Первый день на новой работе как себя вести: Первое время на новой работе: как влиться в коллектив

Первое время на новой работе: как влиться в коллектив

По традиции нового сотрудника коллегам представляет руководитель. Хорошо, если компания небольшая или в ней проводятся регулярные общие встречи. Тогда знакомство с окружающими произойдет быстрее. Если же вы выходите на работу в корпорацию, будьте готовы знакомиться с коллегами в течение нескольких недель, причем не только через руководителя, но и в процессе решения задач.

В первый день главное — чтобы вас представили тем, с кем вам придется общаться чаще всего и работать в тесном сотрудничестве. Постарайтесь их запомнить. Еще лучше — кратко запишите, как кого зовут и кто за что отвечает. Если вас не представили — не стесняйтесь подойти и познакомиться самостоятельно. Чем быстрее вы это сделаете, тем проще будет взаимодействовать дальше.

Если вы забыли чье-то имя, переспросите. Абсолютно нормально забыть кого-то, если вас представили двадцати людям за несколько часов.

Если в компании принято общаться в общем рабочем чате или в группе в социальной сети, проследите, чтобы вас туда добавили (иногда в суматохе руководители про это забывают).

Лучше сразу же спросите об этом сами.

Попросите показать вам документы, которые регламентируют работу отдела или конкретно ваши трудовые функции, если такие есть. Конечно, вас и так должны ознакомить со всем, что понадобится для работы, а если в организации развитая корпоративная культура, то вам назначат еще и куратора из числа коллег, чтобы он ввел вас в курс дела и во всем поддерживал первое время. Но в суматохе про формальности могут и забыть, а если все коллеги в этот момент «в огне», то новичку приходится разбираться во всем самостоятельно. В таком случае важно проявить проактивность — от этого зависят ваши успехи на испытательном сроке.

Спросите у коллег, есть ли в офисе столовая или кухня и где еще они обедают. Лучше всего в первый день отправиться на обед в их компании, даже если обычно вы предпочитаете обедать в одиночестве. Совместный ланч — отличный повод для более неформального знакомства. Для начала можно поговорить на нейтральные темы — кто где живет, сколько добирается до работы, какие еще есть места для обеда поблизости.

Главная ваша задача на первую неделю в общении с коллегами — всех запомнить, понять, кто есть кто и как вы с ними взаимодействуете. Коллеги тоже должны вас запомнить и понять, по каким вопросам они могут к вам обращаться.

На этом этапе не стоит выпячивать свои таланты, даже если вы уже видите, что в чем-то опытнее новых коллег. В первое время больше занимайте позицию наблюдателя и высказывайте свое мнение в разумных пределах, особенно если о нем никто не спрашивал. Гораздо важнее доказать, что вам интересны рабочие задачи, что вы не халтурите, а детально вникаете в процессы и учитесь новому — это важнейшие признаки настоящего профессионала на любой должности.

Задавайте вопросы. Главное правило коммуникации на первую неделю: «Не знаешь — спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения. Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция — вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник, и даже ждут от вас этих вопросов.

Если вы пришли работать в новую для вас сферу и пока что не разбираетесь в процессе, попросите кого-то из коллег объяснить вам его пошагово. Это необязательно должен быть ваш руководитель или кто-то старше по должности. Возможно, полезнее будет поговорить с подчиненными или равными вам сотрудниками. Постепенно вы разберетесь, как всё происходит, сколько стоит, сколько требует времени на реализацию. Если вы менеджер, такие разговоры помогут вам оптимизировать процессы, которые вы ведете. Тут то, что вы новичок, может стать даже плюсом: со стороны слабые места подчас виднее, чем изнутри, когда человек ко всему привык и ему кажется, что всё идет как должно.

Вспоминает Руслан Лобачев, контент-продюсер: «С телевидения я пришел работать в онлайн-кинотеатр. Сфера смежная, но очень много своих деталей. Всю первую неделю я не понимал, почему требуется так много времени, чтобы опубликовать фильм в приложении. Выяснилось, что это одно из больных мест в компании, и отдел маркетинга и продвижения контента никак не мог понять, почему же видеоинженеры постоянно срывают сроки. Чтобы разобраться в процессе производства, я попросил главного видеоинженера встретиться со мной и объяснить детали. После часовой лекции я узнал, что один фильм весит сотни гигабайт, долго скачивается с сервера компании-владельца, затем архивируется на сервер кинотеатра, затем кодируется, затем проходит финальную стадию подготовки, например наложение субтитров. Сделать все это за один день нереально. С первой же недели я сделал приоритетом в своей работе заблаговременное планирование. Пришлось сдвинуть сроки выхода нескольких фильмов и обосновать это отделу маркетинга. Зато уже через месяц мы смогли наладить процесс выпуска, выкладывать фильмы вовремя и готовить их с опережением сроков».

На встречах не стесняйтесь конспектировать самое важное. Поначалу будет очень много информации, которая окружающим понятна с полуслова, а для вас — темный лес. Это нормально: вы здесь недавно, вам еще только предстоит вникнуть во многие нюансы, разобраться во внутренних процессах. Особенно это касается крупных компаний со сложным устройством. Если что-то непонятно, но вы не хотите прерывать общее обсуждение своими вопросами, отметьте себе эти моменты и попросите коллег ввести вас в курс дела после соверщания.

В новом кругу всегда найдется кто-то, кто будет вам симпатизировать с первых дней и согласится уделить время на подсказки. Если совсем не знаете, к кому обратиться за помощью, спросите, кто в вашем коллективе был предыдущим «новеньким» до вас — у этого коллеги еще свежи воспоминания, как трудно было привыкать к новой обстановке, он лучше всех способен понять ваши ощущения и, скорее всего, не отмахнется, если вы попросите о помощи. Чтобы не отвлекать коллегу от работы, проще всего попросить его или ее составить вам компанию за обедом и задать накопившиеся вопросы в неформальной обстановке.

Ищите обратную связь. Каждый день подходить к начальнику с просьбой прокомментировать вашу работу не надо, это назойливость. Подойдите после первой недели (можно написать письмо). В следующий раз попросите «фидбэк» после первого месяца, а потом после трех месяцев. Хорошо, когда в компании и так организуют такие встречи с каждым сотрудником, например в конце испытательного срока. Обычно этим занимается HR-отдел. На таких встречах обсуждают ваши впечатления о работе, дают вам объективную оценку и вместе намечают возможные пути развития и цели на ближайший срок. Но даже если таких встреч не проводится, сами попросите руководителя встретиться с вами. Адекватный начальник никогда не отмахнется от новичка и найдет для него время.

Наблюдайте за коллегами. Следите, как они ведут себя, как решают рабочие задачи, что принято в коллективе, а что не принято.

Разбирайтесь в ответственности и разграничивайте ее. Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое нет, если вы уверены, что это не ваш функционал. И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения. В давно сложившихся коллективах все привыкли, кто за что отвечает, и начальник может поставить задачу «в пустоту», зная, что ее подхватит нужный человек.

Если окажется, что в конкретном случае таким человеком должны были стать вы, потому что подобными задачами всегда занимался ваш предшественник, но вас об этом никто не поставил в известность, то вашей вины в этом, конечно, не будет. Но конфликтная ситуация обеспечена.

Обычно только к концу испытательного срока вы понимаете, кто есть кто в офисе. Все первые три месяца вы новичок. Это же работает и в обратную сторону: коллеги присматриваются к вам и постепенно понимают, какой вы сотрудник, можно ли доверять вам задачи и положиться на вас. Обычно только после трех месяцев (а иногда и после полугода) вас начинают воспринимать всерьез, особенно если вы молодой специалист.

Помните, что окружающие не умеют читать мысли и не понимают вас с полуслова. Пока вы еще не на одной волне с коллегами, старайтесь доносить свои мысли как можно тщательнее и спокойнее. Шутки, кстати, не всегда помогают разрядить обстановку, чувство юмора — штука субъективная. Сначала лучше убедиться, к какому юмору привыкли в этом коллективе.

Это одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе. Человеческий мозг склонен проецировать свой способ мышления на окружающих. Мы автоматически считаем, что окружающие мыслят так же, как мы, хотя это может быть совсем не так. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации — как устной, так и письменной.

Общаясь с коллегами в новом коллективе, объясняйте контекст ваших сообщений. «Сверяйте часы», чтобы убедиться, точно ли вы говорите об одном и том же. У каждого есть свои стандарты качества, рабочие инструменты, привычки. Переносить в новый коллектив стандарт, к которому вы привыкли на прежнем месте, и объяснять это фразой «А у нас было так…» — то же самое, что идти со своим уставом в чужой монастырь. И понятие «у нас» для вас теперь здесь, а не на прежнем месте, хотя осознание этого появляется не сразу.

Помните, что ваши коллеги могут думать совсем по-другому. Например, вы считаете, что после каждого совещания проводивший его менеджер должен писать короткое итоговое письмо всем, кто участвовал во встрече. А в компании так до вас никто не делал. Чтобы избежать недопониманий, обсудите с коллегами пользу таких писем.

Ну и самое главное. Вы пришли в эту компанию работать, а не заводить новых друзей и очаровывать окружающих. Ваш руководитель будет в первую очередь оценивать результаты вашей работы. Будьте доброжелательны, но не старайтесь всем угодить. Интересуйтесь происходящим, но не переходите личные границы. Это лучший способ освоиться в любом коллективе.

Ведите себя естественно. Не пытайтесь казаться тем, кем вы на самом деле не являетесь.

Будьте вежливы. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите принять участие. Не выступайте сразу с революционными идеями. Это не приветствуется ни в одном устоявшемся коллективе.

Меньше эмоций. Старайтесь на работе мыслить рационально, а не эмоционально. Что-то случилось? Отключайте эмоциональную реакцию и думайте, как решить проблему.

Сохраняйте нейтралитет. Скорее всего, через какое-то время вы найдете здесь друзей и союзников. Так же, как и противников. Всему свое время, но сначала держитесь нейтральной позиции. Не исключено, что в коллективе есть длящиеся конфликты и другие сложные отношения, о которых вы пока не знаете, и есть свои интриганы, которые могут попытаться сразу втянуть вас в эту, совершенно лишнюю для вас, историю.

Общаясь с коллегами, не расспрашивайте их про личную жизнь. Про свою тоже не стоит рассказывать в подробностях. Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями. Лучше предложите обсудить планы на выходные или новый фильм в кино.

Выход на новую работу — повод обновить ваше резюме на hh.ru, указав в нем начало работы на новом месте. Возможно, стоит изменить видимость резюме. Если ваше резюме открыто всем работодателям, то его могут увидеть ваши коллеги по новой работе и подумать, что вы не собираетесь у них задерживаться и снова в поиске.

Есть несколько способов не оставлять резюме открытым для всех и в то же время не лишать себя еще более интересных предложений (вдруг такие появятся):

• Скрыть резюме от определенных компаний. Для этого нужно в специальном окне сформировать свой стоп-список. Остальным работодателям, ищущим кандидатов по базе hh.ru, ваше резюме будет по-прежнему доступно.
• Установить режим «Видно выбранным компаниям». Отлично подходит, если у вас есть компания мечты или несколько компаний мечты, и вы всегда готовы рассмотреть предложения от них. Ваше резюме будет доступно для просмотра только тем компаниям, которые вы выберете в специальном окне. Остальные его не увидят.
• Сделать резюме анонимным, то есть скрыть в нем Ф.И.О. и контакты, по которым вас могут «вычислить» те, кто с вами знаком, и даже места работы.
• Настроить видимость резюме только по прямой ссылке. Тогда никто не найдет его в базе, но у того, кому вы отправите ссылку на него, оно откроется. Если вы откликнитесь таким резюме на вакансии на hh.ru, то работодатель, получивший отклик, тоже увидит резюме.

Чтобы настроить видимость резюме, войдите в него и нажмите на «Изменить видимость».

Проверить видимость своего резюме

Первый день на работе: как себя вести и чего лучше не делать

Первый день на работе: Freepick

Нашли работу мечты и вскоре первый рабочий день? Счастье может омрачить только страх сделать что-то не так. Как сориентироваться в потоке новой информации, не растеряться и проявить себя наилучшим образом? Опытные психологи подскажут, как себя вести и чего лучше не делать в первый день на новой работе.

Как себя вести на работе в первый день

Новая работа, новый коллектив, новый офис — не удивительно, что первый рабочий день вызывает большой стресс. Человеку нужно многое запомнить, познакомиться с коллегами, произвести на всех хорошее впечатление. Поможет стратегия, которая состоит из нескольких шагов.

Придите вовремя

Этот довольно простой и понятный пункт не всегда дается легко, но приходить в первый день на работу с опозданием ни в коем случае нельзя. Это не добавит бонусов ни в глазах руководства, ни в глазах коллег.

Позаботьтесь о том, чтобы прийти на новую работу вовремя:

1. Заранее спланируйте путь до офиса и определите время, которое понадобится, чтобы добраться в спокойном темпе и без спешки.
2. Подготовьте с вечера все необходимые вещи, в том числе одежду.
3. Заведите будильник так, чтобы встать немного раньше обычного, или попросите кого-то разбудить вас, если боитесь проспать.

Придя на работу вовремя, сможете спокойно обустроиться на новом месте и зарекомендуете себя пунктуальным человеком.

Знакомьтесь с коллегами

В первый день важно познакомиться с теми сотрудниками, с которыми придется чаще всего сталкиваться по работе:

1. Постарайтесь запомнить их имена: кратко запишите, как кого зовут и кто за что отвечает.
2. Если руководитель вас кому-то не представил, самостоятельно подойдите и познакомьтесь. Неплохо было бы заранее узнать, как вести себя с начальником, особенно если это женщина.
3. Если забыли чье-то имя, не стесняйтесь переспросить, тем более если коллектив большой и вам сразу представили несколько десятков сотрудников.

Один из самых общительных людей в мире по версии журнала Forbes Кейт Феррацци в книге «Никогда не ешьте в одиночку» подчеркивает важность проявления дружелюбия и открытости. Узнайте у коллег, где и как они обедают. В первый рабочий день присоединитесь к их компании, даже если любите обедать в одиночестве. Во время совместного ланча проще завязать неформальные знакомства и узнать важную информацию о новом коллективе.

Займитесь работой

Как себя вести в первый день на работе: Freepick

На то, чтобы влиться в новый коллектив, понадобится время. Сделать это за один день невозможно. Поэтому после знакомства с коллегами приступайте к непосредственным обязанностям:

1. Ознакомьтесь с рабочей документацией и своими задачами.
2. Попросите руководителя помочь в составлении четкого плана действий на этот день и на первую неделю как минимум.
3. Начинайте действовать без спешки, проявите профессионализм и ответственность.
4. Организовывайте рабочий день, учитывая приоритетность задач, как советует консультант по организационному управлению Стивен Кови в книге «7 навыков высокоэффективных людей».

Уделите внимание рабочему месту: обратите внимание на то, что необходимо иметь под рукой, и создайте комфортные условия.

Задавайте вопросы

Чем больше информации узнаете в первый рабочий день, тем легче и быстрее адаптируетесь в коллективе. Профессиональный психолог-консультант Елена Колобкова рекомендует не стесняться просить помощи или спрашивать совета у более опытных сотрудников.

Спрашивайте коллег или руководителя (по возможности) обо всем, что интересует или что непонятно. Старайтесь запоминать, а лучше записывайте информацию. Вопросы помогут как избежать ошибок, так и завязать знакомства. То, что их возникает много, абсолютно естественно для новичка.

Уделите внимание соцсетям

В компаниях обычно есть рабочие чаты или группы в социальных сетях. Поинтересуйтесь этим вопросом и попросите, чтобы вас туда добавили. Так будете в курсе всех новостей и получите контакты коллег.

Кроме того, в соцсетях можно ненавязчиво подчеркивать мотивированность к новой работе. После первого рабочего дня:

1. Обновите профессиональную информацию о себе, укажите новое место работы.
2. Подпишитесь на страницы компании и коллег.

Соцсети помогут ближе познакомиться с корпоративной культурой и быть в курсе новостей.

Сохраняйте уверенность и позитив. Напоминайте себе, что каждый из коллег когда-то был на вашем месте, никто не ждет от вас всего и сразу. Сосредоточьтесь на непосредственных задачах и постарайтесь выполнять их максимально качественно.

Что нельзя делать в первый день на работе

Важно помнить о перечне того, чего не надо делать в первый рабочий день. Эти рекомендации пригодятся как на первом этапе вступления в новый коллектив, так и в дальнейшем.

Не пытайтесь установить свои правила

Совершенно нормально, если, глядя на то, как работают в новой компании, захотите что-то поменять. Но помните, что стали частью слаженного коллектива со своими ценностями и определенными рабочими понятиями.

Не становитесь революционером в первый же день. Наблюдайте и старайтесь принять то, что хотелось бы оспорить. Спустя время, когда вольетесь в коллектив, попробуйте что-то скорректировать, но, скорее всего, такая необходимость исчезнет.

Не будьте безотказным

Что нельзя делать в первый день на работе: Freepick

В сложившихся коллективах часто пользуются тем, что новички не могут сказать нет. Поэтому им дают лишнюю работу или перепоручают то, что никто не хочет делать. Не делайте такой ошибки, чтобы в дальнейшем коллеги не пользовались вашей безотказностью. Для этого:

1. Изучите свои обязанности, чтобы четко знать, что в них входит, а что нет.
2. Если коллега просит сделать что-то, что не входит в круг ваших задач, корректно скажите, что не можете выполнить просьбу, так как заняты своими непосредственными обязанностями.
3. Будьте вежливы, но тверды.

Не участвуйте в корпоративных интригах

Участвуя в разговорах сотрудников в первый рабочий день, можете услышать что-то неприятное об организации или о коллегах. Люди часто жалуются на низкую зарплату, переработки, неадекватность начальства. Это может быть как ловушка, так и интриги, которые вам пока не известны.

Помните о том, что всегда существует противоположная точка зрения. Постарайтесь не вовлекаться в такие разговоры, а если избежать их не удается, то ведите себя отстраненно: улыбайтесь, понимающе кивайте головой, но ни с чем открыто не соглашайтесь. В дальнейшем ограничьте общение с такими коллегами, пока не разберетесь в ситуации.

Не отстраняйтесь от коллектива

В первый рабочий день важно уделить максимум внимания новым обязанностям и вникнуть в базовые процессы. Коллеги еще не знакомы и общение с ними потребует усилий, но не откладывайте его на потом:

1. Здоровайтесь с новыми людьми первым и знакомьтесь с ними.
2. Будьте открыты к общению.
3. Задавайте вопросы.

Не закрывайтесь в себе, не уходите с головой в дела, не замечая никого вокруг. Большинство коллег ждут от новичка первого шага, поэтому не бойтесь его сделать.

Не теряйте контроль

В некоторых компаниях отмечают появление новых сотрудников. Если такая традиция есть, примите поздравления, но держите себя в руках:

1. Не злоупотребляйте алкоголем.
2. Не выдавайте всю личную информацию.
3. Не навязывайте коллегам дружбу и близкие отношения.

В первый рабочий день будьте в позитивном настроении, внимательны и собраны. Уделяйте время и рабочим процессам, и коллегам. Побольше наблюдайте за происходящим, задавайте вопросы, и уже скоро все станет привычным и комфортным.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1667035-pervyy-den-na-rabote-kak-sebya-vesti/

20 советов для успешного первого дня на новой работе – Zippia

Вы сделали это! Вы прошли долгий и изнурительный процесс собеседования и выделились среди всех остальных — и вы получили работу! И теперь, после принятия вашего предложения о работе, пришло время начать свой первый день.

Не паникуйте — первые дни могут быть страшными, но они не обязательно должны быть полным кошмаром.

Ваш первый рабочий день задает тон вашим профессиональным отношениям с новым работодателем, вашим руководителем, вашими коллегами и любыми подчиненными, которые у вас есть. Возможно, вы не узнаете всего, что нужно для достижения успеха, в первый же день, но если вы хотите представить себя способным учеником, вам лучше оставаться сосредоточенным на протяжении всего переходного периода.

Вы хотите быть знакомым с физическим пространством, а также с умственной работой на работе. Знать, где пообедать, какие файлы куда поместить и где найти необходимое оборудование, — все это необходимо для того, чтобы чувствовать себя комфортно на своем рабочем месте.

Все мы знаем, насколько важны первые впечатления, и, возможно, самая важная часть вашего первого дня — познакомиться со всеми и стать известным в офисе. Если вы сможете правильно начать с людьми, с которыми будете проводить 40 часов в неделю, вы будете гораздо лучше проводить время на работе.

Приходить пораньше (или, по крайней мере, вовремя). Всегда нужно стараться приходить на работу вовремя, особенно в первый рабочий день. Если вы хотите произвести особенно хорошее впечатление, постарайтесь прийти на 10–15 минут раньше. С другой стороны, вы же не хотите появиться в первый же день на два часа раньше всех и выглядеть слишком нетерпеливым психом.

Если вы никогда раньше не ездили на работу, возможно, вы захотите потренироваться несколько раз, чтобы хоть немного подготовиться к неожиданным поворотам или чудовищным ежедневным пробкам.

Смотри и играй роль. Обязательно разберитесь с дресс-кодом, чтобы не выделяться среди всех в плохом смысле. Вы захотите слиться со своими коллегами, поэтому вы не хотите появляться в первый день в спортивных штанах, когда все остальные одеты в профессиональную деловую одежду.

Неспособность одеться в соответствии с офисными стандартами может дать неверное представление о вашем отношении к работе. Вы захотите показать своей одеждой и своими действиями, что вы серьезно относитесь к себе и своей работе, поэтому выглядите и ведете себя так же профессионально, как и во время собеседования.

Будьте готовы задавать вопросы. Несмотря на то, что первый день больше посвящен слушанию и промоканию ног, все равно полезно задавать вопросы, когда вам нужны разъяснения. Это поможет показать вашему работодателю, что вы в восторге от работы и готовы учиться.

К тому времени, когда компания предложит вам работу, у вас должно быть достаточно исходной информации, чтобы задать более подробные вопросы во время ознакомительного обучения. Накануне первого рабочего дня запишите несколько общих вопросов о том, что вы можете сделать, чтобы добиться успеха на новой должности.

Переведите телефон в беззвучный режим. Это не проблема. Вы всегда должны стараться присутствовать на работе на 100%, особенно если это ваш первый рабочий день. Если вы не можете оторваться от своего телефона, потому что вы по шею в конкурсе в Instagram, вы можете пересмотреть свои приоритеты.

Тем не менее, ваш телефон может понадобиться вам в течение дня для различных вводных и ознакомительных мероприятий, поэтому держите его включенным и всегда под рукой.

Позитивный настрой. В первые несколько дней на работе все внимание будет приковано к вам. Ваши начальники и коллеги будут постоянно оценивать ваше отношение и вашу трудовую этику, поэтому вам нужно убедиться, что они думают о вас как о трудолюбивом с позитивным взглядом, а не о сварливом придурке, который ненавидит понедельники.

Убедитесь, что вы полны энтузиазма, позитивны и оптимистичны, чтобы все знали, что именно такого отношения они могут ожидать от вас каждый день. Всегда приятно быть на связи и с тобой легко работать.

Слушайте, наблюдайте и проявляйте интерес. Ваши основные обязанности в первый день – слушать и обращать внимание на все, что происходит вокруг вас. Это отличная возможность узнать о целях и приоритетах компании, а также об общей атмосфере в офисе. Обязательно делайте много заметок, чтобы ничего не забыть и не выглядеть так, будто вы не обращали внимания.

Не забудьте показать, что вам действительно интересно все, что вы узнаете в первый день. Задавайте уточняющие вопросы во время инструктажа и попытайтесь узнать больше о своих коллегах. Это не только поможет вам польстить и расположить к себе коллег, но и поможет вам лучше выполнять свою работу. Это победа для всех.

Поговорите со своими коллегами. Вы будете проводить с ними только восемь часов в день, пять дней в неделю — вы могли бы попытаться подружиться со своими коллегами или хотя бы сказать что-нибудь, чтобы не провести весь день в неловком молчании.

Обязательно протяните руку и представьтесь своим коллегам. Если вы заранее поймете, что вы дружелюбны и доступны, вы будете на правильном пути к установлению доверия, получению большего количества заданий и действительно станете частью корпоративной семьи.

Не отказывайтесь от приглашения на обед. Еще один способ наладить отношения с коллегами — принять их приглашения на обед. Важно показать коллегам, что вы готовы работать с ними в команде, а корпоративные обеды — отличный способ укрепить дух товарищества.

Даже если вы совершенно неуклюжи и не имеете вообще никаких социальных навыков, вы все равно должны принять приглашение на обед в свой первый день. Если ваш начальник или коллеги приглашают вас разделить трапезу, они, вероятно, просто пытаются узнать вас поближе и помочь вам чувствовать себя менее неуместно. Эй, мы все знаем, как нервно начинать новую работу.

Узнайте, как управлять своим временем. Это необходимо для того, чтобы помочь вам уложиться в сроки, особенно если ваш начальник назначает вам проект в первый день.

Обратитесь к своим новым коллегам и попросите совета относительно их процесса выполнения своих заданий. Это поможет вам научиться более эффективным методам работы и поможет вам продолжать строить отношения в офисе.

Принимайте предложения помощи от коллег. Кстати, если один из ваших коллег предлагает вам свою помощь, вы всегда должны принимать его совет. Не беспокойтесь о том, что вы будете выглядеть невежественными или глупыми — иногда это заставляет других чувствовать себя хорошо, когда они помогают, плюс это еще один отличный способ построить крепкие отношения на рабочем месте.

Даже если вы уже знаете, что они вам скажут, им будет приятно думать, что они помогают вам, и это намного лучше, чем говорить: «Эм, я уже знаю, как это сделать, спасибо. ” Так что просто смирись с этим, хорошо?

Не притворяйся, что знаешь то, чего не знаешь. Гораздо проще просто задавать вопросы, чем пытаться объяснить, что вы не знали, что делаете, когда совершаете ошибку. Сделайте свою домашнюю работу до первого рабочего дня и соберите всю необходимую информацию, а также составьте список вопросов для всего, что вам нужно уточнить.

Если вы не можете найти ответ на какой-либо вопрос в Интернете, задайте вопросы своим коллегам или задайте этот вопрос во время инструктажа. Опять же, не беспокойтесь о том, чтобы выглядеть глупо. Ни для кого не секрет, что это ваш первый день, и гораздо лучше задавать вопросы, чем затягивать или полностью проваливать проект из-за того, что вы не знаете, что делаете.

Будьте открыты для изучения нового. Даже если ваши новые рабочие обязанности в основном такие же, как и на прежней работе, вы должны быть открыты для изучения новых методов выполнения тех же старых задач или даже похожих. Методы, которым вы научитесь, могут оказаться более эффективными, а изучение новых навыков поможет вам лучше справляться с работой, а также предотвратит устаревание.

Не делайте предположений ни о чем. Если вы не знаете, во сколько вы должны приходить на работу или в какое время уместно отправляться домой на весь день, не думайте, что это обычный 9-й день.-5; вам гораздо лучше просто попросить, чтобы избежать каких-либо неловких происшествий.

Также было бы неплохо заранее спросить, куда вы должны войти и где вы будете находиться. Вы не хотите тратить время на блуждание, пытаясь понять, в какую дверь войти или где вам следует сесть. Теперь это хороший способ выглядеть невежественным.

Расслабьтесь и улыбнитесь. Не забудьте расслабиться и не быть таким напряженным в первый день, даже если начинать новую работу может быть невероятно нервно. Обязательно хорошо выспитесь накануне вечером, подготовьте все материалы и прибудьте в офис на несколько минут раньше.

Не забывайте улыбаться. Вы прошли через изнурительный процесс собеседования и стали лучшим кандидатом, так что у вас есть все основания для счастья. Не забудьте сообщить своим работодателям, как вы счастливы и рады быть там.

Подготовьте презентацию для лифта. Возможно, у вас уже есть презентация, которую вы использовали во время собеседования. Пришло время отмахнуться от этого и адаптировать для вашего профессионального знакомства. Вас могут попросить представиться большой группе, вашей команде или нескольким людям в течение дня. Наличие полуподготовленной речи может сделать эти взаимодействия менее напряженными и более естественными.

Опишите, кто вы, каково ваше прошлое и что вы будете делать в своей новой роли. Вы можете опустить часть «коммерческого предложения», поскольку вы уже получили работу. Было бы странно хвастаться своими величайшими достижениями перед новыми коллегами, поэтому придерживайтесь более интересных личных фактов, чтобы заполнить пробелы в вашей текущей речи в лифте.

Ознакомьтесь с вводными и ознакомительными материалами. Если вы получили новое сообщение сотрудника, содержащее важную информацию о вашем руководстве для сотрудников, ознакомительных мероприятиях или основах адаптации, обязательно внимательно его просмотрите. Возможно, вам потребуется принести документы, специальные формы, удостоверяющие личность, и другие требуемые компанией документы, касающиеся льгот или политик.

Постарайтесь заполнить все документы, какие сможете, заранее, чтобы вы могли быстро пройти через более утомительные этапы адаптации новых сотрудников. Но если у вас есть какие-либо вопросы, которые вы хотите прояснить, прежде чем что-то заполнять, подготовьте и эти вопросы, чтобы показать, что вы активно пытаетесь разобраться во всех административных вопросах.

Соблюдайте культуру компании. Вы, вероятно, узнали что-то о корпоративной культуре на основе вашего исследования и самого собеседования. Но теперь вы можете видеть, как все ведут себя, когда свет не горит и это обычный рабочий день.

Обратите особое внимание на то, как люди разговаривают друг с другом, на приемлемые формы юмора, а также на восхищающие качества и людей в офисе. Во-первых, таким образом вы найдете естественных друзей и наставников. Кроме того, вы узнаете кое-что о том, какое поведение и качества особенно ценятся в вашей команде.

Следите за своим языком тела. Даже если вы можете притворяться, будто вы полны энтузиазма, когда вам безумно скучно на ознакомительном собрании, сутулый язык тела покажет, что вам скучно и неинтересно. Сохраняйте хорошую осанку, смотрите в глаза и не ерзайте.

Когда кто-то разговаривает с вами, кивайте и делайте комментарии, чтобы показать, что вы слушаете. Кроме того, убедитесь, что ваш тон соответствует тону вашего собеседника.

Найдите ответственного человека. Ваш новый работодатель может быть так любезен, что предложит вам наставника или ответственного человека, к которому можно обратиться с вопросами в течение первых нескольких дней или недель. Даже если они этого не сделают, вы должны поставить перед собой цель определить и общаться с человеком или людьми, с которыми вы будете работать чаще всего.

Если вы сможете правильно подойти к своему руководителю и этому человеку (или это одно и то же), у вас будет гораздо менее запутанный переход. Потратьте время, чтобы узнать их стиль, предпочтительные методы и частоту общения, а также их ожидания от вашей работы.

Изучив свои приоритеты с самого начала, вы начнете быстрее вписываться в свою должность.

Просто будь собой. И наконец — просто будь собой. Попытка быть какой-то взбалмошной корпоративной версией себя вызывает стресс и только заставит вас чувствовать себя и вести себя еще более нервно. Теперь вы будете встречаться с этими людьми по 40 часов в неделю, так что вы можете просто быть самим собой, чтобы вам не приходилось прикрываться восемью часами в день, пять дней в неделю. Так все будет намного проще.

Ваш первый день на новой работе — важная веха, которая может привести к большому беспокойству и стрессу, но это не обязательно должен быть большой страшный монстр, вырисовывающийся на расстоянии. С некоторой подготовкой и позитивным настроем вы легко произведете хорошее впечатление на своего начальника и коллег и выйдете на первое место.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Советы для достижения успеха в первый день на новой работе

Разыграйте карты прямо в первый день на новой работе, и вы обязательно произведете отличное впечатление.

Вам позвонили, договорились о зарплате и, наконец, вы получили работу, к которой стремились — поздравляем! Это время для оптимизма и волнения; в конце концов, это может быть работа, которая действительно положит начало вашей карьере.

Это означает, что пришло время сосредоточиться и максимально использовать эту возможность прямо за воротами. Ваш самый первый рабочий день имеет решающее значение — ваше первое впечатление может задать тон тому, как ваш босс и ваши коллеги увидят вас. Мы знаем, что это много, но не переживайте! Просто подготовьтесь к первому дню на новой работе с помощью этих простых советов.

Оденьте деталь

Планируя свой первый рабочий день, первым делом остановитесь на веб-сайте компании и страницах в социальных сетях. Является ли ваша новая компания деловой или официальной? Может быть, эта компания более спокойная, а джинсы — это норма. Что бы вы ни увидели, вы должны одеться соответствующим образом, чтобы убедиться, что ваш наряд подходит для вашей новой работы. Если у вас есть какие-то сомнения, всегда ошибайтесь в сторону формальности при выборе наряда для первого рабочего дня. Лучше быть слишком нарядным, чем слишком повседневным.

Спланируйте поездку на работу

Этот простой шаг избавит вас от смущения и поможет произвести хорошее первое впечатление. Одна из самых разумных вещей, которую нужно сделать перед тем, как приступить к новой работе, — это заранее наметить наилучший маршрут до вашего нового рабочего места. Обратите внимание на то, сколько трафика на вашем маршруте во время утренних поездок на работу. Если вы действительно хотите быть в безопасности, встаньте однажды утром и сделайте пробный запуск. Сколько бы времени ни заняла ваша поездка на работу, уходите как минимум на 10 минут раньше в свой первый настоящий рабочий день. Появиться немного раньше — это нормально, но опаздывая в день, вы начинаете что-то не с той ноги в большом смысле. Если вам нужна небольшая помощь, есть множество отличных приложений для телефона, которые сделают ваши поездки немного проще.

Будьте готовы работать… или нет

Наш лучший совет новичкам: будьте готовы ко всему! Некоторым руководителям нравится начинать новых сотрудников, бросая их в огонь. Если это в конечном итоге так, будьте готовы вскочить и показать свои вещи. Задавайте вопросы, но не бойтесь решить некоторые проблемы самостоятельно. Тип босса, который любит начинать все быстро, обычно хочет увидеть, насколько хорошо вы можете справиться с собой на лету.

С другой стороны, может случиться так, что ваша новая компания выдаст вам кучу ознакомительных материалов, а затем оставит вас в покое. Перед первым рабочим днем ​​подумайте, что вы хотите узнать о своей новой работе и компании. Скорее всего, ответы есть в этих ознакомительных материалах.

Задавайте много вопросов 

Новобранцу нужно многому научиться. От того, как эффективно выполнять свою работу до того, как работает организация, естественно чувствовать себя перегруженным всей этой новой информацией, которую вы, как ожидается, сохраните. Не бойтесь задавать вопросы, чтобы получить ясность, когда вам это нужно. Лучше получить информацию, необходимую для правильного решения проблем, чем на собственном горьком опыте узнать, что вы делаете что-то не так. Никто не ожидает, что вы будете профессионалом, когда вы новичок в работе, и никто не ожидает, что вы сразу узнаете все об организации. Скорее всего, у других есть такие же вопросы, как и у вас, поэтому не бойтесь спрашивать.

В то же время проявите инициативу, проведя собственное исследование, прежде чем начать комментировать или вносить предложения, которые могут быть истолкованы как непонимание вашей позиции или организации. Если вам были предоставлены ответы на вопросы, обязательно выслушайте их, чтобы вам не приходилось задавать одни и те же вопросы снова и снова.

Будьте дружелюбны

Дружелюбие — один из лучших и самых простых способов произвести хорошее впечатление на новой работе. По мере того, как в течение дня появляется возможность поговорить с людьми, делайте это. Скорее всего, они спросят вас о себе, но обязательно спросите и о них. Подготовьте 30-секундную презентацию в лифте, но после этого отвлекитесь от себя. Узнайте, чем они занимаются и что им нравится. Если вы будете задавать вопросы о человеке, с которым разговариваете, вы сразу станете более привлекательным человеком, чем человек, который просто хочет поговорить о себе. Кроме того, улыбайтесь как можно больше (но не притворяйтесь), чтобы показать своим коллегам, что вы рады встрече с ними.

Связанный: 5 советов, как завести друзей на работе

Запомнить имена

Этот совет для новичков может оказаться непростым. Скорее всего, в первый рабочий день вы встретите много людей, и хотя некоторым легко запомнить имена, для других это настоящая проблема. Когда вас представляют кому-то новому, сосредоточьтесь на его словах. Когда они произносят свое имя, повторяйте его про себя несколько раз в уме. Если вы один из тех людей, у которых проблемы с именами, существует множество маленьких хитростей, которые помогут вам лучше запоминать имена. Посмотрите, сможете ли вы найти технику, которая работает для вас.

Примите приглашение на обед

Если вам повезет, ваш начальник или коллеги пригласят вас на обед в первый рабочий день. Этот совет для начала новой работы не вызывает затруднений — вперед! Обед — это отличная возможность пообщаться в более непринужденной обстановке, узнать больше о людях, с которыми вы обедаете, и, возможно, заглянуть внутрь, как работает офис. Если разговор переходит на офисные сплетни, не вступайте. Обратите внимание на то, кто говорит больше всего, и запишите это. Задавайте много вопросов. Это прекрасное время, чтобы познакомиться с вашими новыми коллегами за пределами их должностных инструкций.

Тем не менее, вы можете взять с собой обед на тот случай, если ожидается, что вы не пойдете на обед. Просто будьте готовы отпустить его или оставить на завтра, если вы получите это приглашение.

Узнайте о недавних успехах компании

Заранее ознакомьтесь с информацией, проведя исследование, чтобы узнать, что эта компания делает хорошо и какие проекты были успешными в последнее время. Возможно, вы сделали это, чтобы удивить их во время собеседования, но это все равно полезная информация, когда вы знакомитесь с новыми людьми, и ее стоит освежить. Возможно, вы встретите одного из тех, кого назвали ключевым игроком. Быстрая похвала и задавание остроумных вопросов об их проекте быстро произведут на них впечатление. Кому не нравится признание их заслуженных достижений?

Узнайте, с кем вы будете работать чаще всего

Встречаясь с людьми в первый рабочий день, постарайтесь определить, кто станет частью вашей повседневной жизни в компании, а кто может быть меньше вовлечен в твоя работа. Затем приложите дополнительные усилия, чтобы узнать первого. Задавайте вопросы, чтобы убедиться, что вы точно понимаете, что они делают и как их роль связана с вашей. Делая это, вы можете сразу же устранить досадные ошибки в рабочих ролях. Правильный подход к работе с членами команды может помочь задать правильный тон вашей новой работе.

Ваш первый день на новой работе должен быть захватывающим, а не пугающим. Пока у вас есть готовый план, у вас все получится. Помните, что каждое офисное задание — это возможность учиться, расти и представлять себя в положительном свете. Если все пойдет хорошо, люди, которых вы встретите в первый день, могут оказаться людьми, с которыми вы будете работать долгие годы.