времени, чтобы найти новую работу, чем работникам в возрастной группе от 25 до 34 лет. То же исследование показало, что сокращение заработной платы было обычным явлением, когда любой работник находил новую работу, но работники старше 50 лет подверглись наиболее значительному сокращению заработной платы: сотрудники в возрасте от 50 до 61 года в среднем на 23 процента, а лица старше 60 лет — в среднем на 47 процентов.

Предпочтительнее, чем миллениалы

С другой стороны, менеджеры по найму в три раза чаще нанимают зрелых работников, чем миллениалов, согласно исследованию, проведенному в 2012 году компаниями Adecco Staffing и Braun Research. Пожилые работники считаются надежными и профессиональными, а это ключевые характеристики, которые противоречат главному критерию при найме миллениалов — длительности приверженности компании. Согласно опросу, зрелые работники, как правило, лучше умеют писать, чем миллениалы, в то время как миллениалы лучше разбираются в технологиях.

Пересмотр ожиданий

Пожилым работникам, возможно, придется пересмотреть свои ожидания относительно того, что для них значит работа. В дополнение к уменьшенной заработной плате некоторые люди могут обнаружить, что им необходимо работать по контракту или неполный рабочий день.Во время охоты зрелый работник должен подумать о курсах для изучения новых технологий в своей области или даже изучить новую область, если рассматривается возможность смены карьеры. Нетворкинг и волонтерство также могут сыграть ключевую роль в поиске новой работы безработной женщиной в возрасте 50–60 лет.

Попробуйте новое

При всей их надежности и профессионализме пожилые работники часто считаются более негибкими и менее склонными пробовать новое, чем их более молодые коллеги.