На кого пойти учиться в 40 лет мужчине: почему люди уходят с прежней работы в этом возрасте и сколько стоит смена профессии

Кто сможет получить новую профессию за счет государства — Российская газета

Государство всерьез занялось переподготовкой кадров, чтобы люди в возрасте не остались на обочине рынка труда. В России обучение после длительного опыта работы — все еще редкость, тогда как в Европе большинство экономически активного населения регулярно осваивает новые компетенции.

Чтобы помочь людям как можно дольше оставаться профессионально востребованными и не отставать от развития технологий, минтруд предложил принимать со следующего года на бесплатное обучение — новой профессии или в рамках повышения квалификации — всех желающих, достигших возраста 50 лет. Одновременно минэкономразвития предлагает дать компаниям, вкладывающимся в подготовку и переподготовку кадров, дополнительные налоговые льготы.

К бесплатному обучению уже приступили 86 тысяч предпенсионеров, с 2020 года в этой программе сможет участвовать гораздо больше людей

В предложении минтруда речь идет об обучении в рамках федерального проекта «Старшее поколение» (часть нацпроекта «Демография»). Программа заработала в этом году, сейчас она предполагает профессиональное обучение лиц предпенсионного возраста, который начинается за пять лет до выхода на пенсию. С 2020 года под действие программы попадет значительно более широкий круг людей.

Бесплатное обучение будет доступно как работающим, так и безработным, обратившимся в службы занятости, уточнил глава минтруда Максим Топилин. Помимо служб занятости, на бесплатное обучение можно попасть через своего работодателя, на это юрлицам выделяются специальные компенсации.

С начала года уже заключены договоры на обучение при содействии центров занятости населения 98,7 тысячи предпенсионеров (почти в два раза больше плана на год), к обучению приступили 86 тысяч из них, поясняют в минтруде.

Наиболее эффективно программа обучения реализуется в Белгородской, Костромской, Кировской областях, Мордовии, Татарстане, Крыму, Адыгее, Чувашии, Камчатском крае. Там число участников программы превысило плановые показатели в три и более раза.

Также и предпенсионеры, и — со следующего года — люди старше 50 лет, могут пойти учиться по международным стандартам WorldSkills, и тоже за счет федерального бюджета.

Учиться приходят в основном две категории людей: желающие повысить квалификацию и желающие освоить новую профессию

Академия Worldskills предлагает обучение уже по 127 компетенциям в более чем 600 образовательных центрах (колледжи, техникумы, вузы) почти во всех регионах, рассказывает «РГ» директор Академии «Ворлдскиллс Россия» Светлана Крайчинская. С марта прошли обучение по международным стандартам либо направлены на учебу и приступят к ней в ближайшие дни 17 тысяч человек. А до конца года ожидается, что выучиться по этим стандартам смогут 25 тысяч человек, как и планировалось изначально.

«Снижение возраста бесплатного обучения до 50 лет — это необходимый и назревший шаг. В текущем году в союз поступило немало обращений от людей, не достигших предпенсионных лет, но желающих получить дополнительное образование по международным стандартам и получить сертификат умений и навыков — Скиллс-паспорт», — говорит Крайчинская.

Учиться приходят две основные категории работников. Первая — люди, желающие повысить квалификацию по своей основной профессии, обновить знания и навыки. Вторая — освоить новую профессию. Высокий спрос на компетенции, связанные с программированием и IT-технологиями. Например, специалисты по электромонтажу осваивают модуль программирования, специалисты по ремонту и обслуживанию автомобилей — модуль компьютерной диагностики, преподаватели школ, колледжей и вузов — веб-дизайн. Программисты, которые учились в 80-90-е годы, — актуальные программные решения.

Цитата

Максим Топилин, министр труда и социальной защиты о нацпроекте «Демография»:

«Профессиональное обучение граждан в рамках нацпроекта — это возможность совершенствовать навыки бесплатно, за счет государства, и быть востребованным работодателем, что особенно важно для работников старших возрастов.»

Чему учиться, чтобы не остаться без работы

Эксперты портала hh.ru составили рейтинг профессий будущего, спрос на которые появится в ближайшие десять лет.

В перечень вошли биоинженеры, биофармакологи, биоинформатики, IT-проектировщики «умной среды», специалисты по робототехнике, кибербезопасности, альтернативной энергетике, нейропсихологии, программисты, инженеры, в том числе инженеры 3D-печати, архитекторы и дизайнеры виртуальной реальности.

Остальные профессии не исчезнут, но работодатели в целом будут предъявлять более жесткие требования.

По словам руководителя проекта «Атлас новых профессий», реализуемого АСИ и школой управления «Сколково», Дмитрия Судакова, успех человека будет зависеть и от того, сможет ли он получить навыки XXI века. Для каждой специальности набор требований будет свой. Но современные работодатели выделяют так называемые надпрофессиональные навыки, которые пригодятся в любой отрасли и позволят сделать работу эффективнее. Среди них — системное мышление, умение воспринимать элемент как часть системы, отделять главное от частного. Навыки межотраслевой коммуникации, понимание технологий и процессов в смежных и несмежных отраслях, знание особенностей рынка для различных сфер. Практически любому специалисту нужно будет обладать навыками менеджмента (уметь управлять процессами и проектами), программирования.

Кадры

Компании получат скидку

Крупным компаниям будет выгоднее заниматься подготовкой специалистов непосредственно в вузах и средних специальных учебных заведениях — инвестиции в кадры позволят им уменьшать налог на прибыль.

Подготовленный минэкономразвития законопроект разрешает относить к расходам на обучение, указанным в ст. 264 Налогового кодекса РФ, взносы в образовательные фонды, передаваемое образовательным организациям оборудование, технику и другое имущество, а также расходы на развитие материальной и учебно-лабораторной базы, на содержание оборудования и техники. Основной критерий получения льгот — прием на работу в данном налоговом периоде хотя бы одного выпускника заведения, которому помогает компания, с заключением трудового договора не менее чем на год.

Кроме того, компании смогут воспользоваться налоговыми льготами в случае передачи имущества центрам оценки квалификации при условии, что в налоговом периоде такие центры провели независимую оценку квалификации хотя бы одного из работников налогоплательщика.

На подпадающие под эти льготы расходы минэкономразвития предлагает установить лимит в 1,5% от общих доходов от реализации компании. В минфине не ответили на запрос о позиции по этому законопроекту.

Почти у всех компаний, принявших участие в специальном опросе, средства на поддержку профобразования не превышают 1% от прибыли, но если инициатива будет принята, две трети опрошенных компаний готовы увеличить эти расходы, указывает министерство со ссылкой на данные «Деловой России» и РСПП.

Подготовил Игорь Зубков

Кем пойти работать в 35 лет мужчине. Ваша идеальная профессия…

Я сама через это прошла. 12 лет успешно занималась подбором персонала, но, когда мне исполнилось 35, неожиданно для себя решилась на кардинальные перемены: ушла из HR и стала психологом.

Мой случай совсем не уникальный. Вот, например, данные исследования hh.ru: более 80% работников российских компаний старше 40 лет мечтают о смене даже не работы, а профессии. Опрошено 8000 человек. Неплохая выборка.

Что же происходит с нами между 30 и 40 годами? Пару лет назад одноклассник поздравил меня с днём рождения так: «Гарантийный период закончился». Это было грубо. Но отражение в зеркале с возрастом действительно меняется. И это заставляет задуматься, в какой точке ты находишься, как ты к этому пришёл, что хочешь делать дальше.

Многие мои клиенты — те, кто приходит на психологическую или карьерную консультацию, — обнаруживают, что программа, руководившая ими до этого момента, перестала работать. «Учись на отлично, получи высшее образование и найди хорошую работу, чтобы много зарабатывать и счастливо жить». К 35 годам те, кто действительно хочет, обычно эту нехитрую программу выполняют. Мы растём профессионально, двигаемся вверх по карьерной лестнице, создаём семью, обзаводимся жильём, у нас появляется статус в обществе. И вдруг эти достижения как будто утрачивают смысл.

Очень часто в кабинете я слышу такие слова: «У меня всё хорошо. Есть замечательный муж / жена, дети, работа. Но внутри — пустота. Живу на автомате». При этом половину жизненного пути человек уже прошёл. Требуется немалое мужество, чтобы признаться самому себе: шёл, шёл — и зашёл в тупик.

Аркаша! Домой!

Мам, я замёрз?

Нет, ты хочешь кушать!

Выполняя программу первой половины жизни, многие из нас слепо следуют ожиданиям родителей или общества. Когда заканчивается топливо, мы начинаем искать контакт со своими истинными желаниями.

Как понять, чего мы хотим на самом деле? Моя профессиональная позиция заключается в том, что ответ на этот непростой вопрос каждый может найти внутри себя. Надо только дать себе его услышать.

Это не так просто, потому что мы привыкли отождествлять себя с ролями, которые нам приходится играть. Если я не профессионал, то кто? Если я не муж / жена, то кто? Если я не мама / папа, то кто?

Здесь важно сказать о трёх стадиях формирования самооценки. Первая, «детская», — это когда мы утверждаем себя через то, как нас воспринимают другие люди. Вторая — когда мы оцениваем себя через наши достижения. И третья, «зрелая», — это когда мы начинаем ценить себя просто так.

Ощущение своей внутренней ценности вырастает в том числе из более глубокого узнавания себя, исследования своего уникального отношения к жизни, примирения с тёмными и даже неприглядными сторонами личности. Человек начинает с любопытством узнавать и принимать себя вместо того, чтобы пытаться себя исправить или доделать в угоду чьим-то ожиданиям.

Не сбиться с этого пути поможет проводник. Им может стать кто угодно: психолог, тренер, коуч. Как говорят психологи, «из себя себя не видно».

Человек, который примирился с собой, не только свою жизнь делает проще. Сколько раз в конце корпоративного тренинга я слышала от участников: «Я наконец увидел в своих коллегах живых людей». Или: «Теперь я знаю, что мой начальник — тоже человек». Как же мы относимся к себе и своим сослуживцам, что такие вещи становятся новостью?

Как я уже сказала в начале, мне самой пришлось пройти этот путь. Оглядываясь назад, я вижу себя человеком, который в тумане крадётся по верёвочному мосту, протянутому в горах на большой высоте. Туман такой густой, что иногда не видно, куда ставить ногу. Терзают сомнения, чувство вины перед близкими и страх неизвестности. Но меня поддерживает ощущение правильности всего происходящего. Это ощущение ни с чем не спутаешь.

Люди, которые ищут работу, очень часто с удивлением обнаруживают проблему с трудоустройством в возрасте после 35 лет. Предпочтение работодатель почему-то без раздумий отдает молодым сотрудникам. А иногда даже в принципе не рассматривает претендентов старше определенного возраста. Откуда это? Ведь очевидно же, что у них гораздо меньше опыт работы!

Насущность этого вопроса сегодня такова, что даже если вам еще далеко не 35, то нет никаких сомнений, что рано или поздно он обязательно встанет перед вами во всей своей красе. Согласитесь, что в наше время вряд ли кто-то может похвастаться гарантией стабильной работы и постоянного дохода. Поэтому разбираться в тонкостях получения хорошей работы (как следствие, и высокого уровня жизни) — это привилегия образованных и сознательных людей, которые хотят управлять своей жизнью сами.

Хоть и прозвучит парадоксально, но проблема на самом деле не в возрасте как таковом. Дело в том, что с определенного момента в жизни каждого наступает период, когда хочется больше комфорта и меньше напряжения. После 35 лет мы начинаем более трезво, спокойно и взвешенно смотреть на жизнь. Очень редко у кого сохраняется юношеский задор и дерзость в достижении целей. Большинство наших амбиций исчезает. Вместо стремления реализовать свои мечтания, человек начинает ценить комфортное пребывание на работе, хочет иметь нежесткое начальство, как можно мягче график работы, больше зарабатывать и при этом меньше делать. Работодатели называют это просто: сотрудник начинает «висеть».

Энергичные молодые люди, у которых, как правило, есть большие планы «покорить мир, заработать миллион долларов, стать президентом и т. п.», неутомимы. Они не считаются с усталостью, меньше думают об отдыхе, больше готовы отдавать себя без остатка работе. Такие сотрудники готовы жертвовать комфортом в угоду реализации своих грандиозных проектов. В конечном итоге они, безусловно, кажутся работодателю более эффективными за счет просто напросто готовности тратить больше энергии на предлагаемый участок работы. Ведь они — «горят»! Такое время «горения» есть в жизни каждого человека. У большинства оно длится 5–10 лет.

Упомянутые два периода отличаются лишь тем, что в первом приоритетом для работника является личный комфорт, а во втором — успех в работе. Это единственная причина, по которой работодатели предпочитают молодых.

Что же делать, если вам уже за 35 лет и перед вами остро стала проблема трудоустройства? Запомните главное. Для работодателя важен не возраст, а всегда только личные качества человека. Чтобы получить желаемое место работы, приготовьтесь показать на собеседовании, что у вас есть такие же амбиции, как у человека 25 лет. Конечно же, не нужно демонстрировать стремление достичь фантастических результатов или еще хуже — уже неподходящих для вашего возраста целей. Покажите лишь одно — свое огромное желание развиваться как специалист. Что вы не просто готовы иногда повышать свою квалификацию, а занимаетесь этим постоянно и — внимание! — вам это нравится! К примеру, бухгалтер, кроме перечисления пройденных курсов и семинаров, должен обязательно сделать существенный акцент на том, какие участки бухгалтерии он сейчас изучает в свободное время, и непременно спросить, какие знания компания хотела бы видеть в его должности, допустим, через год. Это покажет работодателю, что, кроме денег, вы от этой работы ждете удовлетворения своих личных интересов, и что самые главное — эти интересы совпадают с интересами компании! Не бойтесь в этом переиграть. Ведь на самом деле каждый из нас действительно готов приобретать новые навыки, если это делает его жизнь лучше. Более того, при постоянном обновлении своих знаний вы наверняка почувствуете новый вкус в работе.

О личной эффективности. В ней бизнес-консультант, бизнес-тренер, блогер, автор книг об управлении временем и достижении успеха, а также о здоровом образе жизни и похудении Ф. Агаев выделяет 4 ошибки профессионала, убивающих карьеру, и рассказывает, как их избежать, чтобы в любом возрасте обыгрывать молодых конкурентов:

Экономический кризис, изменения на потребительских рынках, новые технологии, требующие новых знаний, осложняют поиск работы. И труднее всего людям среднего возраста. Во-первых, порой они не могут даже пару месяцев остаться без стабильного дохода, ибо надо материально поддерживать семью. Во-вторых, не секрет, что большинство компаний предпочитают не брать на работу людей старше 35 лет. Уже само понимание, что приходится конкурировать с молодыми амбициозными кандидатами, которые готовы согласиться на меньшую зарплату, может вызвать стресс и чувство внутреннего дискомфорта. Но лично я уверен, что в зрелом возрасте есть хорошие шансы на рынке труда, если следовать в карьере определенным правилам и принципам, не расслабляться и не забывать, что уже достигнутый статус и уровень зарплаты не являются гарантией того, что завтра все будет по-прежнему.

1. Расслабиться в зоне комфорта

Какие же основные аргументы компаний против возрастных специалистов? Сложный характер, полное или частичное отсутствие физической и психологической энергичности, отсутствие амбиций, слабая мотивация, негибкость, нежелание развиваться, недостаточная открытость для новой информации, особенно технической или технологической. Есть риск, что кандидат в возрасте не впишется в более молодую команду. Нередко это вполне объективные недостатки и риски. И самое удивительное то, что люди, получающие по их причине отказ, еще пять-восемь лет назад вполне успешно работали в выбранном направлении и даже росли. Что же они упустили? Какие ошибки выкинули их на обочину карьеры? В какой момент человек переступает ту невидимую черту, за которой трудно найти работу? В тот самый момент, когда он входит в зону комфорта.

В интервью рекрутерам взрослые кандидаты часто заявляют: «Я опытный», — подразумевая немалое количество лет, отданных своей профессиональной сфере. Но есть небольшое «но». Количество лет не является показателем опыта. И, самое главное, нельзя забывать, что опыт — понятие очень растяжимое.

Приведу пример. Ко мне как-то обратился мой знакомый с жалобой на то, что с ним расстались после 12 лет работы. Во время встречи чаще всего звучали слова: «я опытный», «мой опыт», «мои года». Я задал товарищу два вопроса. Вопрос первый: «Сколько времени нужно, чтобы при желании научиться выполнять твою работу на нормальном, приемлемом уровне?». Ответ: «Один год». Вопрос второй: «Что означают твои 12 лет опыта? Мог ли ты, например, по окончании восьмого года сказать, что за последние 12 месяцев улучшились твои теоретические знания, навыки, техника? Развивался ли ты в течение 12 лет профессионально? Или продолжал изо дня в день делать одно и то же?». «Конечно, делал то, что от меня требовали каждый день». «Все понятно, — ответил я. — На самом деле у тебя нет двенадцатилетнего опыта. У тебя есть опыт лишь одного года, который ты повторил 11 раз. И по этой простой причине тебя совершенно легко заменить молодым специалистом, более энергичным, амбициозным, с более свежими знаниями и с меньшей зарплатой».

Найдя работу и поставив выполнение ежедневных обязанностей на накатанные рельсы, часть людей подсознательно расслабляется. Именно с этого момента, когда самым сильным становится желание чувствовать себя в безопасности, в зоне комфорта, проблемы и начинаются. Нередко встречаю молодых людей, которые радуются тому, что заканчивают свои дела в пять-шесть часов вечера, что в дневное время у них всегда находится пара часов свободного времени, чтобы посидеть в социальных сетях. Они называют это «хорошей работой». Но на самом деле именно это приводит их в зону риска.

Что делать? Осознать, что 10-15 лет в зоне комфорта сильно ударят по дальнейшей карьере. Устраните любую праздность в своем сознании в рабочее время. Именно эта тяга к праздности через годы пребывания в комфортной «пещере» приводит к тому, что ее своды рушатся.

2. Перестать развиваться

Мир бизнеса движется вперед с такой огромной скоростью, что даже за полгода пассивности в профессиональном развитии можно отстать. Одного базового образования, полученного 20 лет назад, явно недостаточно, чтобы держать себя в профессиональной форме.

При этом профессиональное развитие подразумевает не только технические знания, но и большое количество гуманитарных навыков, которые порой влияют на карьеру больше, чем специфические специальные навыки. К примеру, мощным катализатором карьеры служат умение налаживать коммуникации, навыки презентации и самовыражения, умение контролировать свой стресс, знание техник личной эффективности. Всему этому можно научиться. И нужно.

Один мой знакомый вот уже долгое время жалуется на то, что нет времени на чтение. Да, он понимает, как важно получать новые знания, но слишком много работы. И всего через полчаса разговора выясняется, что ежедневно он полтора часа проводит в дороге, слушая радио, можно было бы слушать книги. Наряду с этим выясняется, что правильное планирование своего рабочего дня и совещаний высвободит ему еще до двух часов в день. И тогда появится время, которого катастрофически не хватает, чтобы уделять внимание семье и друзьям.

Что делать? В первую очередь, планировать свое развитие. Планы следует составлять на каждый месяц и год и периодически подводить итоги их выполнения, чтобы не застрять в зоне комфорта. Регулярный анализ своих достижений позволит держать руку на пульсе своей карьеры, корректировать ее в зависимости от внешних условий.

Читайте специализированные журналы и статьи. Их очень много на просторах интернета. Простой пример: если выделять 20 минут в день, чтобы познакомиться всего с двумя статьями, за годы вы добавите в свой багаж 400-500 статей и вместе с ними — массу новой информации, мнений, критики, знаний, техник и инструментов. А если слушать в дороге аудиокниги, вам будет обеспечена, как минимум, одна книга в месяц. А теперь вспомните, сколько книг вы прочитали? И сколько времени потратили на дорогу?

Сделайте свое профессиональное развитие приоритетом каждого дня. Если нет возможности записаться на тренинги, семинары, мастер-классы, то смотрите все это в интернете. В конце каждой недели спрашивайте себя: что я в последние дни сделал для своего будущего? И через некоторое время это войдет у вас в привычку — каждый день вкладывать в свое будущее по кирпичику. И помните один важный момент: то, что казалось непоколебимо верным несколько лет назад, может не иметь никакой актуальности сегодня.

3. Потерять баланс между работой и личной жизнью

Еще одним аргументом против кандидатов в возрасте является уменьшение активности во всех сферах, а также психологическая и эмоциональная усталость. Что это означает?

С возрастом прибавляется дел и забот как в профессиональной, так и в личной жизни: семья, быт, дети, работа. У человека, не умеющего управлять своим временем и не владеющего техниками личной эффективности, с каждым месяцем наслаивается усталость. И это сказывается на всем: лице, интонации, темпераменте и поведении как в повседневной жизни, так и во время интервью в качестве соискателя должности.

Годами, не обращая внимания на качество и режим питания, поощряя свои плохие привычки, не уделяя времени спорту, человек подтачивает свой организм. Первые звоночки о проблемах со здоровьем начинаются как раз в среднем возрасте, то есть в самый ответственный момент, когда активность крайне важна. А если к этому добавить еще и возможную психологическую усталость, то такой кандидат вряд ли даст работодателю своим внешним видом и психологическим настроем гарантию активности, динамичности и эффективности. Напротив, в силу всего сказанного выше, такие люди будут стремиться к более размеренной работе, будут уделять чуть меньше внимания клиентам, будут чуть меньше терпеливыми с коллегами. А проблемы в организации начинаются с суммы всех этих «чуть».

Что делать? Во-первых, с молодости заботиться о своем здоровье, вести здоровый образ жизни, правильно питаться, учиться эффективно отдыхать. Во-вторых, каждый день хотя бы полчаса уделять физической активности, чтобы оставшиеся 23,5 часа проводить более ярко и красочно. Нет времени на спорт? А кто мешает вам каждый час делать всего лишь по 20 приседаний? За день вы сделаете 150-200 таких упражнений, кровь разгоните, калории потеряете, и ноги сделаете стройнее, поможете размяться своему позвоночнику, который болит от многочасового сидения. Даже такие простые действия способны сделать волшебные изменения во внешнем виде и психологическом состоянии человека.

4. Забыть о нетворкинге

База связей и контакты наряду со знаниями и опытом — одни из важнейших капиталов профессионала в любой сфере. Что происходит у некоторых людей? Годами работают в одной компании и ни с кем за ее пределами не общаются. Никто о них не знает. И сами они не заявляют о себе. Даже лучшему, но неизвестному специалисту трудно будет найти работу, если о нем и его знаниях никому неизвестно.

Что делать? Посещать семинары, бизнес-завтраки, конференции. Заведите правило: как минимум, одно мероприятие в месяц. Знакомьтесь на этих мероприятиях с интересными людьми, обменивайтесь визитками и не забывайте поддерживать завязавшиеся отношения. Чтобы напомнить о себе, на следующий день после первой встречи напишите новым знакомым, поблагодарите их, выразите желание еще раз встретиться за чашкой кофе. Обязательно принимайте участие в различных отраслевых сообществах, чтобы иметь возможность обмениваться идеями и новостями. Связи — это важнейший капитал, который надо регулярно наращивать, инвестируя свое время.

На ком ответственность?

Одна из основных жалоб людей, отставших в профессиональном развитии: компания не уделяла моему росту внимания. Да, вполне возможно. Весьма вероятно, что у компании не было бюджета на обучение сотрудников. И что? Нельзя оставлять свое будущее, финансовое благосостояние, карьеру на попечение фирмы. Ваша фирма без зазрения совести расстанется со специалистом, выработавшим свой ресурс, поменяв его на молодого перспективного кадра. Очень легко расстаться с человеком, который не соответствует современным требованиям и реалиям.

Справедливо ли такое отношение к профессионалам «в годах»? Как человек, долго работавший руководителем в компаниях, уделяющих исключительное внимание человеческому капиталу, могу с уверенностью сказать, что есть большая разница между биологическим и психологическим возрастом. Набирайтесь опыта, развивайтесь, тянитесь к новому, заботьтесь о здоровье, оставайтесь молодыми в душе — никаких преград перед вами не будет.

Карьера похожа на катание на серфинге. То, что вы сегодня на гребне волны, совершенно не означает, что это навсегда. На вас регулярно будут накатывать новые большие волны: задания, проекты, дела, кризисы. И чтобы справиться с ними, будут требоваться свежие навыки и знания. По этой причине, еще будучи на текущей волне, важно думать о следующей и готовиться к ней. А если расслабитесь в момент наивысшего взлета, новая волна швырнет вас на дно, подняться откуда труднее.

17 лучших профессий, ради которых стоит вернуться в школу в 40 лет

Сменить профессию — непростое решение, особенно если вы думаете об этом в возрасте 40 лет и старше. Вам может быть интересно, для каких профессий действительно стоит вернуться в школу на данном этапе вашей карьеры, и стоит ли время (и деньги), потраченные на поиск степени или сертификата, окупиться.

К счастью, есть несколько областей, в которых стоит вернуться к учебе в середине карьеры, будь то доход, гарантии занятости, счастье или удовлетворение на работе.

Чтобы помочь вам начать работу, мы собрали 17 профессий в 6 областях с помощью Бюро трудовой статистики, которые абсолютно стоят того, чтобы вернуться в школу.

Здравоохранение

1. Дипломированная медсестра

Благодаря стабильному и постоянному прогнозируемому росту и средней заработной плате в размере 70 000 долларов США в год медсестра является безопасным выбором карьеры, ради которого стоит вернуться в школу.

Чтобы добиться успеха в этой области, рассчитывайте на уход, обучение и поддержку пациентов с различными медицинскими потребностями в больницах, кабинетах врачей и/или посредством ухода на дому.

Время обучения в школе: от 2 до 4 лет

Студенты-медсестры могут получить степень младшего специалиста по сестринскому делу (2 года), специальный диплом школы медсестер (время варьируется) или степень бакалавра наук в области сестринского дела (4 года).

2. Медицинский административный помощник

Если вы предпочитаете работать в медицинской сфере без прямого контакта с пациентами, то вам может подойти карьера медицинского секретаря. Средняя зарплата этих специалистов составляет около 34 610 долларов в год.

Медицинские секретари делают больше, чем просто назначают встречи. Часто эта роль также обрабатывает медицинские отчеты, выставление счетов и создание медицинских карт. Успешным кандидатам на эту должность потребуется хорошее понимание канцелярских навыков, а также базовые медицинские знания терминологии, технологий и процедур.

Время в школе: около 2 лет

В то время как должности начального уровня могут быть предложены тем, у кого есть только аттестат о среднем образовании, прохождение специальной подготовки может помочь начинающему медицинскому административному помощнику быстрее получить должность.

Многие общественные колледжи и техникумы предлагают программы, специально предназначенные для выполнения медицинских административных функций, в рамках которых учащиеся изучают основы административной работы, а также специальные медицинские технологии, необходимые им для достижения успеха в своей работе.

3. Физиотерапевт

Еще один фантастический вариант в области здравоохранения: физиотерапевты могут получать среднюю зарплату около 86 850 долларов в год. Успешный физиотерапевт поможет пациентам справиться с болью и улучшить физическое движение из-за травм, болезней и после процедур.

Время в школе: около 7 лет

Чтобы стать физиотерапевтом, вам необходимо получить докторскую степень по физиотерапии (3 года) в дополнение к степени бакалавра наук (4 года). Если вы только начинаете с нуля без предварительного образования в колледже, многие программы на получение степени предлагают 6-летнюю программу на получение степени, чтобы выполнить все требования от начала до конца.

Несмотря на более длительный период времени от начала образования до его завершения, удовлетворенность работой и зарплаты, о которых сообщают американские физиотерапевты, оправдывают ожидание этой карьеры.

Технология

4. Разработчик программного обеспечения

Технологическая индустрия не замедлится в ближайшее время. На самом деле, поскольку технологии продолжают захватывать рабочую силу, эта карьера является надежным, безопасным и даже прибыльным выбором при рассмотрении смены карьеры.

Средняя зарплата разработчика программного обеспечения в настоящее время составляет около 103 560 долларов США в год. Чтобы заработать эту зарплату, рассчитывайте создавать программы для таких устройств, как компьютеры, смартфоны, планшеты и многое другое!

Время в школе: около 4 лет

Успешные разработчики программного обеспечения часто получают степень бакалавра наук в области компьютерных наук или разработки программного обеспечения.Если у вас есть степень младшего специалиста, вы можете получить степень бакалавра наук всего за два года.

5. Веб-разработчик

Веб-разработчик — это просто профессионал, который разрабатывает веб-сайты от начала до конца со средней зарплатой около 67 990 долларов в год. Веб-разработчики могут работать в составе дизайнерского или маркетингового агентства, работать фрилансерами или даже начинать свой собственный бизнес, создавая веб-сайты для других предприятий и профессионалов.

Время обучения в школе: от 2 до 4 лет

Веб-разработчики должны хорошо разбираться как в кодировании, так и в графическом дизайне, поскольку они часто сами создают как внутреннюю, так и внешнюю часть веб-сайта.из-за такого баланса навыков на самом деле есть много путей, по которым можно начать карьеру в веб-разработке.

Степень младшего специалиста или четырехлетняя степень в области веб-дизайна очень распространена в этой области, но сочетание графического дизайна и кодирования для веб-курсов также может помочь начать эту карьеру. Многие веб-разработчики также нередко являются полностью самоучками, что, безусловно, следует учитывать, чтобы сэкономить время и деньги.

6. Аналитик по информационной безопасности

Со средней зарплатой около 95 510 долларов в год аналитики по информационной безопасности помогают защитить информацию и данные своих бизнес-клиентов и организаций.Эти профессионалы часто планируют и создают стратегии для борьбы с кибератаками, имея в виду как предприятия, так и потребителей.

Кроме того, информационная безопасность может быть очень прибыльной карьерой при работе в вооруженных силах США, где люди с допуском к безопасности могут зарабатывать на уровне или намного выше средней зарплаты.

Время в школе: около 4 лет

Аналитики информационной безопасности обычно получают четырехлетнюю степень бакалавра наук в области, связанной с технологиями, такой как обеспечение информации, информатика и / или программирование.

Обратите внимание: работодатели часто ищут опыт работы в своей нише. Например, финансовое учреждение, желающее нанять аналитика по информационной безопасности, скорее всего, наймет специалиста с опытом работы в области финансовых технологий. Это отличный шанс заставить ваш прошлый опыт работать на вас, даже в рамках новой карьеры.

Финансы

7. Бухгалтер

Бухгалтеры (и аудиторы) работают с финансовыми отчетами, налогами и записями. Их работа заключается в том, чтобы вся финансовая информация, будь то для бизнеса, профессионала или частного лица, была точной, а налоги уплачивались должным образом и своевременно. Если вы подумываете о карьере бухгалтера, ожидайте увидеть среднюю зарплату в размере 69 350 долларов в год.

Время в школе: от 4 до 6 лет

Многие аудиторы и бухгалтеры имеют степень бакалавра наук в области бухгалтерского учета. С другой стороны, работодатели стали отдавать предпочтение тем, у кого есть степень магистра либо в области бухгалтерского учета, либо в смежной области бизнеса. Степень бакалавра обойдется вам примерно в четыре года, а степень магистра – в два.

8. Финансовый аналитик

В отличие от бухгалтера, который сосредотачивается на налогах и документации в бизнесе, финансовый консультант часто имеет дело с акциями и инвестициями и помогает как компаниям, так и частным лицам принимать финансовые решения.Средняя зарплата финансового аналитика составляет 84 300 долларов, или 40,53 доллара в час.

Время в школе: около 4 лет

Карьера финансового аналитика дает большую свободу при выборе области обучения. Как правило, для этой карьеры может подойти четырехлетняя степень в области экономики, статистики, финансов или даже математики. Какой бы путь вы ни выбрали, перед вами открыты самые разные области, поскольку чаще всего все виды бизнеса нуждаются в опыте финансового аналитика.

Образование

9. Учитель начальной школы

Карьера преподавателя может быть полезным и безопасным выбором, поскольку должности учителей начальной школы имеют среднюю скорость роста, которая, по прогнозам, останется более или менее неизменной в последующие годы. Хотя начальная заработная плата новых учителей может быть низкой, средняя заработная плата на начальных преподавательских должностях составляет 57 160 долларов.

Время обучения в школе: не менее 4 лет

В дополнение к степени бакалавра учителя начальной школы также должны получить лицензию или сертификат, выданный государством, в котором они работают.Ожидайте, что достаточное количество непрерывного образования будет учитывать изменения в учебной программе и новые учебные материалы с течением времени.

10. Профессор высшего образования

Если вы предпочитаете работать с более зрелыми учениками, карьера в высшем образовании может быть столь же полезной, как и ваша работа, чтобы помочь студентам добиться успеха в их будущей карьере. Кроме того, средняя заработная плата за карьеру в сфере высшего образования составляет 76 000 долларов в год.

Более того, став профессором колледжа, вы также можете работать из любого места, поскольку несколько колледжей и университетов предлагают онлайн-программы для получения степени для своих студентов.

Время обучения в школе: не менее 2–8 лет после окончания учебы

Большинство традиционных четырехлетних учебных заведений требуют, чтобы профессора имели как минимум степень магистра, если не докторскую степень. Получение докторской степени в возрасте 40 лет может показаться сложной задачей, но если вы уже получили степень бакалавра, вы можете легко расширить эту степень до степени магистра или даже докторской степени по специальности, связанной с вашей предыдущей областью обучения.

Даже если вы не хотите проводить так много времени в школе, вам все равно повезло — многие частные, государственные и муниципальные колледжи предпочитают нанимать профессоров высших учебных заведений, получивших степень магистра и продемонстрировавших опыт в своей области. поле.

11. Консультант по академической успеваемости

Если вы хотите сделать карьеру в сфере образования, но предпочитаете работать вне школы, подумайте о том, чтобы стать консультантом по академическим успехам. Эти специалисты предоставляют рекомендации и поддержку студентам высших учебных заведений, помогая им ориентироваться на пути к получению степени.

Средняя зарплата школьных консультантов (или консультантов по академической успеваемости) составляет 55 410 долларов.

Время в школе: от 4 до 6 лет

Большинство школ требуют, чтобы консультанты имели степень магистра, а также сертификат или аттестат школьного консультирования.Хорошая идея — также специализироваться на развитии карьеры, особенно если вы планируете стать консультантом в сфере высшего образования.

Если у вас есть какое-то предыдущее образование, например, степень младшего специалиста, время, необходимое для завершения всего обучения для карьеры школьного консультанта, может занять всего четыре года.

Маркетинг

12. Аналитик по маркетинговым исследованиям

С темпом роста 26% и ростом карьера аналитика по исследованию рынка является безопасным выбором для смены карьеры.Более того, эти профессионалы могут работать в самых разных областях, поскольку некоторым типам организаций часто требуются навыки аналитика по исследованию рынка для ведения своего бизнеса.

Так чем же занимается аналитик рынка? Как правило, эта позиция направлена ​​на изучение и прогнозирование тенденций на целевом рынке для конкретного бизнеса, помогая прогнозировать, на кого ориентироваться для продаж и как им продавать. Карьера аналитика рынка приносит среднюю зарплату около 63 230 долларов в год.

Время обучения в школе: до 4 лет

Для этих должностей обычно требуется степень бакалавра в области, связанной с исследованиями рынка.Кроме того, сильные аналитические способности, а также хорошее понимание математики помогут начинающему аналитику маркетинговых исследований добиться многого.

Если у вас уже есть степень бакалавра в аналогичной области, но вы чувствуете необходимость получить дополнительное образование за плечами, степень магистра в области маркетинговых исследований всегда привлечет внимание работодателей.

13. Специалист по поисковой оптимизации

Относительно новая карьера по сравнению с другими в этом обзоре, специалисты по поисковой оптимизации сочетают исследования рынка, веб-разработку и рекламу, чтобы преуспеть в своих ролях.

Проще говоря, они тесно сотрудничают с алгоритмами поисковых систем, таких как Google и Bing, чтобы привлечь трафик на веб-сайты своих клиентов, где целью этого трафика может быть что угодно: от более высоких просмотров и более активного участия в социальных сетях до увеличения продаж.

По данным Payscale, средняя зарплата специалиста по поисковой оптимизации составляет около 55 530 долларов в год, а эта должность повышает уровень удовлетворенности работой.

Время обучения в школе: до 4 лет

Поисковая оптимизация, или SEO, — это быстро развивающийся и постоянно меняющийся аспект интернет-маркетинга. Таким образом, нет специальных программ для этой роли, поскольку учения могут измениться в мгновение ока. Вместо этого рассчитывайте получить степень в таких областях, как бизнес, цифровой маркетинг и анализ данных.

Если вы подумываете о карьере специалиста по SEO, будьте готовы к частому повышению квалификации в виде признанных в отрасли курсов по цифровому маркетингу и сертификатов, например, предлагаемых Google и Hubspot.

14. Специалист по связям с общественностью

Считаете, что можете развивать и поддерживать динамичный и позитивный имидж компании в глазах общественности? Именно в этом заключается роль специалиста по связям с общественностью.

Эти специалисты отвечают за обработку объявлений, пресс-релизов и кампаний в социальных сетях. Специалисты по связям с общественностью часто получают средний доход около 59 300 долларов в год.

Время в школе: около 4 лет

Карьера в сфере связей с общественностью часто требует степени бакалавра в области связей с общественностью, коммуникаций, бизнеса или журналистики. Если вы обладаете сильными письменными и коммуникативными навыками, вам может подойти карьера специалиста по связям с общественностью.

Деловое администрирование

15. Менеджер проектов

Тем, кто обладает исключительными организаторскими и управленческими способностями, было бы неплохо рассмотреть возможность карьеры менеджера проектов. Эти профессионалы управляют несколькими аспектами бизнеса от внутренних коммуникаций до членов команды и, конечно же, проектов. Средняя зарплата руководителя проекта составляет около 67 280 долларов в год.

Время обучения в школе: до 4 лет

Благодаря гибкости позиции те, кто хочет сделать карьеру в области управления проектами, могут получить степень в самых разных областях, таких как управление бизнесом, информатика, маркетинг или даже инженерия, в зависимости от области, в которой вы хотите работать.

16. Помощник по административным вопросам

Исполнительный помощник по административным вопросам выполняет канцелярские задачи для своего бизнеса на продвинутом уровне. Помимо выполнения канцелярских задач, таких как регистрация и маршрутизация звонков (как это сделал бы административный помощник начального уровня), помощники руководителя часто готовят критические отчеты, документы и контролируют / обучают персонал более низкого уровня.

Время обучения в школе: до 4 лет

Ожидайте получить степень бакалавра наук или бакалавра искусств в области, связанной с бизнесом.Ваша область обучения, как правило, определяется типом бизнеса, в котором вы хотите работать.

Если вы хотите работать в финансовой сфере, степень в области финансового управления бизнесом может помочь вам подготовиться к задачам высокого уровня, ожидаемым от исполнительного помощника по административным вопросам.

17. Менеджер по персоналу

Еще одна административная роль — менеджеры по персоналу справляются с сотрудниками в бизнесе. Эти специалисты специализируются на подборе и найме новых сотрудников для бизнеса и часто работают с руководителями высокого уровня над стратегией.

Кроме того, они служат связующим звеном между работодателем и его работниками, а также управляют отношениями между работниками.

Средняя зарплата менеджера по персоналу составляет около 110 120 долларов в год.

Время обучения в школе: до 4 лет

Для карьеры менеджера по персоналу требуется степень бакалавра в области управления персоналом и сильные навыки межличностного общения и общения. Кроме того, работодатели часто ценят различные типы предыдущего опыта работы от административных задач и отчетности до обслуживания клиентов и управления командой.

Заключительные слова

Хотя возвращение в школу в середине вашей карьеры может показаться пугающим, теперь у вас есть более четкое представление о том, чего ожидать, сужая свой выбор до профессий, достойных переключения.

Самое приятное то, что в 40 лет и старше вы уже накопили несколько лет ценного жизненного и рабочего опыта и можете использовать этот опыт, чтобы пройти через следующую главу, или использовать его, чтобы помочь вам повысить свой уровень. новая карьера.

Подробнее об изменении образа жизни поздноком

Возвращение в колледж после 40: как заставить это работать

Никто из нас уже не тот, кем мы были в 22 года. Весь этот жизненный опыт меняет нас, а иногда заставляет переосмысливать наши решения. Если вы обнаружите, что жалеете, что не пошли в колледж, почему бы не попробовать?

Серьезно. Вы никогда не слишком стары, чтобы преследовать мечту. Эйб Линкольн почти отказался от своего политического будущего, когда в возрасте 47 лет присоединился к недавно созданной Республиканской партии.Генри Форду было 40 лет, когда он основал Ford Motor Company. Анна «Бабушка» Мозес не начала рисовать, пока ей не исполнилось 78 лет, и стала одной из величайших народных художниц в американской истории.

Источник изображения: Getty Images

Если ваше представление о «среднем» студенте колледжа основано на фильмах или телевизионных шоу, которые вы смотрели, возможно, вы захотите перенастроить свой экран. По данным Национального центра статистики образования, в 2015 году нетрадиционные студенты (в возрасте от 25 лет и старше) составляли почти 41% студентов, зачисленных в университетские городки по всей стране.

Дело в том, что если вы хотите вернуться в школу, но беспокоитесь, что уже слишком поздно, не бросайте это сразу. Я твердо верю в поговорку «Где есть воля, там и способ», а также считаю, что разумное планирование делает почти все возможным.

Почему взрослые возвращаются в колледж

Есть много причин, по которым вы можете решить продолжить свое образование, но эти три выделяются:

1. Вы хотите оставаться конкурентоспособным

Мир меняется, и если вы хотите преуспеть на рынке труда, вы должны меняться вместе с ним.В 1979 году в производственном секторе было занято более 19 миллионов американцев. В период с 2000 по 2007 год это число сократилось на 20%, или на 3,4 миллиона человек. И это не только производство. Исследование Брукингского института пришло к выводу, что искусственный интеллект (ИИ) повлияет почти на все профессии. Многие взрослые, которые возвращаются в школу, делают это, чтобы приобрести новые навыки, которые помогут им преуспеть в постоянно меняющейся сфере занятости.

2. Вы осуществляете давнюю мечту

Приблизительно каждый третий взрослый американец старше 25 лет имеет как минимум степень бакалавра.Значит 2 из 3 нет. Если вы из тех, кто давно хотел вычеркнуть диплом колледжа из своего списка желаний, возвращение в школу имеет смысл.

3. Вы ищете вторую главу

Когда-нибудь, сидя у костра, спросите своих друзей, чем бы они занимались в плане карьеры, если бы могли сделать все это снова и снова. Вы можете быть удивлены тем, как бы выбрали совершенно другую карьеру. Возвращение в школу может сделать это возможным — вы можете взять под свой контроль следующую главу своей жизни.

У вас могут быть разные причины вернуться в колледж. Возможно, вы хотите подать пример своим детям или вы недавно одиноки и вам нужно найти способ зарабатывать на жизнь лучше. Какой бы ни была причина, вот как вы можете воплотить ее в жизнь.

Карьера, ради которой стоит вернуться в колледж

Самое замечательное в том, чтобы быть взрослым, это то, что вы прожили достаточно долго, чтобы не погрузиться с головой в ситуацию, которая может похоронить вас в финансовом отношении. Или, по крайней мере, вы находитесь в процессе изучения этого урока.Прежде чем идти дальше, подумайте, стоит ли высшее образование затрат на обучение.

Исследование Джорджтаунского университета показало, что обладатели степени бакалавра в течение своей карьеры зарабатывают на 84% больше, чем те, кто имеет диплом средней школы. Тем не менее, если вам за 40, у вас не останется 40-50 лет, чтобы работать и загребать эти деньги.

Итак, ради какой профессии стоит вернуться в колледж? Если вы остаетесь в своей нынешней карьере, узнайте, на сколько больше денег вы можете рассчитывать, когда получите степень.Если вы рассматриваете новый путь, подумайте о карьере, которая принесет вам как удовлетворение, так и финансовую выгоду. Вот пример из трех, которые делают поездку обратно в класс стоящей усилий:

• Личный финансовый консультант. Степень в области бизнеса, бухгалтерского учета или экономики обеспечивает хорошую основу для этой карьеры, и в каждом штате действуют свои правила относительно типов экзаменов, которые вам необходимо будет сдать. По данным Бюро трудовой статистики (BLS), в 2018 году средняя заработная плата личных финансовых консультантов составляла 88 890 долларов в год.Ожидается, что по мере старения населения возможности трудоустройства специалистов по финансовому планированию вырастут на 7% до 2028 года, что быстрее, чем в среднем по всем профессиям.
• Дипломированная медсестра. Те, кто хочет стать зарегистрированной медсестрой (RN), обычно выбирают один из трех путей обучения: получают степень бакалавра наук в области ухода за больными (BSN), степень младшего специалиста в области ухода за больными (ADN) или диплом утвержденной программы ухода за больными. После того, как вы получили степень, вам необходимо будет получить лицензию в вашем штате.Ожидается, что к 2028 году потребность в RN вырастет на 12%, а средняя годовая заработная плата RN в прошлом году составила 71 730 долларов.
• Аналитик по информационной безопасности. Учитывая, что все, что мы делаем, хранится где-то в облаке, ожидается, что к 2028 году потребность в аналитиках по информационной безопасности вырастет на 32%. В 2018 году аналитики по информационной безопасности зарабатывали в среднем 98 350 долларов США в год.

Найти деньги на колледж

Знаете ли вы, что задолженность по студенческим кредитам среди пенсионеров увеличилась 71.5% за последние пять лет, и что пенсионеры в возрасте 60-69 лет в совокупности должны 85,4 миллиарда долларов долга по студенческим кредитам? Если вы не хотите раздавать платежи по студенческому кредиту в свои золотые годы, составьте план оплаты вашего триумфального возвращения в колледж, прежде чем делать что-либо еще.

• Независимо от того, в какой университет вы планируете поступить в будущем, посмотрите, сможете ли вы завершить свое образование в ближайшем общественном колледже. Вы можете получить кредиты для получения основной степени за небольшую часть цены.
• Если вы планируете заранее, вложите деньги в план 529, чтобы сэкономить на своем образовании. Эти планы позволяют вам вносить до 15 000 долларов США в год на свой инвестиционный счет в колледже без необходимости платить федеральный подоходный налог с доходов.
• Воспользуйтесь всеми доступными вам грантами и стипендиями. Вы можете узнать больше о грантах и ​​стипендиях в финансовом отделе школы, которую вы планируете посещать, или на таких сайтах, как The College Investor. Обратите особое внимание на те, которые ориентированы на нетрадиционных студентов.
• Если вы раньше учились в колледже и брали студенческие ссуды, узнайте, предлагает ли ваша предыдущая школа какой-либо план списания долгов. Одним из примеров является программа Warrior Way Back Университета Уэйна. Школа в Детройте, штат Мичиган, ориентированная на студентов с непогашенным остатком в размере 1500 долларов или меньше, которые не завершили обучение, призывает их повторно поступить и «выучить» свой прежний долг. Они достигают этого, сокращая просроченную задолженность на одну треть в конце каждого семестра, пока задолженность не будет устранена.
• Узнайте у своего работодателя, предлагают ли они помощь в оплате обучения.
• Минимизируйте свой студенческий долг, продолжая работать, пока вы учитесь в колледже. Если вам потребуется на несколько лет больше, чтобы получить высшее образование, это лучше, чем быть похороненным в студенческих кредитах.

Разработайте практичный рабочий график

Приведя свои финансы в порядок, нужно планировать свое время. Вам нужно будет выделить время для занятий и изучить свои текущие обязательства. Сядьте и напишите распорядок дня, а затем корректируйте его, пока не придумаете то, что, как вы знаете, выполнимо.

• Позвольте вашей семье и друзьям поддержать вас. Если друг предлагает забрать детей, чтобы вы могли задержаться на уроке, скажите «да». Если вам нужно, чтобы кто-то проверил вас, спросите свою семью или друзей. Когда вы вернетесь в школу уже взрослым, это повлияет на всех, кто вам дорог. Позвольте им полностью оценить то, что вы делаете, принимая участие.

• Посмотрите онлайн-курсы. Вы можете обнаружить, что гибкость онлайн-классов облегчает вам работу над получением степени.Вы сэкономите время на поездках и сможете посещать занятия в удобное время. Кроме того, онлайн-занятия дают вам возможность вернуться в школу в своем собственном темпе.

• Узнайте, сколько стоит ваш жизненный опыт . Узнайте, предлагает ли ваш университет кредит на предварительное обучение. Например, если вы уже много лет работаете в сфере ИТ, возможно, вы сможете получить за это признание и пропустить курсы, которые вам не нужны. Если вы работали в сфере ухода за детьми, вы можете пропустить одно или два занятия по развитию ребенка. Кредиты предварительного обучения не только позволяют вам сосредоточиться на необходимой курсовой работе, но и экономят деньги.
• Будь реалистом. Как только вы вернетесь в седло образования, вы будете совмещать множество обязанностей. Иногда это будет трудно, и вы будете удивляться, почему вы пошли на такой шаг. А иногда в доме будет тихо, и вы будете сидеть с книгой по истории искусств, чашкой горячего чая и тарелкой Hershey Kisses, спрашивая себя, почему вы не отправились в это сказочное путешествие раньше.Как и в жизни, будут взлеты и падения. Знание этого заранее поможет вам ожидать и принимать их.

Какую бы карьеру вы ни выбрали, помните, что однажды вы ее закончите. Вы оглянетесь на то, чего достигли, и будете гордиться собой. Независимо от того, получили ли вы степень, чтобы бороться за повышение, начать новую карьеру или просто начать новую главу в жизни, помните слова Бенджамина Франклина: «Инвестиции в знания окупаются лучше всего».

6 профессий, ради которых стоит вернуться в школу — даже старше 40 лет

Blend Images — Peathegee Inc | Тетра изображений | Getty Images

Перегорели на текущей работе? Застряли в профессии, которую вы никогда не хотели? Вы ищете перемен сейчас, когда достигли среднего возраста, но боитесь, что уже слишком поздно менять карьеру?

AARP, группа по защите интересов пожилых американцев, обратилась к гуру по трудоустройству доктору К.Лоуренс Шаткин, доктор философии. — автор книги «Продолжение: как изменить свою карьеру, не начав сначала» — чтобы определить самые востребованные и быстрорастущие рабочие места для людей старше 40 лет, которые не боятся снова «браться за книги» — будь то означает поступление в программу сертификации или «прохождение всего пути» и получение степени магистра. Вот шесть лучших профессий, которые рекомендует Шаткин.

Источник: AARP

1. Промышленно-организационный психолог

xavierarnau | Е+ | Getty Images

Средняя зарплата: 94 720 долларов

Промышленно-организационные психологи «применяют исследования, которые улучшают благополучие и производительность людей и организаций, которые их нанимают», по данным Общества промышленной и организационной психологии. Группа отмечает, что обязанности варьируются от выбора сотрудников и развития лидеров до изучения мотивации и содействия организационным изменениям.

Для этой работы вам понадобится степень магистра, но у старших сотрудников есть преимущество перед более молодыми выпускниками. «Кто-то старше 40 лет может использовать предыдущий опыт на рабочем месте, чтобы предложить темы для исследований и предоставить информацию, которую [больше] зеленые работники не воспримут», — сказал Шаткин AARP. Темпы роста рабочих мест в этой области составляют 35 процентов, а промышленно-организационные психологи — в отличие от других должностей в психологии — не нуждаются в докторской степени.

2. Личный финансовый консультант

Наташа Алипур Фаридани | ДиджиталВижн | Getty Images

Средняя зарплата: $66 580

Это многообещающая профессия с собственным микросайтом CNBC: Центр финансовых консультантов на fa.cnbc.com. Шаткин говорит, что прогнозируемый темп роста для этой профессии составляет 32 процента, и говорит, что это действительно хорошо подходит для людей с опытом или образованием в области финансов или страхования.

«Сарафанное радио — это основной способ, с помощью которого консультанты находят клиентов, и опытные работники, переходящие в эту профессию, получают выгоду от наличия лучшей сети для установления таких контактов», — сказал Шаткин AARP.«Работу также можно легко перевести на неполный рабочий день, поэтому возможен вариант постепенного выхода на пенсию».

Степени в области экономики, бизнеса или бухгалтерского учета также помогают, а обучение для получения статуса сертифицированного специалиста по финансовому планированию будет иметь большое значение для повышения доверия потенциальных клиентов. Лицензия регулирующего органа штата может также потребоваться, если вы продаете определенные финансовые продукты, такие как страховые полисы.

3. Специалист по обучению и развитию

скайнешер | Е+ | Getty Images

Средняя зарплата: 55 150 долларов США

Людям с хорошими коммуникативными навыками следует подумать о смене карьеры на специалиста по обучению и развитию, область с прогнозируемым 28-процентным годовым темпом роста. Согласно AARP, эти специалисты «создают, проводят и оценивают программы обучения сотрудников для корпораций, финансовых учреждений и государственных учреждений».

Шаткин сказал AARP, что, обучая других, работники «могут использовать знания в данной области, а также развивать навыки людей, полученные в ходе предыдущей карьеры». И возможны многие варианты работы, от штатного до индивидуального тренера. Степень в области управления персоналом или бизнеса обычно является необходимым условием для работы по обучению и развитию, а для государственных должностей также требуется сдача экзамена на государственную службу.Чтобы получить больше возможностей для трудоустройства, сдайте экзамен Американского общества обучения и развития на получение сертификата сертифицированного специалиста в области обучения и повышения квалификации, сообщает AARP.

4. Рекреационный терапевт

Изображения героев | изображения героев | Getty Images

Средняя зарплата: $41 060

Реабилитационные терапевты поднимают травмированных пациентов на ноги с помощью музыки и искусства, игр и спорта. «Вы можете использовать предыдущий опыт в спорте, искусстве, танцах или какой-либо другой развлекательной деятельности — и работа требует сочувствия и навыков межличностного общения, которые, возможно, развили пожилые работники», — говорит Шаткин.

Обычно для этих должностей требуется степень бакалавра, а наличие степени магистра улучшит ваши перспективы найма и оплаты. Шаткин отмечает, что работодатели в этой сфере предпочитают сертифицированных терапевтов. Для получения сертификата Национального совета по сертификации терапевтического отдыха требуется сдать письменный экзамен и отработать не менее 480 часов в качестве стажера. Организация присуждает признание в семи специализациях: адаптивный спорт и отдых, поведенческое здоровье, услуги по вовлечению сообщества, нарушения развития, гериатрия, педиатрия и физическая медицина / реабилитация.

5. Специалист по медицинской документации и медицинской информации

Hero Images | изображения героев | Getty Images

Средняя зарплата: $33 310

Здравоохранение — самая крупная и быстрорастущая сфера деятельности в Америке, поэтому, по словам Шаткина, она идеально подходит для людей старше 40 лет, ищущих новую работу. Навыки межличностного общения и работы с компьютером пригодятся, но «можно работать на разных уровнях образования и навыков, и многие работы не связаны с уходом за пациентами», — сказал он AARP.

Ожидается, что к следующему году это поле вырастет на 21 процент. Обычно требуется степень младшего специалиста, а также профессиональная сертификация, например, зарегистрированного специалиста по медицинской информации (RHIT) или сертифицированного регистратора опухолей (CTR).

6. Техник-психиатр

Многоэтническая, разновозрастная группа взрослых, которые собираются вместе для консультации, группы поддержки или восстановления. Группу возглавляет пожилая женщина африканского происхождения.

фстоп123 | Е+ | Getty Images

Средняя заработная плата: 28 470 долларов США

Эти рабочие места требуют наименьшего объема дополнительного образования и обучения из шести, хотя они требуют завершения годичной программы сертификации с последующим обучением на рабочем месте под руководством опытных коллег. .По данным AARP, этот процесс может занять от нескольких недель до нескольких месяцев. В течение этого времени стажеры-психиатры «будут работать под руководством психиатров, дипломированных медсестер и экспертов в области психического здоровья, чтобы наблюдать за пациентами с психологическими отклонениями или отклонениями в развитии в самых разных условиях — от программ реабилитации наркозависимых до тюрем», — сообщает AARP.

Пожилые работники очень подходят для этой сферы, сказал Шаткин. «Эта работа менее требовательна физически, чем медсестра, и зрелые работники могут привнести в работу сострадание и поделиться жизненным опытом», — сказал он AARP.

Медицинская школа после 40 лет | ААМС

Они нашли свой путь в медицинскую школу окольными путями, движимые жизненным опытом, который их младшие одноклассники могут только вообразить.

2-й лейтенант Томас О’Лири, 41 год, был армейским военным медиком, ищущим следующую карьеру, чтобы поддержать свою семью. Кирстен Пикард, 41 год, разочаровалась в своей карьере в сфере телекоммуникаций и стремилась стать врачом после того, как вышла замуж за одного из них. 44-летний Кэт-Туонг Ву был вдохновлен врачами, которые, как он наблюдал, вели его жену через пугающе сложную беременность их близнецами.

Эти студенты являются частью крошечной когорты: студенты-медики в возрасте 40 лет и старше. С 2000-01 по 2019-20 учебные годы 1143 таких студента поступили в медицинские вузы, что составляет около 0,3% от общего числа 375 188 абитуриентов за этот период времени.

«Окончить школу в 50 лет было экстремально, и иногда я думаю, стоило ли мне это делать», — говорит Карен Тиле, доктор медицинских наук, которая оставила карьеру медсестры. «Но работа мне нравится. Моя семья гордится мной. И это был один из лучших дней в моей жизни, когда я шла по сцене.

Старшие студенты, как правило, сталкиваются с проблемами, которые отличаются по интенсивности и типу от задач традиционных студентов-медиков, но они также приносят другие преимущества.

Сначала идет вступительный экзамен в медицинский колледж ^® (MCAT ^® ). Во многом из-за их длительного отсутствия в колледже, говорят сотрудники приемной комиссии, старшеклассники обычно сталкиваются с особыми трудностями на вступительных испытаниях.

«Нам нужно многое наверстать, — говорит Афина Р. Ганчорр, доктор медицинских наук, директор по развитию студентов Медицинского колледжа Университета Аризоны в Тусоне.«Возможно, они никогда не сдавали стандартизированный тест, такой как экзамен MCAT, — он требует мышления и тестирования, которым трудно научиться за короткое время».

Тем не менее, сотрудники приемных комиссий говорят, что они благосклонно относятся к абитуриентам старшего возраста, потому что они обладают жизненными навыками, которые не проявляются в результатах тестов. Они совмещали карьерные и семейные обязанности и вырабатывали устойчивость, переживая финансовые, профессиональные и личные взлеты и падения.

«Возможность балансировать между всеми этими вещами является значительным преимуществом», — говорит Стивен Гей, доктор медицинских наук, помощник декана по приему в Медицинской школе Мичиганского университета.

В школе учащиеся старшего возраста часто сталкиваются с особыми факторами стресса, такими как потеря дохода от их предыдущей карьеры, значительно меньше времени, проводимого дома с супругами и детьми, и дополнительное давление на их супругов в ведении домашнего хозяйства. По словам Гей, управление семейной и школьной жизнью требует всех навыков тайм-менеджмента, которые они оттачивали на протяжении всей взрослой жизни.

Время, проведенное вдали от суровых условий высшего образования, может сделать их новые академические требования особенно сложными. Исследование студентов, поступивших в медицинскую школу после того, как они поработали взрослыми по другим профессиям, опубликованное в Southern Medical Journal в декабре прошлого года, показало, что «студенты-медики, меняющие профессию, демонстрируют небольшое, постоянное академическое отставание в первые 2 года обучения в медицинской школе. но потом догоняю.

«Может быть кривая, когда поначалу труднее намочить ноги», — говорит капитан Роберт Лиотта, доктор медицинских наук, заместитель декана по набору и приему в Медицинской школе им. Ф. Эдварда Эберта Университета силовых структур. «Но как только они выясняют, как им нужно учиться, они вносят эти коррективы, а затем идут по скользкой дорожке и очень хорошо учатся».

Путь облегчается сетями поддержки, которые создают нетрадиционные учащиеся, предоставляя все, от дружбы и советов до мероприятий родителей и детей, общественных мероприятий и панельных дискуссий под руководством сверстников.Некоторые из них представляют собой неформальные виртуальные сети, к которым студенты подключаются по мере необходимости, в то время как другие являются официальными клубами, такими как Клуб студенческих супругов в Университете силовых структур и группа нетрадиционных студентов в Мичигане под названием Winding Roads, названная так, по словам Гей, «потому что она им потребовалась более длинная и извилистая дорога, чтобы добраться сюда».

По словам сотрудников приемной комиссии, как только старшеклассники адаптируются, они часто становятся лидерами в своих классах и преуспевают в тех областях, в которых младшие ученики спотыкаются. «Вещи, которые могут беспокоить 20-летних, просто скатываются с них», — говорит Ганчорр.«У них чрезвычайная зрелость».

Несколько старших школьников поделились с AAMCNews своими историями, в том числе своими трудными временами, сильными сторонами, приобретенными с возрастом, и мотивацией служить пациентам.

Kirsten Pickard
Возраст: 41 год
Статус: студентка первого курса
University of Arizona College of Medicine — Tucson
Tucson, Arizona

Большую часть своей жизни Кирстен Пикард мало интересовалась тем, чтобы стать врачом.

«Я думала о врачах как о механиках тела, — вспоминает она.«Ты заходишь, настраиваешься и уходишь. Ну и что?»

Потом она вышла замуж за врача.

К тому времени, когда Пикард познакомилась с Джошуа Сонкиссом, доктором медицины, судебным психиатром и врачом-наркологом, она уже получила диплом журналиста, оставила карьеру в сфере телекоммуникаций, потому что эта область стала менее инновационной, и родила ребенка в 30 лет. — сказала она, — это пробудило в ней чувство, что «вы помогаете другому человеку развиваться… оказывая ему необходимую поддержку, чтобы он мог делать то, что хочет.

Это чувство в конечном итоге было направлено на медицину. Пикард говорит, что на нее повлияла ее работа в качестве исполнительного директора филиала Американской психиатрической ассоциации на Аляске, а также то, что ее муж и его коллеги «всемерно поддерживают здоровье своих пациентов», уделяя внимание физическому здоровью, психическому здоровью и социальные детерминанты здоровья — «не просто быть механиком тела».

Тем не менее, Пикард беспокоилась о ее способности преуспеть в медицинской школе после столь долгого отсутствия в колледже.«Прошло почти 20 лет с тех пор, как я изучала основы химии, — говорит она.

Она посещала курсы биологии и органической химии, затем получила степень бакалавра психологии и естественных наук, прежде чем подать заявление.

Пикард считает, что ее работа и опыт воспитания подготовили ее к тому, чтобы ориентироваться в деловых и нормативных аспектах здравоохранения и разрешать конфликты с другими с помощью дипломатии и создания коалиций.

Ее самая большая проблема заключается в том, чтобы совмещать школу с воспитанием детей.«Если кто-то из моих коллег хочет спать до 9 или работать до поздней ночи, он может, но я встаю в 6, потому что мой сын встает в 6», — говорит она. «Мое свободное время уже посвящено помощи в школьных проектах или семейным игровым вечерам».

С другой стороны, она говорит: «Когда кто-то зависит от тебя, это способ создать структуру и сосредоточиться».

Cat-Tuong Vu
Возраст: 44 года
Статус: Студент первого курса
Медицинский факультет Пола Л. Фостера
Центр медицинских наук Техасского технического университета
Эль-Пасо, Техас

Кэт-Туонг Ву объясняет свою мотивацию стать врачом двумя словами: «врачи.

Он имеет в виду врачей, которые ухаживали за его женой во время осложненной беременности близнецами, включая три неотложные состояния. Во время одного мучительного периода, вспоминает Ву, «я месяц спал и ел в больнице. Мне довелось лично познакомиться с этими замечательными врачами. Я был так вдохновлен».

Он решил присоединиться к ним. Проработав 15 лет стоматологом, Ву подал документы в медицинские вузы в 2016 году. Его не приняли. После завершения годичной программы получения сертификата бакалавра в области биомедицинских наук он поступил.

Одним из первых культурных потрясений Ву был его технологический разрыв с младшими учениками. Они использовали множество приложений и программ, «которые сделали обучение проще и удобнее». Студенты познакомили его с программами и ресурсами для хранения заметок в облаке для быстрого доступа, комментирования слайдов и загрузки учебных наборов на флэш-картах, созданных другими студентами.

«Есть 30 000 карточек Anki, которые помогут вам подготовиться к Шагу 1, — говорит Ву с благоговением перед одним приложением.

Стандартное давление, связанное с тайм-менеджментом в медицинской школе, усугубляется наличием дома близнецов.Ву пытается закончить школьную работу, пока Люк и Лиам (сейчас 5 лет) находятся в детском саду. «Когда мои дети возвращаются домой, я стараюсь выделять время, поэтому уделяю им большую часть своего внимания», — говорит он.

также влияет на его жену Минь Ву. Она перешла с преподавания в средней школе на административную должность с более гибким графиком, чтобы брать на себя больше семейных обязанностей. «Она — главная причина, по которой это возможно», — говорит он.

Ву находит преимущества в поступлении в медицинскую школу после того, как повзрослел еще на пару десятков лет.

«Раньше я был более робким, — говорит он. «Я не стесняюсь сказать [учителю]: «Я не понимаю, что вы только что сказали, можете ли вы объяснить?» Мое юное я, если бы я ничего не понимал, я бы, наверное, боялся подходить к его.»

Взрослым, думающим о медицинской школе, Ву предлагает представить себя, когда их карьера закончится. «Я представил, как оглядываюсь на 70 лет, — говорит он. «Я не хотел ни о чем сожалеть».

2-й лейтенант Томас О’Лири
Возраст: 41 год
Статус: студент четвертого курса
Ф. Медицинский факультет Эдварда Хеберта
Университет силовых структур
Бетесда, Мэриленд

Томас О’Лири привык быть «стариком» в группе — как, например, когда он поступил на базовую армейскую подготовку в 33 года.

«Они называли меня дедушкой», — говорит он.

К тому времени О’Лири осознал закономерность жизни: «Я опаздываю ко многим вещам».

Он отложил колледж на несколько лет после окончания средней школы, в конечном итоге получив степень бакалавра и магистра в области экологии биоразнообразия и эволюционной биологии.Некоторое время он преподавал в местном колледже в Канзасе, женился, когда ему было чуть за 30, и стремился к более стабильной карьере, чтобы содержать семью.

Армия привлекала его, потому что она обеспечивала хорошее здоровье для него, его жены и их будущих детей. Он присоединился к армии, служил врачом скорой помощи и, обдумывая свои следующие шаги, узнал о военном медицинском факультете Университета силовых структур.

Карьера врача не только обеспечила бы стабильность, но и имела бы смысл в финансовом отношении — школа бесплатная (взамен студенты идут на военную службу), а он продолжал бы получать свое военное жалованье, пособие на жилье и бесплатное обучение. забота о здоровье семьи.Таким образом, О’Лири произносит слова, которые редко можно услышать от студентов-медиков: «Поступление в медицинскую школу избавило от большого финансового стресса».

Тем не менее, он признается: «Когда я туда попал, я почувствовал себя старым. Многие из них [студентов] могли бы быть моими детьми».

Одной из самых больших корректировок, по его словам, «была попытка понять, как эти молодые люди думали и действовали, и какое поведение они ожидали» — например, частая отправка электронных писем и немедленный ответ. «Мне пришлось подстраиваться под их ожидания.

Эти младшие школьники обратились к нему, чтобы узнать об опыте и перспективах, которых у них не было: службе в армии, карьере и семье.

По его словам, его жена Мелисса взяла на себя многие семейные обязанности, включая уход за сыном (сейчас он учится в первом классе) и ведение домашнего хозяйства, а также преподавание испанского языка в средних и старших классах школы. «Я был более доступен как солдат, чем как студент-медик», — говорит О’Лири.

Его совет потенциальным старшеклассникам: «Имейте реалистичные ожидания.Но если у них есть сомнения, потому что они не думают, что смогут это сделать, сделайте это. Вы можете внести коррективы. Все временно».

Karen Thiele, MD
Возраст: 54 года
Статус: ординатура
University of Nevada, Reno, School of Medicine
Reno, Nevada

Когда Карен Тиле, доктор медицины, встретилась с вербовщиком, чтобы обсудить свое желание поступить в медицинскую школу, она получила заниженную оценку. Конечно, у Тиле была степень медсестры, но она получила ее более двух десятилетий назад.

«Поскольку я так долго не ходила в школу, им нужно было убедиться, что я могу преуспеть в том, что мне нужно для учебы в медицинском институте», — говорит она.

Тиле, безусловно, разбирался в медицине, поскольку работал в отделении интенсивной терапии в больнице Рино и бортовой медсестрой в вертолетной службе неотложной медицинской помощи. Там она познакомилась со своим будущим мужем, пилотом Джоном Тиле, и у них родился сын. Она не чувствовала необходимости в кардинальных переменах в жизни — пока школа парамедиков не попросила ее вести курс.

«Мне пришлось вернуться к книгам, чтобы вспомнить, как преподавать фундаментальные науки, — вспоминает Тиле. «Это вызвало у меня желание вернуться в школу».

Хотя кто-то предложил ей стать практикующей медсестрой, Тиле решила: «Я хотела автономии и полных [медицинских] знаний, которые дает работа врачом».

Она закончила два семестра курсов биологии для аспирантов, чтобы показать медицинскому факультету, что может справиться с работой, и полностью погрузилась в онлайн-видеокурсы, сумев «сдать» экзамен MCAT.

Поступив в медицинскую школу в 46 лет, Тиле вскоре заметила существенную разницу между собой и своими одноклассниками: «У них молодые умы, похожие на стальные капканы. Они могут помнить [вещи], которые я не мог. Повторение было ключом к обучению; Я не мог просто услышать что-то один раз».

Кроме того, в то время как многие из них «охотились за отличием в каждом классе, я был просто счастлив пройти».

«Нужно быть реалистом, — говорит она. «У вас дома ребенок, которому вы нужны.

Однако ее жизненный опыт помог ей преуспеть в нескольких областях, таких как обсуждение с пациентами личных проблем со здоровьем. «20-летняя карьера в сфере здравоохранения имела большое значение, — говорит Тиле. «Клиническое интервью было старой шляпой».

К Тиле обращается за советом 40-летний студент, размышляющий о медицинской школе. Она поддерживает, но отмечает, что в какой-то момент «вам не хватает карьеры», чтобы окупить финансовые вложения. «Скорее всего, мои кредиты переживут мою карьеру.

Тем не менее, Тиле говорит, что сделала правильный шаг. Недавно она стала доцентом кафедры семейной и общественной медицины Медицинской школы Университета Невады в Рино, где она впервые проконсультировалась с этим рекрутером.

Сара Бендит
Возраст: 42 года
Статус: студентка первого курса
Медицинская школа Мичиганского университета
Анн-Арбор, Мичиган

Саре Бендит нравилось работать с растениями, но она все больше и больше стремилась заботиться о людях.

Имея ученые степени в области природных ресурсов и лесного хозяйства, Бендит в течение 15 лет занимался исследованиями в Смитсоновском институте в Вашингтоне, округ Колумбия, а также работал в области городского лесного хозяйства и зеленых насаждений в Нью-Йорке. В Нью-Йорке она регулярно обучала людей, индивидуально и в группах, о растениях и их здоровье.

«Меня потянуло в медицину из любопытства и желания заботиться о пациентах, — говорит Бендит. «Я хотел заниматься значимой работой в области, где можно учиться всю жизнь.

Вернувшись в Мичиган, чтобы помогать ухаживать за членом семьи, она обнаружила, что готова окунуться в медицину. Она рада, что дождалась.

«Мне потребовалось немного больше времени, чтобы подумать и понять, что это правильно для меня», — говорит она. «Очень сложно пройти медицинскую школу, хочется знать наверняка — иметь эту уверенность и ясность».

Благодаря своему научному опыту и завершению подготовительной программы после получения степени бакалавра в Медицинской школе Мичиганского университета Бендит чувствовала себя хорошо подготовленной к возвращению в класс.

«В некотором смысле вернуться к тому, чтобы быть новичком, — это большой вызов, — говорит она, но она принимает этот вызов. «Я был так взволнован, чтобы учиться».

Бендит благодарна за то, что ее предыдущая карьера и опыт работы в аспирантуре помогли отточить ее навыки межличностного общения, такие как общение и сотрудничество. «Я убедилась, что моя [школа] работа выигрывает от решения проблем с людьми, представляющими разные точки зрения, работающими в разных командах», — говорит она.

Бендит считает, что навыки межличностного общения и аналитические навыки, развитые на протяжении всей ее карьеры, окажутся особенно полезными, поскольку ее медицинское образование выходит за рамки простого запоминания материала и работы с пациентами. Она надеется объединить медицинские знания с выяснением факторов, которые мотивируют пациентов принимать решения о поведении, связанном со здоровьем, и о медицинском обслуживании.

По этим и другим причинам Бендит знает, что выбрала правильное время для поступления в медицинскую школу.

«Просто знаю себя намного лучше, чем в 22 года, с точки зрения того, как я учусь и думаю», — говорит она. «Я научился учиться лучше».

женщин-руководителей и миф о том, что у них есть все

Кратко об идее

Всем, кто верит, что женщины в Соединенных Штатах могут сделать успешную карьеру и семьям, следует принять во внимание эти отрезвляющие статистические данные из опроса экономиста Сильвии Энн Хьюлетт, проведенного в январе 2001 года:

• 49% преуспевающих в карьере женщин (зарабатывающих более 100 000 долларов) в возрасте 41–55 лет не имеют детей.

• 33% высокопрофессиональных женщин (заработок 55 000–66 000 долл. США) в возрасте 41–55 лет не имеют детей; 57% не состоят в браке.

• Напротив, чем успешнее мужчина, тем больше у него супруга и дети. Только 19% ультрауспешных мужчин бездетны и 17% не женаты.

Очевидно, что у женщин нет всего, а у мужчин есть . И это не потому, что успешные женщины-руководители не хотят детей; больше всего жаждут их.Но жестокие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчиной и женщиной и трудности с деторождением в позднем возрасте работают против них.

Эти реалии имеют очевидные личные потери. Но компании и экономика в целом также платят значительную цену. Промышленность США не может позволить себе, чтобы четверть талантливых женщин была вынуждена уйти с работы, когда у них появятся дети. Тем не менее в 2000 году — в разгар трудового кризиса в США — 22% женщин с профессиональным образованием не работали.А в недавнем опросе Хьюлетта 66% женщин с «высоким потенциалом» — высококвалифицированных женщин, не входящих в состав рабочей силы — хотели бы вернуться на работу с полной занятостью.

Как избежать этой траты дорого образованных талантов? Бизнес-лидеры и федеральные законодатели могут установить новую политику в поддержку работающих родителей. А молодые женщины могут быть более обдуманными в выборе карьеры и семьи. Возможен больший баланс между работой и личной жизнью . Это также важно — для женщин, их организаций и У.С. бизнес в целом.

Идея на практике

Вызов бизнес-лидерам

Работодатели могут проводить более содержательную политику в отношении работы и личной жизни, в частности, предоставляя «подарок времени» успешным работающим матерям. Этим женщинам нужна работа с сокращенным рабочим днем, карьера, которую можно прервать, и возможность пользоваться такими преимуществами, не страдая от долгосрочного ущерба для карьеры.

Чтобы справиться с этой ситуацией и завоевать лояльность своих женщин-специалистов, компании должны упростить для работников возможность спуститься с обычной карьерной лестницы и и вернуться на нее. Примеры включают:

• Банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком : трехмесячный оплачиваемый отпуск, который родители могут взять по мере необходимости, пока детям не исполнится 18 лет

• реструктурированные пенсионные планы : программы без штрафов за прерывание карьеры

• перерывы в работе : обеспечение занятости после (до) трехлетнего неоплачиваемого отпуска

• карьера с сокращенным рабочим днем ​​: должности, которые предлагают возможности продвижения по службе и сокращенная рабочая нагрузка

• активный статус для бывших сотрудников : помощь женщинам, находящимся в отпуске, оставаться в курсе событий, оплачивая членские взносы в профессиональные ассоциации и сборы за сертификацию, а также обращаясь к ним за советом

Вызов женщинам

Сами молодые женщины также должны активно расширять свой жизненный выбор. Самое главное, они не могут предполагать, что по мере того, как они будут заниматься своей карьерой, их личная жизнь просто станет на свои места или что медицинская наука продлит их детородный возраст до 40 лет. Более обдуманно подходя к выбору карьеры и семьи, они делают важный первый шаг к тому, чтобы иметь все это или, по крайней мере, иметь то, что есть у мужчин.

Там есть секрет — болезненный, тщательно охраняемый секрет: в среднем возрасте от трети до половины всех успешных женщин в Соединенных Штатах не имеют детей.Фактически, 33% таких женщин (руководители предприятий, врачи, юристы, ученые и т. д.) в возрастной группе от 41 до 55 лет не имеют детей, а в корпоративной Америке эта цифра достигает 42%. Эти женщины не решили оставаться бездетными. Подавляющее большинство, на самом деле, тоскуют по детям. Действительно, некоторые пошли на невероятные усилия, чтобы завести ребенка в свою жизнь. Они подвергают себя сложным медицинским процедурам, выкладывают десятки тысяч долларов и рушат свою карьеру — в основном безрезультатно, потому что эти усилия приходят слишком поздно. По словам одного старшего менеджера, типичная успешная женщина, бездетная в среднем возрасте, сделала не выбор, а «ползучее отсутствие выбора».

Почему многовековой бизнес рождения детей стал таким трудным для сегодняшних успешных женщин? В январе 2001 года в партнерстве с компанией Harris Interactive, занимающейся исследованиями рынка, и Национальной ассоциацией родителей я провел общенациональный опрос, целью которого было изучить профессиональную и личную жизнь высокообразованных и хорошо зарабатывающих женщин.Результаты опроса представлены в моей новой книге « Создание жизни: женщины-профессионалы и поиски детей».

В этом опросе я нацелился на 10 % женщин с наибольшим доходом (по уровню заработка) и сосредоточился на двух возрастных группах: старшем поколении в возрасте от 41 до 55 лет и их более молодых сверстниках в возрасте от 28 до 40 лет, как определено для целей обследования. Я различаю успешных (тех, кто зарабатывает более 55 000 долларов в младшей группе, 65 000 долларов в старшей) и ультрауспешных (тех, кто зарабатывает более 100 000 долларов). Я включаю выборку женщин с высоким потенциалом — высококвалифицированных женщин, которые оставили свою карьеру, в основном по семейным обстоятельствам. Кроме того, я включаю небольшую выборку мужчин.

Результаты поразительны и тревожны. Они ясно показывают, что для многих женщин жестокие требования амбициозной карьеры, асимметрия отношений между мужчиной и женщиной и трудности рождения детей в позднем возрасте вытесняют возможность иметь детей. В этой статье я излагаю проблемы, лежащие в основе такого положения дел, определяю связанные с этим большие издержки и предлагаю некоторые меры, пусть предварительные и скромные.Факты и цифры, которые я привожу, мрачны. Но я думаю, что они могут быть и освобождающими, если подтолкнут к действию. Я надеюсь, что эта информация создаст политику на рабочем месте, которая признает огромные издержки для бизнеса, связанные с потерей высокообразованных женщин, когда они создают свои семьи. Я также надеюсь, что это побудит молодых женщин предъявлять новые неотложные требования своим партнерам, работодателям и политикам и, таким образом, создавать для себя более щедрый жизненный выбор.

Продолжающееся неравенство

Когда дело доходит до карьеры и отцовства, успешным мужчинам не приходится идти на сложные компромиссы: 79 % опрошенных мужчин сообщают, что хотят детей, а 75 % имеют их.Исследования показывают, что, вообще говоря, чем успешнее мужчина, тем больше у него шансов найти супругу и стать отцом. Противоположное верно для женщин, и это неравенство особенно заметно среди успешных корпораций. На самом деле 49% этих женщин бездетны. Но только 19% их коллег-мужчин. Эти цифры подчеркивают глубину и масштаб сохраняющегося болезненного неравенства между полами. Женщины сталкиваются со всеми трудностями, с которыми сталкиваются мужчины, работая сверхурочно и выдерживая давление карьеры на большой высоте.Но они также сталкиваются со своими проблемами.

Slim Pickings в партнерах.

Начнем с того факта, что женщинам-профессионалам трудно даже быть замужними — для большинства это необходимое условие для деторождения. Только 60% успешных женщин старшей возрастной группы замужем, а в корпоративной Америке этот показатель падает до 57%. Напротив, 76% пожилых мужчин женаты, и эта цифра возрастает до 83% среди успешных людей.

Рассмотрим 43-летнюю Тамару Адлер, бывшего управляющего директора Deutsche Bank в Лондоне.Она поделилась своим взглядом на эти тревожные реалии, когда я брал у нее интервью для исследования. Адлер была самой старшей женщиной в банке, и ее очень успешная карьера не оставляла места для семьи. Она упомянула очевидные причины — многочасовой рабочий день и путешествия, — но она также красноречиво говорила о том, как амбициозная карьера дискриминирует женщин: «В разреженных высокогорных карьерах, где воздух разрежен… мужчинам гораздо легче найти кислород. Они находят кислород в виде более молодых, менее целеустремленных женщин, которые будут баловать их эго.Далее она заключила: «Неопровержимый факт заключается в том, что большинство успешных мужчин не заинтересованы в приобретении амбициозной сверстницы в качестве партнера».

Этот вывод подтверждается моими данными: только 39% успешных мужчин женаты на женщинах, работающих полный рабочий день, и 40% этих супругов зарабатывают менее 35 000 долларов в год. Между тем, у девяти из десяти замужних женщин из категории высокоуспешных мужья работают полный рабочий день или работают не по найму, а четверть замужем за мужчинами, которые зарабатывают более 100 000 долларов в год.Ясно, что у успешных женщин-профессионалов не так много возможностей в сфере брака, особенно с возрастом. Профессиональные мужчины, желающие жениться, обычно охватывают большой круг молодых женщин, в то время как профессиональные женщины ограничены сокращающимся кругом подходящих сверстников. Согласно данным Бюро переписи населения США, в возрасте 28 лет на каждые три одиноких женщины с высшим образованием приходится четыре одиноких мужчины с высшим образованием. Спустя десятилетие ситуация коренным образом изменилась. В 38 лет на каждых трех женщин приходится один мужчина.

Нехватка времени.

Теперь добавьте к этой нехватке кандидатов на брак нехватку времени, которое можно было бы потратить на развитие этих отношений. Результаты моего опроса показывают, что женщины имеют дело с длинными и удлиняющимися рабочими неделями. 29% отличников и 34% отличников работают более 50 часов в неделю, и значительная часть этих женщин работает на 10–20 часов в неделю больше, чем пять лет назад. Среди отличников четверть уезжает по делам не менее чем на пять ночей каждые три месяца.Согласно исследованиям социологов Джерри Джейкобса и Кэтлин Герсон, процент женщин, работающих не менее 50 часов в неделю, сейчас в США выше, чем в любой другой стране.

Подумайте, что означает 55-часовая рабочая неделя с точки зрения баланса между работой и личной жизнью. Если взять часовой обед и 45-минутную поездку туда и обратно (в среднем по стране), рабочий день растянется почти до 13 часов. Даже без «дополнительных услуг» (загородные поездки, клиентские обеды, рабочие функции) такой график крайне затрудняет поддержание отношений любому профессионалу.Возьмем 49-летнюю Сью Палмер, управляющего директора Grant Thornton, лондонской глобальной бухгалтерской фирмы, и единственную женщину в ее руководящем комитете. «Десять лет назад, — сказала она, — моя помощница сказала мне в конце особенно изнурительной 70-часовой недели: «Знаешь, Сью, у тебя не может быть бурного романа, даже если ты захочешь». Я парировал: «У меня не было бы прохладной любви, даже если бы я захотел».

Конечно, долгий рабочий день не уникален для женщин. Это факт жизни в корпоративной Америке, где руководство находится под сильным давлением, чтобы использовать свою профессиональную рабочую силу как можно больше часов в неделю.Причины этого восходят к 1938 году, когда Конгресс принял Закон о справедливых трудовых стандартах, который институционализировал 40-часовую рабочую неделю и требовал от работодателей оплачивать сверхурочные за дополнительные часы работы. Однако одно положение освобождало менеджеров и специалистов и действует до сих пор. Для этих работников дополнительные часы работы не несут никаких предельных издержек для работодателей. Соблазн для компаний воспользоваться этим положением, возможно, не был таким проблематичным в 1938 году, когда только 15% сотрудников были освобождены от налога, и большинство из них были мужчинами с супругами-домохозяйками.Но сегодня это приводит к значительной перегрузке, когда почти 30% сотрудников относятся к категории освобожденных, многие из них женщины, которые редко могут позволить себе роскошь иметь супруга дома, занимающегося домашними обязанностями.

Неумолимое десятилетие.

Женщины платят еще большую цену за эти долгие часы, потому что ранние годы построения карьеры почти идеально совпадают с лучшими годами деторождения. На этом этапе карьеры очень сложно сбавлять обороты и рассчитывать на то, что потом наверстаем упущенное.Как отмечает политический аналитик Нэнси Рэнкин, на шоссе карьеры есть все виды съездов, но мало съездов.

На самом деле, устойчивый разрыв в оплате труда мужчин и женщин обусловлен главным образом штрафами, которые несут женщины, когда прерывают свою карьеру, чтобы иметь детей. В недавнем исследовании экономисты Сьюзен Харкнесс и Джейн Вальдфогель сравнили этот разрыв в заработной плате в семи промышленно развитых странах и обнаружили, что он особенно велик в Соединенных Штатах. Например, во Франции женщины зарабатывают 81% от заработной платы мужчин, в Швеции — 84%, а в Австралии — 88%, в то время как в Соединенных Штатах женщины по-прежнему зарабатывают всего 78% от заработной платы мужчин. В наши дни лишь небольшая часть этого разрыва в оплате труда может быть объяснена дискриминацией (получение меньшей оплаты за выполнение той же работы или отказ в доступе к работе, образованию или капиталу по признаку пола). Согласно недавним исследованиям, все большую часть разрыва в заработной плате теперь можно объяснить деторождением и воспитанием детей, которые прерывают карьеру женщин, но не мужчин, постоянно снижая их способность зарабатывать. Если разрыв между заработками мужчин и женщин в этой стране больше, чем где-либо еще, то это не потому, что эта страна плохо борется с дискриминацией.Это потому, что ему не удалось разработать политику — на рабочем месте и в обществе в целом — которая поддерживала бы работающих матерей.

По иронии судьбы, в этом политическом провале до некоторой степени виновато женское движение в Соединенных Штатах. Возвращаясь к середине девятнадцатого века, феминистки в этой стране направили большую часть своей энергии на борьбу за формальное равенство с мужчинами. Совсем недавно Национальная организация женщин провела 35 лет, борясь за широкий спектр равных прав, начиная от образования и возможностей трудоустройства и заканчивая равной оплатой труда и доступом к кредитам.Идея состоит в том, что как только все законодательство, дискриминирующее женщин, будет отменено, игровое поле станет равным, и женщины смогут занять свободное и равное место в обществе, просто клонируя мужскую конкурентную модель.

В Европе различные группы социальных феминисток рассматривали проблему женщин совершенно по-разному. Для них главным недостатком женщины является не отсутствие у нее законных прав и даже не отсутствие у нее репродуктивной свободы. Скорее, это ее двойное бремя — забота о доме и семье, а также сохранение работы — что приводит к ее статусу второго сорта.

Вторая смена.

Проблема с представлением о том, что американские женщины должны быть в состоянии успешно клонировать мужскую конкурентоспособную модель, заключается в том, что мужья не взяли на себя значительную часть традиционных женских обязанностей в семье. Даже успешные замужние женщины продолжают нести львиную долю домашних обязанностей. (См. выставку «Основные обязанности по уходу за детьми и домашние обязанности».) Только 9% их мужей берут на себя основную ответственность за приготовление еды, 10% — за стирку и 5% — за уборку дома.Когда дело доходит до детей, у мужей дела обстоят не намного лучше. Только 9% из них берут отгулы с работы, когда ребенок болен, 9% берут на себя инициативу, помогая детям с домашним заданием, и 3% организуют такие мероприятия, как игровые свидания и летний лагерь.

Первичный уход за детьми и обязанности по дому Достигающие мужчины и женщины Источник: Национальная ассоциация родителей

Да, эти проценты с годами выросли, но ненамного. В конце концов, разделение домашнего труда сводится к одному поразительному факту: 43% пожилых женщин с высокими достижениями и 37% молодых женщин с высокими достижениями считают, что их мужья на самом деле создают больше работы по дому. для них, чем они вносят свой вклад. (То же самое чувствуют и 39% преуспевающих женщин, несмотря на то, что половина из них замужем за мужчинами, которые зарабатывают меньше, чем они.)

Упрямая биология.

Вот в таком трудном положении находятся женщины. По словам Лизы Бененсон, бывшего редактора журналов Working Woman и Working Mother : «Сигналы очень четкие. Молодым женщинам говорят, что серьезный человек должен посвятить себя карьере в свои 20 лет и посвятить всю свою энергию своей работе не менее десяти лет, если он хочет добиться успеха.Но дело в том, что если вы последуете этому совету, вы вполне можете оказаться не на той стороне 35, прежде чем у вас будет время перевести дух и подумать о том, чтобы завести ребенка — именно в тот момент в жизни, когда бесплодие может — и в подавляющем большинстве случаев — стать проблемой. .

Шумиха в средствах массовой информации о достижениях репродуктивной науки только усугубляет проблему, создавая у женщин иллюзию, что они могут отложить деторождение до тех пор, пока их карьера не станет прочной. Мой опрос показал, что 89% молодых, успешных женщин верят, что они смогут забеременеть далеко за 40.Но, к сожалению, новые репродуктивные технологии не решили проблемы фертильности пожилых женщин. Исследования показывают, что только от 3% до 5% женщин, пытающихся провести экстракорпоральное оплодотворение в возрасте 40 лет, действительно могут родить ребенка. Такого рода информацию трудно получить, потому что индустрия бесплодия в этой стране любит рекламировать хорошие новости — с ужасными последствиями. Слишком много женщин-профессионалов откладывают свою личную жизнь на второй план, полагая, что дети в конечном итоге родятся у них благодаря высокотехнологичной репродукции — только для того, чтобы обнаружить разочарование и неудачу.

Дорогостоящий дисбаланс

Я не могу сказать вам, сколько раз в ходе этого исследования женщины, с которыми я беседовала, извинялись за то, что «хотели всего и сразу». Но не то чтобы эти женщины искали особого обращения. Они были вполне готовы взять на себя большую часть работы, связанную с карьерой и семьей. Так с какой стати они не должны чувствовать себя вправе жить богатой, многомерной жизнью? В конце концов, женщинам просто нужен выбор в любви и работе, который мужчины считают само собой разумеющимся.

Вместо этого они действуют в обществе, где материнство влечет за собой огромные экономические санкции. Два недавних исследования излагают эти наказания в очень конкретных терминах. В своем исследовании экономист Вальдфогель обнаружила, что матери зарабатывают меньше, чем другие женщины, даже если учитывать семейное положение, опыт и образование. На самом деле, согласно ее исследованию, один ребенок производит «штраф» в размере 6% от заработка, а два ребенка — штраф в размере 13%. В более позднем исследовании экономисты Мишель Бадиг и Паула Инглэнд обнаружили, что материнство приводит к штрафу в размере 7% на каждого ребенка.

Учитывая такое сильное препятствие, почему женщины упорно пытаются «иметь все»? Потому что, как показывает большое количество исследований, женщины счастливее, когда у них есть и карьера, и семья. В серии книг и статей, которые охватывают более десяти лет, социолог Мичиганского университета Лоис Хоффманн исследовала ценность детей для родителей и пришла к выводу, что в разных культурах родители считают детей чрезвычайно важными в обеспечении любви и товарищеских отношений, а также в предотвращении одиночество.Дети также помогают родителям справляться с вопросами человеческого существования: как мне найти цель помимо себя? Как мне справиться со смертностью?

Таким образом, тот факт, что так много женщин-профессионалов вынуждены жертвовать материнством, явно несправедлив, и это также имеет огромные последствия для американского бизнеса, поскольку заставляет женщин, стремящихся к материнству, сокращать свою карьеру. Это, конечно, обратная сторона той же медали. Ибо, если большая часть женщин, которые продолжают свою карьеру, вынуждены отказаться от семьи, такая же большая часть женщин, выбравших семью, вынуждена отказаться от своей карьеры.Согласно моему опросу, 66% перспективных женщин хотели бы вернуться на работу с полной занятостью.

Сумма затрат для корпораций и нашей экономики становится монументальной. Нашей стране нужны женщины-профессионалы, чтобы оставаться на рынке труда; мы не можем себе позволить, чтобы четверть талантливых женщин была вынуждена уйти с работы, когда у них появятся дети. Но в 2000 году, в разгар трудового кризиса, данные Бюро переписи населения показали, что 22% всех женщин с профессиональными степенями (MBA, MD, PhD и т. д.) вообще не работали на рынке труда.Какая невероятная трата дорого образованных талантов!

В то же время нам нужны взрослые с любым уровнем дохода, чтобы стать преданными и эффективными родителями. Когда родитель посвящает время, внимание и финансовые ресурсы тому, чтобы помочь ребенку стать уравновешенным человеком — успешным в школе и окончившим колледж, — не только родители чувствуют себя глубоко удовлетворенными, но и общество, конечно же, благословляется продуктивной работой. рабочие, которые увеличивают ВВП, соблюдают закон и платят налоги. Таким образом, мы все заинтересованы в способности родителей помочь своим детям.

И когда женщины осознают ценность родительства для общества в целом, они могут перестать извиняться за то, что хотят и карьеры, и семьи. Женщина может высоко держать голову, когда она подходит к своему боссу и просит расписание, которое соответствует ее потребностям.

Вызов бизнесу

Приведенные здесь статистические данные можно было бы стерпеть, если бы они были чисто историческими — болезненным, но изолированным опытом поколения первопроходцев, — но это не так. Мой опрос показывает, что молодые женщины сталкиваются с еще более сложными компромиссами.(Боковая вставка «Заблуждения молодого поколения» предполагает, что молодые женщины могут быть более опасно самодовольными, чем их старшие.) Можем ли мы обратить вспять эти пагубные тенденции и, наконец, создать возможность истинного баланса между работой и личной жизнью? Я верю, что мы можем.

Первая задача для работодателей — разработать более осмысленную политику в отношении работы и личной жизни. Женщины-профессионалы, которые хотят и семьи, и карьеры, знают, что обычных социальных пакетов недостаточно. Этим женщинам нужна работа с сокращенным рабочим днем ​​и карьера, которую можно прервать, ни одна из которых пока недоступна.И больше всего на свете они должны иметь возможность пользоваться такими преимуществами, не страдая при этом от долговременного ущерба своей карьере.

Женщины, достигшие высоких результатов, совершенно ясно дают понять, что больше всего они хотят политики в отношении работы и личной жизни, которая дарует им то, что одна женщина назвала «подарком времени». Возьмем, к примеру, Джоанну. В 39 лет Джоанна пять лет проработала менеджером по работе с клиентами у чикагского охотника за головами. Она считала, что у ее компании отличная политика в отношении работы и личной жизни, пока она не усыновила ребенка. «Моя главная проблема, — сказала Джоанна, — это количество часов, которые я должна отработать.Я работаю по 60 часов в неделю 50 недель в году, что оставляет очень мало времени для чего-либо еще». Джоанна попросила сократить график, но это было «нет». Фирма не хотела создавать прецедент», — сказала она. Джоанна начала искать другую работу.

Согласно моему опросу, некоторые работодатели учитывают потребности семьи: 12% предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а 31% делят работу. Многие другие, однако, обеспечивают только гибкость времени: 69% допускают скользящий график, а 48% имеют варианты работы на дому.Эта менее амбициозная политика, по-видимому, имеет ограниченную пользу для женщин, которым не хватает времени и которые добиваются высоких результатов.

Итак, чего хотят профессионалы? Женщин, добившихся больших успехов в карьере, которые участвовали в моем опросе, попросили рассмотреть список вариантов политики, которые помогут им достичь баланса в своей жизни в долгосрочной перспективе. Они одобрили следующий набор политик работы и личной жизни, которые значительно облегчили бы уход с традиционной карьерной лестницы и, в конечном счете, возвращение на нее:

.

Банк времени оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это позволит получить трехмесячный оплачиваемый отпуск, который можно будет использовать по мере необходимости, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Реструктурированные пенсионные планы. В частности, респонденты опроса хотят увидеть отмену наказаний за прерывание карьеры.

Перерывы в карьере. Такой отпуск мог длиться три года, разумеется, бесплатно, но с гарантией работы, когда придет время возвращаться на работу.

Работа с сокращенным рабочим днем. Должно быть создано высокоуровневое рабочее место, позволяющее на постоянной основе сокращать рабочий день и рабочую нагрузку, но при этом обеспечивать возможность продвижения по службе.

Статус выпускников для бывших сотрудников. По аналогии с активным уходом на пенсию статус выпускника поможет женщинам, которые уволились или не проявляют активности в своей карьере, оставаться в курсе событий. К ним можно было обратиться за советом и руководством, и компания продолжала бы платить взносы и сборы за сертификацию, чтобы они могли поддерживать профессиональный статус.

Подобные политики жизненно важны, хотя сами по себе недостаточны для решения проблемы. В частности, компании должны остерегаться представления о том, что, воспользовавшись такой политикой, женщина запятнает свой профессиональный имидж. Помимо фикции кадровой политики, в бизнесе широко распространено убеждение, что женщина, позволяющая себе приспосабливаться к семейным обстоятельствам, больше не хочет быть серьезным соперником. Высшее руководство должно работать над тем, чтобы изгнать это убеждение из корпоративной культуры.

Хорошая новость заключается в том, что там, где их поддерживает высшее руководство, политика в отношении работы и личной жизни, подобная той, что я перечислил, действительно окупается. Данные моего опроса показывают, что компании, предлагающие широкий спектр политики в отношении работы и личной жизни, с большей вероятностью будут держаться за своих профессиональных женщин, чем компании, которые этого не делают. Успешные матери, которым удалось сохранить свою карьеру, как правило, работают в компаниях, которые предоставляют им доступ к щедрым льготам: гибкий график, удаленная работа, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и сокращенная рабочая неделя.Напротив, успешные матери, которые были вынуждены оставить свою карьеру, как правило, работали в компаниях с неадекватными льготами для работы и жизни.

Я услышал замечательный пример лояльности, которую порождают такие политики, когда разговаривал с Эми, 41 год, директором по маркетингу IBM. Ее сыну только что исполнилось три года, и Эми только что вернулась на работу. «Люди не верят мне, когда я говорю им, что моя компания предлагает трехлетний личный отпуск», — сказала она. Как она описала политику, она распространяется не только на матерей; другие использовали его для ухода за пожилыми родителями или для возвращения в школу.Отпуск неоплачиваемый, но обеспечивает продолжение льгот и гарантию возвращения на работу. «IBM сделала мне этот подарок, — сказала она, — и я всегда буду благодарна». Очевидно, что в совокупности бизнес-лидеры обладают властью вносить важные и конструктивные изменения.

Поскольку нельзя ожидать, что компании разработают всю политику, которая изменит жизнь женщин, правительство также должно принять меры. Например, я призвал политиков на национальном уровне распространить действие Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и больничным на работников небольших компаний и превратить его в оплачиваемый отпуск.Правительство штата и федеральное правительство также могли бы многого добиться, предоставив налоговые льготы компаниям, которые предлагают сотрудникам гибкий график и различные варианты сокращенного рабочего времени. И мы должны продвигать законодательство, которое устраняет порочные стимулы для компаний, заставляющих своих сотрудников работать сверхурочно.

Вызов женщинам

Моя книга посвящена тому, что сами женщины могут сделать, чтобы расширить свой жизненный выбор. Короче говоря, если вы молодая женщина, которая хочет и карьеры, и семьи, вам следует подумать о следующем:

Решите, какой вы хотите видеть свою жизнь в 45 лет. Если вы хотите иметь детей (а от 86% до 89% успешных женщин этого хотят), вам нужно стать очень целеустремленным — и действовать прямо сейчас.

Уделите первоочередное внимание поиску партнера. Данные моего опроса показывают, что успешным женщинам легче найти партнеров в возрасте от 20 до 30 лет.

Родите первого ребенка до 35 лет. Несмотря на то, что случаются чудеса, деторождение в позднем возрасте сопряжено с риском и неудачей. Даже если вам удастся завести одного ребенка «под проволоку», второго у вас может не получиться.Это тоже может вызвать огромное сожаление.

Выберите профессию, которая подарит вам время. Некоторые профессии обеспечивают большую гибкость и более терпимы к перерывам. Женщины-предприниматели, например, лучше, чем женщины-юристы, совмещают карьеру и семью, и в обоих случаях они лучше, чем корпоративные женщины. Суть в том, чтобы избегать профессий с жесткой карьерной траекторией.

Выберите компанию, которая поможет вам достичь баланса между работой и личной жизнью. Ищите такие политики, как сокращенный рабочий день и отпуск с сохранением рабочего места.

Этот список легко составить, но я не питаю иллюзий, что он изменит мир, потому что определить, на что способна каждая женщина, — это только полдела. Другая половина убеждает женщин, что они имеют право и на карьеру, и на детей. Каким-то образом сохраняется представление, что женщина не женщина, если ее жизнь не пронизана жертвенностью.

Конец самопожертвованию

В феврале 2001 года я провел неформальную фокус-группу с молодыми специалистами трех консалтинговых фирм в Кембридже, штат Массачусетс.Во время этого сеанса молодая женщина по имени Натали прокомментировала: «Это уже третья консалтинговая фирма, в которой я работаю, и я еще не встречала более старшей, более старшей женщины, чью жизнь я действительно хотела бы».

Коллега Натали Рэйчел была в шоке и попросила ее объяснить. Она ответила: «Я знаю нескольких энергичных женщин, которые поднимаются по карьерной лестнице в консалтинговых фирмах, но они одиноки или разведены и кажутся довольно изолированными. И я знаю горстку работающих матерей, которые пытаются работать неполный рабочий день или две трети рабочего дня.Они работают по сокращенному графику, чтобы видеть своих детей, но им не достаются хорошие проекты, они не получают премий, и о них шепчутся за спиной. Знаете, комментарии вроде: «Если она не готова работать в часы клиента, ей нечего делать в этой профессии».

Это суровая реальность, скрывающаяся за мифом о наличии всего. Даже в организациях, чья политика поддерживает женщин, преобладающие взгляды и неослабевающее давление работы подрывают их. Жизнь женщин расширилась.Но скупое отношение большинства корпоративных культур отягощает и ограничивает то, что отдельные женщины считают возможным.

Версия этой статьи появилась в апрельском выпуске Harvard Business Review за 2002 год.

%PDF-1.2 % 670 0 объект > эндообъект внешняя ссылка 670 199 0000000016 00000 н 0000004332 00000 н 0000004453 00000 н 0000005769 00000 н 0000006011 00000 н 0000006095 00000 н 0000006189 00000 н 0000006279 00000 н 0000006341 00000 н 0000006505 00000 н 0000006567 00000 н 0000006749 00000 н 0000006916 00000 н 0000007128 00000 н 0000007200 00000 н 0000007437 00000 н 0000007509 00000 н 0000007730 00000 н 0000007844 00000 н 0000007916 00000 н 0000008143 00000 н 0000008215 00000 н 0000008422 00000 н 0000008494 00000 н 0000008721 00000 н 0000008792 00000 н 0000009006 00000 н 0000009078 00000 н 0000009300 00000 н 0000009371 00000 н 0000009594 00000 н 0000009665 00000 н 0000009779 00000 н 0000009850 00000 н 0000009964 00000 н 0000010035 00000 н 0000010244 00000 н 0000010315 00000 н 0000010525 00000 н 0000010596 00000 н 0000010800 00000 н 0000010872 00000 н 0000010986 00000 н 0000011058 00000 н 0000011250 00000 н 0000011321 00000 н 0000011435 00000 н 0000011506 00000 н 0000011736 00000 н 0000011807 00000 н 0000012016 00000 н 0000012087 00000 н 0000012303 00000 н 0000012374 00000 н 0000012570 00000 н 0000012632 00000 н 0000012865 00000 н 0000012927 00000 н 0000013124 00000 н 0000013186 00000 н 0000013358 00000 н 0000013420 00000 н 0000013645 00000 н 0000013707 00000 н 0000013931 00000 н 0000013993 00000 н 0000014055 00000 н 0000014117 00000 н 0000014179 00000 н 0000014370 00000 н 0000014545 00000 н 0000014644 00000 н 0000014758 00000 н 0000014829 00000 н 0000015056 00000 н 0000015127 00000 н 0000015241 00000 н 0000015312 00000 н 0000015519 00000 н 0000015591 00000 н 0000015805 00000 н 0000015877 00000 н 0000016068 00000 н 0000016140 00000 н 0000016254 00000 н 0000016326 00000 н 0000016440 00000 н 0000016511 00000 н 0000016738 00000 н 0000016809 00000 н 0000017031 00000 н 0000017102 00000 н 0000017292 00000 н 0000017363 00000 н 0000017575 00000 н 0000017646 00000 н 0000017760 00000 н 0000017832 00000 н 0000017946 00000 н 0000018017 00000 н 0000018247 00000 н 0000018318 00000 н 0000018547 00000 н 0000018618 00000 н 0000018821 00000 н 0000018893 00000 н 0000019007 00000 н 0000019079 00000 н 0000019286 00000 н 0000019357 00000 н 0000019471 00000 н 0000019542 00000 н 0000019656 00000 н 0000019728 00000 н 0000019842 00000 н 0000019914 00000 н 0000020119 00000 н 0000020191 00000 н 0000020304 00000 н 0000020376 00000 н 0000020598 00000 н 0000020670 00000 н 0000020783 00000 н 0000020855 00000 н 0000021063 00000 н 0000021134 00000 н 0000021205 00000 н 0000021419 00000 н 0000021610 00000 н 0000021672 00000 н 0000021871 00000 н 0000021933 00000 н 0000022125 00000 н 0000022187 00000 н 0000022378 00000 н 0000022440 00000 н 0000022633 00000 н 0000022695 00000 н 0000022907 00000 н 0000022969 00000 н 0000023031 00000 н 0000023093 00000 н 0000023271 00000 н 0000023333 00000 н 0000023497 00000 н 0000023596 00000 н 0000023668 00000 н 0000023881 00000 н 0000023953 00000 н 0000024166 00000 н 0000024236 00000 н 0000024447 00000 н 0000024519 00000 н 0000024632 00000 н 0000024703 00000 н 0000024816 00000 н 0000024887 00000 н 0000025097 00000 н 0000025168 00000 н 0000025281 00000 н 0000025352 00000 н 0000025465 00000 н 0000025536 00000 н 0000025720 00000 н 0000025791 00000 н 0000025991 00000 н 0000026063 00000 н 0000026176 00000 н 0000026247 00000 н 0000026370 00000 н 0000026441 00000 н 0000026630 00000 н 0000026701 00000 н 0000026924 00000 н 0000027132 00000 н 0000027194 00000 н 0000027406 00000 н 0000027468 00000 н 0000027670 00000 н 0000027732 00000 н 0000027794 00000 н 0000027856 00000 н 0000027958 00000 н 0000028020 00000 н 0000028081 00000 н 0000028187 00000 н 0000028248 00000 н 0000028357 00000 н 0000028418 00000 н 0000028520 00000 н 0000028580 00000 н 0000028684 00000 н 0000028744 00000 н 0000028800 00000 н 0000028905 00000 н 0000028926 00000 н 0000028952 00000 н 0000004518 00000 н 0000005746 00000 н трейлер ] >> startxref 0 %%EOF 671 0 объект > эндообъект 672 0 объект > эндообъект 867 0 объект > ручей HmL[Uspoke[J0j1P*j2qnfI%IΑ [tEEc:u€mleL»DQ

Медицинские осмотры для мужчин в возрасте от 40 до 64 лет: Медицинская энциклопедия MedlinePlus

Консультативный комитет по практике иммунизации. Рекомендуемый график иммунизации для взрослых в возрасте 19 лет и старше, США, 2020 г. www.cdc.gov/vaccines/schedules/index.html. Обновлено 3 февраля 2020 г. По состоянию на 18 апреля 2020 г.

Веб-сайт Американской академии офтальмологии. Клиническое заключение: частота осмотров глаз — 2015 г. www.aao.org/clinical-statement/frequency-of-ocular-examinations. Обновлено в марте 2015 г. По состоянию на 18 апреля 2020 г.

Веб-сайт Американской стоматологической ассоциации. Ответы на ваши 9 главных вопросов о походе к стоматологу.www.mouthhealthy.org/en/dental-care-concerns/questions-about-going-to-the-dentist. По состоянию на 18 апреля 2020 г.

Американская диабетическая ассоциация. 2. Классификация и диагностика сахарного диабета: стандарты медицинской помощи при сахарном диабете — 2020. Диабетическая помощь. 2020;43(Приложение 1):S14–S31. PMID: 31862745, pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/31862745/.

Аткинс Д., Бартон М. Периодический медицинский осмотр. В: Goldman L, Schafer AI, ред. Медицина Гольдмана-Сесиля. 26-е изд. Филадельфия, Пенсильвания: Elsevier; 2020: глава 12.

Косман Ф., де Бер С.Дж., ЛеБофф М.С. и др. Руководство для врачей по профилактике и лечению остеопороза. Остеопорос, международный 2014;25(10):2359-2381. PMID: 25182228, pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/25182228/.

Grundy SM, Stone NJ, Bailey AL, et al. Руководство AHA/ACC/AACVPR/AAPA/ABC/ACPM/ADA/AGS/APhA/ASPC/NLA/PCNA 2018 г. по контролю уровня холестерина в крови: отчет Целевой группы Американского колледжа кардиологов/Американской кардиологической ассоциации по клиническим рекомендациям [опубликованное исправление появляется в J Am Coll Cardiol.2019 25 июня; 73 (24): 3237-3241]. J Am Coll Кардиол. 2019;73(24):e285-e350. PMID: 30423393, pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/30423393/.

Mazzone PJ, Silvestri GA, Patel S, et al. Скрининг рака легких: руководство CHEST и отчет группы экспертов. Сундук. 2018;153(4):954-985. PMID: 29374513, pubmed.ncbi.nlm. nih.gov/29374513/.

Meschia JF, Bushnell C, Boden-Albala B, et al. Рекомендации по первичной профилактике инсульта: заявление для медицинских работников Американской кардиологической ассоциации/Американской ассоциации инсульта. Инсульт. 2014;45(12):3754-3832. PMID: 25355838, pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/25355838/.

Мойер В.А.; Целевая группа профилактических служб США. Скрининг на рак легких: Рекомендательное заявление Целевой группы профилактических служб США. Ann Intern Med. 2014;160(5):330-338. PMID: 24378917, pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/24378917/.

Ридкер П.М., Либби П., Беринг Дж.Э. Маркеры риска и первичная профилактика сердечно-сосудистых заболеваний. В: Zipes DP, Libby P, Bonow RO, Mann DL, Tomaselli GF, Braunwald E, eds. Болезнь сердца Браунвальда: Учебник сердечно-сосудистой медицины. 11-е изд. Филадельфия, Пенсильвания: Elsevier; 2019: глава 45.

Siu AL; Целевая группа профилактических служб США. Скрининг на высокое кровяное давление у взрослых: Рекомендательное заявление Рабочей группы профилактических служб США. Ann Intern Med. 2015;163(10):778-786. PMID: 26458123, pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/26458123/.

Целевая группа профилактических услуг США, Bibbins-Domingo K, Grossman DC, Curry SJ, et al. Скрининг рака кожи: Рекомендательное заявление Рабочей группы профилактических служб США. ЯМА. 2016;316(4):429-435. PMID: 27458948, pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/27458948/.

US Preventive Services Task Force, Davidson KW, Barry MJ, Mangione CM, et al. Скрининг на предиабет и диабет 2 типа: Заявление рабочей группы профилактических служб США. ДЖАМА . 2021;326(8):736-743. PMID: 34427594, pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/34427594/.

Веб-сайт Целевой группы профилактических услуг США. Окончательное рекомендательное заявление. Скрининг колоректального рака. www.uspreventiveservicestaskforce.org/uspstf/recommendation/colorectal-cancer-screening. Опубликовано 18 мая 2021 г. По состоянию на 29 июня 2021 г. 

Веб-сайт US Preventive Services Task Force. Окончательное рекомендательное заявление. Скрининг колоректального рака. www.uspreventiveservicestaskforce.org/uspstf/recommendation/colorectal-cancer-screening. Опубликовано 15 июня 2016 г. По состоянию на 18 апреля 2020 г.

Веб-сайт Целевой группы профилактических служб США. Окончательное рекомендательное заявление. Вирусный гепатит С у подростков и взрослых: скрининг.www.uspreventiveservicestaskforce.org/uspstf/recommendation/hepatitis-c-screening. Опубликовано 2 марта 2020 г. По состоянию на 19 апреля 2020 г.

Веб-сайт Целевой группы профилактических служб США. Окончательное рекомендательное заявление. Рак простаты: скрининг. www.uspreventiveservicestaskforce.org/uspstf/recommendation/prostate-cancer-screening. Опубликовано 8 мая 2018 г. По состоянию на 18 апреля 2020 г.

Веб-сайт US Preventive Services Task Force. Окончательное рекомендательное заявление. Рак яичка: скрининг.www.uspreventiveservicestaskforce.org/uspstf/recommendation/testicular-cancer-screening. Опубликовано 15 апреля 2011 г. По состоянию на 19 апреля 2020 г.